Работа не рабство

Бесплатный курс: веб-дизайн, графика, интерфейсы Получи востребованные навыки: - создание дизайна сайтов и приложений - создание инфографики и карточек для маркетплейсов - работа в графическом редакторе Figma и др. Студенты курса в среднем зарабатывают от 68 000 ₽ уже во время обучения💰 Зарегистрироваться #реклама 16+ ydaev.ru О рекламодателе

👀 Работодатель читает вашу кредитную историю Кредитная история (КИ) — это некое финансовое досье на человека, в котором собраны сведения о кредитах и займах, просрочках, заявках, поручительствах, банкротстве и некоторых задолженностях. Там же рассчитывается персональный кредитный рейтинг. Полный гайд по кредитным рейтингам. 🇯🇵 Любопытно, что КИ постепенно выходит за пределы интересов одних только банков. Ее могут запрашивать потенциальные работодатели — особенно при найме на материально ответственную должность. Интерес к ней также проявляют страховые компании, каршеринги и другие организации, которым важно оценивать финансовые риски. Причем на кредитный рейтинг влияют не только просрочки. Значение имеют долговая нагрузка, количество заявок за короткий период, давность кредитной истории и даже частота смены работы. ❕ Проверьте, есть ли в КИ ошибки! Около 40% заемщиков сталкиваются с небольшими неточностями в КИ, а примерно 4% — с критичными, которые могут серьезно изменить профиль заемщика. 👉 Где посмотреть свою КИ? Через Госуслуги. Закон позволяет бесплатно запрашивать ее два раза в год. Это хороший способ вовремя обнаружить ошибку, чужой кредит или следы мошенничества. Инструкция тут. 🇯🇵 Так что проверять кредитную историю стоит не только перед ипотекой, но и перед поиском нового места работы. Telegram | Max | VK

📉 А вы вообще знаете, что написано в вашей кредитной истории? 🔥 Да, регулярно проверяю ❤️ Знаю примерно, но давно не смотрел(а) 👍 Проверял(а) только перед кредитом/ипотекой 🌚 Никогда не проверял(а) и не знаю, что там Telegram | Max | VK

Открыт набор на курс по карточкам для маркетплейсов Открыт набор на бесплатный курс для тех, кто хочет попробовать себя в создании карточек товаров для маркетплейсов и понять, как прийти к удалённому формату работы. Подойдёт тем, кто: — хочет работать из дома — думает о смене профессии — ищет понятный вход в digital без большого опыта — хочет освоить навык для удалённого заработка — давно смотрит в сторону карточек для маркетплейсов, но не знает, с чего начать На курсе: — разберётесь, как устроена удалённая работа в этом направлении — познакомитесь с созданием карточек товаров — выполните практические задания — поймёте, подходит ли вам эта сфера — получите спокойный старт без перегруза Формат простой и прикладной: минимум теории, максимум практики. Узнать больше #реклама 16+ yudaevschool24.online О рекламодателе

🙅‍♂️ Работодатель не прав: 8 ситуаций на испытательном сроке Испытательный срок — не период, когда начальник может всё. Вот ситуации, в которых его действия могут оказаться незаконными. 1⃣ «Мы решили добавить испытательный срок через неделю» Так нельзя. Условие об испытании должно быть согласовано и прописано до начала работы. Если сотрудник уже приступил к работе, задним числом добавить испытание нельзя. 2⃣ Срок растянули на четыре месяца Для большинства сотрудников максимум — три месяца, для руководителей и главбухов — до 6 месяцев. Продлевать испытание сверх установленного срока нельзя. 3⃣ «Не прошли испытание, потому что не понравились команде» Одних жалоб коллег и конфликтов недостаточно. Суд признал незаконным увольнение сотрудника, который свои рабочие обязанности выполнял, но конфликтовал с коллегами. Для увольнения должны быть основания, связанные именно с профессиональными качествами и выполнением работы. 4⃣«Первые три месяца платим меньше, потому что вы на испытательном» Сам по себе испытательный срок не даёт права просто урезать зарплату: на сотрудника распространяются нормы трудового законодательства. Пониженная ставка возможна только при соответствующем оформлении условий оплаты, а если человек на аналогичной должности получает меньше коллег без понятного основания — это уже повод спорить. 5⃣ «Вы не прошли испытание. Последний рабочий день — сегодня» Тоже нарушение. Работодатель должен письменно предупредить минимум за три дня и указать конкретные причины увольнения. Формулировка «не подошли» не считается достаточным объяснением. 6⃣ Для увольнения сослались на документ, с которым сотрудника не ознакомили Например, на должностную инструкцию или внутренние правила, которые человек не видел и не подписывал. Использовать нарушение таких документов как основание для непрохождения испытания нельзя. 7⃣ Уволили одинокую мать, потому что результаты работы были плохими Сотрудница не выполняла план и допускала нарушения, но суд всё равно признал увольнение незаконным из-за специальных гарантий для одиноких матерей. Работодателю пришлось выплатить более 1 млн рублей за время вынужденного прогула. 🇯🇵 Запоминаем: фраза «вы пока на испытательном» не отменяет ваши права. Telegram | Max | VK

На что только не идут соискатели... Осуждаем 😃 Telegram | Max | VK

«От найма к результату»: Вебинар 26 августа в 11:00 МСК Как быстрее вывести новичка на самостоятельную работу и измеримый результат? Приглашаем на экспертную онлайн-сессию по адаптации: учимся управлять не формальным процессом, а скоростью выхода на целевые KPI. В программе: — Почему привычная адаптация перестала работать; — Где компании теряют деньги после оффера; — Где чаще всего ломается путь новичка; — Какие метрики показывают реальную эффективность адаптации. ✨ Когда: 26 августа, 11:00 МСК ✨ Формат: онлайн ✨ Участие: бесплатно, по предварительной регистрации Зарегистрироваться #реклама 16+ skillaz.ru О рекламодателе

🔥 Вклады снова жарят. Успевай! Пока все ждали снижения ставок, банки неожиданно сменили курс. Средняя максимальная ставка растет в третий раз подряд. Собрали лучшие варианты по срокам 👇 Топ-вклады: ПСБ. «Народный вклад»: до 30% на 32 дня, 22% на 91 день, 20% на 181 день (сумма ограничена — до ₽50 тыс.). ПСБ. «Сильная ставка»: 13,8% на 91 день, 14,2% на 181 день, 14% на 270 дней, 13,9% на 1 год, 11,5% на 547 и 731 день. От ₽50 тыс. Для новых денег (до 3 мес.). Альфа-Банк. Промо Вклад: 20% на 2 мес. Сумма — ₽50 тыс. (акция до 31 августа). Для новых денег / клиентов. БСПБ. «Выгодный старт»: 15% на 91 день. От 10 тыс. до ₽500 тыс. Для новых клиентов / по персональному предложению. Дом.РФ. Вклад: 14,4% на 3 мес. Сумма от ₽30-1 499 тыс. Свыше 1,5 млн — 14,5%. Для новых денег / клиентов. Газпромбанк. Вклад «Новые деньги»: 13,4% на 4 мес. Сумма от ₽15 тыс. Для новых денег / клиентов. Альфа-Банк. Вклад: 13,6% (эффективная ставка, с капитализацией) на 6 мес. Сумма — от ₽10 тыс. Для новых денег / клиентов. МТС Банк. «МТС Вклад»: 13,36% с капитализацией на 3 мес. для всех клиентов. ВТБ. Вклад «Вместе» на Почте России: 15% на 3 мес. От 10 до 50 тыс. При открытии в отделении Почты России. Не более 1 действующего вклада, по истечении срока можно открыть еще один. WB Банк. «Оптимальный»: 14% на 90 дней, 14,7% на 120 дней, 14,2% на 180 дней, 13% на 365 дней. От ₽50 тыс. ⚠️ А если хочется доходность как у ВДО или акций, но без риска — вам на Финуслуги. Банк ДОМ.РФ «Надёжный старт» — 25% на 1 месяц, 20% на 2 мес. Сумма от 10 тыс. до 100 тыс. Банк ДОМ.РФ «Надёжный взлёт» — 20% на 1 мес. Сумма от 10 тыс. до 500 тыс. Банк ДОМ.РФ «Надёжный промо» — 16,5% на 3 мес. Сумма от 10 тыс. до 1 млн. Авто Финанс Банк «Юбилейный» — 16% на 181 день. Сумма от 100 тыс. до 600 тыс. МКБ «Перспектива» — 13,5% на 1 год, 12,8% на 1,5 года. 12,5% на 2 года, 11,7% на 3 года. Сумма от 10 тыс. до 3 млн. МКБ «Премиальный» — 13,3% на 9 мес., 13,3% на 1 год и 1,5 года. 13% на 2 года, 12,7% на 3 года. Сумма от 1 млн до 15 млн. Авто Финанс Банк «Юбилейный+» — 14,5% на 1 год. Сумма от 100 тыс. до 1 млн. *для одного аккаунта доступен только один вклад с повышенной доходностью. Но на родственников никто открывать не запрещает. * Подборку по накопительным счетам делаем? 👍 — да, 🌚 — нет Telegram | Max | VK

🏷🏷🏷🏷🏷 Уважаемые сотрудники! Настоящим уведомляем: рабочая неделя завершена. В соответствии с трудовым законодательством и здравым смыслом рекомендуется: ➖ закрыть ноутбук ➖ выйти из рабочих чатов ➖ не отвечать на «срочно» ➖ начать отдыхать О возобновлении трудовой деятельности будет сообщено в понедельник утренним мемом. С уважением, Администрация канала «Работа не рабство» Telegram | Max | VK

🔥 Новая финансовая цель: накопить на увольнение В США набирает популярность идея burnout fund — отдельного запаса денег, который позволяет уволиться, и отдыхать несколько месяцев, не влетая сразу в новую гонку. Разговоры в сторону, вооружаемся калькулятором. Возьмём условного офисного сотрудника с зарплатой 100 000 ₽. Допустим, его расходы — 80 000 ₽ в месяц. Тогда фонд на полугодовые каникулы от работы составит 480 000 ₽. Если откладывать по 20 000 ₽ в месяц, на такую сумму уйдёт почти 2 года. Чтобы не работать целый год, понадобится уже 960 000 ₽. При тех же накоплениях — 3,5 года (если не просто в баночке хранить, а на накопительном счете). 🇯🇵 Но если затянуть пояс потуже и сократить расходы до 60 000 ₽ в месяц, откладывая по 40 000 ₽: → через год накопится 533 000 ₽ (при условии, что деньги будут не просто лежать, а приносить 10% годовых) → через 2 года — 1,1 млн ₽ 🇯🇵 Побаловаться с разными сценариями можно в нашем калькуляторе. А вот тут почитайте советы, на чем сокращать бюджет.  Вообще, звучит всё это немного грустно. Когда человеку приходится заранее копить деньги, чтобы получить право восстановиться, это уже не только вопрос личных финансов. Это симптом того, насколько дорого нам обходится собственная работа. 🔥 У меня уже есть такой фонд ❤️ Я коплю только на отпуск 👍 Для меня такой резерв называется пенсия Telegram | Max | VK

Сегодня — День просекко. Отмечаем! Трудоголики и выгорающие, амбициозные карьеристы и просто уставшие от работы — этот тост за вас. 🥂 За работу, которая не съедает всю жизнь. 🥂 За начальников, которые понимают слово «отпуск». 🥂 За коллег, которые не пишут «есть минутка?» в 18:59. 🥂 И за пятницу, которая наступит уже завтра. Чин-чин! Telegram | Max | VK

✔️ Делать чужую лень прибыльной: необычные подработки Кажется, что зарабатывать можно только «нормальной» работой? А вот и нет. Несколько реальных примеров из Москвы: 1⃣ Котоняня. Кормить котиков, чистить лотки, играть и присылать хозяевам фотоотчёты. В среднем за 1 тыс. рублей. 2⃣ Отстоять очередь на АЗС. 1-2 тыс. рублей. Очень актуально в последнее время. 3⃣ Разобрать чужую жизнь по коробкам. Организовать хранение вещей, расхламить квартиру— отдельные услуги. А например, за «разобрать вещи и организовать хранение» платят в среднем 3-5 тыс. ₽. 4⃣ Просто выслушать человека. На сервисах объявлений встречаются предложения «друг на час» и «слушатель». Одно из объявлений в Москве предлагает 800 ₽ за час разговора — без осуждения, советов и прочего, просто послушать. Люди готовы платить за то, чтобы кто-то занял за них беседку для шашлыка, организовал переезд и (о, ужас, интроверта!) общался вместо них. 🇯🇵 Главный карьерный навык будущего: возможно, просто найти то, что другие ужасно не любят делать 😏 Telegram | Max | VK

🇷🇺 15% российских компаний рассматривают включение препаратов для похудения в соцпакет сотрудников, — исследование центра «Позиция» В опросе участвовали 200 руководителей и HR-специалистов и 1010 сотрудников из 17 городов. 40% работников хотели бы видеть такие препараты в ДМС, 22% ради них отказались бы от корпоративов, 26% — от компенсации фитнеса. Бизнес видит в этом инструмент эффективности: 42% компаний ждут улучшения самочувствия сотрудников, 32% — роста продуктивности, четверть — снижения заболеваемости и расходов на ДМС. В России оригинальные «Оземпик» и «Мунджаро» не продаются, но зарегистрировано не менее 17 аналогов семаглутида и четыре — тирзепатида. В I квартале 2026 года они принесли производителям 17 млрд рублей. Эффекты для бизнеса могут быть неожиданными: после отмены терапии пациенты за год возвращают в среднем 60% сброшенного веса, показал метаанализ в The Lancet. Для компании это риск бессрочной статьи расходов, предупреждает основатель экосистемы «Люди Медицины» Людмила Морозова. #Работа Telegram | Max | Дзен | VK

Эээээм. Админ не поверил своим глазам Кто вы, эти 20 с хвостиком процентов, готовые отказаться от корпоративов и компенсации фитнеса ради таблеток?!! А вы бы что выбрали? 💊 «Оземпик», конечно 🆒 Напиться на корпорате 🤪 Попотеть на беговой дорожке Telegram | Max | VK

⚠️ Трудовая инспекция: реально защищает работников или просто принимает жалобы? У многих схема в голове простая: работодатель нарушил права → пожаловался в ГИТ → инспектор пришёл → начальника наказали. Но это не совсем так. Например, в ХМАО за год инспекция получила более 3,3 тыс. обращений, а контрольные мероприятия провела только по 36. Остальные обращения могли закончиться консультацией, разъяснением или передачей в другой орган. Это не обязательно значит, что инспекция «игнорит» работников. Просто ГИТ не может решать любой трудовой конфликт. Когда ГИТ действительно помогает? Если это конкретно нарушение, которое можно подтвердить документами. Например: ➖ не выплатили зарплату ➖ не оформили трудовой договор ➖ не оплатили сверхурочные ➖ нарушили правила охраны труда ➖ не предоставили обязательный отпуск или гарантию Здесь у инспекции есть реальные рычаги: предписания, административные штрафы и другие меры. Где ГИТ бессильна? Например, если вас уволили, а вы утверждаете, что увольнение незаконное, и работодатель с этим не согласен. Это уже трудовой спор. Инспекция не может просто установить: «Работник прав, восстановить его». Главный инструмент здесь — суд. 🇯🇵 В этом случае ждать ответа ГИТ опасно: по спору об увольнении срок обращения в суд — всего 1 месяц. В каких еще случаях трудовая комиссия не поможет? ✖ слишком общая формулировка: «работодатель нарушает мои права» ✖ нет документов ✖ невозможно установить конкретный факт нарушения ✖ вопрос вообще не относится к полномочиям ГИТ ✖ ситуация требует разрешения индивидуального трудового спора в суде Как усилить свою жалобу ГИТ? Не пишите: «Начальник заставляет нас работать больше и нарушает закон». Пишите: «В июле я отработал 26 часов сверх установленного графика. Прилагаю табель, переписку руководителя с требованиями выйти в дополнительные смены и расчётный листок. Сверхурочная работа оплачена не была». То есть: кто → что сделал → когда → какая норма нарушена → какие есть доказательства → чего вы хотите. А если ГИТ отказала или бездействует — её решение тоже можно обжаловать. И параллельно обращаться в суд, прокуратуру или другой компетентный орган, если это необходимо. Вы обращались в трудовую инспекцию? 👍 да, помогло 😢 да, но безрезультатно 🌚 нет, не было такого опыта Telegram | Max | VK

🤡 Топ вопросов рекрутера, на которые хочется ответить честно По стопам утреннего поста... — Кем вы видите себя через 5 лет? Честно: «Безработным богачом на пассивном доходе». Правильно: «Хочу развиваться в профессии, расти вместе с компанией и постепенно брать на себя больше ответственности». — Назовите свои слабые стороны. «Ничего не делать и получать зарплату». «Иногда слишком глубоко погружаюсь в детали, поэтому учусь лучше расставлять приоритеты». — Почему вы хотите работать именно у нас? «Зарплата понравилась». «Мне интересна ваша сфера, задачи и возможности профессионального развития». — Как вы относитесь к многозадачности? «Как к жонглированию бензопилами: можно, но зачем?» «Умею работать с несколькими задачами, если понятны приоритеты и сроки». — Почему ушли с прошлого места работы? «Платили мало и начальник был душный». «Ищу новые задачи и возможности для профессионального роста». — Готовы работать в режиме высокой нагрузки? «За деньги да, за деньги да...» «Готов работать интенсивно в периоды повышенной нагрузки. Расскажите, как часто они возникают и как компенсируются». 🤡 Telegram | Max | VK