Актион Кадры Узбекистан

Встречали таких?😁 #юмор

💯👍Вечерний кадровик Пора отложить дела и выпить чаю! Но сначала — наша традиционная вечерняя подборка новостей, чтобы вы были в курсе всего. ⚠️ ГЛАВНОЕ СОБЫТИЕ - День независимости: у кого будут длинные выходные — четыре дня отдыха для пятидневки, а для шестидневки? Узнайте, как меняется график! ТАКЖЕ СЕГОДНЯ: 💬Надбавки, компенсации и разные оклады: что учесть бухгалтерам при смешанных системах оплаты труда. 💬Инвалидность и отпуск: может ли работник с II группой отказаться от части положенных 30 дней? Разъяснения для бухгалтеров. Пусть завтрашний день принесёт только решения, а не новые задачи. Хорошего отдыха! ✨

Кадровики и бухгалтеры, 27 августа в Ташкенте — по многочисленным просьбам повторяем семинар, который многие не успели посетить в июле!!! Такое бывает нечасто: главный специалист Национального агентства социальной защиты Узбекистана лично разберёт новые правила выплаты пособий, которые вступили в силу с 1 июля 2026 года. Если вы хотите разобраться в изменениях до того, как они обернутся ошибками, и получить чёткий алгоритм по больничным, декретным и работе с Фондом — обязательно бронируйте место! 👉 Забронировать место на семинар Формат закрытый, платный, мест ограниченное количество.

7 мифов об отпусках в ЕНСТ, из-за которых кадровики допускают ошибки С 2026 года отпуска нужно регистрировать в ЕНСТ. Вокруг новых правил уже выросло столько заблуждений, что ошибаются даже опытные кадровики. 👉Вот что мы слышим чаще всего: · «Калькулятор в ЕНСТ сам всё посчитает — можно не проверять» · «Декретный отпуск подтянется автоматически» · «Если не зарегистрировать отпуск, ничего не будет» Каждое из этих утверждений — миф. А ошибки при регистрации отпусков влияют на сведения о занятости работника и могут привести к проблемам при начислении пособий. В статье июньского выпуска «Справочника по кадровым вопросам» — разбор всех 7 мифов с комментариями начальника отдела Дирекции по управлению ЕНСТ. Проверьте, не верите ли вы в один из них →

🤫🆕Вечерний кадровик Пора отложить дела и выпить чаю! Но сначала — наша традиционная вечерняя подборка новостей, чтобы вы были в курсе всего. ⚠️ ГЛАВНОЕ СОБЫТИЕ - Увольнение без согласия сотрудника: когда директор может расторгнуть договор в одностороннем порядке и что грозит за ошибки. ТАКЖЕ СЕГОДНЯ: 🛡Семьям из Социального реестра в Каракалпакстане и Хорезме приготовили новые меры поддержки — узнайте, какие выплаты и льготы предусмотрены для вас. 🛡Какая длительность дополнительного отпуска положена родителям двух и более детей в Узбекистане? Узнайте, что говорит закон! Пусть завтрашний день принесёт только решения, а не новые задачи. Хорошего отдыха! ✨

🔥Финансисты, вы до сих пор собираете решения по кусочкам — из Google, чатов и чужих файлов?   Регламент — ищете в интернете, адаптируете сами, не уверены, что правильно. Excel-модель — собираете с нуля или просите у коллеги, который уволился. Инструкцию по МСФО или ВЭД — складываете из пяти разных источников, ни один из которых не про Узбекистан.   Это не потому, что вы плохой специалист. Это потому, что до сих пор не существовало системы, которая закрывает типовые задачи финслужбы в одном месте. Вы были вынуждены изобретать — потому что альтернативы не было.   Теперь она есть.   Справочная система «Финансовый директор» — первый в Узбекистане продукт, созданный специально для финансовых служб. 500+ готовых решений, 300+ Excel-моделей с формулами, пошаговые инструкции, образцы регламентов, правовая база Узбекистана, экспертная поддержка 24/7.   И главное — это не теория из учебника. Каждое решение создано действующими финансовыми директорами Burger King, Skyeng, VITEK, Maxwell, TFN — лауреатами премии «Финансовый директор года». Вы берёте то, что уже работает в крупных компаниях, и адаптируете под себя.   Попробуйте 3 дня полного доступа — бесплатно. Откройте любую свою текущую задачу и убедитесь: решение уже написано.   👉 Попробовать бесплатно   🔔 Подписчикам АКТИОН-МЦФЭР — для вас дополнительная скидка 500 000 сум!

⚡️🚫❗️ Вечерний кадровик Пора отложить дела и выпить чаю! Но сначала — наша традиционная вечерняя подборка новостей, чтобы вы были в курсе всего. ⚠️ ГЛАВНОЕ СОБЫТИЕ - Сотрудник пропал без объяснений и перестал отвечать: по возвращении рассказал неожиданную причину исчезновения. ТАКЖЕ СЕГОДНЯ: ✔️За 7 месяцев 2026 года в Узбекистане зарегистрировано 529 несчастных случаев на производстве — тревожная статистика труда. ✔️Сложный выбор: как работодателю принять решение между двумя кандидатами с детьми младше трех лет? Новые разъяснения по трудовому законодательству Узбекистана. Пусть завтрашний день принесёт только решения, а не новые задачи. Хорошего отдыха! ✨

☀️ Летняя корзина кадровика Пока все планируют отпуск, у кадровика он превращается в работу: заявления, графики, приказы, расчёт компенсаций. Чтобы сезон прошёл спокойно, мы собрали для вас корзину. Только не с овощами, а с готовыми инструкциями 🧺 Внутри — пошаговые разборы Системы Кадры под самые частые летние задачи: - как составить график отпусков - как оформить отпуск (в том числе без сохранения зарплаты) - как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск - как принять сотрудника и зарегистрировать договор в «Mehnat» …и ещё десятки — по увольнению, табелю, дисциплине и кадровым документам. Не пустые бланки, а рекомендации «что и как оформить по закону»: открыли — и спокойно повторили по шагам. Без поиска образца по чатам 🙂 Заходите, отмечаете нужное, складываете в корзину — и забираете бесплатно. 👉 Соберите свою летнюю корзину: [ссылка]

🔼✔️Вечерний кадровик Пора отложить дела и выпить чаю! Но сначала — наша традиционная вечерняя подборка новостей, чтобы вы были в курсе всего. ⚠️ ГЛАВНОЕ СОБЫТИЕ - Директор не отпускает главбуха в отпуск по графику: законно ли это и что делать бухгалтеру? ТАКЖЕ СЕГОДНЯ: 🗓Работник требует изменения условий труда — законно ли это с точки зрения трудового законодательства Узбекистана? Узнайте главные нюансы! 🗓Фиксированные даты выплат в Положении об оплате труда: как это влияет на сотрудников и риски работодателя. Пусть завтрашний день принесёт только решения, а не новые задачи. Хорошего отдыха! ✨

💼 Материальная ответственность работника: полная или ограниченная По общему правилу работник возмещает ущерб в пределах среднего месячного заработка. Полная материальная ответственность применяется только в случаях, прямо предусмотренных законом. ▫️ Ограниченная — не больше среднего месячного заработка. ▫️ Полная — весь ущерб, например при умышленном причинении вреда, недостаче вверенных ценностей или ущербе в состоянии опьянения. ▫️ Коллективная — если ценности обслуживает бригада и невозможно определить ответственность каждого отдельно. Договор о полной материальной ответственности можно заключать не с любым сотрудником: он должен быть старше 18 лет, работать с деньгами, товарными ценностями или другим имуществом и занимать подходящую должность. 📌 Если сумма ущерба не превышает среднего месячного заработка, удержание можно оформить приказом. Если сумма больше и работник не согласен возместить ее добровольно, взыскание производится через суд.

👩‍💻 Как защитить документ Word паролем Чтобы защитить документ паролем, пройдите во вкладку «Файл» и далее по маршруту: «Сведения» «Защита документа» «Зашифровать с использованием пароля». ❗️Создайте пароль, но помните - если вы его забудете, то восстановить его не получится. 🔥 — если было полезно #лайфхаки_word

Именно так и бывает😆 #юмор

☀️ Летняя корзина кадровика Пока все планируют отпуск, у кадровика он превращается в работу: заявления, графики, приказы, расчёт компенсаций. Чтобы сезон прошёл спокойно, мы собрали для вас корзину. Только не с овощами, а с готовыми инструкциями 🧺 Внутри — пошаговые разборы Системы Кадры под самые частые летние задачи: - как составить график отпусков - как оформить отпуск (в том числе без сохранения зарплаты) - как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск - как принять сотрудника и зарегистрировать договор в «Mehnat» …и ещё десятки — по увольнению, табелю, дисциплине и кадровым документам. Не пустые бланки, а рекомендации «что и как оформить по закону»: открыли — и спокойно повторили по шагам. Без поиска образца по чатам 🙂 Заходите, отмечаете нужное, складываете в корзину — и забираете бесплатно. 👉 Соберите свою летнюю корзину: [ссылка]

✔️🙂Вечерний кадровик Пора отложить дела и выпить чаю! Но сначала — наша традиционная вечерняя подборка новостей, чтобы вы были в курсе всего. ⚠️ ГЛАВНОЕ СОБЫТИЕ - Вас устроили в МЧЖ без вашего ведома: получите ли вы бесплатный стаж и пенсию? Разбираемся в ситуации! 🔼ТАКЖЕ СЕГОДНЯ: Важно знать: новые обязанности работодателей по трудоустройству согласно Трудовому кодексу Узбекистана — узнайте, что изменилось. Пусть завтрашний день принесёт только решения, а не новые задачи. Хорошего отдыха! ✨

Увольнение пенсионера: когда можно уйти без 14 дней предупреждения Сам статус пенсионера не означает, что сотрудник может уволиться в день подачи заявления. Важно, что именно указано в заявлении. Если работник пишет: «Прошу уволить в связи с выходом на пенсию», его увольняют в дату, которую он указал, без 14-дневного срока предупреждения. Если заявление обычное — «по собственному желанию», действует общий порядок: работник предупреждает работодателя за 14 дней. Есть важный нюанс: воспользоваться увольнением в связи с выходом на пенсию без 14-дневного срока можно только один раз. Если сотрудник уже увольнялся по этому основанию, при следующем увольнении применяется общий порядок. Что проверить кадровику: ▫️ формулировку заявления; ▫️ трудовую книжку — не было ли уже увольнения в связи с выходом на пенсию; ▫️ правильное основание в приказе и ЕНСТ; ▫️ полный расчет в день увольнения. В день увольнения пенсионеру выплачивают зарплату за отработанное время, компенсацию за все неиспользованные дни отпуска и другие выплаты, если они предусмотрены коллективным договором или локальными актами. 📌 Нельзя увольнять работника только из-за достижения пенсионного возраста, принуждать его к увольнению или ухудшать условия труда по этой причине.

🔥Финансисты, вы до сих пор собираете решения по кусочкам — из Google, чатов и чужих файлов?   Регламент — ищете в интернете, адаптируете сами, не уверены, что правильно. Excel-модель — собираете с нуля или просите у коллеги, который уволился. Инструкцию по МСФО или ВЭД — складываете из пяти разных источников, ни один из которых не про Узбекистан.   Это не потому, что вы плохой специалист. Это потому, что до сих пор не существовало системы, которая закрывает типовые задачи финслужбы в одном месте. Вы были вынуждены изобретать — потому что альтернативы не было.   Теперь она есть.   Справочная система «Финансовый директор» — первый в Узбекистане продукт, созданный специально для финансовых служб. 500+ готовых решений, 300+ Excel-моделей с формулами, пошаговые инструкции, образцы регламентов, правовая база Узбекистана, экспертная поддержка 24/7.   И главное — это не теория из учебника. Каждое решение создано действующими финансовыми директорами Burger King, Skyeng, VITEK, Maxwell, TFN — лауреатами премии «Финансовый директор года». Вы берёте то, что уже работает в крупных компаниях, и адаптируете под себя.   Попробуйте 3 дня полного доступа — бесплатно. Откройте любую свою текущую задачу и убедитесь: решение уже написано.   👉 Попробовать бесплатно   🔔 Подписчикам АКТИОН-МЦФЭР — для вас дополнительная скидка 500 000 сум!

✔️🔼Вечерний кадровик Пора отложить дела и выпить чаю! Но сначала — наша традиционная вечерняя подборка новостей, чтобы вы были в курсе всего. ⚠️ ГЛАВНОЕ СОБЫТИЕ - Когда работник может продлить или перенести ежегодный отпуск: причины, о которых важно знать каждому кадровику. ТАКЖЕ СЕГОДНЯ: 📖Можно ли взять отпуск ради путешествия и отдохнуть без проблем? Ответ на волнующий бухгалтеров вопрос – читайте в нашем материале! 📖Август — сезон истекающих срочных договоров: на что обратить внимание кадровикам при оформлении и продлении контрактов. Пусть завтрашний день принесёт только решения, а не новые задачи. Хорошего отдыха! ✨

🍽 Перерывы в работе: что важно правильно оформить кадровику Не все перерывы учитываются одинаково. Обычный обед, как правило, не входит в рабочее время и не оплачивается, а специальные перерывы и перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время. Для обеденного перерыва действует правило: от 30 минут до 2 часов. Его время и продолжительность нужно закрепить в ПВТР, а при индивидуальном или сменном режиме — также в трудовом договоре или графике. Если смена не превышает 4 часов, работу без обеда можно предусмотреть документами. Что важно помнить кадровику: ▫️ если из-за характера работы сотрудник не может уйти на обычный обед, отдых и прием пищи организуют в рабочее время, и этот период оплачивается; ▫️ технологические перерывы, перерывы для обогрева или охлаждения и другие специальные перерывы входят в рабочее время; ▫️ перерывы для кормления положены одному из родителей или опекуну ребенка до 2 лет, если другой родитель не находится в отпуске по уходу и не использует такие перерывы. Их предоставляют не реже чем через каждые 3 часа работы, минимум по 30 минут, и оплачивают по средней заработной плате; ▫️ при суммированном учете и смене больше 8 часов нужно предоставить два перерыва для отдыха и питания. 📌 Проверьте, чтобы ПВТР, трудовые договоры, графики сменности и табель не противоречили друг другу. Оплачиваемые специальные перерывы нельзя вычитать из нормы часов или отражать как отсутствие сотрудника.

☀️ Летняя корзина кадровика Пока все планируют отпуск, у кадровика он превращается в работу: заявления, графики, приказы, расчёт компенсаций. Чтобы сезон прошёл спокойно, мы собрали для вас корзину. Только не с овощами, а с готовыми инструкциями 🧺 Внутри — пошаговые разборы Системы Кадры под самые частые летние задачи: - как составить график отпусков - как оформить отпуск (в том числе без сохранения зарплаты) - как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск - как принять сотрудника и зарегистрировать договор в «Mehnat» …и ещё десятки — по увольнению, табелю, дисциплине и кадровым документам. Не пустые бланки, а рекомендации «что и как оформить по закону»: открыли — и спокойно повторили по шагам. Без поиска образца по чатам 🙂 Заходите, отмечаете нужное, складываете в корзину — и забираете бесплатно. 👉 Соберите свою летнюю корзину: [ссылка]

⭐️ Ротация кадров: полезный инструмент, если оформить её правильно Ротация помогает закрывать кадровые пробелы, развивать сотрудников и снижать текучесть. Но для кадровика главный риск не в самой перестановке людей, а в оформлении. Если ротация меняет должность, трудовую функцию или условия работы, её нужно оформить кадровыми документами. Что важно учесть: 1. Обоснуйте причину Ротация должна быть связана с производственной необходимостью. В приказе указывают причины перевода, новое рабочее место, сроки и условия работы. 2. Получите согласие работника В общем случае перемещение нужно согласовать с сотрудником. Условия фиксируют письменно. Исключение — отдельные должности государственной гражданской службы, для которых ротация обязательна по статье 39 Закона № ЗРУ-788 от 08.08.2022. 3. Оформите документы Обычно нужны: — дополнительное соглашение к трудовому договору; — приказ на основании дополнительного соглашения; — изменения в кадровых документах: трудовой книжке, личном деле и других документах; — уведомление заинтересованных подразделений, например отдела кадров и бухгалтерии. 4. Проверьте, нужен ли полный пакет документов Если это периодическая ротация на другую операцию на своём производственном участке, отдельный пакет документов на перемещение не требуется. Например, когда рабочие на производственной линии каждую неделю меняются технологическими операциями, но остаются в своей должности. 5. Подготовьте сотрудника Работнику нужно объяснить цели ротации, новые обязанности и условия перехода. При необходимости — организовать обучение, наставничество или консультационную поддержку. 📌 Частые ошибки при ротации: — нет чёткого плана; — неправильно выбран сотрудник; — не учли мнение работника; — не подготовили обучение и адаптацию; — процесс ротации непрозрачен для сотрудников. 🥇 Главное правило: ротация должна быть понятна работнику, обоснована для работодателя и правильно оформлена в кадровых документах.