ОК. Кадровик

📌 Військовий облік без паперів: роботодавці тепер можуть передавати дані через портал Дія ❗️Українські підприємства, установи та організації відтепер можуть звіряти й оновлювати дані військового обліку своїх працівників онлайн через портал Дія. Це стало можливим завдяки змінам до Порядку організації та ведення військового обліку, затвердженим Кабінетом Міністрів України. Для роботодавців це означає менше ручної роботи й простішу взаємодію з ТЦК та СП — без паперових списків, дублювання документів і зайвих поїздок. А для самих ТЦК та СП — зменшення бюрократичного навантаження. Деталі на сайті🔻 https://kadrovik.isu.net.ua/news/607088-viyskovyy-oblik-bez-paperiv-robotodavtsi-teper-mozhut-peredavaty-dani-cherez-portal

📌 Лікарняні під час відпустки у 2026 році: алгоритм дій роботодавця ✅Дні хвороби, що припали на щорічну відпустку, підлягають оплаті як лікарняні, а невикористані дні відпустки мають бути продовжені або перенесені на інший період Покроковий алгоритм дій роботодавця🔻 1. Отримати заяву від працівника Рішення про те, що робити з відпусткою, приймає працівник. Він має подати заяву, в якій зазначить свій вибір: Продовжити відпустку одразу після закінчення лікарняного; Перенести невикористані дні відпустки на інший період. Деталі на сайті🔻 https://kadrovik.isu.net.ua/news/607082-likarnyani-pid-chas-vidpustky-u-2026-rotsi-alhorytm-diy-robotodavtsya

📌 Працівник не повернувся до роботи в офіс після дистанційної роботи: чи можна звільнити за прогул ❗️Невихід працівника на роботу внаслідок обставин, пов’язаних із бойовими діями, або через небезпеку для життя і здоров’я, не може бути кваліфікований як прогул без поважних причин. ✔️Якщо працівник за дозволом роботодавця виконував роботу дистанційно, його відсутність в офісі вважається обґрунтованою до моменту належного ознайомлення з наказом про зміну форми організації праці та узгодження засобів електронної комунікації для взаємодії. Деталі на сайті🔻 https://kadrovik.isu.net.ua/news/607071-pratsivnyk-ne-povernuvsya-do-roboty-v-ofis-pislya-dystantsiynoyi-roboty-chy-mozhna

📌 Працівника прийнято в липні, а заброньовано з серпня: чи дораховувати зарплату до 3 МЗП за неповний липень ✔️Чи потрібно за липень 2026 року дораховувати заробітну плату до 25 941 грн (або 21 617,50 грн) працівнику, якого прийнято на роботу 27.07.2026 р., подано на бронювання 27.07.2026 р. та заброньовано з 01.08.2026 р.?  Деталі на сайті🔻 https://kadrovik.isu.net.ua/news/607063-pratsivnyka-pryynyato-v-lypni-zabronovano-z-serpnya-chy-dorakhovuvaty-zarplatu-do-3-mzp

📌 Керівник пише після роботи: чи зобов’язаний працівник відповідати 20:47 – «Терміново зайдіть у пошту». 22:15 – «Чому ви не відповідаєте?» Неділя – «Тут роботи на п’ять хвилин». Знайомо? 👌🏼Саме повідомлення після завершення робочого дня ще не означає порушення. Але якщо від вас постійно вимагають бути онлайн, негайно відповідати та виконувати завдання у вільний час – це вже питання дотримання режиму роботи. Деталі на сайті🔻 https://kadrovik.isu.net.ua/news/607059-kerivnyk-pyshe-pislya-roboty-chy-zobovyazanyy-pratsivnyk-vidpovidaty

📌 Чи є правомірним звільнення працівника у зв’язку з втратою довір’я під час лікарняного в умовах воєнного стану та які наслідки 🖌️В умовах воєнного стану звільнення працівника за втрату довір’я під час тимчасової непрацездатності допускається, однак датою звільнення має бути визначено перший робочий день після закінчення лікарняного. ✅Порушення цієї вимоги є підставою для зміни судом дати звільнення та стягнення з роботодавця середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Деталі на сайті🔻 https://kadrovik.isu.net.ua/news/607049-chy-ye-pravomirnym-zvilnennya-pratsivnyka-u-zvyazku-z-vtratoyu-dovirya-pid-chas

📌 Заява без візи керівника структурного підрозділу: чи є порушення? ❗️Ні, порушенням це не є. Законодавство не встановлює обов'язку візувати заяви працівників керівником структурного підрозділу. ✅Водночас віза є елементом внутрішнього погодження документа і допомагає уникнути непорозумінь між працівником, керівником підрозділу та роботодавцем, особливо на великих підприємствах. Її доцільність визначає сама організація у своїх внутрішніх документах. Деталі на сайті🔻 https://kadrovik.isu.net.ua/news/607042-zayava-bez-vizy-kerivnyka-strukturnoho-pidrozdilu-chy-ye-porushennya

📌 Чи є штрафи або інша відповідальність за незастосування примірних форм кадрових документів 🖌️Ми повідомляли про затвердження 42 примірних форм та опис уніфікованих форм типових документів, що створюються під час діяльності юридичної особи. ✔️Оскільки Наказом № 1860/5 затверджено саме примірні, а не типові чи обов'язкові форми, відповідальності за їх незастосування законодавством не передбачено Деталі на сайті🔻 https://kadrovik.isu.net.ua/news/607033-chy-ye-shtrafy-abo-insha-vidpovidalnist-za-nezastosuvannya-prymirnykh-form-kadrovykh

📌 Трудові права під час війни: що можна врегулювати через колективний договір ✅Про права працівників, які страждають від обстрілів, розповідає директор ГО «Трудові ініціативи», юрист Георгій Сандул Не секрет, що дістатися до роботи, коли пів міста горить, а частина маршрутів перекрита, буває майже нереально. Водночас мало хто може дозволити собі таксі за всі гроші світу. Деталі на сайті🔻 https://kadrovik.isu.net.ua/news/607025-trudovi-prava-pid-chas-viyny-shcho-mozhna-vrehulyuvaty-cherez-kolektyvnyy-dohovir

📌 Працівник з інвалідністю звільнився: як це впливає на виконання нормативу та як розрахувати цільовий внесок ✅Роботодавці, які у 2026 році виконують норматив працевлаштування осіб з інвалідністю, мають особливо уважно оцінювати не лише кадровий склад, а й порядок розрахунку показників за квартал. 🖌️Практична ситуація показує: якщо працівник з інвалідністю звільнився протягом кварталу, а нову особу не працевлаштували, підприємство може втратити право на виконання нормативу та буде зобов'язане сплатити цільовий внесок. При цьому подальші виплати колишньому працівнику не змінюють результат розрахунку Деталі на сайті🔻 https://kadrovik.isu.net.ua/news/607022-pratsivnyk-z-invalidnistyu-zvilnyvsya-yak-tse-vplyvaye-na-vykonannya-normatyvu-ta-yak

📌 Звіту про внески за непрацевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році не буде: Мінфін не затвердить наказ ✅Звітності про внески за непрацевлаштування осіб з інвалідністю не буде до кінця 2026 року. Проект форми звіту має довгий шлях затвердження-набуття чинності-появи електронної форми. За 2026 рік будемо звітуватися вже у 2027 році ❗️Нагадаємо, що наприкінці травня 2026 року було повідомлення про те, що нарешті з’явився проєкт Звіту. Деталі на сайті🔻 https://kadrovik.isu.net.ua/news/607004-zvitu-pro-vnesky-za-nepratsevlashtuvannya-osib-z-invalidnistyu-u-2026-rotsi-ne-bude

📌 Чи можна за п. 8‑3 ст. 36 КЗпП звільнити працівника, який знаходиться у відпустці без зарплати? 🖌️Роботодавець припинив трудовий договір з працівником, посилаючись на п. 8‑3 ч. 1 ст. 36 КЗпП — відсутність на роботі понад чотири місяці без пояснень (справа № 635/12429/23), але працівник на той час перебував у відпустці без збереження заробітної плати. Працівник звернувся до суду.  Деталі на сайті🔻 https://kadrovik.isu.net.ua/news/606995-chy-mozhna-za-p-8-3-st-36-kzpp-zvilnyty-pratsivnyka-yakyy-znakhodytsya-u-vidpusttsi-bez

📌 Що далі має зробити роботодавець після отримання нової критичності 📄За коментарем фахівців Дії, при отриманні оновленої критичності Заява на перебронювання буде опрацьовуватись протягом 24 годин. Якщо роботодавець отримає нове рішення про критичність, він має право перебронювати своїх працівників (у яких є діюча бронь), пояснює Русанова Ганна, головний редактор інтернет-порталу редакції 🖌️Однак, подати таку Заяву можна тільки щодо працівників, у яких є діюча на момент її подання бронь!  ✅При отриманні послуги «Продовження бронювання» попереднє бронювання не анулюється, відбувається продовження відповідно до нової критичності. Деталі на сайті🔻 https://kadrovik.isu.net.ua/news/606989-shcho-dali-maye-zrobyty-robotodavets-pislya-otrymannya-novoyi-krytychnosti

📌 Критичність для резидента Дія Сіті у 2026: €1200, перепідтвердження і дедлайни ✔️З 2 червня 2026 року резидент Дія Сіті не отримує статус критично важливого підприємства автоматично. Потрібно підтвердити середню місячну винагороду не менше €1200 за останні 6 місяців податковими розрахунками. Перепідтвердитися чинним підприємствам треба до 10 серпня 2026 року Деталі на сайті🔻 https://kadrovik.isu.net.ua/news/606977-krytychnist-dlya-rezydenta-diya-siti-u-2026-eu1200-perepidtverdzhennya-i-dedlayny

📌 За угодою сторін завжди краще, ніж за власним бажанням. Правда чи міф? ❗️Багато роботодавців радять працівникам звільнятися за угодою сторін, пояснюючи це просто🔻 «Так швидше і правильніше» Але чи дійсно це найкращий варіант для працівника? Не завжди. Різниця між цими підставами звільнення значно більша, ніж може здатися на перший погляд. Деталі на сайті🔻 https://kadrovik.isu.net.ua/news/606971-za-uhodoyu-storin-zavzhdy-krashche-nizh-za-vlasnym-bazhannyam-pravda-chy-mif

📌 Працюючі батьки: як підтримувати співробітників і утримувати таланти в компанії 👩🏻‍🍼Працюючі батьки — це часто значна частина команди, яка щодня поєднує робочі задачі з доглядом за дітьми, навчанням, лікарняними, гуртками, садочками, школами, побутом і непередбачуваними сімейними ситуаціями. Для компанії це питання утримання людей, продуктивності, лояльності та якості управління ✅Якщо працівник/працівниця після народження дитини або в період активного батьківства постійно відчуває, що має обирати між роботою й сім’єю, компанія ризикує втратити досвідченого фахівця. Якщо ж роботодавець допомагає людині залишатися в професії без вигорання, це посилює довіру до компанії та знижує ризик плинності. Деталі на сайті🔻 https://kadrovik.isu.net.ua/news/606956-pratsyuyuchi-batky-yak-pidtrymuvaty-spivrobitnykiv-i-utrymuvaty-talanty-v-kompaniyi

📌 Відпустку «за власний рахунок» пропонують зараховувати до страхового стажу ❗️У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт № 15417, за яким до страхового стажу пропонують зараховувати відпустку без збереження заробітної плати у зв’язку з евакуацією із територій бойових дій.  ✅Так, ст. 24 Закону № 1058 пропонують доповнити абзацем, згідно з яким до страхового стажу зараховується період перебування працівника у відпустці без збереження зарплати, якщо така відпустка була надана відповідно до ст. 12 Закону № 2136 у зв’язку з евакуацією особи з території ведення бойових дій, тимчасової окупації, та набуттям статусу внутрішньо переміщеної особи. Деталі на сайті🔻 https://kadrovik.isu.net.ua/news/606949-vidpustku-za-vlasnyy-rakhunok-proponuyut-zarakhovuvaty-do-strakhovoho-stazhu

📌 Чи має право роботодавець звільнити мобілізованого працівника, який пішов у СЗЧ ❗️Працівник, який був мобілізований до лав Сил оборони України та перебуває у статусі самовільного залишення військової частини (СЗЧ), може припинити трудові відносини з роботодавцем за власним бажанням або за угодою сторін. При цьому сам факт перебування військовослужбовця у СЗЧ не створює додаткових ризиків для підприємства Деталі на сайті🔻 https://kadrovik.isu.net.ua/news/606941-chy-maye-pravo-robotodavets-zvilnyty-mobilizovanoho-pratsivnyka-yakyy-pishov-u-szch

📌 Пенсія без зайвих довідок: що змінює з 2 серпня 2026 року Закон № 4851-IX 🖌️2 серпня 2026 року набере чинності Закон від 09.04.2026 № 4851-IX "Про внесення змін до Закону України "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування" щодо підтвердження страхового стажу" (раніше — законопроєкт №13705-д). Цей Закон змінює підхід до підтвердження страхового стажу та взаємодії громадян із Пенсійним фондом Деталі на сайті🔻 https://kadrovik.isu.net.ua/news/606935-pensiya-bez-zayvykh-dovidok-shcho-zminyuye-z-2-serpnya-2026-roku-zakon-no-4851-ix

📌 Як уникнути санкцій за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю: роз'яснення суду 🖌️Відповідно до статті 18 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідності в Україні» від 21.03.1991 № 875-ХІІ (далі — Закон № 875) роботодавці, які використовують найману працю, зобов'язані створювати робочі місця для осіб з інвалідністю, у тому числі спеціальні, забезпечувати необхідні умови праці відповідно до індивідуальних програм реабілітації та надавати державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування таких осіб. Деталі на сайті🔻 https://kadrovik.isu.net.ua/news/570954-yak-unyknuty-sanktsiy-za-nevykonannya-normatyvu-pratsevlashtuvannya-osib-z