Справочник по кадровым вопросам

🚦 Август на «красном»: проверьте кадровые риски, пока они не превратились в проблемы Отпуска, новые сотрудники, увольнения, сезонники, жара, массовый прием и иностранные работники — в августе кадровику приходится держать под контролем сразу несколько зон риска. А некоторые ошибки проявятся уже в сентябре. Мы собрали самые типичные августовские ситуации в одном интерактивном «Светофоре кадровых рисков». Отметьте, что происходит именно у вас, — сервис подскажет, на что стоит обратить внимание прямо сейчас. 🟢 Всё спокойно 🟡 Есть что проверить 🔴 Пора действовать 👉 Проверьте свою компанию — какой цвет загорится у вас?

⚠️ Сокращаете штат? Одна ошибка — и работника могут восстановить Сокращение — это не просто приказ и увольнение. Работодателю нужно соблюсти всю процедуру: вовремя внести сведения в ЕНСТ, учесть преимущественное право, предупредить работника и предложить ему все подходящие вакансии Причем искать вакансии придется до самого увольнения — даже если новая должность появилась уже после начала сокращения. А после увольнения есть еще один нюанс: если в течение шести месяцев появится подходящая вакансия, ее придется предложить бывшему сотруднику. Разобрали пошаговый алгоритм сокращения, спорные моменты и судебную практику. В статье также найдете три готовых образца документов. 👉 Как провести сокращение без ошибок — пошаговый разбор юриста

Договор с удаленщиком: 6 ошибок, которые могут обернуться спором Дистанционная работа — это не просто фраза в трудовом договоре. Если не прописать режим работы, часы связи, порядок постановки задач, оборудование и компенсации, в спорной ситуации работодатель может оказаться без нужных доказательств. Проверьте договор по нашему чек-листу. Особое внимание — шести моментам: 🔹 какой именно режим дистанционной работы установлен; 🔹 когда сотрудник обязан быть на связи; 🔹 через какие сервисы ему ставят задачи; 🔹 кто предоставляет и ремонтирует оборудование; 🔹 какие расходы компенсирует работодатель; 🔹 как стороны обмениваются электронными документами. Одна неудачная формулировка — и обычная рабочая ситуация может превратиться в трудовой спор. 👉 Разбираем каждую ошибку, показываем безопасные формулировки и даем готовый образец договора с дистанционным работником — читайте статью по ссылке

ЕНСТ обновили: 3 изменения, которые кадровику лучше не пропустить В ЕНСТ появились сразу три полезные доработки — и все они связаны с тем, с чем кадровики сталкиваются на практике 🔹 Теперь можно регистрировать ГПХ с иностранцами, у которых есть вид на жительство, а также с лицами без гражданства. 🔹 Удлиненные отпуска теперь можно корректно оформить в системе — достаточно выбрать новый пункт и указать продолжительность. 🔹 При регистрации отпуска можно указать дни, заменяемые денежной компенсацией. ЕНСТ сама рассчитает использованные дни и дату выхода сотрудника. Но есть важный нюанс: не любой отпуск можно заменить компенсацией. Для отдельных категорий работников и видов отпусков действуют ограничения 👉 Разобрали все три изменения пошагово: где искать новые функции в ЕНСТ, какие данные внести и какие отпуска нельзя компенсировать деньгами — смотрите в статье

🚨 МРОТ вырос. Не забудьте оформить три обязательных документа С 1 сентября МРОТ повышается до 1 360 000 сум. Если у вас есть сотрудники с зарплатой ниже нового минимума, одного перерасчета недостаточно — изменения нужно правильно оформить. В статье вы найдете три готовых образца документов: приказ об изменении штатного расписания, дополнительное соглашение к трудовому договору и дополнение в Положение об оплате труда 💡 А еще узнаете, как сократить бумажную работу при каждом повышении МРОТ и нужно ли указывать его размер в Положении об оплате труда Загляните в статью сейчас — чтобы с 1 сентября не пришлось срочно исправлять кадровые документы

📌 «Почему мне оплатили только 5 дней?» — вопрос, который кадровики слышат все чаще После изменения правил оплаты больничных сотрудники стали чаще обращаться в отдел кадров с одними и теми же вопросами. ❓Почему изменились выплаты ❓Кто оплачивает остальные дни ❓И почему сумма оказалась меньше ожидаемой Мы собрали 8 самых частых вопросов работников и подготовили понятные ответы, которые помогут быстро разобраться в новых правилах и избежать недоразумений 👉 Загляните в материал и убедитесь, что готовы ответить на каждый из них

📚 Новый номер журнала уже ждет вас! В этом выпуске — самые обсуждаемые изменения и практические решения для кадровиков. Разбираем новые правила выплаты пособий, готовящиеся поправки в Трудовой кодекс, ошибки в договорах с дистанционными работниками и подводные камни при сокращении штата. Плюс — как пережить отпускной сезон без кадрового хаоса, справиться с офисными конфликтами из-за кондиционера, воспользоваться «Светофором кадровых рисков» и, конечно, не пропустить новую историю о Мышкиной. Все самое важное для работы в августе — в одном номере 👇

📅 Июль подходит к концу. Самое время провести небольшую ревизию Все ли материалы этого месяца вы успели прочитать? ✅ Все ли рекомендации уже взяли в работу? ✅ Не пропустили ли важные изменения, документы, чек-листы и практические разборы? ✅ Пока календарь не перевернул страницу, загляните в июльскую подборку. Ведь иногда одна вовремя прочитанная статья экономит часы работы, помогает избежать ошибок и однажды может стать вашим самым весомым аргументом в спорной ситуации.

🎂 День рождения главбуха начался с бокалов шампанского… а закончился настоящей спецоперацией. Директор неожиданно вернулся в офис, и за 60 секунд праздник пришлось превратить в «усердную работу». Кто прятался за шкафом? Зачем бухгалтеры читали журналы с самым серьезным видом? И как Анна Петровна сумела переиграть всех? История, после которой вы точно улыбнетесь. 😉👇

🎯 Почему одни легко достигают целей, а другие годами топчутся на месте? Все начинается с правильно поставленной цели. На практикуме по техникам НЛП вы научитесь формулировать запросы так, чтобы видеть реальные возможности, принимать взвешенные решения и находить путь к результату. 🧩 Практические техники, которые помогут перестать гадать и начать действовать осознанно. Подробнее — в материале

⚡️ В ЕНСТ появились две новые функции для оформления отпусков Теперь в системе можно: ✅ оформить удлиненный отпуск, если он предусмотрен локальными документами работодателя; ✅ зарегистрировать отпуск с заменой части дней денежной компенсацией — ЕНСТ сама рассчитает продолжительность отдыха и дату выхода сотрудника на работу. ⚠️ Но есть важное ограничение: заменить компенсацией можно не любой отпуск. Для отдельных категорий работников и некоторых видов отпусков Трудовой кодекс требует предоставить отдых полностью. Разбираем, что изменилось в ЕНСТ и в каких случаях новые функции применять нельзя

🤐 «Никто не жаловался» — не значит, что проблем нет Самые ценные сотрудники часто не спорят и не конфликтуют. Они просто молча теряют интерес к работе… а потом приносят заявление об увольнении. Какие признаки говорят о том, что сотрудник уже эмоционально отдаляется от компании? И как не упустить этот момент? ✅ В статье — тревожные сигналы и чек-лист для быстрой проверки команды

🥵 В Узбекистане вновь ожидается экстремальная жара. По прогнозам синоптиков, с 18 по 20 июля температура воздуха может достигать +48 °C в тени. Такая погода — повод задуматься не только о самочувствии сотрудников, но и об обязанностях работодателя. Если в офисе становится слишком жарко, должен ли работодатель сокращать рабочий день? При какой температуре условия труда считаются нарушением? Какие меры необходимо принять кадровику, чтобы соблюсти требования законодательства? Мы подготовили подробный разбор, в котором рассказываем: ✅ какие нормы микроклимата действуют для офисных работников; ✅ когда жара в помещении становится нарушением; ✅ обязан ли работодатель отпускать сотрудников домой; ✅ какие решения можно принять — от дополнительных перерывов до дистанционной работы; ✅ что делать кадровику, если температура превысила допустимые нормы. 📌 В статье вас также ждут таблицы с температурными нормами, пошаговый алгоритм действий, чек-лист, а также готовые образцы служебной записки и приказа

👏 «Молодец» — не всегда лучшая похвала. Хотите, чтобы сотрудники действительно росли? Одной фразой мотивацию не построишь. Гораздо сильнее работают слова, которые помогают человеку понять, что именно он сделал хорошо и почему это важно. В новом материале — готовые формулировки для разных ситуаций: ✅ за отличный результат; ✅ за инициативу; ✅ за помощь коллегам; ✅ за лидерство; ✅ за профессиональный рост и успешную адаптацию новичков. Используйте обратную связь, которая не просто радует, а вдохновляет сотрудников работать еще лучше

🎤 Не смогли попасть на VI конференцию «Кадры решают»? Самое важное мы уже собрали для вас. Какие изменения в Трудовом кодексе готовятся? Что нового в ЕНСТ? Как теперь оформлять пособия и отпуска? Какие ошибки работодателей чаще всего приводят к трудовым спорам? В обзоре конференции — только практические выводы: ✅ ключевые разъяснения экспертов; ✅ презентации и видеозаписи выступлений; ✅ ответы на вопросы участников; ✅ готовые решения для ежедневной работы кадровика. Все самое важное с одного из главных кадровых событий года — в одном материале

🏝 Как кадровику уйти в отпуск и забыть о работе? Спойлер: отключить телефон не поможет — по возвращении вас будет ждать завал и, возможно, штрафы для компании. Полноценно отдохнуть реально, только если подготовиться заранее. В новом материале — короткий чек-лист кадровика перед отпуском: 👥 Замена: как правильно оформить «жертву» (даже если вы единственный кадровик). 📁 Экстренный чемоданчик: какие памятки и шаблоны оставить коллегам, чтобы они не дергали вас на пляже. 📢 Оборона: как экологично заставить всех закрыть вопросы до вашего ухода. Забирайте чек-лист, готовые образцы допсоглашений и инструкций. Отпускайте контроль со спокойной душой!

⚠️ Контролеры все чаще начинают проверку с документов по персональным данным А у вас точно есть полный комплект? В новом материале собрали обязательный минимум документов, который должен быть в каждой организации: от положения о персональных данных и приказа о назначении ответственного до обязательства о неразглашении и регламента допуска. 📄 В статье — удобная памятка, рекомендации по оформлению и готовые образцы для скачивания Проверьте себя сейчас, чтобы не столкнуться с претензиями при проверке 👀

📌 В ЕНСТ уже появились мифы, которые могут дорого обойтись кадровику «Калькулятор все посчитает сам», «декрет подтянется автоматически», «регистрировать нужно только ежегодные отпуска»… Знакомо? На практике именно такие заблуждения становятся причиной ошибок, которые могут повлиять на назначение больничных и декретных пособий. В новом номере журнала разобрали 7 самых распространенных мифов об отпусках в ЕНСТ и показали, как работать правильно. Все коротко, по делу и с практическими рекомендациями Проверьте себя — возможно, один из этих мифов уже стал вашей привычкой. 👀

📌 Вышел новый номер журнала для кадровиков — и в этот раз в центре внимания то, с чем сталкивается почти каждый этим летом Правда ли, что калькулятор все посчитает сам, декрет «подтянется автоматически», а отпуск в ЕНСТ можно оформить без риска ошибок? Разбираем 7 самых распространенных мифов и показываем, где кадровики чаще всего теряют время и допускают промахи. В номере также: 🔹 какие документы по персональным данным обязательно должны быть в каждой компании; 🔹 что проверить перед своим отпуском — готовый чек-лист кадровика; 🔹 как действовать, если в офисе жара уже становится нарушением; 🔹 какие формулировки работают лучше привычного «молодец» и реально мотивируют сотрудников. Плюс — важный приказ о допперерывах из-за жары, кадровый календарь на июль и полезные сервисы для ежедневной работы. Свежий номер уже доступен. Проверьте, не упускаете ли вы что-то важное 👀

🗂 Выкинуть или оставить? Старые личные дела, сканы паспортов, документы уволенных сотрудников — все это может стать источником лишних рисков. Но и избавиться от них «на глаз» нельзя Мы собрали удобный сервис, который за пару кликов покажет: ✅ сколько хранить кадровые документы ✅ что уже можно уничтожить ✅ где безопаснее их хранить Просто выберите документ из списка — и получите готовую подсказку ⚠️ И помните: кадровые документы нельзя просто выбросить в корзину. Рассказываем, как уничтожить их правильно и без риска утечки персональных данных