Лаборатория Карьеры

🤑 Готовь сани летом: почему осенний поиск работы начинается в августе Если для первоклашек уроки осенью начнутся с первого звонка, то для взрослых кнопки «начать найм» 1 сентября не существует. Поэтому август стоит использовать как месяц подготовки, пока сентябрь не грянул (а он уже через 2 недели). После отпусков действительно возвращаются руководители, размораживаются процессы найма и появляются новые задачи, но вместе с работодателями на рынок выходят и отдохнувшие конкуренты. Кто подготовился в августе, тот в сентябре уже двигается, пока остальные только раскачиваются. Тем более что рынок сейчас непростой: •—— hh.индекс держится в зоне высокой конкуренции, количество активных резюме растет, в том числе в ИТ, консалтинге и менеджменте •—— чем выше позиция, тем слабее работает массовый отклик: 30-50-100 откликов на HH для руководителя работают как лотерея •—— работодатель покупает доказанный результат и хочет видеть масштаб задач, вашу личную роль и эффект для бизнеса Что можно успеть до осени: 1) Провести аудит рынка. Посмотрите 30–50 релевантных вакансий и сверьте, как рынок называет вашу роль: название должности внутри компании и роль, которую покупает рынок, это часто две разные вещи. 2) Разобрать свой карьерный капитал по цепочке «компетенции, опыт, достижения, эффект для бизнеса». Фраза «у меня 10 лет опыта в маркетинге» сама по себе ничего не продает, зато продает фраза: «строю функцию маркетинга с нуля и вывожу продукт на конкретную выручку, вот с компанией Х заработали Y миллионов». 3) Собрать 2–3 карьерные гипотезы: максимально близкий переход, смежная функция и смелый шаг. Так воронка становится шире, а сроки поиска короче. 4) Упаковать опыт: резюме под каждую гипотезу, 7–10 кейсов с цифрами и короткая самопрезентация. 5) Составить карту каналов. «Я разместил резюме на HH» — это всего один канал, и стратегия из него, увы, не складывается: добавьте агентства, сообщества, бывших коллег и прямые выходы на компании. И отдельный совет: натренируйтесь на котиках. Первое интервью за семь лет лучше проходить подальше от компании мечты, поэтому выберите 3–5 компаний второго приоритета и проверьте на них самопрезентацию, кейсы и реакцию рынка на зарплатные ожидания. Тогда к сентябрю у вас будет уже работающая стратегия, которую останется только масштабировать. А если собирать все это в одиночку сложно, готовьтесь вместе с нами в программе «Я в поиске новой работы». Вместе с консультантом вы упакуете опыт под рыночный запрос, соберете резюме под свои гипотезы, выстроите план выхода на рынок по каналам, а потом консультант будет рядом на всем пути, чтобы двигаться без пауз и сомнений. До конца дня действует промокод 1708 со скидкой 10% - https://clck.ru/3VFrw2 И напоследок вопрос: если бы завтра вам прислали вакансию мечты со словами «интервью послезавтра, ждем только тебя», насколько вы готовы по шкале от 1 до 10? Если оценка меньше 8, вы теперь знаете, чем заняться до сентября 🃏

Здесь была ссылка на бесплатный утренний эфир про вашу карьеру. Мы проводим такие каждый понедельник в 8:30 по Москве → расписание Решить карьерную задачу и подобрать продукт, чтобы быстро прийти к цели и сделать 2026 годом прорыва → @careerlab_support_bot. Промокод 1708 даст скидку 10% на любые продукты нашей команды - careerlaboratory.ru

Как искать работу, чтобы никогда ее не найти? В каждую публикацию мы вкладываем полезную информацию, подтвержденную накопленным опытом в тысячи часов консультаций клиентов из десятка актуальных индустрий рынка труда РФ. Всё, хватит (на сегодня). В карточках собрали вредные советы, которые помогут никогда не найти работу. В комментах пишите цифрами, какие шаги уже пробовали. И никогда их не повторяйте. А если осенью планируете сменить работу, приходите обсудить ситуацию и подобрать продукт в личку @careerlab_support_bot

Как искать работу, чтобы никогда ее не найти? В каждую публикацию мы вкладываем полезную информацию, подтвержденную накопленным опытом в тысячи часов консультаций клиентов из десятка актуальных индустрий рынка труда РФ. Всё, хватит (на сегодня). В карточках собрали вредные советы, которые помогут никогда не найти работу. В комментах пишите цифрами, какие шаги уже пробовали. И никогда их не повторяйте. А если осенью планируете сменить работу, приходите обсудить ситуацию и подобрать продукт в личку @careerlab_support_bot

90% соискателей до сих пор составляют резюме неправильно Держите видеоурок, как подсмотреть в чужие резюме, чтобы в этом убедиться. В 2026 году резюме больше не список ваших обязанностей, а набор ключевых слов + описание конкретного функционала, который будет считываться нейронками. Особенно, когда почти во всех агрегаторах вакансий и внутренних CRM уже встроены автофильтры, которые не будут долго разбираться, чем вы занимались 10 лет. Записали для вас мини-урок с Евгенией Галактионовой — старшим консультантом Лаборатории Карьеры — с подробной инструкцией, как заглянуть в чужие резюме. Важно: чтобы открылась функция просмотра, нужно выйти из своего профиля на hh.ru и включить раздел «резюме» Можно даже выставить фильтры по возрасту, доходу, отрасли и опыту работы, чтобы найти максимально релевантных конкурентов на рынке труда и посмотреть, сколько стоит их опыт. Ну а мы готовим обновление воркшопа по HeadHunter, так что ждите новый эксперимент с выдуманными кандидатами. Скоро вместе выберем новый профиль, с которым заставим рекрутеров крупнейших компаний писать нам с приглашениями. Поставьте нам огни за пользу и отправьте этот урок тому, кто до сих пор ругает работодателей за автоотказы. И подписывайтесь, здесь еще больше фишек, как быстро найти работу, быть ценным сотрудником и расти в ролях и доходе в удовольствие.

Excel, Google Таблицы и нейросети — в топе востребованных навыков Excel и Google Таблицы по-прежнему остаются одними из самых интересующих работодателей инструментов: их хотят видеть в 70 000+ вакансиях на HeadHunter. А нейросети уже становятся новым золотым стандартом: почти вдвое вырос спрос на специалистов, которые ими владеют. Начните работать в 4 раза продуктивнее конкурентов после курса «Нейросети для Excel и Google Таблиц» от Академии Эдюсон — и повысьте свою ценность на рынке труда. Эффект будет уже с первого урока: вы получите набор готовых инструментов, чек-листов и шаблонов для быстрого внедрения ИИ в работу. После 10+ практических заданий вы сможете: ✔️ Выбирать ИИ под задачу: от ChatGPT, GigaChat, DeepSeek, YandexGPT до Grok 4. ✔️ Писать формулы любой сложности с помощью нейросетей — и использовать даже те функции, которые раньше были вам недоступны. ✔️ Связывать разные сервисы между собой — от Telegram до Google Sheets. ✔️ Мгновенно очищать данные, автоматически находить аномалии и готовить отчёты. 🎁 Бонус: блок по ИИ-агентам в n8n. Создадите нейроассистентов, которые будут закрывать рутинные задачи, пока вы занимаетесь другими делами. Предусмотрен гибкий график без дедлайнов + бессрочный доступ к курсу и обновлениям: учитесь в удобном темпе. Оставьте заявку с промокодом НЕЙРОЭКСЕЛЬ — и получите ускоритель в работе с данными со скидкой 65%. Реклама. ООО «Эдюсон», ИНН 7729779476, erid: 2W5zFHKTwhj

🔥 4 принципа резюме, которое зацепит работодателя осенью Осенью найм традиционно становится чуть живее. Если у вас в планах поменять работу (или хотя бы сделать разведку рынка) эти 4 принципа помогут вам прокачать упаковку опыта: • Принцип 1. Резюме собирается под конкретный профиль Профиль это роль, на которую вы идете: руководитель проектов в ИТ, директор по развитию в B2B. Одним резюме закрыть все вакансии не получится. Начните с желаемой должности. Ищут директора по маркетингу, так и пишите: «директор по маркетингу», через / можно добавить англоязычное название, если оно встречается в вакансиях. Прошлые должности тоже приводите к рыночным названиям, если это не искажает суть. Синонимы перечисляйте все: T&D, L&D, обучение и развитие. Фильтр не догадается, что это одно и то же. • Принцип 2. Принцип бабушки: пишите так, чтобы поняли без погружения Опишите суть работы в 3-5 предложениях: за что отвечали, какой масштаб, какой продукт, какая команда. Дальше идут результаты по формуле XYZ: чего достигли, как замерили, за счет чего. «Поднял продажи на 30% в 2026 к 2025 за счет запуска работы с сетями». Если данные под NDA, показывайте относительные цифры: выше плана на столько-то, игрок топ-10 рынка вместо названия компании. • Принцип 3. Блочная структура Разложите опыт по кирпичикам: стратегия, коммерция, операции, аналитика, команда. В каждом блоке 5-7 пунктов. Под нужную вакансию лишний кирпич убираете, нужный поднимаете наверх, и адаптация занимает 15 минут вместо часа. И не дробите работу в одной компании на четыре периода «аналитик, младший консультант, консультант, старший». Рекрутер увидит рваный опыт и не станет разбираться, что это одно место. Ставьте один период и последнюю должность, а рост опишите строкой внутри. Объем держите в пределах страницы на каждые 10 лет опыта, оптимально 2-3 листа. • Принцип 4. Сопроводительное письмо пишем всегда Рекрутер разворачивает его прямо в списке откликов, даже не открывая резюме. Часто это единственное, что он о вас прочитает. Внутри подчеркиваете, почему вы УЖЕ решали боль этой компании и можете повторить результат. Три-пять пунктов, без биографии. У нас для клиентов есть бесплатный генератор сопроводительного и позиционирования, который не палится хедхантером с плашкой «сгенерировано ИИ» • Бонус 1. Активность профиля Если вы неделю поотправляли отклики, увидели отказы и бросили, работа не найдется. Веерная рассылка на 100-200 откликов тоже не спасет: нерелевантные отклики собирают отказы и бьют по вашей самооценке. Выделите 10-30 минут каждое утро в будни и отправляйте 5-7 качественных откликов. Плюс поднимайте резюме в поиске руками несколько раз в день, это две секунды и бесплатно. • Бонус 2. Мастер-резюме Соберите ВЕСЬ свой опыт в одном файле на компьютере, выгрузите по блокам весь функционал. По каждой задаче ответьте себе: я это делал, ЧТОБЫ ЧТО? Дальше разложите опыт по кирпичикам под каждый профиль. Техника выручает тех, кому сложно резать опыт, и экономит время, когда вы проверяете несколько гипотез сразу. А если хотите выстроить полноценную стратегию поиска и выйти на рынок в полной боевой готовности, август — последний месяц, когда это можно сделать без спешки. Приходите в программу «Я в поиске новой подходящей работы»: продумаем стратегию, соберем резюме и будем с вами 4-6 недель на каждом этапе, отвечая на любые вопросы и сомнения.

Здесь была ссылка на бесплатный утренний эфир про вашу карьеру. Мы проводим такие каждый понедельник в 8:30 по Москве → расписание Решить карьерную задачу и подобрать продукт, чтобы быстро прийти к цели и сделать 2026 годом прорыва → @careerlab_support_bot.

🔥 Экспресс-подготовка к осеннему найму Посмотрите на скрин выше. Человек вышел на рынок в феврале, в апреле были собеседования, в мае три оффера, в июне он вышел на работу, которую хотел. Поздравляем ❤️ Сейчас начало августа. Если вы планируете выйти на новую работу этой осенью, готовиться надо было еще в июне. Поэтому собрали посты для экспресс-подготовки ↓ И сразу договоримся: эту подборку мало сохранить. Открыли пункт, прочитали, сделали то, что там написано, вернулись за следующим. У большинства в закладках уже лежит все нужное, а карьера стоит ровно потому, что дальше сохранения дело не доходит. Шаг 1. Трезво посмотреть на рынок • Куда на самом деле вернулся спрос, а где вы будете 28-м в очереди • Пять фраз, которые звучат разумно и стоят полгода поиска • Что происходит с вашим опытом, пока вы ждете лучшего момента • Почему отпуск вы планируете лучше, чем смену работы • Почему в компаниях бесконечные перестройки и как это касается вас Шаг 2. Понять, за что вам платят • Сколько денег прошло через ваши руки и сколько из них осталось вам • Какие задачи растят вашу цену, а какие просто съедают время • За что рынок готов платить сейчас, если не за должность • Что делать, если вся ваша ценность держится на названии компании • Правила, по которым растут в корпорациях, и которым нигде не учат Шаг 3. Достать кейсы и упаковать опыт • Шесть минут с Анной Алфимовой: как вытащить из опыта сильные кейсы • Как рассказать про десять лет работы, если KPI никто не считал • Как один разворот опыта удвоил стоимость HRD • Когда богатый опыт начинает мешать, а не помогать • Как искать через знакомых, если противно просить Шаг 4. Посмотреть, чем это заканчивается у других • Оффер техдиру с задачами шире, чем были на прошлом месте • Как выглядит карьера после ухода с директорской позиции • Что делать, если руководству удобно, чтобы вы не росли • Хочу поменять все и сразу: как разложить это на шаги • Чем опасны тринадцать лет в одной компании Если никогда не строили карьеру сами, начните отсюда • Про красивые туфли, которые жмут, и работу, которую терпят • Чему карьеристам стоит поучиться у пилотов • Почему парки проектируют годами, а карьеру решают за вечер Сохраняйте и пришлите тому, кто собирался подумать о карьере ближе к осени 🙂 Кто 🔥 поставит, у того этой осенью случатся такие же классные офферы

В 2026 году есть два рынка труда: на одном выбирают между офферами, на другом — месяцами ждут звонка… И если вам тоже так кажется, проблема не столько в конкуренции и не в кризисе на рынке (хотя они точно влияют на скорость поиска хорошей работы). Проблема в том, что 8 из 10 кандидатов не понимают механику современного найма и то, как на опыт смотрят работодатели. Поиск работы — как игра, где нужно пройти уровни, дойти до босса и забрать награду. Но что происходит, когда вы не знаете правил? ↓ Первый месяц: Рассылаете резюме на все подряд «Ну хоть кто-то же должен откликнуться из этих 50 вакансий?» 2-3 месяца поиска: Начинаете сомневаться в себе «Может, мой опыт не такой ценный? Может, зарплату завысил?» 4-6 месяц: Готовы согласиться на условия хуже текущих «Лишь бы взяли куда-то... Стыдно говорить знакомым, что до сих пор ищу» Год поиска: Потеря уверенности от 500 тысяч рублей из подушки, мысли: «Наверное, в моем возрасте найти что-то нормальное нереально» Если понять принципы этой «игры», секретов в поиске работы не останется. В большинстве случаев работодатели используют классическую воронку найма: отклик → скрининг → собеседования с рекрутером → интервью с нанимающим менеджером → оффер. Ни в одном из этапов воронки найма работодателям не нужно сразу узнать полную картинку вашего опыта от и до. 🎫 Используйте принцип «билета» — воспринимайте каждую часть воронки как возможность получить проход дальше. И делите опыт на кусочки под каждый этап. 1️⃣ Отклик на вакансию Что проверяют ATS-системы и человек: совпадение по роли и ключевым словам за 6–8 секунд просмотра. Не важно, как вы откликаетесь, даже через рекомендации важно показать в резюме и сопроводительном нужно только релевантный опыт под конкретные роли. Задача этапа: продать 3 вещи — на какую роль претендуете, какие задачи УЖЕ решали, какой эффект получили (ключевые цифры). 2️⃣ Скрининг с рекрутером Что проверяют: риски, общий опыт «по верхам», мотивацию, зарплатные ожидания, базовые софт-скиллы. Какой кусочек опыта показывать: структурированный рассказ о себе на 2-3 минуты, который подтверждает резюме + понимание специфики компании и роли. Задача этапа: подтвердить соответствие вакансии и пройти дальше, а не рассказывать всю трудовую биографию и сыпать проф. терминами. 3️⃣ Интервью с нанимающим — двусторонняя проверка Что проверяют: как решаете задачи, мыслите, насколько совпадаете по опыту и культуре с командой. Какой кусочек опыта показывать: конкретные кейсы решения похожих задач, понимание контекста бизнеса. Задача этапа: показать, КАК вы мыслите и работаете и почему именно вы УЖЕ решали такие задачи и можете повторить результат + вы проверяете, подходит ли вам компания. 4️⃣ Следующие этапы (тестовые, финальные переговоры с командой / акционерами / горизонтальными руководителями / любой другой этап) Что проверяют: глубину экспертизы, совпадение по ценностям с командой, навыки решать конкретные задачи компании. Что демонстрировать, зависит от ситуации. Разница между привычной стратегией «обновил резюме на одном HH — жду приглашений» и проактивным поиском по всем каналам — как разница между рыбалкой и охотой. Можно сидеть с удочкой и надеяться, что клюнет. А можно выслеживать «добычу» всеми доступными инструментами. Если вы будете просто следовать этому принципу и не ждать от отклика моментального оффера, а просто системно повышать конверсию в приглашение на собеседование, не бросая поиск после недели тишины… Даже HeadHunter, который все «хоронят» уже который год, начнет приносить вам релевантные приглашения. Мы проверили это на себе, выдумывая кандидатов в начале 2026 года. Но за эти 5 месяцев прошло много изменений, и вот мы задумались: а что если повторить эксперимент с любым выбранным вами профилем должности и открыто показать, как выдуманный соискатель получит приглашения… Хотите такое?

🧲 Простой способ превратить опыт в магнит для работодателей Знаем, что хочется быстро искать работу или чтобы она вообще находила вас сама, видеть возможности для роста внутри компаний и на рынке труда, получать максимальные условия и строить крутую карьеру… Вот только отклики уходят в никуда. Звонков — минимум. А если дойдешь до финального этапа, слышишь: «Спасибо, но мы выбрали другого». Менее опытного, но почему-то более «подходящего». Что не так? Чаще всего, причина в том, что большинство реально крутых профи рассказывают, что делали и каких усилий им стоило «добежать» до результата. А нужно — какую пользу ваш опыт приносит бизнесу. И если вы добавите в самопрезентацию всего один принцип упаковки своего опыта при поиске работы — сильно выделитесь на фоне конкурентов, потому что большинство соискателей его не используют. Этот принцип зовется бизнес-ориентированность. Смотрите в карточках, как его применять к своему опыту и демонстрировать на всех этапах поиска работы, чтобы стать ценным специалистом нарасхват. 🔥 — за пользу А чтобы разобрать свой запрос и узнать свои шансы найти новую работу осенью, приходите в личку @careerlab_support_bot. Покажем, на что смотреть и какая программа поможет вам выполнить карьерные цели до конца года (на этой неделе есть 5 мест в работу с консультантами)