PRO РИСКИ

📸Со мной поделилась коллега нарушением по охране труда на своем производстве 📌 При организации выполнения работ,связанных с воздействием на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, работодатель обязан принять меры по их исключению или снижению до уровней допустимого воздействия, установленных требованиями соответствующих нормативных правовых актов. 👆ПРИКАЗ от 27 ноября 2020 года N 833н «Об утверждении Правил по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования П. 57 Запрещается выполнять какие-либо работы на технологическом оборудовании (или под ним), если оно находится в приподнятом положении и поддерживается лебедками, домкратами и другими подъемными механизмами 💡Так же если поближе рассмотреть картинку, можно разглядеть, что на крюках строп не имеются предохранительные защелки. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 октября 2020г. №753н «Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов» в пункте 13 указано, что не допускаются к эксплуатации съёмные грузозахватные приспособления (стропы,кольца, петли), у которых крюки не имеют предохранительных замков. Как считаете следует ли остановить работу?

- Ты видишь технику безопасности? - Нет! - И я не вижу, а она должна быть. Вроде б «не пыльная!» работа и тут такое Вот несколько примеров НС с участием конвейера: 📌В Воронежской области, в Борисоглебске, на предприятии по производству муки и круп, рабочего затянуло в винтовой конвейер. Работник подавал зерно в бункер, но в какой-то момент его правую стопу засосало в конвейер. В результате он получил травму тяжёлой степени. 📌В камнедробильном цеху под Выборгом рабочего засосало в конвейер. По предварительным данным, мужчина занимался наладкой конвейера, но не отключил его. В работающий механизм попала часть одежды, и работника затянуло в камнедробильную установку. 📌В порту Усть-Луга в Ленинградской области рабочего засосало в конвейер. Врачи не смогли спасти мужчину, так как он получил несовместимые с жизнью травмы.Предварительно, причиной случившегося стало нарушение техники безопасности —рабочий решил не обходить конвейер по кругу. 🔴И как всегда – предположительно работник нарушил правила безопасности и получил травму различной степени тяжести. Конвейеры — потенциально опасное оборудование,и их эксплуатация сопряжена с рисками травм от движущихся частей. Расскажу о некоторых мерах предосторожности: 1️⃣Установка ограждений и защитных кожухов вокруг движущихся частей (приводных барабанов,натяжных станций, роликов). Если у персонала свободный доступ к конвейеру по всей линии или транспортер располагается рядом с проходом, ограждения устанавливают по всей трассе. 2️⃣Использование средств сигнализации и предупредительных знаков. Например, на участках трассы, находящихсявне зоны видимости оператора с пульта управления, должна быть установлена двухсторонняя звуковая или световая сигнализация, включающаяся автоматическиперед включением пр ивода конвейера. 3️⃣Применение блокировочных устройств , предотвращающих несанкционированный пуск оборудования. Например,при наличии на одном конвейере нескольких пусковых кнопок, установленных вразных местах, они должны быть электрически сблокированы так, чтобы исключался случайный пуск конвейера. 4️⃣Использование устройств, отключающих конвейер при обрыве ленты или канатно-натяжных устройств. Дополняйте меры защиты их своего большого опыта

❓Каким образом можно было избежать травмоопасной ситуации? Очень часто мне приходится посещать строительные площадки с аудитом, а иногда и с проверкой. Скажу сразу, не люблю я вообще стройку. Там всегда травмоопасно и не безопасно. 📌Нормативные требования Выделение опасных зон регламентировано законодательством РФ по охране труда. Некоторые документы,которые устанавливают требования: ⭐️Приказ Минтруда РФ от 11.12.2020 №883н «Об утверждении Правил по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте». В документе указаны опасные зоны с постоянным присутствием опасных производственных факторов и зоны с возможным воздействием опасных факторов ⭐️ГОСТ 12.4.026-2015 «Система стандартов безопасности труда. Цвета сигнальные, знаки безопасности и разметка сигнальная. Назначение и правила применения. Общие технические требования и характеристики». Меры предосторожности: 1️⃣Установка ограждений. На границах зон с постоянным присутствием опасных производственных факторов устанавливают защитные ограждения, а зон с возможным воздействием — сигнальные ограждения и знаки безопасности. 2️⃣Обозначение маршрутов безопасного перемещения. Например, выступающие конструкции, узкие проёмы, стойки со стеллажами обозначают вертикальной разметкой. 3️⃣Обеспечение видимости опасных зон. Используют сигнальную разметку, знаки безопасности,противоскользящие покрытия и сигнальное освещение для обеспечения безопасности в тёмное время суток. Для обозначения опасных зон применяют, например: ⚡️Сигнальную расцветку — части оборудования, напольное покрытие окрашивают в цвета, сигнализирующие об опасности. Например,чёрно-жёлтыми полосками, нанесёнными по диагонали, — указывает на наличие постоянной опасности. ⚡️Знаки безопасности — таблички со стандартным изображением, указывающим на характер и степень серьёзности угрозы.Предусмотрено применение запрещающих, предупреждающих, предписывающих и указательных знаков. ⚡️Лазерные демаркаторы (лазерные ограждения) — системы безопасности, использующие лазерные лучи для создания виртуальных защитных линий (барьеров) вокруг опасных зон.

СУОТ.online Открываем продажи Сервиса Сервис состоит из нескольких тарифов. Все тарифы можете посмотреть перейдя по ссылке: Тарифы СУОТ.online Использование сервиса на условиях пользовательского соглашения: Пользовательское соглашение Сейчас работает: ➡️охрана труда ➡️пожарная безопасность ➡️сервис составления отчетов о проделанной работе и планов мероприятий на месяц по охране труда и пожарной безопасности Идет работа над безопасностью дорожного движения (БДД) - будет доступно на следующей неделе Идет работа над антитеррористической защищенностью - будет доступно в середине декабря Потом приступим к протоколам проверки знаний по охране труда. 2 последних пункта может поменяем местами Если хотите оплатить от имени работодателя, то обращайтесь в личку @OhranTruda , все организуем. Примечание: доступ откроется вечером Презентацию платформы можете посмотреть здесь ❤️

👀Коллеги! Делюсь с Вами отличным сервисом для разработки документов по охране труда (и не только): быстро 💨, качественно 🤗 и результативно💥! ⚡️Подойдет для больших компаний с текучкой, а также для СОТов, которые ведут несколько компаний!

❓Вопрос от подписчика: Существует ли скажем так эталон карты ОПР для офисных работников в современных реалиях риск-ориентированного подхода (связь опр с обучением, сизами и иот)? 🔖Унифицированной формы карты оценки профессиональных рисков законодательство не устанавливает. Работодатель разрабатывает форму карты самостоятельно, с учётом специфики своей организации. 📌Карта — итоговый документ, составленный после оценки профессиональных рисков на конкретном рабочем месте. Она выполняет несколько задач в системе управления охраной труда предприятия: ⭐️Обеспечивает безопасность работников — выявляет и оценивает риски травм, профессиональных заболеваний и иных опасностей на рабочем месте, что позволяет принять меры для предупреждения несчастных случаев. ⭐️Информирует и обучает персонал — доводит до сотрудников сведения об условиях их труда, имеющихся опасностях и защитных мерах. 📑📜📊Обычно карта представляет собой таблицу с перечнем основных сведений о рабочем месте,выявленных опасностях и мерах защиты. Для удобства можно разработать единую шаблонную форму карты и затем заполнять её отдельно для каждого подразделения или должности. 📥Например, для офиса подойдёт одна типовая карта, а для производственного цеха — другая, отражающая специфические опасности данного участка.

💥Невнимательность на рабочем месте — не миф, а реальность, которая может проявляться у разных людей. 📍Вот некоторые причины невнимательности, которые повышают риск травмы: ⚡️Утомление — физические и нервно-психические перегрузки, монотонность труда, стрессовые ситуации. Утомление сопровождается потерей концентрации внимания и координации движений, утратой осторожно сти. ⚡️Недостаточные знания — работник неправильно оценивает производственную ситуацию или неправильно применяет известное правило безопасности. ⚡️Непредусмотренность опасной ситуации — действующие правила (инструкции) не предусматривали вдруг сложившуюся опасную ситуацию. ☄️Для снижения риска травм необходимо проводить профилактические мероприятия,например: ⭐️Проводить инструктажи по охране труда — вводный, первичный (на рабочем месте),периодический (повторный), внеплановый. ⭐️Обеспечивать контроль за состоянием рабочих мест и путей передвижения — не допускать захламлённости, наличия на полу проводов,оставленных предметов. ⭐️Использовать предупреждающие знаки при наличии препятствий в рабочей зоне, которые невозможно убрать. ⭐️Обеспечивать хорошую видимость на путях передвижения, например, использовать противоскользящие накладки на ступени. В нашем случае плохие погодные условия, работник даже не поднял голову и не убедился в своей безопасности

🫶Коллеги, 30 октября у нас состоялся открытый семинар по "Оценке профессиональных рисков самостоятельно" в Ярославле. 📌Мы собрали специалистов, руководителей и директоров по охране труда из Ярославля, Ростова, Тутаева и Углича. 🫶Получили много положительных отзывов и обратной связи. 👐У нас были дискуссионные вопросы на волнующие темы! 👍Также показывали отработку навыков по оказанию первой помощи! 🔖Мы сейчас видим, что результат нашей работы это не просто скучное обучение и презентации, а это колоссальная работа всех специалистов 😍 💗Спасибо всем коллегам, которые пришли и делились своим опытом и знаниями ✍️

⚠️Руки, ноги есть, слюни не текут – вы приняты на работу. 🤪Так видимо считает все кто принимают работников по трудовому договору. 📌Зачастую, допуская работника к самостоятельной работе, мы даем ему: 1️⃣Скучные инструктажи и обучение 2️⃣Непонятные инструкции 3️⃣Равнодушные сотрудники, которые являются наставниками Вот, Эксперты проекта «Безопасная работа» на основании данных Росстата и Минтруда подготовили аналитический отчёт и провели анализ официальных данных о производственном травматизме и профессиональных заболеваниях в России за 2024-2025 годы. 🔖В 2024 было зарегистрировано 21 428 случаев производственных травм с утратой трудоспособности на один день и более, включая смертельные. 💥Самая тревожная статистика — это 1036 человек, погибших на производстве. Это означает, что в среднем почти 3 человека в день не возвращались с работы домой. 🤬🪜Падение с высоты продолжает оставаться доминирующим типом смертельных и тяжелых травм. Это — ярчайший маркер пренебрежения базовыми мерами безопасности. Каждое такое падение — это, по сути, вопиющее нарушение, которое можно было предотвратить стандартными средствами (исправные леса, страховочные пояса, ограждения).

💥Недавно ко мне обратилась организация со смертельным несчастным случаем, который произошел год назад. ⏪Суть: закрытая территория режимного предприятия, в которой работал работник не трудоустроенный и в выходной день. Бригада из 3-х человек проводила проверку бытовых насосов в приямке для откачки ливневых стоков.Работник схватил лежащий на земле провод и получил смертельный удар током. ⚡️Возможно, это дело б замяли и сделали виновником работника,так как рабочее время в субботу ему согласовано не было, никто не знал, что он вообще вышел. ✍️Но данный инцидент попал в СМИ. 🫨И вот сейчас суд постановил о том, что связать пострадавшего и рбтд трудовыми отношениями и предоставить акт формы Н-1. 😕Ответственное лицо от рбтд составило акт, но формы не той что надо. И дело, как я понимаю, просто затягивают, чтоб не искать виновных… ... Случай интересный … продолжение следует … P.S. вот такой акт хотят направить в суд 🫢

🔖Недавно проводила аудит в организации, занимающейся производством и продажей минеральных вод. Ехав на производство, почему то мне представлялось это предприятие «ну почти идеальным». - Чистые бежевые полы, красивый офис, обновленное производственное оборудование, свежая плитка и санитарная обработка на высшем уровне – думала Я. 😤Но по факту было совсем все по-другому: 🔨Старая совдеповская плитка на полу и стенах, 🔨технический бардак, 🔨несвоевременная выдача СИЗ и ее отторжение для носки на производственном участке, 🔨самодельное оборудование не имеющее даже паспорта и инструкции по эксплуатации, 🔨текучка кадров, нехватка денег даже на заработную плату. 💥Эх… 🤑В то же время я с экскурсией побывала на винном заводе «Шато де Талю», где соблюдены практически все требования по охране труда, ведутся постоянные мероприятия по улучшению условий труда и где считают, что классическая музыка может влиять на качество вина. И это правда в каждом помещении играла спокойная классическая музыка и было приятно передвигатья по многочисленным залам производства вина. ❓А как вы думаете какая музыка играла на заводе минеральных вод? – А на заводе минеральных вод играло радио из старого задрипанного магнитофона (видимо сам принес персонал) и пел шансон …. Занавес ⁉️Почему вроде б почти однотипные предприятия, но такой разный подход к охране труда и организации в целом. Амбивалентность в моей голове.

📌Специалист по охране труда устраивается на работу в новую организацию, начинает работу с документацией и перед ним встает сразу несколько вопросов: ❓Велась ли ранее охрана труда? ❓Если велась, то как? ❓Чего не хватает, что нужно восстановить, а что — организовать с нуля? 🙋‍♀️Для того, чтобы убедиться в полной комплектации документов и их надлежащем состоянии, можно поступить по одному из двух вариантов: 1️⃣Заказать профилактический визит государственной инспекции труда (ГИТ) — бесплатная процедура, но она не освобождает от риска получения штрафа в дальнейшем при проведении плановой или внеплановой проверки инспекции. 2️⃣Привлечь стороннюю организацию — платная процедура, специалисты проведут аудит документации, проконсультируют по вопросам и могут помочь в восстановлении и дальнейшем ведении документов по охране труда 3️⃣Самостоятельно провести аудит по чек-листам Роструда

💬✨Уважаемые коллеги, ‼️В рамках аутсорсинга по охране труда я наблюдаю следующую картину: учебные центры предлагают стандартизированные программы, которые не учитывают специфику профессий. ⚠️Работники проходят "общее" обучение, сдают тест и получают документ, который, по сути, является формальным подтверждением. 📣Особую остроту эта проблема приобретает при высокой ротации кадров. Сотрудники, чьи должности меняются, вынуждены проходить однотипное обучение снова и снова, даже если условия труда и риски изменились. Это больше касается программы Б при перемене должности. 🔝Мы знаем, что Постановление № 2426 (п. 7) предусматривает исключения для таких случаев. Однако, на практике, это правило часто игнорируется, и работники вновь отправляются на "общее" обучение. ❓❓Как нам выйти из этой ситуации, когда формальное прохождение обучения становится самоцелью, а не реальным повышением безопасности? Коллеги, работающие исключительно с учебными центрами, поделитесь, пожалуйста, своим видением и опытом.