شستا رسانه

🏴 ای غریب خراسان سیدی یا رضا جان داغ تو بر دل ما چشم ما بر تو گریان سینه‌ات پر شراره دیده‌ات پر ستاره هم غمت بی شماره هم جگر پاره پاره 🔹شهادت امام رضا (ع) تسلیت باد @shastamedia

افزایش درآمد و سود مجموعه شرکت‌های شستا علیرغم فضاسازی‌های اخیر مرکز ارتباطات شرکت سرمایه‌گذاری تأمین اجتماعی (شستا) در واکنش به تکرار گزارش نادرست یک کانال تلگرامی درباره عملکرد این مجموعه اعلام کرد: 🔹این مطالب بیش از آنکه گزارش یا تحلیل رسانه‌ای مبتنی بر اطلاعات دقیق باشد، به عددسازی و ارائه تصویری غیرواقعی از عملکرد شستا شباهت دارد و می‌تواند با هدف تخریب و اعمال فشار صورت گرفته باشد. 🔹با وجود پاسخ‌ها و توضیحات شستا درباره گزارش‌های نادرست پیشین، تکرار این مطالب و عبور از مرز نقد کارشناسی، نشان می‌دهد که برخی جریان‌ها توجهی به نقد مبتنی بر اطلاعات صحیح ندارند. 🔹از رسانه‌نگاران نیز درخواست می‌شود عملکرد شرکت‌های سرمایه‌گذاری، از جمله شستا، را بر اساس اطلاعات رسمی و اصول کارشناسی اقتصادی بررسی کنند. 🔹شستا در سال ۱۴۰۴، علیرغم مواجهه کشور با چالش‌های متعدد، از جمله دو جنگ تحمیلی و یک دوره ناآرامی اجتماعی، با رشد عملکرد و افزایش درآمد همراه بوده است. 🔹درآمد تجمیعی شرکت‌های تابعه شستا در این سال به حدود ۵۷۲ همت و سود عملیاتی آنها به حدود ۱۰۹ همت رسیده که نسبت به سال ۱۴۰۳ افزایش قابل توجهی داشته است. 🔹با این حال، ارقام نهایی عملکرد شستا پس از برگزاری مجمع سالیانه و انتشار صورت‌های مالی تلفیقی سالانه به‌طور دقیق مشخص خواهد شد. 🔹استناد صرف به صورت‌های مالی میان‌دوره‌ای برای قضاوت درباره سودآوری یک هلدینگ، تصویری ناقص از عملکرد آن ارائه می‌کند. 🔹شستا ضمن تأکید بر حق رسانه‌ها برای نقد، حق قانونی خود برای پیگیری انتشار اخبار و اطلاعات خلاف واقع را محفوظ می‌داند. @shastamedia

تأمین اجتماعی در نقطه تغییر؛ فرصت محمدی برای ساختن آینده اقتصاد ایران در شرایطی حساس قرار دارد و سازمان تأمین اجتماعی بیش از هر زمان دیگری در متن مسائل اقتصادی و اجتماعی کشور قرار گرفته است. این سازمان فقط یک دستگاه اجرایی یا صندوق بازنشستگی نیست؛ پشتوانه میلیون‌ها کارگر، بیمه‌شده و بازنشسته و یکی از پایه‌های ثبات اجتماعی کشور است. از این منظر، انتصاب دکتر غلامحسین محمدی به عنوان سرپرست سازمان تأمین اجتماعی را می‌توان فرصتی برای آغاز یک مرحله تازه دانست؛ مرحله‌ای که در آن، سازمان از مدیریت روزمره بحران‌ها به سمت سیاستگذاری پایدار، افزایش بهره‌وری، حفظ سرمایه‌های بین‌نسلی و خلق ارزش حرکت کند. محمدی با دکترای مدیریت دولتی ـ سیاستگذاری عمومی از دانشگاه تهران و سابقه مسئولیت‌هایی همچون ریاست سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور، معاونت وزیر، قائم‌مقامی سازمان بازنشستگی شهرداری تهران، عضویت در هیئت‌مدیره سازمان صنایع کوچک و شهرک‌های صنعتی و تجربه در بخش خصوصی و شرکت‌های دانش‌بنیان، مجموعه‌ای از دانش و تجربه را با خود به سازمان می‌آورد که می‌تواند برای حل مسائل پیچیده تأمین اجتماعی مورد استفاده قرار گیرد. 🔷مسئله امروز؛ فراتر از نقدینگی یکی از مهم‌ترین مسائل تأمین اجتماعی، رابطه مالی دولت و سازمان است. مطالبه اصلی باید روشن باشد: پرداخت نقدی، به‌موقع و به ارزش واقعی روز مطالبات دولت و جلوگیری از ایجاد و انباشت بدهی‌های جدید. این موضوع فقط یک اختلاف حساب میان دولت و سازمان نیست. هر تأخیر در پرداخت منابع، فرصت سرمایه‌گذاری و خلق ارزش را از سازمان می‌گیرد و در مقابل، سازمان را برای انجام تعهدات خود به سمت تأمین مالی، استقراض یا فروش دارایی سوق می‌دهد. از این منظر، باید نگاه سازمان را از «مدیریت نقدینگی» به «مدیریت ثروت» تغییر داد. تأمین اجتماعی باید بتواند دارایی‌های خود را به سرمایه‌های مولد، درآمدهای پایدار و ارزش‌آفرینی بین‌نسلی تبدیل کند؛ همزمان باید بهره‌وری، تحول دیجیتال و اصلاح فرآیندها را دنبال کند و ارزش ذخایری را که متعلق به نسل‌های امروز و آینده بیمه‌شدگان است، حفظ و ارتقا دهد. 🔷محمدی و یک فرصت مهم برای هماهنگی حل این مسائل از توان یک مدیر به تنهایی خارج است. تأمین اجتماعی برای عبور از چالش‌های مزمن خود به هماهنگی دولت، مجلس، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، نهادهای اقتصادی، جامعه کارگری و کانون‌های بازنشستگی نیاز دارد. در این میان، تجربه محمدی در مدیریت دولتی و سیاستگذاری عمومی می‌تواند یک ظرفیت مهم باشد؛ زیرا سازمان امروز به مدیری نیاز دارد که علاوه بر شناخت درون سازمان، بتواند مسائل آن را در سطح دولت و مجلس به مسئله‌ای قابل تصمیم و اجرا تبدیل کند. این همان نقطه‌ای است که این انتصاب می‌تواند اهمیت پیدا کند: پیوند میان سیاستگذاری، منابع، اجرا و سرمایه‌گذاری. 🔷سرمایه انسانی را فراموش نکنیم تحول در سازمان بدون همراهی کارکنان و مدیران آن امکان‌پذیر نیست. بدنه کارشناسی و مدیریتی تأمین اجتماعی سرمایه اصلی اجرای هر برنامه تحولی است. از این رو، ایجاد آرامش سازمانی، اعتماد، انگیزه و مشارکت کارکنان باید در اولویت مدیریت جدید باشد. در همین چارچوب، بازنگری تصمیمات شتابزده‌ای که از چند ماه قبل در حوزه ساختار و سازماندهی اتخاذ شده و ایجاد ثبات درونی، می‌تواند یکی از اقدامات اولیه مدیریت جدید باشد. سازمانی که قرار است اصلاحات بزرگ انجام دهد، ابتدا باید سرمایه انسانی خود را با خود همراه کند. 🔷اکنون زمان همگرایی است جامعه کارگری و بازنشستگی بیش از هر چیز به آرامش و اطمینان از آینده نیاز دارد. تأمین اجتماعی نباید میدان مناقشه‌های سیاسی و رسانه‌ای شود. معیار قضاوت درباره مدیریت جدید نیز باید برنامه و نتیجه باشد. امروز پرسش اصلی این نیست که چه کسی آمد و چه کسی رفت؛ پرسش این است که چگونه می‌توان تأمین اجتماعی را پایدارتر، ثروتمندتر و کارآمدتر کرد؟ انتصاب غلامحسین محمدی می‌تواند فرصتی برای آغاز این مسیر باشد؛ فرصتی برای اینکه مطالبات سازمان از دولت تعیین تکلیف شود، بدهی‌های جدید متوقف شود، دارایی‌های بین‌نسلی مولد شوند، سرمایه انسانی سازمان همراه تحول شود و صدای کارگران و بازنشستگان در مرکز تصمیم‌گیری قرار گیرد. تأمین اجتماعی به یک دوره تازه نیاز دارد؛ دوره‌ای که در آن تصمیم‌های عجولانه جای خود را به تصمیم‌های کارشناسی، مدیریت روزمره جای خود را به آینده‌نگری و مصرف دارایی جای خود را به خلق ارزش بدهد. اکنون بهترین کار، حمایت مسئولانه از این تغییر و در عین حال مطالبه‌گری جدی برای ارائه برنامه و سنجش نتیجه است. محمدی فرصت تازه‌ای در اختیار دارد؛ جامعه نیز حق دارد از او یک کارنامه تازه بخواهد. @shastamedia

غلامحسین محمدی سرپرست سازمان تأمین اجتماعی شد 🔹با حکم وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، غلامحسین محمدی به عنوان سرپرست سازمان تأمین اجتماعی منصوب شد. در حکم انتصاب ایشان آمده است: 🔹«نظر به مراتب تعهد، تخصص، شایستگی‌ها و تجارب ارزشمند جنابعالی، به استناد بند (ج) ماده واحدۀ «قانون اصلاح مادۀ (۱۱۳) قانون مدیریت خدمات کشوری» و تبصرۀ (۱) مادۀ (۱۴) اساسنامۀ صندوق تأمین اجتماعی (مصوب ۱۳۸۹) به موجب این حکم، به عنوان «سرپرست سازمان تأمین اجتماعی» منصوب می‌شوید. توفیق شما را در انجام وظایف در راستای جهت‌گیری‌های راهبردی دولت چهاردهم و وزارت متبوع با تعهد به اهداف قانون اساسی، سند چشم‌انداز، سیاست‌های کلی مصوب رهبری شهید انقلاب(ره)، رهنمودهای مقام معظم رهبری(مدّظلّه العالی) و برنامه هفتم از درگاه خداوند متعال خواستارم.» 🔹 محمدی دانش‌آموخته دکتری مدیریت-سیاستگذاری عمومی از دانشگاه تهران است که علاوه بر تجربه معاون وزیر و رئیس سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای در دولت چهاردهم، دارای سوابق متعدد مدیریتی در بخش دولتی و خصوصی از جمله قائم مقام سازمان بازنشستگی شهرداری تهران، هیئت مدیره سازمان شهرکهای صنعتی و مدیرعامل شرکت‌های دانش بنیان است. @shastamedia

🏴 رحلت حضرت رسول اکرم (ص) و شهادت امام حسن مجتبی (ع) تسلیت باد. @shastamedia

رایتل و فولاد مبارکه تفاهم‌نامه توسعه هوشمندسازی صنعتی امضا کردند 🔹تفاهم‌نامه همکاری میان شرکت خدمات ارتباطی رایتل و شرکت فولاد مبارکه اصفهان، با هدف توسعه زیرساخت‌های ارتباطی و دیجیتال، هوشمندسازی صنعتی و بهره‌گیری از فناوری نسل پنجم تلفن همراه (5G)، به امضا رسید. 🔹مراسم امضای این تفاهم‌نامه با حضور مهدی فقیهی، مدیر‌عامل رایتل، سیدمجید پرپنچی از مدیران عالی‌رتبه شرکت سرمایه‌گذاری تامین اجتماعی (شستا)، محمدصادق کریمی مهرآبادی، عضو هیئت مدیره و محسن فضلی، مدیرکل حوزه مدیرعامل و بازرسی رایتل و تعدادی دیگر از مدیران ارشد این شرکت خدمات ارتباطی و سعید زرندی، مدیرعامل و جمعی از معاونین و مدیران ارشد گروه فولاد مبارکه، برگزار شد. 🔹این تفاهم‌نامه با هدف ایجاد چارچوبی برای همکاری راهبردی، شناسایی ظرفیت‌ها و فرصت‌های مشترک و تعریف پروژه‌های تحول دیجیتال و هوشمندسازی صنعتی میان دو مجموعه به امضا رسید. 🔹بر اساس این تفاهم‌نامه، طرفین در حوزه‌هایی از جمله توسعه ارتباطات ثابت و صنعتی، اینترنت اشیا، زیرساخت‌ها و خدمات دیجیتال، نوآوری و همکاری با شرکت‌های دانش‌بنیان و تخصصی مشارکت خواهند داشت. 🔹یکی از محورهای اصلی این همکاری، توسعه شبکه اختصاصی5G برای کاربردهای صنعتی است؛ شبکه‌ای که می‌تواند زیرساختی امن، پایدار و پرسرعت برای اتوماسیون صنعتی، سامانه‌های کنترلی، اینترنت اشیا و تبادل برخط داده در فولاد مبارکه فراهم کند. مهدی فقیهی، مدیر‌عامل رایتل: 🔹رایتل با اتکا به ظرفیت‌های فرکانسی، فنی و زیرساختی خود، در پی ارائه راهکارهای ارتباطی و دیجیتال متناسب با نیاز صنایع است. 🔹توسعه زیرساخت‌ها باید هم‌زمان و متناسب با کاربردهای عملیاتی و اهداف تحول دیجیتال پیش برود. 🔹در صورت اجرای موفق این مدل همکاری، ظرفیت مناسبی برای توسعه بازار محصولات و خدماتی که در مجموعه فولاد مبارکه و شرکت‌های زیرمجموعه آن ایجاد می‌شود، در دیگر مجموعه‌های گروه شستا نیز وجود خواهد داشت. 🔹با شکل‌گیری همکاری میان دو مجموعه، امکان بهره‌گیری از ظرفیت شرکت‌های بین‌المللی و دیگر تامین‌کنندگان فناوری برای اجرای پروژه‌های هوشمندسازی فراهم خواهد شد. سعید زرندی، مدیرعامل گروه فولاد مبارکه: 🔹همکاری با رایتل برای پیاده‌سازی نسل پنجم ارتباطات، گامی راهبردی در مسیر تبدیل فولاد مبارکه به یک “کارخانه هوشمند” در تراز جهانی است. 🔹ما به دنبال ایجاد زیرساختی امن، پایدار و پرسرعت هستیم که به واسطه آن بتوانیم با تکیه بر فناوری‌های نوین و اینترنت اشیا، ضمن افزایش بهره‌وری و کاهش خطاهای عملیاتی، بستری برای نوآوری‌های دیجیتال فراهم کنیم که نتیجه آن، جهش در تولید و ارتقای تاب‌آوری صنعتی در کشور خواهد بود. www.ssic.ir/b/33460/ @shastamedia

فراخوان شناسایی فناور در حوزه پیاده‌سازی سکوی تبادل فناوری مبتنی بر هوش مصنوعی 🔹صندوق سرمایه‌گذاری خطرپذیر رادیناس وابسته به شستا با رویکرد توسعه سامانه «نظام مسائل فناورانه» خود، از تمامی شرکت‌های دانش‌بنیان و واحدهای فناور دعوت کرده است تا پیشنهادهای خود را در زمینه پیاده‌سازی سکوی تبادل فناوری مبتنی بر هوش مصنوعی ارائه کنند. 🔹این فراخوان با هدف همکاری و مشارکت راهبردی بلندمدت در تبدیل سامانه نظام مسائل فناورانه به یک سکوی تبادل فناوری مبتنی بر هوش مصنوعی و ایجاد بستری برای شناسایی، بررسی و پاسخ‌گویی به نیازهای فناورانه و صنعتی برگزار می‌شود. 🔹بر اساس این فراخوان، از جمله محورهای اصلی مورد انتظار می‌توان به شناسایی و ثبت مسائل فناورانه، استفاده از هوش مصنوعی در فرآیند تحقیق و تحلیل مسائل، اتصال نیازهای فناورانه به توانمندی‌های شرکت‌های فناور و دانش‌بنیان، و امکان هوشمندسازی فرآیند عقد قراردادهای فناورانه اشاره کرد. www.ssic.ir/b/33448/ @shastamedia

امضای قراردادهای هوشمندسازی و کنترل کیفیت بین سیمان خزر و دانشگاه آزاد اسلامی گیلان 🔹دو قرارداد همکاری در حوزه‌های «طراحی سیستم کنترل کیفیت» و «مهندسی سامانه‌های هوشمند» میان دانشگاه آزاد اسلامی استان گیلان و شرکت سیمان خزر به امضا رسید. 🔹این قراردادها با هدف توسعه همکاری‌های علمی، پژوهشی و فناورانه و بهره‌گیری از ظرفیت‌های دانشگاه برای حل مسائل واقعی صنعت، با حضور مجتبی ملکی چوبری، رئیس دانشگاه آزاد اسلامی استان گیلان و عبدالرضا ابراهیمی، مدیرعامل شرکت سیمان خزر، منعقد شد. www.ssic.ir/b/33439/ @shastamedia

تحقق ۱۷۴ درصدی سود عملیاتی فن‌آوران www.ssic.ir/b/33434/ @shastamedia

رشد ۸۰۰ درصدی سود خالص زغال‌سنگ پروده طبس 🔹شرکت زغال‌سنگ پروده طبس وابسته به شستا در سه‌ماهه نخست سالجاری موفق به رشد ۱۴۱ درصدی فروش و ۸۰۰ درصدی سود خالص شد. www.ssic.ir/b/33430/ @shastamedia

جهش ۲۲۴۴ درصدی صادرات شرکت کربن ایران 🔹شرکت کربن ایران در ادامه اجرای سیاست‌های کلان هلدینگ شستا در حوزه توسعه بازارهای بین‌المللی، موفق شد در چهار ماهه نخست سال ۱۴۰۵ عملکردی کم‌سابقه در بخش صادرات به ثبت برساند. 🔹این موفقیت در پی تأکیدات محمدرضا سعیدی، مدیرعامل شستا، در جریان بازدید از شرکت کربن ایران در ابتدای سال و تعیین توسعه صادرات به‌عنوان یکی از اولویت‌های راهبردی شرکت، شکل گرفت. 🔹میزان صادرات شرکت در چهار ماهه نخست سال ۱۴۰۵ از ۱۲۷ تن در مدت مشابه سال گذشته به ۲,۹۷۶ تن افزایش یافت که بیانگر رشد ۲۲۴۴ درصدی و بیش از ۲۳ برابر شدن صادرات شرکت است. www.ssic.ir/b/33409/ @shastamedia

تمرکز هلدینگ تاسیکو بر توسعه پایدار در زنجیره صنعت سلولزی 🔹در مجمع سالانه هلدینگ صنعت سلولزی تأمین (تاسیکو) بر بهبود بهره‌وری و حرکت به سمت توسعه پایدار در زنجیره صنعت سلولزی تاکید شد. www.ssic.ir/b/33422/ @shastamedia

سود خالص داروسازی شهید قاضی ۳۶۹ درصد رشد کرد 🔹داروسازی شهید قاضی وابسته به شستا در بهار سالجاری موفق به رشد ۲۵۴ درصدی فروش و جهش ۳۶۹ درصدی سود خالص شد. www.ssic.ir/b/33321/ @shastamedia

هم‌افزایی شرکت‌های فعال شستا در بازار روسیه با محوریت توسعه صادرات 🔹در راستای راهبرد شستا برای توسعه صادرات و تقویت حضور مؤثر در بازارهای بین‌المللی، نشست هم‌اندیشی شرکت‌های تابعه هلدینگ‌های تاپیکو، تاصیکو و سیتا که بیش از سه سال در بازار روسیه فعالیت صادراتی و تجاری دارند، به ابتکار معاونت توسعه کسب‌وکار بین‌الملل شستا برگزار شد. معاونت توسعه کسب‌وکار بین‌الملل شستا: 🔹همگرایی شرکت‌های تابعه، علاوه بر کاهش هزینه‌های بازاریابی و توسعه بازار، موجب انتقال تجربیات عملی، شناسایی فرصت‌های جدید، استفاده از ظرفیت‌های متقابل و تسریع فرآیند بین‌المللی‌سازی بنگاه‌های اقتصادی خواهد شد. www.ssic.ir/b/33426/ @shastamedia

سود خالص پارس دارو ۱۸۵ درصد بیشتر شد 🔹شرکت پارس دارو وابسته به شستا در سه ماهه نخست سال ۱۴۰۵ موفق به رشد ۱۸۱ درصدی فروش و جهش ۱۸۵ درصدی سود خالص شد. www.ssic.ir/b/33348/ @shastamedia

استفاده از فناوری‌های نوین در سیمان آبیک و سیمان ساوه توسعه می‌یابد 🔹در دیدار مدیران عامل سیمان آبیک و سیمان ساوه به عنوان دو شرکت پیشرو صنعت سیمان کشور، توسعه استفاده از فناوری‌های نوین و تولید سیمان کم‌کربن LC3 بررسی شد. www.ssic.ir/b/33397/ @shastamedia

خروج فرآورده‌های نسوز از زیان پس از دو سال 🔹مجموعه اقداماتی که طی یازده ماه گذشته در شرکت فرآورده‌های نسوز ایران انجام شده منجر به تغییر روند از زیان به سود شد؛ به طوری که در بهار سالجاری رشد ۵۱ درصدی فروش و رشد ۳۶ درصدی تولید آجر نسوز در این شرکت وابسته به شستا ثبت شد. www.ssic.ir/b/33401/ @shastamedia

همکاری تدکو و گروه مپنا با هدف بازیابی حرارت تلف شده در صنایع گروه شستا 🔹در راستای توسعه همکاری‌های مشترک در حوزه ارتقای بهره‌وری انرژی، جمعی از مدیران ارشد سازمان بهینه‌سازی انرژی، هلدینگ‌های شستا، تدکو و سیتا با حضور در شرکت مهندسی و ساخت بویلر و تجهیزات مپنا، ظرفیت‌های اجرای پروژه‌های بازیابی حرارت تلف‌شده (WHR) را در صنایع گروه شستا مورد بررسی قرار دادند. www.ssic.ir/b/33391/ @shastamedia

سود خالص داروسازی اکسیر به ۳۴۰ درصد رسید 🔹داروسازی اکسیر وابسته به شستا در بهار سال جاری موفق شد میزان فروش خود را ۱۵۷ درصد و میزان سود خالص خود را ۳۴۰ درصد رشد دهد. www.ssic.ir/b/33295/ @shastamedia

سود ناخالص فکا ۱۲۲ درصد افزایش یافت 🔹مجمع عمومی عادی سالیانه شرکت کشاورزی و دامپروری فکا برگزار و این شرکت با تحقق ۱۰ هزار و ۳۸ میلیارد ریال سود ناخالص، رشدی ۱۲۲ درصدی را نسبت به سال قبل تجربه کرد و عنوان بالاترین سود ناخالص را در میان شرکت‌های دامپروری پذیرفته‌شده در بازار سرمایه به خود اختصاص داد. 🔹همچنین، سود خالص شرکت با رشدی خیره‌کننده معادل ۱۳۶ درصد، به رقم ۱۲ هزار و ۷۴۰ میلیارد ریال رسید. تحلیل حاشیه سود شرکت نیز حاکی از بهبود مستمر کیفیت عملیاتی است؛ به طوری که حاشیه سود خالص از ۲۸.۸ درصد در سال ۱۴۰۳ به ۳۹.۲ درصد در سال ۱۴۰۴ ارتقا یافت. www.ssic.ir/b/32851/ @shastamedia