ЛИГА КАРЬЕРИСТОВ | полезный канал о карьере с Матвеевой

Как Вы относитесь к людям, кто в удаленном формате работает на 2 компании без уведомления?

Захожу на биржу HR услуг HRTIme. Девушка просит помощи в поиске 2 работ в онлайн формате с доходом на каждой работе 250 000 рублей. Пишет, что умеет много, быстро и точно работать. На данный момент на проект откликнулось 0 карьерных консультантов и я смутно догадываюсь почему). Как Вы относитесь к людям, кто в удаленном формате работает на 2 компании?

На просторах Linkedin выловила созданный Claude и умной девушкой продукт. Описание токсичных руководителей на языке киногероев. Узнаете вашего шефа?

Два дня рождения за 2 дня - мой и дочки. ➡️И 21 год моей самой большой любви, гордости и радости. День рождения дочки. Спасибо всем, кто поздравил нас, написал, позвонил, был рядом. Приятно, что писали из разных стран. Ваши добрые пожелания очень ценны. ➡️А ещё эти дни заставили меня вспомнить одну карьерную историю. ➡️Три года назад я, прилетев в Кишинев, обнаружила ребенка в слезах. Ей было 18. Первая работа на каникулах в течение 10 дней в центре обучения детей английскому языку. Не только не заплатили, но и сказали, что она "нерасторопная". Вначале я захотела сходить в центр поговорить с руководителем центра лично. Потом поняла, что в дефиците времени лучше заняться поддержкой и профориентацией ребенка. Тогда я просто обняла дочку и сказала: «Не позволяй чужому поступку заставить тебя усомниться в себе. Работодатели бывают разные. Пробуй. Ищи. Тебе не обязательно сразу знать, кем ты хочешь стать». Тогда мы выбрали маркетинг. Сегодня Леночке 21. Она учится в Университете на факультете медиатехнологий, работает в разных проектах, работает в маркетинге и SMM, снимается как модель. Победила в конкурсе моделей в Молдове в 2024 году. Запускала свой кулинарный проект и пекла на заказ удивительно красивые дизайнерские торты, сейчас это хобби. Она пробует разные направления. И я счастлива не потому, что уже знаю, кем она станет. А потому, что она не боится искать себя. Наверное, это и есть самое важное, чему мы можем научить своих детей: верить в себя, даже когда ещё не знаешь, куда приведёт твоя дорога. Спасибо за ваши поздравления и любовь. ❤️ Пусть у каждого из нас будет внутренняя опора, рядом — любимые люди, а над головой — мирное небо.

Как защитить себя от финансово безответственных работодателей? Одно из самых неприятных явлений на рынке труда — когда работодатель кидает сотрудника. На днях ко мне обратилась знакомая бизнес-тренер с просьбой адаптировать ее резюме под вакансию бизнес-тренера нового агентства недвижимости, выложенной на hh. Интересный проект в сфере недвижимости, премиальные клиенты, офис на Китай-городе, доход — от 200 000 рублей. И тут у меня поднялась бровь! Я быстро вспомнила основателя компании! В январе ко мне обратился предприниматель, который успешно развивал семейный бизнес на маркетплейсах и решил параллельно строить карьеру в известном агентстве недвижимости. Его запрос ко мне был понятен: подготовиться к собеседованию в ТОПовое агентство недвижимости Олега Торбосова и сделать презентацию своего опыта. Мы провели двухчасовую консультацию. После нее я подготовила персональную презентацию, договорились встретиться на следующий день, чтобы завершить нашу работу. Оплаты так и не поступило. Человек просто перестал выходить на связь. И вот ..спустя несколько месяцев я увидела, что мою приятельницу заинтересовала работа в роли бизнес-тренером именно в его новом агентстве.... Можно ли по одному негативному эпизоду судить о том, каким он будет работодателем? Увы, да. Для приятельницы этот случай стал поводом задуматься: Если человек не считает нужным оплачивать уже оказанную работу специалиста, насколько внимательно он будет относиться к своим сотрудникам и их труду? К сожалению, на сегодняшнем рынке труда кандидаты, консультанты и другие помогающие специалисты все чаще сталкиваются с финансовой необязательностью со стороны работодателей не только в рамках белой и серой схем оплаты, что сейчас процветает. На что еще рекомендую обращать внимание: 🔹 Если сумма в оффере отличается от той, что обсуждается при оформлении, — это повод насторожиться. 🔹 Все договоренности лучше фиксировать в трудовом договоре или другом письменном соглашении. 🔹 Не бояться детально обсуждать систему оплаты, KPI, премии, испытательный срок и все условия сотрудничества до выхода на работу. 🔹 Если возникают сомнения в документах или формулировках — лучше ничего не подписывать и сказать, что вы проконсультируетесь с юристом. Это дешевле, чем потом решать последствия. 🔹Внимательно прочитать весь текст договора, включая «мелкий шрифт» Особое внимание уделите разделам об оплате, штрафах, пени, порядке расторжения и односторонних изменениях условий. Фразы вроде «если иное не предусмотрено», «стороны согласовали, что…» могут скрывать важные ограничения ваших прав.04.rospotrebnadzor+2 🔹Проверить, что все устные договорённости зафиксированы письменно Зарплата, премии, бонусы, график работы, обязанности, условия испытательного срока — всё должно быть прописано в договоре или приложениях к нему. Устные обещания не имеют юридической силы. 🔹Убедиться в корректности реквизитов и полномочий подписанта Проверьте полные реквизиты контрагента (название, ИНН, адрес), наличие печати (если применяется), подпись уполномоченного лица. При сомнениях — запросите документ о полномочиях (приказ, доверенность).dzen+1 🔹Получить свой экземпляр договора с оригинальными подписями Для меня эта история тоже стала уроком - : теперь все консультации оплачиваются заранее. Это позволяет выстраивать отношения с клиентами честно и профессионально с обеих сторон. А вам приходилось сталкиваться с финансовой необязательностью работодателей или клиентов? Что стало для вас главным красным флагом?

Какие установки незаметно мешают строить карьеру? Спойлер: некоторые из них живут с нами с детства За последние 6 месяцев я завершила две программы профессиональной переподготовки по психологии. Для меня это было не просто получение новых знаний. Это возможность еще глубже понять, почему люди с сильным опытом, высокой квалификацией и отличным резюме порой месяцами, а иногда и годами не могут найти работу или построить хорошую картеру в компаниях. В психологии есть понятие интроект — это чужие установки, которые мы однажды приняли за свои. Когда-то они помогали адаптироваться, но спустя годы начинают незаметно управлять нашими решениями. Некоторые интроекты действительно поддерживают нас. Но многие становятся серьезным препятствием в карьере и поиске работы. Например: 🟣«Нужно много работать, чтобы заслужить деньги». 🟣«Ошибаться стыдно». 🟣 «Хвалить себя плохо». 🟣«Главное — соответствовать». 🔵«Если не идеально, то никак». 🔵 «Другие умнее». 🔵«Стабильность важнее радости». 🔵«Стыдно хотеть больше». 🔵«Отдых нужно заслужить». 🟣Будь удобной». За годы карьерного консультирования я не раз видела, как именно такие установки становятся причиной затянувшегося поиска работы. ➡️Однажды ко мне обратилась кандидатка 54 лет. Она искала руководящую позицию с определенным уровнем дохода почти полтора года. Финансово истощилась, жила на кредитные карты и подарки от друзей. В какой-то момент ей предложили профильную работу — интересную, по специальности, но с зарплатой примерно на 30% ниже желаемой. Она сразу же отказалась: «Я не готова, это не мой уровень дохода». В результате, пока еще продолжается поиск «той самой» вакансии, она вынуждена подрабатывать сборщиком заказов в Ozon.😔 ➡️Можно ли было рассмотреть этот оффер как временный этап, принимая во внимание кризисный рынок и возраст 50+? Получить новый опыт, остаться в профессиональной среде, сохранить доход и продолжить поиск уже из позиции работающего специалиста. Да, конечно! Но иногда нами руководят не факты рынка, а внутренние убеждения. Например: «Нельзя соглашаться на меньшее», «Это будет шаг назад», «Я должна соответствовать своему статусу» ➡️Именно поэтому сегодня в карьерном консультировании мне особенно помогает психологические инструменты и коучинг. ➡️Потому что далеко не всегда проблема в резюме, возрасте или рынке труда. Иногда главный барьер находится внутри вас. 🔻Теперь попробуйте выполнить простое упражнение. «Правда — Неправда» Возьмите лист бумаги и разделите его на две колонки. В первой запишите установку, которая часто звучит у вас в голове. Например: 🟣«Всех денег не заработаешь». 🔵«Легкие деньги — нечестные». 🟣«Если не идеально, то никак». 🔵«Другие умнее меня». Во второй колонке честно ответьте себе на два вопроса: 🔻Почему мне кажется, что это правда? 🔻 Какие примеры доказывают, что это может быть неправдой? Очень часто уже на этом этапе становится понятно, что многие наши убеждения — вовсе не факты, а старые сценарии, которые давно пора пересмотреть. Три главные мысли: 🔻 Поиск работы и карьерный рост зависят не только от опыта, но и от внутренних установок. 🔻 Наши внутренние установки (интроекты) могут незаметно ограничивать нашу карьеру сильнее, чем ситуация на рынке. 🔻Осознав свои убеждения, можно начать принимать решения, которые действительно работают на ваше будущее. А какие установки вы замечали у себя? Есть ли ваш персональный интроект, от которого вам особенно сложно отказаться? N.B. Дипломы выкладываю для минуты тщеславия, надеюсь, что простите за слабость😜 Ваша @positivecoacha

Самые важные вещи для Вас работодатели на собеседовании говорят случайно. Не специально😜 Просто в какой-то момент перестают следить за словами. Именно тогда я советую слушать особенно внимательно. 🌹Кандидат рассказывает мне после собеседования: — Все было отлично. Только руководитель несколько раз сказал: 🍐 «У нас люди долго не задерживаются. Рынок такой». Нет. Рынок тут ни при чем. Когда в компании постоянно меняются люди, проблема редко в рынке. Чаще — в компании. 🌹Еще одна история. В вакансии обещали зарплату «от 250 тысяч». На встрече оказалось, что 250 — это «если выполнить вообще все KPI». А фикс почти втрое меньше. 🌹Красный флаг — не низкая зарплата. Красный флаг — когда цифры начинают менять форму прямо во время разговора. 🍐И моя любимая история. Кандидат спрашивает: — Почему открылась вакансия? Рекрутер улыбается: — У нас сейчас интересный период изменений в компании... Через неделю выясняется, что за последние полгода с этой позиции ушли четыре человека. 🌹Иногда одна недосказанная фраза говорит больше, чем час красивой презентации. Поэтому на собеседовании я всегда советую оценивать не только ответы. Смотрите, что именно рекрутер или потенциальные руководитель старается не сказать. В этом обычно и прячется самое важное. Резюмирую: 🌺 Там, где много тумана, редко бывает прозрачные и честные условия 🌺Не оправдывайте чужие странности — все досконально проверяйте. Не доверяйте словам работодателя 🌺Собеседование — это место, где компания проходит интервью не меньше, чем вы. А какая фраза работодателя однажды заставила вас подумать: «Что-то здесь не так...»?

Друзья! Очередной добрый кейс для вас. От растерянности и профессиональной уязвимости до обучения и оффера в США. ➡️15 месяцев назад ко мне в работу пришла сильная девушка, профессиональная самооценка которой нуждалась в восстановлении после ухода из международной компании из-за конфликта с руководителем. На тот момент она работала в российской компании после международной. ➡️Нам удалось поработать с карьерной травмой, самоценностью и позиционированием и найти работу в международной компании. Для реализации данной задачи потребовалась 7 практических консультаций. ➡️Прошло полгода. Позавчера я получила следующее сообщение. ❤️Когда веришь в свои силы, осознала правила эффективного поведения на рынке труда - большой успех не за горами! Хочешь также? @positivecoacha

Первое полугодие 2026 года показало: рынок труда больше не покупает Ваш опыт. Рынок покупает предсказуемый результат Последние 6 месяцев окончательно закрепили новый баланс сил на рынке труда. Работа есть. Управленческие вакансии есть. Но если два-три года назад рынок конкурировал за сильных кандидатов, то сегодня кандидаты конкурируют за сильных работодателей, а их в России не так много. Это не катастрофа. Это новая реальность. За первое полугодие 2026 вырисовались сразу несколько тенденций. 📌Во-первых, компании стали гораздо осторожнее принимать кадровые решения Экономическая неопределенность, высокая стоимость заемных денег, необходимость удерживать прибыль и постоянная оптимизация затрат привели к тому, что каждая управленческая позиция рассматривается как инвестиция. Ошибка найма обходится слишком дорого. Именно поэтому цикл подбора стал длиннее, интервью — глубже, а количество этапов оценки увеличилось (ассессмент наше все)) 📌Во-вторых, рынок окончательно перешел от оценки опыта к оценке эффективности. Еще несколько лет назад работал принцип: Бренд в резюме кандидата автоматически повышал стоимость кандидата. Сегодня этого недостаточно. На интервью все чаще звучат другие вопросы: Какую прибыль вы помогли заработать? Какие процессы сделали быстрее? Какие расходы удалось сократить? Что изменилось благодаря вашему управленческому решению? Фактически работодатели перестали покупать прошлое. Они оценивают вероятность будущего результата. 📌Третья тенденция — зарплатные ожидания постепенно возвращаются к логике сложных экономических реалий. В 2023 году смена работы нередко сопровождалась ростом дохода на 30–40%. Тогда рынок испытывал острый кадровый дефицит, и работодатели конкурировали деньгами. Летом 2026 года ситуация выглядит иначе. Для большинства руководителей увеличение совокупного дохода на 10% при переходе уже воспринимается как хороший сценарий, особенно если компания предлагает устойчивый бизнес, понятную стратегию и перспективы профессионального роста. Когда экономика стагнирует, работодатели реже переплачивают за потенциал и гораздо чаще готовы платить за подтвержденную способность создавать результат. Но есть тенденция, которую многие пока недооценивают Наиболее востребованными становятся не самые опытные кандидаты. А самые понятные и умеющие донести свою ценность в той или иной роли. Те, кто умеет за несколько минут объяснить, какую именно проблему бизнеса они способны решить. Недавно я работала с Леной. Ее профессиональный опыт выглядел вполне типично: коммерческий директор, развитие продаж, управление командами. Полгода самостоятельного поиска почти не приносили результата. Причина оказалась банальной, потому что Лена рассказывала о своей должности коммерческий директор на языке функционала и кейсов. А рынок искал человека, который умеет проводить коммерческую трансформацию бизнеса в кризисной экономике. Мы полностью изменили позиционирование Лены. Разложили опыт Лены по конкретным результатам и ценности в разных ролях. Оказалось, что за последние годы Лена фактически работала сразу в нескольких ролях: ➡️руководила коммерческими подразделениями; ➡️ перестраивала процессы после изменений структуры компании; ➡️запускала новые направления; ➡️сопровождала цифровую трансформацию; ➡️ собирала новые команды; ➡️ выводила подразделения на плановые показатели после кризисных периодов. После нашей работы Лена вышла на рынок в нескольких ролях: коммерческий директор, директор по трансформации бизнеса, директор по развитию бизнеса В итоге появилось несколько вариантов описания профессиональной ценности Лены и ее результатов в 3 ролях. Неожиданно для Лены и предсказуемо для меня через несколько недель Лена получила оффер на роль директор по трансформации бизнеса. 🌺Друзья! Если интересно узнать нестандартные подходы по упаковке кандидатов из внутренней кухни опытного карьерного консультанта и коуча, ставь лайк, я поделюсь свежими технологиями. Если будет больше 15 лайков, поделюсь другими работающими подходами для успешного трудоустройства в кризисном для белых воротничков 26.