Марина Смирнова|Потенциал без границ

Вчера я впервые словила волну хейта. Как говорят успешные блогеры: «Радуйтесь, значит, вы вышли на новый уровень» 😄 А мне почему-то было немного грустно. И не потому, что человек довольно резко высказался в мою сторону. А потому, что за его реакцией я увидела очень много обиды. Возможно, за плечами уже десятки отказов. Возможно, усталость от бесконечных собеседований. А может быть, еще и отсутствие понятной обратной связи: почему не взяли, что именно было не так. И в какой-то момент все “эйчары”, включая меня, превратились в недоумков. Только вот я подумала о другом. С каким настроением этот человек сейчас приходит на собеседования? Если внутри уже накопилось раздражение и недоверие к работодателям, это ведь сложно спрятать. Можно идеально подготовить ответы. Можно выучить правильные формулировки. Можно улыбаться. Но отношение к происходящему всё равно считывается. Прямо бегущей строкой на лбу. И самое грустное, что именно эту часть обратной связи человеку, скорее всего, никто не даст. А если и даст, то в таком состоянии он просто ее не услышит. Получается какой-то круговорот недовольных в природе: отказы → обида → недоверие → собеседование с этим настроением → новый отказ → еще больше обиды. Хотя иногда человеку нужен не еще один совет про резюме. А кто-то, кто спокойно скажет: «Давай посмотрим, что происходит с тобой в этой ситуации». А скрин хейта я сначала хотела выложить. Но потом подумала: в воскресенье пусть лучше будут семейные оладушки. 🥞

Резюме здесь вообще ни при чем. Вижу в соц. сетях, как каждый день появляются новые советы: как правильно оформить резюме; как пройти ATS; какие слова использовать (это все полезно, конечно) Параллельно с этим со всех сторон звучит: «Рынок ужасен». «Работы нет». «Компании никого не хотят брать». «Сейчас найти хорошую работу практически невозможно». Кандидаты говорят это. Консультанты говорят это. И постепенно человек начинает верить, что проблема где-то снаружи. И тогда возникает своего рода парадокс. Можно бесконечно улучшать резюме, подбирать правильные ключевые слова и тренироваться проходить собеседования. Но если внутри сидит убеждение, что рынок закрыт, а хорошей работы для меня всё равно нет, идеальное резюме так и останется без приглашений. Я постоянно вижу две крайности. Первая. Человек уверен, что рынок сейчас настолько плохой, что искать работу бессмысленно. И тогда он почти не откликается. Не идет на интервью. Не проверяет свои гипотезы. Вторая. Человек уверен, что достоин позиции значительно выше своего текущего уровня. Поэтому вакансии, которые могли бы стать логичным следующим шагом, кажутся ему «недостойными». И в обоих случаях проблема не в резюме. Проблема в том, что человек не очень честно отвечает себе на вопрос: «Где я сейчас действительно нахожусь как профессионал?» Приведу свой пример: Я понимаю, что, скорее всего, не выйду в найме на зарплату 800 тысяч рублей. Не потому, что таких предложений нет. А потому, что я знаю, какие роли обычно стоят за такими деньгами. И понимаю, что не готова платить эту цену своим образом жизни, здоровьем и тем, чем мне придется пожертвовать. Для кого-то это осознанный выбор. Для меня тоже. Поэтому я делаю выбор в пользу той позиции, которая релевантна моим навыкам, мотивации и сильным компетенциям. Поэтому прежде чем переписывать резюме или в очередной раз говорить, что «рынок сейчас тяжелый», я бы предложила остановиться и ответить себе на другой вопрос: А вы сейчас недооцениваете себя или, наоборот, переоцениваете свои возможности? Мне кажется, именно здесь начинается большинство карьерных стратегий. Или карьерных тупиков.

Профессиональная история #1 Недавно ко мне зашла поболтать коллега. Разговаривали о работе, развитии, о том, что сейчас происходит вокруг. И в какой-то момент она сказала: «Мне недавно повысили зарплату. Я этого хотела, ждала. Но самое странное, что я…

Профессиональная история #1 Недавно ко мне зашла поболтать коллега. Разговаривали о работе, развитии, о том, что сейчас происходит вокруг. И в какой-то момент она сказала: «Мне недавно повысили зарплату. Я этого хотела, ждала. Но самое странное, что я совсем не чувствую удовлетворения». Меня эта фраза зацепила. Казалось бы, произошло именно то, чего человек хотел. Денег стало больше. Работа та же. А ожидаемой радости почему-то нет. И я сейчас специально не буду писать, что думаю об этой ситуации сама. Хочу сначала отдать ее вам. Как вы думаете, о чем может говорить такое состояние? Повышения оказалось недостаточно, хочется большего Дело уже не в деньгах, человек перерос свою роль Накопилась усталость, которую повышение не компенсирует Возможно, причина вообще в другом А может быть, у вас была похожая история? Давайте попробуем разобраться вместе. А завтра расскажу, что увидела в этой ситуации я.

Что вижу в своей практике и моих коллег. Чем сильнее специалист, тем выше его внутренние требования к себе. Он не откликается, пока не соответствует вакансии почти на 100% ( и это большая ловушка). Дольше готовится. Дольше сомневается. Дольше ждет подходящего момента. И парадокс в том, что именно в это время менее опытные специалисты уже проходят собеседования, получают обратную связь и иногда оказываются на новой должности. Получается, что карьеру часто тормозит не недостаток опыта, а завышенные требования к самому себе.

Страх или страсть. Что управляет вашими действиями? Последнее время я задаю знакомым и коллегам один простой вопрос: Почему вы остаетесь на своей работе? И все чаще слышу ответы, в которых больше страха, чем интереса. «Сейчас слишком рискованно что-то менять.» «Вдруг не найду ничего лучше.» «Хотя бы здесь стабильность.» И знаете... Я понимаю эти чувства. Рынок действительно непростой. Но после этих разговоров я поймала себя на другой мысли. Кажется, дело не только в рынке. Дело в том, что управляет нашими решениями. Страх или страсть. Страх помогает сохранить то, что уже есть. Страсть заставляет искать, пробовать, создавать, знакомиться с новыми людьми, запускать проекты. И знаете, что я замечаю? Люди, которые по-настоящему увлечены своим делом, почти не говорят о поиске возможностей. Их приглашают в проекты. Их рекомендуют. Им предлагают интересные задачи. Рядом с ними хочется быть. И дело, мне кажется, не только в профессионализме. Они искренне любят то, что делают. Сегодня воскресенье. Хороший день, чтобы ненадолго остановиться и спросить себя: Что сегодня больше управляет моими действиями: страх или страсть?

Не вижу ответы ваши ответы в комментариях, кто выбрал третий пункт:)

Привет, сегодня рубрика «пятничные карьерные парадоксы»

Почему я не советую экспертам снижать уровень дохода В последнее время я часто слышу вопрос: «Может быть, сейчас стоит снизить стоимость своих услуг? Или согласиться на работу за меньшие деньги?» И мой ответ в большинстве случаев: нет. Не потому что рынок не изменился. Изменился. Компании стали экономнее. Конкуренция выросла. Найти клиентов или новую работу стало сложнее. Но снижение стоимости редко решает главную проблему. Если вы начинаете работать значительно дешевле своей реальной ценности, довольно быстро появляются последствия. Снижается удовлетворенность работой. Начинает страдать самооценка. Пропадает мотивация. Появляется ощущение, что вы отдаете гораздо больше, чем получаете взамен. И это прямой путь к выгоранию. На мой взгляд, сегодня не время автоматически снижать цену. Сегодня время честно посмотреть на свою экспертность. Если за вашей работой стоят годы практики, сложные проекты и реальные результаты, не торопитесь обесценивать себя. Возможно, сейчас стоит не снижать цену, а честно ответить себе на три вопроса. • В чем мои самые сильные компетенции? • Какими результатами я могу подтвердить свою экспертность? • Какую ценность я создаю для бизнеса или клиента? Проблема не в том, что рынок перестал ценить экспертов. Проблема в том, что сами эксперты не умеют показывать свою ценность. Не умеют говорить о своих сильных компетенциях. Не умеют переводить опыт в понятные бизнесу результаты. Не умеют говорит про результаты, которые стоят определенного уровня. А у вас какая ситуация? Ловите себя на мыслях о снижении стоимости своей работы?

Знаете, когда я неувереннее всего ощущала себя на рынке труда? Когда проработала в одной компании, почти с одним функционалом, больше 5 лет. За стабильностью кроется ловушка - нахождение внутри одних и тех же процессов, правил и т.д. Тоже самое наблюдаю сейчас в работе с клиентами. Только скорость изменений сейчас в 3 раза больше, чем тогда, когда я столкнулась с ситуацией кажущегося несоответствия. Опаснее задержаться и крепко отстать по навыкам, чем ошибиться в карьерном шаге.

Самая дорогая привычка - ждать 👟 На днях мой муж подарил сыну новые кроссовки. Почти новые. Он купил их несколько лет назад. Очень понравились. Он - настоящий коллекционер классики (Reebok - переиздание 1996 года). В итоге несколько лет кроссовки простояли в коробке. И вот муж решил подарить их сыну. Кажется, где-то глубоко внутри была надежда, что семейная традиция «беречь хорошие вещи» передастся по наследству. Но эксперимент провалился. Через пару дней сын уже гнал в них в веревочный парк. На наше удивление он совершенно спокойно сказал: «Я не буду жить синдромом отложенной жизни». 🙂 И знаете... В этот момент мне показалось, что где-то в шкафу тихо заплакал красивый сервиз, который никогда не использовали. Мы часто смеемся над зумерами. Говорим, что они нетерпеливые. Не умеют ждать. Хотят все и сразу. А потом я поймала себя на неожиданной мысли. Похоже, мой внутренний зумер родился лет на двадцать раньше, чем это стало мейнстримом. Потому что я никогда не могла долго работать там, где исчезал интерес и смысл. Даже если эта работа оплачивалась значительно выше рынка. Мне всегда было сложно понять идею: «Потерпи еще, зато потом...» И, наверное, именно поэтому в карьерных консультациях я все чаще замечаю ключевую закономерность. 📍 Сильные специалисты сами отказывают себе в лучших возможностях. Не откликаются на вакансии, потому что «еще недостаточно готовы». Не говорят о повышении, потому что «неудобно». Не меняют направление, потому что «сейчас не время». Не потому, что не могут. Потому что привыкли терпеть. И вот тут я снова возвращаюсь к зумерам. Мне кажется, они триггерят нас не потому, что во всем правы. У каждого поколения есть свои крайности. Но иногда чужая крайность очень точно подсвечивает нашу. Они не готовы терпеть. Привыкли жить в режиме «так сейчас надо». А мы порой настолько привыкли терпеть, что начинаем откладывать не только новые кроссовки. Мы откладываем интересную работу. Новые возможности. Разговор с руководителем. Жизнь, которой действительно хочется жить. 💭 Мне кажется, что самое страшное не тогда, когда кроссовки изнашиваются. А когда они так и остаются невостребованными. А у вас сейчас есть профессиональные «кроссовки», которые вы продолжаете беречь для правильного случая? Что это: разговор о повышении, новая роль, проект, свое дело, обучение или что-то другое?

Ну что, поехали:-) Пятничные карьерные парадоксы. Выбираем близкий ответ!

А что, если вы пытаетесь решить не ту карьерную проблему? Например, думаете, что вам не хватает образования. Но на самом деле годами недооцениваете свой опыт. Считаете, что пора менять профессию. Хотя, возможно, достаточно по-другому посмотреть на свои компетенции и расширить круг подходящих ролей. Не откликаетесь на интересные вакансии. Потому что уверены, что еще не готовы. Хотя уже давно выполняете задачи следующего уровня. За последние месяцы я провела десятки карьерных консультаций и заметила одну закономерность. Люди приходят с разными запросами: «Хочу сменить работу». «Не понимаю, почему меня не повышают». «Кажется, я выгорел». «Не знаю, куда двигаться дальше». Но очень часто оказывается, что причина находится совсем не там, где человек ее ищет. И пока не найдена настоящая причина, начинаются бесконечные попытки что-то исправить. Новое обучение. Очередная правка резюме. Просмотр вакансий. Мысли о смене профессии. Поэтому я предлагаю формат бесплатного 20-минутного разбора карьерной ситуации. Это не полноценная консультация. Не разбор резюме. И не подбор вакансий. За 20 минут мы вместе попробуем ответить на один вопрос: Что на самом деле мешает вам сделать следующий профессиональный шаг? Возможно уже этого разговора будет достаточно, чтобы увидеть свою ситуацию иначе. Если станет понятно, что нужен более глубокий анализ, я расскажу, как проходит карьерный аудит «Следующий профессиональный уровень». Если вы давно чувствуете, что можете больше, но не понимаете, что именно вас останавливает, напишите мне в ЛС @mesmirnovacoach слово «РАЗБОР». Посмотрим на вашу ситуацию со стороны и определим, где находится ваша главная точка роста.