☎️ Фрау Михайлова у аппарата

Человечество уже не раз переживало «технологическую истерику». И каждый раз находило выход, но не само по себе, а потому что разные люди и институты садились и вместе перестраивали правила игры. Конец XIX века, Америка стремительно индустриализируется, и вся экономическая власть стекается в руки трестов и политических машин. Старые законы, придуманные для аграрной страны, просто не справляются. И тут в дело вступает целая коалиция: журналисты-расследователи вскрывают махинации корпораций, учёные впервые начинают системно работать с государством, гражданские активистки вроде Джейн Аддамс строят инфраструктуру помощи прямо на местах, а политики-реформаторы превращают всё это общественное давление в законы. В итоге страна получает антимонопольное законодательство, независимые регулирующие органы, профсоюзы и профессиональную гражданскую службу, причём это работает до сих пор 🏛️ После Великой депрессии и двух мировых войн стало ясно: каждая страна, спасаясь в одиночку через тарифы и девальвацию валюты, только топит соседей. В 1944 году 44 страны сели за стол и создали МВФ, Всемирный банк и предшественника ВТО. Не просто стабилизировали курсы, а построили инфраструктуру, на которой потом 30 лет рос весь послевоенный мир 📈 После запуска советского спутника американцы в панике создали агентство ARPA, чтобы догнать СССР в науке. Один из его проектов вырос в интернет. Но по-настоящему интернет заработал не из-за самой сети, а из-за культуры: с 1969 года существовал открытый процесс, где любой мог предложить стандарт и его обсуждали всем сообществом, а не спускали сверху. Без этой культуры сеть осталась бы военной игрушкой 🌐 Что общего у всех этих историй? Ни разу проблему не решила сама технология или один гениальный закон сверху. Решала её коллаборация: журналисты, учёные, активисты, политики, инженеры, чиновники, каждый со своим кусочком картины, который никто другой не мог увидеть. Без этой связки даже самые смелые идеи разваливались. Кстати, кто в этом разбирается не понаслышке, так это мы, переехавшие 😅 Мы тоже не просто «получили» новую страну, мы перестраивали резюме, привычки, языковые навыки, отношения с бюрократией, чтобы вписаться в систему, которая работает по другим правилам. Сейчас то же самое происходит с AI, только в масштабе всего человечества. И вопрос не в том, насколько умным станет AI, а в том, успеем ли мы, все вместе, перестроить вокруг него правила игры и адаптироваться и работать сообща над новыми вызовами. Кстати, все эти истории я взяла из эссе в Noema Magazine про то, что нужно человечеству, чтобы выжить рядом с AI. #ai_с_фрау

Как можно продиагностировать свое резюме с помощью AI за 5 минут Ко мне регулярно приходят с одной и той же историей: 100, 200, а то и 300 откликов и тишина или крайне мало приглашений на собеседования. Особенно часто это про тех, кто выходит на зарубежный рынок или меняет рынок. Обычно я смотрю всегда резюме, обращаю внимание на позиционирование в LinkedIn, также узнаю про стратегию откликов и результаты воронки откликов. Иногда проблема и правда бывает в резюме. И иногда человек уже приложил усилия и правда с ним поработал но сомневается если проблема все еще в резюме и если да то в чем конкретно. Я предлагаю quick & dirty способ это проверить с помощью AI. Вы можете скопировать себе промт и попробовать. Процессом как это работает я поделилась в рилсе. Как пользоваться: Копируете промт целиком. Меняете [РЫНОК] под себя (например: UK, IT, mid-level, DACH). Вставляете текст резюме вместо [РЕЗЮМЕ] или прикладываете файл. Получаете разбор по 8 пунктам. Вот сам промт: Ты — жёсткий, но честный ревьюер резюме уровня senior recruiter + карьерный стратег, который специализируется на релокации русскоязычных специалистов на рынок [РЫНОК: например, UK, IT, mid-level]. Твоя задача не похвалить, а найти, почему это резюме не конвертирует отклики в собеседования. Правила: - Не выдумывай факты, которых нет в резюме. Если чего-то не хватает (summary, цифр, контекста) — это тоже диагноз, а не повод придумать за кандидата. - Каждый пункт критики подкрепляй конкретной цитатой или отсылкой к конкретной строке резюме, а не общими словами. - Не будь жестоким ради эффекта, но и не смягчай: цель — показать зрителю реальные причины отказов, а не устроить разнос человеку. - Отличай проблемы резюме от проблем, которые резюме не решит (виза, рынок, стратегия откликов) — это разные бутылочные горлышки, их нельзя смешивать. Проанализируй резюме ниже и выдай разбор строго по структуре: 1. Красные флаги первых 6 секунд Что рекрутер видит в первую очередь и что заставляет его закрыть резюме или сразу отсеять кандидата (шапка, первая строка, визуальная путаница, противоречия в контактах/локации). 2. Позиционирование Понятно ли за 3 секунды, кто это и на какую роль он претендует. Есть ли summary или его отсутствие само по себе проблема. Смешивается ли кандидат с толпой похожих резюме. 3. Язык и формулировки Глагольная инфляция (громкие глаголы типа «orchestrated», «spearheaded» на позициях, где стажу это не соответствует), необъяснённый внутренний жаргон компании, вода и общие фразы без содержания. 4. Достижения и метрики Какие цифры выглядят правдоподобно, а какие — как под копирку (повторяющиеся круглые проценты в разных местах резюме, метрики без единиц/базы для сравнения, слишком гладкие результаты без контекста). 5. Структура и читаемость Хронология, длина буллетов, баланс между ролями, легко ли просканировать за 6 секунд. 6. Skills-блок Осмысленный ли это список приоритетов или свалка ключевиков без иерархии. 7. Главный диагноз Одним абзацем: резюме — реальное узкое место в этом кейсе, или проблема лежит в другом месте (стратегия откликов, рынок, виза, позиционирование в LinkedIn) — и резюме здесь вторично. Обоснуй. 8. Что чинить в первую очередь 3–5 конкретных правок в порядке приоритета, каждая — одна строка, без воды. Важно, этот промт только диагностика, а не приговор. Если по итогам разбора поняли, что резюме правда ваше узкое место, и нужна помощь с переупаковкой или стратегией пишите мне, мы разберём индивидуально. #карьера_с_фрау

Есть такое довольно распространенное мнение, если рекрутер написал, не отвечай сразу. Подожди пару часов, лучше вечером. А то подумают, что ты слишком нуждаешься в этой работе, слишком доступна, слишком отчаялась. Оказалось, это работает ровно наоборот. В июле 2026 в Harvard Business Review вышло исследование двух учёных Эрика ВанЭппса из Vanderbilt и Эйнав Харт из George Mason University. Полная научная публикация с методологией вышла в журнале Management Science. Что они сделали. Взяли данные с фриланс-платформы Fiverr, больше 11 миллионов сделок, и посмотрели: как быстро исполнитель отвечал заказчику на первое сообщение, и нанимали его в итоге или нет. Плюс провели серию экспериментов с больше чем 8 600 участниками, где людям показывали воображаемых кандидатов с разной скоростью ответа и просили оценить их и решить, наняли бы они их. Что обнаружили. Задержка ответа на один час в среднем снижает шансы получить работу на 46%. Если отвечаешь больше чем через сутки, шансы падают на 90% по сравнению с тем, кто ответил мгновенно. Эффект настолько силён, что три лишних часа ожидания вредят так же сильно, как если бы у человека рейтинг по прошлым заказам был на 20% ниже. И это не случайность в одной нише, закономерность держится независимо от типа работы, размера контракта, ставки оплаты, опыта человека на площадке. Почему так происходит. Исследователи предполагают, что дело не только в банальной эффективности (быстрее закрыть вакансию). Люди воспринимают скорость ответа как сигнал о характере человека, о его компетентности, доброжелательности, о том, насколько отзывчивым он будет в работе. В одном из экспериментов участники выбирали между двумя кейтеринговыми компаниями, у одной рейтинг был 4.25 из 5, у другой 4.85. Люди чаще выбирали компанию с более низким рейтингом, если она отвечала быстрее. Быстрый ответ буквально перекрывал более низкое качество. Самое неожиданное для меня. Работодателей тоже спросили, ожидают ли они быстрого ответа. Только 10% сказали, что да. То есть на словах почти никто не признаёт, что скорость важна. А на практике именно она решает, кого возьмут на работу. Получается разрыв между тем, что люди думают о своих критериях, и тем, как они реально принимают решения. А если просто настроить автоответчик? Логично было бы подумать, раз скорость так важна, можно отвечать мгновенно через шаблон или бота. Но исследователи проверили и это, и результат обратный. Как только участники понимали, что ответ, скорее всего, автоматический, весь положительный эффект от скорости исчезал. Люди не хотят получать сообщения от алгоритма, они хотят видеть, что на том конце живой человек. Что с этим делать. Авторы советуют соискателям не тянуть с ответом, независимо от того, что сами работодатели говорят о своих ожиданиях. И заранее готовить дополнительные материалы, портфолио, документы, чтобы быть готовым сразу произвести хорошее впечатление, как только с вами связались. Есть одна оговорка от самих авторов: данные в основном касаются краткосрочной контрактной работы, поэтому не факт, что результаты один в один переносятся на долгосрочный найм в штат. Но сами исследователи считают, что закономерность работает широко, за пределами того, что они изучали напрямую. А вы сколько обычно ждёте, прежде чем ответить рекрутеру? Признавайтесь, у кого тоже была такая привычка "не показаться слишком доступной"? #карьера_с_фрау #фрау_о_личном

Сегодня ровно два года, как я переехала в Германию. 🥳 Филипп вчера мне решил задать несколько вопросов и отрефлексировать мои два года в Германии, чтобы присвоить свой опыт. Я решила записать подкаст и поделиться этими ответами с вами. Вот вопросы Филиппа: 1. Есть ли какое-то немецкое клише, которое для тебя абсолютно верно / абсолютно неверно? 2. Что тебя удивило в первые недели? (позитивное / негативное) 3. Как возникло желание переехать в Германию? → Были ли у тебя определённые надежды и ожидания, связанные с этим? Изменились ли они? 4. Чего тебе больше всего не хватало из России, и чего не хватает до сих пор? 5. Какая здешняя бытовая, повседневная вещь сбивала тебя с толку / раздражала больше всего? 6. Был ли у тебя запасной план на случай, если здесь не сложится? 7. Что ты считала типично немецким, а сейчас делаешь сама? 8. Что ты два года назад не решилась бы себе доверить, но всё же достигла этого? 9. Что стало для тебя поворотной точкой, после которой многое стало легче? 10. Что бы ты сегодня, из будущего, сказала себе прежней, перед вылетом? 11. Какие решения ты приняла бы точно так же снова? А что сделала бы иначе? В посте упоминаю первый пост на свой канале, можно прочитать по этой ссылке Поделитесь как вам подкаст. Есть ли у вас еще какие-то вопросы? #фрау_о_личном

Как я делаю карточки для языка с помощью AI В Reels показала процесс, а тут подробно описываю процесс текстом и делюсь самим промптом, чтобы вы могли скопировать и попробовать. Все, кто учить иностранный язык, что более эффективного способа запоминать новую лексику, чем создание и заучивание карточек не существует. Раньше на карточки у меня уходили часы и я выгорала уже только создавая их и даже два года назад когда AI уже был он был недостаточно умен, чтобы создавать карточки именно так, чтобы их можно было за пару секунд импортировать и дальше учить слова. Я делала это все раньше в несколько этапов с помощью формул в Excel. Сейчас весь процесс занимает 5-6 минут на всё, включая экспорт в Quizlet. Как это выглядит на практике: Встречаю новые слова, обычно в тексте, статье или упражнении. Делаю скриншот. Кидаю скриншот в Claude. У меня там настроен отдельный проект, где заранее лежит промпт со всем контекстом и правилами оформления карточек, поэтому не нужно каждый раз объяснять заново, что мне нужно. Claude выдаёт готовые карточки в нужном формате. Копирую, вставляю в Quizlet при импорте, готово. Можно учить. Вот сам промпт. Вставьте его первым сообщением в новый чат (или сохраните в проект, если тоже работаете с Claude), дальше просто скидывайте списки слов, тексты или фото упражнений. Ты помогаешь мне учить иностранный язык. Я даю тебе лексику (списком или внутри текста / фото упражнения), а ты превращаешь её в готовые карточки для импорта в Quizlet. ПРАВИЛА ОФОРМЛЕНИЯ: 1. ФОРМАТ КАЖДОЙ КАРТОЧКИ (одна строка = одна карточка): слово_на_изучаемом_языке<TAB>перевод (пример на изучаемом языке) — разделитель между сторонами: символ табуляции (Tab), а НЕ запятая, потому что внутри примеров бывают запятые; — каждая карточка на новой строке; — на обратной стороне: перевод + в скобках короткий пример-предложение с переводом. 2. ЧТО ДЕЛАТЬ СО СПИСКОМ: — приводи слова к словарной форме (глаголы — инфинитив, существительные — с артиклем/в им. падеже, прилагательные — базовая форма); — убирай дубли: повторы и разные формы одного слова своди в одну карточку; — обрывки фраз не делай отдельными карточками — вставляй их как пример к нужному слову или оформляй как устойчивое выражение; — сохраняй управление глагола (предлог + падеж) прямо в термине, если оно есть. 3. УРОВЕНЬ И ФИЛЬТРАЦИЯ: — [укажи свой уровень, например B1 / B2 / C1]; — оставляй лексику этого уровня, а совсем простые бытовые слова отсеивай и перечисляй отдельным списком в конце («отсеял как простое: …»), чтобы я могла вернуть их при желании. 4. ПРИМЕРЫ: короткие, естественные, показывающие падеж / предлог / сочетаемость слова. 5. ОДНОКОРЕННЫЕ (в конце): для слов с богатой семьёй родственных слов делай карточки-гнёзда — на лицевой стороне семья через « · » + один общий пример, на обороте переводы в том же порядке. 6. ВЫВОД: — выдавай карточки текстом прямо в чате внутри code-блока, чтобы я могла выделить и скопировать (файл не нужен); — если список большой — разбивай на несколько code-блоков; — напомни настройки импорта Quizlet: «Между термином и определением» → Tab; «Между карточками» → Разрыв строки; — после карточек добавь 2–4 короткие заметки: трудные предлоги/падежи, пары синонимов, ложные друзья, однокоренные связки. 7. Если я даю тебе несколько списков подряд — проверяй, не создавал ли ты уже такие карточки раньше в этом чате, и не дублируй их: выдавай только новые. Подтверди, что понял правила, и жди мой список слов, текст или фото упражнения. Важный момент: не забудьте в пункте 3 поставить свой реальный уровень языка, иначе Claude будет ориентироваться на что-то среднее. Например мне не нужна лексика начального уровня и я указываю уровень B2-C1 Поменяйте язык в первой строке промпта на тот, который учите вы и всё, готово. Попробуете? Расскажите как зайдёт. #карьера_с_фрау #фрау_о_личном #ai_с_фрау

Как я стала учить иностранные слова Раньше я учила слова списками. Открывала учебник, выписывала 20 новых слов в столбик, зубрила. Сейчас так больше не могу. Мозг отказывается запоминать бессвязный набор букв. Особенно когда слов много и они похожи друг на друга, они превращаются в кашу. Я начала учить слова семьями. Суть простая: вместо того чтобы зубрить одно слово, ты находишь у него корень и вытаскиваешь всю родню, все слова, где этот корень встречается. Учишь их вместе, как связанную историю, а не как список. Покажу на примере. В английском есть слово hand (рука). Все его знают. Но от него идёт целая семья: — handle (ручка, то, за что берёшься) — to handle (справляться, буквально «взять в руки») — handful (горсть) — handy (удобный, «под рукой») — handout (раздаточный материал, что раздают из рук в руки) — handshake (рукопожатие) — secondhand (из вторых рук, б/у) Семь слов вместо одного. И запомнились они легче, чем если бы ты учила каждое отдельно. В немецком то же самое работает даже сильнее, язык очень «строительный», слова собираются из корней как из конструктора. — человека «держат» → die Haft (тюрьма) — «взяли и держат» → die Verhaftung (арест) — вина «прилипла» к тебе → die Haftung (ответственность) — страховка от того, за что ты можешь ответить → die Haftpflichtversicherung (та самая базовая страховка, которая есть у всех в Германии) Еще примеры: Все знают английское слово work (работа). И вдруг оказывается, что ты автоматически знаешь ещё кучу слов, потому что они все построены вокруг него: — worker (работник) — workshop (мастерская, буквально «магазин работы») — homework (домашнее задание) — framework (каркас, структура или методб подход) — workaholic (трудоголик) В немецком возьмём глагол wohnen (жить, проживать). Из него растёт: — die Wohnung (квартира) — das Wohnzimmer (гостиная, «жилая комната») — der Wohnwagen (жилой прицеп) — der Einwohner (житель) В итоге слова перестают быть списком и становятся системой. А как вы учите новые слова? Делитесь лайфхаками? #ai_с_фрау

У меня пока кризис на написание более длинных и умных текстов, последние недели пощу чаще в инстаграм сторисы и иногда рилсы, если вам интересен и такой формат, то welcome https://www.instagram.com/daria_becker_de Как вдохновение на интеллектуальный контент вернется, буду продолжать писать сюда дальше :) В этом видео делюсь своим сегодняшним утром по дороге в офис. А как проходит ваше утро? #фрау_о_личном

Записала видео : год в стартапе vs 1,5 года в немецкой корпорации Мне самой было интересно разложить по полочкам, что реально изменилось, когда я перешла из стартапа в большую международную компанию. Рассказываю про скорость работы, переработки, ремоут, AI на работе, менеджмент и встречи с боссом. Разница гораздо сильнее, чем я ожидала. Смотрите и расскажите, где сейчас вы и как у вас на работе с этими аспектами дела обстоят? #карьера_с_фрау

У нас сейчас гремит Schützenfest, люди в исторических костюмах, духовые оркестры один за другим 🎺 и еще будут короновать короля. Schützenfest дословно это праздник стрелков, и корнями он уходит в Средневековье. Тогда не было ни полиции, ни регулярной армии, и городки защищали себя сами, у каждого было своё ополчение из обычных горожан. Чтобы держать форму, они регулярно стреляли, а где тренировки, там и соревнования. Раз в год собирались, стреляли по деревянной птице на шесте, и того, кто её сбивал, короновали королём стрелков, Schützenkönig, до следующего праздника. Сегодня от военного там осталась только красивая форма да деревянные ружья, а суть стала другой: это про общность, традицию и принадлежность к своему месту. Наше братство St. Sebastianus, существует с 1475 года, ему 550 лет. Король с королевой правят пару лет, вокруг них целый Königshaus, парады по улицам, возложение венков, оркестры, и весь городок живёт этим несколько дней. Только я задаюсь вопросом как они маршируют и играют при 38 градусах жары 🥵 А завтра мы как раз будем в Евангелической кирхе на праздничной мессе, приуроченной к этому фестивалю петь. #фрау_о_личном

Вот нашла у Арины рилс почему у нас нет кондеев. Я знаю, что некоторые используют мобильные напольные кондиционеры, мы тоже такой купили, но трубу нужно выводить в открытое окно, то есть все равно придумывать какие-то накладки на окна, чтобы горячий воздух не заходил внутрь. Еще бывают вентиляторы, они тут довольно популярные, но иногда нет даже их. Например вчера ходила на педикюр в салон красоты и там не было ни кондея, ни вентиляторы и мы вдвоем упрели, так как вчера было +35, но мы ожидаем завтра и послезавтра +38

Даша, привет! Спасибо за интересный пост! Но я хотела спросить о другом. Сегодня на немецком один из участников сказал, что в Берлине (он там живет), не пользуются кондиционерами, так заботятся об экологии. Даже несмотря на жару, которая там установилась. Я была поражена. Расскажи, а как в вас в офисе? Пользуетесь ли вы кондиционерами?

Сегодня утром увидела статью про женщин-судей на чемпионате мира по футболу, который идет прямо сейчас. ⚽️ Впервые в истории матчи мужского чемпионата судит целая команда женщин. Мне стало интересно, кем эти женщины были раньше. Например, Кэтрин Несбитт десять лет была химиком-аналитиком. Защитила PhD, изучала химию мозга у пациентов с травмами, вела собственную лабораторию и преподавала в университете под Балтимором. У неё в кабинете стояло два компьютера: на одном она обрабатывала научные данные, на втором крутила все матчи чемпионата мира подряд. В 2019 году, за две недели до старта женского ЧМ, она уволилась с должности доцента и стала судьей. А сейчас судит мужской чемпионат мира. Кстати, у меня есть еще один знакомый, который работает в церкви и настолько страстный поклонник футбола, что смотрит чемпионаты на планшете прямо во время богослужений. Но не буду раскрывать имен. 🤫 Сандра Рамирес из Мексики училась на стоматолога-хирурга, и работала челюстным хирургом, и почти десять лет совмещала практику с судейством, пока окончательно не выбрала поле. Брук Мэйо играла в футбол с четырёх лет, в 18 получила тренерскую лицензию, тренировала, а потом поняла, что её место не на скамейке и не на газоне, а именно в роли судьи. И до сих пор подрабатывает учителем в школе, когда не на матчах. Тори Пенсо вообще работала в маркетинге. Уволилась после рождения третьей дочери, и через год уже судила в высшей лиге. Я смотрю на эти истории и думаю, что нам всю жизнь продавали идею, что профессию выбирают один раз. В 17 лет, или раньше, даже толком себя не зная (надо же еще экзамены «правильные» выбрать и подготовиться к ним), ты должен ткнуть пальцем в специальность и потом тащить её до пенсии. И если в 35-45 или даже 55 вдруг понимаешь, что хочешь другого, внутри включается голос: а поздно, всё, поезд ушёл, кто тебя такую возьмёт. Вы не представляете сколько клиенток приходили ко мне с таким и говорят, что мне уже поздно менять что-то, ведь мне уже целых … столько-то лет. Все эти девушки, в какой-то момент сказали себе не «поздно», а «попробую». Да, уверена им было страшно делать такой шаг, но глаза боятся, руки делают. 💪 А самое ценное, что многие думают, что это полное обнуление прошлых заслуг, даунгрейд. Полное форматирование. Но нет! Прошлые навыки никуда не пропадают. Несбитт прямо говорит, что аналитический склад ума помогает ей принимать решения на поле за доли секунды, ведь судейство это и есть бесконечный поток решений, где почти ничего не бывает чёрно-белым. То есть она переиспользует эти навыки в новом контексте. На деле именно прошлый опыт часто и становится суперсилой на новом месте. Учитель, который ушёл в IT, объясняет сложное лучше всех. Бухгалтер, сменивший профессию на проджект-менеджмент, видит риски там, где другие их в упор не замечают. Менять профессию не значит обнулиться. Это значит взять всё, что у тебя уже есть, и собрать из этого что-то новое. Новую конфигурацию. Как из кирпичиков Лего собрать новый замок 🏰 #карьера_с_фрау #карьера #работа

Увидела это видео про то как Нурия испанская девушка, которая выучила русский язык и круто на нем говорит, празднует не только свой день рождения 6 июня, но еще и Пушкина. 😂 У нее два торта для себя и для Пушкина и всегда флажки с распечатанным портретом Пушкина. В видео она рассказывает историю как так вышло. Я на нее несколько лет подписана и обожаю ее видео, настолько она харизматичная. :) Но попутно вспомнила с какими еще странностями иностранцев я сталкивалась. И вспомнила как я ездила в Стокгольм, денег у меня было тогда очень мало, и я не рассчитывала, что Скандинавия такая дорогая. Поэтому я бронировала комнату в Airbnb и жила несколько дней со шведским дедом. :) И когда я приехала к нему, до моего приезда он ходил на рыбалку и наловил селедку. Мы вместе ее потом готовили и он мне показывал как делать рулетики из селедки и запекать их в духовке и потом позвал соседа в гости на ужин (не деда), по моему студент или уже выпускник литературного факультета. И вот мы втроем сидели ужинали, болтали обо всем на свете. И тут я заметила в углу комнаты а ля иконостас, что-то в таком духе. И там свечка горит. Я спрашиваю, а чего свечка горит, мы кого-то поминаем? И они мне такие: «Ты что не знаешь, сегодня же день смерти Владимира Высоцкого!» У меня конечно челюсть отпала откуда шведы знают Высоцкого да еще и поминают его день смерти со свечкой, я подумала ну ни фига себе. А я не в курсе про Высоцкого. А потом Свэн, молодой швед принес еще и мягкую игрушку Чебурашки, которая у него было и тут я вообще в осадок выпала. И расспрашивала у него понимает ли он, кто такой Чебурашка и он рассказала что мультфильмы советские с субтитрами смотрел. Я спрашиваю у них: «а вы хоть знаете кто в этом году чемпионат топ по хоккею выиграл?» Они такие: «нееет» Я: «а вы точно настоящие шведы? Вообще-то Швеция 🇸🇪 стала чемпионом по хоккею в этом году!»

Я сейчас активно работаю со своим карьерным треком, чтобы снова спланировать вектор развития и как мои следующие 3-5 лет могут ориентировочно выглядеть и в корпоративной карьере и как карьерного консультанта тоже. Для этого зашла в менторскую программу к коллеге, и еще раз в сотый раз убеждаюсь, как бы круто я не умела рефлексировать, разбирать себя по косточкам, пользоваться AI, все равно нужны люди вокруг, чтобы подсвечивать что-то, зеркалить, наводить на мысли. Все равно случается это синергия между людьми. И я делаю домашки сижу, будучи сейчас в позиции клиента. И это очень интересно. И самая фишка не в знать как что-то делать (как часто люди говорят, ой да я знаю это упражнение или про этот подход), а брать это и ДЕЛАТЬ, шаг за шагом, тогда начнет получаться. Вот я тоже собрала презу из 6 страниц по одному проекту, инициатором которого выступила и который хочу залидить (от слова lead) и отправила боссу. Посмотрим что из этого выйдет. #карьера_с_фрау

У меня тут задачка со звездочкой, найти новый репертуар нашему хору, после мессы, которую мы споем в конце июня. И мало того что хор возрастной, то есть слишком сложное не возьмешь, но при этом чтобы было интересно и достаточно сложно, не два притопа три прихлопа. И еще хотелось для басов чтобы был у них звездный час, а то чаще всего с ними больше работы, ну и хотелось дать тенорах больше мозголомной работы, чтобы им не скучно было. И я нашла! Короля льва в обработке одного дирижера, который переложил для мужского хора и отдал это африканское остинато в тенора, а мелодию в куплете отдал басам. Ну просто идеально! Я ему написала имейл и он прислал мне свою аранжировку. 😍 И еще музыка настолько красивая, за душу берет. У меня прям слезы подкатывают насколько я люблю эту музыку и мультфильм. Уже предвкушаю как начнем учить это произведение. А я пока сижу разучиваю сама и еще в Сибелиусе себе пишу фортепианную партию, чтобы поддерживать хор. #музыка_с_фрау