Реформа системи оплати праці

📌 У НАДС відбулося установче засідання Міжвідомчої робочої групи з питань оплати праці державних службовців державних органів, діяльність яких регулюється спеціальними законодавчими актами. 🗂 Під час засідання презентовано концептуальні підходи до законодавчого врегулювання цього питання у поєднанні з інституційною автономією окремих державних органів та забезпеченням єдності системи державної служби, її прозорості та взаємної сумісності. 💼 У центрі обговорення були державні органи, в яких законодавством передбачено застосування кратності розмірів посадових окладів державних службовців. 🤝 Засідання стало майданчиком для фахової дискусії щодо пошуку збалансованих рішень у сфері оплати праці державних службовців окремих державних органів. 💬 Учасники наголосили на актуальності порушених питань та їх важливості для подальшого розвитку сучасної, прозорої та узгодженої системи державної служби. ✅ За результатами засідання узгоджено продовжити роботу в межах Міжвідомчої робочої групи.

📘НАДС підготовлено звіт «Результати класифікації посад державної служби 2025: поточний стан, виклики та перспективи». У звіті узагальнено результати проведення класифікації посад державної служби у державних органах у 2025 році та проаналізовано її впровадження як базового елементу реформи оплати праці державних службовців. 📌Звіт підготовлено на основі даних, отриманих від 125 державних органів. Аналізом охоплено 144 660 посад державної служби. У звіті представлено розподіл посад за сім’ями, рівнями, юрисдикціями та типами державних органів. Окрему увагу приділено найбільш чисельним сім’ям посад, структурі фахових і керівних рівнів. 🗂Документ також відображає розвиток класифікації у 2025 році, зокрема її законодавче закріплення після набрання чинності Законом України від 11 березня 2025 року № 4282-IX. Окремо проаналізовано типові помилки державних органів під час проведення класифікації посад. За результатами аналізу визначено пріоритети подальшої роботи: оновлення Каталогу типових посад державної служби, узгодження з ним Методики проведення класифікації посад, уточнення критеріїв розмежування рівнів посад, підвищення якості описів посад, цифровізація процедур та використання даних класифікації для кадрового планування й HR-аналітики. ✍️Звіт формує аналітичну основу для подальшого вдосконалення класифікації посад державної служби та її розвитку як стабільного інструменту управління людськими ресурсами у сфері державної служби. Ознайомитися зі звітом можна на офіційному вебсайті НАДС: https://nads.gov.ua/oplata-praci-derzhavnih-sluzhbovciv/zvit-pro-rezultaty-klasyfikatsii-posad-derzhavnoi-sluzhby-v-derzhavnykh-orhanakh-za-2025-rik

📌 Класифікація посад державної служби: відповідаємо на найпоширеніші запитання У 2026 році НАДС щокварталу узагальнює ТОП-5 питань, які найчастіше виникають у державних органів під час проведення класифікації посад державної служби. Цей формат допомагає отримати короткі, зрозумілі та практичні роз’яснення щодо застосування Методики проведення класифікації посад, а також сприяє формуванню єдиного підходу до її реалізації. У добірці за ІІ квартал 2026 року роз’яснюємо, зокрема: 🔹 як змінити фаховий рівень посади з VIII на VII; 🔹 чи потрібно подавати порівняльну відомість державним органам, результати класифікації яких не погоджує НАДС; 🔹 які дані брати за основу у разі проведення наступної повторної класифікації; 🔹 хто виконує обов’язки секретаря класифікаційного комітету у разі його тимчасової відсутності; 🔹 чи потрібне повторне засідання класифікаційного комітету для врахування зауважень НАДС. Ознайомитися з повним текстом роз’яснень можна за посиланням: 🔗 https://nads.gov.ua/news/top-5-zapytan-shchodo-provedennia-klasyfikatsii-posad-derzhavnoi-sluzhby-ii-kvartal-2026-roku

📢 НАДС запрошує на експертне обговорення щодо оновлення Каталогу типових посад державної служби 📅 22 травня 2026 року ⏰ Початок о 10:00 💻 Формат: онлайн Національне агентство України з питань державної служби проводить експертне обговорення «Оновлення Каталогу типових посад державної служби: напрацьовані зміни та міжнародний досвід». 📌Під час заходу йтиметься про основні підходи до оновлення Каталогу, зокрема щодо структурування сімей посад, уточнення їх функціональних меж, визначення рівнів посад та переходу до оновленої структури класифікаційних кодів. Окрему увагу буде приділено міжнародному досвіду у сфері класифікації посад державної служби та сучасним практикам унормування каталогів типових посад. 👥До участі запрошуються керівники державної служби в державних органах, представники служб управління персоналом, члени класифікаційних комітетів, а також експерти й фахівці, залучені до питань класифікації посад державної служби. Захід буде корисним для всіх, хто працює з питаннями класифікації посад, застосуванням Каталогу типових посад та впровадженням єдиних підходів у системі державної служби. Він проводиться із застосуванням конференції ZOOM, яка має обмеження по кількості учасників. ▶️ Онлайн-трансляція відбудеться на YouTube-каналі НАДС: https://youtube.com/live/8oygY84bnCg Долучайтеся, щоб дізнатися про напрацьовані зміни, поставити запитання та взяти участь у професійному обговоренні оновлення Каталогу типових посад державної служби.

📌Відбулося установче засідання Міжвідомчої робочої групи з питань удосконалення Каталогу типових посад державної служби і критеріїв віднесення до таких посад, утвореної НАДС. Засідання відкрила Голова НАДС Наталія Алюшина, яка наголосила на важливості Каталогу як базового інструменту забезпечення єдиних підходів до класифікації посад та розвитку професійної державної служби. 💬«На всіх майданчиках я чую однаковий запит: єдиний стандарт, чіткі описи, справедливість. Саме ці принципи стануть основою оновленої редакції Каталогу.», — зазначила Голова НАДС Наталія Алюшина. Під час заходу визначено ключові напрями роботи МРГ, зокрема, уточнення описів сімей і рівнів посад, оптимізацію їх структури, усунення дублювання та забезпечення однозначності застосування Каталогу в державних органах. Окрему увагу приділено врахуванню практичного досвіду застосування Каталогу, рекомендацій Рахункової палати та Принципів належного врядування OECD/SIGMA. 🗂За результатами роботи МРГ, до складу якої увійшли представники державних органів з усієї України, а також усіх обласних військових (державних) адміністрації, НАДС буде підготовлено проєкт оновленої редакції Каталогу.

📌У зв’язку з численними питаннями від працівників державних органів та з метою уніфікації підходів до заповнення порівняльної відомості повторної класифікації посад державної служби НАДС підготовлено приклади її оформлення. 🗂Матеріали містять короткі роз’яснення щодо найпоширеніших випадків, які потребують однакового розуміння під час проведення повторної класифікації посад. 🔗Ознайомитися з прикладами можна за посиланням: https://nads.gov.ua/news/pryklady-zapovnennia-porivnialnoi-vidomosti-povtornoi-klasyfikatsii-posad-derzhavnoi-sluzhby

🙌Колеги! НАДС опубліковано роз'яснення щодо проведення повторної класифікації посад у разі зміни грейду відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30 січня 2026 року №114. 💻PDF-версію документа можна переглянути на офіційному сайті НАДС: https://nads.gov.ua/npas/shchodo-provedennia-povtornoi-klasyfikatsii-posad-u-razi-zminy-hreidu-vidpovidno-do-postanovy-kabinetu-ministriv-ukrainy-vid-30-sichnia-2026-roku-114

📄 Урядом визначено умови оплати праці державних службовців у 2026 році. Кабінет Міністрів України ухвалив Постанову Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України щодо оплати праці державних службовців на основі класифікації посад. 🔗Ознайомитися з документом можна за посиланням: https://www.kmu.gov.ua/npas/pro-vnesennia-zmin-do-deiakykh-postanov-kabinetu-ministriv-ukrainy-shchodo-oplaty-pratsi-t300126 📌 Постанова набирає чинності з дня опублікування та застосовується з 1 січня 2026 року.

📌 За результатами вебінару «Процедура проведення класифікації посад у 2026 році: новації та практичні питання» НАДС оприлюднено ТОП-20 запитань, які найчастіше надходили від учасників заходу. У переліку - практичні питання застосування процедури класифікації посад, організаційні моменти її проведення та типові ситуації, з якими стикаються служби управління персоналом у державних органах. Матеріал підготовлено, щоб допомогти фахівцям з управління персоналом у щоденній роботі та сприяти єдиному підходу до впровадження новацій у 2026 році. 🔗 Ознайомитися з переліком запитань можна за посиланням: https://nads.gov.ua/news/top-20-zapytan-za-rezultatamy-vebinaru-protsedura-provedennia-klasyfikatsii-posad-2026-novatsii-ta-praktychni-pytannia

🙌НАДС проведено вебінар «Процедура проведення класифікації посад у 2026 році: новації та практичні питання». Захід був організований з метою роз’яснення оновлених підходів до класифікації посад державної служби та особливостей застосування нової Методики у 2026 році. З вітальним словом на відкритті вебінару виступила Голова НАДС Наталія Алюшина. Вона наголосила на важливості системного та уніфікованого підходу до класифікації посад як основи прозорої кадрової політики та подальшого впровадження реформи оплати праці на державній службі. 💬«Класифікація посад — це не формальна процедура, а інструмент, який забезпечує справедливість, зрозумілі правила та довіру до системи управління людськими ресурсами», — підкреслила Наталія Алюшина. Під час вебінару представники Генерального департаменту НАДС детально представили етапи проведення класифікації посад державної служби у 2026 році, окреслили моделі її здійснення, а також роз’яснили порядок роботи класифікаційних комітетів. Окрему увагу було приділено вимогам до заповнення основної інформації про посади та формуванню зведених і порівняльних відомостей. 🗂Учасникам також презентували ключові новації оновленої Методики, зокрема, питання колегіальності прийняття рішень, підстав для повторної класифікації посад, уточнені строки погодження результатів та особливості оприлюднення інформації з урахуванням безпекових викликів. «Запроваджені зміни покликані уніфікувати практику класифікації посад та зменшити кількість спірних ситуацій під час її проведення», — зазначили спікери заходу. 📌Окремий блок вебінару було присвячено практичним аспектам підготовки пакета документів, застосуванню стандартизованих форм та типових помилок, на які варто звертати увагу під час організації процесу класифікації в державних органах. Презентації, представлені під час вебінару, доступні в матеріалах заходу та можуть бути використані для практичної роботи фахівцями служб управління персоналом і членами класифікаційних комітетів. 👉 Матеріали заходу доступні за посиланням: https://nads.gov.ua/news/nads-provedeno-vebinar-protsedura-provedennia-klasyfikatsii-posad-u-2026-rotsi-novatsii-ta-praktychni-pytannia

📌 З 21 січня 2026 року набрала чинності нова редакція Методики проведення класифікації посад державної служби Наказом НАДС від 30 грудня 2025 року № 164-25, з урахуванням змін внесених Наказом НАДС від від 15 січня 2026 року № 5-26, затверджено нову редакцію Методики проведення класифікації посад державної служби, яка набрала чинності з 21 січня 2026 року після державної реєстрації в Міністерстві юстиції України та офіційного опублікування. 📑 Документ розроблено на виконання частини п’ятої статті 51 Закону України «Про державну службу» та з урахуванням практики застосування класифікації посад у 2023–2025 роках. Нова редакція Методики передбачає: ✅відновлення колегіального підходу до класифікації посад з урахуванням спроможності малочисельних державних органів; ✅чітке розмежування ролей і відповідальності всіх учасників процесу; ✅визначення єдиних принципів проведення класифікації посад; ✅уточнення підстав для повторної класифікації; ✅врегулювання практичних питань, зокрема у разі реорганізації або ліквідації державних органів. Методику напрацьовано за результатами роботи Міжвідомчої робочої групи за участі представників міністерств, інших центральних органів виконавчої влади, правоохоронних органів, судової влади та інших державних органів. ℹ️ З 21 січня 2026 року положення нової Методики підлягають застосуванню в роботі служб управління персоналом та керівників державної служби.

🙌Колеги! Нагадуємо, що Кабінет Міністрів України прийняв постанову № 668 від 06 червня 2025 року, якою затверджено Порядок формування фонду оплати праці державних службовців у державному органі. 🗂 Документ встановлює єдиний підхід до розрахунку фонду оплати праці державних службовців державного органу. 👉Порядок застосовується головними розпорядниками бюджетних коштів, розпорядниками бюджетних коштів нижчого рівня та відповідальними виконавцями бюджетних програм під час підготовки бюджетних пропозицій до Бюджетної декларації та підготовки і подання Мінфіну бюджетних запитів для підготовки проекту Державного бюджету України на відповідний рік, а також під час складання проектів кошторисів на плановий бюджетний період у частині бюджетних призначень для планування видатків на оплату праці у державних органах. 📝Фонд формується з урахуванням таких складових, визначених законодавством: ✅посадового окладу; ✅надбавки за вислугу років; ✅надбавки за ранг державного службовця, дипломатичний ранг або інше спеціальне звання у випадках, передбачених законом; ✅фонду преміювання державного органу у розмірі 20 відсотків загального фонду посадових окладів на рік (для виплати місячної або квартальної премії та премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності); ✅компенсації за роботу, що передбачає доступ до державної таємниці; ✅грошової допомоги, що виплачується під час надання щорічної основної оплачуваної відпустки; ✅індексації заробітної плати відповідно до статті 2 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення”, якщо інше не передбачено законодавством; ✅грошової компенсації за невикористані дні щорічних та додаткових відпусток відповідно до статті 24 Закону України «Про відпустки»; ✅вихідної допомоги державному службовцю, який звільняється на підставі пункту 7 частини першої статті 83 Закону № 889; ✅інших складових заробітної плати, передбачених Податковим кодексом України, Митним кодексом України та спеціальними законами, які є обов’язковими виплатами. ✍️Розрахунок фонду здійснюється виходячи з граничної чисельності державних службовців.