Комплаенс Ассистент 🔍

🚀 Защита ВКР в формате стартап-проекта 😉 17 июня 2025 года на Кафедре экономической безопасности и управления рисками прошла защита выпускной квалификационной работы, выполненной в рамках стартап-проекта профиля «Анализ рисков и экономическая безопасность» (Факультет экономики и бизнеса) под руководством Кабановой Натальи Алексеевны, доцента Кафедры экономической безопасности и управления рисками. 🔍 Студентки разработали информационный канал «Комплаенс Ассистент» и бота-консультанта на базе канала. 🔔Данные инструменты направлены на повышение осведомленности предпринимателей о существующих правовых требованиях МСБ. 🖥 Канал еженедельно публикует полезные совету по построению комплаенс-контроля, также производится обзор изменений в законодательстве, а также обзор практических кейсов. ⭐️Члены комиссии высоко оценили проделанную работу, отметив высокий уровень проработки, а также востребованность и актуальность предложенного решения. 👏Защиту стартап-проекта посетила декан Факультета экономики и бизнеса - Безсмертная Екатерина Рэмовна. Она высоко оценила идею участников, пожелала команде дальнейших успехов в реализации проекта. 📌Председатель экзаменационной комиссии Демин Сергей Сергеевич, заместитель директора Центра анализа рисков и внутреннего контроля АНО «Университет Национальной технологической инициативы 2035»,отметил,что стартап-проект выполнен на высоком уровне и полностью готов к защите в любом проектном комитете! ✅Выпускницы получили оценку «отлично»! 👏Поздравляем Ахметову Аделину, Спокойнову Амалию и руководителя работы Кабанову Наталью Алексеевну с успешной защитой и желаем дальнейшего развития их проекта! 💥Рекомендуем реализовывать стартап-проекты в рамках выполнения выпускных квалификационных работ! Это не только развивает профессиональные навыки, но и обеспечивает практическую значимость исследований. Такой подход позволяет студентам получить реальный опыт предпринимательства и повышает шансы на успешное трудоустройство. Подписывайтесь на канал «Комплаенс Ассистент», чтобы быть в курсе актуальных новостей! 🔗https://t.me/compliance_assistant #Финуниверситет #ФинансоваяРазведка #Росфинмониторинг #ВКР #ЭкономическаяБезопасность #ФЭБ #ФинансовыйУниверситет | @FinancialIntelligenceFU

🟢 Проекты по поддержке малого бизнеса в 2025 году На сегодняшний день государство предлагает широкий спектр мер поддержки как для начинающих предпринимателей, так и для уже работающих бизнесов. Эти меры становятся частью общей концепции развития бизнеса. Собрал для Вас подборку проектов, которые могут быть использованы МСП. 1. Банк России В 2025 году Банк России продолжит следовать курсу по повышению доступности банковского кредитования и внедрять альтернативные инструменты финансирования МСП — краудфинансирование, факторинг, лизинг и другие. 2. Грантовая поддержка Такую меру господдержки оказывают региональные власти. Грант предоставляется как начинающему, так и опытному предпринимателю в форме софинансирования или на безвозвратной и безвозмездной основах. Ближайший год будут поддерживать такие направления, как IT, туризм, индустрия детских товаров, АПК (агропромышленные комплексы). 3. Гранты молодым предпринимателям Эта поддержка распространяется на все субъекты МСП, зарегистрированные лицами в возрасте от 14 до 25 лет. Минимальная сумма гранта — 100 000 руб., максимальная — 500 000 руб. Грант в размере до 1 млн руб. предусмотрен для Арктической зоны: Мурманская и Архангельская области, Ненецкий и Ямало-Ненецкий АО, Чукотка, Карелия, Коми, Якутия, Красноярский край. 4. Единовременные выплаты по социальному контракту Для тех, кто планирует открыть свое дело и вести личное подсобное хозяйство, предусмотрены единовременные выплаты по социальному контракту (Постановление Правительства от 29.06.2022 № 1160). В 2025 году максимальная выплата для ИП составляет 350 000 руб., а для граждан, ведущих личное подсобное хозяйство, — 200 000 руб. Но есть и другие меры поддержки, которые предусмотрены на 2025 год: - предоставление малому и среднему бизнесу доступа к сервису «Знай своего клиента» для проверки контрагентов; - снижение транзакционных издержек благодаря приему оплаты через Систему быстрых платежей; - предоставление поручительств или гарантий по кредитам и другим обязательствам; - финансирование проектов, находящихся на начальной стадии (посевное финансирование). С 2025 года начинает действовать новый федеральный проект «Эффективная и конкурентная экономика», который включает поддержку малого и среднего предпринимательства (МСП). Государство готово стимулировать качественный рост МСП, а именно переход предприятий из своей категории в более высокую. С уважением, Ваш ассистент.

Переход на АУСН в 2025 году 🟢 Автоматизированная упрощённая система налогообложения (АУСН) — это специальный налоговый режим для малого бизнеса, при котором налог рассчитывается автоматически, а отчётность практически полностью отменяется. Специальный налоговый режим установлен Федеральным законом от 25.02.2022 № 17-ФЗ. Перейти на автоматизированную УСН могут компании и ИП при соблюдении следующих условий: - численность персонала не более 5 человек; - годовая выручка не более 60 млн рублей; - расчетный счет открыт в уполномоченном банке; - заработная плата перечисляется только по банковскому счету; - налогоплательщик не применяет иные налоговые режимы; - остаточная стоимость основных фондов — не более 150 млн рублей (только для юр. лиц); - нет филиалов и представительств (только для юр. лиц); - доля участия других организаций в уставном капитале — не более 25% с учетом особенностей, указанных в 17-ФЗ (только для юр. лиц). На АУСН не могут работать банки, НКО, ломбарды, микрофинансовые организации, КФХ и прочие лица. Для действующих организаций и предпринимателей уведомить о переходе на АвтоУСН необходимо не позднее 31 декабря предшествующего переходу года. С 1 января 2025 года для налогоплательщиков, применяющих УСН или уплачивающих налог на профессиональный доход (самозанятые), сделано послабление. Они вправе начать применять АУСН с первого числа любого месяца. Подробнее о преимуществах АУСН и территориях действия налогового режима, а также о порядке и сроках уплаты налога можно узнать в карточках. С уважением, Ваш Комплаенс Ассистент.

Налоги с переводов с карты на карту. Что изменилось с 1 июня ⚠️ С 1 июня 2025 года в Российской Федерации вступил в силу закон, согласно которому Федеральная налоговая служба (ФНС) ужесточила контроль за переводами с карты на карту. Ключевой момент заключается в том, что налогом облагается не сам факт перевода денег, а экономическая суть операции. Под удар попадают индивидуальные предприниматели и самозанятые, часто использующие такие переводы как удобный способ расчета с клиентами и поставщиками. Особенно остро ситуация может отразиться на малом бизнесе, а также на тех, кто работает вне традиционной системы — например, через онлайн-платформы или фриланс. Кто находится под пристальным наблюдением ФНС? - те, кто регулярно получает средства от других физических лиц; - те, кто регулярно получает переводы от одного и того же гражданина на фиксированные суммы; - безработные граждане, регулярно получающие переводы от физических лиц на карту; - лица, систематически получающие анонимные переводы. Если перевод представляет собой оплату товаров, услуг или работ, получение дохода от продажи имущества или регулярные поступления, которые могут быть расценены как скрытая заработная плата, то у получателя возникает обязанность уплатить НДФЛ по ставке 13 или 15 процентов. Согласно закону, налог на доходы физических лиц (НДФЛ) уплачивается со всех видов доходов, полученных в календарном году. В частности, к ним относятся: - трудовые выплаты; - доходы от предпринимательской деятельности; - выигрыши; - гонорары и вознаграждения по договорам ГПХ; - доходы от продажи имущества; - дивиденды; - доход с инвестиций и вкладов; - сдача имущества (квартиры, дома) в аренду. Если человек получал доход и не платил с него налог, ему доначислят налог, пени и выпишут штраф в размере 20-40 процентов от неуплаченной суммы. В особо крупных размерах уклонение от уплаты налогов может повлечь за собой уголовную ответственность. Чтобы избежать рисков, рекомендуется оформиться в качестве самозанятого. Налоговая ставка в таком случае минимальна — от 4 до 6 процентов. Оставайтесь с нами, чтобы всегда быть в курсе важных изменений в законодательстве. С уважением, Ваш ассистент.

Господдержка малых предприятий в 2025 году🟢 Правительство РФ активно содействует развитию малого и среднего предпринимательства, так как эффективная деятельность малого бизнеса приносит пользу развитию страны путём налоговых отчислений в бюджет и обеспечением граждан рабочими местами. Субъекты малого предпринимательства имеют право на поддержку от государства в виде финансовой, имущественной, информационной, консультационной и других видов помощи, утверждённой Федеральным законом «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» от 24.07.2007 N 209-ФЗ. Правительство РФ планирует выделить в 2025 году на реализацию федерального проекта «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы» порядка 59,9 млрд рублей. При этом около 96% ассигнований пойдет на субсидирование льготного кредитования малого бизнеса. Как следует из проекта федерального бюджета на 2025 год и плановый период 2026-2027 годов, свыше 57,6 млрд рублей из общей суммы зарезервировано на возмещение банкам недополученного дохода по льготным кредитам для малого бизнеса, выданным в течение 2019-2020 годов. Всего в ближайшие три года на эти цели планируется направить более 147,5 млрд рублей. В карточках собрал для Вас информацию по видам господдержки малого бизнеса. С уважением, Ваш ассистент.

Малый бизнес и персональные данные: новые штрафы и правила 🟢 С 30 мая 2025 года штрафы за нарушения в сфере персональных данных выросли до миллионов рублей — это касается и малого бизнеса. Игнорировать новые требования нельзя: риски потерять деньги, клиентов и репутацию растут. В соответствии с п. 2 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" операторами являются организации и физические лица, которые самостоятельно или совместно с другими лицами обрабатывают персональные данные физических лиц. Если организация или ИП обрабатывает персональные данные физлиц, они должны быть включены в реестр операторов персональных данных. Для этого необходимо представить соответствующее уведомление в Роскомнадзор до начала обработки персональных данных. Сделать это можно на сайте Роскомнадзора, через портал Госуслуг, или направив бумажное уведомление в территориальный орган РКН по почте. Что является нарушением в сфере персональных данных: - непредоставление уведомления в Роскомнадзор о начале обработки персональных данных; - утечка персональных и биометрических персональных данных; - неуведомление Роскомнадзора об утечке персональных данных. Соблюдение требований — это не только защита от штрафов, но и сохранение вашего бизнеса. В карточках собрал для Вас подробную информацию об изменениях в законодательстве и увеличенных штрафах. С уважением, Ваш ассистент.

26 мая — День российского предпринимательства! ✅ День российского предпринимательства закреплен указом президента Российской Федерации Владимира Путина от 18 октября 2007 года N 1381. Предпринимательство любого масштаба – это основной двигатель экономики, ежедневно предоставляет нам огромный спектр товаров и услуг, получая взамен прибыль с продаж. День предпринимателя призван «повысить статус» людей, которые заняты в сфере экономики и бизнеса, а также привлечь внимание к трудностям, с которыми они сталкиваются. Современный предприниматель — это не просто новатор, но и ответственный игрок рынка. Необходимо, чтобы бизнес рос не только динамично, но и надёжно! Развивая бизнес, важно помнить: успех строится не только на идеях и прибыли, но и на соблюдении законов и этических норм. Комплаенс— это система, которая помогает компаниям работать честно, прозрачно и без рисков. Внедрение эффективной системы комплаенса способствует не только соблюдению законодательства, но и созданию доверия со стороны клиентов и партнеров, что делает бизнес более устойчивым и успешным в долгосрочной перспективе. Следование принципам комплаенса — это не просто формальность, а стратегическое преимущество. Внедряя прозрачные и законные практики, вы: ✔ Повышаете привлекательность бизнеса для инвесторов, клиентов и партнёров. ✔ Снижаете риски штрафов, репутационных потерь и судебных разбирательств. ✔ Создаёте устойчивую основу для долгосрочного роста и доверия рынка. Используете Комплаенс Ассистент для того, чтобы Ваш бизнес стал по-настоящему надежным. С уважением, Ваш ассистент.

Сегодня мы отмечаем торжественную дату – 80-летие Великой победы! 80 лет назад был повержен враг, стремившийся поработить и уничтожить целые народы, навязать миру свою бесчеловечную волю. Наш народ, объединившись, проявив беспримерное мужество, стойкость и самоотверженность, встал на пути этой агрессии и сокрушил ее. Эта Победа была выкована на фронтах и в тылу, ценой невероятных усилий, лишений и миллионов жизней. Мы никогда не забудем эту цену. В непростых геополитических условиях особенно важно помнить, что безопасность государства складывается из устойчивости и независимости бизнеса. И мы, команда Комплаенс Ассистент, видим свою задачу в том, чтобы помогать малому бизнесу становиться сильнее, тем самым внося свой вклад в общую безопасность нашей страны. В этот священный юбилейный день желаем всем крепкого здоровья, благополучия и мирного неба над головой – того мира, за который сражались наши предки. С Праздником! С уважением, команда Комплаенс Ассистент.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни 🟢 Майские праздники — время отдыха, но некоторые сотрудники могут быть вызваны на работу. Разбираемся, как правильно оформить трудовые отношения в этот период, чтобы избежать нарушений и конфликтов. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: - сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; - работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Важно заранее обсудить с работодателем условия труда, оплату и график, чтобы праздники не стали источником стресса. А как вы относитесь к работе в выходные и праздники? Делитесь в комментариях 📝 С уважением, Ваш ассистент.

Оплата и нормирование труда 🟢 В современном бизнесе эффективная система оплаты и нормирования труда — это не просто инструмент учета рабочего времени, а важный элемент мотивации сотрудников и повышения производительности. Правильно организованное нормирование помогает оптимизировать затраты, а справедливая оплата труда способствует удержанию ценных кадров и снижению текучести. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: - величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; - меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; - ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; - ограничение оплаты труда в натуральной форме; - обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; - сроки и очередность выплаты заработной платы. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте. В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации‼️ Важно отменить, что запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Грамотное нормирование и честная система оплаты труда не только минимизируют риски нарушений, но и способствуют росту производительности, лояльности персонала и долгосрочному успеху бизнеса. Внедряя продуманные механизмы вознаграждения, организация создает устойчивую и мотивирующую среду для развития сотрудников и компании в целом. С уважением, Ваш ассистент.