All in: коммуникации

На пороге 2025 год – время карьерных (и не только) открытий! Что готовит нам Новый год? Попробую порассуждать 🤔 Рынок перегрет. Кажется, что в 2025 волна массовых сокращений вполне может дойти и до России. Уйти из айти или остаться. На рынке огромное количество IT-специалистов пока еще с низким уровнем квалификации. Привет, пандемийный тренд «войти в айти»! Ставка на деньги. У людей будет желание зарабатывать все больше – к высокому уровню жизни быстро привыкаешь. А деньги все дороже. Но есть и хорошие новости. В 2025 точно будут в почете здоровье, адекватность и профессионализм. Будут цениться конкретные профессиональные навыки и ментальная стабильность. А теперь к пожеланиям. В 2025 хочу пожелать всем здоровья (банально, но очень важно), профессионального развития и адекватной самооценки в придачу! P.S. Желаю всем выдохнуть за праздничные дни, набраться сил и подготовиться к новым свершениям. Я не буду отставать и тут ухожу на каникулы до конца января 🙃

Дедлайны в декабре – те же дедлайны… На календаре конец предпраздничного месяца. Может показаться, что все вокруг горит, но главное – не сгореть самому. Сосредоточьтесь на главном и готовьтесь пить игристое и загадывать желание под бой курантов! По этому случаю делюсь мемом.

Можно ли бежать вечно? В мире, где популярны истории достигаторов, может быть сложно сохранять душевное равновесие. Сегодня хочу порассуждать о том, как поддержать себя в условиях постоянной гонки. Эффективность с увеличением дистанции страдает. Вечно работать на максимальных мощностях невозможно. Очень важно, чтобы за ленточкой кто-то ждал. Во время долгого забега невозможно обойтись без поддержки близких. А еще важна рутина: привычные действия держат в тонусе и помогают сохранить ментальное здоровье. Ставка на гармонию. Сегодня в компаниях все больше заботятся о ментальном здоровье команды, это стало своеобразным мейнстримом. Недавно на собеседовании я спросила у девушки: «Как вы?». Она ответила, что все нормально. Но когда я спросила, в чем критерий нормальности, мы не пришли к единому мнению. Поэтому советую определить эти ориентиры и не терять их.

Перекличка Знаю, что на меня подписаны люди из HR. Но и другим может быть смешно (я надеюсь). Как считаете, аналитик ошибся? 💯 – Это 100% про HR 🤡 – Глупость, им завидуют! 😂 – Мне просто смешно

Интересные задачи VS близкая по духу команда: что важнее? Спойлер: идеальный вариант – гармония первого и второго, но настолько везет не всем. Разные ценности с командой – путь в никуда. Представьте: вы идеально справляетесь с задачами, но вот образ результата у вас и у людей вокруг – две полярные картины. В этом случае любые усилия пойдут насмарку. Пофигистам проще. Но если все не критично и вы с командой просто не сошлись характерами, поможет здоровый эгоизм по отношению к работе и коллегам. В конце концов, вы не купюра в 100$, чтобы всем нравиться, верно? Если не можешь изменить ситуацию… В случае неинтересных задач можно попробовать изменить отношение к ним. Все-таки любой проект состоит из большого количества шагов. Хотя бы какой-то вам нравится? Сфокусируйтесь на нем. И не забывайте: 30% любой работы – это рутина, которой трудно наслаждаться.

Достигаторство – это диагноз. Оцениваем симптомы без врача В эпоху успешного успеха легко замкнуться только на профессиональных достижениях. Проверим себя по пунктам ниже? 1. В голове только одна мысль. Если рассуждения о предстоящем отпуске или выходных с близкими не радуют, а в обед и в кровати вечером вы думаете о KPI, то дело плохо. Здесь без помощи со стороны скорее всего уже не обойтись. 2. Все свелось к целям. Рассматриваете встречу со старым знакомым как возможность узнать инсайдерскую информацию о конкуренте? У вас есть еженедельник, ежедневник, блокнот с целями, а на стене висит чек-лист на день? Помните: не все действия в жизни должны приближать вас к карьерной вершине. В жизни важно то, что просто приносит радость. Без этого и на карьерной вершине будет плохо. 3. Достаем двойные листочки калькуляторы. Займитесь подсчетом: неделю записывайте, сколько часов в день вы уделяете работе. Если ежедневная цифра близка к 16, пора задуматься. Умножьте это на семь… Вспомните про колесо баланса, я уже писала о нем. Если спицы очень сильно отличаются, уехать далеко вряд ли получится.

Amazon возвращает сотрудников в офис: удаленка все? С января 2025 команда онлайн-гипермаркета не сможет работать из кровати. Хочу поделиться своим мнением. Как по учебнику. Сопротивление изменениям никто не отменял. 73% сотрудников Amazon готовы уволиться, если их заставят ходить в офис пять дней в неделю. Но не факт, что все они действительно уйдут. Поиск правых продолжается. После пандемии дебаты по поводу эффективности работы в офисе не затихают. Некоторые исследования действительно подтверждают, что работать из офиса – эффективнее. К тому же смена картинки улучшает когнитивные способности. Лояльность всему голова! Все-таки частые посещения зданий с большим логотипом компании на входе укрепляют связь сотрудник-работодатель. Лояльность растет, близость с компанией крепнет. Гибрид = гармония. Не буду скрывать, что голосую за частичную удаленку, если зона ответственности сотрудника не предполагает постоянное физическое присутствие. Человек может появляться в офисе 2-3 раза в неделю. Так не теряется связь с компанией, коллеги видят друг друга лично, у них есть возможность сменить картинку и собрать с утра лук для похода в офис. Long story short: гибрид – лучшее сочетание желаний сотрудников и требований компании. А что думаете вы? Делитесь своим мнением в комментариях ⬇️

Без опыта никуда не берут, а где его взять? Я уже рассуждала о том, как стартовать в карьере с нуля, а сегодня хочу ответить на вопрос, как устроиться на первую работу. Делаем шаг назад. Начинаем вспоминать все свои достижения, которые удалось получить в вузе. Здорово, если все темы курсовых работ и учебных проектов были связаны с вакансией мечты. Если нет, идем другим путем: пытаемся понять, какие важные компетенции и навыки вы успели приобрести за годы учебы и в рамках работы над теми же учебными проектами. 5+ лет опыта в чистом резюме – не вопрос. Я сталкивалась с ребятами, которые вели школьные аккаунты в социальных сетях, потом отвечали за контент на сайте ВУЗа и в комплекте с дипломом получали несколько лет релевантного опыта для позиции мечты. Преддипломная практика – путь к успеху. Если активность со школьной скамьи и учебные проекты – не ваш путь, попробуйте выбрать последнюю практику, которая будет убедительно смотреться в резюме.

Достижения – что за зверь? Хочу продолжить рассуждения на тему: предлагаю разобраться, что вообще можно считать достижением. 1. Решение задачи или проблемы Х. Если кратко: нужно писать о том, какую боль компании вы решили. Возможно наладили процесс производства? Или разобрались, как остановить текучку кадров? 2. Конкретные действия и шаги. Потенциальному работодателю интересно не только то, чего удалось достичь, но и каким образом это произошло. Какие необычные инструменты вы использовали? Что помогло посмотреть на задачу под другим углом? 3. Управление процессами и людьми. Во время движения из точки А в Б важно понимать, как вы двигались и сколько людей находились под вашим руководством. Поэтому особенности управления процессами и командой – тоже достижения. 4. Было – стало. Сам отрезок от точки А до точки Б – это наглядное отражение того, что вы сделали. Подумайте, что изменилось в компании после вашего прихода.

Зачем говорить о своих достижениях в резюме Я уже писала о том, как лучше преподносить свои успехи в резюме. Сегодня хочу расставить точки над i, почему это важно. Все равны, но некоторые равнее. Несмотря на то, что сегодня рынок труда – рынок кандидатов, на вакансию вашей мечты может претендовать большое количество людей со схожим образованием и опытом. Если именно по вашему резюме будет очевидно, чего и каким образом вы добились, шансы на успех повысятся. Делаем правильный акцент. Рекрутер за день просматривает не одно и не два резюме, но он точно знает, какие компетенции и навыки ценятся на рынке сегодня. Поэтому оцифрованные достижения могут быстро убедить в том, что вы – идеальный кандидат на открытую вакансию. Мячик на вашей стороне. Компании заинтересованы в тех, кто может и умеет преподносить свои достижения четко и с очевидной выгодой для компании. Поэтому оцифрованный успех дает возможность обсуждать более выгодные условия.

Комфортная работа = коллектив, поддержка коллег и командная работа Известия недавно поделились главными факторами для комфортной работы россиян. В ТОП-3 вошли близкий по духу коллектив, поддержка коллег и командная работа. Почему так? Давайте порассуждаем. Ассоциации первого порядка. Обычно в подобных опросах участвует линейный персонал. Собрать внушительную выборку ТОПов трудно: чем выше позиция, тем уже воронка кандидатов. А для линейных сотрудников стабильность и эмоциональный комфорт сегодня выходят на первый план. В турбулентные времена это здоровая реакция психики, которая старается себя защитить. Внешние обстоятельства влияют на запрос к работодателю. Когда мир вокруг неспокойный, человек постоянно ощущает тревожность и испытывает стресс, работа – место, где хочется создать островок безопасности. Скорее всего, поэтому люди и ищут психологический комфорт там.

Как правильно сформулировать запрос для карьерного консультанта Спойлер: он формулируется на консультации. Расскажу поподробнее. Начните сначала. Если есть ощущение, что в карьере что-то не так, то запрос один – найти карьерного консультанта. На этом этапе не нужно думать о том, в чем нужна помощь специалиста. Есть вероятность, что карьерный консультант вам не нужен. Настоящий специалист не будет брать деньги просто за разговоры о вашем профессиональном пути. Если на сегодняшний день карьерные консультации – не ваш вариант, то он честно об этом скажет. Бывает так: человек приходит с запросом на развитие карьеры. Но оказывается, что он без отпуска лет пять. Тогда запрос может быть один – отдых. Потом можно вернуться к карьерному консультанту, если запрос все еще будет актуален. За спрос денег не берут. Это работает и в случае карьерных консультантов. Обычно первая встреча-знакомство бесплатна. Поэтому понять, нужна ли вам помощь со стороны, можно и без финансовых вложений.

Нелицеприятный контент в соцсетях = отсутствие оффера: миф или реальность? По результатам недавнего опроса, около 80% работодателей готовы отказать кандидату из-за контента в соцсетях. Хочу поделиться своими рассуждениями на тему. Не стоит сгущать краски. Аккаунты в соцсетях все-таки редко становятся основной причиной отказа. Обычно это скорее еще один аргумент, чтобы не приглашать человека в команду. Еще один штрих к портрету. Естественно, резюме, предыдущий опыт и необходимые компетенции стоят во главе угла, но то, чем кандидат делится в интернете, тоже многое может о нем рассказать. Это как минимум тест на адекватность: насколько человек понимает, что все, что стало публичным, перестает быть личным, а интернет помнит все. Соцсети – возможность подчеркнуть профессионализм. Перед началом работы карьерные консультанты часто рекомендуют почистить свои аккаунты. А ваши подписки подскажут, насколько вы погружены в профессиональные круги.

Как сохранить эффективность во время осенней хандры: советы За окном середина октября, а тоска по солнцу и теплу становится все сильнее. Но от работы осенняя хандра не освобождает. Сегодня хочу поделиться лайфхаками, как не срывать дедлайны в межсезонье, когда до отпуска еще далеко.

Каждый третий соискатель не доверяет франшизам Такие данные приводятся в недавнем исследовании Forbes. Тема сложная и неоднозначная. Обидеть никого не хочу, поделюсь своими субъективными рассуждениями на тему. Слегка однобокий взгляд. Все-таки hh.ru – не единственная платформа для поиска сотрудников, а франшизы часто заинтересованы в линейном персонале. HR пользуется и Авито Работой, и SuperJob, и другими аналогичными сервисами. Поэтому результаты могут быть немного искажены. Палки в колеса карьерного роста. В основном франшизы – это небольшие компании, где ступеньки карьерной лестницы могут быстро закончиться, а возможности для развития иногда ограничены. Поэтому карьеристы выбирают большие корпорации, где пространства для карьерных маневров больше. Плюшек может не быть. Конечно, есть классные франшизы и вовлеченные франчайзи, но о помощи с ипотекой мечтать вряд ли придется. Запрос на стабильность. Люди могут выбирать большую компанию вместо маленькой из-за турбулентности, в которой мы все существуем. Все-таки корпорация – это про устойчивые процессы, уверенность в завтрашнем дне и стабильность, а франшиза – про молодую команду, не отлаженные до конца процессы и туманное будущее.