Культура ест стратегию на завтрак

Продолжаю рассказ про мой опыт с AI-кодингом. Несколько лет назад мы начали разрабатывать senq — внутренний стартап Serenity — система управления проектами. Первой рабочей частью стала база знаний. Её главное отличие от большинства подобных систем — человек видит не огромную свалку документов, а только знания, которые относятся к его роли. Этой частью мы давно пользовались, но задачи вели в другом таск-трекере, с которого мы многократно хотели переехать, но один сервис нас до конца не устраивал. Поэтому с помощью AI-кодинга я реализовал спроектированные задачи в senq и настроил всё под наши процессы. Теперь у нас есть таск-трекер нашей мечты, который в точности работает и выглядит так как мы хотим и считаем нужным. В системе есть рейтинг активности команды за последние семь дней. Отдельно — топ по просроченным задачам. Ну и конечно уведомления в Slack, в частности каждый рабочий день в Slack-каналы приходят задачи, просроченные больше чем на два рабочих дня. Это кажется простой механикой, но она заметно меняет поведение. Когда просрочки видны всей команде и не могут тихо копиться месяцами, их стало гораздо меньше. Ответственность выросла без дополнительных встреч и ручных напоминаний. Недавно добавил ещё один важный слой. Когда исполнитель закрывает задачу, постановщику приходит уведомление с просьбой оценить качество работы по десятибалльной шкале. Постепенно у нас накапливаются не только данные о том, сколько задач подряд исполнитель выполнил без просрочек, но и насколько хорошо он их сделал. Дальше по этому показателю появится в разделе команда сортировка по-умолчанию. В профиле сотрудника открыта вся информация: задачи на сегодня, остальные задачи, проекты и области ответственности, его события, а также достижения. Например, за серии из 10, 20, 40, 80 и более задач, закрытых без нарушения срока. Получилась не просто система управления задачами — senq связывает знания по проектам, ежедневную работу, ответственность и качество результата. После этого я начал собирать вокруг senq целую экосистему. Уже сделал senqHR, который автоматически общается, анкетирует и скорит кандидатов. И сейчас вовсю занимаюсь частью senqCRM. Все сервисы связаны между собой, передают друг другу данные и используют единую базу пользователей. Про части HR и CRM расскажу в следующих постах.

Твердость характера. Как развить в себе главное качество успешных людей 17/50, личная эффективность, психология Для меня это одна из лучших книг про качество, без которого целеустремленность и ответственность быстро превращаются в красивые слова. Дакворт описывает твердость характера через страсть и настойчивость. Я для себя перевожу это проще: способность снова выбирать долгую цель в момент, когда внутри включается самая ленивая животная часть. Она хочет сэкономить силы. Отложить. Спрятаться в срочном. Найти разумное объяснение, почему сегодня можно пропустить то, что ведет к цели. Сейчас эта тема попадает очень точно. Мы живем в период, где нужно быстро адаптироваться к большим изменениям. Спокойного времени, чтобы разобраться потом, почти нет. Есть короткий запас дней, внимания и энергии, который каждый день либо работает на цель, либо растворяется в реакции на шум. Твердость характера нужна, чтобы удерживать себя в этом граничном времени. Не паниковать. Не сдаваться. Не пасовать. Заставлять себя делать следующий шаг: учиться, пробовать, ошибаться, возвращаться, доводить до результата. Ответственность здесь становится ежедневным выбором: куда я направляю свое время сегодня. Целеустремленность проверяется количеством таких выборов, особенно в дни, когда легче выбрать комфорт. В карточках собрал главные идеи книги и то, как твердость характера помогает пройти период больших изменений без распада, паники и бесконечного откладывания. #книги