Fedoroff | Вакансии для ТОП специалистов.

Пока ты листаешь ленту — кто-то уже забрал твою вакансию с зарплатой ×2 💸 Серьёзно. Лучшие офферы разлетаются за часы, а не за дни. И достаются они не самым умным, а самым информированным. Мы собрали папку каналов ,после которой ты больше никогда не скажешь «нормальной работы нет»: ⚡️ Свежие вакансии — от стажировок до топ-позиций 💰 Фриланс-заказы, которые не успевают долететь до бирж 📈 Карьерные лайфхаки: как просить повышение и получать его 🧠 Разборы резюме, собеседований и офферов 🏝 Удалёнка, за которую платят как в офисе (и больше) Что изменится через месяц, если подпишешься сегодня: ✅ Ты первым видишь вакансии, о которых другие узнают из «закрыто» ✅ Понимаешь, сколько реально стоишь на рынке (спойлер: больше, чем думаешь) ✅ Перестаёшь работать «за опыт» и начинаешь работать за деньги Как забрать папку — всего 3 шага, 10 секунд: 1️⃣ Открой папку по ссылке 👉 [ссылка] 2️⃣ Посмотри список каналов и отметь нужные (или выбери все — там всё по делу) 3️⃣ Нажми «Добавить папку» — готово, теперь лучшие вакансии сами приходят к тебе 👉 Забирай папку одним нажатием: https://t.me/addlist/ard8503p8MI5NWIy Добавляется за 2 секунды. Окупается первым же оффером. P.S. Пока ты думаешь — 47 человек уже добавили папку и откликнулись на вакансию твоей мечты. Не будь 48-м, кто опоздал 😉 Добавить свой канал в папку⚡️

ВАКАНСИЯ: Коммерческий директор / Руководитель коммерческой и маркетинговой функции 📍 Москва | крупный дистрибьютор профессиональной косметики для ухода за волосами и лицом Роль для человека, который умеет соединить продажи и маркетинг в одну коммерческую систему и отвечать не за активности, а за оборот, маржинальность и выполнение плана. Здесь нужен сильный руководитель с хорошей экспертизой в маркетинге и бренд-маркетинге, который умеет влиять на финансовый результат и развивать премиальные бренды. ⚙️ Ключевая задача: Усилить коммерческую эффективность компании и объединить маркетинговую функцию вокруг роста продаж и брендов. 📊 Задачи: — Управлять коммерческими результатами компании: оборотом, маржинальностью и выполнением планов. — Координировать руководителей продаж и направления электронной коммерции. — Трансформировать и объединить маркетинговую функцию компании. — Разрабатывать стратегию развития каждого бренда и определять его роль в общей стратегии бизнеса. — Интегрировать бренд-маркетинг, коммуникации, PR, SMM, работу с блогерами, мероприятия и продажи в единую систему. Это роль для человека, который умеет смотреть на маркетинг через бизнес-результат, а на продажи — через силу бренда и долгосрочную стратегию. 🧠 Требования: — Сильная экспертиза в маркетинге и бренд-маркетинге. — Опыт работы на уровне директора или руководителя крупной функции. — Подтверждённый опыт влияния маркетинговых решений на продажи и финансовые результаты. — Опыт управления полным маркетинговым циклом: бренд, коммуникации, PR, digital, мероприятия. — Опыт работы с премиальными или люксовыми продуктами. 📩 Контакты: — v.sharaeva@benchmark.ru.com — Telegram: @vvvsIshrrr

ВАКАНСИЯ: Директор Центра развития обучения по управлению данными 📍 Академия ПСБ Роль для человека, который умеет строить обучение не как набор курсов, а как полноценный внутренний продукт для бизнеса. Здесь нужен руководитель, который сможет собрать сильный пул экспертов, работать напрямую с топ-менеджментом и заказчиками, управлять качеством образовательных программ и при этом держать экономику направления. ⚙️ Ключевая задача: Развивать центр обучения по управлению данными и отвечать за качество, востребованность и финансовую эффективность образовательных продуктов. 📊 Задачи: — Формировать пул внутренних и внешних IT-экспертов, включая ИП. — Управлять качеством работы экспертов. — Работать с топ-менеджментом Банка и внутренними заказчиками. — Снимать потребности, согласовывать КПЭ и управлять рисками. — Участвовать в маркетинге и пресейле образовательных решений. — Готовить презентации, вебинары и кейсы. — Взаимодействовать с маркетинговой командой. — Контролировать экономику портфеля: бюджеты, сметы и маржинальность. — Анализировать эффективность обучения через данные LMS, NPS/CSI. — На основании данных внедрять улучшения в продукты и процессы. Это роль для человека, который умеет соединять корпоративное обучение, IT-экспертизу, продуктовый подход и экономику направления. 🧠 Требования: — Опыт от 4 лет в корпоративном обучении или EdTech. — Не менее 2 лет опыта руководства направлением. — Успешный опыт вывода образовательных продуктов во внутренний контур компании или на внешний рынок. — Знание методологий обучения взрослых. — Опыт продюсирования онлайн- и очных образовательных программ. — Опыт работы с LMS. — Английский язык B1/B2 будет преимуществом. 📩 Контакты: m.semenova@psb-academy.ru

ВАКАНСИЯ: CFO / Финансовый директор 📍 Москва | Додо Пицца и Дринкит Роль для человека, который умеет превратить финансы растущего бизнеса в прозрачную управленческую систему, на которую действительно можно опираться при принятии решений. Команда развивает два направления — пиццерии Додо Пицца и кофейни Дринкит в России и ОАЭ. Здесь нужен не просто финансовый директор, который закрывает отчётность. Ищут человека, который сможет дать собственникам понятную картину бизнеса, выстроить управленческий учёт и сделать цифры инструментом управления. ⚙️ Ключевая задача: Построить финансовую систему, в которой собственники в любой момент понимают текущее состояние бизнеса, а управленческие решения принимаются быстро и на основе данных. 📊 Задачи: — Построить и развивать управленческий учёт. — Выстроить бюджетирование и финансовое планирование. — Формировать и контролировать P&L, Cash Flow и баланс. — Управлять платёжным календарём. — Развивать юнит-экономику и систему ключевых метрик. — Контролировать маржинальность, окупаемость и производительность точек. — Повышать прозрачность финансовых данных для собственников. — Автоматизировать финансовые процессы и отчётность. Это роль для человека, который умеет видеть за цифрами бизнес и создавать финансовую функцию, которой доверяют собственники. 🧠 Требования: — Опыт работы финансовым директором от 5 лет. — Большим преимуществом будет опыт в HoReCa, foodtech, франчайзинге или сетевом бизнесе. — Опыт построения управленческого учёта с нуля или глубокой трансформации существующей системы. — Уверенное владение 1С. — Продвинутый Excel, включая работу с макросами. — Опыт применения AI-инструментов в работе. 💼 Условия: — Конкурентный уровень дохода, обсуждается индивидуально. — Гибридный и гибкий формат работы. — Официальное трудоустройство. — Высокая степень автономии и пространство для инициативы. — Дополнительные бонусы, включая скидки в ресторанах сети. 📩 Контакты: — Ольга Речкалова — Telegram: @lovemyriver — hhrd.dodo@gmail.com

ВАКАНСИЯ: Senior Finance Manager 📍 Санкт-Петербург | Silmar Shipping | БЦ «Фидель», м. Елизаровская 💼 Офисный формат ✈️ Возможны командировки в Дубай — не чаще одного раза в квартал 💰 Доход обсуждается индивидуально Роль для человека, который умеет не просто готовить отчётность, а превращать финансовые данные в понятную систему для принятия управленческих решений. Здесь нужен сильный финансовый менеджер, который сможет выстроить управленческую отчётность, автоматизировать её через Power BI и стать правой рукой финансового директора. ⚙️ Ключевая задача: Развитие управленческой отчётности, финансовой аналитики и автоматизации финансовых процессов в международной логистической компании. 📊 Задачи: — Готовить ежемесячную управленческую отчётность. — Участвовать в бюджетировании и финансовом планировании. — Консолидировать данные из нескольких учётных систем. — Контролировать корректность управленческой отчётности. — Автоматизировать процессы подготовки отчётности. — Разрабатывать и развивать отчёты и дашборды в Power BI. — Проводить анализ P&L, Balance Sheet и Cash Flow. — Анализировать прибыльность, ликвидность и ключевые финансовые показатели бизнеса. — Развивать систему управленческой отчётности и внедрять новые аналитические инструменты. — Взаимодействовать с финансовыми командами России и Дубая. — Участвовать в подготовке консолидированной финансовой информации. — Развивать и наставлять младшего специалиста по управленческой отчётности. — Представлять финансовую информацию руководству компании. — Замещать финансового директора по операционным вопросам в период его отсутствия. Это роль для человека, который умеет видеть за цифрами бизнес, объяснять сложную финансовую информацию руководству и самостоятельно двигать изменения. 🧠 Требования: — Высшее финансовое или экономическое образование. — Опыт работы в финансах, FP&A, финансовом анализе или управленческой отчётности от 5 лет. — Практический опыт подготовки управленческой отчётности и бюджетирования. — Уверенный опыт анализа P&L, Balance Sheet и Cash Flow. — Опыт автоматизации управленческой отчётности. — Практический опыт разработки отчётов и дашбордов в Power BI. — Уверенное владение Power BI, Excel и 1С. — Опыт консолидации данных из нескольких учётных систем. — Английский язык от Upper-Intermediate, B2. — Опыт взаимодействия с руководством и подготовки финансовой информации для принятия решений. ➕ Будет преимуществом: — ACCA, CIMA, DipIFR или другое профильное образование. — Опыт внедрения BI-инструментов. — Опыт интеграции данных из нескольких систем. — Опыт управления или наставничества сотрудников. — Опыт в международной логистике, транспорте, торговле или производстве. 💼 Условия: — Офис в Санкт-Петербурге, БЦ «Фидель», м. Елизаровская. — График 5/2, с 10:00 до 18:00. — Оформление по ТК РФ. — Полностью официальные выплаты. — ДМС после испытательного срока. — Социальный пакет. — Работа в международном бизнесе. — Возможность влиять на развитие финансовой функции. — Самостоятельность и отсутствие микроменеджмента. — Офис на берегу Невы. 📩 Контакты: @HR_V_a

ВАКАНСИЯ: Начальник отдела маркетинга / Head of Marketing 📍 Удалённо | СНГ, Сербия или ОАЭ | Integra City 🕒 Часовой пояс: Москва ±2 часа 💰 До 21 000 AED в месяц на первые 6 месяцев ✈️ Редкие международные командировки Подчинение коммерческому директору Integra City — международная технологическая компания, которая создаёт комплексные решения для цифровизации городов и государств: программное обеспечение, оборудование, видеоаналитику, мониторинг и интеграцию с городской инфраструктурой. Здесь нужен не просто руководитель маркетинга. Ищут человека, который умеет выводить сложные технологические продукты на новые рынки и доводить маркетинговую стратегию до пилотов, контрактов и выручки. ⚙️ Ключевая задача: Выстроить единую международную систему маркетинга Integra City и поддержать масштабирование компании в новых регионах. 📊 Задачи: — Разработать и реализовать глобальную маркетинговую стратегию. — Выстроить позиционирование компании и продуктового портфеля на международных рынках. — Сопровождать выход в страны Восточной Африки, Средней и Центральной Азии, Юго-Восточной Азии, Ближнего Востока, Латинской Америки и Европы. — Готовить презентационные, тендерные и продуктовые материалы для государственных заказчиков, партнёров и инвесторов. — Поддерживать длинный цикл B2G- и B2B-продаж: от анализа рынка и пилота до заключения контракта. — Развивать PR, public affairs и международные коммуникации. — Управлять репутацией компании и технологических проектов. — Сформировать и возглавить международную маркетинговую команду. — Построить систему аналитики, KPI и оценки влияния маркетинга на воронку продаж и выручку. Это роль для человека, который умеет соединять стратегию, сложный технологический продукт, государственные продажи и международное развитие. 🧠 Требования: — От 10 лет опыта в маркетинге. — Опыт руководства маркетинговой функцией или отделом. — Опыт продвижения сложных технологических решений: аппаратно-программных комплексов, hardware + software, IoT, ITS, Smart City, систем безопасности, видеоаналитики или цифровой инфраструктуры. — Практический опыт работы в B2G / GovTech и взаимодействия с государственными заказчиками. — Участие в тендерах, RFP и RFQ. — Опыт подготовки комплексных коммерческих и технических предложений. — Подтверждённые кейсы выхода компании или продукта на международные рынки. — Опыт сопровождения длинного цикла сделки до пилота, контракта и измеримого коммерческого результата. — Сильная экспертиза в стратегическом маркетинге, PR и управлении репутацией. — Английский язык C1 и выше. — Готовность полностью сосредоточиться на работе в Integra City. Важно: при отклике необходимо кратко описать 2–3 релевантных международных B2G- или технологических кейса вне России и СНГ: рынки, порядок выхода с нуля и полученный результат. 💼 Условия: — Удалённый формат работы. — Возможность работать из стран СНГ, Сербии или ОАЭ. — Полная занятость и высокая вовлечённость. — Совокупное вознаграждение до 21 000 AED в месяц на первые 6 месяцев. — Редкие командировки в страны реализации проектов и на международные выставки, включая GITEX и Smart City. — Возможность создать и возглавить международную маркетинговую функцию. 📩 Контакты: — Telegram: @hralena_hr — WhatsApp: +375 44 785-26-36 — alena.boltik@codabrasoft.com

✅Senior Finance Manager в Silmar Shipping. 🔷Ключевая задача Выстроить управленческую отчетность, автоматизировать ее и стать правой рукой финансового директора. Основные обязанности: Подготовка ежемесячной управленческой отчетности и участие в процессе бюджетирования Консолидация данных из нескольких учетных систем и обеспечение корректности управленческой отчетности Автоматизация процессов подготовки отчетности, разработка и развитие отчетов и дашбордов в Power BI Проведение финансового анализа (P&L, Balance Sheet, Cash Flow), анализ прибыльности, ликвидности и ключевых финансовых показателей бизнеса Развитие системы управленческой отчетности и внедрение аналитических инструментов для поддержки принятия управленческих решений Взаимодействие с финансовыми командами России и Дубая, участие в подготовке консолидированной финансовой информации Наставничество и развитие младшего специалиста по управленческой отчетности Представление финансовой информации руководству компании и замещение финансового директора по операционным вопросам в период его отсутствия 🔷Обязательные требования: Высшее финансовое или экономическое образование Опыт работы в сфере финансов, FP&A, финансового анализа или управленческой отчетности не менее 5 лет Практический опыт подготовки управленческой отчетности, бюджетирования и финансового анализа (P&L, Balance Sheet, Cash Flow) Опыт автоматизации процессов управленческой отчетности и разработки аналитических отчетов с использованием Power BI Уверенное владение Power BI, Excel (продвинутый уровень) и 1С Опыт консолидации и анализа данных из нескольких учетных систем Английский язык на уровне Upper-Intermediate (B2) и выше для участия в рабочих встречах и взаимодействия с зарубежными коллегами Опыт взаимодействия с руководством компании и подготовки финансовой информации для принятия управленческих решений Преимуществом при отборе будет: Дополнительное профессиональное образование (ACCA, CIMA, DipIFR) Опыт внедрения BI-инструментов и автоматизации финансовой отчетности Опыт интеграции данных из нескольких систем Опыт управления или наставничества сотрудников Опыт работы в международных логистических, транспортных, торговых или производственных компаниях с развитой системой управленческой отчетности 🔷Условия работы Место работы: Санкт Петербург ,БЦ Фидель, м. Елизаровская График работы: 5/2 с 10:00 до 18:00 Возможны командировки – в Дубай не чаще одного раза в квартал. Трудоустройство по ТК РФ Размер оклада обсуждается с успешным кандидатом Социальный пакет Отклики ждём @Ritttka1

ВАКАНСИЯ: IT-директор 📍 Удалённо | российская инжиниринговая компания 💰 400 000 ₽ gross + квартальная премия Роль для человека, который умеет не только формировать IT-стратегию, но и самостоятельно погружаться в инфраструктуру, внедрения и автоматизацию бизнеса. Здесь нужен практикующий IT-директор для компании среднего масштаба, где стратегия быстро превращается в конкретные операционные задачи. ⚙️ Ключевая задача: Развитие и управление IT-контуром компании: инфраструктура, корпоративные системы, подрядчики, бюджет и внедрение AI-инструментов. 🧠 Требования: — Опыт построения self-hosted инфраструктуры на Kubernetes. — Уверенное знание Linux и Open Source. — Опыт работы с мультдоменной инфраструктурой и VPN. — Опыт внедрения 1С ERP и Битрикс24. — Координация нескольких подрядчиков и команд — от 5 одновременно. — Опыт управления IT-бюджетом. — Реальные кейсы внедрения AI и LLM: RAG, ассистенты, автоматизация процессов. — Опыт работы в компаниях среднего бизнеса численностью 50–200 сотрудников. — Готовность совмещать стратегические задачи с операционной работой. Это роль для руководителя, который умеет держать IT-функцию целиком и не ограничивается презентациями и постановкой задач подрядчикам. 💼 Условия: — Полностью удалённый формат. — Доход 400 000 ₽ до вычета налогов. — Квартальная премия. 📩 Контакты: — Telegram: @ivanjo89 — Телефон: +7 977 706-83-82 — ivan@topkov.pro

ВАКАНСИЯ: Главный бухгалтер 📍 Москва | социальный проект «Всё получится» Роль для человека, который умеет держать бухгалтерский и налоговый контур целиком: от первичных документов и расчётов с сотрудниками до отчётности для государственных органов и доноров. Здесь нужен не просто бухгалтер на отдельный участок. Ищут специалиста, который сможет самостоятельно вести финансовую часть социального проекта и отвечать за корректность всех операций. ⚙️ Ключевая задача: Обеспечить полное и своевременное ведение бухгалтерского и налогового учёта организации. 📊 Задачи: — Готовить и сдавать бухгалтерскую и налоговую отчётность. — Формировать отчётность в Социальный фонд России и Росстат. — Участвовать в подготовке отчётности для Минюста. — Контролировать корректность начисления и выплаты заработной платы для 60 штатных сотрудников. — Контролировать расчёты с исполнителями по договорам ГПХ — 10–20 договоров. — Проводить платежи контрагентам. — Обеспечивать полноту и корректность первичных учётных документов. — Участвовать в согласовании договоров на соответствие требованиям бухгалтерского учёта. — Готовить финансовую отчётность для доноров по отдельным запросам. Это роль для человека, который умеет работать внимательно, самостоятельно и понимает специфику отчётности социального проекта. 📩 Контакты: — Людмила — Телефон: +7 904 551-95-95 — Telegram: @LudmilaSem — l.semenova@vp.org.ru

ВАКАНСИЯ: Руководитель юридического направления 📍 Москва | финтех-компания 💼 Гибридный формат | офис в центре Москвы Роль для сильного юриста, который умеет работать не только с правовыми вопросами, но и с бизнесом, регуляторикой и корпоративным управлением. Здесь нужен руководитель, который понимает специфику финансового сектора, умеет сопровождать сложные операции и взаимодействовать с Советом директоров, участниками компании и внутренними подразделениями. ⚙️ Ключевая задача: Комплексное правовое сопровождение деятельности небанковской кредитной организации. 📊 Задачи: — Сопровождать деятельность НКО по направлениям эквайринга, переводов и расчётов с банками-корреспондентами. — Взаимодействовать с вендорами, клиентами и партнёрами. — Обеспечивать корпоративное управление. — Работать с участниками компании и Советом директоров. — Организовывать заседания органов управления. — Участвовать в работе комплаенс-блока совместно с другими подразделениями. — Взаимодействовать с представителями мажоритарного участника НКО. Это роль для человека, который умеет держать юридическую функцию в финтехе на стыке бизнеса, регуляторных требований и корпоративного управления. 🧠 Требования: — Опыт работы юристом или руководителем юридического подразделения в банке или финтех-компании от 3 лет. — Высшее юридическое образование. — Знание законодательства, регулирующего банковскую деятельность и смежные отрасли. 💼 Условия: — Конкурентный уровень дохода. — Оформление по ТК РФ. — ДМС. — Компенсация обучения. — Партнёрские льготы. — Гибридный формат работы. — Офис в центре Москвы. 📩 Контакты: listofjobapplicants@yandex.ru

ВАКАНСИЯ: HR-директор 📍 Жигулёвск | гибридный формат | частые командировки 🏭 Растущая ритейл-компания с собственным производством 👥 100+ сотрудников | 2 действующие фабрики + 1 строящаяся 💰 Конкурентный уровень дохода Подчинение собственнику Компания входит в топ-3 на Wildberries и топ-5 на Ozon в своём сегменте. Следующая цель — стать брендом №1 в России. Здесь нужен не HRD, который приходит поддерживать уже работающую систему. Ищут человека, который сможет выстроить HR-архитектуру практически с нуля и подготовить её к дальнейшему росту бизнеса. ⚙️ Ключевая задача: Создать управляемую HR-систему для быстрорастущей компании с производственным и офисным персоналом. 📊 Задачи: — Выстроить подбор, адаптацию и обучение сотрудников. — Создать систему обучения непосредственно на рабочих местах. — Сформировать кадровый резерв. — Разработать и внедрить прозрачную систему оплаты труда для производственного и офисного персонала. — Развивать бренд работодателя в Поволжье. — Усилить массовый и точечный подбор. — Внедрить HR-аналитику по текучести, производительности труда и другим ключевым показателям. — Разработать KPI для производственного персонала и менеджеров по продажам. — Работать напрямую с собственником и обосновывать HR-решения через цифры. Это роль для человека, который умеет одновременно работать с массовым наймом, производственными командами, мотивацией и развитием компании. 🧠 Требования: — Высшее образование. — Обязателен опыт работы в производственных компаниях от 3 лет. — Опыт построения HR-процессов с нуля в быстрорастущем бизнесе. — Опыт массового подбора и закрытия точечных вакансий. — Опыт разработки KPI для производственного персонала и менеджеров по продажам. — Опыт прямого взаимодействия с собственниками или первыми лицами компании. — Сильное системное и аналитическое мышление. — Умение говорить с бизнесом на языке цифр. — Готовность к частым командировкам. Приоритет у кандидатов из Поволжья: Самара, Тольятти, Жигулёвск, Казань, Пенза, Саратов, Волгоград, Астрахань и другие города региона. 💼 Условия: — Гибридный формат работы. — Частые командировки в Жигулёвск. — Оформление по ТК РФ. — Конкурентный уровень оплаты. — Возможность выстроить HR-функцию под масштабирование производства и бизнеса. 📩 Контакты: @DariaYakovleva_Clarity

Почему в июле особенно тяжело тем, кто ищет работу Июль — странный месяц для поиска. У кого-то собеседования идут, но решения зависают. Один руководитель в отпуске. Второй не согласовал бюджет. HR ждёт обратную связь. Финальную встречу переносят на август. А у кого-то нет даже этого. Неделями почти нет просмотров резюме на HH. Отклики уходят в пустоту. На собеседования вообще не приглашают. И человек смотрит на цифры в личном кабинете и думает: — Может, я уже никому не нужен? — Может, мой опыт устарел? — Может, я слишком дорогой? — Может, пора соглашаться на должность ниже? Особенно тяжело, когда за плечами сильная карьера. Вы управляли людьми, отвечали за деньги, вытаскивали сложные проекты. А теперь не можете добиться даже первого разговора. Но. Отсутствие собеседований ещё не означает, что проблема в вашем опыте. Если резюме почти не смотрят, возможно, рынок просто не понимает, кто вы и на какую задачу вас можно поставить. Заголовок слишком общий. Резюме показывает обязанности, но не масштаб и результаты. Одним резюме вы пытаетесь искать пять разных ролей. Или ваш опыт описан на языке прошлой компании, который снаружи никто не понимает. Если просмотры есть, но приглашений нет — работодатель открыл резюме, но не увидел достаточного совпадения со своей задачей. Если собеседования проходят, но дальше первых этапов дело не идёт — уже нужно смотреть самопрезентацию, мотивацию и ответы на сложные вопросы. То есть тишина бывает разной. И лечить её одинаково — просто делать ещё больше откликов — не всегда разумно. Я бы сначала спокойно проверил: Понятно ли из заголовка резюме, какую работу вы ищете? Видно ли по первым строкам, чем вы полезны бизнесу? Есть ли в опыте конкретные результаты, а не только список функций? Ищете ли вы одну понятную роль или стреляете во все стороны? Не надо сразу уменьшать зарплатные ожидания, переписывать всю карьеру и соглашаться на первое предложение. Сначала нужно понять, где именно ломается поиск. Для этого я и провожу карьерный разбор. Это всего две встречи. На них мы смотрим не только резюме, а весь поиск целиком: куда вы идёте; как вас сейчас видит рынок; почему нет просмотров или приглашений; где ломается воронка; что нужно менять — цель, позиционирование, резюме, самопрезентацию или стратегию поиска. Иногда выясняется, что человек действительно слабо упакован. Иногда он ищет не те роли. А иногда после долгой тишины уже настолько уменьшил себя, что перестал показывать свой настоящий масштаб. Если вы узнали себя — приходите ко мне на карьерный разбор. Для начала давайте созвонимся на 15 минут бесплатно: разберём ваш запрос и подберём вариант, который даст результат именно вам. Для связи: Telegram: @aleksfedorooff Email: me@alexfttn.ru Июль — не повод ставить поиск на паузу до осени. Но это хороший момент перестать месяцами повторять одни и те же действия, если они не дают результата.

ВАКАНСИЯ: Заместитель главного бухгалтера 📍 Санкт-Петербург | Silmar Shipping | БЦ «Фидель», м. Елизаровская Роль для человека, который умеет держать сложный участок учета без расхождений, просрочек и налоговых рисков. Здесь нужен не просто сильный бухгалтер. Ищут специалиста с опытом валютных расчетов, международных перевозок и НДС, который сможет отвечать за весь блок работы с покупателями и контролировать качество учета. ⚙️ Ключевая задача: Обеспечение полного и своевременного учета по блоку «Покупатели»: взаиморасчеты, валютные операции, НДС и налоговая отчетность. 📊 Задачи: — Ведение бухгалтерского и налогового учета по расчетам с покупателями по счетам 62, 76 и 68.02. — Работа в 1С: Бухгалтерия предприятия и 1С: Бухгалтерия экспедитора на ОСНО. — Контроль взаиморасчетов с покупателями в рублях и иностранной валюте. — Учет авансов и курсовых разниц. — Проведение сверок, оформление взаимозачетов и корректировок задолженности. — Формирование резервов по сомнительным долгам. — Проведение переоценки основных средств и нематериальных активов. — Контроль правильности исчисления НДС по ставкам 22%, 0% и операциям без НДС. — Ведение книги продаж и журналов счетов-фактур. — Подготовка отчетности по НДС. — Подготовка реестров и документов для подтверждения ставки 0% НДС и освобождения от НДС при международных перевозках. — Взаимодействие с ИФНС. — Формирование отчетов комитентам. — Работа с электронным документооборотом в СБИС и Контур. — Взаимодействие с контрагентами и внутренними подразделениями. — Контроль работы бухгалтера на первичной документации. Это роль для человека, который хорошо понимает не только проводки, но и весь налоговый и операционный контур международной логистики. 🧠 Требования: — Высшее экономическое или техническое образование. — Опыт работы заместителем главного бухгалтера или старшим бухгалтером от 5 лет. — Обязателен опыт в компании с валютными взаиморасчетами. — Опыт работы в логистике или международных перевозках. — Знание НК РФ, ПБУ и нормативных материалов по бухгалтерскому и налоговому учету. — Глубокое понимание НДС, курсовых разниц, учета имущества, обязательств и хозяйственных операций. — Знание принципов формирования бухгалтерской и финансовой отчетности. — Уверенное владение 1С: Бухгалтерия, 1С: Бухгалтерия экспедитора, СБИС, Контур и MS Office. 💼 Условия: — Работа в Санкт-Петербурге, БЦ «Фидель», м. Елизаровская. — График 5/2, с 10:00 до 18:00. — Оформление по ТК РФ. — Размер оклада обсуждается индивидуально. — Социальный пакет. 📩 Контакты: @Ritttka1

Карьерное сопровождение руководителей: «Экспресс» и «Месячный» Рынок сейчас лихорадит. Сильных кандидатов много, а информационного шума еще больше. Если ваш профессиональный профиль не считывается за секунды — вы становитесь невидимым. Даже если за плечами крутые кейсы, управление сложными командами и антикризисные решения. Многие топы сталкиваются с абсурдной ситуацией: опыт колоссальный, а в ответ на отклики — тишина. Или предлагают позиции уровнем ниже, или пытаются срезать зарплату на 30–40%, как будто вы не руководили бизнесом, а просто наблюдали со стороны. Я не занимаюсь простой «корректировкой резюме». Я готовлю вас к выходу на рынок как актив, который гарантированно усилит компанию. Без лишнего пафоса и раздутых достижений. Моя задача — вытащить из вашего опыта настоящую ценность. Мы говорим не про должностные обязанности, а про конкретику: что именно изменилось под вашим началом, какой ценой достигнут результат, какие риски вы купировали и как распоряжались ресурсами. То, что вы привыкли считать «обычной работой», на языке рынка часто является уникальным преимуществом. Мы достаем эти смыслы и упаковываем в понятную и востребованную роль. Важный момент: я не придумываю легенды. Мы не «рисуем» резюме, а делаем вашу реальную историю логичной и убедительной. Это в корне меняет расстановку сил на переговорах: вы перестаете оправдываться и начинаете аргументированно обсуждать свою стоимость. Работаю лично, без ассистентов и посредников. Постоянный плотный контакт и обратная связь на каждом этапе. Доступно два формата: 1. «Экспресс» — 5 встреч , прорабатываем позиционирование, готовим резюме и профили под конкретные цели, формируем карьерные гипотезы. Отрепетируем самопрезентацию и ответы на каверзные вопросы — в том числе для общения с собственниками бизнеса. 2. «Месячный» — Это полноценное управление вашим переходом. Разрабатываем стратегию по нескольким направлениям, собираем портфолио, отрабатываем коммуникации и сложные интервью. На выходе у вас остается рабочая система поиска и ведения переговоров, которой вы сможете пользоваться самостоятельно. Маленькое уточнение: если нужно просто «поправить запятые» в тексте, вам лучше обратиться к редактору. Ко мне приходят, когда необходимо вернуть контроль над карьерой и подтвердить свой рыночный статус. Если сомневаетесь, не бросайтесь в покупку сразу. Давайте созвонимся на 15 минут в бесплатном формате: разберем ваш запрос и подберем вариант, который даст результат именно вам. Для связи: Telegram: @aleksfedorooff Email: me@alexfttn.ru

ВАКАНСИЯ: Ведущий импорт-менеджер по работе с Китаем 📍 Москва | Tradest | м. Баррикадная / Краснопресненская 💰 Совокупный доход после испытательного срока: 200 000–260 000 ₽ 📈 Возможен быстрый рост до Team Lead Роль для человека, который умеет вести импортный проект целиком: от переговоров с китайской фабрикой до поставки товара клиенту. Здесь нужен не просто закупщик. Ищут специалиста, который понимает ВЭД, умеет слышать клиента, держать бюджет проекта и координировать работу нескольких подразделений одновременно. ⚙️ Ключевая задача: Запуск и реализация клиентских проектов по импорту товаров из Китая. 📊 Задачи: — Вести переговоры с поставщиками и фабриками в Китае. — Согласовывать коммерческие условия и контролировать производство. — Организовывать заказ и получение образцов. — Согласовывать маркировку, чертежи и нанесение логотипов. — Вести бюджет проекта. — Координировать работу бухгалтерии, логистического и таможенного отделов. — Работать с текущими клиентами. — Готовить и согласовывать коммерческие предложения. — Проводить встречи и выявлять новые потребности клиентов. Это роль для человека, который умеет держать в фокусе одновременно клиента, поставщика, сроки, бюджет и качество товара. 🧠 Требования: — Высшее образование. — Опыт работы в закупках из Китая или в логистических компаниях в сфере ВЭД от 1 года. — Опыт переговоров с китайскими поставщиками. — Китайский язык от уровня HSK 4. — Умение выстраивать рабочие отношения с клиентами и поставщиками. — Проактивность и ориентация на поиск решений. ➕ Будет преимуществом: — Свободное владение английским языком. — Опыт поиска поставщиков в Китае. — Опыт работы с подчинёнными: постановка задач, наставничество и мотивация. 💼 Условия: — Офис в Москве: Кудринский переулок, 3Б. — График 5/2. — На выбор: с 09:00 до 18:00 или с 08:00 до 17:00. — Оформление по ТК РФ. — Полностью официальная заработная плата. — Оклад обсуждается индивидуально. — Совокупный доход после испытательного срока: 200 000–260 000 ₽. — Бонусная система без заявленного потолка по доходу. — Социальный пакет. — ДМС со стоматологией после испытательного срока. — Обучение за счёт компании и внутренняя база знаний. — Возможность вырасти до руководителя команды импорт-менеджеров. — Работа с международными и сложными проектами. 📩 Контакты: @HR_V_a

ВАКАНСИЯ: Директор по развитию цифровых каналов и сервисов 📍 Финтех | финансовые рынки | розничный клиент Роль для человека, который умеет развивать цифровую платформу не как набор отдельных интерфейсов, а как единую клиентскую экосистему. Здесь нужен сильный руководитель, который понимает финансовые продукты, умеет управлять большой командой и развивать все точки взаимодействия пользователя с платформой: сайт, мобильное приложение, web-версию личного кабинета и другие цифровые каналы. ⚙️ Ключевая задача: Развитие цифровых каналов и сервисов для розничных клиентов с фокусом на клиентский опыт, монетизацию и рост ключевых продуктовых метрик. 📊 Задачи: — Развивать все цифровые точки взаимодействия пользователя с платформой. — Управлять развитием сайта, мобильного приложения и web-версии личного кабинета. — Работать со сберегательными и инвестиционными продуктами в цифровом формате. — Анализировать продуктовые и клиентские метрики. — Принимать решения на основе данных. — Решать задачи на стыке технологий, бизнеса, монетизации, UI и UX. — Управлять командой численностью более 20 человек. Это роль для человека, который умеет соединять продукт, технологии, клиентский опыт и коммерческий результат. 🧠 Требования: — Опыт работы на руководящей позиции в сфере развития цифровых каналов в финансовом секторе. — Опыт работы в финансовой компании с большой клиентской базой. — Опыт развития цифровых сберегательных и инвестиционных продуктов. — Сильные навыки работы с метриками и data-driven подход. — Понимание технических, продуктовых, коммерческих, UI- и UX-задач. — Опыт управления командой от 20 человек. 📩 Контакты: @sashafedosova

ВАКАНСИЯ: Операционный директор 📍 Москва | современная офтальмологическая клиника 💰 Фиксированный доход + KPI Роль для человека, который умеет управлять клиникой как полноценным бизнесом: через процессы, финансы, сервис и сильную команду. Здесь нужен не просто администратор медицинского центра. Ищут операционного руководителя с опытом именно в медицине, который сможет повысить эффективность клиники, сохранить качество услуг и сделать пациентский сервис управляемым. ⚙️ Ключевая задача: Обеспечить бесперебойную работу клиники и повысить её операционную и финансовую эффективность. 📊 Задачи: — Управлять операционной деятельностью и бизнес-процессами клиники. — Анализировать финансовые показатели и оптимизировать расходы. — Планировать бюджет и готовить прогнозы. — Внедрять современные управленческие решения и систему KPI. — Контролировать качество сервиса и уровень удовлетворённости пациентов. — Управлять командой и развивать корпоративную культуру. — Готовить аналитическую отчётность для собственника. Это роль для человека, который умеет соединять медицинскую специфику, бизнес-показатели и высокий уровень пациентского сервиса. 🧠 Требования: — Высшее образование. — Опыт работы в аналогичной роли от 3 лет. — Обязателен опыт работы в медицинской сфере. — Знание специфики работы частных клиник. — Сильные лидерские и управленческие навыки. — Инициативность и готовность внедрять новые решения. Важно: рассматриваются только кандидаты с релевантным опытом в медицинских организациях. 💼 Условия: — Конкурентный доход: фиксированная часть + KPI. — Официальное оформление по ТК РФ с первого дня. — График 5/2, с 09:00 до 18:00. — Возможности профессионального роста. — Участие в профильных конференциях. 📩 Контакты: @AnastasiaSaburova_hr

Профориентация подростка. Выбор профессии начинается не с вуза. Он начинается с понимания себя. Каждый год тысячи родителей помогают детям выбрать колледж, вуз или будущую профессию. Но почти никто не задаёт вопрос: «А что на самом деле подходит именно моему ребёнку?» И нет, ответ «хочу быть программистом», «юристом» или «маркетологом» — это ещё не выбор. Это всего лишь название профессии. За последнее время я провёл несколько профориентационных разборов подростков. И каждый раз вижу одну и ту же картину. Ребёнок говорит одно. Родители думают другое. А сильные стороны оказываются совсем в другом месте. Например, подросток уверен, что ему нравится определённая профессия. Начинаем разбираться глубже — и оказывается, что его увлекает не сама профессия, а возможность создавать новое, решать сложные задачи или самостоятельно принимать решения. И это уже совсем другой путь. Именно поэтому я не использую стандартные тесты. Тест может показать склонности. Но он не задаст дополнительные вопросы. Не заметит противоречий. Не поймёт, что подросток отвечает так, как «надо», а не так, как чувствует. На встречах мы разбираемся гораздо глубже. Что ребёнку действительно интересно. Что у него получается лучше других. Какие условия будут его мотивировать через 10–15 лет. Какие направления действительно стоит рассматривать, а какие лучше исключить. Для меня хороший результат — это не фраза «мы выбрали профессию». Хороший результат — когда подросток начинает понимать себя. Потому что именно на этом строятся осознанные решения и уверенность в своём выборе. До конца месяца возьму только двух подростков на профориентационный разбор. Мне важно уделить каждому достаточно времени и провести работу без спешки — именно поэтому количество мест ограничено. Если вашему сыну или дочери 14–18 лет и впереди выбор колледжа, вуза или профессии, буду рад помочь. 📲 Telegram: @aleksfedorooff 📧 me@alexfttn.ru

Fedoroff | Вакансии для ТОП специалистов. pinned a photo

Самый дорогой вопрос, который я задаю на карьерном разборе. Нет, это не про опыт. Не про зарплату. И даже не про достижения. Я спрашиваю: — Почему вы решили искать именно эту работу? И знаете, что происходит дальше? Очень многие не могут ответить. Начинают рассказывать про свой опыт. Про обязанности. Про компании. Про образование. Но не отвечают на вопрос. А потом удивляются, почему поиск работы длится месяцами. За последние годы я заметил одну закономерность. Большинство людей ищут работу не потому, что хотят именно её. Они ищут то, что уже умеют делать. Это разные вещи. Именно поэтому финансовый директор продолжает искать только вакансии CFO, хотя его опыт намного дороже в роли трансформационного руководителя. HR-директор ищет очередную должность HRD, хотя давно вырос в бизнес-партнёра собственника. Руководитель отдела продаж снова откликается на такие же вакансии, хотя его сильная сторона — запуск новых направлений, а не управление текущими. Люди ищут продолжение своей прошлой должности. А рынок готов платить им совсем за другое. На карьерном разборе мы как раз и ищем ответ на вопрос: За что работодатели готовы платить вам больше, чем вы сами сейчас думаете? Иногда после этого меняется вся стратегия поиска. А иногда человек впервые понимает, почему полгода не мог получить тот самый оффер. Если чувствуете, что поиск зашёл в тупик или вы сами уже не понимаете, куда двигаться дальше, — приходите на карьерный разбор. Иногда одного разговора достаточно, чтобы перестать искать «любую подходящую работу» и начать искать свою. 📲 Telegram: @aleksfedorooff 📧 me@alexfttn.ru