РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ)

❗️ Операторы печей хлебозавода «Коломенский» отказались работать. Начальству пора позаботиться о температуре в цехах Утром 12 июля рабочие хлебозавода «Коломенский» в подмосковной Балашихе заявили об отказе от выполнения работ, опасных для жизни и здоровья. Операторы печей отказались выходить в цеха — там экстремальная температура, а руководство с этим ничего не делает. ❔ Почему рабочие отказались от выполнения работ? Часть 1 статьи 214 Трудового кодекса обязывает работодателя обеспечить безопасные условия труда. Допустимую температуру в цехах устанавливает СанПиН 1.2.3685-21 — если в цеху жарче, чем разрешено этим документом, находиться там просто небезопасно. Тепловой удар, обморок или обезвоживание — обычная история для горячих производств летом, когда работодатель экономит на вентиляции и охлаждении. Именно это произошло на «Коломенском». Люди изнывают от жары, а руководство предприятия не привело температуру в цехах в норму. Рабочие ссылаются на статью 216.1 Трудового кодекса: она разрешает отказаться от работы в опасных для жизни и здоровья условиях, пока опасность не устранена. Продолжать отказ можно до тех пор, пока температуру не наладят или не переведут людей на другое рабочее место, где условия безопасны. Пока неизвестно, отреагировало ли руководство завода на требования коллектива. 🔵 Российский Трудовой Фронт помогает работникам хлебозавода отстаивать свои законные права. Не терпите! На кону стоят ваши жизни и здоровье. Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Подписывайтесь на РТФ #наша_работа #коломенский

Любишь свежий хлеб? 🔵 Поддержи рабочих хлебозаводов — распространи видео. Подписывайтесь на РТФ #наша_работа #коломенский

☄️ Профсоюз «Дружина» и РТФ оказали материальную помощь борющимся рабочим Некоторым работникам хлебозавода «Коломенский» в Балашихе задерживают выплату аванса за июль, объясняя это «ошибкой бухгалтерии». В состав тех, кому недоплатили, вошли и те работники, которые не побоялись поднять свой голос против вопиющих нарушений техники безопасности на предприятии. 🌍🌍 Созданный работниками профсоюз «Дружина» с самого начала предвидел такой поворот событий, поэтому сформировал кассу взаимопомощи. Дополнительную поддержку оказал Российский Трудовой Фронт, деятельность которого поддерживается донатами неравнодушных читателей — таких же честных трудящихся нашей страны. Благодаря принятым мерам борющиеся работники — члены профсоюза, которым не выплатили аванс, — получили недостающую сумму в полном объёме. Вот так и получается, что члены профсоюза всегда будут чувствовать себя более защищёнными, чем те, кто пытается ставить работникам в вину их нежелание терпеть несправедливость, их смелость и их готовность вступить в борьбу за достойный труд. Солидарность, взаимовыручка — это сила, перед которой отступает трусость и равнодушие. ❗️ Мы обращаемся к тем работникам, кто пока колеблется или слепо верит россказням администрации о "смутьянах". Хватит слушать тех, кто вас грабит! Присоединяйтесь к борьбе своих коллег, помогайте добиться нормального температурного режима, установки вентиляции, организации подмен у станка, удобного графика и иных опций защиты вашего здоровья на производстве. Пора вернуть себе гордость! Российский Трудовой Фронт помогает работникам «Коломенского» защищать свои права. Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Подписывайтесь на РТФ #наша_работа #коломенский

☄️ «Коломенский»: победа? Перед прокурорской проверкой администрация завода спешно «улучшила» условия труда В горячем цехе монтируют кондиционеры и чинят вентиляцию. Правда, несмотря на то, что кондиционеры начали ставить, температура все ещё остаётся прежней. Работы начались перед выездной проверкой прокуратуры — раньше на эти проблемы годами не реагировали. В день проверки для уменьшения температуры работодатель запустил только одну линию. ❗️ Проверок добились работники и профсоюз своими заявлениями и жалобами, своей готовностью отстаивать право на достойные условия труда. Работодатель постарался спешно привести цех в порядок, чтобы проверяющие не увидели того, что видят работники каждый день. 🌍🌍 Небольшая уступка со стороны администрации не даёт никаких гарантий. Если работники продолжат терпеть некомфортные условия труда на других участках, если решат, что дело сделано и теперь от работодателя стоит ожидать только добрососедского отношения, — всё быстро вернётся на круги своя — ведь кондиционеры и вентиляцию тоже нужно обслуживать, а это стоит денег, которые всегда можно потратить на иные безотлагательные нужды. Российский Трудовой Фронт помогает работникам «Коломенского» защищать свои права. Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Подписывайтесь на РТФ #наша_работа #коломенский

❗️ На «Коломенском» начали улучшать условия Конфликт на хлебозаводе «Коломенский» в Балашихе приносит первые результаты. Благодаря помощи в организации профсоюза и освещению ситуации в СМИ, где наиболее заметным было участие РТФ, администрация начала реагировать. С мест сообщают: кондиционеры наконец обслужили, правильно настроили, и теперь стало немного лучше. Также появились и кулеры с водой. Условия постепенно улучшаются. Показательно, что это происходит именно сейчас, когда жалобы уже направлены в прокуратуру и ГИТ, когда депутаты подключились, шантаж и угрозы не сработали, а внимание общественности приковано к заводу. 🔘 Пока это лишь первые, незначительные шаги. Но они показывают: только организованной борьбой, рабочие могут добиться уступок у начальника. Российский Трудовой Фронт помогает работникам «Коломенского» защищать свои права. Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Подписывайтесь на РТФ #наша_работа #коломенский

🔥 «Коломенский». МАЛЕНЬКАЯ ПОБЕДА! Ночную смену работницы отработали в безопасных условиях При заступлении на смену работницы вновь подтвердили свою готовность трудиться только в надлежащих условиях и отказ работать при повышенной температуре. Начальник смены, видимо, руководствуясь инструкциями сверху, предложил им другую работу — чистку и пошив люлек для хлеба. Условия для осуществления этого вида трудовой деятельности на заводе нормальные. Работницы согласились и, таким образом, в течение смены шили и ремонтировали тканевые люльки. Смена прошла спокойно, температура в помещении была комфортной. Те сотрудники, кто решил промолчать и не присоединился к коллективной работе по улучшению условий труда, остались стоять у печей в жаре. Ну, тут выбор за каждым, ценить ли свою жизнь или регулярно падать в обмороки на смене. 🔵 Разумеется, эта маленькая победа — ещё не решение трудового конфликта. Мы не обольщаемся. Мы готовы и к тому, что работодатель не станет выполнять законные требования и откажется обеспечивать работников вентиляцией. Также мы подчёркиваем, что работодатель до сих пор игнорирует нормы законодательства о профсоюзах — не признаёт созданного на предприятии профсоюза, не пускает председателя профсоюза на территорию. 🔵 Профсоюз готов сесть за стол переговоров в любой момент, однако для этого требуется неукоснительное соблюдение законодательства. Пока работодатель пренебрегает законами и прячет голову в песок от реальности, борьба будет продолжаться. Российский Трудовой Фронт всегда рядом с работниками «Коломенского» и любых других коллективов. Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Подписывайтесь на РТФ #наша_работа #коломенский

❗️ Администрация «Коломенского» загоняет себя в угол — вот что происходит на хлебозаводе сейчас Конфликт на хлебозаводе «Коломенский» перешёл в новую стадию — руководство прямо начало помогать профсоюзу готовить дело в суд: такое количество статей Трудового кодекса надо ещё суметь нарушить. Пока проблема с жарой в цехах руководством не решается, одновременно нарушаются трудовые права работниц, которые продолжают отказ от небезопасной работы. Вот только несколько нарушений: 1⃣ Ещё 3 июля руководству направили телеграмму и заказное письмо о создании первичной профсоюзной организации «Дружина». По закону, сообщение считается доставленным, даже если получатель проигнорировал его или отказался знакомиться с содержанием — так что позиция «мы ничего не получали» говорит лишь о незнании законов руководством завода. Видимо, поэтому все последующие заявления и требования, которые профсоюз направлял работодателю, оставлены без ответа. Такое молчание само по себе незаконно: статьи 22 ТК РФ и 370 ТК РФ обязывают работодателя рассматривать обращения профсоюза и отвечать на них. 2⃣ Официальный запрос документов от профсоюза тоже остался без ответа — это отдельное нарушение обязанности работодателя предоставлять профсоюзу информацию, необходимую для защиты прав работников. Это прописано в статье 17 закона «О профсоюзах» и статье 370 ТК РФ. 3⃣ Председателя профсоюза дальше турникета на территорию завода не пускают, хотя, согласно статье 370 ТК РФ, работодатель не имеет права мешать профсоюзу обеспечивать контроль за выполнением требований. А за нарушение этого права статья 378 ТК РФ предусматривает ответственность вплоть до увольнения конкретного должностного лица по требованию профсоюза (статья 30 №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»). В понедельник, 13 июля, администрация даже вызвала Росгвардию в надежде вывести профсоюзного активиста с проходной. Не вышло: кажется, силовики чуть лучше осведомлены о Трудовом кодексе, чем администрация завода. 4⃣ Председателя профсоюза также не допускают на переговоры с работодателем, хотя работницы прямо требуют его присутствия — это их законное право, гарантированное статьёй 370 ТК РФ о профсоюзном контроле за соблюдением трудового законодательства. 5⃣ При этом работниц, продолжающих отказ от опасной работы в печном цеху, фактически лишили работы: другую им не предложили, простой не оплатили. Это прямое нарушение статьи 216.1 ТК РФ — после уведомления об опасности работодатель обязан либо устранить угрозу, либо предоставить другую работу, либо оплатить простой: это прямо звучит в комментариях Роструда к статье 216.1 ТК РФ. 6⃣ Вместо этого администрация требует подписать акты об отсутствии на рабочем месте — как будто отсутствие у печи означает прогул. Это тоже незаконно: статья 379 ТК РФ прямо запрещает применять дисциплинарные меры к работнику, отказавшемуся от работы, угрожающей его жизни и здоровью. Но работницы в своём праве: будучи вооружёнными пунктами статьи 216 ТК РФ, — они могут отказаться от работы без каких-либо санкций до устранения опасности. Сотрудники находятся на территории завода и готовы работать в безопасных условиях — им просто не предлагают такой возможности. Российский Трудовой Фронт помогает работникам «Коломенского» защищать свои права. Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Подписывайтесь на РТФ #наша_работа #коломенский

⚡ Вчера переговоры на «Коломенском» закончились ничем, противостояние продолжается 12 июля после нескольких часов переговоров с руководством работники хлебозавода «Коломенский», отказавшиеся заходить в цеха с температурой 39,2°C, покинули территорию. Условия не изменились, нормальная вентиляция отсутствует, гарантий не дали. Руководство пыталось перевести разговор в русло «почему вы решили, что можете не работать?» и расколоть коллектив. Тем не менее, работники реализуют право на остановку работы, данное Трудовым кодексом. В цехах буквально нечем дышать. Тогда администрация попыталась изолировать отдельных работников от коллектива — разбить сопротивление. У вас нет права объявлять простой. Вам эти дни не оплатятся. (Из-за необъявленной забастовки. — Прим. ред.) — заявляло руководство. Мы имеем право отказаться от работы в таких условиях и не бастуем. Мы отказываемся работать в условиях, опасных для жизни и здоровья. — ответили работники. И сослались на статью 216.1 Трудового кодекса. После бесплодных переговоров рабочие покинули территорию. В ролике: переговоры с администрацией завода. 🔵Российский Трудовой Фронт помогает работникам «Коломенского» защищать свои права. Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Подписывайтесь на РТФ #наша_работа #коломенский

LIVE ☄️ На «Коломенском» — осада столовой: рабочих удерживают с директором, бывшим директором и СБ Сегодня рабочих, отказавшихся выходить в цеха из-за жары, держат в столовой. Вместе с ними — действующий директор, бывший директор, руководитель производства и сотрудник службы безопасности. Председателя профсоюза на территорию завода не пускают. Пришлось вызывать полицию. Приехала целая делегация из холдинга. Высшие чины. Давление растёт. Работники держатся. Они требуют письменных гарантий устранения нарушений, нормализации температуры или перевода на другие участки. Пока этого нет — отказ от работы продолжается. 🔵Российский Трудовой Фронт помогает работникам «Коломенского» защищать свои права. Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Подписывайтесь на РТФ #наша_работа #коломенский

❗️ Директор балашихинского завода «Коломенский» уходит? В разгар конфликта с рабочими, которые третью неделю отказываются работать в цехах с температурой под 40 градусов, поступают новости о кадровых перестановках в руководстве. По информации от рабочих, директор завода покидает свой пост. 🔘 Напомним, в середине июля операторы печей отказались работать в цехах, где температура достигала 39,2 градуса при норме в 28,5. Работники жаловались на невыносимую жару, отсутствие вентиляции, антисанитарию. Администрация в ответ угрожала, вызывала охрану, пыталась расколоть коллектив. Позже подключились прокуратура, ГИТ, СМИ и депутат Государственной Думы. И вот теперь новость — увольнение директора. Куда же вы? Проверки ещё не завершены, а депутатские запросы не рассмотрены... Несмотря на то, что СМИ активно подхватили новость о массовых увольнениях, действительности это не соответствовало — работники продолжали борьбу. Но и так бывает: увольняются не работники, увольняют директора. ❔ За все старания руководительницы по противодействию профсоюзу холдинг наградил её вот таким образом. Стоит ли после этого рассчитывать, что компания хоть кого-то отблагодарит за лояльность? Российский Трудовой Фронт помогает работникам «Коломенского» защищать свои права. Если вам нужна поддержка в трудовом конфликте, пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Подписывайтесь на РТФ #наша_работа #коломенский

❗️ «Коломенский» — чей актив? Два мира — один на Остоженке, другой в Балашихе Квартира в ЖК «Обыденский №1» от Sminex стоит 9,7 миллиона рублей за квадратный метр. Пентхаус там — 90 миллионов долларов. Владелец Sminex Алексей Тулупов, услышав эту цифру, улыбнулся и сказал, что ему приятно было слышать ценник своего жилья. 🔵 Именно Тулупову принадлежит хлебобулочный холдинг «Коломенский». Пока бизнесмен бегает марафоны и скупает девелоперов, на хлебозаводе «Коломенский», состоящем в структуре холдинга, температура в цеху достигла 39,2 градуса. Норма по СанПиН — 28,5. Работники балашихинского предприятия отказались выходить на смену. 🔵 Руководство завода отрицает получение письменных обращений, отказывается давать гарантии устранения проблемы и давит на коллектив. Работники ссылаются на статью 216.1 ТК РФ, которая разрешает отказ от работы в опасных условиях. Операторы печей уведомили работодателя о ситуации, и теперь заводу придётся выполнить законные требования работников. В интервью РБК Тулупов рассказывал о своём крупном бизнесе. Инвестиционная программа «Коломенского» — десятки миллиардов рублей. Только на модернизацию петербургских фабрик Fazer ушло около миллиарда, на московскую площадку «Звёздный» — ещё 5,5 миллиарда. 🔵 На вентиляцию в цехах денег не нашлось. Жизни и здоровье работников значимы только для них самих. Работники отказываются возвращаться в цеха, пока вентиляция не будет налажена. Руководство завода пока делает вид, что можно просто отвертеться. Это вряд ли. Российский Трудовой Фронт помогает работникам «Коломенского» защищать свои права. Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Подписывайтесь на РТФ #наша_работа #коломенский

☄️ Хлебозавод «Коломенский»: администрация противозаконно давит на работников 20 июля операторов поточной линии, продолжающих отказ от опасной работы, перевели на другие рабочие места. Параллельно на активных сотрудников началось скоординированное давление — судя по всему, администрация готовит основания для увольнений «по статье». Работодатель засыпает работников документами, надеясь, что они окажутся робкого десятка и, под давлением, подпишут не глядя. Но девушки держат оборону. 1⃣ Одну работницу вызвали в отдел кадров и требовали подписать трудовой договор — она отказалась. Двум сотрудницам предъявили претензии за внешний вид — накрашенные ресницы и серёжку в носу. Обеим сейчас пытаются вменить нарушения дисциплины, хотя реальная причина давления очевидна — их активная позиция в конфликте с работодателем. 2⃣ Отдельно стоит история с «прогулом» 13 июля. В тот день несколько работниц отказались от опасной работы в жаре — он сделали это законно, в соответствии со статьёй 216.1 ТК РФ. Именно тогда администрация отказалась выдать им подписанный экземпляр заявления об отказе. Однако этот факт зафиксирован, есть телеграмма с указанием нарушения. Сегодня сотрудников службы безопасности отправили требовать с этих же работниц объяснительные — якобы за отсутствие на рабочем месте 13 июля. При этом девушки физически находились на заводе всё это время — просто отказались работать в опасных условиях, как и положено по закону. 3⃣ Отдельно предъявили претензию за использование мобильных телефонов — судя по всему, за то, что работницы фиксировали нарушения самой администрации. От написания объяснительной работницы отказались. Тогда с них потребовали подписать документ об ознакомлении с предъявленными обвинениями — отказались и от этого. 4⃣ По имеющейся информации, администрация готовится составить акт об отказе от подписи. Похоже, это основа для будущего дисциплинарного взыскания или попыток уволить за прогул, которого не было. Параллельно на все обращения и заявления работников — тишина. Руководство требует объяснительные от сотрудников, но при этом само отказывается подписывать и принимать заявления и служебные записки. 🌍🌍 Правда, у работодателя не получается заставить людей играть по своим правилам — работники уже знают свои права, в том числе благодаря поддержке Российского Трудового Фронта. Взять нахрапом и «на испуг» больше не выходит: администрации дают отпор на каждом шагу, а она в ответ продолжает нарушать закон открыто, будто не замечая, что каждое такое действие только добавляет доказательств противозаконных действий. Чем дольше работодатель идёт по противозаконному пути, тем труднее будет потом объяснить всё это прокуратуре, трудовой инспекции, суду и общественности — а объясняться придётся. Российский Трудовой Фронт помогает работникам «Коломенского» защищать свои права. Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Подписывайтесь на РТФ #наша_работа #коломенский

❗️ «Коломенский»: роскошь для владельца, антисанитария для рабочих и черви для покупателей Пока Алексей Тулупов скупает девелоперов и строит пентхаусы за 90 миллионов долларов, на его хлебозаводах творится такое, что покупатели вряд ли захотят брать с полки батон с этим логотипом. Работники делятся видео и фото с производства. 🔘 В материалах — червяки на производственной линии. С потолка на конвейер сыпется побелка. В хлебе находят металлические предметы. Мука просто валяется на полу, и когда её загружают в производственные линии, она поднимается в воздух густым облаком — дышать невозможно. Вентиляции, которая могла бы хоть как-то решить эту проблему, нет. Это прямая угроза здоровью — и покупателей, и самих работников. Те, кто печёт хлеб, вынуждены дышать этой взвесью, работать в грязи и видеть, как их труд превращается в товар с сомнительным качеством. Отношение к рабочим на заводе такое же, как к продукту: никакого уважения. ⚡ Коломенскому давно выносят предостережения по фактам проверки на предприятиях. Последняя, в октябре 2025 года, снова вынесла предостережение — на этот раз из-за куска пластика, обнаруженного в хлебе «Ржаной край». Пока владелец «Коломенского» рассуждает о маржинальности, банкротствах как «рыночном механизме» и инвестиционных программах на десятки миллиардов рублей, на его предприятиях сыпется побелка, летает мука и ползают черви. ❔ А какой хлеб предпочитаете вы? С металлической бляхой или с червями? Российский Трудовой Фронт помогает работникам «Коломенского» защищать свои права. Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Подписывайтесь на РТФ #наша_работа #коломенский

💬 Об очередном тревожном симптоме, указывающем на то, что экономика страны всё более погружается во всеобъемлющий кризис, пишут #ртф_рабкоры Выходят аукционы на второе полугодие по закупке препаратов для лечения редких заболеваний. Как сообщал ранее, там отсутствует закупка препаратов для взрослых пациентов. Пациенты до 18 лет обеспечиваются на 100%, а взрослые не обеспечиваются вовсе. Если есть большие остатки, то препараты перемещают из других регионов, либо пациенты остаются без них. Причём перемещение делает не само министерство здравоохранения, а поручает дистрибьюторским компаниям. Это говорит о том, что министерство здравоохранения пытается экономить деньги. Закупка происходит через Федеральное Казённое Учреждение. По секрету мне сказали, что пациентам на второе полугодие закупают из бюджета 2027 года. А ещё региональные министерства здравоохранения задолжали около 1 миллиарда рублей дистрибьюторам лекарственных средств по аукционам поставки препаратов. Если вам тоже есть чем поделиться, пишите в комментариях или на editor@rotfront.org. Подписывайтесь на РТФ #ртф_рабкоры

💬 Своими мыслями о предназначении вуза и его сегодняшнем положении делится преподаватель Уральского Федерального Университета «Без организации нет науки» Можно говорить о положении наук, о кризисе интеллектуальной культуры, о том, чему учат студентов и как они видят мир. Но давайте поговорим о другом — о приземлённом, незаметном, а потому часто игнорируемом, — об организации процесса образования. Потому что, если нет организации, то нет университета. Есть место для гениев вроде Ломоносова, которые всё познают сами, сквозь лишения и одиночество. Но нет места армии учёных. Нет потока инженеров, врачей, филологов, социологов, — тех, кто не изобретает колесо, а двигает общество вперёд массово, системно, ежедневно. Если мы претендуем быть страной передовых и массовых достижений в науке, промышленности, культуре, то одного Ломоносова недостаточно. Нужна система. А система требует организации. А у нас с организацией беда. Во-первых, избыточный и абсурдный бюрократизм парализует университетский аппарат. Чтобы заменить лампочку, нужно три согласования. Чтобы подключить интернет — указать лицевой счёт. Чтобы купить шуруповёрт — доказать, что он есть в национальном перечне (а его там нет). В итоге мы выбираем стремянку, просто потому, что она «разрешена». Это не смешно. Это – диагноз. Во-вторых, планирование стало краткосрочным до бессмысленности. Думать на год вперёд — роскошь. Большинство решений принимаются в режиме «погасить пожар сегодня». Стратегия? Она существует в красивых презентациях. А в реальности — только реакция. В-третьих, повсеместная «оптимизация расходов» превратилась в источник постоянных трудностей. На самые тривиальные задачи — от распечатки договора до ремонта аудитории, — нужно искать средства, будто это экстраординарное событие. Между тем студенты получают стипендию, которой не хватает даже на проезд, и вынуждены работать в учебное время — не учиться, а выживать. В итоге система, которая должна поддерживать, направлять и улучшать образование, тратит львиную долю сил и ресурсов на самоподдержание. На отчёты, согласования, имитацию эффективности. Остаётся ли энергия на то, ради чего университет существует? Вопрос риторический. Описать проблему — не значит её понять. А понять — не значит решить. Но начнём с причин. Как ни странно, главная — это коммерция. Логика максимизации прибыли и минимизации убытков, перенесённая в сферу образования, разрушает её суть. Университет — не бизнес. Он не должен «приносить деньги». Он должен приносить кадры, знания, смысл. Можно возразить: «Но ведь Гарвард и Оксфорд и престижны, и богаты!» Да. Но цена обучения там — десятки тысяч долларов в год. Такой подход создаёт элиту, но не систему. Он исключает большинство. И рождает другие проблемы: неравенство, закрытость, отрыв от общества. Мы же не можем и не должны строить образование по модели частного клуба. Наша задача — сделать так, чтобы каждый, у кого есть способности и желание, мог учиться, исследовать, расти. Не вопреки системе, а благодаря ей. А для этого нужно вернуть организации образования её главное предназначение: служить людям, а не отчётам. Потому что без организации нет науки. Без науки нет будущего. А без шуруповёрта даже стремянка не спасёт. Если вам тоже есть чем поделиться, пишите в комментариях или на editor@rotfront.org. Подписывайтесь на РТФ #ртф_рабкоры

💬 Новостями космического городка делятся #ртф_рабкоры. Часть 1 Агитация в техникуме Знакомый из Красноярского техникума рассказал, что к ним приходили агитировать выпускников идти служить по контракту. Обещали выдать дипломы без экзаменов и защиты, и, конечно же, службу не на передовой, а в тылу, в инженерных подразделениях. Как потом было сказано в кулуарах, далеко не все попадают в тыл… Преподавателям поставили план по набору, есть студенты, которые согласились на предложение. Сокращение 22 человек, удаление приказа Вышел приказ о ликвидации производственно-строительного отдела — это 22 человека. Правда, приказ провисел всего полдня, затем его удалили из общего доступа, дабы такие сотрудники, как я, не накручивали себя, что все плохо. Кресла и кофеварки Вместе с продолжающимся сокращением и оптимизацией расходов, продолжается ремонт в кабинетах топ-менеджмента: недавно завозили несколько кресел по полмиллиона рублей и диван около миллиона, на очереди кофемашины за триста тысяч рублей. Вместе с этим, ремонт для обычных подразделений в одном из корпусов предприятия пока на паузе: - деньги закончились, а выделение дополнительных средств нужно согласовывать с Роскосмосом. Введение экзаменов при аттестации Теперь для очередной аттестации сотрудникам, помимо оценки со стороны коллег, необходимо проходить тестирование, а в аттестационную комиссию ввели представителей отдела кадров и отдела организации труда и заработной платы (как показала практика, их голос может лишить человека вышестоящей должности по формальным признакам: например, у человека нет высшего технического образования, нет соответствующих работ в лицевых карточках). Официально это сделано для улучшения качества персонала. Но непонятно, как это поможет улучшить качество. Скорее, увеличить бюрократию и уменьшить количество аттестуемых сотрудников, но эта задача решается сейчас и другим путём: фонд на аттестацию для подразделения меньше, чем количество человек, которые могут быть аттестованы в этом году. Кстати, тесты составляют сами сотрудники структурных подразделений. Это было встречено очень негативно, так как никому не хотелось заниматься лишней работой, не относящейся к специальности. Индексация суточных Вышел приказ об индексации суточных с 700 рублей до 1000. Это, конечно, хорошо. Но стоит помнить, что сумма выше 700 рублей начинает облагаться налогом, т. е. фактически индексация составила 261 рубль. Можно ли в Москве, да и в других городах прожить на 961 рубль без учета жилья (еда, проезд)? Да, это вопрос не столько к нашему предприятию, сколько к законодательству. Пора бы уж проиндексировать эти законные 700 рублей за столько-то лет. А то проиндексировали лишь продолжительность сверхурочки. Продолжение следует... Есть что рассказать? Пишите на editor@rotfront.org. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #ртф_рабкоры

❗️ Работников хлебозавода «Коломенский», отказавшихся от работы, начали выгонять с территории — вместо того, чтобы разобраться с жарой в цехах Мы писали, что утром 12 июля операторы печей хлебозавода «Коломенский» в Балашихе отказались выходить в цеха: температура утром кое-где превысила 39,2 градусов Цельсия при норме СанПин в 28,5 градусов. После отказа от работы люди ушли в столовую — ждать решения проблемы. В 10:02 по Московскому времени руководство завода приступило к тому, чтобы выставить работников с территории прямо из столовой. В 10:07 стало известно, что была вызвана служба безопасности, чтобы вывести людей силой. 🔵 Что здесь не так? У РТФ на руках кадры, где термометр в цеху показывает 39,2 градусов. Норма по СанПиН — не выше 28,5. Разница в одиннадцать градусов — такой аргумент будет сложно игнорировать в суде. Вместо проверки этих цифр или разговора с людьми руководство выбрало простой путь: нет работников на месте — нет и претензий. Очень удобно. 🔘 Статья 22 Трудового кодекса обязывает работодателя предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором. Выгонять людей с территории, пока они на смене и не увольнялись, — прямое нарушение этой обязанности. 🔘 Если при этом применяли физическую силу — хватали за руки, толкали, причиняли боль — такие действия подпадают под статью 6.1.1 КоАП: штраф от пяти до тридцати тысяч рублей, либо арест до пятнадцати суток, либо обязательные работы. 🔘 Руководство теоретически может попытаться уволить отказавшихся от работы людей. Но такое увольнение можно оспорить в суде — и перспективы у таких дел неплохие, потому что отказ от работы в опасных условиях прямо разрешён законом. Выполняйте требования закона! Российский Трудовой Фронт помогает работникам «Коломенского» защищать свои права. Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Подписывайтесь на РТФ #наша_работа #коломенский

🌍 На втором хлебозаводе начинается борьба за достойные условия труда #ртф_рабкоры — вслед за «Коломенским» О работе на крупном столичном хлебозаводе КБК «Черёмушки» пишет оператор тестоприготовления. В наших цехах в «Черёмушках» систематически нарушается температурный режим. Даже в прохладные дни температура на моём рабочем месте не опускается ниже +29°C. В помещении стоит жуткая духота. При этом администрация завода полностью игнорирует жалобы на неработающую вентиляцию, а чтобы скрыть нарушения СанПиН, запрещает сотрудникам приносить личные термометры. Зато от операторов требуют выполнения жёсткого плана — в ущерб технологическому процессу. На переходы между разными видами теста выделяется всего 30-40 минут — за это время физически невозможно качественно очистить линию от остатков старого теста и одновременно запустить новый замес. Плюс из-за жары в цеху свойства теста изменяются, оно начинает налипать на детали оборудования. Как-то раз в мою смену произошёл сбой, приведший к браку партии хлеба «Столичный». Притом моей вины в этом не было: я находился на посту и действовал строго по инструкции, а процесс контролировал инженер-технолог. Однако руководство решило сделать крайним меня. Мне выдали приказ о дисциплинарном взыскании с лишением 10% премии. Более того, администрация пошла на сознательный подлог документов: в приказе сослались на «Акт об отсутствии объяснительной», хотя письменные объяснения я предоставлял. Когда я подписывал приказ, то прямо указал, что не согласен... Оператор резюмирует: 🔵 Вместе с профсоюзными организаторами Российского Трудового Фронта я начинаю борьбу за отмену незаконного штрафа и нормальные условия труда. Копии приказа о взыскании и трудового договора имеются в распоряжении редакции. Мы рады, что освещение ситуации на «Коломенском» хлебозаводе в Балашихе помогло обратить внимание на проблемы отрасли в целом. ❗️ Работники хлебозаводов, пишите, какова ситуация на вашем производстве. 🔘 Вы тоже вынуждены терпеть непреходящую жару в цехах? 🔘 Вы тоже не имеете возможности соблюдать технические требования к продукции из-за плохого климат-контроля? 🔘 Вас тоже готовы сделать крайним, если вы начнёте «качать права»? Что ж, начните с малого — напишите о ситуации на вашем заводе нам на editor@rotfront.org. Именно сейчас важно рассказывать о проблемах хлебопроизводства, когда ваш отклик способен напрямую повлиять на качество и безопасность хлебобулочной продукции в нашей стране. Если вам кажется недостаточным просто рассказать о ситуации, и вы готовы защищать свои права — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Подписывайтесь на РТФ

💶 Её зовут Элеонора. Это начальница производства балашихинского хлебозавода «Коломенский» Как-то раз работницы хлебозавода «Коломенский» принесли руководителю производства служебную записку. В служебке — информация о проблемах на предприятии: в цеху жара под 40 градусов, а работа в таких условиях попросту опасна. Всё, что нужно сделать руководителю, соблюдающему Закон Российской Федерации — принять бумагу, поставить отметку, отдать копию... 🔵 Но посмотрите, как решила действовать героиня нашего видеоролика. Правда, когда Элеонора стала сетовать, что работницы «сорвали заказ» (ишь какие — решили, что их жизни важнее прибыли компании), работницы ответили: «А вы нам подрываете здоровье!» — и тут крыть уже нечем. Кабинет у Элеоноры, к слову, с кондиционером. 🌍🌍 Делитесь видео — пусть все знают эту прекрасную женщину по имени. Российский Трудовой Фронт помогает работникам «Коломенского» защищать свои права. Подписывайтесь на РТФ #наша_работа #коломенский

📼 На YouTube-канале Живой гвоздь опубликовано интервью с Александром Батовым. На нём обсудили, почему рабочие на хлебозаводе «Коломенский» отказались выходить в цеха при температуре под 40 градусов, как руководство давит на коллектив и почему законную забастовку организовать так сложно. 🔘Также затронули проблемы с зарплатами, переводами в самозанятые и слабую эффективность проверок. Посмотрите сами, поддержите людей, которые борются за свои права. И главное — распространите это видео. Пусть как можно больше людей узнают, что творится на «Коломенском». Российский Трудовой Фронт помогает работникам «Коломенского» защищать свои права. Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Подписывайтесь на РТФ #наша_работа #коломенский