Kamronbek Xolboyev

leadmonster jamoamiz bilan bir xatoga yo'l qo'ydik. Ya'ni, xizmatimizni arzon sotib, yaxshi servis bera olmay qoldik. Shu sabab barcha mijozlarimizni qayta kelishuv stoliga chaqiryapman. Mijozni o'ylab servisni arzon taqdim qilish, aslida mijozga ham, bizga ham zarar bo'ladi. Munosib narxda ishlansa, jamoadagi kuchli mutaxassislar ortiqcha yuklamalarsiz, mazza qilib ishlaydi va zo'r servis ko'rsatadi. Servis yaxshi ko'rsatilgandan so'ng, mijozning daromadi bir necha foizga yoki barobarga oshadi. Shu sabab, narx masalasida mustahkam pozitsiyani ushlamoqchimiz. Hammaga barakali sotuvlarni tilab qolamiz. leadmonster.uz — sotuvni professionallarga topshiring!

Stress = O'zgarish. Qiynalasan, lekin yaxshilanasan. Yiqilasan, lekin kurashasan. Chidaysan va erishasan. Haqiqiy erkak har qanday vaziyatni nolimasdan jimgina eblaydi. Bosimdan qochmaslik kerak. U dushman emas, shunchaki o'sishimiz uchun zinapoya

leadmonster jamoasiga targetolog kerak. Rezyumelarni @kamronbek_xolboyev ga yuboring.

Oddiy insonlar faqat ko'zi yetgan narsaga ishonadi. G'ayritabiiy kuchga ega insonlar esa imkonsiz ishlarni tasavvur qilib, uni haqiqatga aylantira oladilar. G'ayritabiiy insonlar=shunchaki "yaxshi" emas, balki "odatiy qoliplardan tashqari chiquvchi", "alohida ajralib turuvchi" insonlar. Tasavvur qilish=bu shunchaki xayol surish emas, balki nimanidir xuddi sodir bo'layotgandek aniq-tiniq ko'z oldiga keltirishdir.

Mayda pul deb talashadiganlar bilan birga ishlashning oxiri yaxshilik bilan tugamaydi. @kamronbek_xolboyev

O'z sohasini ustalari qilayotgan ishlar sehrgarlikdek ko'rinadi. Odamlarda bunday tasavvur yaratmayapsizmi? Demak, biz ishlarimizni yetarlicha sevmaymiz va harakat qilmaymiz. @kamronbek_xolboyev

Bir loyiham uchun tajribali, strategik fikrlashi kuchli marketolog kerak. Oylik kelishiladi. Manga yozing: @kamronbek_xolboyev

Meta galochka berdi

LeadMonster saytining dizayni yangilandi — leadmonster.uz

Biz jamoasiga UI/UX Dizayner qidiryapmiz Mediik — telemeditsina va tibbiy xizmatlarni birlashtiruvchi aggregator platforma. Bemor, shifokor va klinikalar bitta tizimda: onlayn yozilish, videokonsultatsiya va elektron tibbiyot kartasi. Jamoamizga platformaning dizayn yo‘nalishini boshqaradigan, AI-first ishlaydigan kuchli UI/UX Dizayner kerak. 🔧 Vazifalar: — Web va mobil ilovalar uchun qulay hamda zamonaviy interfeyslarni (UI/UX) loyihalash — Wireframe, interaktiv prototiplar va user flow'larni tayyorlash — AI vositalari yordamida dizayn va izlanish (research) jarayonlarini tezlashtirish — Foydalanuvchi tajribasini (UX) chuqur o‘rganish va doimiy yaxshilab borish — Dasturchilar jamoasi bilan yaqindan ishlab, dizaynni to'g'ri tatbiq etilishini nazorat qilish ✅ Talablar: — UI/UX dizayn bo‘yicha tajriba va sifatli portfolio — Figma va boshqa asosiy dizayn dasturlarida mukammal ishlash — Design System (Dizayn tizimi) yaratish va yuritish bo'yicha tajriba — AI dizayn vositalari bilan ishlash ko'nikmasi — Kreativlik, liderlik va mustaqil qaror qabul qila olish — Ingliz tilida ma'lumotlarni erkin o'qish va tushunish 💰 Sharoitlar: — Maosh kelishiladi — 🏢 Ofisda | ⏰ Full-time yoki Part-time ⸻ 📩 Portfolio va AI bilan ishlash tajribangizni yuboring: 👉 @AbdulazizAlimov

Tadbirkorlarning eng sevimli “formulasi”: Reja - katta. Budjet - kichkina. Kutilma - maksimal. @kamronbek_xolboyev

Kuchli davlatlar va kuchli kompaniyalarni nima birlashtiradi? Tarixga qarasak, ba’zi davlatlar bir necha bor bosib olingan, ayrimlari esa asrlar o’tsa ham o’z yo’lidan qaytmagan. Eron bunga oddiy misol - ming yillar davomida turli bosqinlarga qaramay, davlatchiligini yo’qotmagan. Nega? Man bunga uzoq o’ylab, bir javobga keldim. Bu - madaniyat. Madaniyat deganda faqat urf-odatlarni emas, balki bolalar tarbiyasidan tortib jamiyatdagi qarorlar qabul qilinishigacha singib ketgan qadriyatlarni tushunaman. Bularning hammasi o’sha bir ildizdan o’sib chiqadi. Biznesga kelganda ham xuddi shunday ko’ryapman. Yaxshi mahsulot yoki zamonaviy texnologiya kompaniyani uzoqqa olib bormaydi, agar ichkarida bir-birini tushunmaydigan odamlar, noaniq tamoyillar va mas’uliyatdan qochish odati bo’lsa. Aksincha, ichki madaniyati mustahkam kompaniyalar inqirozlarda ham o’zini yo’qotmaydi. Qadriyatlar umumiy bo’lsa, tamoyillar aniq bo’lsa, jamoa o’z ishiga javob bera olsa - bu tashkilot juda kop sinovlardan o’ta oladi. @kamronbek_xolboyev

Qiziq bir metafora ko‘rdim. Chap tomonda - AI bilan ishlayotgan, real product yaratayotgan odamlar. Sport zal deyarli bo‘sh. Ya’ni haqiqatan nimadir qurayotganlar ko‘p emas. Odatda ular shovqinsiz, jim ishlaydi. O‘ng tomonda esa - AI haqida gapirayotganlar. Bu taraf esa juda gavjum. AI haqida gapiradiganlar juda ko‘p. AI haqida gapirish oson. AI bilan real product yaratish esa ancha qiyin. Hozir ko‘pchilik faqat prompt engineeringni o‘rganib olib, o‘zini AI mutaxassisi deb ayta boshladi. Bu ham foydali ko‘nikma va buni ignor qilib bo‘lmaydi. Lekin, o‘zini haqiqiy AI mutaxassisi deb atash uchun Machine Learning, Deep Learning va LLMlar qanday ishlashini tushunish kerak. Bu esa kuchli mantiq, algoritmik fikrlash va matematika juda katta rol o‘ynaydi. AI bilan gaplashish bir daraja. AI yordamida nimadir qurish esa butunlay boshqa daraja. @kamronbekxolboyev

Baxt yetkazish Founder sifatida ishdagi stresslar nisbatan kamroq bo‘lishi va hayotda baxtliroq yashashimiz uchun biz bilan ishlayotganlar ham baxtli bo‘lishi kerak. Ya’ni, biz bilan ishlab topayotgan puli, jamoa madaniyati va ahilligi ularni har tomonlama baxtliroq qilishi kerak. Man esa shu kunga qadar bu narsalarga yetarlicha ahamiyat bermagan edim. Lekin vaqt o‘tib, bu o‘ta muhim asos ekanligini tushunib yetdim. Shunday ekan, jamoaga baxtli bo‘lishga haqli insonlarni olish ustuvor masala hisoblanadi. Ishlamaydigan va mas’uliyatsiz takasaltanglarni baxtli qilishga harakat qilmaysiz-ku, to‘g‘rimi? Bundan 3 yil avval Zappos degan kitobni o‘qigan edim. Yana qayta o‘qishni o‘ylayapman. Bu kitobda man aytayotgan fikrlar real misollar bilan ko‘rsatib berilgan. Manimcha, baxtli jamoagina mijozlarini ham baxtli qila oladi. @kamronbek_xolboyev

O's yoki o'l! @kamronbek_xolboyev

O's yoki o'l! @kamronbek_xolboyev

Akmal aka Paiziev’ning Numeo startupi bilan hamkorligimga nima bo‘ldi? Ular bilan LeadMonster jamoasi hali ham performance marketing qismi bo‘yicha ishlayapti. Faqat Growth’ga mas’ullik pozitsiyasidan ketdim. Chunki Akmal aka bilan sherikchilikda startup boshladim. Startup katta energiya va vaqt olishini bilasiz. Shu sabab faol ishtirok talab qiladigan loyihalar va o‘zimga bog‘liq ishlarni to‘xtatdim. Bu kanalda ko‘proq bozorga qanday qilib IT productni yaratib olib kirish, product-market fitni qanday topayotganim va nasib bo‘lsa, scaling strategiyalar haqida ulashib boraman. LeadMonster faoliyati davom etadi va rivojlanadi. Rahmat. @kamronbek_xolboyev

Madadio jamoasiga Full-Stack Team Lead qidirayapmiz Madadio — telemeditsina va tibbiy xizmatlarni birlashtiruvchi aggregator platforma. Bemor, shifokor va klinikalar bitta tizimda: onlayn yozilish, videokonsultatsiya va elektron tibbiyot kartasi. Jamoamizga texnik yo‘nalishni boshqaradigan, AI-first ishlaydigan kuchli Full-Stack Team Lead kerak. 🔧 Vazifalar: — Backend va frontend arxitekturasini loyihalash — Har kuni production darajasida kod yozish — AI yordamida development tezligini oshirish — Yangi dasturchilarni tanlash va mentorlik — Tech stack, infratuzilma va CI/CD bo‘yicha qarorlar qabul qilish ✅ Talablar: — Kuchli Full-Stack tajriba (Node.js / Python / Go / Java + zamonaviy frontend) — API va database arxitekturasi bo‘yicha tajriba — React / Vue yoki o‘xshash frontend frameworklar — AI bilan ishlash tajribasi — Liderlik va mustaqil qaror qabul qila olish — Ingliz tilida muloqot 💰 Sharoitlar: — Maosh + 0.5-1.5% kompaniya ulushi — 🏢 Ofisda | ⏰ Full-time ⸻ 📩 Rezyume va AI bilan ishlash tajribangizni yuboring: 👉 @kamronbek_xolboyev