tgindex
Щоденник менеджера

Щоденник менеджера

Статистика
@hrmdiaryукраинский

Мотивація, мислення і психологія 💔 Особистий простір HR менеджера Inst https://www.instagram.com/honchar_yuliia?igsh=eGVpMXlzY254bnh0&utm_source=qr

Последний пост
26 июн.
Последнее чтение
13 авг.
Постов за неделю
0
Всего постов
20
Тип
открытый
Язык
украинский
В каталоге с
13 авг.
Подписчики
829
−2 за 1 дн.
Сутки
0
0,00%
Неделя
 
Месяц
 
Просмотров на пост
260
20 постов
Вовлечённость
31,4%
к подписчикам
Постов в день
0,0
всего 20
Упоминаний
0
каналов
Охват размещения
оценка
1/24сутки в ленте
1/48двое суток
1/72трое суток

Оценка по просмотрам недавних постов: пост набирает почти всё за первые сутки.

Посты

  • З переїздом та ж фігня. Ми переїхали у двічі більшу квартиру в хорошому ЖК але блін як же я задовбалася 😆 Хоча памʼятаємо, що нічого не вічно - і всі труднощі пройдуть. А результат залишиться з нами 🤝

  • Загалом основний інсайт, що насправді нічого не змінювати набагато простіше. От не подобається людині, наприклад, робота. Так - вона захоплюється що у когось хороший колектив і краща зарплата. Але! По факту щось змінювати це складно. В цьому випадку треба робити резюме, ходити на співбесіди, можливо вкластися в розвиток своїх скілів, а потім ще наважитися зробити крок в «нестабільність»

  • У мене вже чернетка допису тут висить пару днів, ніяк не допишу! Чому ніхто не попередив що переїзд це такий треееш🙈🤯

  • Доречі, є штука в плануванні яка колись мені дуже допомогла. Усвідомлення значення слова «пріоритет» Бо в перекладі воно буквально означає - перший, і як ви здогадуєтеся, перше може бути тільки шось одне 😅 Так часто буває що все важливе, а в результаті…те чого дійсно хочеш відкладається і відкладається 🙈

  • Виклала відео з моїми принципами планування ➡️ https://www.instagram.com/reel/DZ8B9SuIJSW/?igsh=anhsdnh4bzJwZmFt

  • Можливо оце от «міняйся, або йди» ще не так відчутне для всіх, але готуватися і думати про це треба. Згодні чи нє?

  • видео или голосовое, без подписи

  • видео или голосовое, без подписи

  • Хочу з вами обговорити свою думку))

  • Тим часом, моя учениця на індивідуальному наставництві отримала пропозицію стати full time HR🥰 Бо бізнес бачить в ній цінність + у нас на рахунку утримання ключового спеціаліста (розбирали з нею стратегію по цьому кейсу)

  • А компанія якщо шо бореться за кожен $ і дивиться кого б скоротити)) От вам наглядний приклад коли HR, на мою думку окрім того шо некомпетентний, так ще і живе в якійсь бульбашці процесів, а не задач бізнесу

  • Сьогодні стала свідком як на загальній зустрічі з СЕО та СТО компанії HR на повному серйозі казав: «Ну ми маємо переглянути працівнику зп бо це його побажання» «Переглянемо зп бо це цінний спеціаліст» (без аргументів) «Ви не розумієте у нас такий перегляд прописаний політикою» 🤡 не робіть так будь ласка 🙏

  • видео или голосовое, без подписи

  • видео или голосовое, без подписи

  • видео или голосовое, без подписи

  • видео или голосовое, без подписи

  • видео или голосовое, без подписи

  • видео или голосовое, без подписи

  • Всі ці картинки мені теж зробив сьогодні chat gpt ❤️ Я кайфую 🥰

  • Зараз направду купа контенту по ШІ, і я звичайно раджу вам всю інформацію отримувати безкоштовно (її зараз моооре) Ось класний курс по Claude якщо б ви спитали