Qugo | Кьюго

🎙 Второй выпуск подкаста «Занятые люди» уже в эфире Как нанимать иностранных сотрудников, не подвергая бизнес лишним рискам? Что собственник должен знать сам, а что — поручить профильному специалисту? Обсуждаем эти вопросы с Ольгой Вьюник, руководителем Регионального миграционного агентства. В выпуске разбираемся: • как правильно организовать работу с иностранными сотрудниками; • какие ошибки могут привести к серьёзным штрафам; • где заканчивается законный аутсорсинг и начинается подмена трудовых отношений; • как цифровизация меняет миграционный контроль; • почему адаптация сотрудников — тоже зона ответственности бизнеса. «Собственник должен сам знать хотя бы немного миграционное законодательство — чтобы понимать, что спросить со специалиста». Практичный разговор о миграции, ответственности работодателей и правилах, которые бизнесу важно учитывать уже сегодня. Смотреть выпуск Rutube VK Видео Слушать Яндекс Музыка

Новый выпуск подкаста «Занятые люди» — скоро в эфире Второй эпизод мы посвятили теме, в которой цена ошибки может быть особенно высокой: сотрудничеству с иностранными исполнителями. Наш гость — Ольга Вьюник, руководитель Регионального Миграционного Агентства. Что обсудили: — как изменился рынок за последние годы; — какие риски компании часто не замечают; — как будет усиливаться государственный контроль; — почему важно учитывать не только документы, но и культурные особенности. А главное — что бизнесу стоит проверить уже сейчас, не дожидаясь визита контролирующих органов. В видео — небольшой фрагмент разговора. Полную версию опубликуем через несколько дней.

Что будет с самозанятостью: вебинар Qugo 14 июля 1 октября 2026 начнут применяться ключевые положения закона №289-ФЗ о платформенной экономике. У компаний, которые сотрудничают с самозанятыми, осталось меньше трёх месяцев, чтобы подготовиться. Уже сейчас можно разобрать вероятные сценарии и понять, по каким признакам отслеживать, какой из них начинает сбываться. 14 июля в 11:00 МСК проведём вебинар и обсудим четыре сценария развития рынка самозанятости: — какие изменения могут затронуть бизнес; — где появятся новые риски; — как компаниям подготовиться заранее. Спикеры: Роман Спиридонов — директор по развитию Qugo; Денис Решанов — эксперт рынка гибкой занятости, Ассоциация Аутсорсеров России; Участие бесплатное, всем участникам пришлём запись встречи и чек-лист «Попадает ли ваш бизнес в зону повышенного внимания». Зарегистрироваться →

Smart Ranking выпустил разбор HRtech-рынка за I квартал 2026 года. Общая динамика составила +9% год к году, но внутри рынка темпы роста сильно отличаются: сегмент подбора персонала (занимает почти 60% всего рынка) вырос всего на 1%, а альтернативная занятость: самозанятые, внештатники и платформенная экономика, прибавила 21%. Это хорошо показывает, как меняется подход бизнеса к работе с людьми. Компании осторожнее расширяют штат, но потребность в исполнителях никуда не исчезает. Поэтому растёт интерес к гибким форматам: проектной работе, временным командам, работе с самозанятыми и внештатными специалистами. Елена Усачева, генеральный директор Qugo, комментирует ситуацию: Рынок находится как никогда в неопределенном состоянии: все замерли в ожидании, куда пойдет законодательный вектор, и от этого зависит, как дальше будет развиваться картина. Для бизнеса это не повод отказываться от гибких форматов. Скорее наоборот: они становятся частью нормальной операционной модели. Но вместе с ростом рынка растут и требования к прозрачности процессов. Если компания работает с внештатными исполнителями, важно заранее проверить базовые вещи: как оформляются задания, как подписываются документы, как проходят выплаты, как формируются чеки и где хранится история взаимодействия. Чем понятнее и прозрачнее процесс сейчас, тем спокойнее бизнесу будет работать дальше. Полный разбор Smart Ranking →

А вы уже посмотрели наш новый подкаст «Занятые люди» с Ильёй Шаровым? Если нет — вот короткая вырезка, где он объясняет, почему ИП — не способ спрятаться от регулирования самозанятости 👆 Кстати, в выпуске Илья поднял важную тему: ФНС и Минтруд по-разному трактуют, сколько часов в месяц можно работать самозанятому — и пока в этом вопросе нет единого подхода между ведомствами. А буквально на днях вышло Постановление №760, которое наконец вводит конкретную цифру — лимит 60 часов в месяц для работы через цифровые платформы (с 1 октября 2026). Что это значит для бизнеса — читайте в нашем посте → t.me/qugotech/804

🎙 Первый выпуск подкаста «Занятые люди» уже доступен для просмотра! Гость — Илья Шаров, налоговый консультант и предприниматель, который помогает бизнесу с оборотом от 50 до 800 млн строить безопасные отношения с самозанятыми, подрядчиками и временными командами. Поговорили честно о важных на сегодняшний день темах: → Доживёт ли самозанятость до 2028 года, и что будет с ней дальше → Как отличить реальный сигнал об изменениях в законе от очередного громкого заявления в новостях → Три конкретных шага, которые нужно сделать уже сейчас, если у вас в команде много внештатников → Почему ФНС и Минтруд по-разному смотрят на одни и те же отношения с самозанятыми — и чем это грозит бизнесу Подкаст можно посмотреть на Rutube и послушать на Яндекс.Музыке.

🛑 С 1 октября 2026 года самозанятым и ИП ограничат срок работы с одним заказчиком через цифровые платформы. Правительство РФ утвердило Постановление от 19.06.2026 № 760, которое вводит критерий систематической и продолжительной работы исполнителей с заказчиками через цифровые платформы типа Qugo. С 1 октября 2026 года исполнители смогут работать с одним заказчиком не более 60 часов в месяц в течение 6 месяцев подряд. Ограничения коснутся сфер, где риск подмены трудовых отношений выше всего: ▪️строительство ▪️складское хозяйство ▪️транспортная деятельность ▪️оптовая и розничная торговля ▪️общепит ▪️ИТ-сфера ▪️кадровый аутсорсинг ▪️маркетинг и ряд других отраслей По нашей статистике, большинство исполнителей работают с одним заказчиком 3–5 месяцев — то есть укладываются в 6-месячный лимит. В июле мы проводим аудит по каждому клиенту: собираем статистику, разбираем каждый кейс с юристом и до конца месяца придём к каждому клиенту с конкретными рекомендациями. Подробнее о новом постановлении в нашей статье.

Собрали самые интересные мысли из интервью Елены Усачёвой, CEO Qugo, для «Бизнес-секретов» в карточки. Полностью материал можно прочитать на сайте.

Мы запустили подкаст «Занятые люди» 🎙 Скоро выйдет первый выпуск — и в нём первый гость, Илья Шаров, генеральный директор Инфинанс, и ведущий Роман Спиридонов поговорили про то, о чём многие думают, но мало кто говорит вслух: что будет с самозанятостью после 2028 года, как государство реагирует на эксперимент, который сами же запустили, и почему ИП — это не спасение. Скоро на всех площадках. А пока делимся маленьким тизером 💚

Задания на маркетплейсе теперь обязательны при сотрудничестве бизнеса с самозанятыми через платформы — это одно из ключевых изменений, которое ФНС закрепила в обновлённом Протоколе № 35. И если задание оформлено некорректно, оно просто не будет соответствовать новым требованиям. 🔥 Мы подготовили чек-лист, который поможет оформить задание правильно: чётко прописать суть работы, сроки, место и условия оплаты — так, чтобы не было претензий ни со стороны исполнителя, ни со стороны налоговой. Забирайте и проверяйте свои задания.

Блокировка счёта в разгар проекта — это не страшилка, а реальность для многих ивент-агентств 🔥 11 июня в 17:00 (МСК) Алексей Булатов проведёт эфир совместно с НАОМ и расскажет, как сегодня устроены выплаты в ивент-индустрии, где скрываются основные риски и что изменилось в 2026 году. Если вы работаете с исполнителями на проектах, этот эфир будет полезен. ➡️ Регистрация — по ссылке.

Рынок гибкой занятости меняется: новые требования, новые законы, новые ожидания бизнеса и исполнителей. В такой ситуации компаниям важно не просто автоматизировать выплаты и документы, а понимать, как устойчиво работать с разными категориями внештатных специалистов. Об этом Елена Усачева, генеральный директор Qugo, рассказала в интервью порталу TECH. А еще — вошла в Топ-50 Национального рейтинга «Лидеры цифровизации» 🏆 Рейтинг отмечает руководителей ИТ-компаний малого и среднего бизнеса не за масштаб выручки сам по себе, а за вклад в развитие отрасли: управленческие решения, реализованные кейсы, стратегическое видение и влияние на рынок.

Штат или подряд? Как платить исполнителям по новым правилам? Как выстроить процессы, чтобы все было прозрачно и под контролем? Весь июнь отвечаем на эти и другие вопросы в офлайне и онлайне! Вот где нас искать: ▪️Аутсорсинговым компаниям → 10–11 июня, Аутсорсинг Эволюшн 5, Санкт-Петербург Главный вопрос конференции: как аутсорсингу выжить в новых условиях и где теперь на рынке деньги. Наш директор по развитию Роман Спиридонов будет на мероприятии — ловите его на кофе, чтобы обсудить именно ваш кейс. ➡️ outsourcers.ru/conferences/2026-outsourcing-evolution-spb ▪️Ивент-агентствам → 11 июня, 17:00, вебинар с НАОМ Ивент — это гонорары ведущим, подряд на монтаж, выплаты в день мероприятия, и под каждое нужен свой подход. На вебинаре разберём 5 сценариев выплат, которые встречаются чаще всего в сфере. ➡️ Ссылка на трансляцию: t.me/worldofevent ▪️Ритейлу и логистике → 24 июня, Неделя российского ритейла, Москва Сессия «Массовый рекрутмент». 15 минут о том, что работает в подборе и выплатах линейному персоналу прямо сейчас, в условиях дефицита кадров. Без теории, на цифрах. ➡️ retailweek.ru ▪️HR в ритейле → 26 июня, HUMAN Ритейл, Москва Наша тема — «Экономика курьеров-2026». Главный спор отрасли: штат или подряд? Считаем, кого выгоднее брать, как безопасно работать с исполнителями и на каких ошибках компании теряют деньги. ➡️ humanconf.ru/retail До скорых встреч 👋