РБК Образование

Есть решения, после которых уже нельзя сказать: «Давайте попробуем еще раз». Когда на вас завязаны люди, деньги и будущее компании, ошибиться страшно. Ex-топ-менеджер «Пятерочки» и бизнес-направления Ozon Сергей Гончаров знает, каково это. Более 25 лет он…

Почему ваши совещания бесполезны и как это исправить  22% опрошенных руководителей считают свои совещания малоэффективными, показало исследование Школы управления РБК, проведенное в мае 2026 года. При этом на встречи и отчетность управленцы тратят до 40% рабочего времени. В 2024 году сервис Atlassian опросил 5 тыс. работников умственного труда и выяснил, что совещания непродуктивны в 72% случаев — они организованы так, что бесполезно тратят время команд, не помогая им достигать бизнес-целей. Чтобы сделать встречи короче и продуктивнее, важно соблюдать некоторые правил, вот некоторые из них: 1️⃣ Оставлять между встречами 5–10 минут «Психологи, репетиторы, тьюторы и другие эксперты часто проводят не часовые консультации, а 50- или 55-минутные. Высвободившееся время они используют на то, чтобы переключиться с кейса предыдущего клиента и восстановить силы. Я сама начала использовать этот подход и советую своим клиентам-руководителям делать паузу между встречами. Ведь каждая встреча для управленца — это погружение в новый вопрос, выработка и принятие решения. А это требует значительной концентрации и когнитивных ресурсов», — говорит бизнес-тренер, преподаватель бизнес-школ и эксперт Школы управления РБК Лидия Урывская. 2️⃣ Ставить четкую цель на встречу «Об этом, кажется, из каждого утюга уже рассказывали. Но, увы, я очень часто вижу что этим правилом не пользуются. Если цель не сформулирована, обсуждения могут затянуться, а если ее не получается сформулировать, то встречаться не нужно», — говорит Роман Дорошенко, консультант по организационному дизайну, партнер Scrum․ru и Starling&Cuttlefish, эксперт Школы управления РБК. 3️⃣ Контролировать состав участников «Лишние участники — лишние сложности в коммуникации или просто скучающие люди, которые бесполезно тратят свое время. А вот если вы забудете пригласить ключевых людей — например, того, кто обладает полномочиями, чтобы принять решение, — то и сама встреча пройдет впустую», — уверен директор по развитию бизнеса «Авито Услуг» Андрей Чижов. 4️⃣ Подготовить визуальный артефакт «Чтобы сфокусировать дискуссию на ключевом решении, можно использовать небольшой визуальный артефакт — текстовый документ, виртуальную доску со стикерами и схемами или любой другой одностраничный материал. Такой подход помогает мне сделать обсуждение более предметным и эффективным. Кроме того, это снижает когнитивную нагрузку участников: когда всем сразу понятно, зачем они собрались и какое решение нужно принять, внимание можно сосредоточить на действительно важном», — советует руководитель бизнес‑вертикали «Рост экосистемы» «Яндекс Практикума» Вероника Кышова.  Каких еще правил придерживаться, чтобы встреча прошла максимально эффективно, читайте в статье. Фото: dotshock / Fotodom / Shutterstock  💎РБК Образование Telegram | «Макс»

Почему женщинам платят меньше? 💸 Разрыв в зарплатах мужчин и женщин наблюдается в странах с любым уровнем дохода и по всей шкале заработной платы, согласно отчету Международной организации труда за 2024–2025 годы. Если на низких и средних уровнях шкалы женщин много, то на верхних их заметно меньше, чем мужчин. В России с 2021 по 2025 год гендерный разрыв в зарплатах увеличился в два раза и достиг 38,7 тыс. руб., сообщает ТАСС со ссылкой на данные Росстата. Мужчинам платят в среднем на 33% больше.  В 2026 году 33% должностей топ-менеджеров занимают женщины, согласно глобальному исследованию компании Grant Thornton. В России они составляют 31% руководителей компаний, по данным Rusprofile. Но и на руководящих позициях равенства в зарплатах нет: по данным Росстата, мужчины-руководители зарабатывают в полтора раза больше женщин. И чем выше должность, тем больше разница. 👶🏻 По оценке исследователей из НИУ ВШЭ, рождение первого ребенка снижает заработок женщины в среднем на 14% по сравнению с бездетными россиянками. Для этого явления в экономической литературе есть термин — «штраф за материнство».  🫩 Плюс около 12% россиянок относятся к «поколению сэндвича», сообщил в 2023 году ординарный профессор НИУ ВШЭ Анатолий Пересецкий. Этим термином называют людей 30–60 лет, которые несут двойную нагрузку — заботятся и о детях, и о пожилых родственниках. Такая ситуация тоже вынуждает женщин снижать рабочую нагрузку и отказываться от карьеры, что ударяет по доходу.  Как компаниям бороться с барьерами для женщин, читайте на сайте. ❤️ — в поддержку женщин Фото: Andrey_Popov / Shutterstock  РБК Образование Telegram | «Макс»

Осталось 3 недели до нового учебного года 👩‍🏫 Для тех, кто давно выпустился, это повод предаться ностальгии, снова начать учиться и получить знания для буста в карьере. В ProductStar продолжается лето с жаркими скидками 🔥До конца этой недели вы можете забрать любую профессию со скидкой 70%. Выбирайте программу по 4 направлениям: менеджмент, аналитика, программирование, дизайн и осваивайте новые инструменты, навыки и знания.  🔜 Выбрать программу РБК Образование Telegram | «Макс»

Одни руководители могут бесконечно искать лучший вариант. Другие — сразу берут в работу то решение, которое удовлетворяет требованиям по задаче. 🤔 Вопрос: сколько первые теряют денег и времени, пока исследуют рынок, конкурентов или вносят правки в один и тот же креатив? Пройдите короткий тест и узнайте, какой подход чаще используете вы, и получите рекомендации, как принимать решения качественно и быстро. 💎 Пройти тест РБК Образование Telegram | «Макс»

Продлили акцию до 14 августа — успейте забрать «Мини-MBA» от РБК со скидкой 50% 🔥 Если вы давно планировали прокачать управленческие навыки, выйти на новый уровень в карьере или подготовиться к руководящей должности — сейчас лучший момент, чтобы начать обучение МВА и заплатить за него в два раза меньше. Что в программе: ▫️практические инструменты для управления командой и бизнесом; ▫️ИИ для руководителей: научитесь автоматизировать рутину и быстрее принимать решения; ▫️лекции профессоров MBA и топ-менеджеров крупных компаний; ▫️доступ в закрытое сообщество из 2000+ руководителей для обмена опытом и полезными контактами. Скидка 50% будет действовать еще 4 дня — это последний шанс забрать «Мини-MBA» от РБК за полцены. Скидка не суммируется с другими акциями. ⚡️Забрать курс с выгодой РБК Образование Telegram | «Макс»

Рынок не знает вас как профессионала. Как это исправить Лидеры часто презентуют себя по роли в компании. Но чтобы создавать по-настоящему полезные деловые связи, нужно понять, кто вы без бейджа, и сообщить другим. Как это сделать, объяснил Александр Сычев, эксперт Школы управления РБК. ✨ Читать статью Фото: Gorodenkoff / Shutterstock РБК Образование Telegram | «Макс»

Есть решения, после которых уже нельзя сказать: «Давайте попробуем еще раз». Когда на вас завязаны люди, деньги и будущее компании, ошибиться страшно. Ex-топ-менеджер «Пятерочки» и бизнес-направления Ozon Сергей Гончаров знает, каково это. Более 25 лет он принимал решения в компаниях с оборотом до 2 трлн рублей и штатом до 270 тыс. человек. 13 августа в 19:00 мск на онлайн-событии «Как принимать решения, когда ошибка может стоить миллиардов» Сергей расскажет, как сохранять ясность мышления в условиях постоянного давления. Что вам даст событие: 💎разберете реальные кейсы крупных компаний; 💎увидите, как формируется управленческая устойчивость; 💎вместе с экспертом пройдете через сложные ситуации, где нет идеального решения. Принять участие РБК Образование Telegram | «Макс»

ИИ становится рабочим инструментом, но правил его использования пока нет. Какие задачи ему доверяют специалисты и руководители, где проверяют каждый ответ, а о каких способах применения предпочитают не говорить? 🔠 Школа управления РБК проводит исследование реального опыта работы с ИИ. Поделитесь своим — обобщенные результаты будут опубликованы на сайте РБК. 📎 Пройти опрос 🪑 РБК Образование Telegram | «Макс»

Индекс выгорания 2,9–3,5: что это значит для компании 😐 Выгорание растет с уровнем ответственности. В зоне повышенного риска — топ‑менеджеры, но и новички уязвимы. Coleman Group провели исследование и поделились, какие меры поддержки нужны каждой группе. Какой формат работы больше влияет на стресс и какие есть скрытые причины выгорания — в полной статье. РБК Образование Telegram | «Макс»

Получите лучшее от РБК с новой программой привилегий — РБК Премиум ✨ Это не просто контент или набор сервисов. Это ваш доступ к эксклюзивным материалам и предложениям, окружению сильных лидеров, закрытым офлайн-встречам и персональным возможностям. Что получит участник премиальной программы РБК Премиум? 🔸Избранный круг общения Закрытые встречи и приглашения на ключевые события РБК в особом статусе: отдельные лаунж-зоны, приоритетное бронирование и атмосфера, где формируются сильные деловые связи. 🔸Все, чтобы уверенно управлять бизнесом, деньгами и собой Аналитика, прогнозы, исследования, рейтинги и материалы редакции без рекламы и ограничений. Вся та информация, которая помогает принимать решения раньше других. 🔸Индивидуальный подход Лента материалов, в которой уже собрано все самое главное, чтобы вы ничего не пропустили. Персональный менеджер всегда на связи — от бронирования мероприятий до доступа к особым возможностям программы. 🔸Привилегии и статус Фирменный мерч от РБК, а также сертификат участника премиальной программы — лично вручим на одном из очных мероприятий. Возможность подарить 5 Подписок на РБК и 5 доступов к Школе управления на два месяца тем, в ком вы видите потенциал. Оставьте заявку на вступление в программу — коллеги расскажут о ней подробнее и помогут оформить доступ. ➡️ Подать заявку РБК Образование в Telegram и «Макс»

Секреты управления CEO Anthropic Глава Anthropic, одного из лидеров мировой ИИ-индустрии, имеет только одного прямого подчиненного и два раза в неделю выступает перед сотрудниками с часовой речью. Какие принципы управления проповедует Дарио Амодеи: 1️⃣ Людям должно нравиться работать «Мне очень важно убедиться, что Anthropic — это хорошее место, где людям нравится работать, где каждый считает себя членом команды и все действуют совместно, а не друг против друга», — сказал СЕО Anthropic в интервью писателю и подкастеру Дваркешу Пателю. ✍🏻 Амодеи посвящает около 40% рабочего времени корпоративной культуре, так как считает, что именно она определяет успех в ИИ-гонке. 2️⃣ Важно называть вещи своими именами Честность и прямота в коммуникации с командой — одни из главных принципов CEO Anthropic. «Смысл в том, чтобы заслужить репутацию человека, который говорит компании правду о происходящем, называет вещи своими именами, признает наличие проблем и избегает уклончивых корпоративных формулировок», — считает Амодеи. CEO Anthropic отмечает, что нужно внимательно относиться к формулировкам во внешних коммуникациях, потому что «мир полон людей, которые интерпретируют сказанное в своих интересах». 3️⃣ Каждые две недели — часовая речь «Каждые две недели я выступаю с часовой речью и рассказываю о делах в компании, о моделях, которые мы разрабатываем, о ситуации в индустрии и мире в целом, как в контексте ИИ, так и с точки зрения геополитики», — поделился Амодеи. Эти встречи посещает большинство сотрудников — часть очно, часть подключается онлайн. После выступления CEO отвечает на вопросы команды. Помимо выступлений Амодеи ведет канал в Slack, где регулярно пишет, что происходит в компании, и отвечает на вопросы сотрудников. ❤️ — отличные принципы управления Фото: Michael M. Santiago / Getty Images РБК Образование в Telegram и «Макс»

Большие деньги = большая ответственность 🤑 Казалось бы, начнете зарабатывать много денег и жизнь наладится. Но ученые так не считают. ✍🏻 Исследование* 2025 года на основе опроса 2 млн американцев, показало: с повышением дохода люди правда чувствуют себя спокойнее и благополучнее. Но когда доход семьи достигает в среднем $63 тыс. в год (около 5 млн руб. по курсу на июль 2026 года), респонденты все чаще сообщают о том, что испытывают стресс. Ученые предполагают, что причины — в самом образе жизни обеспеченных людей. Вместе с большими деньгами появляются и новые факторы стресса, например, невозможность отдохнуть, страхи, ответственность и другие. Рассказываем в статье подробно, что не дает расслабиться богачам и как сделать так, чтобы деньги успокаивали, а не тревожили. Фото: Robbie Smith 1 / Shutterstock *исследование проведено учеными из Йельского университета и Международного института прикладного системного анализа Какое у вас отношение к большим деньгам? ❤️ — это база, комфорт, спокойствие 🔥 — это страхи, ответственность 😢 — у меня нет денег… РБК Образование в Telegram и «Макс»

Второго шанса произвести первое впечатление не будет. Поэтому руководители часто опираются на внешние признаки статуса: дорогие бренды, пафосное место встречи или знание делового этикета. Пройдите тест и проверьте: *️⃣зависите ли вы от атрибутов престижа, *️⃣какую роль презентация статуса играет в вашем лидерском стиле, *️⃣как вы можете укрепить свой авторитет уже сегодня. Пройти тест 💎РБК Образование в Telegram и «Макс»

Разговор о вине — пожалуй, самый неловкий момент на многих деловых встречах. Когда коллеги обсуждают российские винодельни и рекомендуют бутылку к ужину, вам остается только улыбаться и кивать, надеясь, что вашего мнения не спросят. Хорошая новость: чтобы поддержать беседу, выбрать достойный подарок партнеру и не растеряться перед винной картой, не обязательно становиться сомелье. Достаточно присоединиться к онлайн-событию «Вино как бизнес-инструмент: как произвести нужное впечатление за бокалом» — 6 августа в 19:00 мск 🍷 Разберем: 🟢как выбор вина влияет на впечатление о вас; 🟢что подарить партнеру и заказать на деловом ужине; 🟢какие простые правила помогут выглядеть уверенно без глубоких знаний о вине. 🎙Спикер — Яна Савельева, директор академии вина Wine State. Она много лет работала с топ-менеджерами и знает, что помогает руководителю выглядеть уверенно, а что разрушает его репутацию. Принять участие РБК Образование в Telegram и «Макс»

Бросил вуз — стал нищим 🤬 Молодые люди возмущены ценами на платное обучение в вузах и считают, что лучше потратить пять лет на работу в офисе, чем на получение знаний, которые могут устареть. СМИ пестрят историями успешных предпринимателей, бросивших университет и запустивших многомиллиардный бизнес. Но повторить их успех удастся единицам. Эти истории — ошибка выжившего. Статистика показала: большинство бросивших вуз стартаперов разоряются в течение нескольких лет, а выпускники вузов обычно получают гарантированную работу. Получается, высшая школа — по-прежнему гарантированный путь к карьере? Аргументы в пользу вузов — в полной статье. Как считаете, высшее образование обязательно для хорошей карьеры? ❤️ — да 🔥 — нет Фото: Gabriella Сlare Marino / Unsplash РБК Образование в Telegram и «Макс»

Что обсуждают управленцы, когда перестают производить впечатление друг на друга? 💼 Представьте, что после бизнес-конференции вы не уходите домой. Вы остаетесь за одним столом с CEO, топ-менеджерами и предпринимателями. Галстуки уже не так важны. И именно тогда начинаются самые интересные разговоры. Про ошибки, которые стоили дорого. Про решения, которые принимались без «правильного ответа». Про выгорание, семью, карьеру и все то, что редко становится темой публичных выступлений. Именно такой формат подготовила Школа управления РБК — четыре летних вечера для руководителей, где можно не только услышать чужой опыт, но и поделиться своим. В программе: 🗓 6 августа — «Вино как бизнес-инструмент: как произвести нужное впечатление за бокалом», Спикер: Яна Савельева, директор академии вина Wine State. 🗓 13 августа — «Как принимать решения, когда ошибка может стоить миллиардов», Спикер: Сергей Гончаров, CEO и мажоритарный акционер VM Logistic. 🗓 20 августа — «Как быть лидером в бизнесе и человеком дома», Спикер: Михаил Москотин, основатель «Москотин консалтинг» и «Школы эффективного мышления М+». 🗓 27 августа — «Операция по спасению "кукушки": гайд для руководителей, уставших выгорать», Спикер: Андрей Сикорский, директор по маркетингу и издатель группы компаний РБК. Оформите доступ к Школе управления РБК всего за 1 ₽ на месяц и проведите август в кругу людей, с которыми хочется обсуждать не только работу, но и идеи, меняющие подход к управлению. Присоединиться РБК Образование в Telegram и «Макс»

Повезло в карьере, не повезет в любви? Часто успехи в карьере влияют на расписание, приоритеты и доход одного из партнеров. Но тогда прежние договоренности перестают работать, что мешает планировать совместную жизнь. Рассказываем в статье, как вовремя заметить признаки карьерного кризиса в паре и какие шаги помогут сохранить отношения, не останавливая профессиональный рост. ❤️ РБК Образование в Telegram и «Макс»

Месяц подходит к концу, а, значит, наступило время подборки самых интересных постов. Если что-то пропустили, обязательно прочитайте: 💻 Как успешно пройти собеседование и повысить шансы на офер 😘 Какие люди охотнее поддерживают жесткое руководство 😐 Как должность влияет на выгорание 💃 Ученые нашли у лидеров всего одну общую черту 🤔 Удаленщики и молодые специалисты могут оказаться под «эффектом лжеца». Что это? 😂 Как мозг нас обманывает? РБК Образование в Telegram и «Макс»

Мы часто представляемся через компанию, в которой работаем. Но что, если убрать название работодателя? Сможете ли вы за пару минут понятно объяснить, в чем ваша ценность как специалиста? Пройдите короткий тест и узнайте, насколько сильна ваша профессиональная репутация вне бренда компании. В конце вы получите персональные рекомендации, которые помогут рассказывать о своей экспертизе без неловкости и стать заметнее на рынке. 📎 Пройти тест 🪑 РБК Образование в Telegram и «Макс»