Екатерина Боровец| Про профориентацию и карьерный рост

Как ваши выходные? Ловите лето?

Вижу больше интереса, чем отрицания, поэтому хочу вам дать первый промт, он заставит нейросеть ответит на вопросы так, будто появился персональный аналитик, способный разбирать любую задачу по мельчайшим деталям: Перед тем как ответить на мой вопрос, проработай пошагово: 1. ПОЙМИ: В чём суть вопроса? 2. ПРОАНАЛИЗИРУЙ: Какие ключевые факторы и элементы задействованы? 3. ОБДУМАЙ: Какие логические связи можно установить? 4. СИНТЕЗИРУЙ: Как эти элементы сочетаются между собой? 5. СДЕЛАЙ ВЫВОД: Какой ответ будет самым точным и полезным? Теперь ответь: текст вопроса Пользуйтесь и благодарите ❤️

Сегодня учимся жить с ИИ, а не без него: решаем задачу - стоит ли отдыхать от ИИ, добавляя его в свою «цифровую диету». Я периодически топлю в блоге за цифровой детокс: меньше экрана, больше жизни. Но у нас в жизни появился более цепкий собеседник - ИИ. Это не просто соцсеть, где мы залипаем на видеоконтент. И его «просто удалить» не сработает: он в поиске, на почте, в рабочих чатах, скоро будет и в холодильнике. Как не раствориться в этом - вот новая реальность. Поэтому и тренд на детокс изменился. Речь больше не про полный уход в офлайн, а про фильтр: что вы пускаете в голову, а что - нет. И сколько времени это занимает. Что делать: — лимит вместо запрета в соцсети: 30 минут на ленту с картинками в день, а не удаленное приложение; — вечер без подсветки экрана: сериал можно остаться за ужином, но перед сном — книга, а не телефон; — тишина по умолчанию: все уведомления беззвучны, кроме нескольких человек, которым вы правда готовы ответить в любой момент. Отдельная категория — осознанное включение технологий: подкаст вместо ленты, длинное видео вместо шортсов, аудиокнига вместо бесцельного скролла. Не «меньше экрана», а «меньше мусора на экране». И, возвращаясь к ИИ: если раньше мы учились дозировать соцсети, то следующий навык — дозировать делегирование. Пусть ИИ снимает рутину, ищет и анализирует. Но если решение, вывод или мысль каждый раз формулирует он, а вы только киваете — это тот же бесцельный скролл, просто в других ролях. Детокс от ИИ вряд ли нужен. А вот привычка думать без подсказок — да. Как у вас с этим? ИИ проник в вашу повседневность?

Можно долго разбирать, где искать работу - HH, Telegram, Сетка, нетворкинг, прямые контакты с компаниями… Но если убрать всё лишнее, работает вот что: не ждать одну подходящую вакансию, а создавать несколько точек входа в компанию. Искать → писать → знакомиться → быть заметным → возвращаться к интересующим компаниям. Поэтому 100 одинаковых откликов - не обязательно лучше 10 точечных действий, если каждое из них приводит вас ближе к нужному человеку и компании. В карусели собрала 7 каналов, которые стоит использовать в поиске. Сохраняйте — и проверьте, сколько из них сейчас есть в вашем поиске.

У меня нет связей - одна из самых дорогих ошибок в поиске работы! Когда я говорю клиентам про нетворкинг, часто слышу: «Ну какие у меня связи?» А таккие: 🔵Есть бывшие коллеги и руководители. 🔵Однокурсники. 🔵Знакомые из профессиональной среды. 🔵Клиенты. 🔵Подрядчики. 🔵Люди, с которыми вы пересекались на проектах. 🔴Все знакомые, которые даже не связаны на прямую с вашей деятельностью Это и есть ваш нетворкинг. И самое интересное - вам не нужно писать всем: ✖️ «Помоги найти работу». Это вообще не лучший способ начинать разговор. Начинайте с профессионального контакта Например: 👌 «Привет! Давно не общались. Я сейчас рассматриваю новые возможности в управлении проектами. Вспомнила, что ты сейчас работаешь в X. Подскажи, как у вас устроено направление и есть ли сейчас интересные задачи?» Или: 👌 «Здравствуйте! Мы пересекались несколько лет назад на проекте X. Сейчас я рассматриваю руководящие позиции в IT. Буду рада узнать, что сейчас происходит на рынке и какие компании, на ваш взгляд, активно развивают это направление». Или совсем просто: 👌 «Привет! Я сейчас в поиске следующего карьерного шага. Если увидишь интересную возможность в управлении проектами/операционке — буду благодарна, если вспомнишь обо мне». Практика: Составьте список из 30 человек, с которыми вам было бы полезно восстановить или усилить контакт. Не обязательно близких. Ваша задача - не попросить всех «пристроить вас». Ваша задача - снова появиться в профессиональном поле. Потому что лучшие возможности часто приходят не оттуда, где вы нажали «Откликнуться». А от человека, который в нужный момент говорит: А я знаю одного хорошего специалиста. И вот это - сейчас лучший способ поиска работы.

Сетка и LinkedIn - два канала, которые я бы обязательно использовала для middle+/senior и руководящих позиций. И здесь ошибка большинства - просто поставить красивую должность в профиле и ждать. Не работает. Ваш профиль должен отвечать на вопрос: Почему именно этого человека стоит позвать на разговор? Что проверить в профиле 🔵Заголовок Не: ✖️ Project Manager Не: ✖️ Руководитель проектов | Открыт к предложениям А: 👌 Руководитель проектов | 10+ лет в IT-интеграциях | Управление командами 20+ человек | Сложные внедрения Сразу понятно: кто вы → в чём ваша экспертиза → какого уровня задачи вы решаете. 🔵Описание Не переписывайте туда резюме. Покажите: — с чем работаете; — какие задачи умеете решать; — какие результаты получали; — какие роли рассматриваете. 🔵Опыт Не: «Отвечал за управление проектами». А: «Управлял портфелем из 15 проектов стоимостью 300+ млн ₽, командой 20 человек. Сократил сроки внедрения на 30%». Разница огромная. В первом случае вы описываете обязанности. Во втором — ценность. И главное — будьте там видимыми. Не обязательно становиться блогером. Достаточно: → иногда писать о своей экспертизе; → комментировать посты коллег и руководителей; → делиться кейсами; → рассказывать о проектах и результатах; → добавляться к людям из интересующих компаний. Потому что хороший профиль + активность = вас находят работодатели сами. А ещё я бы сделала одну простую, но очень важную вещь: найдите 20 компаний, в которых хотели бы работать. Подпишитесь на них. Найдите сотрудников HR и руководителей нужных направлений. Добавьтесь в друзья. Следите за вакансиями. Лайкайте и комментируйте пост. И постепенно становитесь не случайным кандидатом из 300 откликов, а человеком, которого уже видели. Поиск работы сегодня — это не только «найти вакансию». Это ещё и сделать так, чтобы рынок начал находить вас.

Ищите на hh не только вакансии Есть один простой способ увеличить количество возможностей, о котором многие забывают. Вы нашли на hh вакансию, которая вам подходит. Не останавливайтесь на кнопке «Откликнуться». Посмотрите: 🔵название компании 🔵название позиции А дальше - в Google/Яндексе: ищите, где ещё компания публикует вакансии: — на собственном сайте; — в карьерном разделе; — в Сетке; — в LinkedIn; — на других площадках и сделайте отклики там. Почему это работает? Потому что где то мешьше откликов, а значит больше шансов, что вас заметят. Где-то есть прямой контакт рекрутера - а значит, можно написать напрямую. А иногда на HH вакансия уже закрыта, а на сайте компании отклик ещё принимают. Но не останавливайтесь на отклике. Найдите: 🔵рекрутера компании; 🔵HRBP; 🔵руководителя направления; 🔵 потенциального руководителя. И отправьте короткое сообщение по делу. И пишите: 👌 «Здравствуйте! Увидела вакансию руководителя проектов в вашей команде. У меня 10+ лет опыта в IT-интеграциях и управлении командами, в том числе сложными внедрениями. Вакансия очень близка моему опыту. Подскажите, пожалуйста, актуальна ли она сейчас? Буду рад(а) отправить резюме напрямую». ✖️ «Здравствуйте, хочу работать у вас. Рассмотрите моё резюме» - это плохой вариант И да - чаще всего именно такие отклики оказывается эффективнее десяти откликов через HH. Если вы сейчас ищете работу, попробуйте сегодня взять 5 компаний, которые вам действительно интересны, и проверить каждую не только на HH. Возможно, вы обнаружите там гораздо больше возможностей, чем видели в разделе поиск вакансий на работных сайтах.

Если вы думаете, что я забыла про каналы поиска, то нет, просто перед отпуском столько дел, что нет времени на посты, но сегодня продолжим 👇