Lawboratorium by Legal Talents

Корпоративный мир и мир найма держатся не только на здравом смысле и эффективности. Одни строят пирамиды без единого созвона, другие ищут работу, зная только то, что они классные, третьи хотят вау-эффекта без ТЗ и бюджета. Все это так. Но ведь мы не сдаемся и это главное. Отличной пятницы! #мемы 💡Lawboratorium by Legal Talents

Вредные советы для тех, кто ищет сотрудников По мотивам Григория Остера и по реальным рассказам того же рекрутера В прошлый раз досталось кандидатам. Теперь очередь второй стороны. Мы попросили Ирину Носову продолжить список — на этот раз про нанимателей. Про то, из-за чего поиск растягивается на месяцы, а сильные кандидаты уходят туда, где им ответили быстрее. Тут тоже за каждым пунктом реальные вакансии и реальные потери. Правила прежние: следуйте этим советам — и вакансия останется с вами надолго. Возможно, навсегда. Памятку с полезными советами выпустим следом. Stay tuned 💛 Если хочешь ты подольше  Без сотрудников сидеть,  Не читай советов умных — Слушай вредные скорей. Позвонил тебе рекрутер?  Ничего не говори! Ни про роль, ни про команду,  Ни зачем ты ищешь кадр. Догадается он сам, Чем компания живёт, Кто над кем и кто за что, И кого тебе найти. И конкретики — ни-ни! Что там делать, что уметь, Что за таски, что за опыт — Мелочь, лишние слова. Опиши в своих хотелках  Идеал на сто листов:  Гибкий, стойкий, проактивный, С перламутровой каймой! Нет таких на белом свете?  Значит, рынок виноват!  Пусть рекрутер ищет вечно,  Вечность — тоже ведь не срок. Показали кандидатов?  Отвечай предельно кратко.  Лучше всех подходит слово  Безразмерное: «Не то». Почему «не то» — не важно,  Пусть рекрутер сам поймёт: Он, ты знаешь, экстрасенс —  Погадает на таро. Кандидат тебе подходит? Не спеши всучить ты оффер, Полистай еще побольше — Вдруг там есть единорог? Там, внизу большого списка Ждет единственный, чудесный, Идеальный человек — Он и денег не попросит  И останется навек. Пока ищешь кандидата –  Не ходи на встречи с нами:  Что там нового расскажут?  Про какой-то странный рынок,  Про каких-то там людей. Ты и так всё знаешь лучше. А менять свои хотелки —  Это что ж, признать придётся,  Что чего-то не учёл? А теперь совет главнейший:  Получил ты фаворита —  Пропади. Исчезни. Молча.  Ни ответа, ни привета. Через месяц напиши:  «Ну так что, берём Петрова?»  А Петров давно на месте —  У других. И очень рад. И тогда, в законах жанра, Твой трофей — не профи классный, А вакансия, что вечно Незакрытая висит! И рекрутер прослезится, Всё простит и всё поймёт: «Про компанию — ни слова, Что за роль — поди пойми, Ни ответа, ни отказа... Что ж, разложим-ка таро!». 💡Lawboratorium by Legal Talents

Lawboratorium by Legal Talents pinned a photo

На сколько должна вырасти зарплата при смене работы? Мы задавали руководителям юридической, комплаенс- и GR функций: какой рост зарплаты вы считаете реалистичным при смене работы? Ответ единодушный: 51% респондентов в целом (с разбросом по странам – от 50% в России до 65% в Индии) называют диапазон +20-30%. А вот на "+50% и выше" в России на такой скачок рассчитывают 29% руководителей. Это немало — больше, чем в любой другой стране в выборке, включая ОАЭ (26%), Индию (27%), Латинскую Америку (16%) и Кипр (18%). При этом другие срезы бенчмаркинга показывают, что в России доля тех, у кого доход “существенно вырос”, — самая низкая среди всех стран в выборке. Для России это 15%, тогда как в Латинской Америке и ОАЭ доля таких руководителей — по 31%, в Африке — 29%, в Азии — 27%. 🤓 Получается любопытная картина: российский рынок для юридических топов не самый щедрый по факту, но от него больше всего ожиданий при смене работы. ❓А какие у вас ожидания от смены работы? И какой опыт, если недавно меняли работу? Если вам актуален такой бенчмаркинг зарплат и рыночных трендов под конкретную задачу — индустрию, регион, позиции — мы это умеем, обращайтесь: ea@legaltalents.ru #бенчмаркинг 💡Lawboratorium by Legal Talents

Полезные советы для тех, кто ищет работу В прошлый раз мы собрали вредные советы: как гарантированно не получить оффер. Почитайте и улыбнитесь. А теперь то же самое, но всерьёз. Сделали памятку: если не делать ошибок, то что именно делать? Здесь нет ничего сложного. Ни один пункт не требует ни десяти лет опыта, ни идеального английского — только несколько минут внимания перед тем, как нажать «отправить» или выйти с кем-то на связь. Именно поэтому так обидно, когда человек подходит, а до серьезного разговора дело так и не доходит. Листайте карточки и сохраняйте себе перед следующим откликом 👇 #инструкция 💡Lawboratorium by Legal Talents