Karyera markazi | Profi University

2026-yil birinchi choragi tahliliga ko'ra, O'zbekistonda har bir bo'sh ish o'rni uchun 19 ta nomzod to'g'ri kelmoqda. Hozirgi kunda 33 mingdan ortiq vakansiyalar va 636 mingdan ziyod faol rezyumelar mavjud. Telegram l Veb-sayt l YouTube

Ish topishda eng ko‘p uchraydigan xatolar Bugungi raqobatbardosh mehnat bozorida, bitta vakansiya uchun 250 dan ortiq arizalar kelib tushadi, ba’zan bu raqam 386 taga ham yetadi. Bu raqamlar ko‘plab ish izlovchilarning boshqa nomzodlar orasida yo‘qolib qolish xavfini yanada oshiradi. Xo‘sh, bunday bo‘lmasligi uchun nimalarga e’tibor berish kerak? Ish topishda eng ko‘p uchraydigan xatolar qaysi? Bugun mana shular haqida gaplashamiz. Batafsil — https://profikaryera.uz/meeting/26 "Career Senter" — talaba va ish beruvchilar uchun birinchi aloqa nuqtasi Telegram l Veb-sayt l YouTube

Sun’iy intellekt davrida eng katta xavf ostida qolayotgan 10 ta kasb Sun’iy intellekt (AI) texnologiyalari mehnat bozorini misli ko‘rilmagan darajada o‘zgartirmoqda. Dastlab faqat oddiy va takrorlanuvchi vazifalarni avtomatlashtirish vositasi sifatida qaralgan AI bugun murakkab tahlillar, dasturlash, marketing, moliya va mijozlarga xizmat ko‘rsatish kabi yuqori malaka talab qiladigan yo‘nalishlarda ham faol qo‘llanilmoqda. Claude sun’iy intellekt modelini ishlab chiqqan Anthropic kompaniyasi mutaxassislari millionlab foydalanuvchilar va AI o‘rtasidagi muloqotlarni tahlil qilib, yaqin yillarda sun’iy intellekt eng katta ta’sir ko‘rsatishi mumkin bo‘lgan kasblar reytingini e’lon qildi. Tadqiqot natijalari nafaqat bugungi mehnat bozori, balki kelajakda kasb tanlayotgan yoshlar uchun ham muhim xulosalarni taqdim etadi. Shu salabli, oliygohda o'qiyotgan yoki endigina o'qishni tamomlagan talabalar ushbu maqola bilan yaqindan tanishib chiqishni maqsadga muvofiq. Batafsil — https://profikaryera.uz/meeting/40 "Career Senter" — talaba va ish beruvchilar uchun birinchi aloqa nuqtasi Telegram l Veb-sayt l YouTube

2025-2026-o‘quv yilida 26 nafar bitiruvchimizning biznes loyihalari uchun 3,53 milliard so‘mlik kredit tavsiyanomasi berildi Profi University bitiruvchilarini tadbirkorlik faoliyatiga keng jalb etish, ularning biznes tashabbuslarini moliyaviy qo‘llab-quvvatlash maqsadida “Kelajakka qadam” loyihasi doirasida tavsiyanomalar berilmoqda. Mazkur loyiha orqali bitiruvchilarning o‘z biznesini yo‘lga qo‘yishi, yangi ish o‘rinlari yaratishi hamda mehnat bozorida o‘z o‘rnini topishi maqsad qilingan. 2025-2026-o‘quv yilida loyiha doirasida 26 nafar bitiruvchiga tavsiyanoma berilgan bo‘lib, ular uchun jami 3 milliard 530 million so‘m miqdorida imtiyozli kreditlar ajratilishi rejalashtirilgan. Kredit mablag‘lari miqdori 10 million so‘mdan 1 milliard so‘mgacha bo‘lib, bitiruvchilarning biznes loyihasi va faoliyat yo‘nalishiga qarab shakllantirilgan. “Kelajakka qadam” loyihasi doirasida ushbu imtiyozli kreditdan foydalanish sizga ham qiziq bo'lsa, unda maqola bilan batafsil tanishing. Batafsil — https://profikaryera.uz/meeting/39 "Career Senter" — talaba va ish beruvchilar uchun birinchi aloqa nuqtasi Telegram l Veb-sayt l YouTube

2026-yilda Profi University'ni tamomlagan bitiruvchilarining qariyb 80 foizi ish bilan ta'minlangan 2025–2026-o‘quv yilida Profi Universityni tamomlagan 2261 nafar bitiruvchining 1791 nafari (79,2 foiz) bugungi kunda turli sohalarda mehnat faoliyatini boshlagan. Tahlillar shuni ko‘rsatdiki, bitiruvchilarning 1121 nafari xususiy sektorda ishlayotgan bo‘lsa, 244 nafari o‘zini o‘zi band qilgan, 76 nafari MCHJ ta'sischisi, 33 nafari esa yakka tartibdagi tadbirkor sifatida faoliyat yuritmoqda. 23 nafar bitiruvchilarning bevosita davlat xizmatchisi sifatida ishlayotgani universitet bitiruvchilarining davlat boshqaruvi tizimida ham o‘z o‘rnini topayotganidan dalolat bermoqda. Yana bir qiziqarli jihat: ayol bitiruvchilarning bandlik darajasi 83,3 foiz, erkaklarda esa bu ko'rsatkich 69,7 foizni tashkil etmoqda. Xo'sh, qaysi yo'nalish bitiruvchilari mehnat bozorida eng talabgir? Qaysi hududlarda bitiruvchilar tezroq ish topmoqda? Batafsil tahlil va xulosalar bilan maqolamizda tanishing. Batafsil — https://profikaryera.uz/meeting/38 "Career Senter" — talaba va ish beruvchilar uchun birinchi aloqa nuqtasi Telegram l Veb-sayt l YouTube

Nega ish beruvchilar universitet bitiruvchilaridan norozi? Universitetni yuqori baholar bilan tamomlagan, diplomi nufuzli oliygoh nomi bilan bezatilgan, ilmiy konferensiyalarda qatnashgan bitiruvchi birinchi ish suhbatiga keladi. Suhbat davomida undan jamoada yuzaga kelgan nizoni qanday hal qilishi, tanqidni qanday qabul qilishi yoki mijoz bilan murakkab vaziyatda qanday muloqot qilishi so‘raladi. Biroq aynan shu savollar oldida u ikkilanib qoladi. Natijada ish beruvchi uning bilimiga emas, o‘zini tutishiga, muloqot madaniyatiga va vaziyatni boshqarish qobiliyatiga baho beradi. Diplom esa ikkinchi darajali hujjatga aylanadi. Xalqaro tadqiqotlar ta’lim tizimidagi eng katta muammoni ochiqladi. Bugungi maqolamizda ayni shu muammolar haqida so'z boradi. Batafsil — https://profikaryera.uz/meeting/35 "Career Senter" — talaba va ish beruvchilar uchun birinchi aloqa nuqtasi Telegram l Veb-sayt l YouTube

Ishga kirayotganda suhbat oxirida qanday savollar berish kerak? Suhbat oxirida HR yoki rahbar "Bizga savollaringiz bormi?" deb so‘raganda, "Yo‘q, hamma narsa tushunarli" deb ketadiganlar bormi oramizda? Bu eng katta xatolardan biri! Suhbat oxirida to‘g‘ri savol berish — sizning shu ishga qanchalik qiziqayotganingizni va professional ekanligingizni ko‘rsatadi. Xo‘sh, ishga kirayotganingizda suhbatni oxirida qanday savollar berishingiz kerak? Quyidagi savollarni o‘zingizga saqlab oling va keyingi intervyularda albatta ishlating: 1️⃣ Ishimdagi muvaffaqiyat qanday o‘lchanadi? (Bu savol orqali sizdan aynan qanday natijalar kutishayotganini va KPI nimalarga asoslanishini aniq tushunib olasiz). 2️⃣ Agar ishga olinsam, keyingi 3 oy ichida nimalarga ko‘proq fokusni qaratishim kerak? (Bu sizning qanchalik proaktiv ekanligingizni va ishga tezroq kirishishga tayyorligingizni ko‘rsatadi). 3️⃣ Men ishlaydigan jamoa haqida ozroq gapirib bering. (Kompaniyadagi ichki muhit, madaniyat va bo‘lajak hamkasblaringiz haqida umumiy tasavvurga ega bo‘lasiz). 4️⃣ Qachon javobingizni bilsam bo‘ladi? (O‘zingizni ortiqcha stressdan qutqarasiz va qayta aloqaga (feedback) qachon chiqish kerakligini bilib olasiz). © Mohinur Inomova "Career Senter" — talaba va ish beruvchilar uchun birinchi aloqa nuqtasi Telegram l Veb-sayt l YouTube

#amaliyot Jahon bankida haq toʻlanadigan amaliyot dasturi! 🎓WBG Pioneers dasturiga arizalar qabuli boshlandi! Dastur bakalavriatning oxirgi bosqichi hamda magistratura va PhD talabalari uchun moʻljallangan boʻlib, ishtirokchilarga Jahon bankining xalqaro ish muhitida tajriba orttirish imkoniyatini taqdim etadi. Nomzodlarga qoʻyiladigan talablar: 🔹 Bakalavriatning oxirgi kursida yoki magistratura/PhD bosqichida tahsil olayotgan boʻlish; 🔹 Jahon banki guruhiga aʼzo davlatlardan biri (jumladan, Oʻzbekiston) fuqarosi boʻlish; 🔹 Ingliz tilini bilish. Dastur afzalliklari: ✅ Oylik stipendiya (ish haqi); ✅ Jahon bankining real loyihalarida ishtirok etish; ✅ Tajribali mentorlar bilan ishlash; ✅ Vashington yoki mahalliy vakolatxonalarda (jumladan, Toshkentda) amaliy tajriba. 🗓Ariza topshirishning oxirgi muddati: 12-avgust, 2026 🔗Batafsil: https://www.worldbank.org/ext/en/careers/talent-programs/wbg-pioneers#tab-application Telegram l Veb-sayt l YouTube

Xodimlarning ishga qiziqishi pasaymoqda: ularning atigi 20 foizi ishiga chin dildan yondashmoqda Gallup'ning eng so‘nggi global hisobotiga ko‘ra, ishga qiziqish ketma-ket ikkinchi yil ham pasaygan. Mutaxassislar bunga asosiy sabab sifatida xodimlarni emas, balki menejerlar motivatsiyasining susayishini ko‘rsatmoqda. Bu holat jahon iqtisodiyotiga yiliga 10 trillion dollar zarar yetkazayotgani aytilmoqda. Xo‘sh, nima uchun xodimlar ishidan soviyapti, rahbarlarning bunga qanday aloqasi bor va vaziyatni qanday o‘zgartirish mumkin? Batafsil maqolani saytmizda o‘qing. Batafsil — https://profikaryera.uz/meeting/37 Telegram l Veb-sayt l YouTube

#Rezyume Rezyumeda bo‘lishi shart bo‘lgan 3 ta jihat Zamonaviy mehnat bozorida rezyume oddiy hujjat emas, balki bu sizni ish beruvchiga reklama qiladigan strategik marketing vositasi hisoblanadi. Ko‘pchilik nomzodlar rezyumega faqat o‘z vazifalarini yozishadi. Biroq, ish beruvchilar siz nima qilganingizni emas, nimalarga erishganingizni ko‘rmoqchi bo‘ladi. So‘nggi yillardagi HR tadqiqotlari, sun’iy intellekt yordamidagi saralash tizimlari va ish beruvchilar xatti-harakatlarini o‘rgangan tadqiqotlar shuni ko‘rsatadiki, rezyumening muvaffaqiyati ko‘p omillarga bog‘liq bo‘lsa-da, 3 ta asosiy komponent bor. Xo'sh, ular qaysilar deysizmi? Unda quyidagi maqola aynan siz uchun. Atigi 3 daqiqa vaqt ajratib, muhim ma'lumotlar bilan tanishib chiqing! Batafsil — https://profikaryera.uz/meeting/24 Telegram l Veb-sayt l YouTube

Karyera o‘zi nima? Ko‘plab talabalar universitetni bitirgach, qaysi yo‘nalishda ishlashni bilmay qoladi. Ular diplomga ega bo‘ladi, lekin aniq yo‘nalishga ega bo‘lmaydi. Buning asosiy sababi karyera masalasiga e’tibor qaratilmaganidir. Karyera, karyera deb ko'p gapiramiz. Xo'sh, karyera o'zi nima? Bugun sizlar bilan aynan shu haqida gaplashamiz. Batafsil — https://profikaryera.uz/meeting/30 "Career Senter" — talaba va ish beruvchilar uchun birinchi aloqa nuqtasi Telegram l Veb-sayt l YouTube

#vakansiya “Imir Group” rekrutorlik kompaniyasiga ayol xodima kerak Talablar: ✅Ingliz va rus tilida so’zlasha olish; ✅Xat-hujjat ishlarini tushunish; ✅Kompyuter savodxonligi ko’nikmasiga ega bo’lish; ✅Suhbat intervyularini tashkil eta olish. 📍Manzil: Toshkent shahar, Yashnobod tumani, Go’zal mahallasi. 💵 Oylik ish haqi suhbat jarayonida kelishiladi. 📞 Murojaat uchun: +99899-878-02-44 "Career Senter" — talaba va ish beruvchilar uchun birinchi aloqa nuqtasi Telegram l Veb-sayt l YouTube

Tajribasiz talabalar qanday qilib ish topishi mumkin? So‘nggi yillarda oliy ta’limni tamomlagan yoshlarning mehnat bozoriga kirishi tobora murakkablashib bormoqda. Paradoks holat shundaki, ko‘plab ish e’lonlarida ish tajribasi talab qilinadi. Ya’ni, ishga kirish uchun tajriba talab qilinishi, tajriba orttirish uchun esa ish kerakligi talabalar uchun eng katta to‘siqlardan biri bo‘lib qolmoqda. Xo‘sh, tajribasiz talabalar ish topishi uchun qanday samarali strategiyalar bor? Demak, bugun tajribaga ega bo‘lmay turib ham ish topish mumkin bo‘lgan ayrim strategiyalarni ko‘rib chiqamiz. Batafsil — https://profikaryera.uz/meeting/27 "Career Senter" — talaba va ish beruvchilar uchun birinchi aloqa nuqtasi Telegram l Veb-sayt l YouTube

#vakansiya Ищем Brand Face & SMM-стажёра для зоны отдыха! Любишь снимать видео, следишь за трендами и не боишься камеры? Тогда мы ищем именно тебя! Что нужно делать: ✨ Сниматься в рекламных и развлекательных видео для соцсетей; ✨ Повторять и адаптировать трендовые ролики; ✨Брать мини-интервью и отзывы у отдыхающих; ✨Участвовать в создании яркого контента для Instagram и других площадок. Основное место работы: ✨ наш офис в Мирабадском районе города Ташкента. - На Ташкентское море сотрудника будут вывозить 2–3 раза в неделю для съёмки видео и создания контента. 📱 Контакт: Тел.: +998 97 464 04 54 ТГ: @regional_hrm 📍 Интересная работа, живой контент и возможность стать лицом бренда. Telegram l Veb-sayt l YouTube

Endi ishonch bilan aytish mumkin: sun’iy intellekt ish o‘rinlarini ommaviy ravishda yo‘q qilmayapti Sun’iy intellekt yaqin yillarda millionlab ish o‘rinlarini yo‘q qilishi haqidagi taxminlar ko‘p bora yangradi. Ayrim kompaniyalar xodimlar shtatini qisqartirishni AI bilan izohladi, mutaxassislar esa kelajak kasblari haqida bahs qilmoqda. Biroq AQShdagi 21 mingdan ortiq kompaniya faoliyati tahlil qilingan yangi tadqiqot bu boradagi tasavvurlarni qayta ko‘rib chiqishga asos bo‘ladigan natijalarni taqdim etdi. Tadqiqotga ko‘ra, sun’iy intellektni faol va samarali joriy etgan kompaniyalarda nafaqat umumiy xodimlar soni, balki ayniqsa boshlang‘ich lavozimlarga ishga qabul qilish hajmi ham oshgan. Quyida Ramp Economics Lab tomonidan e’lon qilingan ushbu tadqiqotning asosiy xulosalari va tadqiqotchi Ara Kharazian izohlarining to‘liq tarjimasi bilan tanishishingiz mumkin. Batafsil — https://profikaryera.uz/meeting/36 "Career Senter" — talaba va ish beruvchilar uchun birinchi aloqa nuqtasi Telegram l Veb-sayt l YouTube

Bu tanlovlda albatta qatnashing: President Tech Award va President AI Award Bu sizning startapingizni rivojlantirish uchun nafaqat moliyaviy ko‘mak, balki juda foydali hayotiy tajriba ham bo‘ladi! Topshirish uchun: awards.gov.uz Startapingizni rivojlantirish uchun qo‘shimcha imkoniyatlar: startupbase.uz Imkoni boricha startapingizni boshidan Global bozorga chiqishini reja qilib, uni chet ellik VClarga pitch qilish uchun chet tilini o‘rganing! Telegram l Veb-sayt l YouTube

Oliygoh bitiruvchisini ishga olgan tadbirkorga soliq imtiyozi beriladi Prezident oliygoh bitiruvchisini ishga olgan tadbirkorga yosh mutaxassis uchun daromad va ijtimoiy soliq bir yil ichida 1 foiz etib belgilanishini e’lon qildi. Bu 200 mingga yaqin oliygoh bitiruvchisini ishga olgan tadbirkorlar uchun katta rag‘batga aylanadi. Hozirda ijtimoiy reyestrga kirmagan, lekin ota-ona qaramog‘idan mahrum bo‘lgan, harbiy xizmat, migratsiya va jazoni o‘tab qaytgan, jismoniy imkoniyati cheklangan yana 1 million yoshlarimiz bor. Ularga ozgina yordam berilsa, o‘z yo‘lini topa oladi. Bunday yoshlar bilan ishlash bo‘yicha “Kafolatlangan birinchi qadam” paketi joriy etiladi. Bu jarayonda “ustoz-talaba” dasturi asosida uyushmagan yoshlarni o‘qitib, oliygohga kirishiga ko‘maklashgan talabalarga magistraturaga kirishda qo‘shimcha ball, davlat stipendiyalarini olishda ustuvorlik beriladi. Hozirda savdo, servis, ishlab chiqarish sohalarida o‘z brendiga ega minglab yoshlarimiz bor. Prezidentimiz ularni uyushmagan tengdoshlariga biznesni o‘rgatishga, o‘z brendi asosida ishlashga sharoit yaratib, daromad topishiga ko‘maklashishga chaqirdi. Shu maqsadda “Yoshlar mini-franshizasi” dasturi ishga tushiriladi. Ularga faoliyatini kengaytirish uchun imtiyozli shartlarda yer va kredit beriladi. Mahalliy brendlar franshizasini oladigan yigit-qizlarga Yoshlar tadbirkorligi jamg‘armasidan 300 million so‘mgacha foizsiz ssuda ajratiladi. Mazkur dasturlarni moliyalashtirish uchun 500 milliard so‘m yo‘naltiriladi. Telegram l Veb-sayt l YouTube

Nega ish beruvchilar universitet bitiruvchilaridan norozi? Universitetni yuqori baholar bilan tamomlagan, diplomi nufuzli oliygoh nomi bilan bezatilgan, ilmiy konferensiyalarda qatnashgan bitiruvchi birinchi ish suhbatiga keladi. Suhbat davomida undan jamoada yuzaga kelgan nizoni qanday hal qilishi, tanqidni qanday qabul qilishi yoki mijoz bilan murakkab vaziyatda qanday muloqot qilishi so‘raladi. Biroq aynan shu savollar oldida u ikkilanib qoladi. Natijada ish beruvchi uning bilimiga emas, o‘zini tutishiga, muloqot madaniyatiga va vaziyatni boshqarish qobiliyatiga baho beradi. Diplom esa ikkinchi darajali hujjatga aylanadi. Xalqaro tadqiqotlar ta’lim tizimidagi eng katta muammoni ochiqladi. Bugungi maqolamizda ayni shu muammolar haqida so'z boradi. Batafsil — https://profikaryera.uz/meeting/35 "Career Senter" — talaba va ish beruvchilar uchun birinchi aloqa nuqtasi Telegram l Veb-sayt l YouTube

#vakansiya Tajribali tarjimon kerak, maosh 1500$ 🏬 Tashkilot: Buxgalter-trener 📗 Fan: Xitoy tili 📱 Telegram: @Recruiter_Sevara Ⓜ️ Manzil: Toshkent shahri, Uchtepa tumani, Izza bozor 🕰 Ish vaqti: 09:00-18:00, 5/2 🕰 Murojaat vaqti: 08:00-23:00 💰 Maosh: 1500 $ 📜 Qo'shimcha ma'lumotlar: Iqtisodiy terminlar, asosan buxgalteriyaga oid terminlarni to'g'ri tushuntira oladigan, qadriyatli inson bolishi kerak. Xitoylik buxgalter suhbatidan o'tishi talab etiladi. "Career Senter" — talaba va ish beruvchilar uchun birinchi aloqa nuqtasi Telegram l Veb-sayt l YouTube

#vakansiya Marketplace manager kerak 💵 Maosh: Suhbat asosida 📍 Toshkent shahar, Yakkasaroy, Shota Rustavelli 36-uy ⏱️ Ish vaqti: 9:00 - 18:00, 6/1 (offline) Firma: Prestige Gallery gul do`koni Talablar: • Uzum Market, Yandex market, Wildberries yoki boshqalar bilan ishlash tajribasi; • Kamida 3 ta marketplace do‘konini yuritgan bo‘lish; • Mahsulot kartochkalari bilan ishlash ko‘nikmasi; • Analitik fikrlash va Excel bilan ishlash qobiliyati; • Marketplace kabinetlari funksiyalarini yaxshi bilish; Vazifalar: • Uzum Market, Yandex market, Wildberries, Ozon kabi platformalarida do‘konlarni yuritish; • Mahsulot kartochkalarini yaratish va optimallashtirish; • Narxlar, aksiyalar va qoldiqlarni boshqarish; • Buyurtmalar va logistika jarayonlarini nazorat qilish; • Sotuv ko‘rsatkichlarini tahlil qilish va hisobot tayyorlash. Qo'shimcha: Yuritgan do‘konlaringiz soni va natijalaringiz haqidagi misollar bilan murojaat qiling 📞 Aloqa: @HR_Recruiter4732 "Career Senter" — talaba va ish beruvchilar uchun birinchi aloqa nuqtasi Telegram l Veb-sayt l YouTube