HR-центр Аллы Литвиновой Карьера

Ваш лучший сотрудник может быть главной проблемой команды ⚠️ Звучит странно? А теперь представьте. Он делает больше всех. Знает всё. На него можно положиться. Но при этом: 🔹 не делегирует — «быстрее самому»; 🔹 не передаёт знания — «потом разберутся»; 🔹 постоянно исправляет коллег; 🔹 без него процессы останавливаются. И однажды он уходит в отпуск — и команда понимает, что работать без него практически невозможно. Проблема не в том, что сотрудник слишком хорош. Проблема в том, что команда не растёт рядом с ним. Сильный специалист — это не тот, без кого всё развалится. Это тот, благодаря кому сильнее становятся остальные 💪 А как понять, какие компетенции уже есть у сотрудников, а какие нужно развивать? Приглашаем на тренинг по компетенциям — разберём, как оценивать сильные стороны сотрудников, находить зоны развития и формировать команду, которая не зависит от одного человека. Ссылка на предзапись 👇 https://forms.yandex.ru/cloud/6a68983b84227c0a1b2e2e97 📌 Развивайте не отдельных «звёзд», а компетенции всей команды. #HR #Команда #Управление #Руководитель #HRцентр

Команда молчит — и это не значит, что всё хорошо 🤫 ✔️ На совещаниях никто не спорит. ✔️ Все кивают. ✔️ Никто не предлагает новых идей. Руководитель думает: «Какая у меня слаженная команда». А на самом деле сотрудники могут молчать потому что: 🔹 их мнение всё равно не учитывают; 🔹 за инициативу уже получали критику; 🔹 проще согласиться, чем вступать в спор; 🔹 они перестали верить, что что-то изменится. И вот здесь начинается самое опасное. Когда люди перестают говорить — проблемы не исчезают. Они становятся невидимыми. Сильная команда — не та, где все всегда согласны. А та, где можно сказать: «Я не согласен» — и тебя услышат. В HR-центре Аллы Литвиновой вы можете заказать услугу анонимной оценки индекса eNPS — сотрудники могут честно рассказать, что им нравится в компании, что вызывает недовольство и что хотелось бы изменить. Именно анонимность здесь принципиальна: если человек боится, что его ответ можно связать с его именем, он вряд ли будет полностью откровенным. Мы не передаём руководителю имена и фамилии сотрудников. Вместо этого собственник получает реальную картину настроений команды — без догадок и приукрашивания. Потому что узнать о проблеме, когда её ещё можно решить, гораздо лучше, чем обнаружить её тогда, когда уже поздно. 📩 Хотите узнать, что на самом деле думает ваша команда? Оставьте заявку на проведение eNPS для вашей компании 🔗 https://forms.yandex.ru/cloud/6a7d720b02848f49e3df8a4f #HR #Команда #Управление #Руководитель #HRцентр

Отличный специалист ≠ отличный руководитель Представьте: сотрудник стабильно показывает высокие результаты, отлично разбирается в своей работе и пользуется уважением коллег. И кажется это идеальная кандидатура на должность руководителя 🤔 Но после повышения в должности меняются и задачи, и зона ответственности. Почему? Потому что управленческие компетенции — это не продолжение профессиональных навыков. Руководителю дополнительно нужны: 📌 умение делегировать 📌 способность принимать решения 📌 работа с конфликтами 📌 развитие сотрудников 📌 управление командой Именно поэтому повышать человека только за отличные результаты в своей должности — рискованно. 📊 Оценка компетенций помогает понять, кто действительно готов к следующему карьерному шагу, а кому сначала нужна подготовка. А вы бы повысили сильного специалиста в руководители без дополнительной оценки? Да или нет — пишите в комментариях 👇 #оценкаперсонала #управлениеперсоналом #HR #карьера

Приглашаем вас присоединиться к HR-событию года в Сибири! 23 октября в Новосибирске состоится вторая региональная премия и конференция HR-TOP — главное событие о лучших HR-практиках, лидерах ипроектах, которые трансформируют рынок труда в Сибири. 📣Генеральный партнер премии — Сбербанк. Форматы участия: ☑️Как номинант ☑️Как участник конференции Мероприятие включает три части: 🔹Первая часть (до обеда) — конференция с выступлениями спикеров и дискуссиями о ключевых HR-решениях, которые влияют на эффективностьбизнеса и управленческие результаты компаний. 🔹Вторая часть (после обеда) — защита проектов номинантов премии. 🔹По итогам дня состоится торжественная церемония награждения победителей Номинации премии: ✔️Лучшая программа привлечения, найма и адаптации сотрудников ✔️ Лучшая программа развития сотрудников, кадрового резерва и преемственности ✔️ Лучшая программа заботы, поддержки и качества рабочей среды сотрудников ✔️ Лучшая программа повышения производительности труда, эффективности икомандного взаимодействия ✔️ Лучшая программа трансформации HR-функции и HR-процессов ✔️Лучшая программа вовлеченности, признания и корпоративной мотивации ✔️ Эксперт года по подбору и адаптации персонала ✔️ Эксперт года по обучению и развитию сотрудников 💬 Есть проект, но нет времени на его оформление? Мы поможем: эксперт упакует идею, а тренер по публичным выступлениям подготовит к защите перед жюри. 🔗Подробнее и регистрация: hrtopawards.ru

Вы точно хотите эту работу? 🤔 Иногда мы ищем работу не потому, что действительно хотим именно её, а потому что кажется: «Это хороший вариант, надо соглашаться». Зарплата устраивает, должность выглядит перспективно, компания нравится — вроде всё отлично. А спустя пару месяцев появляется мысль: «А точно ли я этого хотел?» Перед откликом попробуйте честно ответить себе на три вопроса: 🔹 Мне действительно интересны эти задачи? 🔹 Подходит ли мне такой формат и темп работы? 🔹 Я вижу себя здесь через год? Хорошая работа — это не только та, на которую вас готовы взять. Это та, которая подходит именно вам 🤍 #HRцентр #поискработы #карьера #работаНовосибирск

⏱️ Правило недели: метод 1–3–5 Кажется, что задач слишком много и невозможно всё успеть? Попробуйте метод 1–3–5. Его суть проста: 🔹 1 большая задача — самая важная на день. 🔹 3 средние задачи — требуют внимания, но не займут весь день. 🔹 5 небольших задач — быстрые дела, которые можно закрыть за несколько минут. Почему этот метод работает? 🤔 ✔️ помогает расставить приоритеты; ✔️ не перегружает список дел; ✔️ снижает тревожность от бесконечного количества задач; ✔️ дает чувство завершенности в конце дня. 💡 Совет: не стремитесь выполнить 20 пунктов из списка. Иногда 9 правильно выбранных задач дают гораздо больший результат. А вы уже пробовали планировать день по такому принципу? Делитесь в комментариях! 👇 #HRцентр #ТаймМенеджмент #ЛичнаяЭффективность #ПолезныеСоветы

Подводим итоги июля! ✨ Этот месяц стал продуктивным для нашей команды — мы успешно закрыли 11 вакансий для компаний из разных сфер: производства, медицины, туризма, финансов и продаж. География закрытий: 📍 Новосибирск В июле мы нашли специалистов на следующие позиции: 🔹 Сборщик изделий из алюминия 🔹 Менеджер по продажам — 2 человека 🔹 Логист 🔹 Менеджер оптовых продаж 🔹 Юрист 🔹 Врач-косметолог 🔹 Менеджер по туризму 🔹 Заместитель главного бухгалтера 🔹 Менеджер расчетного отдела 🔹 Финансовый директор Особенно ценно, что среди закрытых вакансий были не только линейные специалисты, но и ключевые сотрудники — финансовый директор и заместитель главного бухгалтера. Подбор на такие позиции требует не просто найти профессионала, а подобрать человека, который станет частью команды. Благодарим наших клиентов за доверие, а кандидатов — за выбор HR-центра. Каждый успешно закрытый подбор — это результат совместной работы, вовлеченности и доверия. Продолжаем помогать бизнесу находить сильных сотрудников, а соискателям — работу, в которой хочется развиваться 🤍💪 Если вы в поиске сотрудника или новой работы — свяжитесь с нами, будем рады помочь! #HRцентр #ПодборПерсонала #Рекрутинг #ЗакрытыеВакансии #ИтогиИюля

3 августа в рамках проектов «Траектория возможностей» и «Моя карьера с Единой Россией» прошёл бесплатный мастер-класс по прохождению собеседования 💼 Вместе с участниками мы разобрали, как подготовиться к интервью и чувствовать себя уверенно при общении с работодателем. На мастер-классе обсудили: 🔹 какие вопросы чаще всего задают на собеседовании и как грамотно на них отвечать; 🔹 как подготовиться к встрече с работодателем; 🔹 какие вопросы стоит задать компании, чтобы принять взвешенное решение; 🔹 как заранее проверить работодателя и избежать неприятных ситуаций. Участники получили практические рекомендации, разобрали реальные примеры и смогли задать интересующие вопросы. Такие встречи помогают не только снизить волнение перед собеседованием, но и повысить шансы на успешное трудоустройство. Благодарим всех, кто принял участие в мастер-классе! Мы рады, что всё больше людей делают уверенные шаги навстречу новой работе и профессиональному развитию. 📩 Если вы как работодатель готовы провести экскурсию в свою компанию для потенциальных соискателей, то заполните форму по ссылке ниже 👉 https://forms.yandex.ru/cloud/6a57277795add51e1a097179 Следите за нашими анонсами — впереди ещё много полезных мероприятий и встреч ✨ 🔹 #МояКарьераСЕдинойРоссией 🔹 #моя_карьера_с_Единой_Россией 🔹 #ер54 🔹 #мксер #ТраекторияВозможностей #Новосибирск #Трудоустройство #Собеседование #Работа

Круглый стол от комиссии по СВО, комитета по управлению персоналом и комитета по ценностно-ориентированному предпринимательству на тему: "Особенности трудоустройства соискателей с СВО" Когда? 7 августа с 10.00 до 12.00 Где? Ул. Сибревкома 9, малый зал центра "Мой бизнес" Для кого? ✅Для HR-специалистов ✅Для собственников ✅Для тех, кто занимается подбором персонала и кадровым делопроизводством в компании Кто спикер? Лаврова Ольга Игоревна, Начальник управления занятости населения Минтруда и соцразвития Новосибирской области Тема: "О мерах поддержки работодателей при организации трудоустройства участников СВО" Распопина Маргарита, руководитель комитета по ценностно-ориентированному предпринимательству и генеральный директор ООО "Гражданская Правовая Компания" Тема: "Права и обязанности работодателя при трудоустройстве соискателей, вернувшихся с СВО" Модератор круглого стола - Алла Литвинова, руководитель комитета по управлению персоналом, вице-председатель в Опоре России, собственник HR-центра Аллы Литвиновой Зачем приходить? Все чаще на работу принимаются соискатели с СВО и есть особые юридические и кадровые нюансы при приеме и при расторжении трудовых отношений. Работодатели должны заранее знать все тонкости и быть к ним готовыми. Формат мероприятия: Презентация спикеров и ответы на вопросы Вход свободный, только при регистрации 🆓 Ссылка на регистрацию 👇 https://forms.yandex.ru/cloud/6a5f08dd95add5efe93321e9

📚 Что поможет работать эффективнее? Наша подборка книг, фильмов и сервисов Быть продуктивным — не значит успевать всё. Это значит успевать главное 💡 Собрали для вас несколько книг, фильмов и приложений, которые помогут лучше планировать время, справляться с задачами и находить баланс между работой и отдыхом. 📖 Книги: 🔹 «Эссенциализм» — Грег МакКеон О том, как перестать распыляться и научиться говорить «нет» тому, что не приносит результата. 🔹 «Джедайские техники» — Максим Дорофеев Практические советы по управлению задачами, вниманием и борьбе с перегрузкой. 🔹 «7 навыков высокоэффективных людей» — Стивен Кови Классика, которая помогает выстроить систему личной эффективности и правильно расставлять приоритеты. 🎬 Фильмы: 🎥 «Стажёр» Напоминает, что опыт, умение общаться и желание развиваться всегда остаются ценными качествами. 🎥 «В погоне за счастьем» История о дисциплине, настойчивости и вере в результат, даже когда кажется, что всё идет не по плану. 📱 Приложения для планирования: ✅ Todoist — удобный список задач с приоритетами. ✅ Notion — универсальное пространство для заметок, проектов и базы знаний. ✅ Google Календарь — помогает не забывать о встречах, дедлайнах и важных событиях. ✅ Trello — отличный инструмент для командной работы и управления проектами. 💬 А что вы могли бы добавить в этот список? Делитесь своими любимыми книгами, фильмами или сервисами в комментариях — соберем полезную подборку вместе! 👇 #HRцентр #HRсообщество #ЛичнаяЭффективность #ТаймМенеджмент

За рабочий день специалисты по подбору персонала произносят фразу «Записать вас на собеседование?»десятки раз. 📞 Поэтому сегодня решили немного пофантазировать и показать, как она звучала бы, если бы эмоции взяли верх. 😄 Какой вариант заставил вас улыбнуться больше всего? Делитесь в комментариях! 💬 #HRцентр #HRюмор #ПодборПерсонала #HRсообщество #БудниРекрутера

Что отличает обычное обучение от полезного ❓ После первого остаются записи в блокноте. После второго — изменения в работе 🚀 Именно поэтому на наших вебинарах мы делимся не абстрактными идеями, а инструментами, которые можно внедрять сразу. Так участники вебинара «Как я стала HR, которого слушают» получили готовые HR-метрики, которые помогают говорить с руководителями на языке бизнеса, видеть реальные показатели и принимать более точные решения 📊 И когда после обучения мы получаем такие отзывы, понимаем: всё было не зря ❤️ Спасибо каждому, кто учится вместе с нами и делится своими впечатлениями. Именно ваши результаты вдохновляют нас создавать новые программы 💥 Чтобы не пропустить открытие записи на ближайшие вебинары, оставьте предзапись по ссылке ниже 👇 https://forms.yandex.ru/cloud/6a68983b84227c0a1b2e2e97 #HRцентр #АллаЛитвинова #ОбучениеHR #HRсообщество