کاروکیل| مرجع تخصصی حقوق کار، بیمه و مالیات

تصویب_نامه_نظام_پرداخت_به_نیروهای_شرکتی_بکارگیری_شرکتی مصوبه ساماندهی نظام پرداخت نیروهای شرکتی بکارگیری شده از طریق شرکت‌های پیمانکاری تأمین نیروی انسانی 🔔راه‌های ارتباطی با ما👇 🆔 @karvakil_admin 🌍 website: http://karvakil.ir 📲 09356342033

اصلاحیه بخشنامه بیمه کارفرمایان 🆔 @karvakil_admin 🌍 website: http://karvakil.ir 📲 09356342033 ⚖️ با کاروکیل به روز باشید.

⚖️ دیوان عدالت اداری با صدور بخشنامه ای جدید لیست مراجعی که از صلاحیت ذاتی دیوان خارج است را برای جلوگیری از طرح دعاوی به دادگستری تهران ابلاغ کرد. متن بخشی از بخشنامه: لیست مراجعی که خروج موضوعی از صلاحیت دیوان عدالت اداری دارند، به حضور تقدیم می‌گردد. خواهشمند است دستور فرمایید مراتب به کلیه دفاتر خدمات قضایی مستقر در استان ابلاغ شود تا هنگام ثبت دعاوی، موارد و مصادیق عدم صلاحیت دیوان را مد نظر قرار داده و از این طریق از اتلاف وقت، اطاله دادرسی و نارضایتی ذینفعان پیشگیری به عمل آید. لیست مراجع دارای خروج موضوعی از صلاحیت دیوان عدالت اداری: سازمان نظام مهندسی سازمان بورس و اوراق بهادار ذوب‌آهن اصفهان شرکت ایران‌خودرو دانشگاه آزاد اسلامی شرکت فولاد مبارکه اصفهان شرکت آب و فاضلاب روستایی دهیاری‌ها اتاق اصناف ایران شرکت مخابرات تعهدات ناشی از قراردادها و اجرای آن فدراسیون‌های ورزشی آماتوری انجمن‌های صنفی کارگری شرکت‌ها (سازمان‌های) آب و فاضلاب شرکت‌های توزیع نیروی برق استان‌ها سازمان فرهنگی هنری شهرداری بنیاد تعاون ستاد کل نیروهای مسلح سازمان نظام دامپزشکی کانون سردفتران و دفتریاران کانون وکلای دادگستری بنیاد تعاون ناجا بنیاد تعاون ارتش بنیاد تعاون سپاه سازمان نظام پرستاری شورای هماهنگی تبلیغات اسلامی شهرداری‌ها بانک‌های خصوصی مانند: بانک اقتصاد نوین، بانک انصار، بانک ایران زمین، بانک آینده، بانک پارسیان، بانک پاسارگاد، بانک تجارت، بانک حکمت ایرانیان، بانک خاورمیانه، بانک دی، بانک رسالت، بانک رفاه کارگران، بانک سامان، بانک سرمایه، بانک سینا، بانک قوامین، بانک کارآفرین، بانک گردشگری، بانک ملت، بانک مهر اقتصاد. پتروشیمی‌های خصوصی شامل: آبادان، آبادان خلیج فارس، آرتا انرژی، ارومیه، آریا ساسول، آرین متانول، اصفهان، انتخاب، ایلام، بندر امام، بیستون، پلیمر کرمانشاه، تبریز، تخت‌جمشید، خراسان، خلیج فارس، رازی، رجال، سیلان، شازند، شیراز، شیمی بافت، غدیر، فجر، فن‌آوران اوروند، قائد بصیر، کاوه، کرین ایران، کردستان، کرمانشاه، کیمیا پارس عسلویه. تصمیمات و آرای زیر خارج از صلاحیت دیوان عدالت اداری می‌باشند: تصمیمات و آرای هیأت‌های امناء، شوراهای عالی و هیأت‌های انتظامی اساتید؛ 1- تصمیمات و آرای کمیسون‌های انضباطی دانشجویان؛ 2- تصمیمات هیأت‌های جذب دانشجو و اعضای هیأت علمی؛ 3- تصمیمات و آرای هیأت‌های رسیدگی به تخلفات در آزمون‌ها؛ 4- تصمیمات و آرا در خصوص بازنشستگی، ارتقاء، آزمون‌ها، ارزیابی و پذیرش علمی، فرآیند جذب دانشجو و اعضای هیأت علمی، بورس دانشجویان و فرصت‌های مطالعاتی و نظایر آن؛ شرط خروج از صلاحیت: موارد فوق تنها در صورتی خارج از صلاحیت دیوان هستند که صرفاً در رابطه با امور و شئون تخصصی علمی، آموزشی و پژوهشی صادر شده باشند. @karvakil

تامین اجتماعی ودیرکرد: اگر کارفرمایان بیمه کارکنان را به موقع واریز نکنند طبق دستورالعمل به ازای هرماه تاخیر ۲٪جریمه دریافت می کند واین جرایم هرماه نسبت به اصل وفرع۲٪جریمه اخذ می کند حال که خود سازمان نتوانسته افزایش حقوق فروردین واردیبهشت را تاکنون پرداخت کند باید از دستورالعمل خودش به ازای هرماه تاخیر پرداخت حقوق معوقه بازنشستگان ۲٪جریمه محاسبه وبه مبلغ معوقه اضافه نماید. @karvakil

فرایند انتخاب و حضور نمایندگان تأمین اجتماعی در مراجع حل اختلاف کار @karvakil

💢 آیین نامه هیات های تشخیص مطالبات @karvakil

این پرونده در دروس حقوق اداری به عنوان یکی از مهمترین کیس‌ها مربوط به صلاحیت است. چون شرکت ایرفرانس یک شرکت خصوصی است ولی خدمات عمومی ارائه می‌دهد. دادگاه حل اختلاف صلاحیت نهایتا موضوع را در صلاحیت دادگاه‌های اداری دانست. اما جنبه‌ی ماهوی این کیس هم واجد اهمیت است. با ویدوی بالا مقایسه کنید. بعد استاد دانشگاه ما باد به غبغب می‌اندازد و می‌گوید ما فقدان حاکمیت قانون نداریم و اتفاقا قانون به صورت شرع در حد اعلای خود در ایران حاکم است😂 در شرع ممنوعیت ازدواج داریم؟؟؟ خودتان را مسخره کردید با 4 بیت شعری که وارد حقوق کردید و فک کرده‌اید چیزی به دست آورده‌اید.

دلیل ابطال: دادگاه اعلام کرد که شرط «عدم ازدواج» یا «اخراج در صورت ازدواج» مغایر با اصول کلی حقوقی، آزادی‌های فردی، حق ازدواج و همچنین اصل برابری زن و مرد است و شرکت حق ندارد حقوق پایه شهروندی کارکنانش را به دلیل شغلشان سلب کند. پس از اینکه دادگاه اداری بند یادشده را باطل کرد، پرونده ماهوی اخراج خانم باربیه دوباره به دادگاه‌های عمومی (دادگاه کار / Prud'hommes) ارجاع داده شد: رای ماهوی: دادگاه کار اعلام کرد که اخراج خانم باربیه بر اساس یک مقرره‌ی باطل و غیرقانونی انجام شده است؛ بنابراین اخراج او «بدون دلیل موجه و مجرمانه/خودسرانه» (Licenciement sans cause réelle et sérieuse) بوده است. نتیجه: شرکت ایرفرانس محکوم به پرداخت حقوق ایام بلاتکلیفی، جبران خسارت‌های مادی و معنوی ناشئ از اخراج خودسرانه و سنوات خدمت به خانم باربیه شد. این رای ماهوی نه تنها مشکل خانم باربیه را حل کرد، بلکه: شرکت ایرفرانس و سایر شرکت‌های هواپیمایی فرانسه را مجبور کرد تمام بندهای مشابه (که مهمانداران زن را از ازدواج یا بارداری منع می‌کرد) را از آیین‌نامه‌ها و قراردادهای کاری خود حذف کنند. و به یکی از آراء مرجع حقوق کار و حقوق بشر فرانسه در جهت ممنوعیت تبعیض جنسیتی و حمایت از آزادی ازدواج کارکنان تبدیل شد.

ویدیو بالا رو مشاهده کنید و کیس مشابه در حقوق اداری فرانسه در زیر را مطالعه بفرمایید: پرونده «شرکت ایرفرانس علیه زوج باربیه» (Compagnie Air France c. Époux Barbier) شرط عدم ازدواج: طبق ماده ۷۲ آیین‌نامه داخلی شرکت ایرفرانس (که در آن زمان به عنوان یک سرویس عمومی صنعتی و تجاری یا SPIC اداره می‌شد)، اگر مهمانداران زن (مهمانداران هواپیما) ازدواج می‌کردند، شرکت حق داشت خدمت آن‌ها را خاتمه دهد (اخراج یا استعفای اجباری). ماجرا: یکی از مهمانداران زن شرکت ایرفرانس با آقای «باربیه» ازدواج کرد. ایرفرانس نیز بر اساس آیین‌نامه یادشده، قرارداد کاری او را فسخ کرد. رای ماهوی: قاضی اداری ماده ۷۲ آیین‌نامه داخلی ایرفرانس را باطل و غیرقانونی اعلام کرد.

مهم قابل توجه کارفرمایان گرامی @karvakil

🌐 حداقل هزینه زندگی یک خانواده ۴ نفره به ۱۶۳ میلیون تومان رسید؛ شکاف میان درآمد و هزینه هر روز عمیق‌تر می‌شود رئیس سازمان برنامه و بودجه اعلام کرده است که حداقل هزینه زندگی یک خانوار ۴ نفره در اردیبهشت ۱۴۰۵ ماهانه حدود ۱۶۳ میلیون تومان برآورد شده است؛ رقمی که به معنای بیش از ۴۱ میلیون تومان هزینه برای هر نفر در ماه است. این محاسبات بر اساس ۱۲ گروه اصلی هزینه‌های خانوار از جمله مسکن، خوراک، بهداشت و درمان، حمل‌ونقل، پوشاک، آموزش، ارتباطات، اثاثیه منزل و سایر خدمات انجام شده است. در این میان، مسکن با ۳۵.۵ درصد و خوراک با ۲۶.۶۴ درصد بیشترین سهم را از هزینه‌های خانوار به خود اختصاص داده‌اند. انتشار این آمار، بار دیگر شکاف عمیق میان درآمد و هزینه واقعی زندگی را آشکار کرده است. در حالی که حداقل هزینه یک خانواده چهار نفره ۱۶۳ میلیون تومان برآورد می‌شود، بسیاری از کارگران، بازنشستگان، کارمندان و حقوق‌بگیران با درآمدی به‌مراتب کمتر از این رقم، ناچار به تأمین هزینه‌های زندگی هستند. این فاصله، تنها یک عدد در گزارش‌های اقتصادی نیست؛ بلکه در زندگی روزمره مردم خود را نشان می‌دهد؛ از کوچک‌تر شدن سفره خانوارها، حذف گوشت، لبنیات، میوه و سایر کالاهای ضروری، تا ناتوانی در پرداخت اجاره مسکن، هزینه درمان، آموزش فرزندان و حتی خرید ابتدایی‌ترین نیازهای زندگی. وقتی یک نهاد رسمی حداقل هزینه زندگی را ۱۶۳ میلیون تومان در ماه برآورد می‌کند، این پرسش جدی مطرح می‌شود که میلیون‌ها خانواده‌ای که با حقوق‌های چند ده میلیون تومانی یا کمتر زندگی می‌کنند، چگونه از پس هزینه‌های ماهانه خود برمی‌آیند و این شکاف تا کجا قرار است ادامه پیدا کند؟ @karvakil

مدیرعامل تأمین اجتماعی: پیشنهاد دادیم مبنای حقوق بازنشستگی تغییر کند سالاری: ▫️در حال حاضر مبنای محاسبهٔ مستمری، ۲ سال پایانی خدمت است؛ درحالی‌که ممکن است یک بیمه‌شده ۳۵ سال حق بیمه پرداخت کرده باشد اما تنها ۲ سال پایانی خدمت او در تعیین مستمری اثرگذار باشد. ▫️این روش باعث شده که ۲۷ درصد افراد در ۲ سال پایانی خدمت با افزایش قابل‌توجه حقوق مواجه شوند و مستمری آن‌ها بر همان اساس محاسبه شود. ▫️پیشنهاد سازمان تأمین اجتماعی این است که برای بیمه‌شدگان جدید، مبنای محاسبهٔ حقوق بازنشستگی براساس یک دورهٔ بلندمدت‌تر تعیین شود؛ به‌شکلی که حقوق هر فرد در هر سال نسبت به حداقل دستمزد همان سال سنجیده و میانگین این نسبت‌ها در زمان بازنشستگی مبنای محاسبهٔ مستمری قرار بگیرد./ فارس @karvakil

*مستمری بازماندگان در قانون تامین اجتماعی؛ چه شرایطی دارد؟* یکی از مهم‌ترین حمایت‌های سازمان تامین اجتماعی برای روزهای سخت، برقراری مستمری برای خانواده و بازماندگان بیمه‌شده متوفی است. ماده ۸۰ قانون تامین اجتماعی شرایط دقیق این حمایت را مشخص کرده است که در ادامه به زبان ساده آن را بیان می‌کنیم. 👇 🔹 *مستمری بازماندگان در چه حالت‌هایی برقرار می‌شود؟* خانواده متوفی در یکی از ۴ حالت زیر می‌توانند مستمری دریافت کنند: ۱. فرد متوفی در زمان حیات، *بازنشسته* تامین اجتماعی بوده باشد. ۲. متوفی، *مستمری‌بگیر ازکارافتادگی کلی* بوده باشد. ۳. فوت بر اثر *حادثه ناشی از کار* یا بیماری‌های حرفه‌ای رخ داده باشد (در این حالت سابقه بیمه ملاک نیست!). ۴. فرد متوفی در ۱۰ سال آخر عمر خود، حداقل *یک سال حق بیمه* پرداخت کرده باشد؛ به شرطی که *۹۰ روز* از این یک سال، دقیقاً در آخرین سال حیات او پرداخت شده باشد. ❓ *اگر فرد متوفی شرط چهارم (۹۰ روز در سال آخر) را نداشت چه می‌شود؟* قانون‌گذار برای این شرایط هم تبصره‌های حمایتی مهمی در نظر گرفته است: ✅ *سابقه ۲۰ سال به بالا:* اگر متوفی فاقد شرط بالا باشد، اما حداقل *۲۰ سال* سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد، بازماندگان او از مستمری کامل برخوردار خواهند شد. ✅ *سابقه بین ۱۰ تا ۲۰ سال:* مستمری ماهانه برقرار می‌شود، اما نه به صورت کامل! بلکه مستمری *به نسبت سال‌های پرداخت حق بیمه* به بازماندگان پرداخت می‌گردد (در این حالت الزام پرداخت حداقل حقوق وجود ندارد). ✅ *سابقه بین ۱ تا ۱۰ سال:* در این شرایط مستمری ماهانه‌ای در کار نیست؛ اما سازمان به ازای هر سال سابقه، *غرامت مقطوعی معادل یک ماه حداقل دستمزد* را به طور یکجا به بازماندگان پرداخت می‌کند. 🔍 *یک نکته حقوقی جالب (مفقود شدن مستمری‌بگیر):* اگر یک فرد بازنشسته یا ازکارافتاده به مدت *۶ ماه* مستمری خود را مطالبه نکند (مثلاً مفقودالاثر شود)، بازماندگان واجد شرایط او حق دارند به صورت موقت تقاضای دریافت مستمری کنند. البته اگر بعداً مشخص شود شخص در قید حیات است، مستمری به حالت اول برمی‌گردد. @karvakil

💢 پیام سازمان تامین اجتماعی در خصوص واریز حقوق بازنشستگان و مستمری بگیران @karvakil

‎⁨فهرست مشاغل سخت وزیان آور ⁩ @karvakil

📌 اطلاعیه مهم درباره یک‌درهزار بیمه از طریق سازمان فنی حرفه‌ای پیرو سوالات مکرر شما عزیزان: 🔹 مبلغ یک‌درهزار بیمه که در سایت سازمان تامین اجتماعی از طریق سازمان فنی حرفه‌ای درج شده، در حال حاضر تایید یا رد پرداخت از سمت تامین اجتماعی انجام نمی‌شود. دلیل آن این است که مبلغ مستقیماً به حساب سازمان فنی حرفه‌ای واریز می‌گردد. 🔹 نکته مهم: هیچ اطلاعیه رسمی مبنی بر جریمه در صورت عدم پرداخت از طرف سازمان تامین اجتماعی صادر نشده است. 💡 با این حال، کارشناسان تامین اجتماعی توصیه می‌کنند که پرداخت این مبلغ، مزایای بیشتری نسبت به عدم پرداخت دارد. @karvakil

📊 مبنای پرداخت حق بیمه اجباری تامین اجتماعی بر مبنای حداقل دستمزد مصوب در شش ماهه اول سال ۱۴۰۵ @karvakil

🔵 اطلاعیه سازمان تأمین‌اجتماعی: استمرار خدمات‌رسانی بی‌وقفه و پایدار به مردم اصلی بنیادین و خدشه‌ناپذیر است 🔷 اداره کل روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی طی اطلاعیه‌ای بر استمرار و برقراری پایدار و بی‌وقفه خدمات این سازمان به بیمه‌شدگان، بازنشستگان، مستمری‌بگیران و کارفرمایان در سراسر کشور تأکید کرد. ⚫ در این اطلاعیه آمده است: ضمن عرض تسلیت به مناسبت شهادت رهبر معظم انقلاب اسلامی حضرت آیت‌الله خامنه‌ای (رضوان الله علیه)، در این هنگامه اندوه و با پذیرش مشیت الهی، بر تداوم خدمت‌رسانی بی‌‌وقفه و پایدار به بیمه‌شدگان، بازنشستگان، مستمری‌بگیران و کارفرمایان تأکید می‌نماییم. 🔸سازمان تأمین اجتماعی به عنوان نهادی خدمت‌محور و مردمی؛ همواره همراه و در کنار مردم بوده است و استمرار ارائه خدمات بیمه‌ای، درمانی و مالی مستقیم به بیش از ۵۰ میلیون نفر به عنوان ذینفع سازمان را در هر شرایطی اصلی بنیادین و خدشه‌ناپذیر می‌داند و به عنوان نهادی اجتماعی، در راستای تقویت انسجام ملی، عدالت اجتماعی، آرامش و همدلی میان مردم متعهدانه تلاشو ایفای وظیفه می‌نماید. لذا تمامی مراکز اجرایی بیمه‌ای، درمانی و اداری سازمان، مشغول به فعالیت هستند و سامانه‌های خدمات غیرحضوری سازمان تأمین اجتماعی به‌ویژه سرویس‌های درمانی و حوزه سلامت با پایداری کامل و بدون اختلال در سراسر کشور در جریان است و همچنین همه تدابیر، تصمیمات و اقدامات لازم و جایگزین نیز به منظور تسهیل و استمرار ارائه خدمات، پیش‌بینی و اجرایی شده است. همچنین خدمتگزاران شما با حفظ آمادگی کامل، به صورت شبانه‌روزی و در قالب کمیته‌های کاری ویژه در شرایط خاص این روزها، در حال پیگیری امور و علی‌الخصوص در حال تلاش برای تامین منابع مالی لازم جهت پرداخت هرچه سریعتر عیدی پایان سال به حدود ۵ میلیون بازنشسته و مستمری‌بگیر گرامی هستند. خاطرنشان می‌شود با وجود محدودیت‌های اعمال شده و غیرفعال بودن موتورهای جست‌و‌جو، سامانه‌های پرمراجعه سازمان به صورت مستقیم از ادرس‌های زیر در دسترس قرار دارد: سامانه خدمات غیرحضوری es.tamin.ir پرتال درمان darman.tamin.ir نوبت‌دهی مراکز درمانی nobat.tamin.ir نسخه‌نویسی الکترونیک ep.tamin.ir و مرکز ارتباطات و نظارت مردمی https://1420.tamin.ir در دسترس است. گفتنی است مرکز ارتباط مردمی سازمان تأمین اجتماعی به صورت شبانه‌روزی و با شماره تلفن سراسری ۱۴۲۰ ، بدون نیاز به پیش‌شماره از سراسر کشور و یا تلفن همراه، آماده ارائه خدمات، مشاوره و راهنمایی‌های لازم‌ و نیز ثبت یا پیگیری درخواست‌های کلیه مخاطبان و ذینفعان سازمان است. در پایان یادآور می‌شود تنها مرجع رسمی اطلاع‌رسانی اخبار و موضوعات مربوط به سازمان تأمین اجتماعی، اداره کل روابط عمومی است، لذا به کلیه مخاطبین گرامی توصیه می‌شود در شرایط فعلی، موضوعات را از طریق وبسایت Tamin.ir دنبال نمایند. @karvakil

اصلاح ماده ۴۱ قانون کار ببا موضوع حداقل و میانگین مزد کارگر https://t.me/publiclawthoughts