Твоя Охрана труда

📌 Минтруд России предложил повысить МРОТ до 27 093 руб. с 1 января 2026 года Минтруд России представил проект закона о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ). С начала 2026 года МРОТ может увеличиться до 27 093 руб., что на 20,7% выше текущего уровня (сейчас — 22 440 руб.). 🔹 Почему именно такая сумма? Размер МРОТ устанавливается исходя из медианной заработной платы по России. С 2025 года МРОТ должен составлять не менее 48% медианной зарплаты за предыдущий год. Согласно Росстату, медианная зарплата в 2024 году составила 56 443 руб., что и стало основанием для предлагаемого повышения. 📅 Когда ждать повышения? Новые размеры МРОТ планируется утвердить с 1 января 2026 года. Проект закона сейчас проходит публичное обсуждение. Следите за новостями, чтобы быть в курсе важных изменений!

🔍 Минтруд готовит серьезные изменения в трудовой надзор: плановые проверки уйдут в прошлое Скоро формат государственного контроля за соблюдением трудового законодательства станет заметно мягче и технологичнее — Минтруд подготовил проект постановления, меняющий подход к контрольно-надзорной деятельности в сфере труда. 📌 Что изменится с принятием постановления: ✅ Отмена плановых выездных проверок Для организаций с категориями значительного, среднего и умеренного риска плановые проверки исключаются. Акцент будет сделан на профилактике. ✅ Увеличение срока профилактического визита Срок профилактического визита увеличат до 10 рабочих дней (вместо 8 часов сейчас). В этот период инспекторы смогут: оценивать соблюдение обязательных требований; собирать данные для категорирования по рискам; знакомиться с условиями труда на месте. ✅ Кто попадёт под профилактические визиты Такие визиты станут обязательными для: объектов с высоким риском, но вне плана проверок; объектов с значительным, средним и умеренным рисками; работодателей, направляющих граждан РФ на суда под иностранным флагом. ✅ Дистанционные инспекции Контрольные мероприятия смогут проходить по видеосвязи или через мобильное приложение «Инспектор». ✅ Упрощение категорирования рисков Больше не нужно ежегодно подтверждать категорию риска до 1 июля — теперь заявление об изменении можно будет подать через портал Госуслуг. 📆 Срок действия обновленного Положения о федеральном контроле в сфере труда продлён до 31 декабря 2026 года. ⚠️ Работодателям уже сейчас стоит обратить внимание на профилактическую работу и цифровые инструменты взаимодействия с надзорными органами. Следите за обновлениями законодательства — мы поможем быть в курсе ключевых изменений!

Автоматизация вводного инструктажа за минуты — прямо на проходной! Интерактивный сенсорный терминал — это простой и эффективный способ проводить вводный инструктаж подрядчиков и посетителей без участия специалиста по охране труда. Все в одном: Видеоинструктаж Тестирование с фото- и видеофиксацией Результаты — сразу на чеке или в системе онлайн ✅ В 3 раза быстрее, чем обычный инструктаж ✅ Соответствие требованиям законодательства ✅ Снижение рисков происшествий на территории предприятия Хотите узнать, как это работает? 📩 Оставьте контакты — расскажем и покажем в деле!

📌 С 1 сентября 2025 года начнёт действовать новый порядок определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека Минздрав России утвердил новый порядок оценки тяжести вреда здоровью, который вступит в силу с 1 сентября 2025 года и заменит собой действующие сейчас правила, утвержденные еще в 2008 году. В соответствии с приказом Минздрава России от 08.04.2025 № 172н, зарегистрированном в Минюсте России 02.06.2025 (№ 82483), актуализируются критерии определения степени тяжести вреда здоровью. Приказ Минздравсоцразвития от 24.04.2008 № 194н утратит силу. Новый порядок действует до 1 сентября 2031 года.

Что такое соглашение о надлежащем устранении выявленных нарушений обязательных требований и какие у него особенности? Если в ходе проверок контрольно-надзорного органа выявлены нарушения обязательных требований, контролируемое лицо (например, организация или предприятие) может заключить специальное соглашение о добровольном устранении таких нарушений. 🔎 Особенности соглашения (по ст. 90.2 Федерального закона №248-ФЗ): ✅ Контролируемое лицо подает ходатайство о заключении соглашения с контрольно-надзорным органом. ✅ Соглашение обязательно согласовывается с прокуратурой. ✅ Включает в себя: перечень выявленных нарушений; программу устранения нарушений (с конкретными мероприятиями и сроками); перечень документов и сведений, которые нужно представить для подтверждения устранения нарушений; сроки исполнения соглашения. ⚠️ Если соглашение не выполнено, контрольно-надзорный орган возобновляет действие ранее выданного предписания. При успешном выполнении соглашения выданное ранее предписание об устранении нарушений отменяется. Такой подход позволяет контролируемым организациям устранить выявленные проблемы без дополнительных санкций и продолжения административного воздействия.

📌 С 1 сентября 2025 года работодатели смогут снижать премии работникам с дисциплинарными взысканиями В Трудовой кодекс РФ внесены изменения, позволяющие работодателям учитывать наличие дисциплинарных взысканий при определении размера премий сотрудников. ✅ Что изменится? 🔹 При установлении системы премирования работодатель может предусмотреть условие, согласно которому наличие дисциплинарного взыскания в конкретном периоде может повлиять на размер премии работника. 🔹 Премия может быть снижена только за тот период, когда было наложено дисциплинарное взыскание. 🔹 Снижение премии не должно превышать 20% от месячной заработной платы сотрудника. 🔹 Это условие устанавливается в локальном нормативном акте работодателя с учетом мнения профсоюзной организации. 📌 Изменения внесены Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ, реализующим Постановление Конституционного Суда РФ от 15 июня 2023 г. № 32-П. 📅 Закон вступает в силу с 1 сентября 2025 года. Следите за актуальными изменениями в законодательстве вместе с нами!

Какие решения по проверкам могут быть отменены и кто вправе это сделать? При проведении контрольно-надзорных мероприятий важно знать, что результаты таких проверок могут быть признаны недействительными, если были допущены грубые нарушения требований законодательства. 📌 К грубым нарушениям относятся (согласно ст. 91 Федерального закона №248-ФЗ): отсутствие оснований для проведения проверки; отсутствие согласования проверки с прокуратурой; нарушения требований уведомления о проверке; принятие решения по результатам проверки на основании документов, не являющихся обязательными требованиями; нарушение сроков проведения проверки. Всего таких нарушений законом установлено 12. ❗️ Кто может отменить такие решения? контрольный (надзорный) орган, проводивший проверку; вышестоящий контрольный (надзорный) орган; суд (в том числе по заявлению прокурора). Обратите внимание, что проверяемая сторона самостоятельно отменить решение не может, необходимо обращаться в один из указанных органов.

Устали от бумажной волокиты? Переходите на ПЭП — расскажем как! Когда: 17 июля в 11:00 (онлайн) Вы устали от бумажных протоколов, долгих согласований и постоянной бумажной волокиты? Тогда этот вебинар именно для вас! На вебинаре вы узнаете: Что такое простая электронная подпись (ПЭП) и как её использовать в работе; Как быстро и законно подписывать и получать протоколы обучения в своей организации или в учебном центре; Какие шаги нужно предпринять, чтобы перейти на электронный формат работы с документами по охране труда; Как использование ПЭП поможет сэкономить время, деньги и нервы. Спикер: Филатова Марина Сергеевна – руководитель департамента внедрения инновационных продуктов в компании «Технологии производственной безопасности» – внедрила решения по автоматизации охраны труда в более чем 150 организаций и поделится с вами своим практическим опытом. Каждый участник получит специальное предложение на внедрение системы обучения ТПБ с бесплатной интеграцией (только до конца июля)! Кому будет полезно: Специалистам по охране труда; Руководителям и HR-специалистам; Организаторам обучения в организациях; Всем, кто хочет избавиться от бумажной волокиты. Регистрируйтесь по ссылке: https://protb.ru/webinar-tpb-pep/?utm_source=vkontakte&utm_medium=post и приходите узнать, как легко и быстро перейти на современный формат обучения!

Как расследовать несчастные случаи с работниками по договорам ГПХ? Трудовой кодекс РФ напрямую не регулирует порядок расследования несчастных случаев с лицами, работающими по гражданско-правовым договорам (ГПХ). Тем не менее, есть важные нюансы, о которых нужно помнить: 📌 Основания для расследования: Согласно приказу Минтруда №223н, если лицо, работающее по договору ГПХ, получило тяжёлую травму или погибло, и при этом о характере договора ведется спор, по заявлению пострадавшего, его представителя, органов власти, правоохранителей, страховщика или профсоюза расследование проводит государственный инспектор труда. По результатам инспектор оформляет заключение по форме №7. 📌 Если обнаружены признаки трудовых отношений: В случае выявления признаков того, что под видом договора ГПХ фактически скрывались трудовые отношения, материалы расследования направляются в суд. Суд устанавливает реальный характер взаимоотношений сторон (статья 19.1 ТК РФ). Итоговое решение о порядке оформления несчастного случая принимает госинспектор труда в зависимости от решения суда. Будьте внимательны к оформлению договоров и характеру выполняемых работ. Остались вопросы? Пишите в комментариях!

📌 С 1 сентября 2025 года вступает в силу новый порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения! Минздрав России утвердил новый порядок проведения медицинского освидетельствования для определения состояния алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (Приказ Минздрава России от 29.04.2025 № 262н). 🔍 Что изменится? ✅ Будет уточнен процесс определения клинических признаков опьянения и правила химико-токсикологических исследований. ✅ Определены четкие критерии, когда у медработников есть основания направить лицо на медицинское освидетельствование. ✅ Утверждена новая форма акта медицинского освидетельствования (учетная форма № 307/у-05). ✅ Обновлена форма журнала регистрации освидетельствований и порядок его ведения. ❗️ Приказ № 262н заменит прежний Приказ Минздрава № 933н от 18 декабря 2015 г., который утратит силу с этой же даты. 📆 Срок действия приказа: с 1 сентября 2025 по 1 сентября 2031 года. Следите за обновлениями, чтобы обеспечить соответствие вашей деятельности актуальным нормативным требованиям!

📌 Подписание протоколов электронной подписью без дополнительных затрат! Знаете ли вы, что законодательство (Постановление №2464 и Федеральный закон №63-ФЗ) разрешает подписание протоколов простой электронной подписью (ПЭП)? Это выгодно и абсолютно законно. Использование ПЭП позволит вашей организации: ✅ Сэкономить время — никаких больше бумажных документов, подписей, печати и архивации. ✅ Снизить расходы — стоимость обработки документа снижается почти в 10 раз (с 300 до 34 рублей за один документ). ✅ Подписывать удаленно — сотрудники смогут подписывать документы онлайн с любого устройства. ✅ Снизить риски — исключить вероятность потери или несвоевременного оформления документов. 💡 Реальный пример экономии: Если в компании 100 работников и оформляется по 3 протокола в год, ежегодная экономия составит около 80 000 рублей! 📲 Переходите на простую электронную подпись вместе с нами! Оставьте заявку, и мы поможем вам быстро и легко оптимизировать документооборот. 🏢 Нам доверяют крупнейшие предприятия России: АО «ОМК», ОАО «РЖД», ПАО «Сбербанк России», АО «АСЭ» и более 15 000 работников ежегодно проходят обучение на платформе ТПБ. Упростите работу и экономьте ресурсы компании уже сегодня! 📩 Хотите узнать больше? Пишите в комментарии, и мы свяжемся с вами!

📌 Роструд не будет контролировать порядок установления степени утраты трудоспособности Из сферы полномочий Роструда исключат контроль за порядком установления степени утраты профессиональной трудоспособности вследствие несчастных случаев и профессиональных заболеваний. 🔹 Причина изменений: приведение полномочий Роструда в соответствие с законом о государственном и муниципальном контроле, который предусматривает установление видов контроля только федеральными законами. Контроль за порядком определения степени утраты трудоспособности как отдельный вид контроля не предусмотрен федеральным законом. 🔹 Что изменится: Роструд продолжит защищать права работников, включая пострадавших от несчастных случаев на производстве, в рамках общего федерального государственного контроля за соблюдением трудового законодательства. 📑 Документ: Проект постановления Правительства РФ (подготовлен Минтрудом 18 апреля 2025 г.).

📌 Изменения в порядке проведения СОУТ с 1 сентября 2025 года Минтруд России утвердил новые особенности проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) для нескольких категорий работников, которые вступят в силу уже этой осенью: 🔹 Водолазы и работники, занятые на кессонных работах Приказ Минтруда № 191н от 09.04.2025 С 1 сентября обновится процедура проведения СОУТ на рабочих местах водолазов и сотрудников, которые непосредственно выполняют кессонные работы. Прежний приказ № 96н от 18.02.2015 утратит силу. 🔹 Работники радиационно и ядерно опасных объектов Приказ Минтруда № 187н от 08.04.2025 С 1 сентября будут действовать новые правила оценки условий труда на рабочих местах работников радиационно и ядерно опасных производств, работающих с техногенными источниками ионизирующего излучения. Прежний приказ № 46н от 27.01.2015 перестанет действовать. 🔹 Спортсмены и тренеры Приказ Минтруда № 186н от 08.04.2025 Также обновляются требования к проведению СОУТ на рабочих местах спортсменов и тренеров, деятельность которых направлена на подготовку к соревнованиям и участие в них. Прежний приказ № 335н от 01.06.2015 потеряет актуальность. Проверьте соответствие вашей документации новым правилам! 📅 Все изменения вступают в силу с 1 сентября 2025 года.

📌 Можно ли обучать сотрудников работе в ограниченных и замкнутых пространствах самостоятельно? В новом видео разбираем важный вопрос: обязательно ли проводить обучение по охране труда работников для работы в ограниченных и замкнутых пространствах (ОЗП) только в образовательных организациях? ✅ Коротко о главном (Приказ Минтруда № 902Н): Работодатель обязан организовать обучение работников перед началом выполнения работ в ОЗП. Обучение завершается экзаменом, включающим теорию и практические задания. Экзаменационная комиссия создается приказом руководителя организации, которая проводит обучение. Члены комиссии должны иметь третью группу по безопасности работ в ОЗП. Важно: Правила не устанавливают обязательное обучение исключительно в образовательных организациях. Обучение можно проводить как самостоятельно, так и с привлечением специализированной обучающей организации, соблюдая требования к учебной базе и квалификации комиссии.

📌 Роструд разъяснил, как оплачивать наставничество работников Федеральная служба по труду и занятости дала официальное пояснение о выплатах за наставничество сотрудников (Письмо Роструда от 6 мая 2025 г. № ПГ/08578-6-1). Главные выводы: 🔹 Работодатель вправе поручить сотруднику наставничество только на основании письменного согласия работника. 🔹 Условие о дополнительной оплате наставничества должно быть обязательно указано в трудовом договоре или дополнительном соглашении. 🔹 Оплата за наставничество определяется с учетом содержания и объема порученной работы. 🔹 Установить размер выплат можно коллективными договорами, соглашениями или локальными актами, однако даже при их отсутствии, доплата обязательна. 🚨 Внимание: поручать наставничество без дополнительной оплаты запрещено! Соблюдайте трудовое законодательство и обеспечьте сотрудникам достойные условия труда.

📌 Может ли специалист по охране труда входить в комиссию по проверке знаний в электроэнергетике? В новом видео мы разбираем важный вопрос: допускается ли включение специалиста по охране труда в комиссию по проверке знаний персонала в организациях электроэнергетики? Основные моменты из правил (№796 от 20.09.2020): 🔹 Комиссия должна состоять не менее чем из 5 человек (председатель, зампредседателя и члены комиссии). 🔹 В состав комиссии включаются представители административно-технического персонала, филиалов и специалисты по направлениям проверки знаний. 🔹 Состав комиссии должен охватывать все области знаний, в которых проводится проверка. Правилами работы с персоналом в организациях электроэнергетики не предусмотрено включение специалистов по охране труда в состав таких комиссий.

🚗 Важные изменения для водителей с 1 сентября 2025 года! Минздрав утвердил новую процедуру внеочередного обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств (Приказ Минздрава России от 09.04.2025 № 173н). 🔸 Теперь, если во время периодического медосмотра у водителя обнаруживаются признаки заболеваний или состояний, которые могут быть медицинскими противопоказаниями либо ограничениями к управлению транспортными средствами, он должен пройти внеочередное медосвидетельствование. 🔸 Также обновлен порядок приостановления действия и аннулирования медицинских заключений о пригодности водителей к управлению автомобилем. 📅 Новый порядок вступает в силу с 1 сентября 2025 года и будет актуален до 1 сентября 2031 года. Приказ Минздрава от 15 июня 2015 года № 342н, ранее регулирующий эти вопросы, утратит силу. Будьте внимательны и следите за своим здоровьем!

📌 Несчастный случай на производстве: как правильно оформить документы и кому их направить? При расследовании тяжелых несчастных случаев и случаев со смертельным исходом на производстве работодатель обязан грамотно оформить все необходимые документы и своевременно отправить их в контролирующие органы. ✅ Акт по форме Н-1: В соответствии со ст. 203 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан подготовить три экземпляра акта по форме Н-1: 1️⃣ Первый экземпляр выдается пострадавшему (или его законному представителю) в течение 3 календарных дней после утверждения акта. 2️⃣ Второй экземпляр хранится у работодателя, осуществляющего учет несчастного случая, в течение 45 лет. 3️⃣ Третий экземпляр отправляется в Социальный фонд России. 📄 Дополнительно заверенные копии актов направляются: по месту основной работы, учебы или службы пострадавшего (если работник был направлен к другому работодателю); в Госинспекцию труда; в прокуратуру; в администрацию или органы местного самоуправления; в объединения организаций профсоюзов (если они участвуют в расследовании); в соответствующие федеральные органы надзора (например, Ростехнадзор, Росатом), в зависимости от профиля деятельности предприятия и поднадзорности. ⚠️ Особенности материалов расследования: Первый экземпляр материалов расследования хранится у работодателя также 45 лет. Материалы расследования не выдаются пострадавшему или его законному представителю. Социальный фонд России, Госинспекция труда и прокуратура в обязательном порядке получают заверенные копии материалов расследования. Другие организации и органы получают копии по своему запросу. 📌 Будьте внимательны при оформлении документов, чтобы избежать нарушений и штрафных санкций. Если остались вопросы, обращайтесь за консультацией!

📌 Установлена новая продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные и опасные условия труда С 1 сентября 2025 года вступает в силу Постановление Правительства РФ от 8 мая 2025 г. № 615, устанавливающее продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Кому предоставляется дополнительный отпуск: 🔹 медицинским работникам, оказывающим психиатрическую помощь; 🔹 медицинским работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи; 🔹 сотрудникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных; 🔹 специалистам, работающим с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека. Важно отметить: ✅ Действие постановления распространяется также на работников подведомственных организаций Минобороны РФ, МВД РФ, ФСИН России и ФСБ России. ✅ В случае наличия права на отпуск по нескольким основаниям дополнительный отпуск предоставляется только по одному из них. ✅ Минтруд России совместно с Минсельхозом РФ утвердит продолжительность сокращенной рабочей недели и дополнительных отпусков для ветеринарных работников и сотрудников организаций, обслуживающих больных туберкулезом сельхозживотных. 📅 Срок действия: пункты 1–3 постановления — до 1 сентября 2031 г. 📍 Документ отменяет ранее действовавшее постановление Правительства от 2013 года и связанные с ним изменения от 2014 года.

📌 Минтруд уточняет сроки действия приказов по охране труда Минтруд России подготовил проект приказа, который корректирует сроки действия 41 приказа, регулирующего охрану труда в различных сферах деятельности. 🔹 Теперь установлены конкретные сроки действия: До 1 сентября 2031 года – для большинства приказов. До 1 сентября 2032 года – для приказа № 721н (работы в метрополитене). 🔸 Среди приказов, получивших новые сроки: Правила по охране труда в морских и речных портах. Правила по охране труда в сельском хозяйстве. Правила по охране труда при работе на высоте. Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок и другие. Важно: бессрочный ранее приказ № 343н («Охрана труда в морских и речных портах») теперь также действует до 1 сентября 2031 года. 📅 Срок действия изменений: после принятия приказа. Работодателям следует своевременно актуализировать свои внутренние документы и привести их в соответствие с новыми сроками.