Law & Labour

Замечательный образец письменной речи — из эпохи крестовых походов. Крестовому походу против катарских еретиков в Лангедоке в начале XIII века, вошедшему в историю как Альбигойский крестовый поход, предшествовало противостояние папы римского Иннокентия III с местной светской знатью и церковными иерархами. Папа возлагал на прелатов юга Франции, — прежде всего на архиепископа Нарбоннского Беренгария II, — ответственность за распространение ереси. Ниже фрагмент папского письма — что тут скажешь, умели тогда формулировать: Слепцы, немые собаки, разучившиеся лаять, симоньяки, торгующие правосудием, отпускающие грехи богатому и осуждающие бедного. Они не соблюдают даже законов Церкви: возглавляют по нескольку приходов, а сан и должность священника доверяют недостойным людям, безграмотным детям. Отсюда дерзость еретиков; отсюда презрение к Богу и Его Церкви у сеньоров и народа. Прелаты этой области — притча во языцех для мирян. Но первопричина всего зла — архиепископ Нарбоннский. У этого человека нет иного Бога, кроме денег, а на месте сердца у него кошель. За десять лет выполнения своей должности он ни разу не посетил ни свою провинцию, ни даже собственную епархию. За посвящение епископа Магелоннского в сан он вытребовал пятьсот золотых солидов, а когда мы попросили его выделить деньги на спасение христиан Востока, он отказался нам повиноваться. Когда в какой-то церкви вдруг возникает вакансия, он не назначает туда постоянного священника, чтобы доходы поступали в его казну. Он вдвое урезал число каноников в Нарбонне, чтобы присвоить их пребенды, и оставил за собой также вакантные места архидьяконов. В его епархии монахи и монастырские каноники сбрасывают рясу, берут жен, живут ростовщичеством, становятся адвокатами, жонглерами или медиками. — Цитата по книге: А. Люшер. Иннокентий III и альбигойский крестовый поход. СПб.: Евразия, 2017. Миниатюра из Grandes Chroniques de France: папа отлучает альбигойцев от церкви и начинает против них крестовый поход (источник: British Library). #Legal_History #Library

Привлечение женщин может решить кадровый кризис в мировом судоходстве Мировой рынок грузоперевозок столкнулся с серьезным дефицитом кадров, который угрожает стабильности глобальной логистики — таковы данные исследования, проведенного среди топ-менеджеров крупнейших судоходных компаний. Главной причиной кризиса эксперты называют консервативность морской отрасли: из-за исторически сложившихся барьеров женщины сегодня составляют всего 1% от общего числа моряков в мире. Чтобы решить проблему дефицита и сделать работу в море привлекательной, крупнейшие судоходные компании начали инвестировать в улучшение условий труда и быта экипажей. Так, благодаря внедрению качественного спутникового интернета и программ психологической поддержки глобальный индекс благополучия моряков уже вырос с 7,05 до 7,26 балла из 10 возможных. Дополнительным стимулом для обновления кадров выступает переход флота на экологичные виды топлива, который требует перестройки всей системы морского образования. Судоходные гиганты используют этот технологический сдвиг, чтобы сломать старые барьеры, внедрить программы наставничества и создать инклюзивную рабочую среду. Ссылка

Партийная система Гистадрута: становление гегемонии МАПАЙ и конкуренция слева, 1920—1950-е годы С момента основания, профцентр Гистадрут был связан с рабочими сионистскими партиями и движениями, действовавшими в Палестине, — в частности, с «Ха-Поэль ха-Цаир» («Молодой Рабочий»), «Ахдут ха-Авода» («Единство труда»), левым крылом «Поалей Цион» («Рабочие Сиона»), «Ха-Шомэр ха-Цаир» («Молодой страж») и другими. В дальнейшем эти партии составили основу двух ключевых израильских левых партий — лево-центристской МАПАЙ (одна из предшественниц партии «Авода») и более левой МАПАМ (одна из предшественниц «Мерец»). Более того — партийно-политическое представительство было встроено в устройство самой организации. Члены Гистадрута голосовали за партийные и фракционные списки, пропорционально результатам которых формировалась Генеральная конференция, а через нее — руководящие органы объединения. Поэтому борьба между разными политическими силами рабочего движения одновременно была и борьбой за руководство крупнейшим профсоюзным объединением сначала подмандатной Палестины, а затем и Израиля. На первых выборах в ноябре 1920 года «Ахдут ха-Авода» получила 42% голосов, а «Ха-Поэль ха-Цаир» — 29,9%. То есть уже при создании Гистадрута почти три четверти голосов пришлись на две главные партии рабочего сионизма, хотя ни одна из них сама по себе абсолютного большинства не имела. В 1930 году эти две партии объединились в МАПАЙ — Рабочую партию Земли Израиля, и прежнее суммарное превосходство двух организаций превратилось в долговременную гегемонию одной партии. Уже на конференции, избранной в конце 1932 года, МАПАЙ получила 165 из 201 делегатского места (то есть 82%), а на следующей конференции по итогам выборов 1941 года — 278 из 392 мест (около 71%). МАПАЙ была не только крупнейшей партией ишува и позднее Израиля: она контролировала ключевые национальные институты и занимала господствующее положение в самом Гистадруте. При этом внутри рабочего сионизма постоянно шла борьба между более умеренной МАПАЙ и более левыми группами. После раскола МАПАЙ в 1944 году (из партии вышла фракция, взявшая себе историческое название «Ахдут ха-Авода») ее результат по итогам состоявшихся в том же году выборов делегатов очередной конференции Гистадрут существенно снизился — до 53,8% (216 делегатов из 401), что позволило сохранить хотя и незначительное, но все же большинство делегатов. При этом заметное количество мест получили группы политически левее МАПАЙ — в частности, «Ха-Шомэр ха-Цаир» и левая фракция «Поалей Цион» (вместе взяли 83 места) и «Ахдут ха-Авода» (71 место). В 1948 году «Ха-Шомер ха-Цаир» и «Ахдут ха-Авода — Поалей Цион» создали МАПАМ (Объединенную рабочую партию), которая стала главным конкурентом МАПАЙ слева. На выборах 1949 года МАПАЙ получила 57,6% голосов, тогда как МАПАМ — около 34,5%. Однако после нового раскола левого лагеря в середине 1950-х годов конкуренция вновь стала более дробной. В 1955 году МАПАЙ получила 57,74% голосов, восстановленная «Ахдут ха-Авода» (откол от МАПАМ) — 14,61%, а МАПАМ — 12,54%. Таким образом, при всей остроте споров между ними, так или иначе, около 85% голосов членов Гистадрута все еще представляли собою крепкую основу на тот момент трех ключевых партий рабочего и социалистического сионизма. #Labour_History

Кстати, еще о Салли МакМанус, уходящей руководительнице Австралийского совета профсоюзов, — интересный фрагмент из ее интервью 2024 года главному редактору профсоюзного новостного портала LabourStart Эрику Ли. Они ведут разговор о том, можно ли нарушать закон, если закон несправедлив. И Салли Макманус высказывает тут вполне однозначно свою позицию.  Эрик Ли: Салли, есть ваша цитата, которая сразу всплывает, если погуглить ваше имя. Цитирую: «Я верю в верховенство закона в том случае, когда закон справедлив. Но когда закон несправедливо, я не думаю, что есть проблема в том, чтобы нарушить его» (I believe in the rule of law when the law is fair and the law is right. But when it’s unjust I don’t think there’s a problem with breaking it). Вы и сейчас так считаете? Салли МакМанус: Я абсолютно в этом убеждена. Я была убеждена в этом в тот момент, когда говорила, до того, как я это говорила, и сейчас считаю так же. Я произнесла это в мой первый же день в качестве лидера нашего профсоюзного движения. Я давала интервью, которое вы цитируете, и оно шло в прямом эфире. Мне задали об этом вопрос [о незаконности забастовки Профсоюза работников строительной, лесной, горнодобывающей и энергетической промышленности], и я ответила на него прямо и честно. Это наделало много шума здесь, в Австралии. Но, на самом деле, я считаю это довольно бесспорным — как элемент любой сильной демократии, в которой есть и действуют законы. В тот момент я обращалась к тем, кто живет в Австралии, где существует большое количество ограничений и людей привлекают к ответственности за участие в забастовке. Мы действительно считаем, что это несправедливо, и не видим никаких проблем в ситуации, когда работники решат выйти на забастовку, в то время как нормы законодательства могут говорить, что это незаконно. #Labour_Rights

В Австралийском совете профсоюзов меняется национальное руководство В конце июля об уходе объявили две главные руководительницы Австралийского совета профсоюзов, единственного национального профсоюзного центра, — секретарь Салли МакМанус и президент Мишель О’Нил. МакМанус покинет пост в конце августа, на смену ей придет Мелисса Доннелли (Melissa Donnelly; на фото), лидер Community and Public Sector Union (профсоюза, представляющего интересы федеральных и территориальных госслужащих) — она была избрана на заседании исполкома Австралийского совета профсоюзов в понедельник, 10 августа. О’Нил уйдет в отставку позднее, до конца года, имя следующего президента пока не объявлено. Восьмилетний тандем Салли МакМанус и Мишель О’Нил стал одной из самых долго работающих руководящих команд Австралийского совета профсоюзов за последние десятилетия. Отмечу, что секретарь — это главная исполнительная должность в профцентре (руководит аппаратом и финансами), тогда как президент — должность в большей степени политическая и представительская. Команда МакМанус — О’Нил и в целом Австралийский совет профсоюзов и входящие в него отраслевые организации сыграли ведущую роль в формировании политики лейбористского правительства Энтони Альбаниза в области трудовых отношений. Лейбористы в Австралии вернулись к власти в 2022 году, после длительного перерыва, и за последние годы приняли ряд важных актов в трудовой сфере, устанавливающих в том числе — «право на отключение» во внерабочее время, принцип «одинаковая работа — одинаковая оплата» для работников заемного труда, минимальные гарантии для платформенных работников и уголовную ответственности за невыплату зарплаты. Примечательно, что с назначением Доннелли сохраняется сложившийся в 2017 году персональный состав высшего руководства, при которой обе главные должности в Австралийском совете профсоюзов занимают женщины. МакМанус тогда стала первой женщиной на позиции секретаря профцентра, а президентом тогда была Гед Кирни, которую в 2018 году сменила Мишель О’Нил. До Кирни, кстати, этот пост в 2000—2010 годах занимала в прошлом школьная учительница, а затем лидер Австралийского профсоюза работников образования Шаран Барроу, позднее генеральный секретарь Международной конфедерации профсоюзов. #Labour_Rights

Два номера «Рабиса» (журнал профсоюза работников искусств) — № 16 за 1927 год и сдвоенный № 32—33 за 1930-й. Как раз из второго взят материал «Крепим международную связь» о европейских гастролях Театра Мейерхольда, опубликованный в предыдущем посте. Первая обложка посвящена российской, а затем советской актрисе Глафире Ивановне Мартыновой (1860—1928). Бóльшую часть своей карьеры Мартынова была связана с московским Театром Корша. В 1925 году получила звание заслуженной артистки Республики. Выпуск № 32—33, датированный 14 августа 1930 года, вышел накануне открытия V конгресса Профинтерна — Красного интернационала профсоюзов, объединявшего ориентировавшиеся на коммунистов профсоюзные организации разных стран. Конгресс проходил в Москве 15—30 августа 1930 года — ему посвящены обложка и редакционная статья на первой полосе. «Завтра открывается V конгресс Красного интернационала профсоюзов. Этот конгресс будет происходить в момент обострения мирового экономического кризиса в капиталистических странах, особенно в САСШ [Северо-Американских соединенных штатах] — твердыне современного капитализма, и в момент подъема революционного движения как на Востоке, так и на Западе». «Вся десятилетняя история Профинтерна — история борьбы против реформизма, анархо-синдикализма, фашизма, социал-фашизма, борьбы с правым и “левым” уклоном, борьбы за завоевание профдвижения во всех частях света». «Перед V конгрессом стоит задача дальнейшего расширения влияния Профинтерна и привлечения под его знамена новых миллионов пролетариев». Международные задачи Профинтерна в статье связываются и с работой советских артистов: зарубежными гастролями, распространением советской драматургии и участием в Международном рабочем театральном объединении. Материал о гастролях ГосТИМа в том же номере фактически показывает, как эта программа должна была осуществляться на практике. #Рабис

Гистадрут как институт еврейского самоуправления в Палестине Профсоюзное движение в Израиле претерпело сильные изменения за последние тридцать лет. Это касается и его политического бэкграунда, и степени влияния на государственную политику, и вообще места в жизни общества. Для понимания того, что представляют собою современные израильские профсоюзы расскажу немного об их идейном развития, взаимоотношениях с политическими силами и роли в обществе в «золотой век», длившийся с 1920-х по 1970-е годы. Всеобщая организация трудящихся на Земле Израиля (как официально называется крупнейший профцентр страны), известная по первому слову на иврите «Гистадрут» (что значит «союз» или «профсоюз»), ведет свою историю с 1920 года. Первоначально она носила название — Всеобщая организация еврейских трудящихся на Земле Израиля и была создана для объединения именно еврейских рабочих в подмандатной Палестине, вскоре став одной из ключевых общественных структур еврейской общины. Нынешнее название организация получила уже в 1960-е годы, когда в нее стали принимать арабских работников (большая тема, которой надо будет посвятить отдельный материал). Помимо объединения работников и защиты их интересов, уже в 1920-е годы Гистадрут стал создавать собственные предприятия — для того, чтобы обеспечить прибывающих в Палестину еврейских трудящихся рабочими местами и, в целом, чтобы стимулировать еврейскую иммиграцию в страну. Тогда же начала формироваться широкая система социальной поддержки трудящихся. «Гистадрут принял решение развивать собственные экономические предприятия, контроль над которыми принимает на себя вся трудовая община в целом», — писала позже в своих воспоминаниях Голда Меир, одна из лидеров Гистадрута в 1920—1940-х годах (позже, в конце 1960-х годов, она возглавила правительство Израиля). «Экономика ишува [еврейской общины в Палестине. — А.Н.] была совершенно не развита, — писала Голда Меир. — Кроме строительства (на котором работало около половины всех еврейских рабочих Палестины) и апельсиновых рощ, фактически не было никакой другой работы — и капиталов не было тоже. Еврейские промышленные предприятия можно было пересчитать по пальцам одной руки. Были предприятия на Мертвом море, соляная фабрика и карьер в Атлите, Палестинская электрокомпания (построившая электростанцию на берегах Иордана), фабрика мыла и пищевого масла “Нешер” в Хайфе. Было еще несколько мелких предприятий, в том числе типография и винные погреба, и это было все». Гистадрут стал центром кооперативного движения в Палестине. Именно для поддержки рабочих кооперативов профсоюзным объединением был учрежден Рабочий банк («Банк ха-Поалим»), ставший в дальнейшем крупнейшим банком Израиля (остается таковым и в настоящее время). Целью банка было «содействовать, принимать, продвигать и предоставлять финансовую или любую иную помощь всем направлениям деятельности организаций, федераций или групп, созданных трудящимися, с целью улучшения условий их членов в соответствии с кооперативными принципами». Размышляя о роли Гистадрута, Голда Меир отмечала, что организация «представляла собой нечто значительно большее», чем федерация профсоюзов. Гистадрут представлял собою, писала она, «очень развитую форму еврейского самоуправления в Палестине». Современные израильские политологи Ронен Манделькерн и Гидеон Рахат указывают, что «Гистадрут был ключевым элементом развития еврейской экономики в Палестине», который «также был важнейшим поставщиком различных социальных услуг, в том числе в сфере образования и здравоохранения». «В общем, это был крупный игрок в создании инфраструктуры Государства Израиль», — заключают они. Само создание Гистадрута в 1920 году, его кооперативный подход к организации производственной жизни и, в целом, его ключевая роль в общине в период британского мандата, а затем в независимом еврейском государстве отражали видение доминировавших в палестинской еврейской общине социалистов. #Labour_History

Любопытный материал на казахстанском ресурсе Ulys Media (публикация от 1 августа): Жители Тупкараганского района [в Мангистауской области — одном из главных центров добычи нефти и газа в Казахстане] требуют пересмотреть набор сотрудников в нефтяную компанию [название компании не указывается]. Говорят, раньше там ежемесячно выделяли по семь новых вакансий. Однако в последнее время их количество сократилось, и в этом месяце обещают устроить только четверых. ‎По словам собравшихся, в компании сокращение количества вакансий объясняют внутренними правилами, согласно которым на предприятиях на места сотрудников, вышедших на пенсию или умерших, в первую очередь принимают их детей или родственников. Интересно, что фактически здесь столкнулись два понимания справедливости. Первое: человек всю жизнь проработал в нефтянке и вправе передать детям созданные им социальные возможности. Второе: нефть добывается на территории всего района, поэтому доступ к работе не должен зависеть от родства с действующим или бывшим сотрудником. В материале приведено высказывание одного из недовольных жителей района: Если бы я сейчас устроился работать в нефтяную компанию и проработал до пенсии, то смог бы обеспечить своих детей: купить им дом, машину, создать условия для жизни. Но у многих из собравшихся здесь такой возможности нет. Пусть хотя бы на время отложат прием родственников работников и обратят внимание на проблемы обычных жителей. Проблема в регионе, на самом деле, очень старая. Известен случай в Жанаозене (один из центров нефтедобычи в Мангистауской области) в 2009 году, когда на сто вакансий, предложенных «Озенмунайгазом», пришли более четырех тысяч претендентов. Люди начали собираться перед зданием «Озенмунайгаза» за несколько дней до назначенной даты приема заявок. В итоге, все вылилось в массовую потасовку с полицией, а возмущенные люди ворвались в здание нефтяной компании. Эти события всколыхнули тогда Жанаозен и всю Мангистаускую область. Советник гендиректора акционерного общества «Разведка Добыча Казмунайгаз» (производственным филиалом этой компании был тогда «Озенмунайгаз»), сенатор Казахстана Леонид Бурлаков так комментировал произошедшее: Поскольку проблема с занятостью действительно существует, в том числе и среди выпускников, мы «поскребли по сусекам» и создали 100 рабочих мест. И чуть не стали невольными виновниками вспышки социальной напряженности, когда ярмарку вакансий в начале декабря пришли штурмовать более 4 000 претендентов на эти места. Мы считаем, что официальный уровень безработицы в 5,7% для Жанаозена — нереальный показатель. Там 15% как минимум. Тогда же, в 2009-м, кстати, были протесты и коллективные действия нефтяников «Озенмунайгаза», которые требовали от руководства, среди прочего, открыть новые вакансии и создать рабочие места для детей нефтяников, получивших соответствующее образование. О протестах в регионе в связи с проблемами трудоустройства сообщалось и в дальнейшем — например, в 2019 и 2023 годах были протесты безработных Жанаозена, в том числе с требованиями трудоустроить их в «Озенмунайгаз», в 2022 году жители Каракиянского района перекрыли дорогу, ведущую на промысел нефтегазовой компании «Мангистаумунайгаз», требуя трудоустройства в компанию и подрядные сервисные организации, а в 2024 году безработные жители Тупкараганского и Каракиянского районов требовали устроить их в «Каражанбасмунай» и Westoil — тоже предприятия, связанные с нефте- и газодобычей. В общем, продолжается старый и системный конфликт вокруг распределения самого дефицитного социального ресурса Мангистауской области — постоянной работы в нефтегазовых или связанных с добычей компаниях. В регионе такая вакансия означает относительно высокую и стабильную зарплату, социальный пакет, корпоративные жилищные программы и так далее, проще говоря — долгосрочную защищенность всей семьи. #Labour_Rights

Менахем Бегин. В белые ночи. Тель-Авив: издательство «Москва-Иерусалим», 1978. Бегин — одна из самых противоречивых фигур еврейской и израильской истории XX века. В 1940-е годы он командовал «Иргуном» — праворадикальной сионистской организацией в подмандатной Палестине. После создания Израиля Бегин стал многолетним лидером правой оппозиции, а в 1977 году — первым премьер-министром страны от правого лагеря. Он получил Нобелевскую премию мира за переговоры, открывшие путь к мирному договору с Египтом, а позднее санкционировал вторжение в Ливан, глубоко расколовшее израильское общество. «В белые ночи» — воспоминания Менахема Бегина, связанные с одним из ранних этапов его политической биографии (завершены в основном в 1952 году и впервые опубликованы на иврите в 1953 году). Они охватывают период от ареста автора — тогда руководителя польского сионистского движения «Бейтар» — органами НКВД в Вильнюсе в сентябре 1940 года до освобождения по амнистии осенью 1941-го и вступления в армию генерала Андерса (была формирована в Советском Союзе из польских граждан и военнопленных; в 1942 году в ее составе Бегин прибыл в Палестину). С этапом в Печорлаг в Коми связано название книги: в июне 1941 года (еще до нападения фашистской Германии на СССР) начался многонедельный путь на север, во время которого Бегин впервые увидел белые ночи. Белые ночи становятся здесь непрерывным фоном этапа, а затем и первых недель лагерной жизни. Эта довольно яркий и местами ироничный текст. Один из наиболее выразительных эпизодов книги — спор со следователем после ареста в 1940-м: В одну из ночей я задал следователю другую задачу — тоже наивную, тоже юридическую и тоже из чисто спортивного интереса. — Гражданин следователь, — сказал я, — вот вы утверждаете, что моя сионистская деятельность в Польше была преступной с точки зрения советского закона и поэтому я предстану перед судом. […] Я действовал в Польше, и там моя деятельность была абсолютно легальной. […] Теперь я нахожусь в Советском Союзе, и на меня распространяются законы этой страны, но как они могут быть применены ретроактивно к действиям, совершенным в прошлом? В юриспруденции существует важное правило: не подлежит наказанию человек за действия, совершенные на территории, где в момент их совершения они не считались незаконными. […] На этот раз вопрос не рассердил следователя. Напротив, у него даже улучшилось настроение. Он улыбнулся и сказал: — Ваша юриспруденция может только рассмешить нас. Известно вам, Менахем Вольфович, по какой статье Уголовного кодекса вы обвиняетесь? — Нет, не известно. — Вы обвиняетесь по 58-й статье Уголовного кодекса Российской Советской [Федеративной] Социалистической Республики. Знаете, о чем говорится в этой статье? Знаете, кто ее сформулировал? — Нет, не знаю. — А стоило бы. В 58-й статье говорится о контрреволюционной деятельности, измене и диверсии, и сформулировал ее сам Владимир Ильич Ленин. —  Но как может эта статья распространяться на действия, совершенные в Польше? —  Ну и чудак же вы, Менахем Вольфович! 58-я статья распространяется на всех людей во всем мире, слышите? — во всем мире. Весь вопрос в том, когда человек попадет к нам или когда мы доберемся до него. #МенахемБегин

Что меняется в трудовом законодательстве с 1 сентября 2026 года Новые правила затронут сверхурочную работу, испытательный срок, срочные трудовые договоры, отзыв из отпуска, преимущественное право при сокращении и неполное рабочее время. Подробнее в материале на сайте Конфедерации труда России

Немного подробнее разовью свою мысль об актуальности анализа Эдо Фиммена применительно к Международной организации труда (МОТ). Для реформистского международного профсоюзного движения, — действовавшей в межвоенный период Международной федерации профсоюзов (МФП) и ее организаций-преемников, а также международных отраслевых профсоюзных секретариатов, — участие в работе организации с самого начала строилась вокруг нескольких связанных между собой направлений. Прежде всего, представительство работников, предусмотренное Уставом МОТ, следовало превратить из совокупности национальных делегаций в механизм постоянной международной координации. Перед первой сессий Международной конференции труда 1919 года МФП собрала делегатов входивших в нее профцентров на предварительное совещание, а уже на самой конференции они образовали Группу трудящихся и согласовали позиции по всем пунктам повестки. Защита подлинного профсоюзного представительства также стала отдельным направлением: через Комитет по проверке полномочий Группа оспаривала назначение правительствами зависимых «рабочих» делегатов, а в 1933 году добилась отклонения попытки нацистских властей представить Германский трудовой фронт законным представителем немецких работников. Другим важнейшим аспектом было превращение требований профсоюзного движения в международные трудовые нормы. Первым таким результатом стала Конвенция № 1, закрепившая восьмичасовой рабочий день и 48-часовую рабочую неделю: ее ратификацию МФП сделала одной из своих главных кампаний. В межвоенный период Группа трудящихся добивалась включения в повестку вопросов, которые правительства и работодатели стремились отодвинуть на периферию повестки, таких как — свобода объединения, защита прав и обеспечение представительства трудящихся колоний, ликвидация принудительного труда. После Второй мировой войны Международная конфедерация свободных профсоюзов продвигала разработку Конвенций № 87 и № 98 — о свободе объединения и праве на ведение коллективных переговоров, а также продолжала работу по развитию норм о запрете принудительного труда и борьбе с дискриминацией. Отраслевые секретариаты еще в межвоенный период активно участвовали в подготовке актов МОТ в отношении отдельных отраслей и профессий и продолжили эту работу в дальнейшем. Самые недавние примеры — кампании Международной конфедерации профсоюзов за принятие Конвенции № 190 об искоренении насилия и домогательств в сфере труда (принята в 2019 году) и Конвенции № 193 о достойном труде в платформенной экономике (в 2026-м). Одним из наиболее значимых результатов этой стратегии стало участие международного профсоюзного движения в становлении системы контроля МОТ — учреждении постоянных органов для регулярного надзора за применением конвенций и соблюдением норм о свободе профсоюзной деятельности. В 1926 году Международная конференция труда учредила Комитет экспертов и трехсторонний Комитет по применению норм. Первый обеспечил независимую юридическую оценку законодательства и практики, второй стал площадкой, на которой представители работников могли добиваться разбора нарушений. В 1951 году был создан Комитет по свободе объединения для рассмотрения жалоб в отношении стран-членов МОТ. Вокруг МОТ, таким образом, сложилась устойчивая система взаимодействия международных и национальных профсоюзных структур. Именно в этом и можно увидеть воплощение мысли Эдо Фиммена: МОТ становилась инструментом преобразований постольку, поскольку организованное рабочее движение приводило ее механизмы в действие. Но если доводить мысль Фиммена до конца, одних институциональных механизмов МОТ недостаточно: решающим для него был вопрос — способен ли организованный труд действовать через границы не менее последовательно, чем капитал, превращая международную координацию в источник самостоятельной силы рабочего движения и изменения самого соотношения сил между трудом и капиталом. История МОТ ставит главный вопрос: сохраняют ли механизмы МОТ преобразующий потенциал там, где координация профсоюзов по-прежнему отстает от транснациональной организации капитала. #International_Law

Продолжаю исследовать проблемы израильской жилищной политики — в колонке для израильской левой партии «Демократы». В новой публикации — вопрос о том, как обеспечить жильцам право выкупа государственных арендных квартир, не превращая его в механизм дальнейшего сокращения государственного жилищного фонда. Предыдущие публикации по теме израильского жилья — здесь и здесь. #Labour_Rights

Владимир Сергеевич Поздняков: жизнь, творчество, арбитраж, преподавание. In Memoriam. Сборник материалов. Электронное издание / Сост. и науч. ред.: А.И. Муранов, Г.А. Пакерман. — Москва: Электронная библиотека «Наука права» (www.naukaprava.ru); Ассоциация исследователей международного частного и сравнительного права, 2026. — [1], [2], 584 с.: фото. ISBN 978-5-903604-14-2 (электрон. изд.). Закончили наконец-то подготовку книги, о которой писал в мае: https://t.me/conflicts_jurisdictions_laws/2116 Ссылка на скачивание: https://disk.yandex.ru/d/4NSTqHTz_a4TMw И файл ниже. Скоро будет и печатная версия. Настоящая электронная книга — дань памяти Владимиру Сергеевичу Позднякову (14 ноября 1919 г. – 3 июля 1995 г.), выдающемуся советскому и российскому ученому, доктору юридических наук, педагогу и арбитру, возглавлявшему с 1966 г. по 1989 г. кафедру правовых дисциплин Всесоюзной академии внешней торговли, а также являвшемуся с 1974 г. по 1993 г. председателем Внешнеторговой арбитражной комиссии и Арбитражного суда при ТПП СССР — предшественников МКАС при ТПП РФ. В.С. Поздняков — подлинно незаурядная личность. Роль, которую он сыграл в советском и российском международном коммерческом арбитраже, огромна и заслуживает особого признания. Так, именно при нем во ВТАК стали активно внедряться лучшие арбитражные практики, ВТАК начала планомерно выходить с местечкового уровня на международный, в итоге заслужив признание за рубежом. Он был фигурой, по юридическому статусу во многом равной Председателю Верховного Суда СССР, а в каких-то моментах даже превосходящей последнего, учитывая критическую значимость внешней торговли для экономики СССР. Две его диссертации — кандидатская «Правовое положение иностранных капиталистических компаний в Китайской Народной Республике» (1951) и докторская «Правовые вопросы государственной монополии внешней торговли в СССР» — по некоторым вопросам не утратили значимости и сегодня (как и некоторые иные его работы). В настоящее электронное издание вошли разнообразные материалы, связанные с В.С. Поздняковым, которые удалось собрать в достаточно сжатые сроки. Читатели найдут здесь новые воспоминания о нем. Впервые публикуются подробные сведения о его жизни, трудах, достижениях и зарубежных командировках (в том числе по арбитражным делам); прежде опубликованные данные были весьма краткими, а некоторые из них содержали неточности. Также впервые представлена его наиболее полная на сегодняшний день биобиблиография. Наконец, впервые публикуются уникальные фотографии и ряд арбитражных материалов, связанных с его именем. P.S. Уверен: не зная о судьбе В.С. Позднякова и его деятельности как председателя ВТАК, понять во всей полноте, а не поверхностно,что такое арбитраж в РФ, что такое МКАС сегодня, сложновато будет.

Правовая квалификация трудовых отношений: почему это важно? В предыдущем тексте я рассмотрел судебную практику по спорам о правовом статусе складского персонала Wildberries; теперь — о критериях разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений и связанных с этим гарантиях. Правовая квалификация зависит не от названия договора, а от того, как в действительности организована работа. Ст. 15 Трудового кодекса РФ связывает наличие трудовых отношений именно с фактическими обстоятельствами — личным выполнением за плату определенной трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Ст. 19.1 кодекса предусматривает переквалификацию отношений, оформленных гражданско-правовым договором, в трудовые отношения и предписывает толковать сомнения в пользу наличия именно трудовых отношений. Тот же принцип приоритета фактических обстоятельств закреплен в Рекомендации Международной организации труда № 198 о трудовом правоотношении: правовая природа отношений должна определяться прежде всего по фактическим обстоятельствам выполнения работы и выплаты вознаграждения, независимо от их договорного оформления.  Практическое значение этого различия особенно заметно при остановке или повреждении рабочего места. Работодатель обязан по ст. 214 ТК РФ, в частности, обеспечивать безопасность работников, предотвращать аварийные ситуации, принимать меры для сохранения их жизни и здоровья, оказывать первую помощь и расследовать несчастные случаи. Если приостановка работы признается простоем по ст. 157 Трудового кодекса, размер оплаты зависит от его причины: простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы, а по причинам, не зависящим от работодателя и работника, — не менее двух третей тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя; простой по вине работника не оплачивается. На исполнителя по гражданско-правовому договору весь комплекс предусмотренных Трудовым кодексом гарантий автоматически не распространяется: ему, в частности, не гарантированы ежегодный оплачиваемый отпуск и оплата времени простоя. С 2023 года (согласно ч. 4.2 ст. 2 Фед. закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ) исполнители — физические лица по договорам о выполнении работ или оказании услуг включены в систему обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, однако право на пособие зависит от суммы страховых взносов, начисленных за предшествующий календарный год. Обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний такой исполнитель подлежит только в том случае, если договор предусматривает обязанность заказчика уплачивать соответствующие взносы (ст. 5 Фед. закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ). Поэтому вопрос о правовом статусе складского персонала непосредственно связан с тем, на кого возлагаются риски внезапной остановки работы, травмы и утраты дохода. Если человек регулярно выполнял определенную функцию внутри единого логистического процесса, работал по сменам, подчинялся руководителю и пользовался инфраструктурой компании — гражданско-правовое оформление само по себе не исключает признания отношений трудовыми, на что указывает и существующая судебная практика. В таком споре решающее значение имеют доказательства фактической организации работы: пропуска и индивидуальные табельные номера (ID) сотрудников, сведения из приложений, графики смен, переписка с руководителями, данные о выплатах, показания коллег. Именно они позволяют установить, был ли истец самостоятельным исполнителем или фактически работал под управлением и контролем компании. #Labour_Rights

Трудовые отношения в Wildberries: судебная практика 2022—2026 годов В связи с недавними ударами по складам Wildberries в нескольких регионах России в публичном поле все чаще звучит вопрос о правовом статусе складского персонала — ведь с этим непосредственно связаны объем трудовых гарантий, применение норм об охране труда, а также порядок получения выплат и компенсаций. На логистических объектах маркетплейса используются как трудовые договоры, так и договоры гражданско-правового характера, однако достоверно оценить их соотношение сложно. Вместе с тем, наличие проблемы возможной подмены трудовых отношений гражданско-правовыми подтверждается судебной практикой последних лет. По данным «Коммерсантъ-Кубань», только в 2026 году в районные суды Краснодара поступило 27 исков к ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» о признании отношений трудовыми — один из них на момент публикации уже был удовлетворен. Судебная практика за последние годы возникла и в других регионах. По меньшей мере, мне удалось найти 18 исков к ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» о признании отношений трудовыми, которые были рассмотрены Подольским городским судом Московской области за период с июня 2024 года по январь 2026 года, — во всех случаях они были удовлетворены с обязанием компании заключить с сотрудником трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о трудоустройстве и произвести оплату страховых взносов за период работы. Основаниями для признания отношений трудовыми послужила совокупность обстоятельств: истцы лично и регулярно выполняли на складе одну и ту же функцию кладовщика или сортировщика; работали в интересах и под контролем компании, по установленному или сменному графику, подчиняясь внутреннему распорядку и непосредственному руководителю. Их включенность в работу склада подтверждалась, в частности, пропусками и индивидуальными табельными номерами (ID). Кроме того, компания предоставляла спецодежду, материалы и оборудование, а выплаты производились регулярно. В ряде решений суды отмечали, что гражданско-правовой договор, заключенный посредством акцепта электронной оферты, не определял конкретного результата, объема и срока отдельной услуги, а акты приемки фактически отсутствовали — то есть фактически предметом отношений было постоянное выполнение трудовой функции. Кроме того, помимо Подольска, мне удалось найти решения по спорам о правовом статусе складского персонала Wildberries, вынесенные в 2022—2026 годах судами Ярославской, Волгоградской, Оренбургской, Рязанской, Кемеровской и Тверской областей. В этой выборке со временем прослеживается все более однородный подход. В двух ранних ярославских делах, решения по которым были приняты районными судами Ярославля в 2022 и 2023 годах, суды сочли недоказанным, что истцы были обязаны соблюдать установленный компанией режим рабочего времени и подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка. Однако в более поздних решениях судов других регионов отношения признавались трудовыми. Установление трудового характера отношений — не формальный вопрос: от него зависят обязанности компании в сфере охраны труда, оплата времени простоя, страховая защита и другие гарантии. О том, по каким правилам законодательство разграничивает трудовые и гражданско-правовые отношения и почему это особенно важно при остановке или повреждении склада, — в следующем тексте. #Labour_Rights

Анализ, который в полной мере сохранил актуальность и сегодня. Эдо Фиммен, — один из ведущих профсоюзных деятелей межвоенной эпохи, — писал это в 1922 года, через три года после учреждения Международной организации труда: Национальные профцентры, составляющие Международную федерацию профсоюзов, требовали создания Международного бюро труда для работы по вопросам международного социального законодательства с максимально широкой компетенцией. Такое учреждение создано не было. Однако это не причина отказывать нынешнему Бюро труда в поддержке. Напротив, Бюро труда сможет эффективно выполнять свою работу, защищать свои полномочия от посягательств и в дальнейшем расширять свое влияние лишь в том случае, если трудящиеся стран — членов Лиги наций будут использовать свою силу для оказания давления как на национальном, так и на международном уровнях через свои профсоюзные и политические организации. Международный институт сам по себе не приносит социальный прогресс — Эдо Фиммен напрямую связывает эффективность МОТ с тем, насколько в его деятельности заинтересовано и в эту деятельность вовлечено организованное рабочее движение и насколько оно готово использовать его в качестве инструмента профсоюзного воздействия и социальных преобразований. Эта логика стала одной из центральных в стратегии реформистского международного профсоюзного движения, — Международной федерации профсоюзов и ее организаций-преемников, а также международных отраслевых профсоюзных секретариатов, — в отношении деятельности МОТ. На фото: лидеры Международной федерации профсоюзов в 1921 году (слева направо) — Эдо Фиммен (Нидерланды), Леон Жуо (Франция), Джеймс Генри Томас (Британия), Ян Удегест (Нидерланды), Корнэл Мертенс (Бельгия) (источник фото: Gallica). #International_Law #Labour_History #Library

Энди Бернэм во главе правительства: ожидания британских профсоюзов В понедельник, 20 июля, Энди Бернэм стал премьер-министром Великобритании — он был назначен королем после того, как правящая Лейбористская партия объявила его своим новым лидером (это произошло в пятницу, 17 июля). В британской системе монарх назначает премьером того, кто способен пользоваться доверием Палаты общин. Если премьер уходит в середине парламентского срока — партия большинства определяет нового лидера, который затем становится очевидным кандидатом на назначение премьером. После этого прежний премьер подает в отставку, а новый получает приглашение сформировать правительство. После того, как Кир Стармер объявил об уходе с постов лидера Лейбористской партии и главы правительства, партия запустила внутреннюю процедуру избрания нового лидера. Об избрании Энди Бернэма было объявлено 17 июля на специальной партийной конференции в Лондоне, проходившей в Конгресс-хаусе — штаб-квартире Конгресса тред-юнионов (TUC), главного британского профцентра. При этом общепартийного конкурентного голосования проводить не пришлось — Бернэм оказался единственным кандидатом, сумевшим заручиться необходимой поддержкой. Его выдвижение поддержали 379 из 403 депутатов парламентской фракции лейбористов, а также 23 аффилированные с партией организации, в том числе все 11 аффилированных с лейбористами профсоюзов. Утром 20 июля Стармер выступил с прощальной речью на Даунинг-стрит, перед резиденцией премьер-министра, и отправился в Букингемский дворец, где официально подал королю Карлу III заявление об отставке. После этого монарх вызвал Энди Бернэма и предложил ему сформировать новое правительство. В своей первой речи на Даунинг-стрит Бернем заявил, — ни много ни мало, — о «переломном моменте для Великобритании» и о запуске «самых масштабных перемен за последние сорок лет». Он представил свою программу как «новую политическую модель и новую экономическую модель», которая включает децентрализацию политической власти и передачу полномочий на местный уровень, реиндустриализацию Великобритании и поддержку британской промышленности, создание новых рабочих мест и расширение строительства муниципального жилья. Генеральный секретарь TUC Пол Новак еще в конце июня, реагируя на программную речь Бернэма в Манчестере, сформулировал первоочередные требования к будущему правительству, отметив, в частности, что новый премьер-министр должен сосредоточиться на повышении уровня жизни, поддержке британской промышленности и создании достойных рабочих мест. «Перемены крайне необходимы, — заявил тогда Новак. — Несмотря на прогресс, достигнутый с июля 2024 года, за последние полтора десятилетия заработная плата трудящихся резко упала, политика деиндустриализации, проводимая консерваторами, подорвала наши промышленные центры, а доля незащищенных рабочих мест резко выросла». «Нам нужна амбициозная программа на первые сто дней работы правительства», — заявил профсоюзный лидер. В день назначения Бернэма главой правительства Новак полемически заострил позицию профсоюзов по поводу его будущего премьерства: «Каждое решение и каждое заявление Энди Бернэма должно показывать трудящимся, что он на их стороне». Об этом же, — с заметной нотой предостережения, — говорили в этот день и другие профсоюзные деятели. Например, Андреа Иган (глава Unison, крупнейшего профсоюза в стране, объединяющего работников госсектора) отметила, что Бернэм «заслужил право возглавить правительство, и впервые за долгое время это дает шанс на реальные перемены». «Он верно определяет природу британских проблем — от приватизации до сосредоточения богатства в руках немногих, — продолжает она. — Но нам нужна соответствующая политика», и далее: «Энди Бернэм должен устоять перед соблазном осторожности и компромисса». Фото: Aaron Chown, Pool/Reuters (источник фото: Коммерсантъ) #Labour_Rights

🪙 День зарплаты Не знаю, зачем вам это знание – но до революции у чиновников и военных в стране был единый день выплаты жалования – 20 число каждого месяца. С 1807 года оплата производилась один раз, за фактически отработанный месяц. Я за это зацепилась, так как в одной краеведческой книжке писали, что этого дня особенно ждали владельцы трактиров и кабаков, так как в особенности нижние чины приходили и спускали тогда часть получки. Еще день любили карманники. Ну и сегодня нашла в старой газете такое выражение «господа двадцатого числа» в статье про критику работы чиновников. В общем ничего такого, но как будто интересная деталь прошлого. В качестве иллюстрации у нас карикатура с говорящим названием «Два дня до выдачи жалования», тут все понятно.

На эти дни приходится 90-летие событий 16—20 июля 1936 года, когда военный заговор против Испанской республики перерос в открытый мятеж, положив начало гражданской войне. Гражданская война стала не только переломным моментом в истории страны, но и временем, когда разные традиции испанского рабочего движения оказались перед необходимостью действовать совместно. Социалистический Всеобщий союз трудящихся (UGT) и анархо-синдикалистская Национальная конфедерация труда (CNT) были двумя главными массовыми профсоюзными силами республиканской Испании: они вместе противостояли франкистскому мятежу, участвовали в мобилизации рабочих и формировании вооруженных милиций, но по-разному понимали соотношение войны, революции и самого государства. Глава профсоюзной федерации UGT Франсиско Ларго Кабальеро был лидером левого крыла социалистов — человеком, за которым в середине 1930-х годов, на фоне кризиса Второй республики, радикализации испанского социалистического и профсоюзного движения и событий октября 1934 года (рабочее восстание в Астурии), закрепился образ «испанского Ленина». Ларго Кабальеро тогда воспринимали как фигуру, способную повести испанских рабочих не к умеренным реформам, а к более радикальному социалистическому преобразованию страны. Но, став главой правительства в сентябре 1936 года, он оказался в положении военного премьера, которому нужно было не только говорить языком революции, но и восстанавливать управляемость республиканских государственных институтов. Историк Пол Престон пишет, что Ларго Кабальеро «был вынужден заново отстраивать буржуазное государство, распавшееся после военного мятежа, и использовать его для сдерживания стихийной революционной активности народа». Именно поэтому вступление CNT в правительство Ларго Кабальеро в ноябре 1936 года было событием почти невероятным. 4 ноября 1936 года четыре представителя CNT — Федерика Монсень, Хуан Гарсия Оливер, Хуан Пейро и Хуан Лопес — вошли в правительство Республики. Газета Solidaridad Obrera, главный печатный орган CNT, назвал это hecho trascendental — событием исключительного значения. Для анархо-синдикалистского движения это был действительно исключительный шаг: CNT традиционно отвергала участие в парламентской политике и правительственных коалициях как формах «буржуазной» политики. Но осенью 1936 года логика CNT состояла в том, чтобы не оставить механизмы политической и военной власти в руках других организаций республиканского лагеря, когда, по выражению историка Хулиана Казановы, стало ясно, что происходящее в Испании — уже не «революционный праздник», а война. Иллюстрация — журнал Mujeres Libres («Свободные женщины»), № 11 за 1937 год. Журнал издавался одноименной организацией, возникшей в среде анархистских работниц, которая занималась политическим просвещением, профессиональным обучением и помощью в самоорганизации женщин.  На задней обложке этого выпуска изображен фотоколлаж со слоганом «Испания — это союз CNT и UGT» — отражение важного момента исторического единства социалистической и анархо-синдикалистской традиций испанского рабочего движения и связанных с этим надежд на то, что единство рабочего движения позволит добиться победы над франкистским мятежом и определит политическую основу будущей Испании, политический и социальный облик которой будет определяться организованными трудящимися. #Labour_History