Наемный Рабочий

40 000 р с Трудовой инспекции Наш опыт показывает, что рассчитывать на активную помощь Государственной инспекции труда (ГИТ) в защите прав работников зачастую не приходится. Чтобы добиться от инспекции исполнения их прямых обязанностей, нашему профсоюзу приходится регулярно обращаться в суд. Так недавно мы закончили путь до Верховного суда и иску за возмещение судебных издержек. В ходе разбирательства позиция ГИТ была красноречива. На вопрос о неправомерности отказа во взыскании расходов была озвучена мысль вида: «Да просто сколько можно уже. Доколе государство будет кормить этот профсоюз?!» Это заявление ярко демонстрирует, что надзорный орган, являясь госструктурой, действует в логике современных реалий, где интерес государства буржуазии отождествляется с интересом нанимателя. Это оказывается не ГИТ не хочет работать, а мы зарабатываем на государстве заставляя их работать. Как отмечал В.И. Ленин, буржуазия применяет два метода против борющихся рабочих: прямое насилие, преследования, запрещения, подавления, и что более актуально сегодня, — разделение рабочих, подкуп отдельных представителей или отдельных групп трудящихся с целью привлечения их на сторону буржуазии, уменьшение накала борьбы через мелкие подачки. В РФ мы наблюдаем больше именно второй сценарий: наличие «карманных» профсоюзов и формальных инспекций призванных снизить накал классовой борьбы. Однако при росте массового недовольства эти структуры переходят к открытому ущемлению даже законных прав трудящихся. Это лишний раз подтверждает: реальная защита рабочих возможна только благодаря нашей массовости, дисциплине и общей борьбе. НР_ОпытБорьбы

И снова победа! Наниматель «забыл» про свою обязанность регулярно выдавать СИЗы. Рабочий устно попросил новую спецодежду (летняя на 1 год рассчитана, зимняя на 2 года). Наниматель выдал, но с хитринкой: форму 1-го класса, которая не подходит для нашей климатической зоны. На письменную претензию пришла отписка в духе «я художник, я так вижу». Но рабочий не проглотил. Обратился в суд. Итог: ✅ Бездействие «художника» признано незаконным. ✅ Обязан выдать спецодежду 2-го класса. ✅ Взыскан моральный вред — 30 000 рублей в пользу работника. ⚡️ Товарищи! Терпеть нельзя. Каждый факт нарушения — повод требовать своё. Когда работники перестают молчать — меняется отношение к рабочим на предприятии. Солидарность и принципиальность делают своё дело. Отстаивайте свои права! Вместе — сила! 💪🚩 #НР_ОпытБорьбы

И снова победа. Областная инстанция подтвердила законность решений нижестоящего суда по факту невыдачи расчётных листков. Единственное, что изменилось — суд по сути поберег кошелек нанимателя. Размер компенсации морального вреда снижен со 100 000 до 10 000 рублей. Предыдущие материалы: https://vk.com/wall-179901614_3342 https://t.me/ProfsouzNR/515 #НР_ОпытБорьбы

Очередная победа вопреки обстоятельствам К нашему юристу обратился работник одного профсоюза, который номинально считается независимым, но на деле очень даже зависит от своей, по нашему мнению, прозападной антисоветской верхушки — КТР. Причиной обращения стало давление со стороны начальника отдела, который пытался уволить сотрудника. На первой консультации были даны чёткие рекомендации, однако работник их проигнорировал. Через месяц он пришёл снова — к тому моменту уже было допущено множество процессуальных ошибок. Вопреки советам, он решил посетить трудовую комиссию, где заседание фактически контролировали представители нанимателя, включая «жёлтый» профсоюз. Итогом стало вынесение дисциплинарного взыскания. Представитель «независимого» профсоюза намеревался сопровождать работника, но его не допустили; при этом он не вызвал полицию для фиксации нарушения прав и не посоветовал работнику не ходить в комиссию. Тем не менее, даже в этой сложной ситуации удалось добиться положительного результата. Был подготовлен иск, изначально почти бесперспективный (в интересах дела умолчим почему). Однако по желанию работника и по рекомендации юриста он лично встретился с руководителем, по сути заключил мировое соглашение и договорился о переводе в другой отдел — при условии отзыва иска. В итоге сотрудник сохранил рабочее место. Главный вывод: не тяните до последнего, профсоюз нужен на старте, а не в конце. #НР_ОпытБорьбы

Профсоюзные инспекторы Наш товарищ прошел обучение по охране труда, и мы назначили его профсоюзным инспектором. Данный метод борьбы мы уже давно хотели опробовать, но пока не было особо поводов. Теперь появятся. У нас есть рычаг, который позволяет заходить на любую территорию, где работают наши члены, и проверять, как наниматель соблюдает их права. И мы будем это делать. Не для того, чтобы просто найти нарушения, а чтобы люди наконец-то почувствовали, что их голос что-то значит. Что они не одни, что за ними стоит организация, которая готова защищать их интересы. Профсоюзный инспектор труда — это представитель профсоюза, уполномоченный следить за соблюдением трудовых прав работников. Его статус и полномочия закреплены в Трудовом кодексе РФ (статья 370) и Федеральном законе «О профессиональных союзах». Это сотрудник правовой или технической инспекции труда, которую создают объединения профсоюзов, и он защищает трудовые права членов профсоюза и следит за тем, чтобы наниматели соблюдали закон. Ключевое полномочие профсоюзного инспектора — это право беспрепятственно посещать любых нанимателей (организации любой формы собственности или индивидуальных предпринимателей), у которых работают члены данного профсоюза. Инспектор может прийти на предприятие по заявлению работников — членов профсоюза и провести проверку условий труда. В ходе проверки он вправе осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и выполнения коллективных договоров, проводить независимую экспертизу условий труда, участвовать в расследовании несчастных случаев, получать от руководства информацию о состоянии охраны труда и всех несчастных случаях, а также защищать интересы членов профсоюза по вопросам возмещения вреда здоровью. В случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников инспектор может потребовать от нанимателя приостановить работы. По итогам проверки он направляет нанимателю представление об устранении выявленных нарушений, которое обязательно для рассмотрения. Наниматель обязан в недельный срок сообщить о результатах рассмотрения. Если он не согласен, то должен дать письменный мотивированный ответ. При игнорировании представления профсоюз вправе обратиться в государственную инспекцию труда или в суд с требованием о привлечении нарушителя к ответственности. Столько прав есть у наших работников! Можно такие шикарные вещи творить и добиваться своего. Главное — знать свои возможности и не бояться ими пользоваться.

Еще одна победа нашей первички по 62 ТК РФ. В данном случае еще добились от Трудовой инспекции составления протокола за нарушение прав работников. https://vk.ru/wall-239736271_10

Очередная победа💥 ТюмГМУ проиграл иск за задержку выдачи документов, положенных по ст. 62 ТК РФ. Суд обязал вуз выплатить работнику 10 000 рублей в счёт компенсации морального вреда. С чего начинается отстаивание своих прав? С анализа ситуации и изучения нормативной базы. Без этого бороться сложно, особенно когда на руках нет трудового договора или доступа к внутренним регламентам. По закону наниматель обязан предоставить запрошенные документы за 3 дня, но на практике почти каждый поступает по-своему: затягивает сроки до 30 дней или урезает объём выдаваемых бумаг. Именно поэтому иски по ст. 62 ТК РФ стали нашим самым частым и выигрышным инструментом (в 95% случаев). Иногда даже одного такого «подсобного» иска и нежелания нанимателя вступать в открытый конфликт достаточно, чтобы повлиять на условия труда. Например, так удалось добиться изменений в дочерней структуре Росатома. Тот, кто начинает борьбу, в большинстве случаев улучшает не только свою ситуацию, но и положение коллег. Да, это может привести к напряжённости с нанимателем, но часто такой конфликт оборачивается против самого нанимателя: вскрываются нарушения, которые уже не могут проигнорировать ни прокуратура, ни трудовая инспекция, особенно если их подстегнуть чередой выигранных жалоб в суде. В итоге наниматель начинает покрываться вынесенными административными нарушениями. Боритесь — иначе проиграете. #НР_ОпытБорьбы

Сегодня активность профсоюза сместилась в сторону судов, хотя по сути это борьба единиц, а не масс. Но таковы объективные условия состояния движения в которых мы находимся. Чтобы не впасть в иллюзии, не оторваться от классового восприятия и подготовиться к будущим боям, необходимо вооружить сознательного рабочего пониманием сущности буржуазного суда. Суд (при капитализме) — закамуфлированный репрессивный инструмент подавления трудящихся в интересах крупного бизнеса для сохранения капиталистического строя. - Орудие умиротворения. Выигранные рабочими иски — не победа над системой, а её стабилизация: удовлетворение требований создаёт иллюзию справедливости, умиротворяет движение, гасит протест и позволяет системе «сбросить пар» без уничтожения эксплуатации человека человеком. - Только при нарушении норм права. Если нет нарушения, то суд не поможет. Требования о повышении заработной платы, снижения рабочего времени и т.п. находятся вне судебной компетенции, поскольку относятся не к сфере права, а к области экономического торга и классовых интересов. - Классовый интерес бизнеса превыше всего. Внешне суд прикрывается вывесками «равенства перед законом», «независимости» и «гласности». В «мирное» время возможен подкуп суда. В критические периоды обострения классовой борьбы — в ходе массовых забастовок или революционных ситуаций — юридическая оболочка отбрасывается. Суд трансформируется в орудие открытой, ничем не завуалированной расправы над рабочим движением, обнажая свою подлинную репрессивную сущность. Источник: Братусь С. Н. – Юридический словарь – 1953, БСЭ 1,2,3 издания. Логика классовой борьбы неизбежно приведёт к тому, что нынешние одиночные тяжбы и гипертрофированный акцент на судебных инстанциях уступят место коллективной борьбе масс. Центр тяжести сместится в сторону забастовок, митингов, массовых шествий и иных форм прямого действия. При этом борьба выйдет за узкие рамки нарушенных прав и перейдёт в плоскость коренных интересов — за сокращение рабочего дня, за качественное изменение самого общественного устройства. А значит, те, кто ведёт борьбу сегодня, обязаны овладевать не только искусством организации коллективов и профсоюзов, но и политической грамотностью, искусством политической борьбы. Ибо экономическая борьба, если она последовательно отстаивает интересы рабочего класса, с неизбежностью перерастает в борьбу политическую — в разрешение основного противоречия между общественным характером труда и частным присвоением его результатов горсткой олигархов. Капитализм — это античеловеческая, крайне опасная система, которая не поддаётся лечению. Если сделать систему, целью которой является прибыль, значит выступить против человека. Система будет уничтожать человека. Капитализм можно только заменить на другую человеческую систему — для человека и во имя человека. Социализм ставит целью создание из каждого человека всесторонне развитой, цельной, гармонической личности, и всё общество выступает как семья, где каждый человек — товарищ и брат. Предыдущие слова: Профсоюз Забастовка Коллективный договор Отдел Кадров Работодатель Социальное партнерство #СловарьСознательногоРабочего #НР_РабочаяТеория

Начальник наказан за оскорбления. Наглый начальник получил по заслугам 2 июля: 3000 рублей штрафа за то, что оскорблял рабочего. Забавно, как он до последнего пытался увильнуть от правосудия: обещал несколько дней прокурору прийти, а за час до процесса перестал брать трубку и просто не явился. На вопрос нашего товарища, который в это время был на работе вместе с ним, он отмахнулся, мол, предупредили поздно — не успел собраться. Прокурор от такого нахальства запросил максимальной санкции, но судья сжалилась над «перворазником» и дала минимум. Впрочем, нам важнее не рубль, а принцип: теперь он официально признан хабалкой. Авось в следующий раз язык прикусит. Хотя кто его знает… Его умственные способности привели за месяц к 18 искам к компании только от одного рабочего. А с другой стороны — красавчик рабочий, который не стал терпеть подобного отношения. Показал, что у него есть достоинство и он будет его отстаивать. #НР_ОпытБорьбы

Очередная победа работника и профсоюза Работник «Ведомственной охраны Правительства Москвы» начал сталкиваться с трудностями: направлением на разные мероприятия после окончания смены, лишение части премии. Чтобы проверить размер зарплаты (и в перспективе взыскать недоплаченное), он в декабре 2024 года запросил по ст. 62 ТК РФ табели учёта рабочего времени, расчётные листки и ряд локальных актов. Наниматель тянул, отфутболивал, приглашал «прийти и ознакомиться», а положенные документы отправил с нарушением трёхдневного срока. Работник обратился в суд. Суд первой инстанции встал на его сторону: взыскал компенсацию морального вреда, почтовые расходы и расходы на юриста. Ответчик подал апелляцию. Мосгорсуд оставил решение без изменения, жалобу — без удовлетворения. Суд прямо сказал: задержка выдачи документов — нарушение, моральный вред подлежит возмещению. Отговорки про «почту» не сработали — доказательств нет. Продолжение борьбы Работник не остановился на одном эпизоде. Параллельно у него в производстве Московского городского суда находятся ещё два дела — по тем же фактам невыплат и непредоставления документов. Так что точка в этой истории ещё не поставлена. И если суды подтвердят недоплаты, работник сможет взыскать уже не компенсацию морального вреда, а сами незаконно удержанные суммы. Что это значит для всех нас? Некоторые наниматели любят скрывать реальные расчёты — табели, наряды, нормы выработки. А без документов вы не докажете, что вам недоплатили. Запросили — не выдали за 3 дня? Фиксируйте нарушение, получайте компенсацию морального вреда. И затем — бейте уже по основному долгу. И вновь подчеркнём: по Трудовому кодексу работник не несёт судебных издержек при проигрыше. Не бойтесь идти в суд — бойтесь молчать. А если бы не один человек, а коллектив массово требовал документы и подавал иски, и использовал другие еще более эффективные методы ? Уверены, наниматель зашевелился бы гораздо быстрее. #НР_ОпытБорьбы

Левитт М. - Признания разрушителя профсоюзов - 1993 Levitt M.J. - A Union buster confesses - 1993 https://disk.yandex.ru/i/OWXz45khjWAnDA Эта книга — не просто мемуары. Это разоблачительный документ, срывающий маску с одного из самых циничных и жестоких механизмов западного «свободного рынка». Автор, Мартин Левитт, бывший «золотой мальчик» индустрии по разрушению профсоюзов, с пугающей искренностью рассказывает о том, как на самом деле выглядит борьба за права рабочих за фасадом «светочи буржуазной демократии» США. Суть откровения Левитта: на Западе существует целый многомиллиардный рынок услуг по разрушению профсоюзов. Это индустрия, где консультанты, адвокаты и психологи за огромные деньги делают одну вещь — уничтожают коллективный дух рабочих. Их цель — не просто сорвать голосование за создание профсоюза , а разрушить доверие, посеять ненависть и разобщить людей, которые осмелились объединиться для защиты своих интересов. Левитт подробно, цинично и без прикрас описывает грязные методы, которые он использовал десятилетиями: - Шпионаж и доносительство: сбор компромата на активистов, подслушивание телефонных разговоров, внедрение информаторов в коллектив. - Манипуляция и террор: запугивание рядовых сотрудников угрозой закрытия завода, увольнений и потери льгот. - «Разделяй и властвуй»: целенаправленное разрушение дружеских и семейных связей на производстве, стравливание коллег друг с другом. - Циничный обман: использование образов и фальшивых писем от «работников», чтобы дискредитировать профсоюз как нечто чужеродное и опасное. Левитт, уже уйдя из бизнеса, признает: единственный способ сломать профсоюз — это война без чести. Он был нанят буржуа, чтобы спасать их сверхприбыли, и эти буржуи платили любые деньги, лишь бы не делиться властью. Автор с горечью вспоминает, как в то время, пока горничные, шахтеры и санитарки боролись за гроши, он купался в роскоши, покупал поместья и «Ягуары» в обмен за их страдания. Эта книга — идеальное противоядие от наивных иллюзий относительно «доброго капиталиста». Она наглядно показывает, что капиталисты не заинтересованы в диалоге и справедливости. Они видят в рабочем лишь «фактор производства», которым можно и нужно манипулировать, используя для этого лучших психологов и юристов. Особую ценность книга приобретает в контексте современной России, где такие организации, как МПРА («Межрегиональный профсоюз «Рабочая ассоциация»), пытаются внушить рабочим мысль о том, что профсоюз выгоден и буржуазии - это «инструмент эффективности для бизнеса» . Они призывают рабочих к «социальному партнерству» и убеждают капиталистов, что «с профсоюзом у вас будет еще больше денег». Это та же самая опасная ложь, что продавал Левитт и его коллеги десятилетиями. Она призвана усыпить бдительность, сделать профсоюз ручным и бесполезным, превратив его в декорацию. Левитт, в отличие от современных апологетов бизнеса, прошел путь от продажного наемника до раскаявшегося свидетеля. Он признает: настоящий профсоюз — это инструмент классовой борьбы, и его задача — не уговаривать хозяина, а заставлять его делиться прибылью. Читать эту книгу нужно для того, чтобы: - Снять розовые очки. Увидеть истинное лицо буржуя, для которого права рабочих — лишь статья расходов. - Распознавать манипуляции. Понять, когда вас пытаются рассорить с коллегами или запугать, используя отработанные десятилетиями технологии. - Осознать важность солидарности. Понять, что единственная реальная сила рабочего — это его организованность. Капиталисты боятся не одиночек, а объединенных коллективов. - Учиться ненавидеть лицемерие. Эта книга вызывает праведный гнев к системе, в которой одни люди живут в роскоши, уничтожая средства к существованию других. «Признания разрушителя профсоюзов» — это правда о том, как работает капитализм, когда с него снят глянцевый фантик. Это книга о том, почему рабочим нельзя доверять ни нанимателям, ни их приспешникам. Почему единственный путь — не прошения о подачках, а объединение и борьба за свои интересы. #НР_РабочаяТеория

Отстояли первичку «СМЭМ НР» Наша первичная профсоюзная организация «СМЭМ НР» продолжает отстаивать законные права рабочих. По нашему мнению, несмотря на попытки «Аггреко» проигнорировать решение суда и не допускать нас в комиссию по оценке условий труда (для этого они даже подали иск о ликвидации профсоюза), суд первой инстанции встал на нашу сторону и подтвердил: профсоюз существует и действует. Однако наниматель, на наш взгляд, продолжает нарушать наши права. Мы выяснили у рабочих, что проводится новая специальная оценка условий труда (СОУТ) — опять без участия наших экспертов. Мы обратились в Трудовую инспекцию, и она усмотрела «нарушение трудового законодательства, в части нарушения работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах» и «материалы, имеющиеся в распоряжении Гострудинспекции, направлены в Прокуратуру Ленинского АО г. Тюмени для рассмотрения вопроса о принятии мер прокурорского реагирования — возбуждении дела об административном правонарушении в отношении ООО «АГК» согласно ответу 72/72/8-1976-26-И/10-1418-26-СП от 08/05/2026 Борьба продолжается. Предыдущий материал по теме: https://t.me/ProfsouzNR/519 https://vk.com/wall-179901614_3348

Награда — пятилетний бан на въезд В России от 10 до 15 млн человек работают в «неформале»: не платят налоги — и им ничего. А под раздачу попал тот, кто работает официально. Иван Черкашин, блогер канала «ЗАВОДной». Он снимает ролики про завод и популяризирует рабочие профессии. Благодаря Ване более 3000 человек реально пошли работать на заводы. Иван въехал в Россию официально. Официально трудится. Платит налоги. Не нарушал ничего. Но из-за ошибки системы ему хотят запретить въезд на 5 лет и выдворить из страны. Серьёзно? Мы выгоняем парня, который сделал для российской промышленности больше, чем три отдела кадров? Сейчас у Вани остался единственный инструмент — общественное внимание. Бюрократическая машина запущена. Остановить её может только резонанс. Сделайте репост. Пусть эту историю увидят те, кто может помочь. Ваня — не мигрант-нарушитель. Он — живой «человек труда», про которого поют оды с экранов. Только вот когда приходит уведомление о выдворении, оды почему-то заканчиваются. Ссылки на ресурсы Ивана: YouTube: https://youtube.com/@zavodvanek?si=SG6UYHPMSz9NKfl7 Телеграмм Канал: @thevanek9901

Влияние СССР на судьбу Муни – ключевой, часто замалчиваемый факт. Книга Малькова чётко документирует: - 22 апреля 1917 года – в Петрограде (ещё до Октябрьской революции) проходит первая массовая демонстрация у посольства США с требованием освободить Муни. Это вызывает панику в Госдепартаменте и Белом доме. - Президент Вильсон прямо пишет губернатору Калифорнии, ссылаясь на «международные аспекты» и «ситуацию в России». - После Октябрьской революции Совнарком и профсоюзы СССР регулярно направляют протесты, а посол Фрэнсис телеграфирует: «дело Муни наносит ущерб образу Америки как демократии». - Сам Муни неоднократно подчёркивал: «Действия русских рабочих в 1917 году заставили калифорнийский союз грабителей остановить руку палача». Он также прямо выражал солидарность с СССР как с отечеством международного пролетариата, особенно в 1930‑е годы, когда капиталистический мир охватил кризис. Именно международное давление снизу (а не «добрая воля» судей) спасло Муни. СССР здесь выступил как глобальный центр пролетарской солидарности – без этого Муни был бы казнён в 1918 году. Что книга даёт сегодняшнему профсоюзному лидеру: - Распознавание технологии «фрейма» – как из активиста делают террориста, как подбираются лжесвидетели, как СМИ создают требуемую версию. - Понимание роли собственной профбюрократии – предательство часто приходит не от капитала напрямую, а от «своих» лидеров, которые боятся потерять привилегии. - Значение международной солидарности – локальное дело становится выигрышным, когда оно превращается в международный скандал. - Опасность «тактических компромиссов» – помилование ценой признания вины убивает движение сильнее, чем тюрьма. - Идейная связь – от производственного юнионизма Муни до современных забастовок в США – дистанция не так велика, как кажется. Капитал по‑прежнему использует суды и полицию против организации рабочих. Книга Малькова – это не архивный мемориал, а живое пособие по классовому анализу права, стратегии солидарности и личному мужеству. Для профсоюзного активиста она даёт как знание («как работает система на самом деле»), так и вдохновляющий пример – человек, отсидевший 23 года в каменном мешке, вышел и снова пошёл в бой. НР_РабочаяТеория

Том Муни – узник капитала Продолжаем публиковать оцифрованные нами книги для активистов.   Мальков В.Л. - Том  Муни - узник Сан-Квентина – 1976 https://disk.yandex.ru/i/eZM-2hDGoa107Q Не просто биография, а хрестоматийный разбор того, как капиталистическое государство использует право, суды и полицию для уничтожения профсоюзных лидеров.   Как книга вскрывает капиталистическую судебную систему. Автор на конкретном примере «дела Муни – Биллингса» (1916–1939) демонстрирует ключевые черты классового правосудия: - Двойной стандарт – один для «благонадёжных», другой для «радикалов» выступающих за уничтожение системы наемного труда. - Фабрикация доказательств – главные свидетели обвинения (Оксман, Макдональд, Смит) были либо подкуплены, либо профессиональными преступниками, либо запуганы; их показания менялись по прямому указанию прокурора Фиккерта. - Соучастие профбюрократии – верхушка АФТ и Калифорнийской федерации труда сознательно блокировала борьбу за освобождение Муни, предлагая ему «помилование с признанием вины», что на языке рабочих означает: предательство класса в обмен на личную свободу. - Суд как продолжение войны с профсоюзами – процесс против Муни был частью системной атаки капитала на профсоюзы, разгром левых организаций (ИРМ, социалистов), а после войны – частью «красной охоты». - Алиби и фото Гамильтона – уникальный пример того, как объективные доказательства (фотографии, чётко фиксирующие место и время) были сознательно скрыты обвинением. Когда факты стали неопровержимы, судебная система изменила не приговор, а легенду, подогнав её под нужный вердикт. Вывод книги: буржуазный правопорядок не защищает справедливость – он защищает власть собственников. Процесс над Муни – не «сбой системы», а её штатный режим работы в период обострения классовой борьбы.   Муни – не просто жертва. Он был: - Организатором производственного тред-юнионизма – боролся против цеховой замкнутости АФТ и против авантюризма ИРМ, отстаивая классовый, охватывающий всю отрасль союз как базу для будущей борьбы. - Несгибаемым политическим заключённым – 23 года в одиночке (в камере 1,2м×2,4м) при тяжёлой болезни, пытке одиночеством, провокациях и угрозе физического уничтожения. Он трижды отвергал «сделку» – помилование ценой признания себя убийцей. - Международным символом – его девиз «Либо новый честный суд, либо смерть» стал уроком для всего рабочего движения: нельзя торговаться с палачом. - Бойцом за единство рабочего класса – до последних дней (после освобождения в 1939 г.) он требовал объединения АФТ, КПП и братств железнодорожников на антифашистской, прогрессивной основе, без капитуляции перед профбюрократией.     Том Муни продвигал методы борьбы, основанные на производственном тред-юнионизме — объединении всех рабочих отрасли в единый союз вместо узкоцеховых профсоюзов. Он был сторонником непримиримой классовой борьбы и категорически отвергал идею «социального партнёрства труда и капитала», требуя разрыва с продажными профбюрократами, сращивавшимися с монополиями. Муни активно выступал за политическую независимость рабочего движения. Он делал ставку на массовую организованность и сознательность. Сидя в тюрьме, он практиковал метод бескомпромиссного требования полной реабилитации через новый суд, отказываясь от «сделок» с властями в виде помилования ценой признания вины. Главным его оружием были международная пролетарская солидарность, разоблачение судебных провокаций через рабочую печать и агитация за единство рабочего класса против капиталистической системы.   Как резюмирует книга: «Важнейшим условием успеха Муни считал борьбу за преодоление раскола... Рабочий класс повсюду должен подняться до осознания... своей исторической миссии — ликвидации системы эксплуатации».

Победа: наниматель возвращает незаконно списанные штрафы В практике наших членов профсоюза — водителей — нередки случаи удержаний из зарплаты сумм штрафов за ПДД. Товарищи направили нанимателю запрос о предоставлении приказов на удержания и доказательств ознакомления с ними работников. Ответ превзошел ожидания: «...удержания произведены в связи с установленными фактами нарушения Вами правил дорожного движения РФ. Однако, исходя из принципа обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, в связи с отсутствием в архиве запрашиваемых документов по решению работодателя Вам будет произведена компенсация удержанных из Вашей заработной платы денежных средств в связи с допущенными нарушениями правил дорожного движения РФ.». Профсоюз не останавливается на достигнутом. Уже направлен следующий запрос — с уточнением периода, за который будет произведен возврат. ❗️Почему наниматель пошел на уступки? Потому что он убедился: товарищи не отступят и будут добиваться справедливости до конца. Предыдущий эпизод с компенсацией морального вреда в 100 000 рублей стал для руководства уроком. «Но водители же сами нарушают?» Да, нарушают. Однако вопрос — кто создает условия, в которых 12–15-часовая работа месяцами, постоянно увеличивающийся дневной обязательный километраж, усталость и, как следствие, нарушения становятся неизбежностью? Это системная проблема, созданная не водителями. Предыдущие материалы с победами водителей: https://t.me/ProfsouzNR/515 https://t.me/ProfsouzNR/513 https://t.me/ProfsouzNR/503

❗️Их бесит, что мы существуем Многолетняя эпопея Нанимателем, компанией "Аггреко", была проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) без участия профсоюза. Мы обратились в трудовую инспекцию с заявлением о проведении проверки. После первоначального отказа инспекции и последующего многолетнего судебного разбирательства мы добились проведения контрольно-надзорных мероприятий. Суд обязал нанимателя до 4 апреля провести новую СОУТ с обязательным включением представителей профсоюза в состав комиссии. Неисполнение решения На сегодняшний день решение суда не выполнено. Наниматель направил обращение в трудовую инспекцию, указав, что не может исполнить решение в связи с тем, что профсоюз, по его мнению, утратил легитимность на предприятии. Аргументация основана на том, что после многолетних судебных процессов были уволены известные нанимателю члены профсоюза. В ответ на это трудовая инспекция предоставила нанимателю три месяца для урегулирования вопроса. Новый виток противостояния Наниматель подал в суд заявление о признании профсоюза нелегитимным. По нашему убеждению, такие действия представляют собой попытку расширить полномочия суда и вмешаться во внутреннюю деятельность организации. Абсурдность ситуации очевидна: по такой логике можно было бы оспорить легитимность самого нанимателя, указав, к примеру, на несоответствие реального местонахождения руководства уставному. Позиция профсоюза Раскрывать персональные данные работающих в "Аггреко" членов профсоюза мы не намерены. Их безопасность и конфиденциальность остаются безусловным приоритетом. Почему наниматель так сопротивляется? Очевидно, что руководство компании всеми силами стремится не допустить появления профсоюзного актива на своей территории. После многих лет судебных разбирательств, привлечения десятков юристов и значительных финансовых затрат нанимателю удалось уволить всех известных ему членов профсоюза. Однако профсоюз продолжает существовать, выигрывать дела и не отступать. Допуск профсоюза к проведению реальной оценки условий труда создаст важный прецедент. Рабочие предприятия увидят, что профсоюз обладает реальной силой и готов отстаивать их интересы даже в самых сложных условиях. Это наглядное подтверждение того, что борьба за справедливость возможна и необходима. В основе нашей работы лежит не сиюминутная выгода, а принципиальная позиция: показать работникам, что защита трудовых интересов — это не пустые слова. Как сказал председатель первички, отвечая на вопрос о том, почему он не принял предложение о солидной сумме за свой уход: «…Не столько важны были их финансовые предложения, сколько желание добиться справедливости. Если бы я ушел, то это был бы негативный посыл для остальных рабочих. … Факт моего ухода усугубил бы ситуацию на производстве для самих рабочих. Такого я позволить не мог». Именно такие люди — готовые жертвовать личным благополучием ради интересов рабочего класса — и должны вести за собой других. Борьба продолжается. Предыдущие материалы по этой теме: https://t.me/ProfsouzNR/495 https://t.me/ProfsouzNR/466 https://t.me/ProfsouzNR/441 https://t.me/ProfsouzNR/359

С Первомаем! С днём борьбы против наёмного рабства ✊ Сегодня трудящиеся всех стран выступают против капитала как единое целое. Во главе колонн — портреты Маркса, Энгельса, Ленина, Сталина и местных национальных деятелей. Это день, когда трудовые народы — осознанно или пока нет — говорят: мы против капитализма и частной собственности. Мы — за власть рабочих и общественную собственность на всё, что создано нашим трудом. Рабочий класс — самый прогрессивный сегодня, а значит объективные условия на нашей стороне. Будем бороться смело и храбро — обязательно победим. С самым главным праздником рабочих всего мира! С 1 мая!