#ПерезагрузкаКарьеры

Нас на практикуме уже 600+ человек 👉ИДУ НА БЕСПЛАТНЫЙ ПРАКТИКУМ

Ну что, низкий старт, готовность № 1, last call и все вот это вот. Понятно, что все выходные вам было не до того, но вот теперь пора - уже завтра стартует БЕСПЛАТНЫЙ ПРАКТИКУМ "7 ШАГОВ К РАБОТЕ МЕЧТЫ" Я очень хочу, чтобы к нему присоединились те, кому это сейчас действительно необходимо. Потому что этот практикум — не просто техническая инструкция о том, какие шрифты использовать в резюме. Он про то, когда вы объективно крутой специалист, но при выходе на открытый рынок внутри начинает сверлить: «Почему так долго нет оффера?», «А кому я сейчас нужен?», «Как проходить эти собеседования и не чувствовать себя на допросе?», «А мне точно можно просить такую зарплату, может снизиться и тогда все-таки наймут?» и «Как вообще конкурировать когда на рынке 16 человек на место и-то если вы не топ?». За эти семь шагов мы разберем весь фундамент: от распаковки вашей реальной ценности до уверенности перед работодателем. И да, уже завтра выйдет первый подкаст, а к нему — AI-лайфхак, который сэкономит вам массу времени и нервов. Присоединяйтесь и располагайтесь! 👉ИДУ НА БЕСПЛАТНЫЙ ПРАКТИКУМ

Как я стала 🐽ХРЮШЕЙ🐽 для топов. Золотое правило интернета, что бы ты ни делал, ты всегда будешь куском 💩 Я тут запустила серию рилсов с вредными карьерными советами и под вчерашним роликом мне пришел вот такой комментарий☝️ Вообще за время ведения соц.сетей я научилась не воспринимать близко к сердцу все эти крайне ценные и полезные замечания в мой адрес, их регулярно приходят десятки. То что за бред я несу, то микрофон у меня не тот и звук плохой, а голос противный, то я инфоцыганка которая ни дня не работала и вообще не знает как там работяги на заводах вкалывают (ох, если бы это было так, снимала бы я вам что ли эти рилсы дурацкие😄))) Но вот это про хрюшу в меня прямо попало и задело. Почему? Да потому что меня саму этот вопрос гложет. За год я поправилась на 5 кг и для меня это прямо триггер. И это с одной, физиологической, стороны хороший знак - в моей жизни наконец-то снизился уровень стресса (на нем я всегда худею, достаточно посмотреть как я выглядела в свои последние 2 года в найме, невероятная красотка, скулы как у сестер Олсен, стресс был дичайший, просто кортизоловый ад). А сейчас я наконец-то позволила себе слегка выдохнуть, как любит писать ИИ, и расслабила булки. Внешнему глазу это может быть вообще не заметно — ну, щеки чуть округлились. Но мне-то ВИДНО! Я-то знаю. Думаю ли я об этом? Да постоянно! И тут еще этот комментарий. И моя психика не говорит: «Да, очередное хамло какое-то в интернете». Она говорит: «Ага! Я так и знала! Они все видят, что я поправилась!» и запускает воронку самобичевания: я недостаточно хороша, надо срочно что-то делать, как я вообще смею выходить в кадр в таком виде... Одно чужое слово, помноженное на внутреннюю неуверенность, разворачивает целую драму. И тут важно сказать самой себе СТОП и посмотреть на факты. Тот говнюк комментатор вообще не знает про мои килограммы. Человека по ту сторону экрана просто что-то свое триггернуло, он захотел укусить и выбрал самое примитивное, первое пришедшее в голову слово. Грязь бросали не в вес как таковой, а в проявленность, право говорить. Но грязь-то эта прилипла! А почему? Да потому что внутри меня уже была подготовлена липучка. Ведь чужое обвинение ранит нас только тогда, когда работает как зеркало для нашего собственного самобичевания и уязвимости, в которую нас просто удачно ткнули. Та же самая канитель происходит с нами при поиске работы. Допустим, на прошлом месте у вас случился конфликт с руководителем. Вы ушли, а осадочек остался. Новый потенциальный работодатель про это вообще ни сном ни духом. Для него вы — чистый лист. НО ВЫ-ТО ЗНАЕТЕ. И вот вы сидите на интервью, и рекрутер буднично так, пробросом спрашивает: «А как вы обычно действуете, если ваши взгляды на задачу не совпадают с мнением руководства?» Обычный, стандартный вопрос. Но для вас-то это триггер. Вы внутренне сжимаетесь, вам кажется, что вас подозревают. Ваша психика кричит: «Они знают! Они догадались!». И вы начинаете либо агрессивно защищаться («Да мой прошлый начальник 🐐вообще никого не слушал! И вообще, что это вы про это спрашиваете? Ваш что, такой же?! Все они одним мирром мазаны!»), либо, наоборот, лепетать, извиняться и заискивать. Интервьюер смотрит на эту вашу неадекватную реакцию и ставит минус, хотя дело было вообще не в его вопросе, а в вашей незакрытой боли. С этими внутренними мишенями можно и нужно работать. Выходить на рынок труда, истекая кровью от прошлых неудач, конфликтов или синдрома самозванца — гиблое дело. Вас будет выбивать из колеи любая мелочь. Именно для того, чтобы научиться отслеживать свои триггеры, понимать сильные стороны и выходить к работодателю из позиции спокойной уверенности, мы и встречаемся на практикуме «7 шагов к работе мечты». Будем разбирать алгоритмы поиска, снимать внутренние блоки и учиться вести переговоры так, чтобы ни одна фраза собеседника не заставляла вас сжиматься в кресле. Ну и про алгоритмы и фильтры, конечно, поговорим, куда без них! Присоединяться здесь #субботнийконтент

«7 шагов к работе мечты» — как получить желанный оффер, когда правила игры изменились. Здравствуйте, друзья! А вот и обещанный движ! Я прекрасно понимаю, что при вашем уровне ежедневной загрузки впихнуть в расписание еще одно обучение — задача со звездочкой. Поэтому вы вдохновили меня провести мини-практикум. Никакой академической воды на долгие часы, только небольшие, но точечные задания, выполнив которые, вы радикально поменяете математику своих откликов на вакансии. Стартуем 17 августа. Каждый день в течение недели вы будете получать от меня микро-подкасты и AI-бустеры — практические шаги, без которых миссия «поиск работы» сегодня рискует быть проваленой. Пожалуйста, делайте задания сразу! Только так вы зарядитесь мотивацией, протестируете ИИ-инструменты в деле и увидите, что идеальная работа ближе, чем кажется. Ваши отчеты и выводы буду ждать до конца дня в комментариях. Ну и, конечно, для тех, кто не пропустит ни один день и будет активен, я приготовила сюрприз. Озвучу его на живом эфире 21 августа. Поверьте, это будет очень приятный бонус, в особенности для тех, кто планирует идти со мной дальше на интенсив «Идеальный кандидат AI». 📍 Важный организационный момент: Вся работа будет проходить камерно, в закрытом канале. Чтобы занять свое место, переходите по ссылке в бота. Бот не только выдаст вам пропуск на практикум, но и сразу зафиксирует за вами персональную скидку 1000 рублей на будущие программы (на случай, если вы решите не останавливаться на базовых настройках). Не позволяйте обстоятельствам (и алгоритмам) принимать решения за вас. Если решили кардинально поменять свою жизнь, действуйте прямо сейчас! 👉ИДУ НА БЕСПЛАТНЫЙ ПРАКТИКУМ P.S. На время практикума я ставлю запрет на копирование и пересылку материалов из закрытого канала. Это сделано специально, чтобы отсечь соблазн сохранить все себе в специальную папочку «Полезное» и благополучно похоронить там до наступления никогда. Кто действительно делает — тот делает сразу! Только так можно увидеть результат. 💪

Пятничный лайфхак - как закончить рабочий день пораньше. #вредныесоветы вам в копилку 😈 Ну а если серьезно, если вы дошли до стадии, когда готовы терпеть финансовые и карьерные убытки, лишь бы поменьше видеть родной опенспейс, — потратьте эту фейковую встречу в 17:00 на поиск новой работы. Сегодня будет как раз открыт вход на бесплатный движ по полученнию оффера. Ждем? @hrexpert63 P.S. промпты для поиска работы, если что, здесь

Почему если ChatGPT написал вам резюме — это путь к автоотказу Потому что 90 % кандидатов что делают? Правильно, открывают ChatGPT, скармливают ему описание вакансии и пишут: «Составь мне продающее резюме». Ну вот он вам и выдает послушно ровное текстовое полотно. Вроде все на месте, маркеры, буллиты, вы копируете результат, отправляете отклик и готовитесь выбирать между офферами. Но чуда не происходит. Why not?! Да потому что по ту сторону экрана нанимающий менеджер открывает ваш файл и видит очередного «динамичного профессионала с проактивной позицией»🤦‍♀️🤦‍♀️🤦‍♀️ Цифры безжалостны: 74% работодателей уже научились безошибочно вычислять этот пластмассовый машинный язык, и они отправляют такие заявки в корзину просто за полное отсутствие аутентичности. Базовый ИИ не знает вас, он не умеет генерировать смыслы. Его стандартный алгоритм — сшить воедино самые популярные корпоративные клише. И вместо ваших реальных, выстраданных результатов нейросеть подсовывает вам фальшивые штампы про «оркестрирование процессов» (ЧЕГО?!) и «эффективную координацию» (WTF?!) Для алгоритмических парсеров ATS-систем эти фразы — пустой звук, не имеющий семантического веса, а для живого рекрутера — 🚩🚩🚩, сигнализирующая о том, что кандидат схалтурил и не стал утруждать себя анализом собственного опыта. Использовать стандартный промпт для поиска работы — это как пытаться выиграть кулинарный конкурс, разогрев в микроволновке дешевую замороженную пиццу, вроде бы блюдо подано, но судьи почему-то не в восторге. Странно, да? Чтобы нейросеть превратилась из генератора банальностей в вашего личного карьерного продюсера, нужен глубокий HR-промптинг. Искусственный интеллект должен работать не как гострайтер, а как строгий редактор и аналитик. Вам предстоит научиться формулировать запросы так, чтобы ИИ вытаскивал из ваших разрозненных воспоминаний конкретные, измеримые цифры, оцифровывал хаос ежедневной рутины и переводил ваши легаси-навыки на язык актуальных бизнес-метрик. Именно эту архитектуру запросов вы получите на интенсиве «Идеальный кандидат AI». Мы заставляем алгоритмы работать на вашу уникальность, чтобы нанимающий менеджер видел живого, востребованного эксперта, а не сборник роботизированных клише. 👉 Занять место в Листе предзаписи @hrexpert63

Почти шесть лет назад я выложила этот пост в ныне запрещенной соцсети. На счетчике тогда красовалась цифра 1500 подписчиков, я была вне себя от счастья и на кураже собрала свою первую группу. Вход, как сейчас помню, стоил 500 рублей😄, и мы торжественно отправились на поиски призвания и самореализации. Сейчас, конечно, на это немного забавно смотреть. Тот формат мало походил на мастерскую "Перезагрузка карьеры", которую многие из вас проходили. Но для меня, Насти из 2020-го это была важная веха и отправная точка, ставшая фундаментом для всего того, что есть сейчас. Сегодня в этом канале нас 15 000. Красивая цифра, ноль справа к тому, что было тогда, 6 лет назад. И мне кажется, это весьма символичный повод снова ЗАМУТИТЬ ДВИЖ (вряд ли маститые карьерные стратеги так выражаются😄, но иначе и не скажешь!) Только в этот раз я даже 500 рублей с вас не попрошу. ❗️ОН БУДЕТ АБСОЛЮТНО БЕСПЛАТНЫМ Все подробности будут уже завтра. Расскажу, где и зачем мы собираемся, кому это будет действительно нужно, а пока только намекну, что мы будем менять динамику ваших откликов на вакансии, чтобы кривая приглашений и офферов наконец-то пошла вверх! Те, кто хоть раз участвовал в моих бесплатных активностях, прекрасно знают: я никогда не жалею информации, не прячу суть, и всегда даю рабочие инструменты — просто берите и применяйте. А пока проверяйте, включены ли у вас уведомления канала, чтобы не пропустить завтрашний анонс, и накидайте 🔥 в реакции, если готовы к интересной работе. Ваш @hrexpert63

А вы знали, что при поиске работы тоже выгорают?! Да-да, еще как! Каждое утро вы начинаете с того, что открываете вкладку с вакансиями, а внутри всё уже предательски сжимается. Вы понимаете, что нужно адаптировать очередное резюме, но вместо этого отправляетесь пить третью чашку кофе или механически листать ленту новостей, потому что, ну хоть убейте, не поднимается рука начать! Окружающие назовут это прокрастинацией, внутренний критик с удовольствием припечатает вас диагнозом «лентяй». Но это НЕ ТАК! Бросайте заниматься самобичеванием! Правда в том, что с вами всё в абсолютном порядке, просто ваша нервная система не железная, она устала стучаться в закрытую дверь и перешла в режим обороны. В когнитивной психологии есть такой термин — синдром выученной беспомощности и в реалиях современного алгоритмического найма он расцветает пышным цветом. Казалось бы, механика процесса поиска работы предельно проста, отправляй себе отклики на вакансии и жди пока пригласят, но она же и разрушительна. Но вы отправляете десятки откликов, тратите время на шлифовку формулировок, а в ответ получаете либо мгновенный отказ, либо молчание ягнят рекрутеров. Наш мозг - не дурак, его основная задача - сберечь энергию для выживания и столкнувшись с тем, что вложенные усилия раз за разом не приводят к вознаграждению, он просто перерезает невидимый провод, связывающий действие и мотивацию. Возникает логичная физиологическая команда: «Мы тратим ресурс впустую. Бросай это дело, глушим мотор, выключай компьютер, пошли кофе попьем» Ситуацию доводят до критической точки так называемые незакрытые циклы. Получая отказ без объяснения причин, вы оказываетесь в информационном вакууме. Что пошло не так? Вашу анкету не пропустил робот-парсер? Вакансия изначально была фиктивной? Не имея ответов, психика начинает искать проблему внутри, в нас самих, стремительно обесценивая ваш реальный, многолетний опыт. Добавьте к этому еще один мощный фактор — мышление дефицита. Как только поиск затягивается, а финансовая подушка начинает таять, наш фокус внимания критически сужается. В поведенческой экономике это называют налогом на пропускную способность. Мозг, постоянно занятый фоновым сканированием угроз и подсчетом оставшихся платежей по ипотеке, физически теряет способность к стратегическому планированию. Находясь в этом состоянии, невозможно блистать харизмой на интервью или креативить в переписке с рекрутерами. Кандидат начинает принимать субоптимальные решения, СОГЛАШАЯСЬ НА ОЧЕВИДНО ПРОИГРЫШНЫЕ УСЛОВИЯ ПРОСТО ИЗ СТРАХА ПЕРЕД НЕОПРЕДЕЛЕННОСТЬЮ. 🖍Как прервать этот круг? Пытаться взять HH.ru нахрапом и пробить эту стену головой привычными методами — сизифов труд, ведущий к полному клиническому выгоранию. Выход здесь только один: изменить правила самой игры и вывести свою психику из-под удара. Вам необходим эмоциональный буфер и эту роль сегодня идеально выполняют нейросети. Делегируя алгоритмам рутинный анализ вакансий и первичную адаптацию текстов, вы перестаете быть писателем, который каждый раз с замиранием сердца ждет оценки своего творчества - вы становитесь редактором. Машине не бывает обидно или больно от автоматических отказов. Она просто выполняет задачу. А вы сохраняете свой когнитивный ресурс для самого важного этапа — реальных переговоров с живыми людьми. На интенсиве «Идеальный кандидат AI» мы детально выстраиваем этот защитный контур. Мы переводим процесс поиска из категории эмоциональной рулетки в управляемый, предсказуемый механизм. Если вы устали сражаться с ветряными мельницами и готовы вернуть себе контроль над собственной карьерой — переходите в бота, зафиксируйте скидку и лучшие условия на курс. 👉 Занять место в Листе предзаписи @hrexpert63

Получать удовольствие от поиска работы могут только мазохисты?! Ну не совсем так, но близко к правде... 😄 Исследования подтвердили, когда мы верим, что способны не только меняться сами, но и менять то ЧТО мы делаем и КАК мы это делаем, нам гораздо проще получать удовольствие от работы. Это называется установкой на профессиональный рост — понимание того, что мы можем изменить сам подход к работе. А ведь поиск работы это тоже своего рода работа. И усталость, апатия и безразличие начинаются тогда когда мы раз за разом пытаемся пробить лбом стену молчания работодателей, отправляя сотни откликов в пустоту. Чтобы получить результат, вместо того, чтобы переписывать резюме в десятый раз нужно менять стратегию, подключать новые инструменты автоматизации и выходить за рамки стандартных джоб-бордов. Тогда и работа найдется быстрее и вы еще и профессионально выростете в процессе ее поиска! (Само исследование оставлю в комментариях)

Какое резюме прикреплять, когда вы откликаетесь не на HH.ru, а, например, через карьерный сайт компании? Казалось бы, вопрос выеденного яйца не стоит, но сколько копий сломано, а резюме потеряно в недрах баз данных рекрутеров, от того, что приложили не тот формат. Не счесть! Так что внемлите и обрящете сохраняйте, чтобы рекрутеры вас любили и на руках носили! Напоминаю, мы говорим о ФОРМАТЕ, а не о содержании резюме, об этом позже. И первый извечный вопрос и битва мнений: ⁉️Word (DOCX) или PDF? Отвечу вам как Винни Пух Кролику - И ТО, И ДРУГОЕ! Если система формы на сайте дает выбор, самый безопасный вариант — простой текстовый DOCX или PDF, сгенерированный напрямую из Word или Google Docs. Главное правило: одна колонка, стандартный шрифт (Arial, Calibri) и полное отсутствие таблиц, иконок и графических элементов. А уж если вы пишете напрямую в мессенджере, тогда точно два варианта, никогда не знаешь, откроет ваш файл рекрутер с рабочего места или в метро. И за то, что у него смартфон не запросил 33 варианта конвертеров для файла он вас точно возблагодарит и запомнит. ⁉️Подойдет ли выгрузка (PDF) с HeadHunter? Как ни странно, да, и это отличный прикладной лайфхак. Хотя я сама и не любитель ХеХешных резюме, но файл, который генерирует сам HH при нажатии кнопки «Скачать резюме», имеет идеальную для парсеров структуру. Там логичная линейная верстка, понятные машине заголовки блоков («Опыт работы», «Образование») и правильные теги. Если нет времени собирать аккуратный документ с нуля, выгрузка с HH — отличная рабочая альтернатива. Только не заигрывайтесь, а-то вас могут счесть ленивым кандидатом, особенно если вы претендуете на доход 200+ ⁉️А если просто прикрепить ссылку на профиль в HH? А вот это уже категорическое «нет». Робот-парсер не умеет ходить по внешним ссылкам, а тем более проходить авторизацию. Для алгоритма поле с резюме останется пустым, ключевые слова считаны не будут, а ваш рейтинг автоматически улетит на дно. Так делать ни в коем случае нельзя! На интенсиве «Идеальный кандидат AI» мы предметно собираем файлы, которые одинаково безошибочно считываются роботами-парсерами и при этом убедительно продают вашу ценность живому нанимающему менеджеру. Занимайте место в Листе предзаписи, чтобы зафиксировать лучшие условия и забрать стартовые материалы: 👉 Занять место в Листе предзаписи @hrexpert63

⚡️ Здравствуйте, Дорогие подписчики! Представляем вашему вниманию подборку полезных каналов в сфере «Образование и наука» 🔥 Будем очень рады, если вы найдете для себя что-нибудь полезное. ❗️Ссылка на папку: https://t.me/addlist/yFRZdQyinAo3ZjZi

Хотите взбесить рекрутера - пришлите ему нестандартное, яркое, аутентичное резюме. ❗️Сразу сделаю важную оговорку: если ваша карьерная стратегия ограничивается исключительно нажатием кнопки на HeadHunter, этот риск вас обойдет стороной. Платформа строго задает структуру, и загрузить туда нестандартную анкету при всем желании не выйдет. Но как только вы выходите в открытый космос за пределы привычного джоб-борда — отправляете отклик напрямую на карьерном сайте компании, используете LinkedIn или подаетесь через кадровые агентства — начинается цирк с конями. С одной стороны, открываются невиданные возможности, а с другой — ловушка, в которую попадают 8 из 10 кандидатов. Да-да, я тоже люблю небанальные форматы резюме, вроде one page или функциональных, особенно для ТОП-ов они смотрятся очень выигрышно. Но, как и всегда, есть нюанс. И имя ему - ИИ-парсеры, которые читают ваше резюме ДО рекрутера. Только представьте, вы проводите весь вечер в графическом редакторе, скрупулезно подбирая оттенок пыльной розы для фона и выравнивая элегантные иконки напротив контактных данных. Резюме выглядит как разворот хорошего глянцевого журнала. Вы с чувством выполненного долга прикрепляете красивый PDF-файл. А ровно через сорок секунд в почту падает автоматический отказ. Нет, рекрутер не забраковал вас из-за выбранного шрифта. Живой человек вообще не видел вашего документа. Добро пожаловать в эпоху алгоритмического отбора. Сегодня 88% компаний используют ATS (Applicant Tracking Systems) для первичной фильтрации соискателей, и даже если вы подаетесь через корп.портал, зуб даю, они там тоже есть. На практике это означает, что до 83% заявок отправляются в цифровую корзину до того, как их откроет нанимающий менеджер. Вашу анкету перехватил парсер — машинный алгоритм, напрочь лишенный эстетического вкуса. У ИИ-парсера нет глаз, чтобы восхититься вашей сложной двухколоночной версткой, инфографикой, ползунками уровня владения английским или нестандартными шрифтами. Парсер — это экстрактор текста, который читает документ строго линейно. Когда он натыкается на дизайнерский PDF с двумя колонками, он пытается сшить даты из левой части с обязанностями из правой. На выходе получается бессмысленный алфавитный салат. Графики, таблицы и диаграммы система воспринимает просто как слепые, нечитаемые пятна. Логика ATS завязана на подсчете плотности ключевых слов и семантическом весе документа. Если машина не может корректно извлечь текст, ваш рейтинг мгновенно обнуляется. В итоге ваша потрясающе красивая анкета получает микроскопический скоринг и падает куда-то на 350-е место во внутренней выдаче. А живой рекрутер, который работает с базой откликов компании до этой страницы в CRM просто никогда не доскроллит, потому что там и до вас полно народу, чьи резюме были более читабельны. Ирония современного найма заключается в том, что чем креативнее вы пытаетесь оформить свой опыт на старте, тем более невидимым становитесь для системы. Чтобы пройти мимо цифрового Цербера, вам нужен не дизайнер, а текстовый документ с четкой машиночитаемой архитектурой. Оставьте эстетику для портфолио, алгоритмами нужно разговаривать на их языке. Поставьте 🔥 и я дам вам выкладку, какие форматы резюме использовать для отклика, который точно просмотрят! @hrexpert63

История одного «потом» Знакомая ситуация: человек несколько лет работает в одной компании и каждый год думает — ещё немного, и меня точно повысят. Берёт больше задач. Становится незаменимым. Ждёт. А потом на должность выше нанимают человека со стороны. Карьера редко строится сама. Иногда нужно не работать ещё больше, а вовремя понять свою ценность и следующий шаг. Мы собрали сильных экспертов по HR и карьере: рынок труда, найм, рост, зарплаты и управление командами. Добавляйте каналы

Будет больно, сложно и местами захочется всё бросить Какое-то время назад (если быть точной, то в начале 2026-го) я записала большое видео про кризис белых воротничков и реалии рынка труда. Как всегда без купюр, высокопарных слов и великих мотивационных речей делюсь в нем тем, что вас реально ждет при выходе на открытый рынок или кардинальной смене карьеры (а не то, что вам радостно обещают на лендингах онлайн-школ). И что надо делать, чтобы пережить этот период и найти свое место максимально гладко. Неплохо бы его сейчас пересмотреть, потому что как бы мне ни было грустно это говорить - прогнозы сбываются... Ссылка, чтобы посмотреть (или послушать фоном) эпизод 👂: https://www.youtube.com/watch?v=Z9gzEsO-DXY А если хочется свеженького, то вот здесь - про то, как рынок прямо сейчас меняет ИИ 📺YouTube https://youtu.be/9ulEsxGAUmA 📺ВК Видео https://vkvideo.ru/video-59148903_456239089 P.S. Не знаю, почему я там местами так громко разговариваю, наверное, потому что тема очень животрепещущая для меня 😄 @hrexpert63

Сводка с полей ОФФЕРЫ На фоне цифр выше о неработающих откликах и алгоритмических фильтрах хочется показать вам обратную сторону медали. Потому что пока одни воюют с ветряными мельницами джоб-бордов, другие грамотно обходят системы оценки и получают заветные письма счастья с приглашениями на работу. Делюсь результатами нашей работы на прошлом интенсиве Идеальный Кандидат AI (и упорства самих кандидатов - тут 100 % основная заслуга их, а не моя): 1. Оффер на инвестиционного брокера — 105 дней до оффера. 2. Оффер на главу цифровых продуктов в крупный банк — 144 дня. 3. Оффер на руководителя проектов (T&D) в федеральный телеком — 149 дней. 4. Оффер на ведущего тестировщика в крупный IT-интегратор — 142 дня. 5. Оффер на фин.аналитика в топ-3 банка РФ — 270 дней. Тот случай, когда клиент нашел отличную работу после 3-летнего перерыва в карьере. Долго? Да. Но выверенная стратегия всегда дает плоды. 6. Оффер на менеджера образовательных проектов в топ-50 онлайн-школ — 127 дней. 7. Оффер на младшего Digital-менеджера в группу диджитал-агентств — 11 дней. Стремительно и красиво. 8. Оффер на CEO в крупный энерго-актив — 163 дня. Да, с такими кейсами я тоже работаю. Но исключительно с теми топами, которые готовы снять корону, пересобрать свой прошлый опыт, слушать меня и методично следовать рекомендациям. И это только те офферы, про которые я знаю, кстати, если вы мой клиент и вы стесняетесь и думаете, что как-то не с руки писать и хвастаться или вообще в целом делиться как у вас дела. Очень даже с руки! Пишите @hrexpert, мне всегда интересно знать, как у вас продвигается процесс. По традиции - отзывы здесь @hrexpert63_feedback Как вы видите тут нет волшебных таблеток в виде оффера за 3 дня. Есть упорство, труд и сроки поиска чуть короче средних по рынку. Но они есть! Если вы тоже хотите перестать коллекционировать отказы и найти работу, которая совпадает с вашими амбициями и хорошей 💰 — пора менять подход. Занимайте место в Листе предзаписи на интенсив «Идеальный кандидат AI», чтобы зафиксировать лучшие условия и получить доступ к закрытым материалам. 👉 Занять место в Листе предзаписи Я как ребенок радуюсь каждому новому офферу своих клиентов, потому что понимаю ЧЕГО они стоят на текущем рынке труда ♥️ P.S. тут по классике должно быть мое фото с бокалом игристого, просто представьте, что оно здесь есть😃🥂

Почему 100 откликов в месяц больше не работают? Вы нажимаете кнопку «Откликнуться», идете на кухню за кофе, а по возвращении видите в почте отказ. С момента отправки прошло ровно 45 секунд. Кто-то успел оценить ваш блестящий опыт? Разумеется, нет - это автоотказ. Тем временем в новостях с завидной регулярностью рапортуют о рекордно низкой безработице в 2,0–2,2%. Минтруд и Центробанк сокрушаются о демографической яме и нехватке 3–4 миллионов рабочих рук. Звучит так, будто за каждого кандидата идет ожесточенная битва. Но эта утопия существует только на стройках, заводах и в логистических центрах. Как только дело доходит до интеллектуального труда — офисных сотрудников, менеджеров и джунов в IT — мы попадаем в эпицентр жесточайшей конкуренции. Индекс на hh.ru подскочил до 9,6, превысив показатели начала 2024 года почти втрое. При этом количество вакансий просело на 25–30%, а стопка активных резюме распухла на 39–42%. Если мы посмотрим на управленцев, там ситуация еще сложнее. На одно место могут претендовать 40-50 человек и все с первосортными компетенциями. Казалось бы нанимай - не хочу, но нет! Восстание машин, которое мы заслужили Бизнес, оказавшись под лавиной сгенерированных откликов, ответил симметрично — возвел алгоритмическую стену. Корпоративный рекрутинг пережил форсированную технологическую трансформацию. К 2026 году 88% компаний передали первичную фильтрацию нейросетям и ATS-системам (таким как Huntflow AI или Talantix). Эти специализированные LLM-агенты сканируют сотни анкет за доли секунды и без малейших угрызений совести отбраковывают от 40% до 83% заявок. До живого рекрутера вы просто не долетаете. Вся старая логика найма окончательно сломалась. В 2016 году конверсия из отклика в интервью составляла вполне комфортные 15,25%. Сегодня для шаблонных заявок этот показатель спикировал до смешных 2–3%. В то время как конверсия в приглашение снижается, медианное время поиска работы неуклонно растет и теперь напоминает изнурительную марафонскую дистанцию — 24,4 недели вот средний срок поиска на текущем рынке труда. Давайте-ка опсчиатем сколько это! ПОЛГОДА! А чтобы получить первый оффер, в среднем уходит 68,5 дней (на 22% дольше, чем раньше). Удивительный парадокс, за что боролись, на то и наопролись - рост числа ИИ-откликов заставляет компании усложнять фильтры, которые, в свою очередь, дают обратный эффект и безжалостно рубят любые шаблонные тексты. Вторичные последствия бьют по обеим сторонам, соискатели выгорают от бесконечных пустых откликов, а работодатели окончательно смещают фокус на практические кейс-интервью. Отправлять сотню одинаковых резюме сейчас — это как в 21 веке пытаться общаться с помощью рассылки почтовых голубей: энергии уходит много, а в ответ лишь тишина. Чтобы система вас пропустила, требуется уже не просто отклик, а качественная ювелирная подгонка вашего ценностного предложения под запросы конкретного бизнеса. Понимание того, как работают алгоритмы проверки и как обойти маркеры генеративного текста, стало ключом к выживанию на рынке. Именно для этого я открываю новый поток интенсива по поиску работы «Идеальный кандидат AI». Мы не будем заниматься бездумным спамом, мы разберем архитектуру парсеров и научимся использовать нейросети как вашего личного аналитика, чтобы вы перестали стучаться в закрытые двери. Предзапись уже открыта в боте. Переходите в него, чтобы зафиксировать лучшие условия и забрать стартовые материалы: 👉 Занять место в Листе предзаписи

То есть мы вот это вот все на себе мужественно вывозим и при этом еще думаем, что мы дефектные! Мы делаем больше при меньшей поддержке, потому что сама инфраструктура вокруг нас строилась для другого мира, которого давно нет, а новый пока еще только в зачатке. В общем я для себя решила так - отправляем идеальные картинки из Pinterest куда подальше. Вряд ли есть на свете идеальная мама-робот, которая все успевает и никогда не ошибается, ну а если и есть, то это точно не я. Психологи вон десятилетиями твердят, что достаточно хорошего родительства вполне хватает, пора, наверное, уже их послушать. Наше стабильное присутствие в жизни (и стабильность собственно психики) куда важнее безупречно организованного праздника или того, что мы обошли все секции и кружки на районе. А еще нам всем нужна своя маленькая община — хотя бы пара человек рядом, которым можно просто написать/позвонить в моменты, когда накрывает с головой. Пойду налью себе чаю, а-то у меня через 10 минут эфир в Клубе "Ресурс", там у нас как раз такая община есть и поныть можно, и погордиться, и все что я сейчас описала выше мы там подробно разбираем применительно к жизни и карьере. И вы наливайте, мы отлично справляемся! #субботнийконтент

Я плохая мать?! Про родительство и чувство вины. #субботнийконтент пожаловал во внеурочное время. Уезжаем с дачи, ребенок: "Мама, вы что на 5 дней уезжаете? Это же так долго! Я не выдержу!" и все это с полными слез глазами, прощаниями и 300 раз повторенным, что все мы будем скучать очень сильно и скоро увидимся. Не знаю с каким там ощущением остается дочь, об этом она потом расскажет своем психологу (хотя по словам бабушки, после нашего отъезда, слезы высыхают мгновенно и она просто идет читать или играть), но я полдороги еду в машине с противным чувством вины и собственной родительской неполноценности. Недавно на эту тему мне попались исследование. Я родилась в 1991 году, то есть я классический миллениал и именно наше поколение сейчас признано самым выгоревшим и одиноким в истории. Казалось бы, какая тут связь с ребенком, она-то не миллениал? А самая что ни на есть прямая, смотрит👇 Нам кажется, что мы постоянно недотягиваем, недостаточно занимаемся развивашками, слишком много работаем, срываемся. При этом, вдумайтесь - современные родители проводят с детьми значительно больше времени, чем поколения до нас, мы вкладываемся в родительство больше всех наших предшественников вместе взятых. Это не наши догадки, это задокументированные факты - отцы сейчас включены в воспитание почти в три раза больше, чем в условных шестидесятых. Матери тоже бьют все рекорды вовлеченности. Казалось бы, мы большие молодцы, похвалить себя, порадоваться, выдохнуть! Но почему тогда вечером, когда ребенок уложен спать с третьей попытки, ты лежишь и думаешь, что сегодня я опять где-то недотянула, недоиграла, недообнимала, недодала? Откуда тогда этот бесконечный стресс и давление? Ответ прост - нам забыли сказать, что мы пытаемся вывезти в одиночку то, что раньше делала целая община. Вспомните как было раньше - детей воспитывали всем миром. Были соседи по лестничной клетке, которые знали всех детей по именам. бабушки в соседнем подъезде (или даже в соседней комнате), совместные дворы, живя лето на даче мы свободно перемещались на расстояния больше 10 км, потому что в округе знали буквально всех и нас все знали тоже. Сейчас эта естественная страховка и встроенная система поддержки исчезла. Зато вместо нее появился ценник на кружки, развивашки и частные сады. Ответственность и нагрузка остались прежними (а-то и увеличились, учитывая финансовый и информационный прессинг, который подкидывает в топку дров тревожности за выживание), вот только все это ложится на плечи одного-двух человек. Плюс ко всему мы еще и поколение-сэндвич. Многие из нас одновременно тащат на себе заботу о подрастающих детях и о стареющих родителях, при этом о нас самих кто заботится? Часто вообще никто. А еще эти соц.сети и общество! Мы как будто все время на сцене и если раньше родительские промахи оставались за закрытой дверью квартиры, и если ребенок закатил истерику дома, об этом знали только вы (и пара соседей снизу), сейчас же мы растим детей перед огромной аудиторией. Один срыв в торговом центре или на детской площадке — и как минимум тебя уже мысленно осудила половина очереди, а как максимум ты уже звезда тик-тока, и всю твою жизнь и педагогические навыки оценивают по одной вырванной секунде из самого тяжелого дня. Но самое большое открытие для меня оказалось в другом. Мало того, что над нами довлеет все то, что я описала выше, так мы еще делаем то, чего не делал никто до нас. Наше поколение беспрецендентно с точки зрения включенности в работу со своей психикой. А это я вам скажу, ого какая работа! Мало того, что мы растим детей, а никто нам не сказал, как это делать правильно, кроме умных книжек и роликов в интернете, так мы еще и параллельно лечим свои старые семейные травмы, сценарии, учимся сами и учим дочерей и сыновей проговаривать эмоции, которые нам самим в их возрасте велели засунуть куда подальше. И все это тоже огромный, невидимый фоновый труд — переписывать код, который передавался из поколения в поколение.

Пятничное! Как говорил Якубович «и дай вам Бог, чтобы вы могли почувствовать себя миллионером хотя бы в выходные» #hrюмор @hrexpert63