ModiRadio l کانال سعيد شهبازمرادي(PhD)

آخه اون برای خودش میدویید

ما در سازمان خانواده نیستیم! 💥💥💥💥💥💥💥💥 سال‌ها در ادبیات منابع انسانی، از سازمان به‌عنوان «خانواده دوم» صحبت شده است؛ اما اخیراً این استعاره کمی بازنگری شده است. پژوهش کُرن فری می‌گوید ایده «محل کار به‌عنوان خانواده دوم» دیگر مثل گذشته برای بسیاری از کارکنان جذاب نیست. شاید کارکنان امروز الزاماً نمی‌خواهند سازمان جای خانواده‌شان را بگیرد؛ آن‌ها می‌خواهند سازمان، بودنشان را به رسمیت بشناسد. یعنی چه؟ یعنی قبل از اینکه «نیروی کار» باشند، انسان‌اند؛ با زندگی، خانواده، دغدغه‌ها، علایق و انتخاب‌های خودشان. کارکنانی که احساس کنند سازمان واقعاً از آن‌ها حمایت می‌کند، نه فقط به‌عنوان نیروی کار، بلکه به‌عنوان انسان، احتمال بیشتری دارد که بمانند، مشارکت کنند و رشد کنند

#معرفی_فیلم

استراتژی #نگهداشت نداشته باشیم بازیکن زمین رقیبیم

#معرفی_فیلم

عملیاتی کردن #ساختار_سازمانی

#امنیت_مالی #جبران_خدمت

Human in the Loop» به «Human above the Loop» می‌رسد 💥💥💥💥💥💥💥💥 در سازمانهای آینده از چرخه معیوب 👇 Human in the loop: AI بخشی از کار را انجام می‌دهد و انسان ادامه کار را بر عهده می‌گیرد. به استفاده اثربخش. از هوش مصنوعی در قالب 👇می رسند Human above the loop: چند Agent تقریباً کل فرآیند را انجام می‌دهند و انسان در سطح بالاتری بر نتیجه، ریسک و کیفیت تصمیم نظارت و قضاوت می‌کند.

#سازماندهی معادله #مسئولیت و #اختیار

#معرفی_فیلم

#مدیریت_منابع_انسانی در خاورمیانه #هدف گربزی و استمرار #وضع_موجود با افراد ضعیف

آگاهی یا توهم دانایی

#کارآفرینی شکار فرصت ها از میان کلان #روندها

#معرفی_فیلم

#بلوغ_مدیریت_منابع_انسانی

#انسان و راهبری #انسانی گفتگوی با جناب استاد #دکتر_مرتضی_موسی_خانی نسخه کامل بزودی به همت دوستان و برادران اندیشمند و عزیزم جناب دکتر حقیقت و مهندس فرشید دهقان

#سواد_هیجانی #یک_راه_هزاربار_نرفته

#راهزنان_زندگی

#جذب_تخصصی #مصاحبه_شایستگی_محور #مصاحبه_رفتاری