WorkSafe.UA Безпека та здоров'я на роботі

⏰ Вже у четвер – 20 серпня Чому підприємство може витрачати кошти на навчання з охорони праці, оформлювати документи та посвідчення, але все одно бути неготовим до перевірки? На безоплатному вебінарі «Примарний захист: чому підприємство витрачає кошти на навчання, але все одно не готове до перевірки» розберемо помилки, які виникають ще під час організації навчання та згодом створюють проблеми для роботодавця. 🕙 20 серпня | 10:00-11:00 🌐 Онлайн | Безоплатно Спікерка – Альона Шинкаренко, експертка з розслідування нещасних випадків, понад 20 років практичного досвіду. ❗️Встигніть зареєструватися до четверга

❗️ МОНІТОРИНГ ЗАКОНОДАВСТВА У СЕРПНІ Кабінет Міністрів України уточнив порядок здійснення заходів державного нагляду (контролю) в умовах воєнного стану. Серед ключових змін: ▪️ Визначено випадки, коли можуть проводитися позапланові перевірки суб’єктів господарювання: за рішенням суду, за заявою суб’єкта господарювання про проведення заходу контролю за його бажанням, а також для перевірки виконання приписів та інших розпорядчих документів щодо усунення порушень. ▪️ Визначено обмеження щодо проведення заходів державного нагляду (контролю) стосовно об’єктів нерухомого майна, пошкоджених або знищених внаслідок бойових дій, а також об’єктів на територіях активних чи можливих бойових дій, тимчасово окупованих територіях та територіях, забруднених або ймовірно забруднених вибухонебезпечними предметами. ▪️ Передбачено можливість проведення перевірок, якщо існує загроза життю та здоров’ю людей, навколишньому природному середовищу, безпеці держави або це необхідно для виконання міжнародних зобов’язань України. ▪️ Уточнено, що встановлені обмеження не поширюються на окремі заходи державного контролю, які здійснює Держпродспоживслужба. ▪️ Встановлено, що обмеження не застосовуються щодо перевірок органів державної влади, органів місцевого самоврядування та інших державних органів. 📖 Детальний аналіз змін, їх практичне значення та повний огляд нових вимог читайте в рубриці «Моніторинг законодавства» електронного журналу «WorkSafe.UA. Безпека та здоров'я на роботі».

🟣 Цифровізація охорони праці – час говорити про практику. Запрошуємо на круглий стіл від WorkSafe. UA та WhiteDoc Електронні документи, КЕП, юридична сила цифрових документів, вимоги законодавства – питань стає дедалі більше. 15 вересня на круглому столі «Цифровізація охорони праці: відкритий діалог бізнесу та держави» говоритимемо про це разом із представниками Держпраці, Міністерства економіки та довкілля України, а також бізнесу та професійної спільноти. І головне – це буде відкрита дискусія. Ви можете поставити власні запитання та почути відповіді безпосередньо від учасників розмови. 🟠 А далі – найцікавіше. Ми поступово будемо знайомити вас з учасниками круглого столу. Хто саме говоритиме про цифровізацію охорони праці? Які професійні позиції будуть представлені? Слідкуйте за наступними публікаціями. 🔥 🟣 15 вересня | онлайн | безоплатно 👉 ЗАРЕЄСТРУВАТИСЬ ЧЕРЕЗ ТЕЛЕГРАМ-БОТ АБО 👉 ЗАПОВНИТИ РЕЄСТРАЦІЙНУ ФОРМУ

❗️Оновлено умови виплати допомоги працівникам критичної інфраструктури, які постраждали внаслідок агресії РФ Уряд змінив порядок призначення одноразової грошової допомоги за шкоду життю та здоров’ю. Зокрема: ▪️ розширено коло отримувачів — право на виплату мають працівники операторів критичної інфраструктури, їхніх філій і представництв, а також особи, які постраждали безпосередньо на таких об’єктах; ▪️ передбачено доплату у разі встановлення вищої групи інвалідності; ▪️ затверджено єдину форму заяви для первинного звернення та доплати; ▪️ збільшено строк звернення — протягом воєнного стану та 3 років після його припинення. 💰 Розмір допомоги: 800 тис. грн — І група, 500 тис. грн — ІІ, 200 тис. грн — ІІІ, 1 млн грн — у разі загибелі. 👉 Більше актуальних новин сфери на сайті WorkSafe.UA

🎲 Чи можна навчити команду безпеці праці без лекцій і нудних презентацій? На багатьох українських підприємствах уже тестують новий формат навчання – «Безпекову монополію WorkSafe. UA». Це бізнес-гра, у якій учасники керують підприємством, проходять перевірки, реагують на виробничі ризики, ухвалюють управлінські рішення та бачать їхні наслідки в реальному часі. Тут немає правильних відповідей із підручника. Є вибір між профілактикою і штрафами, навчанням і ризиками, економією та безпекою. 👥 У грі беруть участь керівники, фахівці з охорони праці, HR, фінансисти та інші представники команди. Кожен має свою роль, але результат залежить від спільних рішень. Такий формат допомагає по-новому подивитися на культуру безпеки, покращити взаємодію між підрозділами та залучити працівників до безпекових процесів. 🔥 До 31 серпня 2026 року діє акційна ціна: 1170 грн замість 1800 грн. Безпека праці може бути не лише корисною, а й справді захопливою. Спробуйте ! 😉 👉 ЗАМОВИТИ ГРУ НА САЙТІ

❓Хто на підприємстві має проходити навчання та перевірку знань з охорони праці Навчання та перевірка знань стосуються працівників під час прийняття на роботу і в процесі роботи, а також учнів, курсантів, слухачів і студентів під час трудового та професійного навчання. Персонал підприємства охоплює керівників вищого рівня, керівників підрозділів і фахівців. Для кожної категорії визначаються місце, зміст і періодичність навчання. Офісні працівники, які є посадовими особами, проходять навчання та перевірку знань щодо робіт, що входять до їхніх функціональних обов’язків, безпосередньо на підприємстві. 📄 Для організації такого навчання підприємство має затвердити перелік посад, нормативних актів і питань для перевірки знань, видати відповідний наказ та оформити протокол. Важливо: посвідчення за результатами навчання на підприємстві обов’язково видають лише працівникам, які виконують роботи підвищеної небезпеки.  🟠Більше практичних матеріалів, роз’яснень та змін законодавства – у журналі WorkSafe.UA Безпека та здоров'я на роботі

🤔 Падіння: запобігти чи захистити? Під час роботи на висоті важливо розрізняти запобігання падінню та захист від падіння. 🔹 Запобігання падінню – це рішення, які не дають працівнику опинитися в небезпечній ситуації: перехідні містки, безпечні платформи, захисні клітки, протиковзкі поверхні, огородження. 🔹 Захист від падіння – резервний рівень безпеки, який спрацьовує, якщо падіння все ж сталося: страхувальні прив’язі, стропи, троси та інші елементи системи. На практиці ці рішення не варто протиставляти. Безпечна організація робіт має передбачати спочатку усунення або мінімізацію ризику падіння, а за потреби – додатковий захист працівника. Як правильно поєднати ці рішення під час доступу до транспортних засобів та роботи на їхній верхній частині –  розповідає у партнерському матеріалі Наталя Новікова, комерційний директор ТОВ «ВП «ТЕХНО-СИСТЕМИ». 👉 Повний матеріал на сайті WorkSafe. UA. Безпека та здоров’я на роботі.

⚡️ Екстрене відключення світла: що має бути передбачено на підприємстві Раптове знеструмлення може зупинити обладнання в небезпечному положенні, залишити працівників без освітлення або відключити вентиляцію та системи пожежної безпеки. Щоб цього не сталося, на підприємстві варто заздалегідь передбачити: 🔹 аварійне освітлення проходів, сходів та евакуаційних шляхів із резервним живленням; 🔹 генератори, ДБЖ або акумуляторні станції для критично важливих систем; 🔹 чіткий алгоритм дій працівників: зупинка обладнання, переміщення у безпечну освітлену зону, евакуація за потреби; 🔹 правила експлуатації генераторів. Зокрема, їх встановлюють тільки на відкритому повітрі, а до обслуговування допускають навчених працівників; 🔹 проведення інструктажів і забезпечення персоналу автономними ліхтарями. Особливо важливо визначити, які виробничі процеси становлять найбільшу небезпеку при раптовій втраті електроживлення. 👉 Детальні вимоги та алгоритм дій – у повній новині WorkSafe.UA

🤔 Навчання з охорони праці проведено. Чи захищене підприємство? Посвідчення є. Протокол є. Працівники навчання пройшли. Але під час перевірки або після нещасного випадку може виявитися, що навчання не підтверджує належного виконання роботодавцем вимог законодавства. Чому так відбувається? 20 серпня на безоплатному вебінарі розберемо, як помилки ще на етапі організації навчання можуть звести нанівець його результат. 🟠 Поговоримо про: ✔ правові вимоги до організації навчання з охорони праці та їх практичне значення; ✔ як правильно визначити, хто, у якому обсязі, за якими нормативно-правовими актами та з якою періодичністю повинен проходити навчання; ✔ у яких ситуаціях найчастіше виявляються недоліки в організації навчання – під час перевірок, розслідування нещасних випадків, отримання дозвільних документів чи участі в тендерах; ✔ найпоширеніші помилки, яких припускаються роботодавці під час організації навчання; ✔ до яких наслідків можуть призвести такі помилки – від приписів і штрафів до проблем із дозвільними документами, участю в тендерах або відповідальності після нещасного випадку. 🎙 Спікерка: Альона Шинкаренко – експертка з розслідування нещасних випадків, понад 20 років практики та більше 1000 розслідувань. 🔵 20 серпня | 10:00–11:00 | онлайн | безоплатно Якщо хочете перевірити, чи справді система навчання на вашому підприємстві працює як захист, – долучайтеся.

❗️СУДОВА ПРАКТИКА Керівника підприємства можуть притягнути до кримінальної відповідальності за порушення вимог охорони праці, навіть якщо працівник не був офіційно оформлений, а директор лише нещодавно обійняв посаду. У справі, яку розглядав Касаційний кримінальний суд у складі Верховного Суду, працівник загинув після потрапляння у завальну яму із зерном. Суди першої та апеляційної інстанцій виправдали директора, зокрема через те, що він не підписував посадову інструкцію. ККС ВС із цим не погодився та скасував рішення апеляційного суду. Суд звернув увагу на обставини, які попередні інстанції не оцінили належним чином. 👉 Чому непідписана посадова інструкція не стала підставою для звільнення керівника від відповідальності та яке значення мало те, що загиблий працівник був неофіційно працевлаштований? Розбираємо правову позицію ККС ВС та висновки для роботодавців у матеріалі журналу WorkSafe. UA. Безпека та здоров’я на роботі.

🏗️ Роботи на висоті потребують чітких правил безпеки на кожному етапі Падіння з висоти залишається одним із серйозних виробничих ризиків. Тому працівник має розуміти, як безпечно підготуватися до роботи, що перевірити перед початком і як діяти під час виконання робіт. Інструкція з охорони праці під час виконання робіт на висоті – документ, який визначає обов’язкові вимоги безпеки для працівників, допущених до таких робіт. В інструкції визначаються: ✔️ вимоги до допуску працівника до роботи; ✔️ правила підготовки та безпечного виконання робіт на висоті; ✔️ вимоги щодо використання засобів індивідуального захисту; ✔️ порядок дій у небезпечних та аварійних ситуаціях; ✔️ вимоги безпеки після завершення роботи. 📄 Щоб не розробляти документ з нуля, ми підготували готову Інструкцію з охорони праці під час виконання робіт на висоті (її можна адаптувати). 👇 Завантажуйте документ нижче та використовуйте в роботі. 🟢Більше зразків документів шукайте в журналі WorkSafe.UA Безпека та здоров'я на роботі

З Днем будівельника! Бажаємо всім, хто працює у будівельній сфері, міцного здоров’я, сил і наснаги. Нехай робота приносить задоволення, поруч будуть надійні люди, а кожен робочий день минає безпечно. Успіхів, добрих результатів і мирного неба! 💙💛

👉Звільнення за станом здоров'я: чи має працівник право на вихідну допомогу? Якщо працівника звільняють через стан здоров'я на підставі п. 2 ст. 40 КЗпП, роботодавець зобов'язаний дотриматися визначеної законом процедури. Таке звільнення можливе лише тоді, коли працівник за медичним висновком не може виконувати свою роботу, а перевести його, за його згодою, на іншу посаду неможливо. ❗️У такому випадку працівник має право на вихідну допомогу в розмірі не менше середнього місячного заробітку. 🟠Більше практичних матеріалів, роз’яснень та змін законодавства – у журналі WorkSafe.UA. Безпека та здоров'я на роботі

❓Як зменшити вплив забрудненого повітря. Шпаргалка від МОЗ

📢Воєнний стан не скасовує правила оплати надурочних робіт Під час дії воєнного стану роботодавці можуть залучати працівників до надурочних робіт понад обмеження, встановлені ч. 1 ст. 65 КЗпП. Водночас більшість норм трудового законодавства щодо порядку їх застосування залишаються чинними. Зокрема, надурочні години, як і раніше, оплачуються у подвійному розмірі, а компенсувати їх відгулом законодавство не дозволяє. Також роботодавець має враховувати випадки, коли надурочні роботи допускаються, категорії працівників, яких заборонено або дозволено залучати лише за їхньою згодою, а також особливості організації роботи на об'єктах критичної інфраструктури. 🟠Більше практичних матеріалів, роз’яснень та змін законодавства – у журналі WorkSafe.UA. Безпека та здоров'я на роботі

❗️Без чинної перевірки знань – допуск до роботи в електроустановках заборонено Управління інспекційної діяльності у Харківській області нагадало роботодавцям про обов'язкові вимоги допуску працівників до робіт в електроустановках. До самостійної роботи допускаються лише працівники, які: ▪️ пройшли навчання та інструктажі з охорони праці; ▪️ склали перевірку знань з електробезпеки; ▪️ отримали відповідну групу з електробезпеки; ▪️ пройшли стажування або дублювання (за потреби); ▪️ не мають медичних протипоказань. Працівник не може бути допущений до роботи, якщо строк перевірки знань закінчився, її не пройдено або отримано незадовільний результат. Також нагадуємо: для окремих категорій електротехнічного персоналу перевірка знань проводиться щороку, для адміністративно-технічних працівників – раз на три роки. 🟠Більше практичних матеріалів, роз’яснень та змін законодавства – у журналі WorkSafe.UA Безпека та здоров’я на роботі

⚖️ Судова практика: допуск до роботи без інструктажу може призвести до кримінальної відповідальності Працівник був допущений до роботи без офіційного працевлаштування, без проведення необхідних інструктажів і без належно організованої системи управління охороною праці. Наслідком став нещасний випадок, а керівник підприємства опинився на лаві підсудних. Суд визнав директора винним за порушення вимог законодавства про охорону праці. Окрім вироку, керівник був зобов'язаний відшкодувати понад 50 тис. грн процесуальних витрат на проведення судових експертиз. ❗️Ця справа ще раз підтверджує: інструктажі, офіційне оформлення працівників і функціонування СУОП – це прямий обов'язок роботодавця. І відповідальність за його невиконання може бути не лише адміністративною, а й кримінальною. Детальний розбір судової практики та висновки для роботодавців і фахівців з охорони праці – у статті WorkSafe.UA. Безпека та здоров'я на роботі