Abrashitova Natalya|Карьерное развитие

История одного «потом» Знакомая ситуация: человек несколько лет работает в одной компании и каждый год думает — ещё немного, и меня точно повысят. Берёт больше задач. Становится незаменимым. Ждёт. А потом на должность выше нанимают человека со стороны. Карьера редко строится сама. Иногда нужно не работать ещё больше, а вовремя понять свою ценность и следующий шаг. Мы собрали сильных экспертов по HR и карьере: рынок труда, найм, рост, зарплаты и управление командами. Добавляйте каналы

Отделы обучения проходят через непростое время. Бюджеты пересматривают, штат сокращают, а сверху прилетают задачи: «внедрите ИИ», «повысьте эффективность», «сделайте больше с меньшими ресурсами». И это не про «ой, как интересно» - это про выживание. При этом никто не даёт инструкции. Где брать время на разбор инструментов? Как отличить рабочие решения от шума? Что делать, если в компании пока не готовы к экспериментам, но спрашивают с вас как с готового эксперта? Мы - методологи, педдизайнеры, тренеры и оказались в этой же лодке.  Мы тоже ищем ответы на эти вопросы. И именно поэтому делаем конференцию. «ИИ.Elements» - это не про тренды. Это про опору. 🤩 Вы увидите реальные кейсы: что коллеги уже внедрили, что сломалось, что дало цифры, а что пришлось откатить. Без прикрас. 🤩 Вы поймёте, какие инструменты и подходы можно адаптировать под свои условия, даже если бюджет ограничен. 🤩 Вы услышите, как другие отделы обучения выстраивают работу с руководством, доказывают ценность и защищают свои проекты. 🤩 Вы сможете задать вопросы тем, кто уже через это прошёл. В формате дискуссии, а не галочки. Наша цель - не просто дать знания. Мы хотим, чтобы вы вышли с чувством: «я понимаю, что делать дальше». И с контактами коллег, к которым можно обратиться за советом. Потому что в такой ситуации оставаться одному - слишком дорого. 🤩Конференция пройдёт 16-17 сентября. Онлайн. 🤩Регистрация: https://elearningelements.ru/ii Присоединяйтесь!

Исследование стажёрских и лидерских программ от FutureToday:последняя возможность принять участие Коллеги из FutureToday завершают традиционное ежегодное исследование программ для молодых специалистов, но к нему еще можно присоединиться. Это возможность увидеть актуальную ситуацию на рынке труда молодых специалистов и сравнить свои программы с рынком. Исследование проходит в два этапа: – Анализ программ для молодых специалистов, которые публиковались в открытых каналах топовых вузов и ведущих провайдеров (мониторинг: https://client.fut.ru/monitoring) – Опрос работодателей по проведённым программам набора 📍 Опрос занимает 15–20 минут 📍 Полная конфиденциальность — все данные представлены только в агрегированном виде 📍 Участники получают расширенную версию отчёта Успейте заполнить анкету до 5 августа: https://ankt.cc/WC9lbk

Вакансия: Senior Finance Manager в Silmar Shipping. 🔷Ключевая задача Выстроить управленческую отчетность, автоматизировать ее и стать правой рукой финансового директора. Основные обязанности: Подготовка ежемесячной управленческой отчетности и участие в процессе бюджетирования Консолидация данных из нескольких учетных систем и обеспечение корректности управленческой отчетности Автоматизация процессов подготовки отчетности, разработка и развитие отчетов и дашбордов в Power BI Проведение финансового анализа (P&L, Balance Sheet, Cash Flow), анализ прибыльности, ликвидности и ключевых финансовых показателей бизнеса Развитие системы управленческой отчетности и внедрение аналитических инструментов для поддержки принятия управленческих решений Взаимодействие с финансовыми командами России и Дубая, участие в подготовке консолидированной финансовой информации Наставничество и развитие младшего специалиста по управленческой отчетности Представление финансовой информации руководству компании и замещение финансового директора по операционным вопросам в период его отсутствия 🔷Обязательные требования: Высшее финансовое или экономическое образование Опыт работы в сфере финансов, FP&A, финансового анализа или управленческой отчетности не менее 5 лет Практический опыт подготовки управленческой отчетности, бюджетирования и финансового анализа (P&L, Balance Sheet, Cash Flow) Опыт автоматизации процессов управленческой отчетности и разработки аналитических отчетов с использованием Power BI Уверенное владение Power BI, Excel (продвинутый уровень) и 1С Опыт консолидации и анализа данных из нескольких учетных систем Английский язык на уровне Upper-Intermediate (B2) и выше для участия в рабочих встречах и взаимодействия с зарубежными коллегами Опыт взаимодействия с руководством компании и подготовки финансовой информации для принятия управленческих решений Преимуществом при отборе будет: Дополнительное профессиональное образование (ACCA, CIMA, DipIFR) Опыт внедрения BI-инструментов и автоматизации финансовой отчетности Опыт интеграции данных из нескольких систем Опыт управления или наставничества сотрудников Опыт работы в международных логистических, транспортных, торговых или производственных компаниях с развитой системой управленческой отчетности 🔷Условия работы Место работы: Санкт Петербург ,БЦ Фидель, м. Елизаровская График работы: 5/2 с 10:00 до 18:00 Возможны командировки – в Дубай не чаще одного раза в квартал. Трудоустройство по ТК РФ Размер оклада обсуждается с успешным кандидатом Социальный пакет Отклики ждём @Ritttka1

«HR не скажет вам этого на собеседовании. А эти каналы — скажут»👀 Знаете, чем отличаются те, кто годами сидит на одной позиции, от тех, кто растёт каждый год? Правильной информацией в нужное время. И сейчас она перед вами 👇 Мы собрали золотую подборку каналов, которые читают HR-директора, топ-менеджеры и те, кто скоро ими станет: 📌 Карьера — как расти, когда кажется, что потолок уже достигнут 📌 HR изнутри — что на самом деле думает рекрутер, глядя на ваше резюме 📌 Управление командой — почему одних руководителей обожают, а от других бегут 📌 Лидерство — навыки, за которые платят в 3 раза больше 📌 Бизнес без воды — кейсы, инсайты и решения, которые работают ⚡️ Эти каналы не расскажут вам «10 секретов успеха». Они дадут то, что реально применимо уже завтра на работе. Сохраните подборку — через год скажете себе спасибо 🙌 👉 https://t.me/addlist/fjs93aMLO94yZWRi Добавить канал в подборку⚡️

Вакансия: заместитель главного бухгалтера в Silmar Shipping. 🔷Ключевая задача: Обеспечение полного и своевременного ведения учета по блоку «Покупатели»: взаиморасчеты, валютные операции, НДС и налоговая отчетность. Основные обязанности Ведение бухгалтерского и налогового учета по расчетам с покупателями (счета 62, 76, 68.02) в 1С: Бухгалтерия предприятия и 1С: Бухгалтерия экспедитора (ОСНО). Контроль взаиморасчетов с покупателями в рублях и иностранной валюте, учет авансов и курсовых разниц. Проведение сверок расчетов, оформление актов взаимозачета и корректировок задолженности. Формирование резервов по сомнительным долгам, проведение переоценки основных средств и нематериальных активов. Контроль правильности исчисления НДС (ставки 22%, 0%, без НДС), ведение книги продаж, журналов счетов-фактур и подготовка отчетности по НДС. Подготовка реестров и документов для подтверждения применения ставки 0% НДС и освобождения от НДС при международных перевозках, взаимодействие с ИФНС. Формирование отчетов комитентам, работа с электронным документооборотом (СБИС, Контур), взаимодействие с контрагентами и внутренними подразделениями. Контроль работы бухгалтера на первичной документации и обеспечение своевременного и корректного выполнения операций по своему участку. 🔷Обязательные требования: Высшее экономическое или техническое образование Опыт работы заместителем главного бухгалтера или старшим бухгалтером от 5 лет в компании с валютными взаиморасчетами Знание НК РФ, ПБУ, постановлений, распоряжений, приказов, руководящих, методических и нормативных материалов по организации БУ и НУ в части НДС, учета курсовых разниц, имущества, обязательств и хозяйственных операций Знание принципов формирования бухгалтерской (финансовой) отчетности Владение ПО: 1С Бухгалтерия, Бухгалтерия Экспедитора, СБИС, Контур, MS Office Опыт работы в логистике/международных перевозках 🔷Условия работы Место работы:Санкт-Петербург, БЦ Фидель, м. Елизаровская График работы: 5/2 с 10:00 до 18:00 Трудоустройство по ТК РФ Размер оклада обсуждается с успешным кандидатом Социальный пакет Отклики ждём @Ritttka1

КАК ПОНЯТЬ, ЧТО РЕЗЮМЕ НЕ РАБОТАЕТ? 📄 Иногда кажется, что проблема в опыте или высокой конкуренции. Но причина может быть намного проще — работодатель просто не видит того, что вы хотите о себе рассказать. Есть несколько признаков, на которые стоит обратить внимание. Если вы отправили уже 30–50 откликов и почти не получаете приглашений на интервью, это первый сигнал. Скорее всего, дело не в вашем опыте, а в том, как он представлен. Если вас приглашают только на вакансии, которые вам не очень подходят, возможно, резюме создает неверное впечатление о вашем профиле. Еще один тревожный знак — когда приходится долго объяснять рекрутеру, чем вы занимались на прошлой работе. Хорошее резюме отвечает на этот вопрос еще до первого звонка. И последнее: если под каждую вакансию вы отправляете одно и то же резюме, не меняя акценты, вы снижаете свои шансы. Работодателю проще пригласить кандидата, чей опыт сразу совпадает с задачами вакансии. Резюме — это не биография и не полный список всего, что вы делали. Его задача намного проще: заинтересовать работодателя настолько, чтобы он захотел пригласить вас на интервью. Если этого не происходит, значит, его стоит доработать.

В карьере и бизнесе чаще всего тормозит не отсутствие мотивации, а плохая информационная среда 📚 Человек вроде работает, развивается, что-то читает — но вокруг либо вакансии без контекста, либо “успешный успех”, либо советы уровня “просто поверь в себя”. 📈А потом оказывается, что рост делают совсем другие вещи: — понимание, как на самом деле принимают решения в компаниях — нормальные переговоры о деньгах и должности  — умение говорить с руководителями и HR на одном языке  — управление командой без хаоса и героизма  — бизнес-мышление, а не жизнь в режиме “я просто исполнитель” Мы собрали папку ✨Бизнес✨ — подборку каналов про карьеру, HR, управление, команды и рост в работе. ✅Там не обещают “новую жизнь за 7 дней”.  Зато помогают собрать вокруг себя нормальное поле: что читать, за чем следить, как думать и какие инструменты использовать, чтобы расти спокойнее и сильнее. Отдельно внутри есть «База для роста» — канал с материалами от участников: гайды, чек-листы, PDF, шаблоны и полезные посты, которые можно сразу забрать себе.👇👇👇 Добавить папку «✨Бизнес✨» Иногда один хороший источник в ленте меняет больше, чем десять сохранённых “надо бы заняться карьерой”.

Коллеги, здравствуйте! Меня зовут Александра, я редактор блога Motivity «Таланты» 🤝 Мы запускаем большое исследование рынка HR-инструментов. Хотим разобраться, какие задачи компании действительно автоматизируют, а какие остаются только в планах или становятся неактуальными. У нас есть к вам несколько вопросов. Они рассчитаны всего на 8-10 минут. Без рекламы, анонимно. В благодарность за ваше время мы поделимся закрытым отчетом с ключевыми выводами из исследования. Вы увидите, как на самом деле устроена автоматизация в компаниях, какие подходы они используют и с какими сложностями сталкиваются — это поможет вам объективно оценивать и выбирать HR-системы в будущем. ❤️‍🔥 Если готовы поделиться опытом, переходите по ссылке 🔗 Будем рады узнать ваше мнение! И особенно благодарны, если поделитесь этим опросом с коллегами по HR 💜

✅Ошибка в найме стоит бизнесу миллионов, а слабая система удержания выжигает лучшие кадры. В условиях жесткого кадрового голода выигрывают те, кто умеет находить, оценивать и развивать сильных людей. Чтобы вы не собирали рабочие инструменты по крупицам, мы сформировали закрытую папку HR-Стратегия✈️ Мы отсеяли теоретиков и оставили только блоги действующих HR-директоров, хедхантеров и управленцев. Тех, кто каждый день закрывает сложные вакансии, выстраивает корпоративную культуру и управляет эффективностью команд. Что внутри папки HR-Стратегия: 💩 Аналитика рынка труда и актуальные зарплатные тренды 💩 Практические инструменты хантинга и оценки кандидатов 💩 Системы мотивации, удержание и грамотный онбординг 💩 Построение карьерных треков и развитие талантов Вся ключевая экспертиза по работе с людьми и процессами собрана в одном месте Добавить готовую папку в свой Telegram

Вакансия: Ведущий менеджер по импорту в Tradest. 🔷Ключевая задача: организация сложных проектов поставок из Китая. Основные обязанности Ведение переговоров с зарубежными поставщиками из Китая: согласование условий, организация закупки; контроль производства Ведение бюджета проекта, координация работы бухгалтерии, логистического и таможенного отделов Работа с текущими клиентами, подготовка и согласование КП, проведение встреч, выявление новых потребностей 🔷Обязательные требования; Высшее образование Опыт работы в закупках из Китая или в логистических компаниях в сфере ВЭД от 2 лет Опыт работы с клиентами Опыт ведения переговоров с китайскими поставщиками Свободное владение английским или китайским языком Опыт работы с подчиненными: умение правильно поставить задачи, наставничество, мотивация Опыт поиска поставщиков в Китае 🔷Условия работы Место работы: Москва, офис у м. Баррикадная/Краснопресненская, Кудринский пер. График работы: 5/2, по желанию сотрудника: с 9.00 до 18.00, либо с 8.00 до 17.00 Трудоустройство по ТК РФ Размер оклада обсуждается с успешным кандидатом Cовокупный доход (оклад + бонусная часть) после испытательного срока 200-260 тысяч рублей Социальный пакет Отклики ждём @Ritttka1

Вакансия: Руководитель GR-департамента (Government Relations) Мы ищем профессионала, который возьмет на себя стратегически важную функцию — выстраивание диалога между бизнесом и государством. Если вы умеете договариваться на высоком уровне и знаете строительный сектор изнутри, эта роль для вас. Чем предстоит заниматься: ✔️ Управление и стратегия: полное сопровождение земельно-имущественных отношений, получение всей разрешительной документации на строительство (допуски, согласования). ✔️ Контроль: уверенное прохождение плановых проверок на объектах компании и предотвращение конфликтных ситуаций с контролирующими органами. ✔️ Нетворкинг: построение прочных отношений с властями Москвы и МО, отраслевыми ассоциациями в регионах присутствия. Организация встреч первых лиц. ✔️ Аналитика: отслеживание изменений в законодательстве, чтобы бизнес всегда был защищен. Наш идеальный кандидат: — Имеет сильный бэкграунд в строительстве коммерческих объектов (это must have). — Обладает наработанными связями и опытом взаимодействия с госструктурами Москвы и области. — Управлял командой (есть опыт прямого руководства людьми). — Следит за собой, имеет презентабельный внешний вид и умеет произвести впечатление на любую аудиторию. Условия работы: 📌 Оформление по ТК РФ, полностью «белая» зарплата + система премирования по результатам. 📌 Расширенный соцпакет: ДМС и ежедневная компенсация питания (460 руб./день). 📌 График 5/2 в комфортном офисе. 📌 Интересные корпоративные мероприятия — мы за сплоченную команду. Контакт для связи: Митрофанова Анастасия 📞 +7 926 177-74-00

🚨 Пока ты читаешь это, кто-то уже забрал твоё повышение Знаешь, чем отличаются те, кто годами сидит на одной должности, от тех, кто за 2 года вырастает до руководителя? Не талантом. Не связями. Информацией. Они просто знают то, о чём молчат на планёрках: 😶 почему HR отсеивает резюме за 6 секунд — и как пройти этот фильтр 😶 какую ошибку совершают 90% новых руководителей в первый месяц 😶 как просить повышение, чтобы не услышать «давай вернёмся к этому через полгода» 😶 что на самом деле думает твой директор, когда ты приходишь с проблемой, а не с решением Мы собрали папку каналов, где об этом пишут без воды и корпоративного булшита: 📌 карьера и рост — как расти в должности и деньгах 📌 HR изнутри — что происходит по ту сторону собеседования 📌 управление командой — как руководить, а не тушить пожары 📌 лидерство — как стать тем, за кем идут 📌 бизнес-мышление — думай как собственник, даже если ты в найме ⚡️ Одна папка. Один клик. И ты в кругу тех, кто играет на опережение. 👉 ЗАБРАТЬ ПАПКУ — пока её не сделали платной P.S. Сохрани себе. Через год скажешь спасибо — или пожалеешь, что пролистал. Добавить канал в папку⚡️

🚨 Почему сильные сотрудники увольняются молча? ‼️Спойлер: дело редко в деньгах. Чаще — в руководителе. Собрали папку каналов для тех, кто управляет людьми, растёт по карьере или мечтает попасть в кресло тимлида/директора. Что найдёшь внутри: 🔹 Управление командой 🔹 HR-кухня изнутри 🔹 Карьерный рост 🔹 Разборы факапов реальных руководителей 🔹 Лидерство без инфоцыганщины Если хочешь стать тем боссом, за которым идут — а не от которого бегут, добавляй папку себе. ⬇️ Жми, сохраняй, благодарить потом будешь https://t.me/addlist/nvrF39ijbzIxOTAy Попасть в подборку⚡️

ПОЧЕМУ ТАК МАЛО ОТКЛИКОВ ОТ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В 2026? 📉 Если вам кажется, что работодатели стали отвечать реже — скорее всего, вам не кажется. За последние годы рынок труда заметно изменился. Вакансий стало меньше, а кандидатов — больше. На многие позиции приходят сотни откликов, поэтому рекрутеры просто физически не успевают ответить каждому. Но дело не только в этом. 🔹 Конкуренция выросла На одну вакансию теперь приходится значительно больше кандидатов, чем несколько лет назад. Из-за этого требования к соискателям стали выше. 🔹 Компании стали осторожнее нанимать Работодатели дольше принимают решения, чаще проводят несколько этапов интервью и внимательнее оценивают каждого кандидата. 🔹 Фильтров стало больше Прежде чем резюме увидит рекрутер, оно может пройти автоматический скрининг, проверку по ключевым словам или внутренний отбор. 🔹 Массовые отклики работают хуже Если отправлять одно и то же резюме на десятки вакансий без адаптации, вероятность получить ответ заметно снижается. Важно понимать: отсутствие ответа — не всегда показатель того, что вы недостаточно хороший специалист. Во многих случаях работодатель просто не успевает связаться со всеми кандидатами. ✨ Итог В 2026 году поиск работы требует больше времени и более точечной стратегии. Чем лучше ваше резюме соответствует вакансии и чем осознаннее вы подходите к откликам, тем выше вероятность получить приглашение на собеседование.

ПОЧЕМУ СТОИТ ЗАДАВАТЬ ВОПРОСЫ В КОНЦЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ? 💬 В конце почти каждого интервью звучит один и тот же вопрос: «Есть ли у вас вопросы?» Многие кандидаты отвечают: «Нет, всё понятно». И зря. Вопросы в конце собеседования — это не формальность. Они помогают не только получить важную информацию, но и показывают работодателю, что вы действительно заинтересованы в роли и осознанно подходите к выбору компании. Вот о чём можно спросить: 🔹 Какие задачи будут приоритетными в первые 3–6 месяцев? Так вы поймёте, чего от вас будут ожидать после выхода на работу. 🔹 Как оценивают успешность сотрудника на этой позиции? Это поможет разобраться, по каким критериям будет оцениваться ваша работа. 🔹 Почему открылась эта вакансия? Ответ может многое рассказать о процессах в команде и причинах поиска нового сотрудника. 🔹 Как устроено взаимодействие внутри команды? Это хороший способ понять корпоративную культуру ещё до выхода на работу. 🔹 Какие следующие этапы отбора? Так вы будете понимать, чего ожидать дальше и в какие сроки. Главное — задавать вопросы, ответы на которые действительно повлияют на ваше решение принять или не принять оффер. ✨ Итог Хорошее собеседование — это диалог, а не допрос. И чем больше информации вы получите о будущей работе, тем проще будет понять, подходит ли эта компания именно вам.

Вакансия: главный специалист по кадровому делопроизводству в крупную компанию. 🔷Ключевая задача: Кадровое делопроизводство сотрудников подразделения (приемы, переводы, увольнения) Основные обязанности Обработка и анализ первичных документов: Оформление кадровых мероприятий в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами, ведение кадровой документации Организация документооборота по персоналу: Сбор, проверка и учет личных документов работников, регистрация и хранение кадровых документов, подготовка их к архивированию Отчетность по персоналу: Подготовка и направление уведомлений, отчетной и статистической информации в соответствии с законодательством и требованиями работодателя 🔷Обязательные требования: Высшее образование Профильный опыт работы от 3х лет Опыт работы в компаниях с численностью 1200 чел и более Знание требований к ведению кадрового делопроизводства Знание трудового законодательства, отслеживание нововведений Уверенный пользователь ПК (Excel), 1С Готовность к редким командировкам по России 🔷Условия работы Место работы: Москва: Научный проезд, / Санкт-Петербург: Виленский пер., График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00, офисный формат работы. Официальное трудоустройство по ТК РФ на срочный трудовой договор Размер оклада обсуждается с успешным кандидатом Годовое премирование по итогам общих достижений и индивидуального результата Социальный пакет Отклики ждём @Ritttka1

🔥 Эту папку должны были скинуть Вам ещё на первом собеседовании. Но HR молчали. Если вы хотите:  — быстрее расти в карьере  — понимать, как думают руководители  — проходить собеседования без паники  — управлять командой, а не тушить пожары  — разбираться в HR, найме, мотивации и офисной политике  — стать тем самым человеком, которого повышают, а не «просто ценят» то вот она — папка каналов про карьеру, HR, управление и лидерство ,которую реально стоит сохранить. Внутри — каналы для тех, кто хочет не просто «работать работу», а:  💼 строить карьерную стратегию  🧠 прокачивать управленческое мышление  📈 расти в доходе и должности  👥 лучше понимать людей, команды и бизнес  🚀 быть на шаг впереди коллег Это не подборка «почитайте на досуге».  Это папка, после которой вы начнёте замечать, почему одних повышают, а другие годами ждут признания. 👉 Забирайте папку здесь: https://t.me/addlist/z6jtZlwOEfQxODBi Сохраните сейчас — потом будете искать и жалеть. Попасть в папку⚡️

#job #МСК 🔥 ВАКАНСИЯ: ДИРЕКТОР ПО РАЗВИТИЮ АГЕНТСКОЙ СЕТИ (строим финтех-экосистему на дистрибуции) 📍 Мы — старейший частный страховой бренд России (36 лет). Не стартап, не «единорог», а живой зверь, который выжил там, где тонули гиганты. 💰 ЗП: ~ 600 000 ₽ на руки + бонусы (белая, полный соцпакет). 🏢 Офис в Москве / гибрид / частые региональные командировки. ЧТО УЖЕ ЕСТЬ: 🛡 10 000 агентов по всей стране 🛡 100% продаж — только через них (прямых продаж нет) 🛡 Свой банк (инвестиции 2 млрд ₽) 🛡 №1 по рентабельности в страховании РФ — 5 лет подряд 🛡 2 млн клиентов-автовладельцев в базе ТВОИ 3 ГЛАВНЫЕ ЗАДАЧИ НА ПЕРВЫЙ ГОД: 1️⃣ Х2 по агентам Сделать из 10 000 — 20 000 активных агентов. Не просто набрать, а вырастить качественное ядро. 2️⃣ Первая полка у агента Сейчас они продают и нас, и других. Твоя задача — сделать так, чтобы в первую очередь открывали наш калькулятор. 3️⃣ Рост корзины Хотим, чтобы 1 агент продавал 1 клиенту не 1 полис, а 3–5. ОСАГО → Каско → Недвижимость → Здоровье. Системно. ЧТО ДАЁМ В РУКИ (РЕСУРСЫ): ✅ Бюджет на мотивацию, конкурсы, фестивали, поездки ✅ Маркетинговую команду (дизайн, контент, POS-материалы) ✅ Развитие личного кабинета агента (сделаем его удобным и «липким») ✅ Право выезжать в регионы, собирать боли агентов и масштабировать лучшие практики ✅ Полный карт-бланш на изменения — мы не душим бюрократией КТО НУЖЕН: 🔹 Управлял сетью от 5 000+ человек (страхование / дистрибуция / телемаркетинг / МЛМ-продукты) 🔹 Понимает, как мотивировать агентов деньгами, статусом и конкурсами (а не кнутом) 🔹 Дружит с CRM, цифровыми кабинетами и аналитикой 🔹 Готов ездить в регионы и «вариться» с агентами в поле 🔹 Не боится амбициозных KPI и берет ответственность за результат ПОЧЕМУ МЫ: 👉 Мы строим экосистему здесь, в России, с местной спецификой 👉 У нас реальная прибыль (2+ млрд ₽ в год) и цель выйти на 10+ 👉 Мы единственные в ТОП-10, кто работает только через агентскую сеть — и мы масштабируем её 👉 Нас не купили, не продали, мы выжили после чистки ЦБ — и теперь растем без рекламы, за счёт продукта ✉️ Пиши в Telegram: @n_abrashitova

КАК ИСПОЛЬЗОВАТЬ ИИ ДЛЯ ПОИСКА РАБОТЫ 🤖 Нейросети всё сильнее влияют на рынок труда. Но для кандидатов это не только вызов, но и возможность сделать поиск работы быстрее и эффективнее. Главное — использовать ИИ как помощника, а не пытаться полностью переложить на него весь процесс. Вот где он действительно полезен: 🔹 Адаптация резюме под вакансию ИИ может помочь выделить релевантный опыт, перестроить формулировки и подсказать, какие навыки стоит подчеркнуть. 🔹 Подготовка к собеседованию Можно попросить нейросеть провести пробное интервью, придумать вопросы для конкретной роли или помочь сформулировать ответы на сложные темы. 🔹 Написание сопроводительных писем ИИ способен подготовить черновик, который останется только адаптировать под конкретную компанию. 🔹 Анализ вакансий Если описание роли выглядит слишком объёмным, нейросеть поможет выделить ключевые требования и понять, насколько вакансия вам подходит. 🔹 Поиск точек роста ИИ может подсказать, каких навыков не хватает для желаемой позиции и на что стоит обратить внимание в развитии. При этом важно помнить: работодатели всё чаще умеют распознавать тексты, полностью написанные нейросетями. Поэтому любые материалы стоит дорабатывать и адаптировать под свой опыт и стиль общения. ✨ Итог ИИ не найдёт работу за вас. Но он может существенно сократить время на рутинные задачи и помочь лучше подготовиться к каждому этапу поиска. А значит, освободить больше времени для того, что по-прежнему остаётся самым важным: ваших навыков, опыта и общения с работодателями.