Делу время| Подбор персонала для бизнеса

ДАВАЙТЕ ПООБЩАЕМСЯ! Я проверяю гипотезу для нового продукта — аудит бизнеса с подбором решений (ИИ или живые ассистенты), которые реально снимают рутину. Мне критически важно понять из первых рук, что сейчас болит у предпринимателей, чтобы предлагать не просто модные инструменты, а работающие решения. Вот пример моего направления работы- ai-solutions-for-business.lovable.app У меня есть гипотеза, как можно снять до 5–10 часов рутины в неделю (от документов до ответов клиентам), не раздувая штат. Но её нужно проверить на живых примерах. Мне нужно всего 30-40 минут, чтобы задать несколько вопросов о ваших рабочих процессах. Честная обратная связь только приветствуется! Взамен я обещаю: — Никакой инфоцыганщины. Это чистое исследование. — Полезный взгляд со стороны. В ходе разговора я, возможно, замечу точку, где можно сэкономить время уже сейчас, даже без моего продукта. — Реальную помощь в ответ. У меня широкая сетка проверенных контактов и сообществ. Могу помочь с поиском специалиста, бесплатно опубликовать вакансию в моём сообществе на 500+ предпринимателей или закрыть другой запрос. Если готовы помочь в этой предпринимательской авантюре, то пишите - @DashaFinenko!

Я пропала не просто так. Целую неделю разрабатывала дальнейшей план своей деятельности и чем я могу быть вам полезна!! Пошла «в поля» общаться с предпринимателями и это очень энергообменный и интересный опыт. Спасибо всем кто откликнулся и будет приходить ко мне на общение дальше! В долгу не останусь 🫶

А почему я оказалась в этом прекрасном городе? Проходил фестиваль КРУТО. ✨Чувствуйте✨

Возвращаюсь после спонтанного цифрового детокса во Владимире! За поездку узнала, что в городе: плохо ловит МТС, погребён Александр Невский, есть свои пряники, растут самые вкусные вишни, потрясающие виды РУСИ (да, именно так я это ощутила) и можно найти стаканчик медовухи дешевле, чем кваса.

А почему я уверена, что hr-специалистов/рекрутеров пока не заменят? Мои рассуждения на примере крайнего кейса с подбором IT-специалиста. #кейс 1️⃣ Я попросила расширенный Clod (который знает компанию и понимает, что мы хотим) проанализировать анкеты кандидатов и выбрать 10 подходящих. В топ-3 вошли: кандидат, который вышел на собеседование без футболки, и кандидат, который решил остаться в своей компании и просто передумал. В итоге остался один, которого я сейчас проверяю 🥸 2️⃣ В подборе персонала немалую роль играют везение и умение разговорить человека! И вот тут я тоже не особо верю, что компьютерный голос и видеовизитки смогут раскрыть человека и вызвать необходимый уровень доверия, чтобы он «выдал» себя, а не заученный тест. Я свои шуточки-прибауточки рассказываю кандидатам не просто так. 3️⃣ Резюме и анкета до сих пор не отражают нужный уровень компетенций, потому что технические скилы работают только в связке с мягкими навыками. Какой бы классный специалист ты ни был, но если не умеешь коммуницировать, есть риск плохой адаптации в команде и скорого ухода с формулировкой «не сошлись по ценностям». 4️⃣ Есть крутые специалисты, которые не умеют составлять резюме. И такие «коты в мешках» — ещё хорошее явление. Гораздо хуже, если в резюме ты - лучшее, что могло случиться с компанией, а по факту - воздухан-сказочник. И это авторство ИИ мы тоже определяем. Однако я не призываю бойкотировать ИИ, так как в связке с грамотным специалистом он помогает увеличивать эффективность.

Я чуть выдохнула, потому что мою работу HR-специалиста полного цикла ИИ полностью не вывезет. Я не только провожу собеседования и делаю механическую работу (пригласить/не пригласить), но и работаю «чуйкой», а также несу ответственность. А это алгоритмам пока не перенять. Спасибо человеческому фактору. За вас, мои непредсказуемые! 😘

Веду очень интересную вакансию по поиску AI - инженера и с каждым собеседованием все больше погружаюсь в этот мир ИИ, интеграций, автоматизаций. Рассказать, до чего дошла своим гуманитарным мозгом?