Щоденник менеджера
СтатистикаМотивація, мислення і психологія 💔 Особистий простір HR менеджера Inst https://www.instagram.com/honchar_yuliia?igsh=eGVpMXlzY254bnh0&utm_source=qr
- Последний пост
- 26 июн.
- Последнее чтение
- 13 авг.
- Постов за неделю
- 0
- Всего постов
- 20
- Тип
- открытый
- Язык
- украинский
- В каталоге с
- 13 авг.
- 1/24сутки в ленте
- —
- 1/48двое суток
- —
- 1/72трое суток
- —
Оценка по просмотрам недавних постов: пост набирает почти всё за первые сутки.
Посты
З переїздом та ж фігня. Ми переїхали у двічі більшу квартиру в хорошому ЖК але блін як же я задовбалася 😆 Хоча памʼятаємо, що нічого не вічно - і всі труднощі пройдуть. А результат залишиться з нами 🤝
Загалом основний інсайт, що насправді нічого не змінювати набагато простіше. От не подобається людині, наприклад, робота. Так - вона захоплюється що у когось хороший колектив і краща зарплата. Але! По факту щось змінювати це складно. В цьому випадку треба робити резюме, ходити на співбесіди, можливо вкластися в розвиток своїх скілів, а потім ще наважитися зробити крок в «нестабільність»
У мене вже чернетка допису тут висить пару днів, ніяк не допишу! Чому ніхто не попередив що переїзд це такий треееш🙈🤯
Доречі, є штука в плануванні яка колись мені дуже допомогла. Усвідомлення значення слова «пріоритет» Бо в перекладі воно буквально означає - перший, і як ви здогадуєтеся, перше може бути тільки шось одне 😅 Так часто буває що все важливе, а в результаті…те чого дійсно хочеш відкладається і відкладається 🙈
Виклала відео з моїми принципами планування ➡️ https://www.instagram.com/reel/DZ8B9SuIJSW/?igsh=anhsdnh4bzJwZmFt
Можливо оце от «міняйся, або йди» ще не так відчутне для всіх, але готуватися і думати про це треба. Згодні чи нє?
видео или голосовое, без подписи
видео или голосовое, без подписи
Хочу з вами обговорити свою думку))
Тим часом, моя учениця на індивідуальному наставництві отримала пропозицію стати full time HR🥰 Бо бізнес бачить в ній цінність + у нас на рахунку утримання ключового спеціаліста (розбирали з нею стратегію по цьому кейсу)
А компанія якщо шо бореться за кожен $ і дивиться кого б скоротити)) От вам наглядний приклад коли HR, на мою думку окрім того шо некомпетентний, так ще і живе в якійсь бульбашці процесів, а не задач бізнесу
Сьогодні стала свідком як на загальній зустрічі з СЕО та СТО компанії HR на повному серйозі казав: «Ну ми маємо переглянути працівнику зп бо це його побажання» «Переглянемо зп бо це цінний спеціаліст» (без аргументів) «Ви не розумієте у нас такий перегляд прописаний політикою» 🤡 не робіть так будь ласка 🙏
видео или голосовое, без подписи
видео или голосовое, без подписи
видео или голосовое, без подписи
видео или голосовое, без подписи
видео или голосовое, без подписи
видео или голосовое, без подписи
Всі ці картинки мені теж зробив сьогодні chat gpt ❤️ Я кайфую 🥰
Зараз направду купа контенту по ШІ, і я звичайно раджу вам всю інформацію отримувати безкоштовно (її зараз моооре) Ось класний курс по Claude якщо б ви спитали