ОХОРОНА ПРАЦІ | ochoronapraci.kiev.ua

Доброго дня! Запрошуємо вас до участі в загальному чаті для спілкування, обміну думками та нових знайомств. У чаті створено комфортну й доброзичливу атмосферу для обговорень, взаємної підтримки та конструктивного спілкування. 🔹 Порядок приєднання: 1️⃣ Перейдіть за посиланням нижче 2️⃣ Представтесь у чаті для знайомства з учасниками 3️⃣ Долучайтесь до обговорень та обміну думками Будемо раді вашій участі. Запрошуйте колег і друзів — разом формуємо відкриту та дружню спільноту. 👇 Посилання для приєднання: ➡️ https://t.me/+lmLHm2WoexFlYzYy Бажаємо вам гарного дня та приємного спілкування. #чат #охоронапраці #спілкування

Що зміниться для роботодавця? Реформа охорони праці та нові правила роботи з ризиками 📍 14 жовтня 2026 року | Київ На Міжнародній конференції «Форум стійкості: безпека праці в Україні – 2026» говоритимемо про: 🔹 реформу у сфері охорони праці; 🔹 нові вимоги до роботодавців; 🔹 підготовку підприємств до змін; 🔹 ризик-орієнтований підхід та управління критичними ризиками. Учасники разом із представниками інституцій та експертами обговорять: • як зміниться система безпеки та здоров’я працівників; • що потрібно врахувати роботодавцю вже зараз; • як перейти від формального виконання вимог до реального управління ризиками. Окремий блок — практичні рішення для підприємств: ✔ роботи на висоті; ✔ замкнені простори; ✔ машини та механізми; ✔ управління підрядниками; ✔ військові ризики. Цей день допоможе керівникам і HSE-фахівцям: ✅ оцінити готовність компанії до змін; ✅ порівняти власні підходи з практикою іншихпідприємств; ✅ отримати відповіді на актуальні запитання. Хочу на форум | Дивитись програму

📋 Яка структура Положення про передзмінний медичний контроль працівників підприємства ? 🏭 Порядок проведення щозмінного медичного контролю працівників перед початком роботи на підприємстві визначається відповідною процедурою, зокрема у вигляді Положення. Мета такого Положення: своєчасне виявлення осіб у стані алкогольного, наркотичного чи токсичного сп’яніння, а також з ознаками гострих захворювань, що є критичним під час роботи з виробничим обладнанням (наприклад, транспортними засобами). Медичний контроль здійснює спеціально навчена особа з медичною освітою. ⚖️ Чинне законодавство не має Примірної форми такого Положення. Однак Положення повинно містити інформацію про вирішення таких питань як: 👷 Категорії працівників, які підлягають щозмінному медичному контролю. 🏥 Матеріально-технічне забезпечення та інші умови проведення медичного контролю (прилади контролю, приміщення, час проведення контролю тощо). 🔎 Процедура проведення медичного контролю. 📝 Документальне оформлення результатів медичного контролю. 🚫 Критерії недопуску працівника до змінної роботи, а також порядок відсторонення працівника від роботи. 👨‍⚕️ Права і відповідальність осіб, задіяних у медичному контролі. #питання_відповідь

📅 На підставі ЗУ № 4777-IX від 10.02.2026 з 01.09.2026 набуває чинності пакет змін, якими комплексно оновлено правила приєднання до електричних мереж — від технічних вимог і комерційного обліку до визначення плати за приєднання. Йдеться про постанови НКРЕКП від: 📑 11.08.2026 № 1358 “Про затвердження Змін до Кодексу комерційного обліку електричної енергії”; 📑11.08.2026 № 1357 “Про затвердження Змін до Методичних рекомендацій щодо функціонування системи моніторингу приєднань”; 📑11.08.2026 № 1356 “Про затвердження Змін до Методики (порядку) формування плати за приєднання до системи передачі та системи розподілу”; 📑11.08.2026 № 1355 “Про затвердження Змін до Кодексу систем розподілу”; 📑11.08.2026 № 1354 “Про затвердження Змін до Кодексу системи передачі”. #новини

❓ Хто має видавати на підприємстві направлення на попередній ОМО? 👤 Роботодавець призначає відповідальних осіб за організацію обов’язкового медичного огляду (ОМО, за участі служби охорони праці). Під час прийняття на роботу осіб, які належать до певних категорій, роботодавець надає особі направлення на ОМО за встановленою формою (п.2, п.11 розділу ІІІ Порядку організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом МОЗ України від 08.09.2025 №1393). Оскільки форма направлення на ОМО містить запис “Роботодавець/ представник кадрової служби”, то відповідальною особою за оформлення направлення на ОМО є представник служби кадрів підриємства. Представник служби охорони праці не належить до осіб, відповідальних за організацію ОМО. #питання_відповідь

Емоційний стан керівника впливає на всю команду. Четвертий модуль курсу «Ментальне здоров’я на роботі», який стартує 28 вересня 2026 року, присвячений емоційному інтелекту та саморегуляції. Як розпізнати власні емоційні тригери? Як зрозуміти, чому ми реагуємо саме так? І як не транслювати власну напругу на команду? Під час модуля розберемо: 🔹 як формуються емоції та працює когнітивно-поведінкова модель реагування; 🔹 чим відрізняється раціональне та ірраціональне мислення; 🔹 як розвивати емоційний інтелект; 🔹 які поведінкові звички допомагають знижувати рівень напруги в команді; 🔹 як розпізнавати ознаки емоційного виснаження працівників. Тренерка — Наталія Кот, сертифікована тренерка ESOSH, магістерка педагогіки та психології вищої школи, фахівчиня з інклюзивності, організаційного розвитку та побудови здорової комунікаційної культури. 🎁 Для діючих сертифікованих членів ESOSH діє спеціальна знижка на обраний пакет участі. Дивитися програму та зареєструватись

📌 Неможливість працівника надалі виконувати роботу за станом здоров’я має бути підтверджена відповідними медичними документами. Закон визначає, які саме документи можуть засвідчувати невідповідність працівника займаній посаді. 📋 Відповідно до Порядку розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затвердженого постановою КМУ від 27 грудня 2022 року № 1449, така невідповідність може підтверджуватися одним із наступних документів. 📄 Зокрема, йдеться про: довідку закладу охорони здоров’я, у якій міститься інформація про заключний висновок лікарсько-консультативної комісії щодо необхідності зміни місця роботи. Такий висновок зазначається в журналі запису висновків лікарсько-консультативної комісії; повідомлення роботодавцю щодо групи інвалідності та її причини, або виписка з акта огляду МСЕК, або індивідуальна програма реабілітації; медична довідка про проходження попереднього або періодичного медичного огляду працівника певної категорії. Її має видати комісія з проведення медичних оглядів закладу охорони здоров’я. ⚖️ Таким чином, факт невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я має підтверджуватися документами, передбаченими відповідним урядовим порядком. #новини

1. Мінюст затвердив 41 форму типових документів, що створюються під час діяльності юридичної особи. 2. КМУ ініціює створення Єдиної електронної системи, що дозволяє здійснювати основні процедури у сфері охорона праці. 3. ПФУ розробляє правові засади штрафних санкцій за порушення сплати внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. 4. Уніфіковано вимоги до технологічних регламентів централізованих систем водопостачання та водовідведення. 5. Започатковано ринковий нагляд у сфері екодизайну щодо експлуатації серверів та продукції для зберігання електронних даних. #головні_новини

Стрес у команді не виникає просто так. Його причини можна виявити. Розбираємо третій модуль курсу «Ментальне здоров’я на роботі», який стартує 28 вересня 2026 року. Хронічний овертайм, нечіткі обов’язки, постійний тиск дедлайнів, перевантаження чи несприятливий стиль управління — усе це може створювати психосоціальні ризики. У третьому модулі навчимося працювати з ними не інтуїтивно, а системно — за допомогою ризикоорієнтованого та превентивного підходу. У програмі: 🔹 ідентифікація прихованих і явних психосоціальних ризиків; 🔹 розробка превентивних стратегій; 🔹 анонімні опитування та психосоціальний аналіз робочих місць; 🔹 практична робота з інструментом «Карта оцінки психосоціальних ризиків». Тренерка — Олена Пищикова, кандидатка технічних наук, доцентка кафедри охорони праці та цивільної безпеки КНУ, сертифікована спеціалістка ESOSH, з понад 25 роками досвіду у сфері БЗР. Дивитися програму та зареєструватись

Запрошуємо до Health & Safety English Speaking Club (HSE-SC) — простору, де англійська стає робочим інструментом, а не бар’єром. 💻 Формат: онлайн (Zoom + навчальні платформи) 👥 Рівень: Intermediate+ (B1–C2) 📝 Долучитись можна на постійній основі Що вас чекає: 🔹 Щотижнева розмовна практика (середа, 19:00) — обговорення реальних кейсів — професійна HSE-лексика — розвиток впевненості та fluency 🔹 Soft Skills заняття (1–2 рази на місяць) — презентації та публічні виступи — перемовини та аргументація — комунікація та особистий бренд + можливість виступити самому та отримати фідбек 🔹 Лекції з міжнародними експертами (1–2 рази на місяць) — актуальні теми у сфері Health & Safety — носії мови — англійською з перекладом 📊 Про клуб: — 200+ учасників — 260+ годин практики — 65 лекцій із міжнародними спікерами 💰 Вартість: 660 грн / місяць або 1800 грн / 3 місяці 👇 Детальна програма та реєстрація

⚖️ Наказом Міністерства юстиції України від 09.07.2026 № 1860/5 “Про затвердження примірних форм та описів уніфікованих форм типових документів, що створюються під час діяльності юридичної особи” затверджено 42 примірні форми документів, які можна умовно розподілити на 3 групи: 📋 організаційні (10 форм - зокрема, штатний розпис; посадова інструкція; робоча інструкція; колективний договір); 📝 розпорядчі (13 форм - накази і розпорядження); 📊 інформаційно-аналітичні (19 форм - зокрема, акт, протокол, пояснювальна записка, автобіографія). 💡 Ці примірні форми мають рекомендаційний характер та юридичні особи можуть використовувати їх як основу для оформлення власної організаційно-розпорядчої та кадрової документації на підприємстві. #новини

Зміни торкнуться вимог пожежної безпеки. Планується уточнити правила організації шляхів евакуації, зокрема для людей, які користуються кріслами колісними. Буде визначено випадки, коли для житлових будинків умовною висотою до 26,5 метра (орієнтовно це 9-поверхова будівля) достатньо однієї сходової клітки, а коли необхідно передбачати дві. 🛗 Оновлення передбачає і перегляд вимог до ліфтів. Йдеться про уточнення характеристик ліфтових холів і кабін, можливості сполучення житлових поверхів із підземною частиною будинку, де розташовані захисні споруди цивільного захисту або споруди подвійного призначення. Також планується конкретизувати вимоги до пожежних ліфтів вантажопідйомністю не менше 1000 кг і ліфтів, пристосованих для перевезення людей на кріслах колісних. 🔇 Пропонується закріпити нові вимоги щодо захисту житлових приміщень від шуму та вібрації. Зокрема, мають бути уточнені умови розміщення громадських приміщень, діяльність яких може створювати додаткове шумове навантаження для мешканців. 📢 Наразі триває підготовка першої редакції проєкту змін до ДБН. Після її завершення документ планують оприлюднити для громадського обговорення протягом найближчих місяців. #новини

📅 3 серпня Міністерство з відновлення, інфраструктури та транспорту затвердило технічне завдання та розпочало підготовку проєкту Зміни № 2 до ДБН В.2.2-15:2019 ““Житлові будинки. Основні положення””. 🏗️ Оновлення має привести державні будівельні норми у відповідність до сучасних підходів до проєктування житла, а також посилити вимоги щодо безпеки, доступності та комфорту. ♿ Передбачено посилення вимог до доступності житлових будинків для людей з інвалідністю та інших маломобільних груп населення. Планується уточнити вимоги до прибудинкової території, інклюзивних маршрутів, пішохідних шляхів, пандусів, поручнів, а також засобів орієнтування та інформування. 🏢 Пропонується переглянути підходи до планування житлових будинків. Зокрема, буде уточнено перелік громадських приміщень, які допускається розміщувати в житлових будинках, вимоги до приміщень біля входів до багатоквартирних будинків, а також до облаштування прибудинкової території, включаючи автостоянки, велосипедні парковки та інші зовнішні елементи. Норми доповнять положеннями щодо розміщення електронних комунікаційних мереж ще на етапі проєктування.

❓ Чи потрібно проводити випробування шліфувальних кругів точильного верстату? ⚙️ Заточувальні та шліфувальні верстати, абразивний та ельборовий інструменти повинні відповідати вимогам Правил охорони праці під час роботи з абразивним інструментом (НПАОП 28.0-1.30-12) (п.1.1 глава 1 розділ ІІІ Правил охорони праці під час роботи з інструментом та пристроями, НПАОП 0.00-1.71-13). 🛠️ Випробування абразивних кругів повинно виконуватися згідно з вимогами ГОСТ 12.3.028-82 «Система стандартів безпеки праці. Процеси обробки абразивним і ельборовим інструментом. Вимоги безпеки». На кожному абразивному крузі, який після отримання його із заводу-виробника пройшов випробування, повинна бути зроблена відмітка фарбою або на його неробочу поверхню повинен наклеюватися спеціальний ярлик з зазначенням порядкового номера круга, дати проведення випробування, умовного знака або підпису працівника, відповідального за проведення випробувань. (п.3.5 розділу ІІІ; п.5.2 глави 5 розділу ІІІ НПАОП 28.0-1.30-12). Згідно з наказом ДП УкрНДНЦ від 16.11.2016 № 384 на території України дія ГОСТ 12.3.028-82 скасована. Випробування кругів здійснюється на спеціальних випробувальних стендах. ⚖️ Шліфувальні круги діаметром 125 мм і більше з робочою швидкістю більше 50 м/с, а також шліфувальні круги діаметром 250 мм і більше, зібрані разом з планшайбою, перед установленням на верстат повинні бути збалансовані (п.1.9 глави 1 розділ ІІІ НПАОП 0.00-1.71-13; п.5.13 глави 5 розділу ІV Правил охорони праці під час холодного оброблення металів, НПАОП 0.00-1.68-13). ✅ Нормативні документи передбачають використання тільки випробуваних шліфувальних кругів (зокрема, заводом-виробником), а круги діаметром 125 мм і більше потребують додаткового балансування на конкретному верстаті. #питання_відповідь

Ментальне здоров’я — це не окрема ініціатива, а система. Продовжуємо знайомити вас із програмою курсу «Ментальне здоров’я на роботі», який стартує 28 вересня 2026 року. Другий модуль присвячений тому, як побудувати систему керування ментальним здоров’ям (СКМЗ) в організації — від перших кроків до повноцінного впровадження. На практиці розберемо: 🔹 структуру та ключові принципи роботи СКМЗ; 🔹 покроковий алгоритм розгортання системи з нуля; 🔹 розподіл ролей і відповідальності; 🔹 моніторинг та метрики ефективності; 🔹 як створити Політику та правильно оформити Наказ про її затвердження; 🔹 як інтегрувати заходи у загальний план роботи організації. Тренерка — Світлана Сокуренко, сертифікована експертка ESOSH. Координаторка групи керування ментальним здоров’ям на роботі ESOSH. Досвід роботи у сфері охорони праці – 25+ років. До 30 серпня діють спеціальні умови раннього бронювання та бонус — безкоштовні методичні матеріали для старту. Дивитися програму та зареєструватись

📢 Проєкт постанови КМУ «Про реалізацію експериментального проєкту щодо удосконалення надання послуг в сфері охорони праці» оприлюднено для громадського обговорення на сайті СПО об’єднань профспілок. 💻 Автори проєкту пропонують визначити механізм здійснення в електронній формі процесів у сфері охорони праці, а саме: 📍організацію проведення атестації робочих місць за умовами праці; 📍навчання та перевірку знань з питань охорони праці, проведення інструктажів та перевірку знань; 📍проведення обов’язкових (попередніх, періодичних та позачергових) медичних оглядів працівників; 📍сертифікацію фахівців з неруйнівного контролю; 📍атестацію фахівців, які мають право проводити технічний огляд та/або експертне обстеження машин, механізмів та устатковання підвищеної небезпеки; 📍технічний огляд, випробування та експертне обстеження (технічне діагностування) машин, механізмів та устатковання підвищеної небезпеки; 📍проведення експертизи стану охорони праці та безпеки промислового виробництва; 📍аудит з питань охорони праці; фіксацію та облік нещасних випадків і гострих професійних захворювань (отруєнь) та аварій на виробництві. 📋 Пропонується внести зміни до постанови КМУ від 29.10.2025 № 1403, якими: ❕доповнити перелік функціональних можливостей Єдиної системи положеннями щодо удосконалення процесів і процедур у сфері охорони праці, формування та зберігання відповідних електронних документів, ведення переліків організацій та лабораторій, що надають послуги у сфері охорони праці, та надання Держпраці доступу до відповідних відомостей; ❕розширити інтеграцію Єдиної системи, зокрема з Електронною системою охорони здоров’я та реєстром ліцензій на провадження господарської діяльності з медичної практики МОЗ, а також щодо відомостей Національного агентства з акредитації України про акредитацію органів з оцінки відповідності; ❕розширити функціональні можливості для доступу суб’єктів господарювання, які надають послуги у сфері охорони праці, до функціоналу Єдиної системи. #новини