Туча учит | ИИ и образование

LAST CALL: сегодня встречаемся в 19:00 мск на вебинаре по Клод «Из хаоса в систему» Ребята, это финальный пост перед встречей. Адженда готова, презентация собрана, все примеры подготовлены. Моя нервная система не совсем готова, но я все успела! Спасибо Клоду за это😅 Если коротко: за 2 часа разбираем, как из хаотичного «просто чатика» с Клодом собрать рабочую систему под свои задачи. Никакой воды, только то, что реально пригодится в работе. Что будет в программе (смотрите кружочек выше): ▪️ Что такое Claude и почему именно он, а не любая другая нейросеть ▪️ 5 шагов для старта, чтобы не зависнуть в настройках ▪️ Основные функции Claude, от обычного чата до Cowork и Claude Code ▪️ Как собрать свою базу знаний (хранилище), чтобы не объяснять контекст заново каждый раз ▪️ Cowork vs Claude Code: как выбрать среду под задачу ▪️ Финал: подводим итоги и отвечаю на вопросы Запись останется всем, кто купит билет, но ничего не заменит живой формат: вопросы в моменте, атмосфера расследования (да, у нас тут детективная тема) и классные участники. БИЛЕТЫ ТУТ. До встречи! Ваша Туча 🧡

Как я готовлюсь к вебинару? Ушла в лес на три дня без связи😅 Лучшая подготовка, я считаю🧡

В детективное Клод-бюро поступило дело. Клиент, Пол. Делает рассылку для Дома Атрейдес, но визуал выходит без единого намека на пустыню и фирменный бежевый. Пол уверен, дело в Клоде, а может, вообще в происках Харконненов. Осмотрели место преступления. Его промпт: «сделай рассылку, красиво, с вайбом пустыни». Ни референсов, ни палитры, ни стайлгайда. Узнаете себя? Просите Клода собрать баннер к курсу, обложку для рассылки или слайды для презентации, добавляете «в фирменном стиле», а получаете дизайн, который мог бы принадлежать любой компании из ленты. Не потому что Клод не понимает вкус. Просто у него нет ни одной вашей референсной точки. А, главное, зачем тогда вообще писать «в фирменном стиле»? Клод, как выяснилось, не виноват. И Харконнены тоже. Виновато отсутствие зафиксированной дизайн-системы. Что можно сделать: ❤Собери документ с дизайн-системой (цвета, шрифты, референсы, примеры удачного визуала) один раз ❤Загружай этот документ каждый раз, когда просишь Клод или Claude Design создать визуал ❤Обновляй документ, если стиль меняется, а не переписывай бриф заново под каждую задачу Дело закрыто. Полу, если разобраться, нужна была не благосклонность Харконненов, а один документ с дизайн-системой Дома. А у вас уже есть зафиксированная дизайн-система, или каждый раз объясняете стиль заново? Ребята, сегодня финально поднимаем цену на веб, а он уже в эту среду! УСПЕВАЕМ ТУТ ❤️

Ребята, без лишних предписловий. У меня есть видос, который я записывала для курса по нейросетям, где я показываю основные фичи Клода, разбираю: - chat - cowork - claude code - routines - claude design Кратко, но можно понять, а нужно ли это вам вообще. Смотреть можно тут. 🧡

В детективное Клод-бюро поступило дело. Клиент, Тони Старк. Жалуется, что Клод путает чертежи нового костюма железного человека с финансовыми отчетами Старк Индастриз, а заметки про Альтрона всплывают там, где они вообще не нужны. Тони уверен, дело в Клоде, тот стал хуже работать. Осмотрели место преступления. Много разных чатов на все сразу, каждый начинается с детального промпта и описания контекста, все свалено в одну кучу. Узнаете себя? Один чат с Клодом на рабочий проект, другой на подработку и третий на личные заметки. Каждый новый разговор начинаете с объяснения, о какой теме сейчас речь, а нужный ответ потом ищете среди миллиона чатов.  Клод, как выяснилось, не виноват. Виновато отсутствие разделения на отдельные направления. Что можно сделать: ❤ Создай отдельный Project (отдельное рабочее пространство в Клоде или chatGPT) под каждое направление работы ❤Добавь внутрь описание задачи, TOV (тон и стиль общения) и рабочие инструкции  ❤Открывай новый чат прямо в нужном проекте и давай ему понятное название Дело закрыто. Тони Старку, если разобраться, нужен был не другой ИИ, а отдельные папки под проекты. А у вас уже есть отдельные Projects под разные направления? ✔Напоминаю, что 12 августа состоится вебинар про Клод, все детали здесь. 📎 А здесь вы можете сделать аудит своих процессов, как вы уже используете ИИ у себя и выявить улучшения и получить персональные рекомендации.

В детективное Клод-бюро поступило дело. Клиентка, Гермиона. Жалуется, что свободного времени совсем не остается: заходит в Запретную секцию, находит нужное заклинание, надиктовывает Клоду, а потом копирует саммари и добавляет в свою библиотеку заклинаний. Даже маховик времени не помогает. Гермиона уверена, дело в Клоде, он ее замедляет. Осмотрели место преступления. Клод уже написал ей готовый текст, а Гермиона все равно копирует его руками и переносит в тетрадь заново. Узнаете себя? Попросили Клода или chatGPT собрать структуру курса, накидать сценарий модуля или написать обратную связь, а потом все равно вручную переносите готовый текст в свою презентацию, документ или платформу? Бесконечный копипаст между чатом и файлами. Зачем? Клод, как выяснилось, не виноват. Как можно по-другому: ❤ Установи приложение Клод на компьютер ❤Подключи рабочую папку к Cowork (функция совместной работы с файлами) ❤При работе с Клодом проси сразу вносить правки в нужный файл. Дело закрыто. Гермионе, если разобраться, нужен был не маховик времени, а Cowork. А вы используете Cowork? 📎Если хочется узнать, какие еще возможности Клода вы упускаете и спускаете время на рутину, пройдите этот АУДИТ и получите персональные рекомендации.

Этот день настал! ❤️ Открываем регистрацию на вебинар по Клод «Из хаоса в систему». Досье №001, дело о краже времени. Главный подозреваемый, хаос. Каждый раз вы объясняете Claude заново, кто вы и что вам нужно. И вы недовольны результатом. 12 августа, 19:00-21:00 мск, за 2 часа закроем это дело: 🔺соберете единую базу знаний и контекста 🔺наведете порядок в файлах и выстроете понятный процесс разработки продукта и управления проектом 🔺настроите Claude Code под реальные задачи и выберете с каких автоматизаций начнете До 3 августа, 9:00 мск, цены будут самыми низкими. 📎Лендинг можно посмотреть здесь и пройти заодно аудит ваших процессов и времени. 📎 Если вы можете оплатить валютой, напишите мне в личку, разберемся.🧡 Жду🧡

Всем отличной пятницы! Две новости: 1️⃣ Обожаю это чувство, когда придумала какой-то очередной креатив и завайбкодила сайт🧡 В понедельник открою продажи на вебинарчик по Клоду. Самым быстрым и лояльным, как обычно, самая комфортная цена. Угадайте концепцию по фото?😅 2️⃣ Если вы в Ванкувере и ищете работу в instructional design, напишите мне, есть вакансия на 10-month contract, remote, $60–$80/hour. До встречи в понедельник! 🧡

Что будет, если план развития сотрудника скачать и превратить в разговор с ИИ? Сейчас я разрабатываю курс и воркшоп для руководителей и сотрудников про то, как составить план развития и разиваться в компании. План, который вдохновляет, мотивирует, ну, вы поняли. В итоге, я собрала сначала процесс, согласовала его со стейкхолдерами и собрала шаблон плана развития, который сотрудники будут заполнять при прохождении курса. И тут поймала себя на мысли: а зачем отдавать его просто как документ, можно же собрать этот документ с помощью ИИ? Но есть две проблемки: 📎У нас в компании разрешен только Copilot. Работаем с тем, что есть. 📎По ощущениям, все используют ИИ на поверхностном уровне в стиле "сделай саммари/напиши тектс для/ проанализируй" и возможно есть сопротивление Что я сделала: Я создала системный промпт, идея такая: ❤ сотудник скачиваешь промпт ❤ загружает в свой Copilot ❤ Copilot в роли коуча задает вопросы, сотудник рефлексирует, отвечает ❤ на выходе, получает заполненный шаблон плана развития, с которым можно идти на встречу к руководителю Рассказала пока только стейкхолдеру. Реакция была, «омайгад! это гениальная идея» (that's brilliant idea). Если честно, не уверена, что она прямо гениальная. Но, наверное, на уровне нашей компании, да. Про инклюзивность и выбор Так как я понимаю, что сотрудники не все "на ты" с ИИ, поэтому я планирую оставить выбор: можно самому заполнить шаблон или вместе с ИИ. Хочу потом проанализировать какой вариант сотрудники будут выбирать. такой вот план. Ваша Туча 🧡

Ребята, всем привет! Я тут пытаюсь понять, нужен ли вообще веб по Клоду в августе. Я начинала думать про него в направлении, что я хочу показать как структурировать весь контекст, который у вас есть для разработки образовательных продуктов, настраивать агентов, скиллы, вайбкодить и всё такое. Но потом появились мысли про second brain и вообще knowledge management, маркетинг и продажи. Можете ниже выбрать темки, пожалуйста🧡 Ваша запутавшаяся Туча

Слово прошедшего вебинара по трендам в образовании: visibility (видимость) Сегодня с Машулей провели в LXD Hero квартирник про тренды образования 2026, по итогам двух конференций, канадской Canadian eLearning Conference и питерской «Белой конфы». Мы начали с обсуждения бизнеса и стратегии, говорили про то, как показать бизнесу, что от отдела обучения есть польза. Знакомо же, да? Ты делаешь курсы, воркшопы, сопровождаешь людей, а на выходе слышишь «и что, собственно, это дало компании». На конференции в Канаде был про это отдельный блок, «Hidden Value»: отделы обучения уходят от роли «фабрики контента» к роли бизнес-советника. Ну, или только мечтают об этом. Чтобы этот переход случился, нужно доверие. 6 лайфхаков по тому, как выстраивать доверительные отношения с бизнесом: ❤ Опираться на learning science (доказательный, научный подход к дизайну обучения), а не только на «мне так кажется» или личный опыт. ❤ Подкреплять выводы данными, а не «я так решила». Внутренняя и внешняя аналитика работает лучше любой интуиции. ❤ Собирать вокруг себя амбассадоров L&D из экспертов и стейкхолдеров, которые уже вам доверяют, и приходить к бизнесу со стратегией, основанной на их инсайтах и результатах. ❤️ Делать неявное явным. Задавать вопросы, которые может задать только методист, например «как выглядит ситуация, когда человек делает это плохо», а не «что он должен знать». Так виднее, где именно вы приносите пользу. ❤ Мерить не только доходимость и удовлетворенность, а измеримое изменение поведения. Верхние уровни модели Кирпатрика больше не экзотика, а мейнстрим. ❤️ Смотреть на отложенный эффект. Не судить об обучении сразу после курса, а трекать результат спустя время, тогда и польза становится нагляднее. Какой из пунктов забираете? И вообще расскажите насколько эта тема актуальна.🧡

Ребята, встреча начинается через 3,2,1 ❤️Ждем всех в 18:00 тут