Артём Романович: Менторство

📖 Как учиться, чтобы не выгореть и дойти до оффера Разбирали с менти, как после летних отпусков вернуться в рабочий ритм 1️⃣ Перерывы минус вайб Пауза в пару недель сильно откатывает вас назад. Раз к информации не обращаются, мозг не считает ее полезной и забывает ее. Потом приходится те же усилия прикладывать, проходя все заново. Если уезжаете, не надо проходить новое сидя под пальмой. Заходите на платформу на час раз в пару дней и перечитывайте пройденное. Такое интервальное повторение лучше чем ничего. И если вы уже прошли материал, не составит труда держать его в памяти. 2️⃣ Полтора часа - минимальный слот За 30 минут вы только входите в контекст: налить воды, вспомнить на чем остановились, загрузить в голову задачу. Полезные мысли начинают преследовать вас позже. В проге это особенно заметно: можно целый час осознавать, что вообще нужно сделать. Поэтому размышляйте на бумаге. Если вас отвлекут, картинка в голове размажется, но возвращаться к рисунку будет проще. cache, you know? 3️⃣ Регулярность важнее объема Конечно, важно, сколько часов вы учитесь в неделю. А сколько в день? Идеально заниматься в одно и то же время, это входит в привычку. Человеку сложно делать что-то раз в 3 дня, на недельный ритм это якорится хуже. Если времени совсем мало, 1.5 часа через день лучше, чем 45 мин ежедневно. Пункт 2. Мне проще всего учиться 2-3 часа одним слотом, 4 дня подряд. Когда чувствую, отдыхаю, 1 или 2 дня. Но помним про пункт 1. 4️⃣ Deep work / помодоро? Мне вообще не заходит помодоро, но. Помодоро: 25-50 минут фокуса, 5-10 минут перерыв. Не для переключения, у вас не потеряется контекст за 5 минут. Вы просто немного отдыхаете, разминаетесь, смотрите в окно. Deep work: заранее планируете работать пару часов без перерывов. Потом отдыхаете полноценно. Мне сильно ближе второе. Но если вам тяжело удерживать концентрацию - помодоро может зайти больше. Главное отличие обоих подходов от "ну я учусь, когда появилось настроение": время выделено заранее. Плюс выключите все уведомления. Вас не потеряют, если правда срочно - позвонят. Можно настроить исключения на близких человек. 5️⃣ Таймер от отвлечений Это game changer Включайте таймер на телефоне при начале занятий. Отвлеклись - остановили. Вернулись - запустили. Идея - для отвлечения нужно совершить действие. Раньше как только ваше внимание привлекала обложка на ютубе, вы не раздумывая кликали. Теперь вы не можете отвлечься неосознанно. За секунду успеваете подумать: "мне точно сейчас надо отвлечься?". Бонусом растущий таймер на 6 часов фокуса неплохо мотивирует. Единственное, что надо сделать - отвлекаясь, реально останавливать и потом возобнавлять таймер. 6️⃣ Про мыслетопливо Количество когнитивных выборов за день ограничено. Мозг не мышца, но нервная система перегружается. Если день насыщенный - предстоит много мысленных усилий. Отдыхайте больше, даже если чувствуете, что не сильно устали. Ваш путь к цели это не спринт. А марафон. Не надо за день стараться все сделать и потом отлететь в аут на месяц. Отдохните, если понимаете, что нагрузка будет выше средней. 7️⃣ Нет рабочего места, например вы живете в общаге Не оправдание. Предупредите соседей, что вы заняты. Попросите их отвечать за вас, если кто беспокоит. Наушники, беруши, маска для сна - это все база, чтобы рандомные внешние обстоятельства вас не отвлекали. Поищите читальный зал или сядьте не в open space, а переговорке. То же касается собеседований. Когда я проходил собесы и жил в общаге, я за пару тыщ купил и настроил хромакей. Можно сделать фоном стену. Вопрос в понимании препятствий и совершении действий чтобы их устранить. ❗️ И актуалочка под конец Осень - самый активный период найма. СКОРО ОСЕНЬ. После нг активность падает и возвращается ближе к апрелю, а разница между месяцем и полугодом поиска бьет по мотивации оч сильно, шансы устроиться после зимы понижены кратно. Человек, который за лето собрал 4 оффера, делал отклики каждый день. Нет новых вакансий на hh - шел на сайты компаний. Ожидание работы и поиск работы - это разные вещи. Если что, пиши 🥰 art_rom | менторство

🇹🇷тамбул - столица трех империй: Римской, Византийской, Османской

Вот еще вам картинки для визуализации Книга Seth Godin, The Dip

Давайте погрузимся в поиск на этом кейсе, чтобы понимали современные сроки и проблемы Обучение начали в ноябре, на рынок вышли в середине февраля 26.03 - преоффер в Астон. Аккредитация у них есть, но кто знает последствия работы в этой компании, понимает почему скипнули и пошли дальше 29.04 - оффер 290к на руки МВидеоТех. Удаленка, ведущий разраб, аккредитация. ТУТ ИНТЕРЕСНО. Мы подписали заявление. И на следующий день оффер отменили. Сори, отдаем приоритет другим кандидатам. Да, оффер это не соглашение о работе, это бумажка, которая юридически означает примерно: "ну, неплохо было бы как-нибудь встретиться и поработать". Я редко видел, чтобы офферы отзывали, это все таки удар по бренду компании, обычно так не делают. Стараются все решения принять до выдачи оффера. Но деньги не пахнут, если нашли кого подешевле/поподходящее, то офферы отзывают, все чаще. Так что менять работу стало сложнее. Для уверенности надо иметь от 3 офферов на руках, а в нынешнем рынке неподготовленным людям без поддержки и сопровождения такое обеспечить очень сложно. Показательный кейс. Мы немного расстроились, но кекнули и поехали дальше. 10.06 мтс exolve - оффер 280к гросс, подняли с изначальных 250к. Не аккредитованы, уточняли про другое юрлицо 11.06 - noname проект до конца года 230к гросс 16.06 cloud.ru - 320к гросс. Аккредитация есть, все неплохо, но нужно иногда в офисе появляться 20ые числа июня - тот оффер в сбер который приняли. 330+ гросс с увеличением после ревью и годовыми премиями, аккредитованы Мысли: 💎 Важно иметь внутреннюю и внешнюю поддержку + мотивацию. Иначе на возросшем сроке получения оффера тяжело переносить неудачи и достигнуть в конце успеха 💎 Структурный подход нагибает ленивые отклилки по вайбику когда есть желание и прохождение собесов неподготовленным 💎 Лето, не лето - пофиг на сезон 💎 Важно не сдаваться. Многие сдадутся. Кто продолжит - рано или поздно реализует свою цель Относится не только к IT

ААААААААААААААА! Рынок мертв, летом найма нет, получить офферы невозможно и т.д. Постоянно это вижу в куче чатов. Не будем лишний раз объяснять ошибку выжившего - сразу расскажу про своего менти, который этим летом получил 5 офферов - и 4 из них пришли в июне. Давай на цифрах. До менторства человек пробовал искать работу сам, и отлично получится проследить разницу "с ментором/без ментора". Один и тот же человек, один рынок. 👦 Сам, без ментора: 🙂полтора года попыток что-то найти 🙂~5 собесов за всё это время 🙂решил сам накрутить опыт в резюме 🙂пришло 2 HR 🙂офферов: 0 😆 Со мной, за 6 месяцев: 🙂обучение до Middle+/Senior уровня 🙂90 HR в личке за все время 🙂собесы и финалки пачками 🙂5 офферов 🙂финал: удалёнка, IT-аккредитация, 333 тыс. руб Разница не в человеке и не в рынке (он (рынок) летом еще хуже). Разница в том, хаотично ли вы двигаетесь или по четкому плану. Кто это. Дима (имя изменено), 24 года. За плечами только стажировка джуном на Android в Яндексе, в штат не взяли. Коммерческого опыта в Go нет. Пришёл с задачей: сменить стек с Android на Go и попасть в аккредитованную компанию. Аккредитация была критична - горели сроки по магистратуре. Что делали. Спринты разбитые по темам. С геймификацией, без перегруза. Видно, какой % программы ты прошел и сколько осталось. Созвоны с лайвкодингом, где задачи я брал прям с реальных собесов. Треть из них он потом встретил на реальных техничках один в один. Плюс переделали резюме - те самые 2 HR превратились в 90. 🎯 Самое интересное тут то, что человек только со стажировкой за спиной, меняющий стек с нуля, посреди "мёртвого" лета оказался в позиции, где выбирает из пяти офферов - а не выпрашивает хотя бы один)) Хз, я подобные тейки как отговорки воспринимаю и нежелание свою жизнь в лучшую сторону менять. Если процесс выстроен, то вместо нытья и апелляций к внешним обстоятельствам люди методично до результата доходят. Если хочешь твой кейс обсудить и долгое время нет приглашений на рынке - пиши мне в личку, обсудим твой случай и построим план Отзыв верифицирован независимой платформой — ссылка в комментах. 🥰 art_rom | менторство

💚 20 лет. 0 лет опыта. Удаленка. 265к руб. Работа 1-2 часа в день. В прошлый раз рассказал про рекордный оффер на 400к. Сегодня не кейс про максимальную ЗП, но хороший пример раннего старта в IT Меня часто спрашивают Ко мне на консультацию часто приходят с одним и тем же страхом, что никто даже не рассмотрит ваш кейс в 18...22 лет. Логика понятна. Но 80% офферов моих ребят - от 350к руб, и примерно половину из них получают именно в таком возрасте. В предыдущем кейсе с валютной удаленкой и релокацией в известной сейчас компании Plata от Тинькова - человеку 23 года как раз. Миша (имя изменено) захотел выполнять ту же самую работу за рыночную стоимость, а не на стажировке за 20-40к)) Теория, практика, пет проекты. Мок собес 1-to-1 на полтора часа. Проговариваем самопрезентацию. Выходим на рынок, формулируем ответы HR. Ловим отказы. Через неделю на рынке получаем оффер, который по сумме нас не устраивает. Идем дальше. Много отказов. Корректируем стратегию. И спустя время доходим до поставленной цели. Результат - оффер на 265к по ИП, полная удаленка. 🎯 Самое вкусное тут даже не сумма. Работа занимает 1-2 часа в день, и Миша спокойно может взять вторую работу по ТК сверху, что мы уже делаем) В 20 лет у человека на руках не просто работа, а конструкт, к которому не факт что придет большинство людей. Честно скажу, что в возрасте до 21 будет труднее. Если вы последние лет 5 работали в Google, и вам лет 27 - будет проще, но кажется не у всех такая ситуация) Тогда вам и менторство не нужно. Оно для тех, кто хочет срезать путь и не словить дисперсию от отказов Здесь человек много трудился, очень плотно взаимодействовали вместе - и получил отличный результат. ...265к - минимальный оффер, который у меня был..... Поставьте 🔥, и расскажу о менти, который без опыта (стажировку только проходил) суммарно за время обучения получил 5 офферов, среди которых выбрали лучший)) И как так получилось) Верификация отзыва независимой платформой: https://t.me/it_mentors/7194 🥰 art_rom | менторство

🪁 Быстрее, выше, длиннее