Sosindex
СтатистикаИндекс всяких там событий. Юмор, Маркетинг и Реклама. По всем вопросам: @valerygilka
- Последний пост
- 14 авг.
- Последнее чтение
- 12:02
- Постов за неделю
- 7
- Всего постов
- 23
- Тип
- открытый
- Язык
- русский
- Категория
- Маркетинг
- В каталоге с
- 12 авг.
- 1/24сутки в ленте
- 932
- 1/48двое суток
- 1 068
- 1/72трое суток
- 1 151
Оценка по просмотрам недавних постов: пост набирает почти всё за первые сутки.
Посты
— Хороший продукт не нуждается в рекламе. Вот, например, кабачок. — Что кабачок? — Возьми, говорю, кабачок.
— Что общего у бариста и начальника твоего начальника? — Постоянно перевирают твоё имя
В работе придерживаюсь принципа Льва Толстого: непротивление правке насилием
видео или голосовое, без подписи
Пришел в компанию, чтобы развиваться, пока развилась только тревожность
Искусственный интеллект легко заменяет джунов. После него тоже разгребаешь и думаешь, что лучше бы сам сделал
— Кем вы видите себя через пять лет в нашей компании? — Никем — Отлично, вы идеально подходите на вакансию копирайтера
Хорошо, вот ещё пять весомых аргументов, почему нейросети не смогут вас заменить
Коллеги, надо всё переделать! Электрик Геннадий, доярка Ксения и безработный алкоголик дядя Юра из фокус-группы ничего не поняли в нашей рекламе премиальных автомобилей
видео или голосовое, без подписи
— Какими метриками вы пользуетесь? — Нравится/не нравится нынешней жене генерального
Сижу как на иголках. Не стоило грубить вудалёнщику
Одиссей велел всем закапать в уши воск, а себя привязать к мачете, чтобы случайно не согласиться на работу в стартапе, который точно выстрелит
видео или голосовое, без подписи
Оцените свою любовь к работе от ноля до абсолютного ноля
Я на интервальном голодании. Работаю фрилансером
— Нам нужны высокомотивированные сотрудники — Мой кот ест только корм по 150 рублей за пакетик
ТОП-5 признаков, что сотрудник скоро уволится: У него падает вовлечённость. Он перестаёт спорить, его перестают волновать проблемы компании, он не предлагает новые идеи. У него сужается горизонт планирования, и он не хочет говорить о личной карьере и о долгосрочных планах компании. У него снижается эмоциональный тон: если он раньше был весёлым и бодрым, то сейчас он становится грустным и старается избегать людей. Он обновляет резюме на HH или слишком формально следует каким-то регламентам. Постоянно спрашивает про зарплату. У него на поясе висит пропуск в бизнес-центр другого работодателя.
— А еще у нас молодой и дружный коллектив — Я уже согласился на вас работать, не отговаривайте
Чем отличается маркетинговая стратегия от фурри-фанфика? Фанфик более реалистичный