HR ANGELS

Изменения в бизнесе редко проваливаются из-за самой идеи. Чаще проблема в том, что команда не понимает, зачем это нужно, сопротивляется новым правилам, а после запуска появляются напряжение, слухи или ошибки. 👉 На мастер-классе «Руководитель как проводник изменений» разберём, как проводить команду через изменения спокойно и уверенно. 👥 Для руководителей всех уровней, HR-специалистов и всех, кто внедряет новые процессы, стандарты или технологии через команду. Вы узнаете: 🔹 почему сотрудники сопротивляются изменениям; 🔹 как работать с разными реакциями команды; 🔹 как выстроить понятную коммуникацию; 🔹 как использовать алгоритм внедрения изменений. 👩‍🏫 Ведущая: Динара Урманова – эксперт по организационному развитию, бизнес-тренер, HR-эксперт и ментор. 📅 17 августа ⏰ 18:30 – 21:00 💰 Стоимость: до 15 августа — 200 000 сум с 15 августа — 300 000 сум 🗓 Для записи обращайтесь по телефону +998900350668 +998971493424 или через Telegram @RGtraining @HR_Mohina ⚠️ Количество мест ограничено.

🤩 Основы C&B: эффективное управление вознаграждением Идёт набор на курс «Основы C&B: эффективное управление вознаграждением» - программа для HR-специалистов и руководителей, которые хотят системно выстроить подход к компенсациям и использовать их как инструмент влияния на бизнес-результат. Преподаватель: Юлия Вершило - эксперт с более чем 20-летним опытом в HR и глубокой специализацией в области компенсаций и льгот, сертифицированный специалист по международной программе GRP. 📚 На курсе вы научитесь: 🔶 выстраивать систему компенсаций 🔶 управлять затратами на персонал 🔶 использовать вознаграждение для удержания и мотивации сотрудников ✅Обучение под руководством практикующего эксперта ✅ Рабочие решения, которые можно внедрить в своей компании 🤝 Для членов Ассоциации работодателей Узбекистана действует скидка 5%. 👉 Хотите получить программу, узнать стоимость и условия? Переходите по ссылке: https://academia.uz/courses/cb/ 📞 +998 90 014 94 91 ✅ @Manager_uz_academia 🤩 Подписаться на Академию: Сайт | Instagram | Facebook | Связаться с нами | Телеграм-бот | LinkedIn

HR Generalist / HR-специалист Yaproq Donar by BeshQozon приглашает в команду HR Generalist — специалиста, который будет работать с сотрудниками на всех основных этапах: от подбора и адаптации до развития, вовлечённости и HR-аналитики. Обязанности Подбор персонала на офисные и операционные позиции; Проведение первичных интервью и сопровождение кандидатов; Организация адаптации новых сотрудников; Контроль прохождения испытательного срока; Работа с текучестью персонала и анализ причин увольнений; Проведение exit-интервью; Участие в оценке, обучении и развитии сотрудников; Работа с вовлечённостью и внутренними коммуникациями; Ведение HR-отчётности и баз данных сотрудников; Подготовка HR-аналитики: подбор, текучесть, адаптация, штат, эффективность; Взаимодействие с руководителями подразделений по HR-вопросам; Участие в развитии HR-процессов и корпоративной культуры компании. Требования Опыт работы в HR от 1 года; Понимание основных HR-процессов; Опыт проведения интервью; Уверенная работа с Excel / Google Sheets; Хорошие коммуникативные и организационные навыки; Ответственность и умение самостоятельно вести задачи; Свободное владение узбекским языком, знание русского языка; Опыт в HoReCa, retail или компаниях с большим количеством линейного персонала будет преимуществом. Мы предлагаем 💰 Заработная плата: 6 000 000 – 7 000 000 сум; (По итогам собеседования заработная плата определяется индивидуально.) Работа в команде крупного ресторанного бренда; Возможность участвовать в построении и улучшении HR-процессов; Профессиональное развитие; Стабильная работа и официальное оформление; Двухразовое питание. 📩 Для отклика и подробной информации: @BeshQazonHr Yaproq Donar by Beshqozon

🤩 Автоматизация HR-процессов: как выстроить единую цифровую среду для бизнеса Ассоциация работодателей Узбекистана совместно с Битрикс24 приглашает членов Ассоциации на практическую встречу, посвящённую автоматизации HR-процессов и созданию удобной цифровой среды для сотрудников и руководителей. Поговорим о том, как компании сегодня объединяют коммуникации, задачи, документы и HR-процессы в единую систему, какие подходы уже работают на практике и что важно учитывать при внедрении автоматизации в растущем бизнесе. Основные темы встречи: 🔹 Единая цифровая среда для сотрудников: как объединить внутренние коммуникации, задачи, документы и рабочие процессы, чтобы упростить взаимодействие внутри компании 🔹 Какие HR-процессы можно автоматизировать: адаптация сотрудников, внутренние заявки, согласования, структура компании, кадровые и организационные процессы, HR-аналитика 🔹 Практические кейсы внедрения: как средние и крупные компании подходят к автоматизации HR, какие задачи решают в первую очередь, с какими сложностями сталкиваются и что помогает сделать внедрение эффективным 🔹 Как выбрать подходящий подход и инструменты: что важно учитывать при выборе цифровых решений с учётом масштаба компании, существующих процессов и задач бизнеса Для кого эта встреча? Для команд, которые хотят сделать HR-процессы более прозрачными, управляемыми и удобными: 🔸 собственники и руководители компаний 🔸 HRD, HRBP и руководители HR-функций 🔸 операционные директора и руководители подразделений 🔸компании, которые растут и хотят навести порядок в HR-процессах 🗓Дата: среда, 26 августа 2026 ⏰ Время: 10:00-13:30 📍 Место: офис Академии Person Hunters, Ташкент, ул. Мирзо Улугбека, 73 Участие бесплатное, доступно только для членов Ассоциации работодателей Узбекистана. Количество свободных мест - 40. ❗️ Регистрация обязательна и открыта до 18:00 24 августа 👉 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ 📞 +998 90 830-94-92 ✅ @pm_aru 🤩 Подписаться на Ассоциацию Телеграм | Instagram | Facebook | Linkedin | Сайт | YouTube

А вы точно знаете, что мешает вам сделать следующий шаг? Сменить профессию. Открыть своё дело. Начать новый проект и т.д. Наконец решиться на то, о чём давно думаете. Иногда мы вроде бы знаем, чего хотим, но что-то внутри постоянно тормозит. Именно это можно исследовать в игре «Сила Дракона». Это не просто развлечение и не психотерапия, а мифологическое путешествие, где вы встречаетесь с пятью драконами — целями, уверенностью, действиями, ресурсами и границами. Через коучинг, метафоры и стратегию игра помогает подсветить то, что вы могли не замечать: где не хватает уверенности, какой ресурс вы недооцениваете, что мешает действовать и на что сейчас действительно стоит обратить внимание. И самое интересное — у каждого участника это путешествие получается своим. По обратной связи, после игры многие говорят примерно одно: «Я увидел то, чего раньше не замечал». А с каким драконом вам было бы интереснее всего встретиться? Игру проводит Лола Раззакова 🗓️ 15 августа (суббота) 🕒 С 14:30 до 18:00 Стоимость участия: 350 000 📍 Адрес: Лабзак 36 (рядом ресторан Brasserie) Для записи пишите @HR_Mohina

📅 Предварительное расписание нового потока Международной школы бизнес-тренеров ICBT уже утверждено! Четыре модуля, четыре месяца интенсивной практики и десятки инструментов, которые помогут не просто проводить тренинги, а создавать действительно сильные программы обучения. И напоминаем, что продолжает действовать специальное предложение! 🔥 Скидка 20% за все 4 модуля — до конца августа Если давно планировали освоить профессию бизнес-тренера — сейчас самое подходящее время присоединиться. 📞 Контакты: +998900350668 — @HR_Mohina +998971493424 — @RGtraining

Дмитрий Шафран Старший руководитель проектов / Менеджер продукта 📍 Самарканд, Узбекистан | GMT +5 Руководитель проектов с 12 годами опыта в управлении проектами и 5 годами в управлении продуктом. Эксперт в HR Tech и AdTech, сильный технический бэкграунд: бизнес-аналитика, разработка, тестирование, интеграции. Сейчас в AIR Marakanda (Международный аэропорт Самарканда) веду проекты развития и внедрения ИТ-систем, включая отраслевые BHS, BRS и GHS, автоматизирую бизнес-процессы в Asana. Соединяю стратегическое видение с вниманием к деталям и работой напрямую с заказчиком. Ключевая экспертиза: • Управление проектами и продуктами: стратегия, roadmap, KPI и OKR, PMBOK • Agile, Scrum, Kanban, XP; выстраивание процессов планирования и поставки • Внедрение и развитие B2B SaaS и корпоративных систем, интеграции • Трекинг задач и автоматизация процессов: Jira, YouTrack, Confluence, Asana, Trello, n8n, Make, Zapier • AI-инструменты в работе команды: ChatGPT, Claude Cowork; опыт оценки AI-агентов • Управление командами, менторинг, коучинг и фасилитация • Риск-менеджмент и работа со стейкхолдерами Ключевые достижения: 📈 СКБ Контур: управлял продуктом автоматизации кадрового учёта. Отраслевая версия для образовательных учреждений удвоила выручку сегмента за год, количество активных клиентов удвоено за 3 года, CAGR — 20% в течение трёх лет. 🚀 Перестроил процессы разработки и доставки обновлений: увеличил количество релизов с 2 до 10–15 в год без увеличения нагрузки на команду. 👥 Руководил командой внедрения из 10 специалистов: сократил средний срок внедрения с 6 до 3 месяцев, увеличил среднюю выручку с клиентов на 15%, вырастил двух руководителей команд. ⚡️ Muse Group: поднял выполнение задач в спринте с 48% до 90% в команде SEO за счёт изменения подхода к планированию и принципа личной ответственности. 🎯 Websoft: выполнил 11-месячный контракт на доработку HCM-системы за 9 месяцев с сохранением бюджета и качества. Образование и подготовка: 🎓 Уральский государственный университет — прикладная математика и системное программирование, 2010. Профессиональные курсы: управление проектами, публичные выступления, Academy of Cultural Management. Рассматриваю позиции: • Старший руководитель проектов • Руководитель проектного офиса (CPO) • Менеджер продукта • Delivery Manager • Product Owner Языки: Русский — родной Английский — Full proficiency Контакты: 📞 +998 910 36 98 22 Telegram: @DmitryShafran Email: sniff.kontur@gmail.com LinkedIn: linkedin.com/in/dshafran

Александр Мухин Директор по информационным технологиям (CIO) / Руководитель департамента ИТ 📍 Москва, Самарканд Готов к переезду и командировкам ИТ-руководитель с 24-летним опытом в ИТ, из них более 20 лет — на управленческих позициях в аэропортовой инфраструктуре, энергетике и FMCG. Основной профиль — управление ИТ-функцией в распределённых и критичных средах 24×7: стратегия, эксплуатация, информационная безопасность, сервисная модель, бюджеты, подрядчики и команды до 200+ человек. Приношу бизнесу устойчивость сервисов, прозрачность управления ИТ и эффективность затрат в сложных операционных контурах, включая компании с международными стандартами управления. Ключевая экспертиза: • ИТ-стратегия, IT Governance, проектное и портфельное управление • Бюджетирование CapEx и OpEx, оптимизация затрат, закупки и контрактное управление • ITSM и Service Management: каталог услуг, инциденты, изменения, SLA, централизация поддержки • Управление критичными сервисами 24×7 и аэропортовым ИТ-контуром, включая ТСБ и досмотровое оборудование • Информационная безопасность и техническая безопасность объектов • Управление распределёнными командами, поставщиками и сервисными подрядчиками Ключевой опыт: 🏢 ИТ-функция в контуре до 5 500 пользователей, 13 географически распределённых площадок, 187 ИТ-сервисов и около 100 000 обращений в год. 👥 Руководство ИТ-подразделениями численностью до 200+ сотрудников, прямое и функциональное управление командами и подрядчиками. 💰 Управление годовыми бюджетами: $1,5 млн CapEx и $0,9 млн OpEx. Ключевые достижения: ✈️ AirMarakanda — Международный аэропорт Самарканда: сформировал 3-летнюю ИТ-стратегию, защитил бюджет и план реализации на 2026 год. Департамент — 23 сотрудника, 45 бизнес-сервисов, включая 15 критических, и 6 подрядных организаций. 💰 Снизил стоимость двух ключевых сервисных контрактов на 20% и 40% с суммарной экономией $120 000 в год. Инициировал включение SLA и штрафных механизмов в новые договоры. 🌍 Обеспечил подготовку ИТ-контура аэропорта к 43-й ассамблее ЮНЕСКО в Самарканде: все решения реализованы в срок, мероприятие прошло без критических инцидентов. 🔐 Снизил количество зарегистрированных инцидентов ИБ на 41,5% в 2025 году по сравнению с 2024 годом за счёт развития мониторинга, доработки инфраструктуры и обучения сотрудников. 🏢 Шереметьево: разработал более 70 локальных нормативных документов ИТ-блока и унифицировал шаблоны ТЗ и договоров, сократив сроки согласования закупок на 40%. По итогам GAP-анализа сократил простой пользователей до 5 000 человеко-часов в год и ускорил обработку обращений на 15%. 🛫 Аэропорты Регионов: создал единый ИТ-контакт-центр холдинга и поднял SLA сервисной поддержки с 95% до 98% за 3 года. Провёл пилот импортозамещения на 300 АРМ под Linux. 🏗 Новый аэропорт Бухары: выступал функциональным заказчиком по ИТ-инфраструктуре — проектная документация, требования к ИТ и выбор модели эксплуатации производственных и офисных систем. Образование и подготовка: 🎓 Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина — «Программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем», 2006. 🎓 Екатеринбургский радиотехнический техникум им. А.С. Попова, 2002. 📚 Proven Practices Expert: ITSM Foundation, 2023. Рассматриваю позиции: • Директор по информационным технологиям (CIO) • Руководитель департамента ИТ • Руководитель проектов ИТ Языки: Русский — родной Английский — B2 Контакты: 📞 +7 (922) 160-13-35 Telegram: @AVMukhin Email: Mukhin.it@gmail.com

Вадим Подвойский Lead Cyber Security Specialist / SecOps и мониторинг / Автоматизация ИБ 📍 Ташкент, Узбекистан, готов к релокации Ведущий инженер по кибербезопасности с опытом более 6 лет в Telco, финтехе, e-commerce и авиационной отрасли. Веду инженерное направление ИБ в масштабах международного аэропорта: SIEM, защита конечных точек, контроль доступа, регламенты, кросс-функциональные проекты и участие в бюджете IT-департамента. До этого пять лет в Humans Group: прошёл путь от Junior до Lead, руководил командой на своём направлении, выстраивал мониторинг и реагирование на инциденты в банковском и e-commerce контуре. Инженер-практик: пишу ТЗ, реализую в коде математические модели детектирования, собираю инструменты для аналитиков, готовлю документацию и передаю систему дежурной смене. Ключевая экспертиза: • SIEM и мониторинг: Wazuh с нуля, AlienVault OSSIM на 2 млн событий в сутки, правила корреляции • Реагирование на инциденты, дежурная схема 24/7, автоэскалация • Защита конечных точек: Kaspersky Security Center, EPP и EDR, Active Directory, групповые политики • Управление уязвимостями: Nmap, OWASP Top 10, CWE/SANS Top 25 • Аудит и комплаенс: PCI DSS, требования ЦБ и UZCARD, персональные данные и ПОД/ОФТ • Автоматизация ИБ на Python и Flask, в том числе с ИИ-инструментами разработки • Управление проектами: P3.express, приоритизация RICE, бюджет IT-департамента OPEX/CAPEX Ключевые достижения: 🛡 Развернул SIEM аэропорта с нуля — от собственного ТЗ до рабочего места аналитика: реализация модели выявления значимых событий, правила корреляции, сбор и ротация логов, дашборды и эксплуатационная документация. ⚡️ Закрыл мониторинг ИБ 24/7 без найма SOC-команды — экономия до $60 000 в год. Реализовал автоматический анализ событий с эскалацией дежурной группе в Telegram, включая звонок при критичном инциденте. 🔐 Провёл миграцию антивирусной защиты аэропорта с Symantec на Kaspersky Security Center без остановки операционной деятельности. 🤖 Автоматизировал аудит состава 20+ корпоративных Telegram-чатов по неизменяемому ID со сверкой по базе 1С — экономия не менее $8 000 в год. 📉 Обеспечил прохождение аудитов ЦБ, UZCARD и PCI DSS в Humans Group собственными силами, без внешних консультантов. 🚀 Сократил MTTR обработки инцидентов примерно на 75%, а обработку заявок на доступ — втрое. Подготовка: 🎓 Бакалавр по компьютерной безопасности (БГУ). Дополнительное обучение: • Безопасность веб-приложений и OWASP Top 10 — ВШ информационных технологий и безопасности, 2024 • Microsoft WS-011T00 Windows Server 2019 — 2020 • Introduction to Web-application Security Testing — EPAM, 2019 • Расширенный курс продакт-менеджмента — Яндекс Практикум (в процессе) Рассматриваю позиции: • Lead Cyber Security Specialist • Руководитель направления SecOps и мониторинга • SIEM/SOC-инженер • Инженер по автоматизации ИБ Языки: Русский — родной Английский — B2 Контакты: 📞 +998 (77) 523-78-05 Telegram: @vpodvoyskiy Email: vadim.podvoyskiy@gmail.com LinkedIn: linkedin.com/in/vpodvoyskiy

Руслан Наркевич CISO / Руководитель информационной безопасности / Техлид команды разработки средств защиты 📍 Ташкент / Самарканд, Узбекистан Более 10 лет в информационной безопасности: от системного администратора до CISO крупнейшего super app Узбекистана. Строил ИБ там, где её не было: Humans.UZ (1 млн+ пользователей, платёжная инфраструктура), авиакомпания Air Samarkand с нуля, объединённый отдел ИБ и системного администрирования нового терминала Самаркандского аэропорта, проект нового международного аэропорта Бухары. В каждой организации лично вёл практические расследования инцидентов ИБ: сбор доказательной базы, восстановление хода атаки, устранение последствий и корректировка защиты по итогам разбора. Провожу аудиты ИТ-систем и разрабатываю методологии, регламенты и внутренние стандарты, по которым эти проверки выполняются. Действующий архитектор и техлид команды, разрабатывающей средства защиты: проектирую решения, пишу ТЗ, ставлю задачи инженерам, собираю MVP, готовлю спецификации API и провожу тестирование. Ключевая экспертиза: • Стратегия и архитектура ИБ уровня CISO, запуск функции ИБ с нуля • Расследование инцидентов ИБ, форензика и оценка компрометации инфраструктуры • Мониторинг и телеметрия, threat hunting, реагирование и восстановление после атак • Безопасная разработка: техлид команды средств защиты, Secure SDLC, SAST, DAST, SCA, безопасность web, API и мобильных приложений • ISO/IEC 27001, PCI DSS, ЗРУ-547, регуляторика ЦБ РУз (№ 3513, № 3669, ЗРУ-580) • Платёжный контур: Uzcard, HUMO, Visa, карточная эмиссия, антифрод-требования • Производственные системы и ИТ-инфраструктура авиакомпании и аэропорта • Аудиты ИТ-систем: инвентаризация активов, оценка защищённости, управление уязвимостями • Разработка методологий, ЛНПА и внутренних стандартов ИБ под международные и отраслевые аудиты Ключевые достижения: 🏆 Прошёл международный аудит на компрометацию информационных систем без выявленных признаков компрометации. 🏦 Построил функцию ИБ super app Humans.UZ с нуля до 1 млн+ пользователей: 50+ интегрированных систем, около 750 тыс. эмитированных карт, все виды банковских аудитов. ✈️ ИБ-контур обеспечил сертификацию аэропорта по ISAGO и аккредитацию IATA — впервые для частной компании в гражданской авиации Узбекистана. ☁️ Развернул ИТ и ИБ авиакомпании Air Samarkand с нуля и руководил облачной миграцией критичных сервисов: досрочно и без простоя, рост активных пользователей на 50% (кейс Servercore). 🏗 Провёл полный цикл проектирования ТЗ по ИТ-инфраструктуре и ИБ для нового международного аэропорта Бухары (1 200 пассажиров в час). 📋 Разработал с нуля пакет ЛНПА, методологии ИБ-комплаенса и риск-менеджмента под международные аудиты ISAGO и IATA и протоколы авиационных регуляторов, включая требования США и Израиля. 🏦 Спроектировал банковский compliance-пакет под регуляторику ЦБ Узбекистана: оценка рисков ПОД/ОФТ, матрица гибридного размещения данных, схема исполнения Регламента № 3513. Подготовка и публичная экспертность: BI.ZONE: Incident Response и Windows Forensics. ISC2 Certified in Cybersecurity, ISO/IEC 27001, Fortinet Fast Track, Just Hacking Training. Доклады для банков и финтеха: Servercore и Central Asian Fintech Association (Ташкент, 2026), CIO Club Uzbekistan, эфиры «Код ИБ» — «Безопасная среда». Преподаватель курса по кибербезопасности. Рассматриваю позиции: • CISO • Руководитель направления информационной безопасности • Техлид команды разработки средств защиты • Руководитель ИТ и ИБ • Внешний ИБ-консультант Языки: Русский — родной Английский — технический (документация, переписка, аудиты) Контакты: 📞 +998 (95) 787-10-71 Telegram: @gudvinbib Email: samair.uz1@gmail.com LinkedIn: linkedin.com/in/ruslan-narkevich-2704ab69 Habr: habr.com/users/ruslannarkevich

Как меняется роль HR и какие компетенции будут определять успех лидеров в ближайшие годы? 20 августа я стану частью BMU HR Forum 2026 «Таланты для будущего Узбекистана» в @British Management University. Это площадка, где HR-профессионалы, руководители бизнеса и эксперты смогут открыто обсудить, каким будет рынок труда и роль человека в нём. Сегодня HR уже давно не ограничивается вопросами найма и адаптации. Мы говорим о развитии лидеров, удержании талантов, корпоративной культуре, HR-аналитике, влиянии AI и о том, как сделать работу с людьми реальным инструментом роста бизнеса. Именно эти темы будем обсуждать на форуме во время панельной дискуссии, практических мастер-классов и профессионального нетворкинга. Особенно интересно будет обсудить: ▪️ каких лидеров потребует экономика Узбекистана к 2030 году; ▪️ как HR становится стратегическим партнёром бизнеса; ▪️ какие навыки будут определять карьеру HR-специалиста в ближайшие годы; ▪️ как выстраивать кадровый резерв и систему непрерывного обучения; ▪️ как AI меняет HR-процессы и подход к работе с талантами; ▪️ чего бизнес действительно ожидает от HR сегодня и в перспективе. Если вы работаете в HR, руководите командами или бизнесом и вам интересно, куда движется профессия и рынок труда Узбекистана, буду рада встретиться с вами 20 августа в BMU. 🗓 20 августа | 9:00 📍 British Management University 🎙 Язык форума — русский ✅ Участие бесплатное, регистрация по ссылке: https://bmu-edu.uz/hr-forum?utm_source=zacepinalinkedin 👍 Программа мероприятия: https://api2.bmu-edu.uz/media/documents/HR-Forum_Programme_1786102087.pdf

🤩 Охрана труда: повышение квалификации и переподготовка С 17 августа 2026 года Academia Person Hunters запускает обучение по охране труда. Преподаватель: Дмитрий Валерьевич Недоступов 📚 Форматы обучения: 🔶 18, 36, 72 и 288 академических часов 🔶 онлайн 🔶 актуальное законодательство РУз 🔶 практические кейсы Для кого: руководители, специалисты по охране труда, инженерно-технические и административные сотрудники, ответственные за безопасность. ✅ Лицензированное обучение ✅ Сертификат установленного образца 🤝 Членам Ассоциации работодателей Узбекистана - скидка 5%. 👉 Хотите получить программу, узнать стоимость и условия? Переходите по ссылке: https://event-registration.emassn.uz/ottb_main/ 🤩 Подписаться на Академию: Сайт | Instagram | Facebook | Связаться с нами | Телеграм-бот | LinkedIn

Коллеги, добрый день! Ищу HR Manager / HRD в Самарканде для крупной коммерческой компании со штатом 700+ сотрудников. В приоритете HR, который умеет работать не только с операционными задачами, но и влиять на бизнес через HR-аналитику и управление персоналом. Основной фокус позиции: — анализ текучести и причин увольнений; — Exit Interview и работа с результатами; — HR-аналитика и работа с показателями; — оценка стоимости текучести и незакрытых позиций для бизнеса; — разработка решений по удержанию; — мотивация, адаптация, обучение и развитие; — рекрутмент и использование разных каналов поиска; — взаимодействие с руководителями подразделений; — контроль КДП и работы в ЗУП. Особенно важен человек, который дружит с цифрами: умеет анализировать данные, видеть причины проблем и переводить HR-показатели в понятные для бизнеса выводы и решения. Что важно по опыту: — опыт работы в крупном коммерческом бизнесе, желательно 700–800+ сотрудников; — сильная HR-аналитика; — уверенный Excel и работа с большими объёмами данных; — опыт работы с текучестью, мотивацией и HR-процессами. Условия: 📍 Самарканд, офис 🗓 График 6/1 💰 Конкурентный уровень дохода 🏠 Для кандидатов из Ташкента возможна компенсация аренды жилья в Самарканде, условия обсуждаются индивидуально 📚 Обучение и возможности профессионального развития Если у вас есть подходящие кандидаты или знакомые специалисты — буду рада рекомендациям и контактам 🙌 @Kseniya_FOCUS

📢 Dilmuss расширяет HR-команду! Мы ищем сильных специалистов на следующие позиции: ▫️ Руководитель отдела кадров ▫️ Руководитель отдела рекрутинга ▫️ Менеджер по коммуникациям ▫️ Методист Для нас важно знание узбекского языка 🇺🇿 Если среди ваших профессиональных контактов есть специалисты, которые открыты к новым возможностям и подходят под одну из позиций, будем рады вашим рекомендациям. 📩 Резюме можно отправлять в личные сообщения. Будем благодарны за рекомендации! 🤝 @guli_hr

📢 Dilmuss расширяет HR-команду! Мы ищем сильных специалистов на следующие позиции: ▫️ Руководитель отдела кадров ▫️ Руководитель отдела рекрутинга ▫️ Менеджер по коммуникациям ▫️ Методист Для нас важно знание узбекского языка 🇺🇿 Если среди ваших профессиональных контактов есть специалисты, которые открыты к новым возможностям и подходят под одну из позиций, будем рады вашим рекомендациям. 📩 Резюме можно отправлять в личные сообщения. Будем благодарны за рекомендации! 🤝 @guli_hr

Приглашаем Вас на бизнес-завтрак специалистов служб корпоративной безопасности Узбекистана. Инициативная группа действующих сотрудников служб корпоративной безопасности Узбекистана организует деловую встречу, посвящённую созданию негосударственного некоммерческого сообщества специалистов корпоративной безопасности. Подтверждение участия до конца дня 12/08/26 по телеграмм @assistant_RSA. Отправьте знакомым СБшникам))

👍 British Management University приглашает руководителей компаний, HR-специалистов, рекрутеров, экспертов по обучению и развитию персонала, а также всех, кто формирует будущее человеческого капитала, принять участие в "BMU HR Forum 2026. Таланты для будущего Узбекистана." 💬 В рамках форума участников ждут: • Выступления ведущих HR-экспертов и представителей бизнеса; • Панельные дискуссии о будущем рынка труда и развитии талантов; • Практические мастер-классы и разбор реальных кейсов Profi для опытных HR-лидеров и Beginners для молодых специалистов, которые только начинают карьеру; • Нетворкинг с профессиональным HR-сообществом и лидерами отрасли. 🎙 Язык проведения форума - русский. BMU HR Forum 2026 — это площадка для обмена опытом, поиска новых решений и обсуждения ключевых вызовов, которые стоят перед HR и бизнесом сегодня. 🗓 20 августа, 9:00 📍 British Management University 🖥 Участие бесплатное, по подтверждению организатора - LINK. 👍 Программа мероприятия: https://api2.bmu-edu.uz/media/documents/HR-Forum_Programme_1786102087.pdf ☎️ +998 78 555 33 33 👍 Instagram | LinkedIn | Website