Пульс IT

Презентация на санскрите? 200 строк кода? ИИ может выполнить практически любой запрос, главное – правильно сформулировать промпт. На Google I/O 2025 стало очевидно: переход к AI-native процессам — это не тренд, а необходимость. Именно поэтому «Пульс» стремится к AI-native подходу: чтобы быть не просто в курсе, а в центре перемен. ❔Чем отличаются zero и few-shot запросы? Как GigaChat интегрирован в «Пульс» ? Поговорили о промптинге в HRTech и не только с Иваном Герасимовым, IT-аналитиком платформы «Пульс», Сбер. ➡️ Читать статью

Black mirror или окно возможностей? AI в HRTech стремительно развивается, перед компаниями стоит задача переосмыслить процессы взаимодействия «организация-человек». На VI российском саммите по цифровой трансформации организаций Алексей Сидорин, CPO платформы «Пульс», рассказал об опыте Сбера в работе с данными. Собрали главное с выступления ⬇️ ↪️ Читать статью

«Пульс» под нагрузкой 👨‍💻 93% сотрудников Сбера заходят в «Пульс» каждый день: оформить документы, закрыть задачи, пройти курсы. Как удаётся поддерживать стабильность работы? Антон Михайлищев, IT-лидер трайба и управляющий директор HR-платформы «Пульс», Сбер, рассказал, что происходит под капотом системы. 💻Посмотреть видео и прочитать статью

удалил(а) Вас из Пульса и другие первоапрельские шутки предлагаем сегодня разбавить ИТ-мемами. 👍 Делитесь любимыми айтишными мемами в комментариях. 🎁 Автор самой залайканной находки получит в подарок книгу «Юмор — это серьёзно» Дженнифер Аакер и Наоми Багдонас.

Пульс IT pinned a photo

Переизобретая HRTech: Алексей Сидорин на конференции Tadviser ⚡️ 5 марта на DIGITAL TRANSFORMATION DAY 2025 Алексей Сидорин, CPO платформы «Пульс», представил новый взгляд на HRTech и рассказал, почему технологии должны создавать среду, раскрывающую потенциал человека внутри компании, а не просто упрощать процессы. ⭕️ Собрали инсайты с его выступления ⬇️ Прочитать статью и посмотреть видео

🚀 Disrupt – это разрыв привычных паттернов, создание новых правил игры, которые меняют людей, компанию, рынок. Чтобы менять и меняться самому, важно управлять всеми факторами этого процесса: ✅ Видение ✅ Навыки ✅ Стимулы ✅ Ресурсы ✅ План действий Показываем, что будет с проектом, если из пазла изменений выпадет хотя бы один элемент. 📓 Что почитать, чтобы быть готовым к переменам: 🟠«Впереди перемен. Как успешно провести организационные преобразования» Джон Коттер 🟠«Убить компанию. Как покончить со статусом-кво и начать инновационную революцию» Лиза Боделл 🟠 «Управление в условиях кризиса: как выжить и стать сильнее» Ицхак Адизес 🟠 «Открывая организации будущего» Фредерик Лалу 🟠 «Эмоциональный интеллект в бизнесе» Дэниел Гоулман

💐 Девушки, с 8 Марта! В этом уютном tg-комьюнити вас всего 37,9%, но красоты и вдохновения в проекты вы вносите на все 💯 Команда платформы «Пульс» спешит поздравить вас цифровым букетом, где каждый цветок – это та ценность, которая появилась в работе команды благодаря вам! 🌸 Спасибо, что делаете ИТ-мир лучше

Что замерять в SaaS? 👤«Пульс» – это SaaS-платформа, а в любом цифровом продукте без метрик никуда. За какими данными следят разработчики? Разбираемся в карточках с Александром Левковым, директором по ИТ «Пульс»

Недавно мы опубликовали вопросы, которые точно нужно задать на собеседовании.  А как в «Пульсе»? 🐱 Андрей Корытов, лидер кластера «Кадровый базис» HR-платформы «Пульс», провёл собеседование с виртуальным разработчиком и ответил на эти вопросы. ⚠️ Сеньоры! Для вас Андрей подготовил отдельное видеообращение: