О работе. Минаева Татьяна

Что вам мешает продать себя дороже? 1. Вы сами не знаете свою стоимость. Вы не изучали рынок труда и не знаете, какие сейчас зарплаты и сколько платят людям с похожим опытом и достижениями. 2. Говорите про обязанности, а не про результаты. «Управлял отделом» стоит дешевле, чем «увеличил продажи на 50% и вывел компанию в прибыль после, хотя до моего прихода она год была в убытках». 3. Не умеете считать свои достижения в деньгах. Если вы сэкономили 40-человеко-часов в месяц, переведите эту сумму в рубли. 4. Слишком скромно рассказываете о себе. Убираете сильные формулировки, потому что «неудобно себя хвалить» и потому что ждёте, что работодатели сами раскопают вашу ценность. Но часто не копают. Я много раз видела, как отклоняли сильных кандидатов, потому что они не умели себя презентовать. 5. Не выходите заранее на рынок труда. А выходите когда прижимает. Если ты заранее изучаешь рынок, тебе понятно, в каких компаниях платят больше, у тебя есть время, чтобы подготовиться к сложным собеседованием, создать сильное портфолио. И у тебя выбор из большего количества вакансий. 6. Боитесь торговаться по зарплате. Кто больше спрашивает и кто больше аргументирует, тот больше получает. Торги - это нормально. Они дают вам больше возможностей. 7. Не показываете масштаб ответственности. Оборот 10 млрд, команда 1000 человек, 15 регионов и 3 завода – это не детали. Это аргументы в пользу более высокой зарплаты. БОльшие масштабы и более сложные проекты, как правило, оплачиваются выше. 8. Плохо отвечаете на вопрос «Почему мы должны выбрать вас?». Если ответ звучит как «я ответственный и быстро обучаюсь», вы ничем не отличаетесь от сотен других кандидатов.

Что вам мешает продать себя дороже? 1. Вы сами не знаете свою стоимость. Вы не изучали рынок труда и не знаете, какие сейчас зарплаты и сколько платят людям с похожим опытом и достижениями. 2. Говорите про обязанности, а не про результаты. «Управлял отделом» стоит дешевле, чем «увеличил продажи на 50% и вывел компанию в прибыль после, хотя до моего прихода она год была в убытках». 3. Не умеете считать свои достижения в деньгах. Если вы сэкономили 40-человеко-часов в месяц, переведите эту сумму в рубли. 4. Слишком скромно рассказываете о себе. Убираете сильные формулировки, потому что «неудобно себя хвалить» и потому что ждёте, что работодатели сами раскопают вашу ценность 5. Соглашаетесь на первую названную сумму. Не обсуждаете вилку, бонусы и условия – и добровольно оставляете деньги на столе. 6. Не выходите заранее на рынок труда. А вы ходите когда прижимает. Если ты заранее изучаешь рынок, тебе понятно, в каких компаниях платят больше, у тебя есть время, чтобы подготовиться к сложным собеседованием, создать сильное портфолио. И по факту у тебя выбор из большего количества вакансий. 7. Не показываете масштаб ответственности. Бюджет 1 млрд, команда 100 человек, 15 регионов и 3 завода – это не детали. Это аргументы в пользу более высокой зарплаты. 8. Плохо отвечаете на вопрос «Почему мы должны выбрать вас?». Если ответ звучит как «я ответственный и быстро обучаюсь», вы ничем не отличаетесь от десятков других кандидатов. 9. Боитесь переговоров. Начинаете оправдываться за свои зарплатные ожидания вместо того, чтобы спокойно объяснить, почему стоите этих денег. 10. Сами себя заранее удешевляете. «Наверное, для меня это слишком высокая должность», «у меня не совсем тот опыт», «я готов начать с меньшего» – иногда работодатель еще не успел вас оценить, а вы уже сделали скидку.

🆎🆎🆎🆎🆎 ПРЯМО СЕЙЧАС я рассказываю почему вас не приглашают на собеседования ▶️ Попасть на эфир https://career-university.ru/poiskraboty2026 В ближайший час расскажу не только про особенности HH, но и про: - ИИ-фильтры - возрастной ценз - фейковые вакансии - где ещё искать вакансии, кроме HH И многом другом! Сразу после этого расскажу о наиболее частых барьерах в поиске работы и дам инструменты как их преодолеть! После вебинара у вас будет чёткий план — что изменить в вашем поиске работы в ближайшие 48 часов, чтобы ускорить получение оффера 💸 ▶️ ПОДКЛЮЧИТЬСЯ К ЭФИРУ ПРЯМО СЕЙЧАС https://career-university.ru/poiskraboty2026

❓ВЫ 15 ЛЕТ НЕ ИСКАЛИ РАБОТУ — И НЕ ЗНАЕТЕ С ЧЕГО НАЧАТЬ? Не с шаблона резюме. ⏩ После долгой работы в одной компании сначала нужно понять, как рынок называет ваши задачи сейчас. Внутренние должности и привычные формулировки могут ничего не говорить внешнему работодателю. 🍳 ПОЛУЧИТЬ ЛИЧНУЮ СТРАТЕГИЮ ПОИСКА РАБОТЫ 🗑️ Начните с четырёх вопросов: 1️⃣ Какие роли соответствуют моим реальным функциям? 2️⃣ Какие результаты можно подтвердить цифрами? 3️⃣ Какие части опыта можно перенести в другую отрасль? 4️⃣ Как объяснить работодателю мой переход? Только после этого имеет смысл собирать резюме и выбирать вакансии. В Сопровождении до результата этот путь мы начинаем со сбора аналитики рынка труда, анализа конкурентов и рыночной стоимости кандидата. Затем мы строим стратегию поиска работы и остаёмся рядом до оффера. ⏩ Оставить заявку на Сопровождение до результата https://career-university.ru/consultations/accompaniment 🫲

Знакомая веб-дизайнер в поиске работы. На каждую вакансию - ей приходится делать тестовое задание (несмотря на подробное резюме и портфолио). До оффера сделает минимум 20 тестовых. Почти на каждое уходит по несколько часов. И все (!) бесплатные. Как думаете, представители каких профессий делают больше всего тестовых при трудоустройстве?

😩 РЕЗЮМЕ НЕ ОТКРЫВАЮТ. РАБОТОДАТЕЛИ НЕ ОТВЕЧАЮТ. ЧТО ИМЕННО ИСПРАВЛЯТЬ? Вот это, на мой взгляд, самый важный вопрос. Не "как сделать красивое резюме?" Не "как написать идеальное сопроводительное письмо?" А: где именно сейчас ломается ваш поиск работы? 👉 Потому что многие кандидаты пытаются исправить не ту проблему. Если вас почти не смотрят, нужно разбираться с одним. Если смотрят, но не звонят - с другим. Если звонят, но не приглашают дальше - это уже третья проблема. Если собеседования есть, а офферов нет - резюме вообще может быть ни при чём. ‼️ Завтра на бесплатном мастер-классе будем разбирать эту систему целиком. ➡️ Зарегистрироваться на мастер-класс https://career-university.ru/poiskraboty2026 Почему вас не зовут на собеседования: что не так с резюме и откликами в 2026 году Татьяна Минаева, HR-директор с 18-летним опытом. Провела 11 000+ собеседований. Трудоустроила 8 500+ кандидатов. 📅 17 августа 19:00 мск 📍 Онлайн, Zoom ✅ Регистрация https://career-university.ru/poiskraboty2026 Набор гайдов для поиска работы и повышения оффера — в подарок каждому участнику 💸

ВАС ОТКЛОНИТ ИИ — ВАШЕ РЕЗЮМЕ ДАЖЕ НЕ ДОЙДЁТ ДО HRа Вы откликнулись на подходящую вакансию. Опыт совпадает. Зарплата устраивает. А в ответ почти сразу приходит отказ. Легко решить, что рекрутер посмотрел резюме и за несколько секунд отверг весь ваш опыт. ☝️ Но иногда до человека резюме вообще не дошло. Работодатели используют фильтры и автоматическую сортировку: название позиции, ключевые навыки, зарплатные ожидания, город, формат работы, отрасль. ➡️ Как прорваться сквозь ИИ и фильтры — расскажу на мастер-классе 👉 Если резюме описывает ваш опыт другими словами или вы слишком широко указали цель, то окажетесь ниже в списке. Это не значит, что нужно набить резюме ключевыми словами и писать для робота. Такой текст быстро развалится, когда его откроет живой человек. ✅ Задача другая: сделать так, чтобы и система, и рекрутер одинаково поняли: — на какую роль вы претендуете — какие задачи умеете решать — где уже делали то же самое или похожее — какой результат получили. ✔️ На мастер-классе 17 августа я разберу путь резюме от отклика до приглашения и покажу, какие формулировки помогают подсветить сильный опыт, а какие — его прячут. Участие бесплатное. Zoom, 19:00 мск. Приходите и узнайте как получить оффер в 2026 году быстрее в 3-5 раз 💸 👉 Регистрация https://career-university.ru/poiskraboty2026 Сразу после регистрации заберите подарки, ускоряющие поиск работы и увеличивающие оффер 💸

Офис без окна 🪟 — Таня, уже 1,5 года работаю без окна, очень тяжело. Если снова такое предлагают, отказываюсь от таких вакансий А что для вас неприемлемо в рабочем месте?

❓ У ВАС ХОРОШАЯ РАБОТА. ПОЧЕМУ ТОГДА ХОЧЕТСЯ УЙТИ? Несколько лет назад вы хотели оказаться именно здесь: — получить эту должность — ести более серьёзные проекты — больше зарабатывать — стать человеком, к мнению которого прислушиваются. И вот всё это у вас есть. 🥵 Но по утрам всё сложнее заставить себя открыть ноутбук. Новые задачи не увлекают. Повышение уже не кажется целью. А мысль начать всё заново возникает всё чаще. При этом работа может быть вполне нормальной. Компания стабильная, коллеги хорошие, зарплата устраивает. ❗️ Знакомо? Регистрируйтесь на бесплатную встречу Клуба руководителей — разберём как выходить из такого состояния Так что же тогда не так? ➡️ Возможно, дело не в работе. Так может проявляться профессиональный или возрастной кризис. В этот период прежние ориентиры уже не работают, а новые ещё не появились. Именно тогда особенно легко принять резкое решение, о котором потом придётся пожалеть. Если вам знакомы такие ощущения, приглашаем на открытую встречу Клуба руководителей, на которой обсудим: 🔵 почему возникают профессиональные и возрастные кризисы 🔵 как отличить кризис от усталости и выгорания 🔵 почему прежние карьерные цели перестают мотивировать 🔵 как понять, что действительно пора менять 🔵 как пройти этот период без поспешных решений. Спикер: Татьяна Реденко Коуч ACC, психолог, карьерный консультант 17+ лет опыта в HR, из них более 10 лет на управленческих позициях. Работала в Сбербанке, Л’Этуаль и других компаниях. 📅 15 августа, 11:00 мск. Онлайн, Zoom. Стоимость: 2000 РУБЛЕЙ 0 р. 👉 Зарегистрироваться на встречу

«НАЗОВИТЕ СВОИ СЛАБЫЕ СТОРОНЫ» Подойдет ли ответ «Я перфекционист»? Ведь рекрутеры слышали об этом уже несколько тысяч раз)) Кстати, до сих пор этот ответ иногда работает (особенно, если это про вас, если вы говорите искренне и если раскрываете, как это проявляется: когда это слабая, а когда сильная). Но некоторые рекрутеры сразу смотрят на вас с молчаливым «НЕ ВЕРЮ», и просят привести другой пример, так что имейте запасной вариант. ❌ Ответ № 1. Неудачный «У меня нет недостатков». Многие воспринимают это как обман, низкую зрелость и отсутствие саморефлексии. ➖ Ответ № 2. Нормальный «Мне сложно выступать перед большой аудиторией». Ответ честный, и будет выигрышным, если в вакансии не надо будет ежедневно выступать и что-то презентовать. Но не хватает деталей - как вы работаете с недостатком, который осознаете. Хотя, казалось бы - если мне не надо на работе рисовать - зачем мне учиться рисовать… Но многие ожидают услышать ваш план развития и совершенствования (поэтому если есть такой - подготовьте его). ✅ Ответ № 3. Сильный «Раньше мне было сложно проводить презентации для руководителей: я слишком глубоко погружалась в детали и перегружала выступление цифрами. Я прошла обучение, стала заранее формулировать три основных вывода и готовить короткую версию презентации. Сейчас регулярно представляю результаты на встречах, не редко получаю высокие оценки, но у меня еще есть план развития в этом вопросе, по которому я работаю». Хорошая формула ответа: Слабая сторона → когда она проявлялась → что вы сделали → что изменилось (благодаря чему ваши слабые стороны не мешают вам достигать результата). Я Татьяна Минаева Помогаю получить оффер, повысить зарплату, ускорить поиск работы и повысить самооценку. Все про правду: найдем ваши сильные стороны, достижения, грамотно упакуем и подготовимся к стандартным, сложным и каверзным собеседованиям. Узнать стоимость - в ЛС: @career_university_job

Побывала в новой киностуди имени Горького, ответила на вопросы про поиск работы и поиск призвания 🌞 Ну а о новинках поиска работы 2026 и как наконец получить оффер, я расскажу в пн, 17 августа, в 19:00. Регистрация тут: https://career-university.ru/poiskraboty2026

Один мой клиент - финансовый директор - за 20 лет своего опыта прошел 5 полиграфов в разные компании? А у вас сколько таких «этапов интервью» на счету?

❌ ОТКЛИКНУЛИСЬ НА 100 ВАКАНСИЙ И ПОЛУЧИЛИ ТОЛЬКО 5 ПРИГЛАШЕНИЙ НА СОБЕСЕДОВАНИЯ. ЭТО НОВАЯ НОРМА? Не всегда это плохо, но и не всегда норма. Хотя на первый взгляд может выглядеть как катастрофа. Само по себе количество откликов ничего не доказывает. На сложном рынке, где много кандидатов, соотношение 5 приглашений из 100 откликов может быть нормальным. 👉 Узнай на моём бесплатном мастер-классе как ускорить поиск работы в 2026 году 👈 Но важно проанализировать эти отклики. ❗️ Иногда оказывается, что 80 из 100 откликов были отправлены не туда. 👉 Проблема начинается, когда человек не знает своей статистики. Он видит только общий итог: отправил много, получил мало. И начинает менять всё сразу: — переписывает резюме — снижает зарплату — откликается на позиции ниже — убирает возраст — добавляет или меняет фотографию — потом в итоге удаляет фотографию ✅ Важно сперва понять, где именно спотыкается ваш поиск: 1️⃣ вакансии подходят вам по задачам и уровню 2️⃣ резюме открывают 3️⃣ после просмотра резюме вам звонят 4️⃣ после звонка приглашают на интервью 5️⃣ после интервью зовут на дальнейшие этапы 6️⃣ вы получаете оффер. На каждом участке своя причина прерывания процесса и своё решение. Если резюме не открывают, бесполезно тренировать ответы на собеседовании. Если звонки есть, но после них тишина, новая фотография в резюме тоже не поможет. 🆎🆎🆎🆎🆎 На бесплатном мастер-классе я покажу, как разложить поиск по этапам и найти участок, на котором вы теряете приглашения. 👩🏻‍💼 Меня зовут Татьяна Минаева. Я HR-директор с опытом 18 лет. Провела 11 000+ собеседований. Помогла 8 500+ кандидатам найти работу. 🕖 17 августа. 19:00 мск. Онлайн, Zoom. 👉 Регистрируйтесь и получайте полезные подарки, которые ускорят поиск работы, уже сейчас https://career-university.ru/poiskraboty2026

Кандидат делится – Возникает апатия при поиске работы. Слишком много HR и ИИ, которые задают одни и те же стандартные, иногда откровенно тупые вопросы… Есть люди, которым действительно тяжело по 15 раз рассказывать: – Почему вы решили сменить работу? – Кем вы видите себя через 5 лет? – Назовите ваши сильные стороны. – А слабые? – А теперь еще раз сильные, но другими словами. 🫠🦥 Особенно тяжело, если вы привыкли глубоко размышлять, разбираться в сложных задачах и вести содержательные разговоры. Иногда, чтобы добраться до интересного разговора с собственником или будущим руководителем, сначала приходится пройти уровень: ╔══════════════╗ «РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ» в 10-й раз за месяц 🥴 ╚══════════════╝ Можно ли полюбить стандартные вопросы? Да, некоторым это удается. Обычно они придумывают для себя «интерес», «мотив» : рассказать нестандартно, использовать больше цифр, потренировать навык аргументации и убеждения. Кто-то себе дает такую установку: «каждая тренировка увеличивает мою стоимость». А вас раздражают однотипные вопросы? Или вы легко к ним относитесь?

😱 ВАС ЗОВУТ НА СОБЕСЕДОВАНИЯ. ПОЧЕМУ НЕ ЗОВУТ НА РАБОТУ? Если приглашения есть, резюме, скорее всего, справляется со своей задачей. Работодатель увидел подходящий опыт и захотел познакомиться. Значит, теперь цель — пройти собеседование. А часто и не одно. Но после собеседования человек обычно получает только: ➖ Спасибо, мы продолжим общение с другими кандидатами. ➡️ ЗНАКОМО? ОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУ НА СОПРОВОЖДЕНИЕ В ПОИСКЕ РАБОТЫ И УСКОРЬТЕ ПОЛУЧЕНИЕ ОФФЕРА 💸 Что именно пошло не так, никто не объясняет. Поэтому перед следующим интервью кандидат готовится так же, отвечает так же и получает тот же результат. Чаще всего оффер тормозит не одна большая ошибка, а несколько небольших: ♥️ самопрезентация (рассказ о себе) растягивается на десять минут ♥️ достижения перечисляются без контекста и цифр ♥️ причина ухода звучит как претензия к прошлому работодателю ♥️ на сложный вопрос человек начинает оправдываться ♥️ зарплатные ожидания называются неуверенно 🍎 после интервью работодатель не понимает, почему кандидат хочет именно эту работу Самостоятельно заметить это сложно. Во время разговора вы следите за вопросами, реакцией собеседника и собственным волнением. Вам кажется, что всё прошло нормально. На программе Сопровождение до результата мы готовим кандидатов к пяти форматам интервью, разбираем сложные вопросы и анализируем реальные собеседования. После каждого разбора становится понятно, что сохранить, что изменить и что проверить на следующей встрече. Поиск начинает двигаться, когда вместо очередного "Они выбрали другого" появляется конкретная рабочая гипотеза. 👉 Оставить заявку на Сопровождение до результата https://career-university.ru/consultations/accompaniment и ускорить получение оффера 💸

❗️ МОЖНО БЫТЬ ОПЫТНЫМ РУКОВОДИТЕЛЕМ. НО НА СОБЕСЕДОВАНИИ ЗВУЧАТЬ КАК НОВИЧОК Представьте, что вас спрашивают: Как вы работаете с сотрудником, который регулярно срывает сроки? И вы отвечаете: Я разбираюсь в причинах, обсуждаю ситуацию с сотрудником и усиливаю контроль. Вроде всё правильно. Но такой ответ может дать почти любой кандидат. ❌ Работодатель не увидел:  - как вы находите настоящую причину проблемы - как отличаете нехватку навыков от перегруза или слабой мотивации команды - как договариваетесь о плане действий - как контролируете результат без микроменеджмента - в какой момент принимаете жёсткие решения. 👉 УЗНАТЬ КАК НУЖНО ОТВЕЧАТЬ НА ВОПРОСЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ На собеседовании руководителя проверяют не ваше знание красивых формулировок. Проверяют ваш способ мышления. Я собрала 20 вопросов, на которых часто теряются даже опытные кандидаты. Внутри: ✅ готовые примеры ответов ✅ понятная структура аргументации ✅ пояснение, зачем задают каждый вопрос ✅ подсказки, что именно хочет оценить работодатель. Эти ТОП-20 вопросов с ответами помогут заранее подобрать свои кейсы и перестать звучать на интервью как новичок. Не учите ответы слово в слово. Используйте их как основу, чтобы показать собственный опыт убедительно и по делу. В каждый ответ вставляйте пример из вашего опыта - так вы будете демонстрировать работодателю свой масштаб и зрелость в каждом предложении. ➡️ СКАЧАТЬ 20 ВОПРОСОВ БЕСПЛАТНО https://career-university.ru/6v-questions-for-leader Лучше увидеть слабое место до собеседования, чем понять причину после отказа.

🤯 1380 ОТКЛИКОВ, ПОЛГОДА ПОИСКА И ОФФЕР Один из кандидатов искал работу больше шести месяцев. За это время он отправил 1380 откликов. Звучит страшно? На самом деле этот кейс хорошо показывает, как сейчас устроен поиск работы. Кандидат не просто отправлял резюме один раз и ждал. Он: ➡️ возвращался к подходящим вакансиям ➡️ откликался повторно ➡️ использовал разные версии резюме ➡️ не опускал руки и продолжал поиск после отказов и молчания работодателей. В итоге он получил предложение о работе. Это не призыв бездумно отправлять резюме во все стороны. Но важно понимать: пять, десять или двадцать откликов часто не дают достаточно данных, чтобы оценить качество стратегии. На мастер-классе "Почему вас не приглашают на собеседования" разбираю: ✔️ сколько раз в среднем нужно откликнуться, чтобы получить приглашение на собеседование — какая "норма" в 2026 году ✔️ когда нужно менять резюме ✔️ стоит ли откликаться повторно ✔️ почему одна вакансия может висеть месяцами ✔️ что делать, если приглашений почти нет. Смотреть запись: ▶️ YouTube 📹 RuTube 👉 Сохраняйте, если сейчас находитесь в поиске работы.