хинтбук

С Днем PR-щика 🖤 В честь праздника мы решили спросить у тех, кто каждый день работает в коммуникациях, как они чувствуют себя в профессии сегодня. Вот, что мы выяснили: 95% специалистов хотя бы раз сталкивались с профессиональным выгоранием. Но при этом 81% снова выбрали бы эту профессию. 61,9% используют ИИ каждый день, а больше половины считают рынок сложным, но перспективным. Полными результатами исследования делимся в нашем блоге. #новости #деньпиарщика

Мы ищем стажеров в нашу команду 😎 Если у вас есть знакомые, друзья или однокурсники, которым было бы интересно получить реальный опыт в PR и Digital, развиваться в профессии и пройти стажировку у нас, будем очень благодарны за рекомендацию. За деталями - пишите сюда.

Когда мы завершаем проект, рабочий процесс не заканчивается на передаче готовых материалов. Чтобы делать каждый следующий запуск еще лучше, мы обязательно подводим итоги с двух сторон. Наша команда проводит внутреннее ретро, где разбирает все этапы взаимодействия, технические решения и организационные моменты. А клиенту мы предлагаем заполнить короткую анкету обратной связи, чтобы взглянуть на процесс его глазами, понять, насколько комфортной была коммуникация, и зафиксировать то, что понравилось больше всего. Отзывы помогают видеть процесс глазами клиента: подсвечивают, что сработало идеально, а где можно сделать сервис еще удобнее. А вы собираете обратную связь после завершения проектов?

HINT впервые в рейтинге Рейтинг Рунета — и сразу в топе 😱 Мы заняли 10-е место в категории «PR: разовые проекты». Это направление, которым в команде особенно гордимся: за ним стоят кейсы, где результат нужно показать здесь и сейчас, в сжатые сроки и без права на раскачку В категории «Креативные агентства / коммуникации» закрепились на 53-й строчке - еще одно подтверждение того, что компетенции нашей команды не ограничиваются классическим PR, а распространяются на смежные направления digital-коммуникаций Работаем дальше 🧑‍💻 #новости #hintdigitalcompany

⚡️⚡️⚡️⚡️ 85,3 % молодых специалистов готовы работать в крупной компании ради опыта Такие данные показало исследование HINT и «Первого студенческого агентства». Согласно опросу, почти половина респондентов (48,8 %) называет отсутствие опыта главным барьером при поиске первой работы, а более половины участников считают, что начинающему специалисту сегодня сложно трудоустроиться. При этом ключевым фактором выбора работодателя для молодежи становятся не столько бренд или проекты, сколько условия работы, возможности обучения и поддерживающий руководитель — наставничество выбрали 68,3 % опрошенных. Зарплатные ожидания студентов и выпускников в основном сосредоточены в диапазоне 50–80 тысяч рублей, при этом большинство рассчитывает на заметный рост дохода уже через 1–2 года. Несмотря на сложности входа на рынок труда, молодые специалисты сохраняют амбициозные планы: свыше 70 % допускают для себя управленческую роль в будущем, а почти 40 % в перспективе хотели бы открыть собственное дело. Подробнее об исследовании — в нашей статье. ☑Pervoe.Online | Прислать новость | Наш

Связи, которые приносят выручку: 5 нетворк-инсайтов для руководителей 💸 Знакомство за кофе, коллекция визиток, разовое касание на мероприятии еще недавно обозначались словом «нетворкинг». Сейчас же нетворкинг олицетворяет гораздо более глубокие процессы, партнерства, обмен опытом и расширение партнерской сети. Один в поле не воин, поэтому нетворкинг — основополагающий фактор, который напрямую влияет на лиды и бизнес-результаты. Мы с резидентами SMALL и по совместительству коллегами, собрали в статью наш опыт и делимся с вами. 1. «Самый лучший формат нетворкинга – это когда приходят к вам и говорят: “Я вас знаю, слышал, мне вас рекомендовали”» — Надежда Кобина, Космос-4 2. «Работает не разовый обмен контактами, а присутствие в правильной среде» — Яна Басаранович, WhYBconsult 3. Нетворкинг больше не исчисляется количеством контактов и встреч. «Это про управление средой, в которой ты работаешь» — Полина Упитис, Core PR 4. «Важно не просто знакомиться, а управлять этим процессом» — Александра Дробышева, HINT 5. «Знакомства – один из ключевых драйверов продаж, особенно в сегменте с высоким чеком» — Кристина Петрова, PRPerfect Подробнее читайте в статье для MediaBitch

На днях были опубликованы результаты Национального рейтинга коммуникационных компаний (НР2К 2026). И хотя мы заняли в нем не совсем те позиции, на которые рассчитывали, нам точно есть чем гордиться: наша команда вошла в топ-20 лучших digital-компаний и закрепилась в топ-110 коммуникационных агентств страны. Безусловно, в первый момент это вызвало легкое разочарование. Когда команда вкладывает много сил в проекты, всегда хочется видеть соразмерное признание. Но любой рейтинг — это прежде всего независимый аудит и хорошая точка роста. Для нас этот результат стал возможностью сверить часы. Когда у тебя за спиной сильная команда, любые цифры в таблице воспринимаются как вводные данные для следующего шага. Опыт учтен, выводы сделаны, и мы продолжаем работать дальше. Пожалуй, это и есть главный результат, который не измерить никакими рейтингами.

Ровно 5 лет назад мы провели ту самую премию SMALL, где чествовали лучшие независимые агентства со всей страны 💙 Тогда, мы хотели доказать, что крутые идеи не всегда про раздутые штаты и большие агентства. За эти 5 лет индустрия изменилась. Появились новые инструменты, ушли старые площадки, но главное — выросли новые герои. Мы всерьез думаем над тем, чтобы реанимировать премию SMALL и сделать новый сезон 😉

Настроение дня #работатакаяработа

48% руководителей агентств не открыли бы бизнес снова Диджитал-компания HINT и комьюнити SMALL опросили 108 руководителей PR-, маркетинговых и digital-агентств в мае 2026 года. Результат — портрет рынка под давлением. Главный барьер для роста — сокращение клиентских бюджетов: так ответили 53% участников. При этом 73% регулярно получают запросы на расширение объема работ без увеличения оплаты. 24% зафиксировали снижение бизнес-показателей за последний год. Внутри команд похожая картина. 73% испытывают трудности с наймом сильных специалистов, 68% фиксируют выгорание сотрудников. Основные причины: многозадачность, высокая нагрузка и постоянная клиентская коммуникация. На этом фоне приоритеты сместились: для 51% руководителей главная задача сейчас — удержать текущих клиентов, а не привлекать новых. Итог — 48% участников исследования заявили, что скорее не стали бы запускать агентство, если бы принимали решение сегодня. 💥Телеграм-канал новых возможностей #новости #рыноктруда