Команда работает - я живу!

В последнее время мы всё чаще работаем с компаниями покрупнее. И я неожиданно поняла, что мне там нравится! Когда у компании 1 собственник и пара сотрудников, всё происходит очень быстро. Нужно взять человека — предприниматель сам посмотрел, сам поговорил, сам принял решение. Иногда за один день. Но есть и обратная сторона: адаптация часто строится по принципу «вот тебе задачи, дальше разберёшься», оформление и зарплата могут быть не полностью официальными, а сама компания не всегда интересна сильным кандидатам. И ещё собственник небольшой компании часто не до конца понимает, кого именно хочет нанять. Есть общее ощущение: «нужен сильный, самостоятельный, ответственный человек», а конкретики нет. В компаниях от 50 до 200 сотрудников всё наоборот. Здесь уже есть официальное оформление и зачастую: ДМС, фитнес, корпоративы, дополнительные бонусы. Хорошо выстроена адаптация. Зато сам найм может идти очень долго. Кандидата сначала смотрит руководитель, потом команда, потом может быть ещё один руководитель повыше. Иногда я думаю: «Ну почему нельзя просто сразу взять и решить?» 😁 Но есть важный плюс: если кандидата в итоге выбрали, обычно компания действительно очень хорошо понимает, зачем он ей нужен и каким должен быть результат его работы. И сейчас я поймала себя на том, что мне всё больше нравится работать именно с такими компаниями. Хотя раньше мне было с ними тяжеловато, ведь я сама мини-предприниматель) Да, там больше согласований и меньше скорости. Зато больше определённости, понятных задач и прозрачности. А я люблю, когда есть задача → понятный портрет → процесс → результат. С ростом бизнеса меняется и сам найм. То, что работает на 5 сотрудниках, уже совсем иначе выглядит на компаниях в 50-200 человек. И, как говорится, везде есть свои плюсы и минусы)

Произошла неоднозначная ситуация. Нам написал клиент с просьбой помочь разобраться в конфликтной ситуации с менеджером, которая уже доходит до досудебной претензии. Не буду вдаваться в подробности, т.к. в любом конфликте всегда виноваты двое и у каждого есть косячки. Но общая атмосфера такая: у клиента в бизнесе (своё производство) давно хаос, который пытаются привести в хоть какой-то порядок, но не получается. От менеджера ждали "волшебства", где он всё сам сделает, без ресурсов и еще и платить не хотели нормально, всё время двигая вопросы о дополнительном KPI, который опять же невозможно было нормально посчитать из-за хаосных процессов. Плюс не контролировали его толком 2 месяца, а сейчас опомнились, что оказывается особо то ничего и не сделано за это время. Очень легко обвинить другого в неуспехе и сказать - плохой кандидат. Но если копнуть глубже, то оказывается, что сами много где недоработали. И мой вывод от этой ситуации такой: практически любой конфликт можно решить диалогом. Можно и расстаться, просто в позитивном ключе, если вы не подходите друг другу. Но придёт следующий, и точно также не покажет волшебства. Это всегда симбиоз. На начальном этапе особенно... Нужно вовлекаться, давать ресурсы, осуществлять контроль и быть в диалоге с новым сотрудником. По крайней мере первые 2-3 месяца активно точно, потом постепенно снижать вовлечение во всё. Но не уходить навсегда в надежде - ну теперь то можно расслабиться, потому что взяли профессионала 😁 Мы живём в реальном мире без магии. К сожалению, или к счастью?

Команда работает - я живу! pinned a photo

📌 Команда работает — я живу! Меня зовут Елена Копылова. Я предприниматель и основатель агентства MP RECRUITING. Уже больше 3 лет мы помогаем малому и среднему бизнесу находить сильных сотрудников. За это время закрыли 400+ вакансий для компаний из e-commerce, производства, строительства, оптовой торговли, логистики и других сфер. Мне всегда было интересно не просто закрыть вакансию, а понять, что происходит внутри бизнеса. Почему один сотрудник приживается и становится опорой команды, а другой уходит через несколько месяцев? Почему в одних компаниях люди сами двигают задачи, а в других всё держится только на собственнике? Со временем я поняла, что смотрю на найм немного иначе. Не глазами HR, а предпринимателя. Поэтому меня интересует не количество регламентов и не то, насколько «правильно» всё организовано. Гораздо важнее понять, что сейчас действительно поможет бизнесу: где нужно усилить команду, где перестроить процессы, а где вообще не стоит тратить время на лишнее. Я люблю подсвечивать то, что не всегда лежит на поверхности. Иногда проблема оказывается совсем не там, где ее сначала ищут. Именно об этом этот канал. Здесь я рассказываю о своей работе, делюсь историями клиентов, наблюдениями за кандидатами, мыслями о предпринимательстве, управлении людьми и рынке труда. Всё, о чём пишу, проходит через мой собственный опыт и реальные ситуации. 🎁 В БОТЕ можно бесплатно забрать материалы, которые помогут в работе с командой: • шаблоны документов; • инструкции и гайды; • чек-лист «Кого нанять первым», если сотрудников пока нет. 🌐 Подробнее о подборе персонала — на сайте: mp-recruiting.ru Если нужна помощь с поиском сотрудника или просто хотите обсудить свою ситуацию — напишите мне в личные сообщения @elena_mirrr

Последние несколько лет меня очень прочно ассоциировали с маркетплейсами. Да и я сама, если честно, тоже. Но последние недели происходят интересные вещи. Мы начали собирать официальные благодарственные письма от клиентов. Не просто отзывы в переписке, а письма на фирменных бланках компаний. И пока их запрашивала, поймала себя на мысли: мы ведь давно уже работаем не только с e-commerce. За последние 3 года мы закрыли 400+ вакансий. И далеко не все из них были только про маркетплейсы, среди них были: - Производства - Оптовые и розничные компании - Строительство - Логистика, склады При этом были и разные должности, как офисные, так и удаленные. И знаете, что меня удивило больше всего? Практически все клиенты в своих письмах благодарят не за то, что мы "нашли человека". А за отношение и вовлеченность. За то, что мы разбираемся в вопросе, а не просто отправляем резюме. И именно этим я сейчас и начала по-настоящему гордиться. Не количеством закрытых вакансий. Не цифрой "400+". А тем, что спустя годы компании готовы поставить подпись под словами благодарности, приходить к нам снова и рекомендовать нас дальше. Для меня это, пожалуй, самая честная оценка нашей работы. Потому что хороший подбор — это про умение понять бизнес, собственника и найти человека, который действительно подойдет. Сфера не важна, везде одни боли и решения, меняются только детали. Оказалось, что мы просто хорошо умеем помогать бизнесу находить своих людей для качественной работы в долгую! Если что, вы знаете где меня найти) @elena_mirrr

Соболезную всем селлерам, кто попал в тяжелую фин. ситуацию в связи с атаками на склады ВБ Со своей стороны готова помочь: 💎 консультацией по работе с текущей командой (как выйти из кассового разрыва с минимальными потерями и не растерять людей) 💎 скидкой на подбор новых людей (возможно, на другие маркетплейсы) 💎 отсрочкой платежа 💎 контактами других полезных услуг для селлеров также с инд. условиями (у меня есть юристы, финансисты, агентства, фф и другие, кто также готов помогать в текущий период) Считаю, что предприниматели могут и должны помогать друг другу в непростые времена! Если я могу Вам чем-то помочь, пишите в ЛС @elena_mirrr

Вот интересно, на что такие рассчитывают 😁 Кстати, на рынке сейчас меньше кандидатов, чем обычно. Всегда сказывается летний период - отпуска. А кто-то вообще принципиально не ищет работу летом и отдыхает. На что они живут, это, конечно, уже другой вопрос 🤭 но видимо могут себе позволить) Но в любом случае всегда можно найти подходящих кандидатов, если уметь искать 🔍

Кстати, про ассистента! Смотрите, сколько откликов: 1075 Изначально публиковали удаленную вакансию, но в процессе клиент изменил портрет только на Москву В связи с этим у нас большой объем удаленных кандидатов, ищущих работу ассистентом прямо сейчас Если у вас сейчас есть запрос на ассистента, можем помочь по спец ценам двумя способами: 1. Полноценный подбор под ключ 2. Поделиться контактами под ваши требования для самостоятельного отбора Если интересно, пишите в лс @elena_mirrr

Прошла тест IQ У нас тут в работе появилась вакансия на ассистента, и там утвердили основное тестовое задание - тест на IQ. Я решила тоже пройти, стало интересно проверить. Проходила в последний раз в 18-19 лет, и мне казалось, что там, после школы и колледжа, у меня был самый пик ума 😁 и что сейчас будет сильно хуже. В итоге, на моё удивление, получила абсолютно такой же результат: 140. В интернете пишут, что я вхожу в 2,5% людей на планете, и это очень даже высокий результат; таким обладают лучшие умы человечества 😁 И это заставило меня задуматься. Если честно, вообще себя так не ощущаю. Единственный прикол по жизни от этого - это желание постоянно чему-то новому учиться. И я бы не сказала, что это всегда имеет смысл. А еще бонусом это очень думающая голова, постоянно выстраивающая планы и логические цепочки, которая плохо умеет расслабляться. И сколько работы над собой стоит за этим, чтобы хоть иногда её облегчить — это прям большой труд. Да и такой результат не гарантирует какого-то абсолютного успеха в жизни, счастья, богатства и т.д. Разве что, условно, потешить какое-то свое самолюбие. Но и то, я скептически к этому отношусь. Это какой-то универсальный тест, когда всех под одну гребёнку. Каждый человек хорош в чем-то своем. Я в своей жизни встречала очень разных людей. Когда была моложе, меня сильно бесили тупые люди. Когда повзрослела и начала смотреть шире, оказалось, что многие занимают свое место в этом мире. Допустим, хороший танцор или спортсмен по статистике может быть «тупым» в привычном понимании этого слова. Но он гениален в своей сфере, и другой человек с высоким уровнем интеллекта никогда не сможет также. Поэтому все очень условно… Но с точки зрения выбора ассистента считаю классный базовый тест, и я бы отдавала предпочтение кандидатам с уровнем от 120. Потому что у ассистента должен быть подвижный мозг для решения абсолютно разного уровня задач и быстрого переключения между ними. Поделитесь своим отношением к этому тесту?

Отпустила в понедельник ключевого сотрудника в отпуск на 2 недели в надежде, что у нас от середины июня до середины июля прям сильный “несезон” обычно. Как итог: заявки каждый день на протяжении этой недели и всем горит 🤣 Когда-то у меня вообще была мечта летом устраивать чуть ли не полноценный отпуск на все месяца. Но пока чувствую себя, как этот кот с картинки 🤭 Что там кто вещает про то, что селлеры массово уходят с МП и все очень плохо? Ничего не знаю, наши все только успевают новых людей нанимать 🙈💃 и желаю им только дальнейших успехов и процветания!

Решила я тут почистить память в телефоне и зашла в галерею прошлых лет. Посмотрела на все, что там в ней у меня происходило и очень удивилась. Рассказываю мужу «капец, я была такая гиперактивная, столько всего делала». Он мне говорит «или гипертревожная?» Так и есть, после планомерной работы над собой, особенно в части достигаторства, я совсем по-другому стала жить. И мои дни сейчас очень не похожи на дни два-три года назад 🙈 Даже нашла фото, где я работаю в отпуске в октябре 2023 года. При этом доход вырос, хотя действий и суеты стало просто минимум раз в 10 меньше 🤔 Иногда я по старой привычке пытаюсь ее себе создать. Иногда мне кажется - ну как это, НАДО ЖЕ и активничать тоже, и что-то новое делать. Но через НАДО плохо работает у меня, оказывается) Только время и энергию, как правило, сжирает. А вот расслабление и накопленная внутри энергия работает очень хорошо. А еще ИМПУЛЬС и ЖЕЛАНИЕ внутреннее что-то сделать, а не из НАДО, тоже работает. Самое тяжелое до сих пор это спокойно проживать «ничегонеделание», затишье и тишину. Все время хочется себя чем-то занять. Но продолжаю с этим работать) Считаю, что это только для женщин! Мужчинам достигаторство и всевозможные преодоления отлично подходят. Но на то мы и разные, чтобы жить по-разному.

Неплохо для 16 лет достижение, да ? 🤣 Кандидаты не перестают удивлять, конечно

Когда кандидат доверил свое сопроводительное письмо ИИ, но забыл прочитать перед отправкой 😁 Это сейчас, кстати, сплошь и рядом. Люди используют ИИ в резюме, сопроводительных, тестовых и иногда там такая чушь написана 🤭 Всё-таки долго нас еще не заменит искусственный интеллект. Ведь обычный человеческий интеллект и критическое мышление при этом тоже должны оставаться, без них мы получаем вот таких специалистов, которые зачастую сами не понимают, а что не так)

Такие цифры за 3 года, недавно обновляли на сайте. Уже даже больше

Сегодня моему агентству исполнилось ровно 2 года 🥳 2 года назад я была в отпуске. Подхватила на 2й день дикий ротовирус и восстанавливалась 6 дней, ничего не делая и ни о чем не думая. И благодаря этому полному "очищению", мне пришла в голову эта идея. И…

Веселые истории о наших кандидатах 😁 комментарии на протяжении почти 2х лет Плюс в том, что мы работаем давно и можно вот так видеть картину целиком по кандидату. А еще есть чат с другими агентствами в нашей сфере и мы часто обсуждаем кандидатов, которых необходимо занести в ЧС. Если что, приходите проверять к нам людей (из сферы маркетплейсов), даже если сами нашли. Обезопасит от неприятных ситуаций в будущем

Сегодня оказывается день предпринимателя! Поздравляю всех причастных 🥳 Моё ИП открыто и работает уже 10 лет, хоть были и разные периоды, долго я себя по-настоящему к предпринимателям не могла отнести) И был долгий путь к тому, что я что-то могу одна без партнерств и «надзора». Путь тернистый, но интересный. Думаю, как и у любого предпринимателя 😁 Ни о чем не жалею, это такая школа жизни, где год за 3 идет 🫠 Радует, что последний год я осознанно перестала наконец участвовать в достигаторской гонке и жизнь сильно изменилась и стало только лучше. Но это чисто женская история, женское предпринимательство вообще очень сильно отличается от мужского, считаю. Но об этом уже в другой раз, возможно 🤗