МПШ Восток | MPH Vostok | Вакансии промышленности и строительства

Дайджест от МПШ Восток: ⚙️Старший бухгалтер по налогам / г. Москва ⚙️Специалист по экономической безопасности / г. Москва ⚙️Супервайзер по земляным работам / г. Билибино Откликнуться на вакансию можно любым удобным способом:   🚀 Чат с координатором вакансий 📱 +7 495 988 00 31 📎 Через форму обратной связи под каждой вакансией на сайте 🔍 Поиск вакансий #mph_exclusive_vacancy Мы в Max и ВК

Искренняя обратная связь – это зеркало нашей работы. Когда в нём отражаются уважение и профессионализм, мы понимаем, что всё не зря 👍 Делимся с вами очередной историей успеха 💼👏 #mph_candidates Мы в 💬Max и 💙ВК

Наш клиент – крупная золотодобывающая компания Обязанности: ⚙️Планирование долгосрочных объемов вскрышных работ, добычи руды и горной массы ⚙️Планирование обеспечения золотоизвлекательной фабрики необходимым объемом и качеством рудного сырья ⚙️Контроль соответствия текущих производственных планов долгосрочной стратегии развития карьера 👉 Подробнее по ссылке Требования: ⚙️Высшее образование по специальности «Горное дело» или смежной профильной специальности ⚙️Опыт работы в области долгосрочного и стратегического планирования открытых горных работ (ОГР) от 3 лет ⚙️ Английский язык — не ниже Intermediate 👉 Подробнее по ссылке Условия: ⚙️Работа в г. Москва, график 5/2 ⚙️Готовы рассматривать удалённый (в РФ), гибридный формат работы ⚙️Полный социальный пакет, бессрочный договор 👉 Подробнее по ссылке Откликнуться на вакансию: 📩 olga.shilyak@mphvostok.ru 🚀 Чат с координатором вакансий 📱 +7 495 988 00 31 доб. 108 #mph_exclusive_vacancy Мы в 💬Max и 💙ВК

С Днём строителя!   Есть две категории людей: те, кто рисует города на бумаге, и вы - те, кто строит их в реальности, превращает чертежи в метры, а идеи - в сооружения.   Вы не ждёте погоды у моря. Вы строите в снег, в дождь, в минус и в плюс. Вы знаете, что бетон набирает прочность 28 дней, а репутация – годами.   Желаем вам: 🇷🇺 Проектов, которые не переделывают 🏗️Смет, которые не пересчитывают 👷‍♂️ Рабочих рук, которые не подводят 📄 Приёмок, которые проходят с первого раза   Пусть ваши объекты становятся не просто зданиями, а достопримечательностями.   С уважением, команда МПШ Восток 🎊

Дайджест от МПШ Восток: ⚙️Специалист по автоматизации (парк оборудования) / г. Москва ⚙️Специалист по планированию (Электрика) / г. Москва ⚙️Начальник ремонтной мастерской / г. Билибино ⚙️Переводчик (китайский-английский-русский) / г. Билибино Откликнуться на вакансию можно любым удобным способом:   🚀 Чат с координатором вакансий 📱 +7 495 988 00 31 📎 Через форму обратной связи под каждой вакансией на сайте 🔍 Поиск вакансий #mph_exclusive_vacancy Мы в Max и ВК

Коллега тормозит проект? Начальник не слышит? Процессы «зависают» и тормозят результат?🫨 Многие через это проходят. Определенно, такая проблема есть в каждой второй компании, но идти жаловаться страшно из-за возможных последствий. Разбираемся, как вести себя в подобных ситуациях. Для начала честно ответьте себе: проблема напрямую касается вас или просто раздражает чье-то поведение? Если работа коллеги или решение руководителя не влияет на ваш результат, возможно, стоит абстрагироваться и промолчать. Но если вы не можете сделать свою часть работы, то это точно повод для разговора. Как жаловаться конструктивно ✅ Отделите факты от эмоций. Не «он вечно опаздывает», а «за последние две недели он трижды переносил встречу, из-за чего я не успевал подготовить отчет». Не обвиняйте, а фиксируйте действительность. ✅ Попробуйте решить вопрос сами. Поговорите с человеком напрямую. Может, он не знал, что подводит вас. А может были не зависящие от него причины. Если не помогло, то у вас будет аргумент — вы пытались, а не сразу пришли жаловаться. ✅ Выберите время и место. Не начинайте разборки в разгар аврала. Договоритесь о разговоре. И ни в коем случае не жалуйтесь прилюдно — это подрывает авторитет обеих сторон. ✅ Говорите про процесс, а не про человека. Не «Петров бездельник», а «на этапе согласования у нас возникает задержка, потому что ответы приходят не вовремя». Покажите, как проблема сказывается на общем деле, а не на вашем состоянии. ✅ Предлагайте решение. Не «с этим надо что-то делать», а «я предлагаю ввести промежуточные дедлайны или переназначить ответственного». Так вы выглядите не как нытик, а как человек, который хочет наладить работу. Как НЕ стоит делать ❌Жаловаться на то, что вас не касается. Если коллега опаздывает, но его работа не влияет на вашу — не лезьте. Это дело руководства. ❌Обвинять коллегу в некомпетентности. Даже если это так, говорите о результате: «Сроки были нарушены». Иначе выглядит как попытка самоутвердиться за чужой счет. ❌Жаловаться слишком часто. Если вы приходите с проблемой каждую неделю, даже самые серьезные аргументы перестают работать. Проблемы есть в любом коллективе, и молчание только усугубляет их. Важно помнить: вы не ябедничаете, а помогаете наладить процесс. Если вы говорите по делу, аргументируете фактами и предлагаете решения — вас услышат. Подробнее культуру молчания мы разобрали здесь. #mph_expert

🎉 Результаты розыгрыша: 🏆 Победители: 1. Леонид (@rivelininho) 2. serega (@sapwave96) 3. Igor (@igor_dostaevskiy) ✔️Проверить результаты

«Мы свяжемся с вами», «Спасибо за интерес к компании, мы остановились на другом кандидате» — лишь часть отказов, которые приходят на отклики. А ведь сколько еще просто остается без ответа. В новом материале даем советы соискателям и рассказываем, как не впасть в отчаяние во время затянувшегося 🔍поиска. Для начала нужно понять, что отказы — нормальная часть процесса. Да, пару лет назад вы могли быть одним из пяти кандидатов. Сейчас — один из десятков, а то и сотен. Реальность такова: правила на рынке труда изменились, и вам нужно на ходу менять стратегию поиска. 7 практических рекомендаций: 1⃣Резюме — ваше оружие. Почините его. Превратите скучный список навыков и достижений в аргументированную историю ваших побед. 2⃣Не переоценивайте себя. Найдите вакансии с нужным вам заработком. Непредвзято оцените свою квалификацию. 3⃣Поймите: одних откликов мало. Есть и другие способы поиска работы, например, полезные знакомства. 5⃣Оглянитесь вокруг — чего вы не замечаете? Возможно, варианты со схожим функционалом, но под другим названием. 5⃣Изучите отказы. Если все идет по одинаковому сценарию, это повод пересмотреть свой подход. 6⃣Воспользуйтесь помощью друга. Дайте кому-то посмотреть ваше резюме, чтобы получить взгляд со стороны. 7⃣Действуйте на опережение. Мало прийти в хорошем костюме. Удивите рекрутера своими знаниями о компании. 👉 Читайте полную версию статьи — там мы подробно разбираем рекомендации и способы сохранить эмоциональное равновесие. #mph_expert

Наш клиент – один из крупнейших производителей и переработчиков углеводородного сырья в России. Обязанности: 🟡Внедрять новые и развивать существующие в компании информационные системы 🟡Проводить обследования предметной области 🟡Разрабатывать технические задания, решения, иную проектную, приемо-сдаточную и эксплуатационную документацию 👉 Подробнее по ссылке Требования: 🟡Высшее техническое образование 🟡Знание SQL4 🟡Умение описывать контракты интеграций (REST, ESB) 👉 Подробнее по ссылке Условия: 🟡Работа в г. Иркутск 🟡Достойный уровень оплаты труда + годовой бонус 🟡Комфортный офис с кофейней, обеденной зоной и собственным спортзалом 👉 Подробнее по ссылке Откликнуться на вакансию: 📩 nelly.nubaryan@mphvostok.ru 🚀 Чат с координатором вакансий 📱 +7 495 988 00 31 доб. 121 #mph_exclusive_vacancy Мы в 💬Max и 💙ВК

#mph_entertainment

Дайджест от МПШ Восток: 🟢Функциональный архитектор ТОИР / г. Иркутск 🟢Начальник отдела описания и анализа бизнес-процессов / г. Иркутск 🟢Менеджер программ развития ИТ-продуктов / г. Иркутск 🟢Главный горный инженер проекта / г. Билибино 🟢Старший инженер по планированию горных работ / г. Билибино 🟢Супервайзер по электрооборудованию / г. Билибино 🟢Супервайзер по земляным работам / г. Билибино Откликнуться на вакансию можно любым удобным способом:   🚀 Чат с координатором вакансий 📱 +7 495 988 00 31 📎 Через форму обратной связи под каждой вакансией на сайте 🔍 Поиск вакансий #mph_exclusive_vacancy Мы в 💬Max и 💙ВК

Казалось бы, про электронные трудовые книжки (ЭТК) говорят уже который год. Но мы знаем, как много вопросов у вас возникает. Поэтому сегодня разберем практический вопрос: есть ли смысл оставлять ведение бумажной трудовой книжки у работодателя?   🤍Сразу главное: у вас уже есть ЭТК даже если вы ничего не писали и не подавали. С 2020 года все работодатели передают сведения о вашем стаже в Социальный фонд. Поэтому электронная трудовая книжка заведена на каждого независимо от того, перешли вы на ЭТК или нет.   ❗️Важный нюанс: если вы сомневаетесь, каким способом у вас ведется трудовая книжка, -  зайдите на Госуслуги и закажите выписку из ЭТК. Там будет указана дата вашего перехода на ЭТК или отметка, что вы выбрали ведение бумажной книжки. Если же дата отсутствует – значит, вы не делали выбор, и работодатель продолжает вести бумажную ТК.   Так в чем же выбор? Выбор только в том, продолжаете ли вы вести бумажную версию. 🔷Вариант 1: Оставить бумажную у работодателя Кадровый специалист продолжает вносить записи и в бумажную книжку, и передавать данные в СФР. У вас одновременно два формата ведения трудовой истории. 🔷Вариант 2: Перейти на ЭТК Вы пишете заявление, забираете бумажную книжку на руки. Работодатель больше не вносит записи в бумажный вариант – только в цифровой.   Зачем забирать книжку на руки (переходить на ЭТК): 🔷Она не потеряется  Пожар, потоп, случайно пролитый кофе – бумажная книжка не застрахована от форс-мажора. А ЭТК хранится в защищенной базе СФР. 🔷Выписка за 5 минут Зашли на Госуслуги, нажали пару кнопок – и выписка в PDF с электронной подписью у вас в телефоне. Можно сразу отправить новому работодателю, в банк для ипотеки или для соцвыплат. 🔷Пенсия оформляется проще СФР уже имеет все данные о вашем стаже. Не придется бегать и собирать справки с прошлых мест работы. 🔷Никаких сюрпризов Вы можете в любой момент проверить, какие сведения передает работодатель и платятся ли за вас взносы. Если работодатель забыл внести запись в трудовую книжку (например, о переводе на другую должность) – в ЭТК вы это увидите сразу и сможете оперативно потребовать исправления. Бумажная книжка такого контроля не дает.   ⚠️ Почему некоторые не торопятся забирать бумажную книжку? 🔷В ЭТК старые записи не в полном объеме В электронную книжку попадают сведения о вашей работе с 2020 года. Данные за период до 2020 года в ней есть, но не в полном объеме – например, там могут отсутствовать должности и номера приказов о приемах и увольнениях. Поэтому бумажная трудовая остается вашим главным архивным документом за «доэлектронный» период. 🔷Нет записей о наградах Если вы гордитесь грамотами и благодарностями, в ЭТК их не увидят. Только факты работы: приемы, переводы, увольнения. 🔷Не получится «начать с чистого листа» Если вас уволили по неприятной статье, запись в ЭТК останется навсегда. С бумажной книжкой некоторые умудрялись «потерять» её и завести новую, но с ЭТК такой фокус не пройдет. 🔷Зависимость от интернета Чтобы получить выписку, нужен доступ к Госуслугам. Хотя, если вы читаете этот канал – с этим у вас точно всё в порядке 😉   Так что же делать с бумажной книжкой? Наши рекомендации: ➡️Ваша ситуация: У вас большой стаж ДО 2020 года ✅Что делать: Лучше оставить бумажную у работодателя. Так и записи будут вноситься аккуратно, и архивная копия останется под ответственностью кадровиков. ➡️Ваша ситуация: Вы часто меняете работу, работаете удаленно ✅Что делать: Можно забрать книжку на руки. Удобство цифры очевидно: не нужно никуда ехать за выписками. ➡️Ваша ситуация: У вас сложный стаж (север, вредность, досрочная пенсия) ✅Что делать: Не торопитесь забирать. Бумажная книжка с полными записями – ваш главный козырь для пенсионного фонда. ➡️Ваша ситуация: Вы начали работать ПОСЛЕ 2020 года ✅Что делать: У вас и так только ЭТК. Бумажную вам не заводили. #mph_HRpro Мы в 💬Max и 💙ВК

⚡️ РОЗЫГРЫШ ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛОВ: забирай умную колонку Алиса Мини, Telegram Premium и всегда будь в теме! 🎁 Что мы разыгрываем: 🥇Умная колонка Алиса Мини 🥈Telegram Premium (12 мес) 🥉Telegram Premium (6 мес) Что нужно сделать для участия: 1️⃣Подписаться на @mphvostok – актуальные вакансии в промышленности, стройке и добыче. 2️⃣Подписаться на @rosmining_ru – геотехнологии и новости горнодобывающей отрасли. 3️⃣Нажать кнопку «Участвую» под этим постом. Мы не просто раздаём призы: На @mphvostok вы найдете вакансии, которых нет на HHru На @rosmining_ru – технологии и события горной добычи. 🗓Итоги подведем 06 августа. Победителей определим случайным образом с помощью бота. *Важно: доставка колонки только по территории РФ. 🚀 Желаем удачи! Будем рады видеть вас среди победителей!

✏️Недавно наша статья «Иностранцы на русских заводах: миссия выполнена. Кого и зачем зовут сейчас?» была опубликована журнале «Управление персоналом» – ведущем отраслевом журнале для руководителей и HR-менеджеров.   В нашем экспертном материале мы рассказываем о том, как сейчас обстоит ситуация с привлечением высококвалифицированных экспатов в наукоемких, технологически сложных отраслях. А начиналось всё так: три десятилетия назад экспаты приезжали в Россию почти как миссионеры 🚀 бизнеса: строили «Белую дачу», запускали заводы Ford во Всеволожске, учили российских менеджеров считать EBITDA и не прятать налоги. Они пришли – и сделали себя ненужными. В хорошем смысле: вырастили преемников, передали технологии, привили культуру планирования и отчётности.   👉 Читать о том, сколько стоят и что умеют экспаты сегодня, что нужно бизнесу от экспатов, а также о прогнозах спроса на иностранных экспертов. #mph_expert Мы в 💬Max и 💙ВК

Вакансия открыта в компании, оказывающей услуги по обслуживанию и ремонту подводных трубопроводов.   Обязанности: 🟡Обеспечение функционирования системы проектного управления 🟡Разработка и актуализация бизнес-процессов и документов, относящихся к проектам 🟡Ведение и актуализация расписания проекта (план-график, диаграмма Ганта или аналог в выбранном инструменте) 👉 Подробнее по ссылке Требования: 🟡Высшее образование 🟡Наличие международного опыта работы на должностях, участвующих в проектном администрировании 🟡Знание PMBook (желательно профильное обучение по PMI) 👉 Подробнее по ссылке Условия: 🟡Место работы – г. Санкт-Петербург 🟡Официальное оформление по ТК 🟡Достойная конкурентная з/п (обсуждается индивидуально) 👉 Подробнее по ссылке Откликнуться на вакансию: 📩 grigory.shatalov@mphvostok.ru 🚀 Чат с координатором вакансий 📱 +7 495 988 00 31 доб. 120 #mph_exclusive_vacancy Мы в 💬Max и 💙ВК

Дайджест от МПШ Восток: 🟢Начальник ремонтной мастерской / г. Билибино 🟢Инженер по планированию технического обслуживания и ремонта / г. Билибино 🟢Супервайзер по земляным работам / г. Билибино 🟢Инженер по эксплуатации нефтегазопроводов / г. Южно-Сахалинск Откликнуться на вакансию можно любым удобным способом:   🚀 Чат с координатором вакансий 📱 +7 495 988 00 31 📎 Через форму обратной связи под каждой вакансией на сайте 🔍 Поиск вакансий #mph_exclusive_vacancy Мы в 💬Max и 💙ВК

Практически каждый опытный специалист в какой-то момент получает нагрузку в виде стажера или практиканта. И не всегда сразу понятно, что с ним делать. Еще вчера вы отвечали только за себя, а сегодня за вами по пятам 🐾ходит новичок. В новом материале разбираемся, как превратить стажировку из головной боли в полезный опыт для обеих сторон. Наставничество – это не просто показать, где лежат инструменты и как пройти в столовую. Это системная работа: объяснить процессы, научить работать с оборудованием, ввести в корпоративную культуру. С чего начать, если вам дали стажера 1⃣Установите контакт сразу – не ждите, что стажер сам «включится» и начнет задавать вопросы. 2⃣Обозначьте ожидания и правила: соблюдение безопасности, базовые обязанности, нормы качества. 3⃣Покажите работу на собственном примере. Не забывайте комментировать свои действия. 5⃣Разбейте обучение на этапы – от простого к сложному. Перед практикой убедитесь, что теория усвоена. 5⃣Регулярно давайте обратную связь. Если что-то не так, объясняйте спокойно, без нервов. 6⃣Фиксируйте ключевые моменты. Подготовьте краткую памятку с основными шагами и контактами. 7⃣Учите не только технике, но и культуре. Помогите стажеру быстрее стать эффективным членом команды. 8⃣Заведите журнал. Отмечайте в свободной форме кто стажировался, какие сложности были, как их решили, сколько времени заняло обучение. 👉 О том, зачем это нужно специалисту и более подробные рекомендации для наставников читайте в полной версии статьи. #mph_expert Мы в 💬Max и 💙ВК

Наш клиент – российская инжиниринговая компания с иностранным капиталом находится в поиске старшего налогового консультанта. Обязанности: 🟡Подготовка / контроль за подготовкой и проверка всех налоговых расчетов и всех налоговых деклараций во всех юрисдикциях присутствия компании 🟡Разработка методологии налогового учета, учетной политики для целей налогообложения 🟡Ведение налогового учета по налогу на прибыль, НДС и другим налогам (в случае необходимости) 👉 Подробнее по ссылке Требования: 🟡Высшее профессиональное образование в области экономики и / или налогового права и опыт работы от 8 лет в данной области 🟡Свободный письменный и разговорный английский язык 🟡Развитые аналитические навыки и внимание к деталям 👉 Подробнее по ссылке Условия: 🟡Оформление по ТК РФ 🟡Конкурентная заработная плата 🟡Офисный формат работы в г. Санкт-Петербург 🟡График работы 5x2 🟡ДМС Откликнуться на вакансию: 📩 pavel.nedobuga@mphvostok.ru 🚀 Чат с координатором вакансий 📱 +7 495 988 00 31 доб. 118 #mph_exclusive_vacancy Мы в 💬Max и 💙ВК