Наталья Горячая. #МСПживи

Зачем вы читаете #мспживи и состоите в чате этого канала? Что вам даёт чтение материалов, размещаемых в канале? Что вы получаете от чата? Какую пользу вам или вашему бизнесу принесло чтение 12 800 публикаций, которые здесь размещены? Напишите в комментариях, пожалуйста #мспживи

Рынок труда 2026: от дефицита людей к дефициту денег Статистика за II квартал 2026 года фиксирует резкий рост числа нетрудоустроенных в крупнейших городах. В Москве количество безработных подскочило на 70% (до 98 тыс. человек), в Подмосковье — на 36%, а в Свердловской области — сразу на 84%. Почему это происходит? Предприниматели и эксперты выделяют три ключевых фактора: Дорогие деньги. Ключевая ставка (14%) заставляет бизнес резать издержки. Вместо расширения штата компании переходят к стратегии повышения производительности текущих сотрудников. Хотя ключевая ставка была и выше. Эффект ИИ и автоматизации. В крупных городах внедрение нейросетей уже позволяет заменять часть персонала, особенно в сфере услуг, торговле и логистике. Отраслевые просадки. Уголь и металлургия (минус 10% выплавки стали) тянут за собой показатели промышленных регионов. Эксперты называют ситуацию не деградацией, а нормализацией. Рекордная безработица в 2,1% заставляла бизнес удерживать даже неэффективных сотрудников и раздувать ФОТ. Здоровым уровнем безработицы считается диапазон 3–5%. При нем соискатели начинают реально бороться за вакансии, а не просто перебирать офферы. К концу года средний уровень безработицы по стране может вырасти до 2,4–2,5%. Это все еще один из самых низких показателей в мире, но тренд очевиден: эпоха «наймем кого угодно за любые деньги» заканчивается. Рынок труда медленно, но верно разворачивается в сторону работодателя. 💡Для любителей почитать первоисточник здесь А как у вас дела с вакансиями, коллеги? Пишите в комментариях. #мспживи

А вы знаете, что у нас есть hr-служба? Собственная, штатная, родная, обученная, проверенная. И теперь мы можем подобрать бухгалтера или юриста для вашей компании. В ситуации, когда аутсорсинг ну никак не подходит (или, возможно, вы просто боитесь?!), и нужно подобрать бухгалтера в штат, возникает вопрос: а как его тестировать? Как подобрать специалиста, чтобы не ошибиться? Как тестировать кандидата? Как проверить знания кандидата? Анна сделает это за вас. А ещё мы можем подобрать в штат финменеджера или юриста. Для этого мы будем использовать наши наработки, которые годами проверены на себе. Обращайтесь. #мспживи #мспдаётработу

Интересно, что в итоге будет предложено бизнесу, потерявшему свой товар в результате пожаров, возникших после прилетов БПЛА? Полагаю, ничего из того, чего хотелось бы, не будет. А будет отсрочка по налогам, предложение прости вне очереди на комиссию по реструктуризации долга по налогам и взносам, а банкам уже было предложено дать отсрочку без ухудшения кредитной истории пострадавших заемщиков. Действия органов власти критиковать нельзя, поэтому настаивать на том, что должно бы быть в таких случаях тоже нельзя. Поэтому селлеры примут молча то, что дадут. Не потому, что они плохие или чиновники молодцы, а потому, что право на насилие есть только у одной стороны и эта сторона - не бизнес , не общество. Вряд ли по действиям бизнеса и граждан можно судить о том, с чем согласны и не согласны они. А вот по действиям органов власти точно можно понять, насколько граждане согласны с их действиями. Так или иначе, меры поддержки еще не озвучены, продолжаем наблюдать. #мспживи

Как неосторожный отказ кандидату привел к принудительному найму через Верховный Суд    А что случилось? Квалифицированный рабочий (оператор станков ЧПУ, токарь) столкнулся с серией отказов в трудоустройстве на завод. Несмотря на наличие вакансий и подтвержденный стаж, компания присылала шаблонные ответы: «Наём сотрудников — это право, а не обязанность работодателя». Журавлев посчитал, что истинная причина отказов — его прошлая гражданская активность (в 2013 году он инициировал жалобу Президенту РФ на нарушения на производстве). Он обратился в суд с требованием признать отказы дискриминационными и обязать компанию заключить с ним трудовой договор.   А что суд? Первые три инстанции заняли половинчатую позицию. Они признали отказы незаконными, так как работодатель не смог доказать, что кандидат не подходит по деловым качествам. Однако суды отказались заставлять компанию нанимать гражданина, мотивируя это тем, что решение о кадровом составе — исключительная компетенция бизнеса, и суд не может вмешиваться в управление предприятием.   Верховный Суд отменил решения в части отказа в найме и указал на следующее:   1.     Статья 64 ТК РФ прямо запрещает отказывать в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами. Если у вас есть вакансия, а кандидат соответствует требованиям, вы не можете отказать ему просто «потому что не хотим». 2.     Работодатель обязан по требованию кандидата письменно объяснить причину отказа. Ссылка на свободу договора без анализа квалификации кандидата признается незаконной. 3.     Если отказ признан незаконным, единственным способом защиты прав гражданина является возложение на работодателя обязанности заключить трудовой договор. Суд имеет на это право, если вакансия была открыта, а кандидат квалифицирован.   Итог: суд не только признал правоту рабочего, но и сам принял новое решение — обязать компанию заключить с гражданином трудовой договор задним числом (с даты его первого обращения в январе 2024 года).    💡Для любителей почитать первоисточник: Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 22.06.2026 N 31-КГ26-3-К6 (УИД 21RS0024-01-2024-001890-35)   #мспживи #мспсудится #мспдаётработу

Напомню, что у ФНС есть площадка реструктуризации долга Площадка реструктуризации долга — это место, где должники и кредиторы при содействии ФНС России могут найти оптимальный путь урегулирования образовавшейся задолженности. Цель — помочь бизнесу, попавшему в тяжелую экономическую ситуацию, восстановить платежеспособность и не допустить его банкротства. Обратиться на площадку могут юрлица, ИП и физлица. Что предлагается? 1. Проанализировать возможности реструктуризации долга и выбрать оптимальный способ его урегулирования. 2. Ускорить подготовку документов для реструктуризации долга. 3. Наладить диалог с кредиторами, которые не заинтересованы в реструктуризации задолженности. Предлагаемые способы решения проблемы: - рассрочка/отсрочка по уплате налогов, сборов, страховых взносов, - мировое соглашение, - отлагательные меры взыскания, - координация действий в банкротстве. 💡Для любителей почитать первоисточник здесь #мспживи

Великое молчание 2026: почему селлеры не назовут истинные причины пожаров на складах Wildberries? Лето 2026 года войдет в историю российского ритейла как сезон пепла. Череда катастрофических пожаров на логистических хабах WB уничтожила товаров на сотни миллиардов рублей. Но почему сам бизнес — те самые селлеры, потерявшие всё, — предпочитает публично не обсуждать реальные причины? В интернете мы видим множество видео с рассказами о том, сколько товара сгорело, чем это чревато для предпринимателя, призывы поддержать, купить, перейти на сайт. А под этими роликами – комментарии…Кто-то язвит, другие спрашивают какого хрена лезли в эту кабалу, а кто-то задаёт более глубокие вопросы, на которые, как правило, автор видео не отвечает. Давайте разберемся, какие риски заставляют предпринимателей хранить молчание. Тотальная зависимость от площадки Wildberries к 2026 году стал фактическим монополистом. Для малого и микро бизнеса это практически единственный реальный канал сбыта. Развивать собственный интернет-магазин через SEO слишком дорого, а торговля на маркетплейсе позволяет экономить на аренде, штате продавцов и зарплате. Обвинить площадку в хаосе, перегрузке складов или блокировке систем пожаротушения — значит мгновенно получить «черную метку» и пожизненную блокировку личного кабинета. Селлерам проще надеяться на частичные выплаты, чем навсегда лишиться доступа к рынку. Серый импорт и отсутствие учёта Пожар — это всегда принудительная инвентаризация и проверка документов. Здесь кроется главный страх: часть сгоревшего товара часто заведена по серым схемам параллельного импорта с занижением таможенной стоимости. Громкое разбирательство заставит налоговые органы поднять архивы за несколько лет. В этом случае к погорельцу придет уже не страховая, а ФНС с проверкой по всей строгости закона. Системный перегрев модели Бизнес молчит, потому что сам согласился на правила игры: низкие тарифы на логистику в обмен на игнорирование норм безопасности. Пока была прибыль, все закрывали глаза на условия хранения. Всплеск предложений от юристов по переезду в льготные регионы и экспресс-курсов «бухгалтер маркетплейса за 2 недели» только усугубил ситуацию: селлеры научились торговать, но не научились управлять рисками. Юридические риски: от штрафов до тюрьмы Это самый весомый повод для молчания. Если причины пожара прямо или косвенно затрагивают государственные интересы или текущую геополитическую ситуацию, любая неосторожная версия в СМИ и социальных сетях (ибо публично – это когда не про себя, а вслух и услышал хотя бы один человек) может быть расценена как дискредитация. • Административная ответственность (ст. 20.3.3 КоАП РФ): наступает за публичные действия, направленные на дискредитацию использования ВС РФ или госорганов. o Штрафы для граждан: до 100 000 рублей. o Штрафы для руководителей (и ИП): до 300 000 рублей. o Штрафы для юрлиц: до 1 000 000 рублей. • Уголовная ответственность (ст. 280.3 УК РФ): если предприниматель уже привлекался по административной статье в течение года, повторное нарушение грозит штрафом до 300 000 рублей или лишением свободы на срок до 5 лет. • Фейки об армии (ст. 207.3 УК РФ): за распространение заведомо ложной информации о деятельности госорганов или ВС РФ (если версии селлера о причинах ЧП не совпадут с официальными) предусмотрено наказание вплоть до 15 лет лишения свободы. Итог: почему они молчат? Любое публичное обсуждение причин пожара сегодня — это "минное поле". С одной стороны — риск блокировки со стороны WB, с другой — риск проверки ФНС по импорту, а с третьей — угроза уголовного преследования по статьям о дискредитации. Для селлера в 2026 году молчание — это единственный способ сохранить остатки бизнеса и личную свободу. Дискредитацией может быть признан любой пост или комментарий, который подрывает авторитет официальных структур или дает альтернативную (негативную) оценку происходящему. Именно поэтому в видео мы видим только пепел и слезы, но никогда — ответ на вопрос «кто виноват?» #мспживи

По следам консультаций Чтобы не выглядеть в глазах банка обнальной конторой, нужно показывать по счету расходы по обычной деятельности. Чтобы показать расходы, надо начислять и выплачивать зарплату. Чтобы выплачивать зарплату, нужно начислять зарплату и для этого нужен бухгалтер. Чтобы взять бухгалтера, нужно выделить на это бюджет. Чтобы выделить бюджет на бухгалтера, надо понимать, что он делает. Чтобы понять, что делает бухгалтер, надо подписаться на #мспживи 😁

Налоговая инспекция говорит: "проявляйте должную осмотрительность, собирайте досье на своего подрядчика/исполнителя/поставщика, прикладывайте и то, и это , и еще вот это". А суд что? А вот что: сбор досье на контрагента - это сознательное участие в документообороте, создании видимости правомерного поведения налогоплательщика лицом, осведомленным о возможных юридических последствиях своих неправомерных действий. Это всё о чем? Когда вы делаете какой-то шаг, делайте его, вникая в детали, устанавливая для себя причинно-следственные связи, окружая сделку реальными фактами, а не только документами согласно методическим рекомендациям Минфина, ФНС или ЦБ. Усердствовать в попытке обелить себя, зная, что в реальной жизни деятельности , направленной на получение результата, не было - не прокатит в век высоких технологий. Что говорит еще суд: о нереальности хозяйственных операций свидетельствовали показания свидетелей, ответы таможенных органов, анализ движения финансовых потоков, отчетности организаций, участвовавших в цепочке движения денежных средств. То есть вы можете собрать досье из 150 или даже 500 листов на своего подрядчика, но если в его отчетности 0, если в цепочке движения средств есть разрывы, если генеральный директор подрядчика "слился", то даже 501-й лист досье не поможет в суде. 💡Для любителей почитать первоисточник: Дело №А40-175066/2016 (Москва, 2017) P.S. Вот перечень того, что собрал на своего поставщика участник судебного спора: —выписки из ЕГРЮЛ и устав (все редакции); —свидетельства о регистрации и постановке на налоговый учет; —приказы генерального директора о назначении уполномоченных лиц; —бухгалтерские балансы (за три года подряд); копии паспортов уполномоченных лиц; —договоры аренды и копии свидетельства о регистрации права собственности на арендодателя; —письма. Не помогло. #мспживи #мспсудится

Низкий рейтинг сотрудника - не повод для увольнения   Многие компании используют системы внутренних рейтингов для мотивации персонала. Разбираемся, можно ли на этом основании расстаться с аутсайдером. Короткий ответ: нет. Низкий рейтинг в корпоративной системе сам по себе не является законным основанием для увольнения. Рейтинг - это законно, но... Вы имеете право вводить локальные акты о системе оценок (ст. 8 ТК РФ), но они могут влиять на премии или бонусы, а не на сам факт работы. Основания для увольнения строго ограничены Трудовым кодексом. Трудовой договор можно расторгнуть только по статье 81 ТК РФ. В ней нет пункта «низкое место в рейтинге». Как действовать легально? Чтобы уволить неэффективного сотрудника, нужно использовать законные механизмы: 1.      Аттестация. Несоответствие должности должно быть подтверждено официальной комиссией, 2.      Дисциплина: фиксация неоднократного неисполнения обязанностей (если уже есть взыскания). 3.      Грубые нарушения: прогулы, разглашение тайны и т.д.   💡Для любителей  почитать первоисточник здесь   #мспдаётработу #мспживи

Счетная палата запустила опрос для предпринимателей о применении маркировки «Честный знак» Опрос проводится в рамках исследования результатов создания и функционирования системы маркировки и прослеживаемости товаров. Цель – узнать мнение предпринимателей, использующих в своей деятельности маркировку «Честный знак», и оценить эффект от внедрения системы с точки зрения издержек для бизнеса и ее влияния на состояние товарных рынков, повышение качества товаров и борьбу с контрафактом. Опрос проводится на портале «Госуслуги» и продлится до 31 августа 2026 года. Полученные ответы будут проанализированы и использованы в обобщенном виде при подведении итогов исследования. #мспживи #мспмаркирует

❗️ Скрытые сотрудники на госконтрактах: судебный спор Здравствуйте! Я Наталья Горячая, основательница бухгалтерского бюро полного цикла, автор канала для МСП @doingbusinesstogether. ▶️ В карточках для Т-Бизнес секретов разбираю судебное дело о том, как налоговая вычисляет серые зарплаты. #авторская_колонка #судебные_дела Подписаться на канал для бухгалтеров

История о том, как дешёвый бухгалтер обошелся в 200 000 рублей К нам пришел клиент на экспресс-анализ бухгалтерской базы. Говорит: «посмотрите, что там и как. Вроде как все отчеты сдаются вовремя, но подозрительно тихо ведёт себя бухгалтер – ничего не спрашивает, не настаивает, а вы тут строчите публикации про то, что это нельзя, туда не ходи, здесь налог, там требование. Не понимаю. В общем, посмотрите».    Начинаем копать. Выясняется:   1.      Бухгалтер два года не применял льготную ставку по страховым взносам (хотя компания в реестре МСП). Да, с 2026 года льготы нет, но она была с 2020 по 2025 год включительно. И ею надо было пользоваться. Это не право, а обязанность предприятия. И я говорила об этом неоднократно. И не «ой, а что такого, мы просто больше заплатили», а льгота предоставлялась в обязательном порядке, то есть без слова «может» в соответствующей статье Налогового кодекса. 2.      Налоги платились на глаз, без сверки с налоговой службой, в расходы запихивалось всё, что тратилось наличными и безналом. 3.      Тело займа почему-то попало в доходную часть КУДиР, хотя он не должен быть там. Мы в составе доходов и расходов учитываем только проценты по займам, а сам заём «пролетает» мимо налогообложения. 4.      В КУДиР - каша из личных покупок директора в продуктовых магазинах, ресторанах, прокате авто и прочее баловство. Итог: мы пересчитали налоги за 3 года, подали уточнёнки и … вернули клиенту почти 200 000 рублей с защитой позиции перед ФНС.   Я обычно клиенту не комментирую действия бухгалтера в таких случаях. Понимаю, что косяк бухгалтера – это следствие отсутствия внимания со стороны руководителя. Поэтому избегаю обидных слов и нелестных комментариев. И меня сложно убедить в обратном – не я принимала решение нанять того или иного специалиста, я не знаю, чем вызвано было такое решение, и не мне судить. Вы сэкономили на бухгалтере сегодня, но получили убытки в будущем. Это просто факт. Голенький такой. Хотите узнать, сколько денег спрятано в ваших отчетах? Пишите мне лично, разберем вашу ситуацию.   #мспживи