IT cваха

Мужчины, которых я готова рассматривать. На сегодняшнем дейтинге будет Фил Дельгядо. - Он уже выростил детей и абсолютно свободен от предрассудков брака и 100% умеет в партнерство на всех уровнях. - Самое главное преимущество Фила - это интеллект. Причем все виды интеллекта. С ним всегда интересно, и больше всего я ценю диалоги с ним, поэтому мы постоянно делаем контент. - Он давно живет отдельно, и его дом такой же насыщенный, как и у меня, в быту он великолепно справляется и очень вкусно готовит. - Вполне легок на подьем и умеет генерит идеи. В его жизни много как и профессионального, так и хобби, а еще он прекрасно танцует. - Адекватность и массаж тоже есть, а также пройденная френдзона и мудрость, что стоящих партнеров нужно просто подождать. И если мы не подойдем друг другу, у него сегодня будет еще 10 вариантов)

Спустя 2 дня разбора я поняла: 🟣 Чтобы найти такого же, он должен искать также. И оказывается, уже месяц идет такой тренд в инсте. Так что кидайте, если встретите. 🟣Можно все описание потенциального партнера сократить до «психа после терапии».

IT cваха pinned a photo

У меня нет и не будет вакансии мужа 🙅‍♀️Замуж я больше не пойду, и не вступаю в отношения уже лет 5, потому как не влюбляюсь после проработки психологом моей контрзависимости. У меня есть очередь, которые ждут, когда я уже «наиграюсь в свой бизнес», но приоритет я отдаю всегда ему. И я чувствую себя одинокой в этом мире только слушая подруг, у которых голова забита мужиками. 🧠Но бессознательное выдает мне уже третью ночь сны с моими бывшими, поднимая давно забытые чувства. И настал тот день, когда мне снова интересны отношения. У меня огромный траффик желающих, поэтому оставлю фильтры и подсказки здесь. И вы поймете, почему своему следующему партнеру я пропою песню «you one in a million”. 🟣Мне нужен партнер в полном смысле этого слова. Это и позиция на равных, вместо деления на мужское/женское, и равноценный взаимообмен ресурсами, вместо игр в мамочку/сыночку и папочку/доченьку, и win-win вместо соперничества. Ну и хотя бы близкие по значению интеллекты (iq, ei, si), возраст, сексуальный темперамент, предпринимательство и духовное развитие. 🟣 Мне не нужен брак, потому как я не планирую больше детей. У меня есть дочь подросток, и мне осталось всего 4 года до свободы. Предпочитаю мужчин, у которых уже есть дети. Я не верю в childfree, они слишком часто «переобуваются», а такого мне не надо. Чужих детей люблю и даже готова к усыновлению детей из детдома. 🟣 Я против совместного проживания, мне идеально заходит «гостевой брак», где вы встречаетесь только тогда, когда действительно хотите друг друга видеть. Я трудоголик и работаю по 16 часов в сутки, и если вы не работаете со мной, вам это врядли понравится. 🟣 Мне важно совместное сотворчество, ведь основной мой архетип «Творец». Я ходячий брейншторм, который материализует идеи через социальный капитал. И важно, чтобы ты тоже умел в «эти ваши бизнесы», причем не обязательно на позиции Founder, мне достаточно BDSM (bizdev, sales, marketing). Но если что, я категорически против одноименной сексуальной тематики. 🟣 Нужно быть мобильным и легким на подъем. Я гиперактивна, и для меня нормально как и сделать новый бизнес, так и сорваться на край света в любой момент, «а давай….» происходит каждую неделю. 🟣 Ты должен уметь в массаж… Это мой главный фильтр на сексуальную совместимость. Мои эрогенные зоны - спина, голова и ноги. Я - тантрик и умею в получасовые мультиоргазмы, но без этих эрогенных зон ничего не получится( 🟣 Вишенка на торте: самое важное для меня - взаимная адекватность. У меня у самой 13 лет пройденной терапии, и как клинический психолог я вижу каждую травму и не хочу быть твоим психологом на партнерском уровне. Поэтому пройденная терапия «must have». 🟣 Главный совет моего психолога по контрзависимости, который я получила: Когда ты оцениваешь мужчину на 10 из 10, отойди от него и присмотрись. А когда ты оцениваешь мужчину на 6-8 из 10, подойди к нему и присмотрись. Именно из-за этого совета я до сих пор одна, но он реально позволяет мне не вступать в отношения, которые мне не подходят. В этих 10 из 10 зависимые и созависимые, как и мои бывшие, с которыми никогда ничего хорошего не получалось и не получится. Поэтому если вы выпадаете из какого-то пункта, ничего страшного, но каждый должен быть готов к friend zone. Главное, что не понимают мужчины - я не визуал, мне плевать, какого вы роста и ваша внешность. Мало того, я могу вас опробовать на других женщинах и по их фидбекам понять, стоит ли с вами общаться. P.S. Если вы хотите попасть в мою воронку ускоренно, нужно всего лишь посетить Speed Dating 16 августа в Питере. Я там и так все увижу и узнаю.

После слива такой инфы от сотрудника в паблики, думаю СБ Cloud.ru смог сказать только «вот тупой», и останутся теперь формальности по увольнению Игоря.

Быть свахой, это еще и выслушивать про все их проблемы.

Как вы думаете, во что превратиться собеседование к 2035 году? Гениальный наброс https://youtube.com/shorts/_Y5CgJ861XM?si=YoRGc5x0o-708QzZ

Я бы на его месте тоже плакала, но удаленка нынче становится привилегией в эпоху недоверия. Что я слышу от нанимающих на этот счет: 🟣Покажи, что ТЫ работаешь на нас. 🟣 Покажи, что ты РАБОТАЕШЬ на нас. 🟣 Покажи, что ты работаешь только НА НАС. Что я слышу от кандидатов на этот счет: 🟡 Процессы не умеют выстраивать. 🟡 Руководители некомпетентны в оценке. А теперь о проблемках: 💔 Большинство вакансий находится в Москве. Даже в Питере не так много вакансий, не говоря уже о регионах и мобильности оказаться зарубежом. 💔 Обе стороны несут потери на 20% от своего бюджета за перевод в офис. 💔 Для некоторых переход в офис влечет падение продуктивности. Я сама такая, и для меня офис - это всегда квест, как в зомби апокалипсисе: нужно прятаться, чтобы наконец-то поработать, а то из болтовни не вылезти. 💔 Перевсти весь штат в офис звучит лучше, чем сокращения, но по факту этим и является. 💔 Недоверие к кандидатам - это некомпетентность руководителей и сигнал компании, что пора что-то менять.

Ронни выучил новую команду

Когда спрашивают, в каких компаниях нормальный hr, я всегда вспоминаю их)

Уважаемые коллеги и друзья! Приглашаем 11.08 в 19:00 к участию в Заседании Комитета по профессиональному развитию! Тема заседания: «ИТ под давлением: как нанимать и внедрять, когда цена ошибки — миллионы» В первой части заседания выступит Анна Афонина — Founder КА HiPoHeads, конференций ProIT Fest и Profit.community, SPb IT Recruiter, карьерный консультант. Тема выступления: «Эволюция найма в 2026 году». Подходы к найму в ИТ заметно меняются: традиционные каналы привлечения кандидатов постепенно теряют эффективность, и потратив ресурсы на тысячи кандидатов, оффер так и некому сделать. Обсудим, какие изменения уже произошли на рынке и как это влияет на поиск и привлечение сотрудников. Речь пойдет о смещении фокуса от массовых откликов к более адресной работе с кандидатами и сообществами. Анна Афонина поделится наблюдениями и практическим опытом, в том числе: - как меняется роль job-площадок и автоматизированных инструментов; - где сегодня находят сильных кандидатов; - какую роль играют репутация, цифровой след и профессиональные сообщества; - как выстраивать эффективные каналы найма в текущих условиях. Отдельное внимание будет уделено тому, как компаниям адаптировать процессы под новые реалии и на что опираться при формировании стратегии найма. Во второй части заседания выступит Дмитрий Васильев — сооснователь и генеральный директор Code Pilots. Тема выступления: «Решения, которые сэкономили миллионы: реальные ИТ-кейсы с измеримым эффектом». В текущих экономических условиях ИТ-директорам важно понимать, какие решения действительно приносят бизнесу измеримый эффект, а какие не оправдывают вложений. В рамках выступления будут рассмотрены реализованные проекты, в которых ИТ помогло сократить затраты, оптимизировать процессы и повысить эффективность работы. Основной акцент — на практическом опыте, конкретных подходах и результатах. Дмитрий Васильев поделится кейсами из собственной практики, расскажет: • какие задачи имели смысл для автоматизации; • какие решения показали наилучший экономический результат; • с какими ограничениями и рисками приходилось сталкиваться; • как оценивать эффект от внедрения ИТ-инициатив. Также будет затронута тема обоснования инвестиций в ИТ и взаимодействия с бизнесом при принятии решений. Выступление будет полезно ИТ-руководителям, которые хотят опираться на практический опыт и реальные результаты при планировании и защите своих инициатив. Регистрация ❗️Время проведения: 19:00-22:00. Место проведения: Галерная улица, 15 Конференц-зал Резиденция Дашковой - Зал «Голландия» Оргкомитет: member@spbcioclub.ru +7 (921) 954-37-67 Екатерина Шубодерова

Через полчаса после этого сообщения она уже у меня дома, через 1,5 часа мы уже генерим hiring dating, через 3 часа у нее оказывается есть продукт, который нам нужен. Через 5 часов она уже думает, нужен ли ей найм. AI Product с социальным капиталом в Сербии с нами) Вот такие активисты нам и нужны на profit.codes