Индустриальный Клондайк

Многие нас просили и мы наконец-то выложили эту вакансию, как от сердца отрываем. Скорее откликайся пока не увели 👉🏼 бамц За инфой: @y_evt

Ещё кое-что интересное 👇 тыдыщь За инфой: @y_evt

Доброго вторника всем Ловим свежак За инфой: @y_evt

Друзья! Хотим поздравить Вас с Наступающим Новым Годом. Пусть 2025 год принесёт вам только позитив и счастье. Хотим пожелать Вам исполнения всех желаний, много здоровья, «жирных» офферов и всем наконец-то найти работу своей мечты. (для того чтобы найти работу своей мечты, нужно постоянно заглядывать в канал и следить за актуальными вакансиями) С Новым Годом 🎄🎅 🍾

Таким образом, увеличение зарплатных ожиданий соискателей — это не только отражение инфляционных процессов, но и стремление к более качественным условиям труда и жизни. Работодателям важно учитывать эти изменения и адаптировать свои стратегии найма, чтобы оставаться конкурентоспособными и привлекать таланты в условиях современных вызовов. Работодатели, которые смогут предложить конкурентоспособные условия, включая не только финансовую составляющую, но и дополнительные бонусы, возможности для профессионального роста и стабильность, будут в выигрыше. Татьяна Щелкалина, старший консультант, ANCOR Recruitment

Зарплатные ожидания 🆚 Предложения работодателей В последнее время в российской экономике происходят бурные изменения, которые сопровождаются повышением ставки на потребительские и ипотечные кредиты, а также ростом цен на многие товары. Все это влечет за собой значительный рост зарплатных ожиданий соискателей. Раньше стандартное повышение заработной платы при смене места работы составляло 15%, однако сейчас работники ожидают повышение минимум на 30%, а некоторые на 50% и более. В качестве примера рассмотрим высококвалифицированных менеджеров по продажам B2B в Москве с опытом и наработками по определенному виду оборудования. Если еще год – полтора назад такие специалисты в среднем отталкивались от 150 000 руб., то сейчас зарплатные ожидания многих их них варьируются в диапазоне от 300 000 до 400 000 руб. Обычно они готовы к тому, что фиксированная часть зарплаты будет несколько меньше обозначенной суммы, но при этом обязательно должна быть возможность получать данный уровень дохода за счет бонусной части. Многие работодатели стараются идти в ногу со временем и проводят индексации заработных плат, причем некоторые делают это даже несколько раз в год. Согласно данным РБК, почти 80% российских компаний повысили зарплаты в 2023-2024 годах. Однако бесконечное увеличение зарплат невозможно. 💬 «Нередкой стала ситуация, когда кандидаты, пройдя все этапы отбора, получают от компании предложение о работе с зарплатой меньше ожидаемой. В результате менеджеры по персоналу сталкиваются с большим количеством отказов от офферов. На этот процесс также влияет рост числа вакансий при сокращении количества потенциальных кандидатов. Если раньше соискатель, получив предложение от интересной ему компании, чаще всего сразу давал свой ответ, то сейчас, если человек решает поменять работу, ему требуется несколько недель на то, чтобы собрать офферы от разных компаний и уже среди них выбрать наиболее подходящее предложение. Уже стал нормой не быстрый, а отсроченный ответ на полученное предложение от работодателя», - Татьяна Щелкалина, старший консультант, ANCOR Recruitment. Тем не менее, в ряде случаев соискатели всё-таки соглашаются на предложения от работодателей ниже своих ожиданий. Рассмотрим, с чем это может быть связано: 📌В некоторых случаях работодатель может предложить уровень оклада меньше + дополнительные бонусы, за счет которых кандидат может обеспечить себе желаемый уровень дохода. Особенно менеджеры по продажам ценят процент от продаж «без потолка» в противовес лимитированному бонусу; 📌Если соискатель хочет переехать в какой-либо конкретный регион, он проявляет большую гибкость в своих ожиданиях. Кто-то хочет вернуться из-за рубежа в Россию, а кто-то – переехать по семейным обстоятельствам или иным причинам; 📌В ряде случаев на первое место при выборе работодателя выходит сама компания и её продукт. Предпочтение отдаётся стабильным и надежным компаниям, у которых есть собственный качественный продукт, который востребован на рынке. На фоне введения очередных пакетов санкций многие соискатели уже не считают европейские компании надежными работодателями, поскольку боятся прекращения их деятельности в России. Поэтому кандидаты чаще выбирают российские, китайские или турецкие компании. 📌Наличие дополнительных преимуществ и расширенного и привлекательного социального пакета. Кандидаты готовы уменьшить свои зарплатные ожидания, если у компании есть удаленка. Также на привлекательность предложения работодателя влияет соцпакет: наличие ДМС для сотрудника и членов его семьи, предоставление корпоративного автомобиля, ноутбука, мобильной связи и т.д.

Вы получили оффер от другой компании и задумываетесь, стоит ли оставаться на текущем месте работы, если вам предложили контроффер? 🤔 Давайте разберемся, что такое контроффер и какие у него есть плюсы и минусы для специалиста. Плюсы контрофферов: ✨ Признание вашей ценности: получив контроффер, вы можете почувствовать, что ваша работа и усилия ценятся. Это может повысить вашу мотивацию и производительность. 💼 Улучшение условий: часто контрофферы сопровождаются улучшением условий труда, такими как повышение зарплаты или дополнительные бонусы, что может сделать ваше текущее место работы более привлекательным. 🔒 Стабильность: если вы решите остаться, это может помочь сохранить стабильность в вашей карьере и избежать стресса, связанного с переходом на новое место. Минусы контрофферов: ⚠️ Риски конфликта: если вы остаетесь только из-за контроффера, это может привести к внутренним конфликтам с коллегами и демотивировать команду. ⏳ Долгосрочные последствия: злоупотребление попытками получения контрофферов может выглядеть как шантаж и негативно сказаться на вашей репутации в компании. 💸 Финансовая нагрузка на компанию: если контрофферы становятся регулярной практикой, это может привести к финансовым проблемам для работодателя. По статистике, 80% сотрудников, принявших контроффер, покидают компанию в течение 2-3 лет 📉 Как вы относитесь к контрофферам? Делитесь своим мнением в комментариях! 💬

Мы прекрасно понимали, что одной такой позиции вам будет мало. Поэтому ловите ещё одну такую же, но есть нюанс 😏 Нюанс здесь По всем вопросам и нюансам: @y_evt

Вот и пятница пришла! Сюда, срочно! По всем вопросам: @y_evt

🧑‍🔬🧪⚗️ Срочно тыкай По вопросам: @y_evt

Доброе утро всем и прекрасной среды. Ловите 👇 Свежак По вопросам: @y_evt

И ещё кое-что интересное По всем вопросам: @y_evt

Доброе утро! А вот и пятница 😉 Ловим свежую позицию По всем вопросам: @Daria_Zobnina_Ancor

Ну наконец-то пятница! Специально для тебя Пишем сюда: @y_evt

Ждём именно тебя, друг 🫡 Откликаемся Спрашиваем у @y_evt

Всем прекраснейшего четверга С японского языка четверг означает «день дерева» Тык-тык Задаём вопросы: @y_evt

Среда пришла - неделя прошла. Свежачок По всем вопросам: @y_evt

Всем привет! Ещё кое-что интересное 👇 Сюда По вопросам: @y_evt

Друзья, появилась новая интересная позиция. Описание тут По вопросам: @y_evt

И еще одна новость, однако мы не прощаемся, мир очень тесен, и кто знает! еще раз спасибо моей команде, участникам телеграмм-канала, всем желаю много подписанных офферов, карьерного роста и успехов❤️ Ваша Лера