Про поиск работы Имаева А

Надеюсь, вы ждали 😁 Вакансии

Традиционный офис или инновационный? Голосуем! ❤️- традишн, 🔥- современность наше все

Как провалить собеседование за 15 минут, когда ты уже на финале

Руководители среди подписчиков канала - напишите, пжста, своим сотрудникам сегодня что-нибудь приятное 😉

Куда движемся? Новые профессии исследование от СБЕРуниверситета «Индекс развития корпоративного обучения»

Пятница = свежая подборка вакансий. Сегодня очень много необычных 😉 Приятного просмотра и хороших выходных

Пример выводов клиента по резюме конкурентов. Для чего отправляю смотреть по сторонам на других? 1. Развиваем насмотренность 2. Сбоку (на чужих ошибках) лучше видно свои 😉 3. В диалоге помогаю понять ход оценочных мыслей рекрутера или нанимающего (на что обращают внимание, как считывают "послания" кандидата) 4. Запускается мыслительный процесс поиска улучшений для своего резюме 5. Для вдохновения (нашел у коллеги, позаимствовал, адаптировал под себя) 6. Иногда для поднятия самооценки клиента

Давно не было материалов, посвященных поиску вакансий в конкретной сфере. Надеюсь, вы соскучились ))). Ниже вы найдете 12 идей для поиска + 15 конкретных наводок на площадки (группы, чаты, каналы с вакансиями), включая ссылки. Рекомендую почитать/посмотреть не только строителям, так как логика и схема может быть перенесена на любую другую "песочницу".

❓Ваши вопросы ❓

Имаевский закон про сопроводительное письмо #однамысль

Стартовал август - а значит рынок потихоньку начинает готовиться к новому рекрутинговому сезону. После летнего затишья компании вернутся с каникул, сверстают бюджеты на четвертый квартал и активно пересмотрят вакансии, которые откроются к октябрю. Если есть желание обойти алгоритмы ATS (систем автоматического отбора резюме), ведь робот может отсеять ваше CV из-за отсутствия ключевого слова. Если переговорных навыков вам хватает на то, чтобы убедить живого человека своим опытом, горящими глазами и правильными вопросами в тему - изучайте список мероприятий ниже. Ведь именно там концентрация эйчаров/рекрутеров и нанимающих менеджеров максимальна

100% человек подумает, что ему отказали из-за возраста, а это не так. Тренируемся : Что бы вы изменили/добавили, чтобы вас пригласили?

Со всех сторон звучит - ИИ да ИИ. Давайте посмотрим, как это коснулось процессов рекрутинга/трудоустройства. И, главное - влияет ли на кандидатов?

Много интересных вакансий специально для вас

Ура! У нас - оффер!