HR AREA Central Asia

🔥 Закрываем сложные позиции даже в условиях жёсткого рынка В предыдущих постах мы уже показывали, как: ✅ находим редких специалистов за сжатые сроки; ✅ усиливаем команды «боевыми» рекрутерами; ✅ справляемся с большим объёмом найма без потери качества. Но каждая задача уникальна. 🧠 Приглашаю на короткую консультацию (20–30 минут): — разберём вашу вакансию или задачу по подбору; — честно оценим реалистичность сроков; — подберём оптимальный формат работы: классический подбор, имплант-рекрутер или полноценное RPO. Буду рада знакомству и совместной работе. Пишите — обсудим ваш запрос. 📩 Контакты: mchurkina@globalatsearch.com 📞 +998 90 068 53 57 tg @Maria_Churkina ✈ HR AREA Central Asia

Вакансия HR-лидера в QSR-бренд с прямым подчинением CEO/COO в Узбекистане 🚀 Стратегический партнер для CEO и COO, который будет напрямую влиять на P&L бизнеса через людей. Позиция: HR BP / HRM в Ташкенте. Что в фокусе ✅ Массовый подбор и адаптация линейного персонала. ✅ Развитие управленческой команды. ✅ Внедрение сквозных бизнес-процессов в HR. ✅ Построение сильного EVP (бренда работодателя) на локальном рынке. Кого мы ищем 🔹 Лидера команды. Ваша задача — не просто управлять, а вдохновлять и масштабировать отдел. Вам предстоит выстроить все: от масс-рекрутинга до KPI топ-менеджмента. 🔹 Специфика QSR/HoReCa — это высокая текучка, сезонность и работа с «полевым» персоналом. Нужно понимать, как удерживать людей в этом ритме. 🔹 В прямом подчинении 5 человек. Требования ➡️ Опыт от 5 лет (минимум 2 года на позиции HR BP/HRM). ➡️ Обязательно знание ритейла, HoReCa или QSR. ➡️ Готовность к "операционке" на старте и масштабированию на дистанции. ➡️ Языки: русский/узбекский (обязательно), английский — как плюс. Локация: Ташкент. Подчинение CEO/COO. Это возможность сделать карьерный рывок и стать архитектором HR-стратегии в быстрорастущей компании. 📩 Резюме и вопросы присылайте: Мария Чуркина Maria Churkina mchurkina@globalatsearch.com @Maria_Churkina (в Telegram для быстрой связи) ✈ HR AREA Central Asia

📊 Коротко о главном: рынок труда Узбекистана во II квартале 2026 В обзоре Мухамеда Багдатулы, автора статей Headhunter Центральная Азия По итогам II квартала 2026 года на платформе hh.uz наибольшая доля вакансий сосредоточена в Ташкенте (прирост 5,5%, доля 81,9%). Город сохраняет значительный отрыв от других по числу размещений. Далее следуют Самарканд (+7,3%, 4,5%) и Фергана (+22,1%, 1,7%). 🔹Вакансий стало на 6,7% больше — опубликовано 34 тыс. предложений. Лидеры роста: Навои (+39%), Карши (+27%) и Фергана (+22%). 🔹Самые востребованные сферы: Продажи, маркетинг, IT, автомобильный бизнес и туризм. 🔹 Зарплаты Медиана по стране — 6,5 млн сум (+0,5%). Самые высокие — у топ-менеджеров (12,3 млн) и юристов (10 млн). В IT и автомобильном бизнесе зарплаты немного снизились. 🔹 Соискателей стало на 17,6% больше — 630 тыс. резюме. Активнее всего ищут работу в Ташкенте, Самарканде и Фергане. 🔹 Конкуренция выросла до 18,4 кандидата на место. Сложнее всего — в безопасности (41 чел/место), у домашнего персонала и в логистике. Спокойнее — в управлении персоналом, рознице и производстве. 📌 Главный вывод: рынок растёт, но конкуренция усиливается. Время прокачивать навыки и выбирать стратегию. ✈ HR AREA Central Asia

💼 Attech Group активно участвует в формировании HR-повестки Узбекистана На днях Attech Central Asia провели встречу с — The Europe-Uzbekistan Association for Economic Cooperation — EUROUZ. В фокусе обсуждения — совместные инициативы в сфере управления персоналом, включая проработку концепции специализированного HR-события для бизнес-сообщества. 🎞️ Кадровый вопрос сегодня стоит особенно остро. Поиск талантов, развитие профессиональных навыков и подготовка квалифицированных кадров напрямую влияют на устойчивость и рост компаний в Узбекистане. Именно поэтому мы считаем важным не просто говорить о проблемах, а предлагать практические решения — вместе с коллегами по ассоциации. ✍️Следите за новостями — впереди много интересного! Мария Чуркина Директор Attech Central Asia 😀@Maria_Churkina 🖥 LinkedIn ✈ HR AREA Central Asia

Почему мы по-прежнему делаем аналитику рынка зарплат с помощью реальных интервью и настоящих консультантов? Безусловно, есть стандартные отчёты и вилки по большинству типовых позиций. И, скорее всего, для многих компаний для оценки компенсаций этого будет достаточно. Но всегда ли этого достаточно? Есть ситуации, когда нельзя полностью базироваться на общих результатах анализа рынка. С чем это может быть связано? 1️⃣ Уникальный стек технологий, который используется в компании. Причём не уникальный в принципе, а необычный в рамках одной роли. Один специалист может одновременно отвечать за несколько блоков, и таким образом роль перестаёт быть типичной. 2️⃣ Региональное присутствие. Зарплатные ожидания могут сильно отличаться. Если нужно посещение офиса, мы привязаны к региону — соответственно, анализ нужно проводить более аккуратно и точечно. 3️⃣ Живой разговор, актуальный, с текущим кандидатом. При усреднённом исследовании непонятно, когда действительно проводился опрос. Зачастую данные по общим исследованиям опаздывают минимум на полгода. Есть ли за этими цифрами реальные кандидаты, которые на такие заработные платы претендуют? Получить эту информацию невозможно. А компании, которые ответственно к этому относятся, хотят иметь возможность получить реальные подтверждения тех цифр и того анализа рынка, который происходит. По всем вопросам на связи: Мария Чуркина, Директор Attech и HR Area Breakfast | Uzb 🇺🇿 ✈️ @Maria_Churkina 📧 mchurkina@globalatsearch.com 📞 +998 90 068 53 57

🔍 Три вопроса, которые спасут ваш бюджет при выборе Executive Search Нанимаете топ‑менеджера через агентство? На первой же встрече задайте эти три вопроса — и сразу поймёте, с кем имеете дело. 1️⃣ «Кто наши конкуренты за таланты и почему?» Не спрашивайте «Что вы знаете о нас?» — услышите пересказ сайта. Настоящий хедхантер придёт с готовым анализом рынка: → кто переманивает ваших кандидатов, → как топы воспринимают ваш бренд, → где у вас настоящие HR‑боли. 2️⃣ «Кто именно будет вести мой проект?» Бренд агентства — это красиво, но вакансию закрывает конкретный человек. На презентации может выступать партнёр, а всю «грязную» работу сделает неопытный консультант. Узнайте имя, стаж, примеры закрытых проектов и кто лично будет проводить интервью и проверять рекомендации. 3️⃣ «Какие гарантии и условия оплаты?» ✅ Предоплата (ретейнер) — обязательный признак Executive Search. Если только постфактум — перед вами массовый подбор, там нет ресурса на глубину. ⛔ Гарантия < 6 месяцев — красный флаг. Топ‑менеджер показывает результат минимум через квартал, а замена через 3 месяца — просто профанация. Настаивайте на 6–12 месяцах гарантии с возвратом денег, а не просто бесплатной замене. Это единственное, что заставит консультанта искать действительно подходящего кандидата, а не закрывать план первым попавшимся. Если вам предстоит выбирать партнёра по поиску топов — я готова разобрать вашу задачу и показать, как мы отвечаем на эти же вопросы. 📩 Контакты: mchurkina@globalatsearch.com 📞 +998 90 068 53 57 tg @Maria_Churkina ✈ HR AREA Central Asia

🔥 Кейс: 90% закрытых SAP-вакансий, когда локальных специалистов почти нет К нам обратился IT-директор крупной продуктовой сети. Задача: закрыть позиции по SAP. Проблема — технология редкая, экспертов на рынке буквально единицы. Что мы сделали: 🚀 Выстроили процесс с нуля У клиента не было чётких описаний вакансий и критериев оценки. Мы помогли сформулировать требования и создать систему скрининга. 🚀 Включили прямую связь с нанимающим менеджером Это сократило цикл найма — обратная связь стала моментальной, без посредников. 🚀 Нашли и привезли 3-х релокантов из‑за рубежа Искали целенаправленно за пределами страны, провели всю логистику. Итог: ✅ закрыли 90% всех переданных нам SAP-вакансий. Но это не единственный пример: 💎 FinTech-клиент — уже через 2 недели после старта у нас были финалисты на сложнейшие позиции Greenplum Engineer и Инженер Clickhouse. 💎 Крупный банк — параллельно работало несколько агентств, но в итоге выбрали нас как единственного партнёра (эксклюзив) — Attech Central Asia. Наш опыт: 📆 12 лет в рекрутменте 🌍 3 года на локальном рынке 🧠 Насмотренность, закрытая база кандидатов и умение договариваться там, где другие сдаются. Хотите так же быстро закрывать сложные IT‑вакансии? Пишите — обсудим ваш запрос. 📩 Контакты: mchurkina@globalatsearch.com 📞 +998 90 068 53 57 tg @Maria_Churkina ✈ HR AREA Central Asia

Агентств по подбору персонала много. Поэтому — коротко о том, почему клиенты выбирают Attech Central Asia. ✔️ Первых кандидатов представляем уже в течение первой недели после получения брифа. ✔️ Предоставляем гарантию: • 3 месяца — на все позиции; • до 6 месяцев — на C-level. ✔️ Работаем с собственной базой из 70 000+ кандидатов и используем профильные площадки в рамках каждого проекта. ✔️ Сопровождаем кандидата на каждом этапе: от первого контакта до выхода на работу. Берем на себя работу с контрофферами, согласование условий и сопровождение после оффера. ✔️ Регулярно проводим статус-встречи и обеспечиваем прозрачную отчетность по проекту. И еще один факт, которым мы особенно дорожим. Многие компании начинают сотрудничество сразу с несколькими рекрутинговыми агентствами. Но нередко уже через некоторое время передают вакансии нам на эксклюзив. За плечами Attech Central Asia: • более 2 600 успешно реализованных проектов; • более 120 клиентов по всему миру; • команда из 40 опытных рекрутеров. ⚙️Наши направления: — профессиональный подбор (финансы, продажи, HR, логистика); — IT Recruitment; — Executive Search; — RPO. Attech Central Asia — член EUROUZ. Мы работаем внутри того же делового сообщества, что и наши клиенты, поэтому хорошо понимаем специфику рынка и бизнеса. 📩 Связь в комментариях или в личку — обсудим вашу задачу! 📩 Контакты: mchurkina@globalatsearch.com 📞 +998 90 068 53 57 tg @Maria_Churkina ✈ HR AREA Central Asia

🚀 Закрыть много позиций быстро? Есть 2 рабочих формата Иногда задача звучит не «найдите руководителя», а «нам нужно 20+ человек, и вчера». Для таких случаев у нас две модели: 1. Имплант-рекрутер Наш специалист «вживается» в вашу команду и ведёт вакансии под ключ: от поиска до оффера. Ваша HR-команда не отвлекается — мы берём всё на себя. 📌 Кейсы: ▪ Логистика → 2 рекрутера за 5 месяцев закрыли 55 SAP-вакансий. Один из них после проекта перешёл в штат клиента. ▪ Производство → 3 рекрутера, 17 позиций за 2 месяца. ▪ Международный бизнес → 64 вакансии за полгода + выход на рынок ОАЭ с нулевой локальной экспертизой. Итог: сразу усиление + готовый кандидат в штат, который уже знает команду. 2. Потоковый подбор (RPO) Когда вакансий много, сроки жёсткие, а нанимающие менеджеры готовы активно участвовать — используем RPO-подход. ⚙️ Как работает: — экспресс-анализ рынка и расчёт воронки; — прогноз сроков закрытия; — поток кандидатов и собеседований с первой недели; — еженедельные синхроны по статусам и корректировка приоритетов. 📌 Кейс: Финансовая компания → 2 рекрутера адаптировались к процессам за 1–2 недели (вместо обычного месяца) и закрыли 10 сложных вакансий за 4 недели. Какой формат подойдёт вам? Пишите — подберём сценарий под ваш масштаб и сроки. 👥 Мы уже работаем с логистикой, производством, финансами и международными рынками. 📩 Связь в комментариях или в личку — обсудим вашу задачу! 📩 Контакты: mchurkina@globalatsearch.com 📞 +998 90 068 53 57 tg @Maria_Churkina ✈ HR AREA Central Asia

Парадокс рынка труда Центральной Азии Рынок Центральной Азии активен: нанимают и локальные компании, и игроки с международным капиталом. Сильных специалистов не хватает — особенно на позициях от Middle/Senior и выше. При этом есть парадокс, с которым мы сталкиваемся регулярно — локальные кандидаты ориентируются на зарплаты экспатов и ожидают того же уровня дохода — при том что компетенции не всегда соответствуют. Поэтому при дефиците ресурсов и профессионалов компании всё чаще растят экспертизу внутри. Но есть профили, где локальной экспертизы пока просто нет, — Middle/Senior специалисты по AI/ML, кибербезопасность, DevOps, SAP, Big Data, сильная продуктовая разработка. На таких позициях обычный подбор более долгий и необходимо использовать все ресурсы. 👨‍💻 Мы работаем в этой реальности каждый день: знаем, где искать редкие профили, как закрыть большой объем, как оценить реальный уровень кандидата и как закрыть позицию, которая открыто уже месяцы. 📩 Контакты: mchurkina@globalatsearch.com 📞 +998 90 068 53 57 tg @Maria_Churkina ✈ HR AREA Central Asia

👋 Меня зовут Мария Чуркина, я директор Attech Central Asia. Мы — рекрутинговое агентство с 12-летней экспертизой. Последние 4 года работаем в Узбекистане и Казахстане. Закрываем позиции «под ключ»: от массового подбора в продажах и логистике до Executive Search для C-level. Отдельная экспертиза — сложный IT: 💻 Product-разработка ☕️ Java 📊 Big Data 🛢 SAP 🔐 Информационная безопасность 🤖 AI-инженеры За годы накопили десятки кейсов, которыми готовы делиться. В ближайшие пару недель пришлю короткую серию писем — разберём реальные задачи и наши решения для компаний вашего уровня. 🌐 Мы входим в EUROUZ и знаем рынок ЦА изнутри: от ожиданий бизнеса до реальных зарплатных запросов кандидатов. 📩 Если у вас уже есть задача по подбору — не нужно ждать остальных писем. Давайте обсудим её напрямую. 📩 Контакты: mchurkina@globalatsearch.com 📞 +998 90 068 53 57 tg @Maria_Churkina ✈ HR AREA Central Asia

🧡 2–3 июля в Ташкенте состоится четвёртый ежегодный HR-форум #HRНАСТЫКЕЭПОХ Форум объединяет HR-специалистов, руководителей и владельцев бизнеса из Центральной Азии. В фокусе — практические инструменты управления командами, актуальные тренды и живые кейсы от экспертов. В программе: 8 часов контента без воды, более 20 спикеров-практиков и возможность найти новых партнёров и клиентов. 🟧500+ участников 🟧20+ спикеров — практики, а не теоретики 🟧8 часов контента без воды 🟧WOW-атмосфера, шоу и связи, которые останутся с тобой надолго и воспоминания на всю жизнь 🟧Участие — с выгодой! Для первых регистраций действует специальная скидка 20% 🟧 Регистрация www.hrforumasia.com/tashkent ✈ HR AREA Central Asia

20 июня состоялся HR завтрак в Ташкенте c Линарой Галиевой “Как получить от вашего рекрутмента максимум: механики и тонкости “под капотом” Несколько мыслей от Марии Чуркиной, участника завтрака и директора рекрутингового агентства Attech Central Asia 💼 🔘 Talent Acquisition - это сочетание маркетинга, управления и аналитики. Кандидаты не появляются сами по себе, а сильная воронка найма требует такого же внимания к процессам и метрикам, как и любой другой бизнес-процесс. 🔘 Проблема не всегда в рынке кандидатов. Часто узкие места находятся внутри компании: не выстроенные процессы, отсутствие понятных критериев оценки, слабая вовлечённость нанимающих менеджеров или неверно выбранные инструменты поиска. 🔘 Рекрутмент - командная работа. Качество найма напрямую зависит от взаимодействия рекрутера и hiring manager. Без общей ответственности за результат даже лучшие инструменты не дают максимального эффекта. 🔘 Важно измерять не только результат, но и путь к нему. Конверсии, SLA, источники кандидатов, эффективность каналов привлечения - всё это помогает принимать решения на основе данных, а не предположений. Особенно ценно было услышать практический взгляд на то, как выстраивать систему подбора, которая работает не только сегодня, но и масштабируется вместе с бизнесом. Спасибо организаторам за возможность обменяться опытом с коллегами и получить новые идеи для дальнейшего развития HR-процессов! ✈️ HR AREA Central Asia

☕️ HR-завтрак с Линарой Галиевой 📅 20 июня 🕤 09:30 – 14:00 [Время Ташкента] 📍 Уютное кафе Хотите узнать, как меняется рекрутмент сегодня и какие инструменты действительно работают в новых реалиях рынка? Приглашаем руководителей, HR-специалистов и рекрутеров на встречу с экспертом международного уровня. 🎙Спикер: Аслан Царикаев Тема: «Как получить от вашего рекрутмента максимум: механики и тонкости “под капотом”» На встрече вы: ✨ узнаете о последних тенденциях и изменениях в рекрутменте ✨ увидите новые возможности для поиска и привлечения талантов ✨ получите практические инструменты для повышения эффективности найма ✨ разберёте реальные кейсы и современные подходы к подбору персонала ✨ сможете взглянуть на рекрутмент как на стратегический инструмент развития бизнеса ☕️ Вкусный завтрак, профессиональное общение, новые знакомства и идеи, которые можно применять в работе уже на следующий день. Регистрация: +998 90 300 15 65 — Шахзода (@shakhzoda677) Количество мест ограничено ✈ HR AREA Central Asia