📣 Карьергайд | Елена Вильданова

❓Если у вас есть какие-то вопросы по карьерной тематике, вы можете бэсплатно их задать - я отвечу тут, исходя из своей экспертизы и того, как в вижу сейчас рынок P.s. вопросы правда можно задавать. Я не сожру тут никого) и глупые тоже - да)

Бл*ха. Все не слава богу то с этим Максом. Там невозможно создать публичный канал) без регистрации в РКН) а она мне не требуется, у меня нигде нет 10к помписчиков. Видимо знак🪐 Ждем лет 5 еще. 5к в дзене у меня набиралось столько. Потом, возможно, и необходимость то канала в Макс отпадет. Может он уже схлопнется) с его-то уровнем безопасности и в принципе качеством сборки приложения. Которое, по мнению людей в этом разбирающихся, оставляет желать…даже не лучшего, а мне трудно сказать - чего…🙃 — 🤡 Мой канал с мемами) тут

Зашла посмотреть свежую аналитику по рынку труда за 1 полугодие 2026… что хочу сказать. Видно. Что мы в точке, когда прежние стратегии поиска работы просто перестали конвертировать.⛓️‍💥 Если открыть данные hh.ru и свежий отчет Get Experts, видна такая динамика. К-во открытых вакансий для офисников (особенно в сферах IT, маркетинга, финансов, упр-ия проектами) сократилось на 12-15% по сравнению с прошлым годом. При этом ср. время закрытия 1 мидл- или сеньор-позиции выросло до 68 дней. 🔪 По данным исследования Работа.ру, +60% работодателей прямо сейчас урезают бюджеты на внешний найм и переориентируются на внутренний рост / перераспределение задач. Это породило процесс, который исследовательский институт Гайдара в св. сводках называет снижением мобильности трудовых ресурсов: сотрудники сидят на своих местах и не готов рисковать ради перехода в новую компанию. Произошел разрыв между ожиданиями сторон. Компании больше не готовы переплачивать за переход. По отчетам Анкор, медианный прирост зп при смене работы сейчас составляет от 5% до 10% - в лучшем случае, хотя еще 2 года назад норм считался шаг в 20-40%. Параллельно закручиваются гайки по формату работы. Отчеты лаборатории Сбера и Авито Работа показывают, что доля вакансий с полностью удаленным форматом среди офисников упала до исторического минимума в 7%. Крупный бизнес, вкл. структуры Яндекса и VK, последовательно снижает % гибрида, требуя присутствия в офисе не менее 3-4 дней в неделю. Даже если в договорах прописана удаленка 🤷‍♀️ На выходе мы имеем рынок, где отклики на стандартные резюме с перечислением обязанностей падают в слепую зону.🧑‍🦯 Вы открываете с утра почту, видите там очередное стандартное письмо с благодарностью за проявленный интерес и чувствуете, как опускаются руки от понимания, что за этим отказом снова нет никакой конкретики…. И дело не в вас, не в вашей квалификации, не в возрасте. Сейчас тяжело ВСЕМ без исключения, даже товарисчам с приличным резюме. Однако, вот тоже кейс недавнего времени. Живой. 🚩 Суть может быть в том, что ваше резюме написано на языке функций, а рынок сейчас покупает только язык рисков и прибылей. Когда рекрутер видит формулировку "отвечал за развитие направления", он считывает это как процессинг без гарантированного результата. Вот недавний случай, когда специалист по продуктовой аналитике 3 месяца не мог пройти дальше первого скрининга. В её резюме висели классические формулировки: проводила исследования, строила дашборды, взаимодействовала с разработкой. Мы пересобрали документ под требования коммерческих метрик: переписали каждый пункт через формулу сделала X, чтобы снизить отток на Y% и сберечь Z млн. ₽. На следующей же неделе она продвинулась - +3 приглашения на интервью и успешный оффер через месяц. Возьмите прямо сейчас свое резюме и вычеркните из него все глаголы несовершенного вида. Замените "занимался, участвовал и проводил" на конкретные совершенные действия с финансовым / метрическим результатом. Самостоятельно переписать текст бывает трудно, потому что собственная рутина кажется само собой разумеющейся и в ней сложно разглядеть ту самую коммерческую ценность для нового работодателя. ИИ тут тоже не особо справляется пока, как показывает практика. Идите за помощью к тому, кто недавно успешно поменял работу в вашем окружении в офисном сегменте. Возможно, он согласится поправить резюме на свой лад и даст пару дельных советов просто так - тут работает живой опыт. Ну или к консультанту. Консультант с большей вероятностью поможет убрать из вашего позиционирования процессуальную воду, выделить жесткие цифры и подогнать формулировки под то, что действительно ищут нанимающие менеджеры прямо сейчас. *если он в рынке. Если нет, то и он не поможет. 🦄 Однако, это не гарантия отсутствия отказов и молчаний далее. Но их станет меньше, чем было до - проверено. Решают ваша активность, прицельность откликов и количество ритмичных ежедневных откликов. И! Качественная РАБОТА НАД ОШИБКАМИ - после провальных собесов. #рыноктруда

2 часть про ИИ Что вы думаете о возможностях ИИ. Например, кодом из ИИ я довольна, но я не программист. Я вижу неоптимальные повороты сюжета в коде, с чем-тов итоге соглашаюсь, что-то переделываю, параметризую, но ладно. Оно работает, оно обновляемо, оно позволяет легко дебажить. Найс )) Но текст… уф. Коллега очень настойчиво предлагал делать презу в нейронке. Преза ужасная, у меня глаза на ней ломаются. Аналогично с резюме. Я вижу такие резюме и у меня глаза ломаются при просмотре. Рождаются два вопроса: 1) возможно, нейронка априори лучше работает с кодом (для чего и делалась) 2) нейронка ни в чем не идеальна, просто я не кодер и плохой код меня не так печалит, как плохой текст? Ну и отдельный большой вопрос: видели ли вы пример годного резюме из нейронки или они все печальные у нее? Мой ответ: не, все печальные Я тож не программист. Но проблемы встречаются в основном такие с ии кодом. Да, он вполне может вам нравиться и хорошо выполнять какие-то несложные задачи. Но если такой кусок ставить в огромное приложение…особенно монолит. Не мса. То потом можно баги ловить чисто ваще где угодно) то есть совсем непредсказуемо где и когда это вылезет. Там слишком много нюансов, интеграций, технических связок, костылей опять же, которые ии не всегда можно предусмотреть и правильно учесть все это. Однако, для каких-то шаблонных и хорошо изученных вещей, не уникальных и не очень сложных, не очень старых, ИИ в плане кодинга - просто находка. Особенно Claude. Я делаю презентации в нейронке. Мне нравится gamma. Там есть функция - сохранить мой текст. И мне это подходит. С ребенком на руках я не могу сидеть и тратить время на оформление презентации. Manus - тоже понравилось решение, он прям веб сайт предлагает сделать персональный. Copilot делает красиво, но у него с кириллицей беда на слайдах. Gpt пока не пробовала для през, у меня нет платной версии. Крч, если ии в состоянии сохранить МОЙ текст и разблюдовку, и сделать презу - меня это устраивает. Если не способен - шлак, такое не берем. Я думаю, мы пока в начале ЖЦ всех нейронок. В скором будущем и с текстом, и с кодом они будут работать намного лучше, чем сейчас. Однако, без редактуры на данный момент их использовать ни для текстовых, ни для кодовых (сложных) задач - не стоит. На данный момент, по моей субъективной оценке, с кодом ии действительно работают пока лучше, чем с текстом. На технические роли мы пишем сопроводительные письма с помощью промпта, что я даю клиентам. И !обучаю их править результат!. На нетехнические не стоит так делать) Резюме - вообще НЕ стоит. Это все беда бедовая. Сам человек не сможет годно скорректировать результат. Да и не каждый консультант справится, честно сказать. ИИ действительно тупИт людей. И консультанты - не исключение. Глаз замыливается и своя экспертиза в надежде на чудо техники и эволюции. Многим коллегам кажется, что ии - панацея. Время сокращает и думать не надо) а - наоборот. Переделывать надо больше. Я в принципе не люблю переделки. И при создании ИТ-продуктов. И вообще. Поэтому мне проще самой работать с резюме клиентов, нежели ИИ мне будет предоставлять результат своей работы с резюме клиента, а я потом буду кипеть и править это все) уж лучше сразу сделать хорошо и успокоиться) Пока как-то так)

Пришел такой комментарий: Ваше мнение относительно длины резюме или отдельно ваше мнение о one-pager. Опыт подготовки през на биг боссов подтолкнул к мысли, что вот эти все километры текста, это интересно, но… не серьезно. Я думаю, что сама хотела бы получить именно краткие резюме, но их сложно писать. Вообще сжимать пять лет на одной роли в две строки сложно, но читать про все эти пять лет взлетов и паданий тяжко. Умных сжатий не вижу почти (( а воды льют. Море — Я считаю что люди действительно не умеют выделять главное и большинство резюме - это каша. В основном из-за отсутствия знаний/ забытия их из школы основ о том, как писать сокращенные изложения. Нас этому учили на русском языке. И тут мы касаемся темы вообще невозможности ориентации в современном мире без этих знаний и умений. Это умение относится к категории базовых знаний. А их нет у большинства сегодня. И без базы люди не могут самостоятельно адекватно отвечать на современный изменивший я мир и его вызовы. Не только в плане трудоустройства. Поэтому я считаю, что должен быть создан для взрослых бесплатная программа обучения этой самой базе или программа её вспоминания - как хотите зовите. Но кого волнует мое мнение. Я ж не президент. Однако именно из-за этого люди теряются в неопределенности современности. Далее. Я не считаю формат резюме = 1 стр оптимальным. Придется лепить или упускать все-таки местами важные детали, выделяющие индивидуальность, или делать куцым текст, а такое нормой я назвать не могу. Я делаю резюме в hh до 5 страниц. И их смотрят. Их читают. ПОТОМУ ЧТО я правильно расставляю акценты. Правильно оформляю. Не леплю. И, собстнно, поэтому стоит придти ко мне и заплатить денех, чтоб получить такой док, который сам сделать не можешь. Получить то, что ПРОЧИТАЮТ. И то, что тебя продаст. ИИ кстати тоже так не может. Какой промпт ты не пиши - не получается как у меня. Я проверяла) и не, я не уникум. Не втюхиваю ничего, просто объясняю. Есть коллеги, которые тоже недурно делают. Но я всего ОДИН раз видела что-то лучшее, чем делаю я сама. К сожалению, познакомиться с автором не удалось, видела у клиента-ТОПа так оформленное хорошо резюме. Почему моих 5 стр читают? Да потому что моих и 10 страниц читали ТОПЫ. В Совкоме ТОП менеджмент лично отправлял всех ко мне - учиться писать ПОНЯТНО КРАСИВО и ЛАКОМО. Так, как они хотят читать. То, что они прочитают и поймут. Хоть там 30 страниц будет. Моя бывшая начальница приходит ко мне до сих пор, чтоб ей речи писала на конфы) не потому что она тупая. А потому что она умная, очень даже, она фактуру дает, а я просто оформляю так, как надо. Если мы не касаемся формы hh. Я считаю оптимальной длинной резюме 2,5 стр. Вордовский док. Шрифт 13, montserrat. И в основном объем уйдет НЕ в текст. А в грамотные отступы, поинты, знаки препинания, абзацы. Я просто помогаю оформить так, как это хотят прочитать) и все. У самих не выходит так тоже не потому что тупые, а потому что навык утерян или в школе пройден мимо. Что вообще не говорит об уме, профессионализме и в принципе облике кандидата. У него работа другая, а у меня - вот такая, поэтому я это умею хорошо. И всё-таки. Презентации - это одно. А документы текстовые - другое немного. И ожидания разные у потребителей данных форматов. Откуда все это знаю? Ну моя работа изучать пользователей. Угождать им. Делать понятно. За это мне платят деньги по основной профессии. А пользователи у меня - это и топы, и наниматели, и даже обычные работяги, и чистые технари - зависит от конкретной задачи и документа) по группам я всех довольно хорошо изучила и знаю, что им надо. Жалко, что в интернетовских текстах не так как в документах деловых) разные хотелки) хотя люди одни и те же)

Обратите пожалуйста внимание. ПЯТНАДЦАТЬ ЛЕТ НАЗАД 🤦‍♀️ "Должны"…кто кому что там должен? Я хз. Щас - никто и никому. Фото - ПЕРВОЕ, что УВЕЛИЧИВАЮТ и СМОТРЯТ. Даж резюме не открытая в браузере можно нажать Ctrl+ и фсе) я сама это видела ни 1 раз) Слышала, как обсуждают по типу: - не, этот мне не нравится. - У этого стремная фотка. - Мы что с его котом будем работать? - Что побриться нельзя было? - О, да это старый какой-то. - она что на панель работать собралась? - о, ну в отпуске есть на что отдыхать; пусть отдыхает дальше. - не, в татухах пусть в бариста идет. - не могла не в туалете сфоткаться, мест нет больше? - ну бардак на фоне, бардак в голове. - мозгов не хватило камеру протереть что туман? ….. Без фото НЕ смотрят вообще. Нынче. Встречают по одежке. Оценивают, впишетесь ли в имеющиеся лица. За него тексты конечно пишут, но не а бы кто. А люди, которые "щупают" рынок прям щас, в настоящее время, в его кадровом агентстве. + я делала живой опрос руководителей мне знакомых. Не открывают.

🙃 Если вам нужны мемы про работу и не только - я создала канал) мне пришлось…галерея моего айфончика уже ими переполнена. И я нашла гениальное решение) держать их в канале) Просто мало ли кому надо😂 https://t.me/memlenq

Как попытаться отличить строгость от упр. дурости? Ну я вот строгий рук. По опыту - строгий, требуя результат, одноврем. убирает препятствия и всячески старается помочь ему произойти, тож делая, часто больше(выходя за св. роль). Не снимает ответственности с себя. Понимает: если такое не у 1 отдельного чела постоянно, а у многих - проблема не в исполнителях, а в нем: плохо объяснил, где-то не создал условия, что-то упустил. Менеджер любой категории, СОЗДАН, чтоб создавать надлежащие условия своей команде. К сожалению, это объясняют ток на вышке, и у кого её нет по менеджменту/ кто плохо учился/ кач-во образования подкачало - по истине суть профессии не уразумеют, и пишут вот такие посты, гребя все под 1 гребенку. Когда такое происходит, изнутри сложно отделить факт от тревоги. Лучше привлечь вышестоящего босса (над этим боссом и над вами), чтоб поучаствовал в разборе/ пипл-партнера. И разобрать конкретные случаи за последние полгода. Чтобы понять - "тварь ли он дрожащая или право имеет")

1️⃣ Требовательность к результату. Это абсолютно НОРМ и ЗАКОНОМЕРНАЯ часть коммерческой работы. Все комм. предприятия имеют 1 цель = получение прибыли, нас этому учили в институте. Что б они не транслировали во вне, это так. 2️⃣ Кромешный игнор состояния чела, который этот результат производит. Тут упр. некомпетентность прикрыта "объективной требовательностью", которая часто мимикрирует под жёсткость и продается как сила. Разница в причине провала. Когда босс не разбирается, почему план не выполнен, а сразу ищет нового сотрудника быстрее и голоднее, он экономит на диагностике. Такое чревато и для него, и для его команды, и в целом для компании. Проверить св. ситуэйшн можно спросив себя: а потрудился ли я [рук-ль] хоть раз выяснить, а собмтна почему результата не было = что конкретно помешало, !до того как требовать его выше-больше-сильнее? Если да = обычная требовательность. Если нет, ни разу, походу = 2 вариант. Но. Обычно гордыня автора не допускает даже мысли о том, что не прав сам автор жести. ⬇️

Откоыла я LinkedIn проведать, че как. И тут же в ленте мне ПОДРЯД 4 разных человека с разными постами, а скрин у них - одын) вот етот. Одни в комментах пишут мол “наконец кто-то сказал правду”. Другие требуют казнить-расстрелять-сжечь на костре автора и всех таких руководителей:) И те, и другие спорят не о том. Разберу, что на самом деле стоит за этим постом и почему обе стороны цепляются за форму, а не за суть. Автор говорит жестко. Есть только результат. Не даешь его = дозвидания, на твое место придет более голодный, злой и быстрый. Никакой заботы, мягкости, скидок на усталость и семейные обстоятельства. Но. Если так посмотреть, жёсткие требования к результату есть почти в любой компании, где есть бюджет и KPI. Здесь ничего нового. Собака тут порылась в том. Что пост склеивает 2 разные вещи, которые в реальном найме работают по отдельности. ⬇️

Вот так на собеседовании звучит фраза “будут и смежные задачи”

☝️ тут записала, что делать, если навык в вакансиях повторяется, вы подходите по всему, кроме него. Я так осваивала и 1С, и Visio, и BABOK, и UML, и расчет бюджета под проект, и многое другое. Помимо того о чем сказала - все щелкала сама, открывала и щёлкала…

☝️ тут записала, что делать, если навык в вакансиях повторяется, вы подходите по всему, кроме него. Я так осваивала и 1С, и Visio, и BABOK, и UML, и расчет бюджета под проект, и многое другое. Помимо того о чем сказала - все щелкала сама, открывала и щёлкала что из этого доступно. Чтоб были и практические умения базово. Более того. Я так готовила тестеров, проджектов и бизнес-аналитиков, которых БРАЛИ на работу [и берут в настоящий момент]. С 0: смена профессии или после вуза. Давала им реальные задачи, они их щелкали как на работе. И все, это за-чло-сь! Этим же полезны и тестовые задания, которые все так не любят. * в помощь stepik.org - там много бесплатных курсов для базовой теории по навыкам. #нереклама я сама там занимаюсь периодически и всю свою жизнь. А также ютуб! Еще тут есть интересные бесплатные котирующиеся материалы и даже сертификаты. Также сайт openedu.ru. И тут тоже [особенно по ИИ]. (возможно потребуется вкл впн). #нереклама

Согласны?)

Официальный диагноз для всех в конце рабочей недели

Друзья, безо всяких продажных штук и реклам объявляю В августе беру несколько клиентов на асинхронную карьерную работу. Без созвонов: работаем в чате, текстом и/или аудио. Это не "облегчённая версия" моих услуг, а мой рабочий формат на время декрета. Я подробно разбираю ситуацию, объясняю логику решений и говорю, что делать дальше. Не будет "прокачки потенциала" и прочей воды. —- 🌟 Разбор карьерного вопроса / аналитика сложившейся у вас ситуации - письменно или голосом (аудиосообщения) = 9.000₽, 1 место. 🌟 Аудит резюме, только указание, какие правки внести - без сопровождения дальше и проверок = 9.000₽, 3 места. 🌟 Детская профориентация от 14 строго до 18 лет, с моим голосовым разбором = 12.000₽ вместо 20.000₽, 1 место. 🌟 Резюме с позиционированием на рынке (только резюме, правим до конфетки под моим предводительством в чате с проверками + рекомендации по поиску лично вам) = 12.000₽, 2 места. 🌟 Резюме плюс подготовка к собеседованию (репетируем первый тур по видео-визиткам) = 17.000₽, 1 место. ❗️Живой консультации нигде нет. Честно: сама сейчас с ребенком, физически не могу вести созвоны. Но я это уже тестировала на клиентах, всё работает и без звонка. Пишу пошагово, текстом или аудио, вы получаете ровно то же самое, что получили бы на созвоне, только в другом формате. Чтобы результат был, придется делать самому четко - ТО ЧТО Я ПИШУ. Я даю упаковку и логику действий, а собеседования проходите вы, отклики отправляете вы, с ребенком где профор - я запишу аудио и отвечу на все вопросы после профора. Если пропускать шаги, вся схема разваливается. Чудес не обещаю, но если делать по инструкции, результат будет. Может, не быстро, но будет. ВНИМАНИЕ⛔️ → я НЕ делаю ни за кого резюме, человек делает САМ вместе со мной. → не отправляю ни за кого отклики. → не прохожу ни за кого собесы, но есть возможность прислать мне запись вашего собеса, чтоб я указала на недочеты, чтоб не допускать такого в будущем. → не даю волшебных таблеток. → не гарантирую никаких результатов, КРОМЕ того, что упакованы вы будете действительно качественно и так, как требует сегодня рынок (это работодатели "хавают"). 📨 При покупке любого формата у вас останется возможность задавать мне вопросы в чате (но без наглёжа, решения за вас принимать я не буду): например, как я оцениваю этого работодателя / в чем может быть причина отказа / как лучше показать себя конкретной компании и тд. 💝 Ну и я даю оч много материалов допом для самостоятельной работы, не фуфлыжных. Кто покупал у меня что-то - знает, я всегда даю больше, чем заявлено. ℹ️ В чате будут НЕ моментальные ответы - я не робот, у меня ребенок и текущие клиенты, надо относится с пониманием. Но простоев в 2 дня точно не будет. Если кому надо - обращайтесь @l_ona (я работаю только по предоплате). В сообщении указывайте, пожалуйста, с какой ситуацией вы пришли и какой результат хотите получить (хотя бы примерно). *я ВСЕГДА возвращаю деньги, с тем, с кем мы не сходимся, кто имеет претензии и тд. Нервы дороже) и эт мои старые цены, 2 летние уже 😇 за профор даж меньше #карьера #резюме #профориентация #поискработы #карьерныйконсультант

Отдали резюме на подготовку нейросети? Она переписала его за 30 сек., а вы даже толком не читали, что там в итоге получилось? А на собесе hr спрашивает такой: "эээ, расскажите-ка про этот опыт, пожалуйста". Ну тут вы зависаете, потому что. Формулировку придумывали НЕ вы. И даже не заучили получившийся шедевр…да ладно заучили, даж не поняли, что этот текст - он про вас. Сразу перенесли на джоб-сайты и начали отправлять… Недавнее исследование BCG (70 руководителей крупных компаний + глубинные интервью) показало: 90% руководителей видят, что команды берут выводы нейросети и используют их ТУПО. Больше 60% уверены, что через 3-5 лет это станет серьёзной угрозой для бизнеса. То есть команды: не проверяют, не спорят, не тестят на правильность, не корректят, не приземляют с реальностью результаты ИИ ответов. 1 из опрошенных, описывая проблематику, сказал так: люди перестают искать дыры в своём же анализе, а ошибки проскакивают далее по цепочке решений никем не замеченные. И дело даже ре в лени. Так атрофируется мышцА - если её не нагружать. Исчезает разнообразие мнений. И не шаблонные прорывные решения. И вот к чему это ведёт в нашей теме. Если резюме, ответы на вопросы HR, аргументы про свою ценность на рынке вы каждый раз отдаёте ИИ, то так вы не тренируете ровно тот навык, который нужен именно на финальном собесе. Там, где машина с вами не сядет рядом. Где спросят "а почему вы, а не другой кандидат" или любой другой вопрос не по учебнику/шаблону - и ответ придётся собирать вживую, из головы, а не готовый, из чата с моделью. 53% руководителей в этом же опросе отметили, что именно у junior-специалистов страдает фундаментальная база - та, которая раньше нарабатывалась на рутине, черновиках, разборе своих же ошибок, бесконечных пробах. Сейчас эту рутину забирает ИИ, а junior приходит в компанию без базы, на которой держится проф. чутьё. А в нейронной сети уже вашего мозга - пустота и печаль. Вы эту работу отдали нейронной сети за его пределами. Так, ваша собственная - не натренилась, не развилась в этом вопросе и недостаточно хорошо подготовилась. Даже к собеседованию, да. Подготовка резюме готовит вас к собеседованию - это чистая правда. И только каждая 10 компания хоть что-то с этим [тупым использованием ИИ] делает в мире. Так, например, Shell не стала запрещать нейронки своим сотрудникам. Изменили сам процесс работы. Сначала человек сам формулирует проблему, тестит гипотезы, делает черновой анализ руками. И ток потом подключает ИИ, чтоб это улучшить. Результат и вопросы стали умнее, а решения обоснованнее. В Salesforce поступили иначе. Посадили рядом тех, кто уверенно работает с ИИ, и тех, кто теряется. По принципу парного программирования из разработки. Оказалось, люди учатся быстрее, наблюдая за коллегой, чем на любом тренинге по цифровой грамотности. А во французском регуляторе по защите персональных данных CNIL руководителей официально оценивают по тому, умеет ли их команда оспаривать выводы ИИ, а не только применять их. А проблема у нас, в нашем маленьком карьерном мирке, она не в том, что вы пользуетесь ИИ при поиске работы. Это в принципе нормально и логично. Адекватно тенденциям времени. Просто стоит отдавать себе отчет в том, что. Если ни 1 решения по своей упаковке вы не приняли без подсказки, на собесе это будет заметно. *консультант - разжевывает и делает акценты, чтоб вы не прокололись. ИИ - не-а. И это #нереклама , просто объяснение порядка вещей. И нет. HR тоже не читает мысли. Аргументация без своей собственной мысли, заложенной в нее, звучит иначе - в этом сок. На этом - прокол. #карьера #поискработы #ИИ

“Плохое самочувствие” резко прошло, как только дым от мангала попал в кадр Zoom-звонка

Третью неделю каждый день открываете hh, пишете отклики, переписываете сопроводы. А в ответ тишина/ автоотказ/ первое интервью и дальше ничего? В какой-то момент начинает казаться, что вы делаете что-то не так. Или что рынок ваще помер. Или что все это тлен, пойду поем/посплю/и тд… Сейчас у меня в работе как раз такой, оч интересный кейс. Я в принципе такие услуги не оказываю и не буду больше. Для 1 человека это оч тяжелая история. Когда работаешь без команды и параллельно на руках 9 месячный малыш. Но мне самой было интересно снова зайти в поиск руками, чтоб увидеть рынок таким, какой он есть сейчас, а не по чужим рассказам. Ну и стоит эт по рынку от 30к [напрмер в careerspace сейчас скидки, и конкретно у них такая цена, можете сами глянуть - услуга: найдем работу за вас, без скидки 47к на зп 100к, чем больше зп, тем больше стоимость услуги #нереклама]. Там работает команда над тем, чтоб человек нашел работу. Тут - я 1 и цена 30-50к за такую работу, ес честно, ни о чем 1 человеку. Не имеет смысла крч оказывать в одиночку такие услуги (занятость на ней может быть 1-3-5 месяцев (если без блата), а цена фиксирована. Вот и подумайте, насколько окупятся трз и на что кушать специалисту, если 1 клиент по такой услуге занимает точно пол рабочего дня ежедневно все эти 1-3-5-n месяцев). *мне - ни о чем, так как моя зп сильно выше в пересчете на день работы. Мб кому-то и "о чем", я не знаю. Но я так же не знаю и спецов, добросовестно оказывающих эту услугу. А вот недобросовестно - хоть отбавляй) Работаем с клиентом с 7 июля. Без созвонов, ток в чате. Сначала полностью переделали резюме. К 20 июля разместили его на всех подходящих площадках. После этого каждый день идет одна и та же работа. Я отбираю вакансии. Клиент пишет сопроводы. Я каждое проверяю и корректирую. Потом отправляем отклики. Позиция одна из самых сложных на нынешнем рынке, junior, но не нулевой. Ну и кейс со *, все как я люблю (таких * обычно не берут на типовые эти услуги вот как в careerspace, так как их результат непредсказуем) - детали разглашать не буду, не спрашивала разрешения. Но действительно дело отягчено некоторыми обстоятельствами. За почти 3 недели активной ежедневной работы получили всего 3 приглашения на собеседования. До 2 этапа пока не дошли но разу. 2 компании вообще пообещали техническое интервью и потом просто пропали. Отказов, кст, немного, потому что резюме объективно хорошее и вакансии не а-бы какие, а те, на которые оно подходит. Молчаний - больше. К первым этапам к каждому из собесов мы готовились. И далее будем готовиться. Ес честно, я ожидала, что за первый месяц ударной работы мы сходим хотя б на парочку тех.собесов. Но. Нет. И знаете, какой вывод? Если поиск работы сейчас идет тяжело, это не всегда значит, что у вас плохое резюме / вы никому не нужны. Иногда это просто рынок. Особенно если вы претендуете на сложную / перегретую позицию. Но есть то, что действительно влияет на результат. Важна - регулярность. Очень легко сказать себе: "а, сёдня пропущу, завтра наверстаю" Обычно после одного пропущенного дня откладывается и следующий. Потом еще 1. Ритм теряется, откликов становится меньше, а вместе с ними уменьшается и к-во шансов получить приглашение. Поиск работы сейчас во многом похож на тренировку. Есть вещи, которые не приносят удовольствия, но без них результата обычно не бывает. Каждый день открыть вакансии. Отобрать подходящие. Написать норм сопровод, а не бесполэзный шаблон на все случаи жизни. Отправить. И завтра сделать то ж само. Пока у этого кейса нет красивого финала. Работа продолжается. И мне самой уже оч интересно, через сколько времени мы дойдем до офферов (да, получив 1 низя останавливаться - подстраховка). И до непосредственно выхода на работу. P.s. те, кто начнут то, что мы начали в июле, скажем, в сентябре - х2 или даже х3 по длительности этот квест будут проходить. В зависимости от конкуренции на ваши позиции. #поискработы #карьера #рыноктруда #кейсы