HSE DAYS

Хранители корпоративного ДНК: почему внутренние тренеры по безопасности эффективнее внешних? Когда регламенты пылятся на полках, а инструктажи проводятся «для галочки», компаниям приходится искать тех, кто сможет расшевелить культуру безопасности. Но кого выбрать — приглашенного лектора с теорией или вырастить своего тренера из штатных сотрудников? В своей статье ведущий риск-тренер ММК Оксана Ангольд объясняет, почему внутренние наставники работают эффективнее: ✅ Они знают скрытые риски: В отличие от внешних консультантов, свой тренер знает, на каком именно участке спотыкаются рабочие и почему они пренебрегают очками. ✅ Им больше доверяют: Рабочие неохотно принимают критику от чужаков. К коллеге, который сам прошел путь от новичка до эксперта, доверия всегда больше. ✅ Они действуют мгновенно: Изменилась технология? Скорректировать программу и проинструктировать бригаду можно за один день, без недель согласований с подрядчиком. Почему внешние эксперты часто проигрывают внутренним наставникам на реальном производстве? Как превратить правила безопасности из скучной директивы в ценность, которую обсуждают в курилках? И от чего на самом деле зависит успех института корпоративных тренеров? 👉 Читайте ответы в статье Оксаны в Блоге эксперта: https://hsedays.ru/insights/internal-safety-trainers-efficiency

Подрядчик — не разовая сделка: как управлять его безопасностью на всём цикле, а не на входе Провели строгий аудит при допуске, проверили все документы, подписали регламенты по ОТиПБ. Кажется, безопасность подрядчика под контролем? Но как только рабочие заходят на площадку, реальность начинает расходиться с бумагами, а нарушения часто выявляются уже после инцидентов. Знакомая ситуация? Проблема в том, что аудит на «входе» не гарантирует безопасность на «дистанции». Отношения с подрядчиком — это непрерывный процесс. Чтобы вовремя замечать риски, нужна живая система, работающая на протяжении всего проекта. Приглашаем вас на вебинар, где Анна Бессонова, руководитель направления по безопасности подрядчиков Уралкалий, поделится реальным кейсом и расскажет, как выстроить такую систему и получать результаты силами небольшой команды. На вебинаре обсудим:  📌 Интеграция права на отказ от небезопасной работы с ежесменным допуском и правом «стоп-работы» у мастера и аудитора — устранение несоответствия за 2 часа, а не разбирательство постфактум 📌 Динамический рейтинг подрядчика и связь модели с циклом PDCA стандарта ISO 45001 — систему можно защитить на аудите, а не только использовать как внутреннюю практику 📌 Практические результаты пилота: 21 день, 116 человек, 18 рисков, внесённых самими рабочими, 3 обоснованные остановки работ — командой всего из 5 человек Детали: 📅 18 августа, 10:00 мск ⌛ Продолжительность: до 1 часа 🔗 Ссылка для участия: https://hsedays.ru/webinars/contractor-security-lifecycle Участие бесплатное, необходимо пройти предварительную регистрацию на платформе. До встречи 🤝

Лидер, который не боится снять галстук и надеть тапки работника 🥾 Культура безопасности рождается не в приказах и чек-листах, а в готовности лидера спуститься «на землю» и посмотреть на рабочую смену глазами обычного сотрудника — буквально «встать в его тапки». В своей статье в Блоге эксперта Анна Бессонова, руководитель направления по безопасности подрядчиков Уралкалий, рассказывает, почему формальный контроль и надзор больше не работают и как заслужить реальное доверие команды: 📌 Личный пример вместо приказов: работники всегда копируют реальное поведение лидера, а не сухие формулировки из инструктажей. 📌 Поиск реальных барьеров: только пройдя смену наравне с рабочим, можно увидеть барьеры и понять, почему «бумажные» правила невыполнимы на практике. 📌 Сигналы вместо отчетов: истинные риски на производстве видны только в живом и открытом диалоге, а не в отчетах, созданных из-за страха наказания. 📌 ФНП — это минимум: слепое следование государственным стандартам и нормативам создает лишь иллюзию контроля, отставая от реального темпа изменений на площадке. Как лидеру завоевать право говорить о безопасности так, чтобы его действительно услышали? Почему классические нормативы сегодня больше не гарантируют защиту людей? И как заменить культуру страха и контроля на осознанность? Читайте ответы в статье Анны: https://hsedays.ru/insights/safety-leadership-worker-perspective

Быстрый побеждает любого — версия 4.0. Сообщаем об открытии записи на IV поток тренинга «ИИ-трансформация HSE: Стань лидером перемен», который мы проведем совместно с ГК «ФСК» 16–18 сентября 2026 в Москве. Рынок труда меняется стремительно, и выигрывают не просто опытные эксперты, а те, кто умеет оперативно внедрять передовые инструменты. И ГК ФСК относится к числу тех, кто принимают решения и действуют быстро. Представители компании были среди участников первого потока, а в этот раз они выступают уже принимающей стороной, предоставляя участникам эксклюзивный доступ к своей передовой инфраструктуре и опыту. Не о всех кейсах компании мы можем говорить публично, но участники тренинга в кулуарах смогут почерпнуть для себя множество инсайтов и увидят, как эффективно может действовать команда под руководством лидеров. Позади уже три успешно завершенных потока тренинга по ИИ. Наша программа доказала свою эффективность на практике и уже становится отраслевым стандартом. Мы отточили методологию и каждый поток актуализируем программу, чтобы участники следующего потока получили выверенный до идеала, совершенный на дату его выхода продукт. Для кого этот тренинг? Для топ-менеджмента и руководителей служб ОТиПБ, которые стремятся внедрить искусственный интеллект в бизнес-процессы компании на системном уровне. Когда искусственный интеллект может заменять работу целых отделов, а не быть простым чат-ботом в решении рутинных задач. Что будет в эти 3 дня очного погружения в мир ИИ: ✅ Создание автономных ИИ-агентов. Вы научитесь настраивать алгоритмы для фонового сбора данных, автоматического заполнения многоуровневой отчетности и мгновенной генерации драфтов документов. Без привлечения ИТ-департамента. ✅ Разработка локальной RAG-системы. Ваш собственный корпоративный инструмент интеллектуального поиска, который анализирует внутренние регламенты и внешние НПА, выдавая ответы с точностью до абзаца. ✅ Развертывание мобильных приложений по технологии PWA. Вы уйдете с готовым приложением для сбора информации о потенциально опасных событиях (Near Miss), которое будет работать прямо на смартфонах ваших сотрудников. ✅ Калибровка персональных ассистентов. ИИ, настроенный исключительно под специфику службы ОТиПБ вашего предприятия и решающий ваши стратегические задачи 24/7. Это не просто трехдневное обучение. Это прямая инвестиция в ваш личный бренд и ликвидный профессиональный актив, который уже приносит дивиденды самым прогрессивным руководителям. Станьте тем, кто формирует историю и будущее индустрии производственной безопасности — регистрируйтесь на IV поток тренинга и забронируйте свое место в кругу визионеров: https://hsedays.ru/hse-ai-transformation

Какие задачи HSE-функции сегодня требуют особого внимания? HSE DAYS проводит краткое исследование, чтобы сфокусировать будущие решения и инициативы экосистемы на реальных приоритетах профессионального сообщества. Ответы помогут определить наиболее актуальные процессы, незакрытые задачи, ограничения действующих инструментов и ожидаемый управленческий эффект. Участие в исследовании — возможность обозначить задачи, которые действительно важны для вашей функции, и повлиять на то, какие практические решения и профессиональные материалы окажутся в фокусе HSE DAYS. Эти темы станут основой для будущих кейсов, экспертных материалов, тренингов, мастер-классов и других продуктов HSE DAYS. Опрос содержит 5 закрытых вопросов — время прохождения ≈ 2 минуты: https://hsedays.ru/forms/hse-priorities-2026 Благодарим за уделенное время!

Экосистема HSE DAYS запускает приложение для изучения английских слов, которое поможет качественно улучшить освоение иностранного языка. «Регулярное пополнение словарного запаса — это именно то, что помогло мне сдвинуться с мертвой точки в изучении английского. Первые месяцы прогресс был слабым, даже несмотря на индивидуальные занятия с преподавателем. Когда я добавил изучение слов — уже через месяц я вышел на новый уровень», – делится основатель HSE DAYS Андрей Прокопенко. «Чуть больше года назад мы с командой сделали бот для изучения английских слов. Он выполнял ту же функцию, но имел ряд ограничений, да и по известным причинам не всем стало удобно им пользоваться в Телеграм. А приложение Fluinder – серьезная эволюция этого инструмента. Теперь я хочу сделать это приложение достоянием всего нашего сообщества», — добавляет Андрей. Приложение построено на принципе интервальных повторений, содержит примеры использования слов из фрагментов кино и полностью автоматизирует процесс закрепления материала. Достаточно изучать новые слова каждый день — система будет автоматически присылать подборку слов для повторения ежедневно. Выход приложения особенно актуален в контексте запуска международной версии проекта — когда перспектива прямого личного общения с англоговорящими коллегами стала очень близка. Ведь один уровень — переписываться через наш мессенджер со встроенным AI-переводчиком, и совершенно другой уровень возможностей — свободно понимать прямую речь и поддерживать живой диалог с собеседником. Даже в бесплатной версии мы сделали функционал, аналогов которому нет на рынке сегодня: ✅ Более 8000 слов в базе данных (и все новые добавляемые слова пополняют общий каталог) ✅ Открыты все тематические подборки слов (в том числе термины HSE и Github) ✅ Изучение слов без ограничений и рекламы ✅ Без ограничения по времени действия бесплатной версии В платной версии добавляется AI-ассистент, который умеет генерировать карточки для любых слов и выражений, которых еще нет в общей базе данных. Мы приглашаем вас скачать и протестировать приложение, и стать его активным пользователем. Обратите внимание на первые подсказки по интерфейсу приложения в момент запуска, чтобы сразу понять элегантную логику его работы. Приложение доступно в App Store и Google play: https://fluinder.hsedays.com Мы с удовольствием принимаем обратную связь во всех каналах – в комментариях к этому посту или на электронную почту support@hsedays.com. Мы будем рады делать приложение еще более функциональным и удобным для всех участников HSE DAYS.

Навигатор по экспертизе HSE DAYS — теперь в мессенджере на сайте. Мы перенесли нашего персонального AI-ассистента из Telegram прямо в мессенджер на сайте HSE DAYS. Теперь использовать инструмент на рабочих компьютерах стало гораздо удобнее — вам больше не придется отвлекаться на приложение, которое бывает не всегда доступно. Задавайте профессиональные вопросы своему помощнику сразу на сайте. В основе его знаний лежит накопленный за шесть лет практический опыт проекта. Инструмент мгновенно анализирует базу из более чем 600 вебинаров, 500 экспертных статей и книги «Безопасность 3D», предлагая решения на основе проверенного практического опыта. База знаний обновляется автоматически с выходом каждого нового материала. Бот уже доступен для членов Экспертного совета и обладателей подписок Pro и VIP. Тестируйте возможности ассистента на сайте и делитесь своими идеями по его развитию.

Хотите фокус? Загадайте первую букву вашей текущей рабочей боли или проекта, над которым работаете прямо сейчас. А теперь давайте проверим, есть ли это слово в нашем новом навигаторе по тегам проекта: https://hsedays.ru/tags/ Мы рады сообщить о запуске раздела, в котором мы структурировали больше тысячи материалов проекта по ключевым словам, и расположили их в удобном алфавитном порядке от А до Я. Внутри каждого тега — кейсы промышленности, экспертные статьи, вебинары и новости. Это еще один удобный способ найти материал на нужную тему. Пользуйтесь!

На платформе HSE DAYS появилась официальная синяя галочка. Что стоит за этим нововведением? Это не просто знак верификации. Это маркер доверия, который подтверждает: имя этого руководителя имеет репутацию и реальный вес в сообществе HSE DAYS. Наша цель — исторически закрепить статус тех, кто на деле доказал свою экспертизу и лидерство в индустрии. Мы автоматически присвоили этот престижный знак отличия тем профессионалам, которые на протяжении шести сезонов развивали проект вместе с нами: ✅ Выступали спикерами, формируя отраслевую повестку ✅ Делились уникальным опытом в Блоге эксперта ✅ Прошли ключевые этапы HSE TOP 100 ✅ Являются обладателями подписки Pro или VIP Но признание — это еще не всё. В период турбулентности на первый план выходят взаимовыручка и опора на опыт равных. И на весь этот период мы делаем особый шаг навстречу всем, кто проявлял лидерство и активность на протяжении этих шести лет. Мы дарим всем обладателям синей галочки полный доступ к мессенджеру платформы, независимо от наличия подписки и статуса на платформе. Вы можете писать напрямую любому зарегистрированному участнику и общаться в общих чатах. Премиальный нетворкинг и среда первых лиц — историческая визитная карточка HSE DAYS. Мы убеждены — открытые коммуникации и мгновенный обмен лучшими практиками между топ-менеджерами помогут легче пройти этот кризис. Ведь наша общая миссия — сохранить самое главное — жизни и здоровье людей!

Застегните ремни безопасности: безопасность в зоне турбулентности 🚨 Жесткая оптимизация бюджетов привела к опасному тренду — откату от «культуры безопасности» к привычному «бумажному» соответствию закону. В своей статье в Блоге эксперта Иван Бобров предупреждает о последствиях такой тенденции: ❗️Снижение дисциплины: сокращения вызывают демотивацию персонала и рост опасных действий. ❗️Износ основных фондов: дефицит запчастей, снижение качества и эксплуатация «до отказа» снижают безопасность оборудования. ❗️Иллюзия вместо безопасности: быстрые временные решения маскируют проблемы вместо системной надежности. ❗️Деградация управления: отказ от приоритета безопасности разрушает оргкультуру на всех уровнях. Почему даже в жестких условиях кризиса безопасность не входит в число приоритетов бизнеса? Что раньше мотивировало компании внедрять стандарты HSE и почему эти стимулы пропали? И что поможет сохранить управляемость и защитить людей в шторм? Читайте ответы в новой статье Ивана Боброва: https://hsedays.ru/insights/safety-in-crisis-management 💬 А как обстоят дела в вашей компании? Подключайтесь к дискуссии в комментариях к статье: Способен ли бизнес осознать сложившуюся ситуацию и начать действовать по-другому?

Долгое время уникальный опыт лидеров промышленности был на площадке HSE DAYS бескрайним океаном ценной экспертизы. Плыть по нему приходилось почти вслепую — без карт, без компаса, без маяков. Что искать? По каким критериям? Как понять, что практика подходит именно мне? Уникальные решения Северстали, Росатома, Газпром нефти, Danone, Unilever и многих других нередко оставались незаметными в этом океане. Сегодня мы сделали ещё один исторический шаг для индустрии. Мы полностью систематизировали лучшие практики промышленности, накопленные за 6 сезонов проекта. Теперь путь от «найти решение» до «внедрить» сокращён в разы. Уже работают фильтры по 6 ключевым критериям: ✅ Разделы ISO 45001 ✅ Разделы «СУОТ» ✅ Правила Vision Zero ✅ Главы «Безопасность 3D» ✅ Целевая аудитория ✅ Уровень зрелости по П. Хадсону Критерии можно комбинировать — и за пару кликов собрать свой шорт-лист практик под конкретную задачу. Точность не «по направлению», а вплоть до конкретного раздела стандарта. Более того, теперь каждый кейс содержит Паспорт практики: бюджет, сроки, команда, инструменты. Сразу видно, что нужно, чтобы повторить у себя — и с чем идти за бюджетом к руководству. Сокровищница из 600+ реальных кейсов промышленности стала хирургически точным инструментом управленца — вашим ежедневным рабочим активом. Попробуйте и оцените сами: https://hsedays.ru/library

Бюджеты, согласования, тендеры — классическое кладбище хороших идей в крупных компаниях. Средний цикл согласования и разработки простого цифрового решения в крупной компании сегодня занимает от нескольких месяцев до полутора лет. За это время регламенты успевают измениться, бюджеты — вырасти, а проблема, которую планировали решить, нередко приводит к реальному инциденту. Но что, если исключить из этой цепочки внешних подрядчиков, согласования и миллионные затраты? Технологии дошли до того уровня, когда профильный руководитель может собрать работающее профессиональное решение самостоятельно. Вот этой ключевой практический навык мы как раз и будем нарабатывать на нашем трехдневном ИИ-тренинге. Каждый участник тренинга своими руками создаст сквозной кейс — готовый ИИ-инструмент для сбора и анализа Near-Miss. Это полноценный цифровой продукт, который автоматизирует до 80% ручной работы: ✅ Мобильная фотофиксация: сотрудник на месте делает снимок нарушения через интерфейс приложения. ✅ Анализ по фото: локальная модель ИИ автоматически определяет тип опасности и классифицирует инцидент. ✅ Сверка с требованиями: система сверяет выявленный риск с регламентами, ЛНА и нормативно-правовыми актами. ✅ Умное оформление: ИИ-агент заполняет реестр, создает готовый черновик отчета и презентацию для руководства. ✅ Дистрибуция: отчетные документы автоматически отправляются ответственным лицам. В процессе сборки вы пройдете все этапы создания софта: от обучения локальной модели и настройки RAG-базы до вайбкодинга мобильного приложения. Главное, что вы получите на выходе — это не просто применимый инструмент для автоматизации Near-Miss, а полную технологическую свободу. Возможность реализовывать свои самые смелые и важные идеи незамедлительно, не дожидаясь согласования бюджетов. 📅 06–08 июля 🏬 Москва, очно 👇 Забронировать участие и создать свой ИИ-продукт: https://hsedays.ru/hse-ai-transformation

А знаете ли вы, что в сфере производственной безопасности появился свой аналог Forbes? Долгое время блестящие победы руководителей HSE обсуждались в узком кругу коллег, не принося заслуженных дивидендов личному бренду. Но мы изменили ход истории и вписали имена лидеров золотыми буквами в историю безопасности на платформе HSE DAYS. Мы создали с нуля цифровой продукт, который по своей визуальной эстетике и статусу не уступает лучшим мировым премиям и деловым рейтингам. Площадку, на которой достижения лидеров получили по-настоящему дорогую и премиальную упаковку. И сегодня мы приглашаем всех участников сообщества посмотреть, как выглядит новый раздел с победителями HSE TOP 100 за все 5 предыдущих сезонов: https://hsedays.ru/hsetop100/winners-2025 Теперь достижения лауреатов и их профили абсолютно публичны. Они индексируются мировыми поисковыми системами (Google, Yandex, Yahoo) и навсегда войдут в историю HSE. Теперь это мощный инструмент монетизации личного бренда. Скажем прямо: далеко не в каждой популярной индустрии сегодня есть настолько престижная витрина для признания профессионалов. Победители всех 5 прошедших сезонов рейтинга получили: ✅ Премиальную эстетику. Профили выглядят дорого, статусно и убедительно — именно так, как и должен выглядеть топ-менеджмент крупнейших промышленных компаний. ✅ Интерактивность и цифровой след. Каждый профиль кликабелен. Это ваше публичное резюме с достижениями и реальными кейсами. ✅ Карьерный радар. Открытые для поисковиков страницы рейтинга пользуются вниманием кадровых агентств и хедхантеров. VI сезон HSE TOP 100 официально открыт. Не позволяйте своим достижениям пылиться в отчетах — делайте ваше имя самым ликвидным профессиональным активом. Подавайте заявку на участие в HSE TOP 100: https://hsedays.ru/hsetop100

Выполнить план по безопасности, снизить LTIFR и вовлечь сотрудников в культуру ОТиПБ — амбициозная задача. И теперь представьте, что на всё это ваш бюджет составляет 0 рублей. Знакомая ситуация? Мы часто слышим, что без реальных бюджетов мотивация не работает.…

Выполнить план по безопасности, снизить LTIFR и вовлечь сотрудников в культуру ОТиПБ — амбициозная задача. И теперь представьте, что на всё это ваш бюджет составляет 0 рублей. Знакомая ситуация? Мы часто слышим, что без реальных бюджетов мотивация не работает. Но коллеги из Металлоинвеста доказали обратное. Они нашли свой рецепт решения, который действительно меняет отношение людей к безопасности на производстве. Приглашаем вас на вебинар, где Екатерина Рогова, руководитель проектов по развитию производственной культуры, по полочкам разберет этот уникальный практический кейс. Что вы узнаете на вебинаре? ✅ Как система поощрения превращает «молчунов» в проактивных — без штрафов и принуждения ✅ Производственное соревнование по безопасности: как поженить интересы производства и желания ОТиПБ (и чтобы никто не плакал) ✅ Рейтингование структурных подразделений — почему это работает лучше, чем кнут и пряник 🎁 Бонус для участников: Екатерина покажет реальные метрики, которые Металлоинвест использует в нематериальной мотивации. Цифры, критерии, чек-листы. Кому точно стоит прийти: Всем, у кого бюджет на мотивацию = 0, а задачи есть. Детали: 📅 16 июня, 12:00 мск ⌛ Продолжительность: до 1,5 часов 🔗 Ссылка для участия: https://hsedays.ru/webinars/zero-budget-motivation Участие бесплатное, необходимо пройти предварительную регистрацию на платформе.

В HSE DAYS начинается VII сезон вебинаров с лидерами промышленности. И мы предлагаем вам выбрать наиболее злободневную и актуальную тему. Своим опытом поделится Екатерина Рогова, руководитель проектов по развитию производственной культуры компании Металлоинвест. В ее арсенале есть конкретные кейсы и инструменты сразу по нескольким темам, которые были внедрены командой Металлоинвеста и проверены на практике. Но какую именно тему разобрать подробнее — решать вам. На выбор участников: 1️⃣ Линейный обход – не безопасностью едины. Как не упустить фокус производственников? 2️⃣ Внутреннее расследование закончено? А что же дальше с мероприятиями? Как Металлоинвест понимает, что они работают. 3️⃣ Нематериальная мотивация: не голь на выдумки хитра, а действенный инструмент в любые времена. 👇 Проголосуйте за самую интересную для вас тему в опросе ниже.

В любой кризис богатые становятся богаче, а бедные — беднее. Звучит жестко, но так происходит в любой кризис. Так, например, только за первые два года пандемии состояния десяти богатейших людей мира удвоились, в то время как доходы 99% населения планеты упали. Согласно докладу международной организации Oxfam, совокупное состояние десяти богатейших людей мира (Илон Маск, Джефф Безос, Билл Гейтс и др.) выросло за первые 2 года пандемии с $700 млрд до $1,5 трлн. Их богатство росло со скоростью $1,3 млрд в день (или $15 000 в секунду). В это же самое время доходы 99% остального человечества упали, а более 160 млн человек оказались за чертой бедности. Почему происходит именно так? В момент потрясений капитал и влияние всегда перераспределяются в пользу тех, кто владеет лучшими инструментами и быстрее адаптируется к изменениям. Абсолютно та же поляризация происходит прямо сейчас в нашей с вами профессии с приходом искусственного интеллекта. Разрыв увеличивается буквально каждый месяц. «Бедные» в новой цифровой экономике используют ИИ просто как умную печатную машинку. Они просят ChatGPT написать вежливое письмо подрядчику, поправить текст приказа или составить банальную инструкцию для рабочих. По сути, они остаются линейными исполнителями рутины. «Богатые» же становятся архитекторами систем. Они больше не тратят время на переписку с ботами. Они собирают автономные PWA-приложения и цепочки ИИ-агентов, которые забирают на себя 80% рутины целого отдела. Будучи практиками, мы обкатываем каждую технологическую новинку на собственных процессах. И скорость этих изменений поражает. Программа 3-го потока тренинга по ИИ-трансформации получилась по-настоящему революционной: технологии дошли до того уровня, когда вам больше не нужны сложные дорогостоящие интеграции, приобретаемые у внешних провайдеров (например, векторные базы данных). Теперь эти решения создаете вы на основании open source моделей. Участники 3-го потока станут настоящими архитекторами систем, отработав ключевые принципы на примере сквозного кейса «Near Miss». Вы своими руками пройдете весь путь трансформации: от ручного ведения Excel-карточек до создания собственного мобильного приложения, в котором цепочка ИИ-агентов сама забирает фото инцидента, анализирует риски и выдает готовый отчет. Базовые промпты остались в прошлом. Наша новая философия — вайбкодинг. Вы своими руками создадите готовые цифровые ИИ-продукты, не написав ни строчки программного кода своими руками. Среди важных обновлений 3-го потока: ✅ Hermes (Desktop-версия): в удобном визуальном интерфейсе, без пугающей командной строки и работы в терминале ✅ Вайбкодинг: создание рабочих приложений и собственных ИИ-ассистентов в простом чат-режиме (без VPN). ✅ Платформа AI Roadmap: искусственный интеллект сам отрисует ваши схемы процессов (BPMN), найдет в них узкие места и построит дорожную карту цифровизации. ✅ Создание собственного ИИ-агента: вы с нуля пропишете сценарий под задачи вашей компании, настроите логику и своими руками протестируете работу готового агента-помощника. ✅ Видеопродакшн: быстрая генерация обучающего контента (картинок и видео) силами одного специалиста. За 3 дня интенсивной работы вы снимите психологический барьер «я же не программист», получите работающие инструменты и удостоверение о повышении квалификации. Приглашаем вас качественно прокачать свой уровень и получить фундаментальные знания, которые пригодятся вам в реализации самых смелых идей, о которых раньше приходилось только мечтать. 📅 06–08 июля 🏬 Москва, очно 👇 Бронируйте участие по ссылке: https://hsedays.ru/hse-ai-transformation

Приглашаем на первый практический вебинар VII сезона HSE DAYS. Мы решили начать цикл вебинаров с той же темы, которой завершили VI сезон — искусственный интеллект. И это не просто так! Прошло всего 6 месяцев, а количество новых ИИ-инструментов и вариативность…

Приглашаем на первый практический вебинар VII сезона HSE DAYS. Мы решили начать цикл вебинаров с той же темы, которой завершили VI сезон — искусственный интеллект. И это не просто так! Прошло всего 6 месяцев, а количество новых ИИ-инструментов и вариативность их применения просто зашкаливает. С ним же увеличился и разрыв в уровне владения ИИ сотрудниками HSE служб. Многие по-прежнему лишь пишут письма или составляют ответ госорганам в диалоговых окнах, а некоторые стал архитекторами систем, в которых ИИ работает на рабочем компьютере как живой сотрудник, и заменяет по эффективности работу целых команд. А к какой категории специалистов вы себя причисляете в данный момент? Приходите на вебинар, чтобы сверить свои методы применения ИИ со своими коллегами из других компаний. Вопросы, которые мы обсудим на вебинаре: ✅ Что реально изменилось за последние месяцы и куда движется рынок ИИ; ✅ Как продвинуться от «напиши письмо» к «ИИ работает за меня»; ✅ Что уже сделали участники прошедших тренингов на своих предприятиях; ✅ Новинки в мире ИИ-агентов и вайбкодинга, которые доступны каждому. Мероприятие будет полезно как продвинутым пользователям, имеющим профессиональную подготовку и опыт в полях, так и тем, кто уже остается в роли догоняющего. Вебинар поможет получить ориентир, как специалисту, который тонет в рутине, стать тем, кто управляет безопасностью с помощью ИИ. Хедлайнер вебинара: Ринат Фатхутдинов, кандидат технических наук, 13 лет в HSE, практик по внедрению ИИ. Детали: 📅 4 июня, 11:00 мск ⌛ Продолжительность: 1,5 часа 🔗 Ссылка для участия: https://hsedays.ru/webinars/ai-agents-vibecoding-hse Участие бесплатное, необходимо пройти предварительную регистрацию на платформе.